第一篇：面試注意事項及技巧

面試注意事項及技巧

做一下自我介紹

在一場為時十幾分鐘乃至幾分鐘的面試里，留給應聘者做自我介紹的時間一般只有1—3分鐘。在如此短的時間內，你要如何“秀”出自己呢？在實戰(zhàn)中，你可從幾個方面做起：

注意事項一：切忌“背誦”式的自我介紹

自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但應聘者在口述時要避免延用簡歷上的書面語，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并補足一些簡歷上沒有體現的內容。

技巧一：合理分配自我介紹的時間

在一段用時1-3分鐘的自我介紹中常規(guī)的安排是：首先表述個人基本情況，然后重點談自己的社會實踐經驗或工作經歷，最后抒發(fā)下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時間完成，你就要突出最有料的部分。有些人試圖在短短的時間內吐露自己的全部經歷，而有些人則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。

技巧二：突出和應聘職位相關的信息

自我介紹的內容不宜過多地停留在諸如姓名、教育經歷等在你的簡歷里已有的部分，而是需要你選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確有能力勝任。一個讓你更有機會在面試中出彩的方法是，在做一段自我介紹后適當停頓，引導面試官去向你提問。

技巧三：一切以事實說話

應聘者在可以介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎。因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現摻假，預示著應聘者將被無情“秒殺”。

技巧四：以道謝結尾

一個很有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應聘者的印象。

談談你的興趣愛好

興趣愛好反映了一個人的性格。因為簡歷上的工作經驗相對單薄，對于剛畢業(yè)的大學生來說，“興趣愛好”項更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢？

一個論壇的一項針對HR的調查數據顯示，95%的HR（122人）會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，78%的HR（100人）會特別留意求職者的與招聘職位相關的興趣愛好。所以，在面試中談論個人的興趣愛好時，也要選擇與職位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的項。另外，在面試中，面試官也會通過應聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業(yè)文化契合。所以，你在面試之前要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細解讀應聘職位的各項要求，在面試中突出準備一些符合企業(yè)文化工作。

技巧一：發(fā)掘“非主流”興趣愛好中的“積極”面

很多時候應聘者不是沒有興趣愛好，而是覺得自己的某些興趣愛好“非主流”，不適合在面試中提及，便說自己“沒有興趣愛好”。其實，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會有其積極的一面。比如，你愛好網絡游戲，但玩網游會給人留下沉溺于游戲、虛度光陰的不良印象，在其他面試中你可能就不適合提及它，但如果你是去應聘網游運營專員類的職位，這個興趣愛好就會給你加分。因為很多網游公司本身就要求其運營人員是一個“網游迷”。只是在談論興趣愛好時，要格外注意：不要一時忘形，進而滔滔不絕地說一些與應聘職位毫不相關的內容。

技巧二：真沒有興趣愛好，說說自己常做的事兒

如果你真的是一個沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因為這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻？對生活和工作缺乏激情？會不會很難相處？這時，你可以說一些你平時經常做的事兒，哪怕是做家務也是好的。不過，你得保證自己真做過這些事兒，至少能擋得住面試官可能的追問。

技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛好——劉俐俐事件的思考

因求職真人秀《非你莫屬》而走紅的劉俐俐在節(jié)目中說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進而引發(fā)爭議。應聘平面媒體編輯工作，喜歡文學本是劉俐俐的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明她在文學領域涉獵廣泛。但這個事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時措辭不當，可能會讓面試官覺得是在故作炫耀。所以，如果你的興趣愛好并不廣為人知，但確實能為你的應聘的加分，那就用通俗簡練的語言來向面試官介紹它吧！另外，保持謙虛平和的心態(tài)很重要，萬不可表現出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。

說說你的優(yōu)缺點

面試時如何回答優(yōu)缺點這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。在回答此類問題時，切忌死記硬背，而要根據職位特點有針對性地回答。說優(yōu)點，也得做好準備工作

