第一篇：畢業生求職拒當“菜鳥

畢業生求職拒當“菜鳥”

2010年11月20日，武漢迎來今秋以來招聘會最密集的一天，十余場招聘會提供崗位5萬余個，3萬求職者趕赴各大招聘會場（本報11月21日曾報道）。匆忙奔走的身影中，不難看到應屆畢業生的身影。記者在采訪中發現，因為涉世未深，不少應屆畢業生在求職過程中表現出“菜鳥”本色，容易遭遇焦慮、依賴、自卑、沮喪等心理困

【現場直擊】沒底氣！尷尬談薪酬

某單位的面試間。一求職女生剛參加完面試，對方負責人對她表達出了聘用的意向，并問她對薪水有什么要求，該女生紅著臉不作聲，對方鼓勵她：“沒關系，可以大膽說。”深吸幾口氣后，她似乎終于鼓足了勇氣，但聲音明顯底氣不足：“2600？”

對方看著她，意味深長地說：“在武漢，對一個沒有工作經驗的文秘來說，2600有點高，但如果你能給我一個恰當的理由，也不是沒有可能?！痹撆坪跤悬c著急，面紅耳赤地辯解：“其實我也覺得2600是高了點，但網上說，今年本科生平均薪水是2500多，我也是重點大學畢業，如果連平均線都達不到，豈不是很丟人？”

招聘方負責人聽完她的解釋后，不置可否。

【心理分析】

不為自己不能勝任崗位而擔心，反倒為達不到平均薪酬而“丟人”，這樣的求職觀只會讓她處處碰壁。所謂薪酬，基本上反映了從業者的勞動價值，也體現了從業者能夠創造的社會財富。應該隨著勞動者個人能力和業務技能的熟練和提升而提升，想想自己的能力，想想自己能夠給公司創造出多少價值，再考慮自己的薪酬水平，才會得到滿意的答案。

試試看？心急亂投職

會場上，有個男生非常顯眼：他抱了厚厚一摞簡歷，滿會場轉，也不看招聘單位的招聘要求，見一家單位遞一份簡歷，態度非常謙卑。有一家單位負責人拿眼掃描過他的簡歷后，驚訝地說：“我們招的是技工，可你學的是中文專業，相差得太遠了呀?！?/p>

他愣了一下，誠懇地說：“只要您愿意給我機會，我愿意從頭學起。而且我學習能力非常強，很快就能上手的。”對方有些啼笑皆非地說，一個高級技術崗位，沒有三五年的專業學習是不能勝任的，并建議他尋找與專業對口的工作。

面對記者，這位中文系的畢業生沮喪地說：“我所學專業的就業前景不樂觀，所以抱著試試看的心態，廣泛撒網，先抓一份工作在手里再說，沒想到仍然處處碰壁??”

【心理分析】

專業的招聘者，日看簡歷幾十數百份，一眼望去，“專業對口”才是留下來再研究的備選者。完全不靠譜的求職簡歷，多半扔進了廢紙簍。這就需要求職者既把自己的專業特長個人能力吃透，也把相關招聘崗位的要求了解明白。有的放矢，才是正確的求職之道。那些完全沒有門檻限制的職業里面，很可能充斥了陷阱和歧途。

不放棄！勇敢去自薦

某知名企業的展臺前，招聘方在匆忙審核求職者簡歷，符合基本要求的留下，不符合的當場回絕。在看過一個男生的簡歷后，一位負責人顯得有點不耐煩：“我們的招聘簡章已經對學歷要求寫得很明白了，至少是全日制大學本科學歷，對不起。”

可是應聘男生卻沒有“識趣”地走開，而是誠懇地說：“我雖然是專升本學歷，但我多年來一直關注貴公司的發展，并為有一天能加盟貴公司而努力。今天，我專門沖著貴公司的××崗位而來，我相信我是最適合它的人。”為了證明自己所言非虛，他當場拿出一份裝訂整齊的文本。

招聘方的一位負責人接過文本，翻看幾頁后，臉上漸露笑意，對該男生說：“我們再研究一下，一周內等候電話通知面試。”