面試官詢問優(yōu)點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，你所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點，你也得做一些準備工作。

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。技巧：面試時談及個人缺點可以遵循的三點原則

坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

明談缺點，實論優(yōu)點 既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些

自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

了解你要應聘的職位及公司對你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個職位，以便你做出更正確的選擇；同時，也幫助你應對在面試中遇到的崗位理解類問題，最終讓你贏得工作機會。面試官之所以要問應聘崗位的原因，是為了考查求職者的專業(yè)度、忠誠度、對所應聘崗位的熟悉和認知程度。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問題和應答這些問題的方法。

Q1：“你為什么來應征這份工作？”

解析：這個問題測試你的工作動機，所以你的回答重點該放在表達高度的工作熱忱及自己對這份工作的勝任度上。別忘了要強調內在動機（如成就感、自我實現等），而在回答時若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳。公司的發(fā)展前景、自我的生涯規(guī)劃，乃至企業(yè)負責人的傳記故事等都會是極佳的回答題材。“我很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動人多了。而“公司離我家很近”、“聽說貴公司假期多”、“我就想來試試”等回答就要嚇昏面試官了。

Q2：“你對你應聘的崗位怎么理解？”

解析：應對這一問題，倘若你能夠預先多掌握一些資料，將會令面試官另眼相看，并讓面試官認為你加入該企業(yè)的誠意無可置疑。如果你對所應聘的職位的性質、工作內容、所需專業(yè)知識了如指掌的話，面試官會更相信你比較適合所應聘的職位。要想搜集有關企業(yè)的資料，最簡單的辦法是參考企業(yè)出版的年報或業(yè)績簡報。商業(yè)機構，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績和業(yè)務狀況；公營機構因接受政府資助，通常每年會向政府提交詳細運作報告。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。了解一個企業(yè)的最好辦法之一是找到該公司的職員，向他們咨詢，如果有熟識的朋友請教就更有利了。

面試前如能了解清楚所應聘的職位在企業(yè)中的位置，會幫助你更加詳細地了解該職位的工作范疇及職責，而且對你了解自己將來可能的升遷途徑及公司管理結構有幫助。這些不但能使你面試表現更佳，而且對你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料。

Q3：“這個職位最吸引你的地方是什么？”

解析：這個問題和上一個問題有共通點。我們建議你列舉3—4個強有力的實例對你的表述加以說明，但要謹慎提及“薪資待遇高”。諸如“這個職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個職位可以經常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等都是可選的答案。

“專業(yè)不對口”讓面試官困惑

如今，在大學生群體中不乏以下的情況：當初在選擇大學志愿時，或是抱著混日子的想法，或是因父母親友的干涉選擇了一個自己全然不感興趣的所謂的熱門專業(yè)，等到畢業(yè)找工作時，才發(fā)現所謂的熱門專業(yè)其實純屬“偽熱門“。而另有一部分人，既使堅定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因為對其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時進行“轉行”。因此，專業(yè)不對口，成了現如今就業(yè)市場上越發(fā)普遍的現象。

也正是因為這樣，很多時候面試官會針對缺少應有專業(yè)知識的應聘者提出疑問：“這個崗位與你所學的專業(yè)完全不同，你怎么看？”而大學生在求職面試時聽到這樣一個疑問，多半會無所適從的感覺，不知道該從哪個角度進行切入回答。

如何專業(yè)地應對“專業(yè)不對口”質疑

面試官可能并不期待應聘者能表述出多豐富的專業(yè)知識，而是想從中判斷非相關專業(yè)畢業(yè)的應聘者是否符合這個崗位的要求，是否有能力勝任該崗位。因此建議應聘者：

（1）在前期針對該工作崗位以及你所面試的公司所在的領域進行全面的學習和了解，以免面試官提出疑問時“一問三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的。基于這點，也建議“轉行”的應聘者，在完成本職課業(yè)和工作的基礎上，在業(yè)余時間對于自己心儀的領域多付出心血，為“轉行”打下基礎。

（2）在面試中，你要向面試官展現出你在這份工作上的“優(yōu)勢”，以及綜合勝任力。簡單地說，就是需要在各個細節(jié)中透露出你對于這份工作抱持的積極心態(tài)，傳達出你既是能夠主動學習的人，又是這個崗位最合適的應聘者。

第二篇：面試技巧及注意事項

面試技巧及注意事項

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

1、個別面試

在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。

2、小組面試

通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。

3、成組面試

通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便于做出用人決策。

4、電話面試

電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。

面試開場白－吸引面試官－如何問？（面試技巧及注意事項大全）

招聘面試開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮，它會影響到招聘面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你？打動你？

在有人向你推銷產品或者保險時，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去？最后達成購買意愿？

什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人？

第一位就是與聽者的利益攸關的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。

次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。

人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。

去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。

所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法？先給，再拿?；ダp贏，共同進步。面試開場白找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他？無非是直截了當地告訴他你能為他創(chuàng)造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。

想要給招聘面試官留下一個深刻的好印象，就請好好的準備一下你的招聘面試開場白。

在競爭激烈的就業(yè)市場中，一家好的用人單位人力資源門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終于可以和用人單位人力資源面對面的時候，一些畢業(yè)生往往倉促應戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位人力資源進行融洽的交流，也不擅于在和用人單位人力資源的交流中提出自己的要求。即便是用人單位人力資源給求職者一個提要求的機會，畢業(yè)生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當的提問或要求而被用人單位人力資源“亮紅燈”。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位人力資源的招聘心理，并巧妙地從用人單位人力資源那里得到自己所關心問題的答案呢？

首先，招聘面試開場白我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求。

其實，用人單位人力資源最關心的無非是這么幾個最基本的問題：

一是你能否滿足用人單位人力資源對所需人才專業(yè)水平的要求？這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位人力資源，所以，畢業(yè)生應該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位人力資源的接觸中，做到揚長避短。

二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位人力資源非常關注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位人力資源展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮，也還是可以順利通過的。

另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位人力資源不愿意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因為即使用人單位人力資源為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因為這樣的問題，把和用人單位人力資源的第一次親密接觸搞得太尷尬。

對用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位人力資源的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位人力資源會給畢業(yè)生一個機會，讓畢業(yè)生把自己最關心的問題或最希望對用人單位人力資源說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位人力資源設計這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發(fā)展”來應對：

1、關注用人單位人力資源的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產品的種類和性能、產品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路，引導企業(yè)的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現了自己的應變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。

2、關注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位人力資源基于自身的發(fā)展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力

程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對企業(yè)做出的貢獻也越大。因此，用人單位人力資源一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的招聘面試增加幾分。

由此看來，只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位人力資源的信息，就能通過交流技巧展現出自己的優(yōu)勢，把握住和用人單位人力資源見面的良好機會，得到我們所關心的信息，打動用人單位人力資源，邁出成功就業(yè)的第一步。

面試官必問的經典問題（面試技巧及注意事項大全）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業(yè)生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內容有：

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業(yè)知識。

舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業(yè)生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：

1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

2、1）你大學里成績在班上處于什么位置？

2）你最喜歡什么課程，為什么？

3）你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么？

4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務，你采取了什么行動，最后的結果如何？……

3、1）你認為企劃專員的主要工作內容是什么？

2）你對我們公司了解多少？

3）你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、請問你有沒有什么問題要問？

另外，專業(yè)上問題：

1）、你認為什么是市場營銷？什么是管理？

2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

面試注意事項：風度、著裝、非語言陷阱、結束面試（面試技巧及注意事項大全）馬上就要面試了我從網上找了一些注意事項，和大家分享一下。希望你們面試成功

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環(huán)境的能力。

7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。一定

要有針對性

12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。

20、不要準時到達——要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

第三篇：面試技巧及注意事項

面試技巧及注意事項

在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

一、面試中的基本禮儀

1、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備。因此，一定要牢記面試的時間地點，有條件的最好能提前去一趟。