【心理分析】

其實企業招聘中，學歷要求也好、甚至性別年齡工作經驗等等都不過是面向一般大眾設置的門檻，方便企業迅速篩選甄別。作為個人，需要得到企業或社會的認可，作為企業來說，又何嘗不是如此呢？！認同企業的價值觀、熟悉企業的運營狀況，當然是企業求之若渴的可造之材！

【眾說紛紜】

其實用人單位也浮躁

孟小雨 女22歲大四

都說我們畢業生眼高手低，其實很多用人單位不也一樣浮躁嗎？明明一個初中生就能做的事，卻偏偏要招本科生。每個畢業生剛踏入社會，都有一個學習成長的過程，可是多少用人單位愿意給我們機會呢？

先生存再謀發展

張寒冰 男21歲大四

我心里一直很清楚，畢業后必須馬上擁有一份能夠養活自己的工作。我已經接到了幾個面試通知，單位都不是太好，畢業之前，我還會盡力爭取找一份好工作。但到明年5月，不管好壞，我肯定都會先簽一份工作再說。

做好職業規劃很重要

高軒 32歲 某國企人力資源主管

早點做好職業定位，你可以從一個不起眼的小公司開始做起，但是目標卻應該是一致的。你的每一份工作，都應該幫助你更接近自己的目標。沿著同一條路堅持下去，最容易到達成功。

【貼士】 常見應聘問題之見招拆招

問：你有沒有相關工作經驗？

參考答案：我暫時沒有工作經驗，但不代表我完全不了解和不能勝任這份工作。我的專業和特長是??對于該項崗位的職業要求完全可以勝任。而且我善于學習和總結，會以很快的速度成長為崗位的能手，只需要您給我這個一展才華的機會！

問：為什么選擇我們公司？

參考答案：據我所知，貴公司在??領域有良好的聲譽和市場占有率。而這一直是我的專業學習和個人能力興趣所在。另外，這是我在大學時業余從事的??活動，在這樣的活動中，我獲得了??的成績，完全可以說明我會在這份工作上盡其所長。一旦我獲得這份工作，將為公司發展貢獻一份力量，也可以為自己的職業生涯添上濃重的一筆。

問：對于工作收入有什么要求？

參考答案：直接告訴他你希望的數字。不要在收入上面委屈自己，網絡的發達，你盡可以查詢清楚該項工作的基本收入。如實地談到自己的要求，既可以表明自己的坦誠，也可以表明自己的能力夠得上那樣一份薪水！

【鏈接】

10大失敗的求職心理

1、羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受賞識。

2、仕途心理?！皩W而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，結果大多是碰得頭破血流。

3、攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知，用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

4、依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡同學相伴，或應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生，更容易被用人單位拋棄。

5、依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。

6、鄉土心理。有些大學生不愿出遠門，只愿在家鄉就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，很難有作為。

7、保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不易受青睞。

8、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得技不如人，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對于單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作帶來隱患。

9、厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

10、造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會自毀前程。

【專家觀點】

職場讓弱者走開

殘酷的職場競爭，從來都是讓強者、讓有準備的人成功。

數十年來，中國大地上的求職熱潮一浪高過一浪。一個崗位，究竟需要什么樣的人才？這里給出幾點建議，希望能為應屆畢業生的求職之路提供一點參考：

首先，調整心態不抱怨。抱怨解決不了任何問題。無論是眼看自己的專業幾乎找不到任何工作，還是望著自己的條件完全搭不上某些心儀企業的班車。學歷教育只能是崗前的基本培訓，讓我們學習到良好的基本知識、學習的能力。調整心態積極進取，才可在求職路上摘

取豐碩的果實。

第二，知己知彼。掂量清楚自己的實力，對自己的工作能力作出比較清晰的評估。尤其是面對心儀的崗位，一定要搞清楚崗位的職業要求是什么，未來發展或怎樣，自己能夠在這個崗位上為公司做出多大的貢獻。