2、面試著裝力求簡潔大方，無論你穿什么，都必須充分體現你的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。

3、進入面試場合時不要緊張。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。后保持良好坐姿。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”“再見”。

二、應試者回答問題的技巧

把握重點，簡捷明了，將自己的中心意思表達清晰，勿長篇大論。

1先，議論在后（先回答結果，再說明理由）

2、確認提問內容，切忌答非所問。

3對方的興趣和注意。

4會贏得主試者的信任和好感。

三、應試者消除緊張的技巧

2、進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，再從容應答。一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的一時失誤不等于整個面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

5、知己知彼。事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查。

6、準備問題，仔細考慮：他們可能會問我些什么呢？模擬回答面試時可能會問的問題。

四、心理戰(zhàn)術

1、面試前一晚上要保證睡眠。要按正常作息，保證足夠的睡眠。

2、建立自信：用一顆平常心、一顆充滿樂觀真誠的心去面對面試，做好自己。

五、最常碰到的面試問題

面試過程面試官一般要了解的內容有：

1、基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。

提問的方式有：請你用1-2分鐘時間簡單介紹你自己。很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。

這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

另外，介紹的內容也要與崗位、與該公司相關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點，邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

對所應聘公司和崗位熟悉程度。位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司都希望培養(yǎng)一些后備骨干，應

5、對薪酬的期望。

期望是否與公司可提供的標準吻合，六、面試技巧

表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，是否具有團隊精神。最好能有一些如籃球、“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和

若問及你的座右銘是，最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相。

技巧四：說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

技巧五：詢問“為何選擇本公司”時

考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

技巧六：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)，自信、謙遜、真誠樂觀的印象。

“你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)?？梢哉f“雖然經驗尚淺，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，在工作會積極努力完成各項工作，從中獲取更多經驗。”

七、面試常用物品

1、個人簡歷隨身帶。

2、證件（復印件）。在應聘某些崗位時，帶上能證明你身份的證件也是必要的。但切記要妥善保管，并且因事關個人信息安全，除非對方特別說明，一般提交復印件給對方就足夠了。

3、手機。你可以暫時把要去面試的單位的聯(lián)系方式存在手機里，方便面試當天可能發(fā)生的電話交流。面試前的三要素：When(時間)、Where（地點）、Who(聯(lián)系人）下，招聘單位會采取電話通知的方式。這時可要仔細聽，最好記住聯(lián)系人。

4知的情況下要搞個筆試！

567、包。包的選擇，要符合你的身份和你應聘的崗位。如果沒有經驗，一個容量中等、8、著裝（最好是正裝）如無，穿的簡潔大方，整潔干凈即可。

第四篇：就業(yè)指導 面試技巧及注意事項

1、例分析，根據案例分析面試失敗的原因，主要注意面試的一些技巧和注意事項。

1、失敗原因是：。。。。。。。我們在就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些人在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。

2、面試的技巧：

1、面試時的語言運用技巧，應口齒清晰，語言流利，文雅大方，語氣平和，語調恰當，音量適中，語言還要含蓄、機智、幽默。注意聽者的反應。

2、面試時手勢運用的技巧，要有表示關注的手勢。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

3、面試時回答問題的技巧，應把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，講清原委，避免抽象，確認提問內容，切忌答非所問。還應有個人見解，有個人特色，知之為知之，不知為不知。

3、注意事項：面試前要做好充分的準備。

1、面試中要注意一些基本的禮儀，如：提前到達約定的面試地點，進入面試場合時不要緊張，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。主動打招呼問好，稱呼應得體。對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

2、知己知彼，事先了解企業(yè)的背景。

3．披掛上陣著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，要充分體現您的自信。

2、論述結合當前的就業(yè)形勢和國家基層就業(yè)的政策，談談你對國家支持和鼓勵大學生到農村基層就業(yè)的認識。

1、就業(yè)難，是現代世界一個比較普遍的問題，何況我們這個超級人口大國正經受著社會轉型、經濟結構調整、國企改革、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展、以及全球經濟一體化的猛烈沖擊，就業(yè)更難。