第三，個人儀表。俗話說，人靠衣裝，佛靠金裝。雖然應聘不是選秀，但莊重得體的打扮配上坦誠可靠的談吐，相信會為求職加上印象分。

第四，不隨意褒貶。類似那些要求對競爭對手做出評價的提問，要以在商言商的態度回答你的解決之道，肯定對手的長處，指出對手的短處，表明戰勝對手的決心。不要隨意將“惡評”給競爭對手或以前從業的公司，那會讓人立即看輕你的為人。

第五，尊重你的工作，尤其是尊重自己的第一份工作。不要覺得工資低待遇不如人意，就隨心所欲覺得可以把這份工作做跳板。作為新人，一開始沒有人會給你重要的工作，不要因此就偷懶耍滑，實際上你的工作能力早已在他人的密切觀察中。

第二篇：求職面試：職場“菜鳥”前車之鑒

在求職面試時，應聘者經常會因自己現場表現不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過來人”的沉痛經歷，也許會給初涉職場的人一點啟示。

教訓一：“倉促上陣”

第一次參加招聘會時，我拿著簡歷，見單位就投，連單位做什么業務都沒弄清。在一家軟件開發企業，招聘人員問我懂不懂該公司生產的某軟件，我回答得牛頭不對馬嘴，結果簡歷當場被退回。（王先生）

啟示：應聘前應充分了解單位資料，包括對方的產品及服務、產品的競爭力、市場、公司的發展策略等，可先仔細查詢單位的相關資料。

教訓二：“不善言辭”

我第一次參加面試時，主考官給出５分鐘做自我介紹。我說完姓名、年齡、學校、院系后，就不知說什么好，傻站了半分鐘，結果糟糕的表現，使我失去了那份比較誘人的工作。（張小姐）

啟示：“談談你自己”，這正是推銷自己的大好機會。如果不知從何下手，可以反問對方：讓我先談談我對此行業的認識好嗎？將主動權搶到自己手中。回答要簡單精粹，突出自己的能力及特長。

教訓三：“漫天要價”

第一次參加面試時，對方問我對月薪的期望值為多少。我隨口開出了４５００元的月薪。應聘結束后，我才聽一位同學提到，本行業雖然工資都很高，但應屆畢業生一般只有２０００元，做熟后才會慢慢漲上去。結果我的這次應聘以“出局”告終。（陳先生）

啟示：求職者應在求職前調查一下相關職位的月薪標準，做到“心中有數”。在談及薪水時，最好不要說具體數字，給出一個報價范圍即可。（木舟）

來源：北京人才市場報

第三篇：求職被拒的心態調整

不要因屢次被拒而灰心喪氣

認可你的情感，但不要沉緬于其中

選擇行動，而不是自憐

上學的時候，你有沒有過最后一個被挑選到活動的隊伍中？如果有，你會很熟悉那種等待被選和沒有被選中的感覺。應聘面試會給你帶來同樣的心情，尤其當你求職失敗時。整個過程中，你都忐忑不安，期待著有一天這份工作會屬于你；然而事非所愿，你收到一封公函，說你沒有被選中。其實并不是你一個人感到失望。

這封信在應聘面試后五天到達。帕特看到退回地址便知道她沒有被雇傭。信中說：“盡管您的經驗和學歷給我們的印象很深，我們已經選中了一個目前離我們的需求更接近的應聘者。”帕特頓時淚水奪眶而出。這是兩周內她第三次被拒了。“沒有人再會聘用我了，”她自言自語道。

帕特怎么也沒有想到，這個職位收到一百多份簡歷，她的簡歷被選為十佳之一。她也沒有料到她擊敗了95%的人，從而入圍五個參加面試的人選。另外一個人最后得到了這份工作，她卻沒有。可是，如果她了解到那個被選中的人比她還多五年的工作經驗，她難道不會吃驚嗎？他更適合工作的要求，會更快地熟悉工作崗位的。

求職被拒往往會讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復發一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到江郎才盡，結果還是上了被拒的名單。

不要沉緬于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優勢。讓他們知道，一旦有變故或機會再來，你仍然有興趣為他們工作。

或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到愿意同你談話的個人，談談你的面試情況以及你在哪里失招。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主義。你永遠不會知道將要發生什么；你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態。

當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，明顯你做對了。繼續提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就象你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。再接再勵，最終你會得到你理想的職位。

第四篇：畢業生求職經歷

石家莊求職經歷2012年03月

求職經歷

人生或許從出生就已開始，然而我卻認為人生只有踏上社會才算真正的開始，因而，我人生或許從出生就已開始，然而我卻認為人生只能踏上社會才算真正的開始，所以我認為自己的人生才剛剛開始。俗話說：早起的鳥兒有蟲吃，也許因為快畢業的原因，面臨畢業，我心中有一團解不開的烏云，我每天都在想自己的未來，想自已能否在競爭激烈的社會上站穩腳跟。

作為一名將踏入社會的學生，在機遇與挑戰并存的未來社會里，為了以后能順利就業，我平時經常有意的關注一些單位和招聘會。機遇往往偏愛于有準備的人，現在擇業競爭日趨激烈，物競天擇，適者生存。去應聘并不是一件很順利的事情，我并不奢望我會被錄用，畢竟現在的我還未完成學業，但可以增加喔求職面試的經驗。為將來找工作奠定一定的基礎。

我知道，要立足于社會，首先要有一個工作崗位，所以，我作了認真的準備，我便制作了個人簡歷，我自己認為這份簡歷有讓人耳目一新的感覺，自我感覺良好。據我在網上了解，3月份石家莊有大型的人才交流會，是專

門應屆畢業生的，可以說機不可失；所以當聽說臨沂國際會展中心有招聘會時，我和同學們都迫不急待的想要去參加。經過了漫長的學業生活，第一次親身接觸社會總會讓我感到手忙腳亂，離開學校我們不會在那么幸運，沒有人會寵著我們，所以，只好帶著一臉的稚氣去面對社會上的壓力。

2012年3月8日，是我第一次參加面試。為了不做漫長的等待，我便早早地來到招聘現場。果不其然，人太多了。我就選了幾家放了簡歷等消息。終于在我緊張的等待中有人讓我去面試，面試是在下午兩點，形式是一對一面試。當然，禮貌是必須的。我“先聲奪人”作了自我介紹，給考官留下了良好的印象。當我做完自我介紹后，主考官給我一贊許的微笑，我心中竊喜，但不言于表。由于，現在我還是在校學

生，還未畢業，技能證也還沒有拿到手，英語也沒有參加過等級考試?，F在就業就比較困難了，面試官不停的問我問題，結果被考官抓住了把柄，最后招架不住，考官笑了笑，直接說：“下一個?！彼麄兞粝铝宋业暮啔v。人生的第一次面試就這么匆匆的結束。雖然自己是那么喜歡這樣的企業。雖然我未得到聘用，但是我的心情并沒有半點沮喪，反而斗志昂揚?，F在的我還未畢業，還有半年的時間在學校里學習，拿到技能證書、自學考試學歷證書和英語等級

程任12年3月石家莊大型招聘會悲催求職經歷

第五篇：畢業生求職技巧

畢業生求職技巧

一、求職材料的準備

（一）找準定位。定位是一份簡歷的支點。定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識，反映在簡歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。

（二）及早準備。一般說來，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

（三）言簡意賅。沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，無關緊要內容無需提及。需要寫的基本內容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。

（四）突出重點。工作經歷是簡歷的重點，各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自身綜合素質和知識結構，特別是發展潛力。

（五）少寫虛話。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，比如，獲過什么獎，發表過什么論文。

（六）注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

（七）E-mail發簡歷。用E-mail發簡歷也不失為一種時尚快捷的方式。要學會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，最好也要留下自己的電話。

二、面試準備

（一）面試從接到通知就開始了

面試是求職者求職擇業的關鍵環節。在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要隨身準備好簡歷，接到電話首先問：“您好！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式及要求，邊聽邊記，然后提出自己想了解的相關問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址，再次表示感謝，掛機前要說“再見！”