2、基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。

⑴ 對到農村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國家現行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。

⑵ 對到農村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關社會保險。

⑶ 對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)、并履行一定服務期限的高校畢業(yè)生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應的學費補償和國家助學貸款代償。

⑷ 對具有基層工作經歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先，在地市級以上黨政機關考錄公務員時也要進一步擴大招考錄用的比例。

3、國家支持和鼓勵大學生到農村基層就業(yè)，我覺得這個政策是很好的，既能夠解決大學生就業(yè)壓力，還可以為建設是新農村帶去新生力量，讓農村得到更好的發(fā)展。為建設社會主義小康社會奠定堅實的基礎。

第五篇：大學生面試注意事項及面試技巧

提要：

1.對面試單位的了解

2.面試目的：打動評委=》面試過程中某些事項可以稍作夸張但不可太夸張3.面試打招呼：勿忘

4.注意形象和微笑 這是全過程的事

5.一分鐘的自我介紹尤其重要：要簡要、讓評委感觸

6.面試過程中：注意對考官的尊重;要變現自信、穩(wěn)重、對工作渴求的欲望

7.以公司為家，激情朝氣

8.面試的亮點在于簡歷

一、研究面試公司

面試前，你要有意識地盡力調查研究這家公司，調查其經營服務范圍，存在的問題，發(fā)展

前景和在行業(yè)中的地位等。

二、表現積極的態(tài)度

面試時，言辭上的謙虛是應該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業(yè)生涯目標以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時刻保持必勝的信心。

三、要落落大方，面帶微笑

在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

四、專心的傾聽

在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：

1、當面試官講話時，你要直接看著他，使他知道你對他講的感興趣，你的眼神會告訴他：我在專心聽您的講話。

2、控制自己的思緒，使它不會超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助一點也不會讓上高興，他會感到難為情，因為這會反映出他的思維反應不夠快。

3、傾聽的時候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。

4、不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什么，你不要認為他無知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。

5、擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經心的亂畫，更不要去研究室內的裝飾或外面的風景等。

6、傾聽要有精神，以顯示出你對面試者所講的東西有極大的興趣。你根據他的講話內容可適當地改變面部表情，可以偶爾點點頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。

五、注意自己的外表形象

很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關。很多求職者沒有意識到自己未被錄用更深層次的原因是由于自己形象不佳。

六、表現出熱烈和激情

任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達到自己的職業(yè)生涯目標，那么，求職時一定要表現出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對周圍的一切如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。你可以自信你是面試官遇到的最有價值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條件面試者，面試官肯定會喜歡。

熱烈和激情，給任何人都會增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。

七、講話不要太多，不要過多地談論與工作無關的個人問題

你與面試官的時間分配最好各占一半，但是現實往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時間這樣分配就是讓求職者有機會自由地表現自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個人隱私這些在履歷表上無法表現出來的東西。而你卻要把時間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標有更多地了解。

當談話出現冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會，準備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利于重新出現談話的高潮，而且也有助于將談話重點調整到主要問題上。

八、不要讓面試官等待

約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至于遲到，要預先考慮各種意想不到的情況，時間安排上要留有余地。

九、謹慎談及工資報酬及福利問題

面試時不要對工資報酬及福利流露出太關心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報酬?”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數目。

十、必須準備好對方想聽的內容

面試官到底想聽你說些什么?別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人;有頭腦、有精力、有熱情的人;嚴于律己、組織性強、目標明確、善于把握時間的人;工作認真負責、任務完成出色的人;守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人;熱愛學習、有培養(yǎng)前途的人;機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環(huán)境適應力強的人。

所以在招聘面試中，應該不失時機地展示或聲明你真正擁有上述優(yōu)點。