（二）面試前的物資準備

去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應該把每個企業的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應隨時帶在身邊，以便記錄或供隨時查詢。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，因為從中可以看出這位求職者的條理性。

（三）面試前的心理準備

畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。做好擇業前的心理準備，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

1、盲目自信、胃口高吊；

2、自卑畏怯、信心不足；

3、當斷不斷、患得患失；

4、依賴心理、人云亦云。

（四）面試前的研究準備

求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領，重點是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個問題：

1、研究自己。面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：（1）待聘的工作職位合適你嗎？

（2）你對這個職位有興趣嗎？（3）你參與競爭的優勢和劣勢是什么？

2、研究面試環節。面試是大學畢業生與面試官直接接觸、當面回答的環節，許多人會感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實面試提出的問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的能力素質？是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關經驗？應聘者的優缺點是什么？個人的發展規劃是什么？是否有發展潛力和成功意向？等等。面試過程過五關斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據。對大學畢業生而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在你面試之前能同考官進行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準備好以下幾點：（1）讓主考官對你有良好的第一印象；（2）考核重點是什么？（3）各種類型主考官的的不同應對方法。

3、研究企業的相關資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！另外，了解應聘企業的文化極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關于企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工

資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用。

（五）面試前的提問準備

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。另外，一些名企特別是500強企業面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。

（六）面試前的儀表儀容準備

白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說，可以有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

三、面試常見問題解析

第一類問題：詢問個人基本信息

當你剛走進面試官的辦公室時，往往會要求你做個自我介紹。你描述的每一點都可能成為后面他提問的依據，所以自我介紹要簡潔，并且要根據崗位要求提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。具體問題如：

（一）簡要介紹你自己；

（二）談談你最大的弱點是什么；

（三）談談你的簡歷上有些什么值得特別關注的嗎。

第二類問題：詢問有關職業規劃和個人選擇

當面試官通過你對自己的描述而對你有一定的了解后，現在要考慮的是你是

否適合這個職位。他希望知道對于這個職位而言，你的素質是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規劃而決定應聘的。具體問題如：⑴你為什么對這份工作感興趣；⑵為什么你認為自己適合這個職位；⑶你的短期和長期目標分別是什么。

第三類問題：詢問與工作有關的職業素質

這一環節，面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業能力，因此他會從工作經驗、團隊合作精神、領導能力、專業知識等方面對你進行考察?；卮疬@類問題時，應適當使用案例增加你的說服力。具體問題如：

（一）你有什么社會實踐經驗；

（二）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責；

（三）你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么；

（四）你有沒有參加過與這個職位相關的培訓；

（五）在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；

（六）你認為在學校獲得的經驗能否應付得了這份工作；

（七）在學校中你和同學相處如何。

第四類問題：結束問題

當面試臨近結束時，面試官會向你詢問一些補充問題，具體問題如：

（一）到現在為止，你還有應聘別的公司嗎；

（二）你還有什么問題需要進一步了解的嗎；

（三）如果我要跟你簽合同，你會接受嗎？

四、實習期：成功實現角色轉換

（一）樹立職場必備意識。

1、社會意識。首先要了解自己所處的職業環境，其次要學會從身邊的小事起，融入環境從而慢慢駕馭環境。

2、團隊意識。首先要認識到團隊的力量和作用，其次要定位好自己在團隊中的角色，要樹立協作意識。

3、責任意識。要明確個人工作成績的好壞，不僅和自己的前途有密切關系，而且也關系著單位、部門的興衰與榮辱，對單位和部門要獨立承擔更多的社會責任和義務。

4、溝通意識。善于溝通并講究誠信。

5、學習意識。要根據職業的特點、性質、工作程序及其相關關系，不斷學習新知識，增強自身素質，提高工作技能和業務水平。

（二）重視職前 培訓。培訓是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過培訓來使員工了解并接受組織文化和價值觀等。

（三）明確崗位職責和工作內容。當接受每項具體工作時，要清楚個人承擔的是什么任務，任務的目標和要求，完成任務的時間等等。