第一篇：工作無小事讀后感

《工作中無小事》一書也承認其自相矛盾，工作無小事讀后感。書中前言寫道：它有助于員工端正心態，摒棄做事貪大的浮躁心理，把小事做好到位，從而提高企業的工作質量。

我是一名普通的輔導員，工作中沒有什么驚天地泣鬼神的大事，基本上都是一些瑣碎的小事，大部分時間在處理人與人之間的關系。

1，處理好學生與學生的關系

2，處理好學生與家長之間的關系

3，處理好學生與學校之間的關系

4，處理好家長與家長之間的關系

5，處理好家長與學校之間的關系

6，處理好學生與老師之間的關系

7，處理好自己與學生、家長、老師、同事、上級及學校只見的關系

8，促進學生養成良好的學習、生活習慣

以上多種關系告訴我們，要想做好工作，就要了解人性和處事原則：

人性分為兩種：公有特征和個體特征

共有特征為：需求和平、生活穩定、身體健康、幸福快樂、天倫之樂，逸享天年。

個體特征為：突出表現自我、成功的欲望、被尊重的的感覺、關注個人利益、忽視群體利益。

基于以上論點，就有了團結就是力量這句經典話語。我個人認為，只有個體特征融合于共有特征之后，人類才會進步接近文民的狀態。如果個體特征脫離了共有特征，世界將會存在于永遠的戰陣狀態，而如果共有特征大于個體特征那么整個世界將變成羊的世界，整個種族面臨滅絕。

整個社會如此，那么一個學校也會有此種特征，一個學校更是如此。

首先，給學生創造一個和諧穩定、公平公正的學習生活環境，培養他們的公有特征。

其次，多做課外活動，彰顯學生個體特征，幫助學生找到自己的潛力所在，讀后感《工作無小事讀后感》。

最后，讓學生學會怎樣在社會的游戲規則下學會做人做事。

結合《工作中無小事》這本書的某些觀點和理念，針對我工作中遇到的一些問題，做些自己的理解和闡述，如有不當之處，還望多多指正，互相幫助。

第一，當重視小事成為一種習慣，檔責任感成了一個人的生活態度，我們就會與“勝任”

“優秀”及成功同行。

你的辦公室始終維持干凈整潔嗎？你在學生面前抽煙、喝酒、說臟話嗎？遇到自己的學生你主動打招呼嗎？樓道里的垃圾紙屑你會主動撿起來嗎？走路時你會靠右行走嗎？班級文化建設你重視嗎？你從內心里尊重你的學生嗎？同事的事情你會熱心幫助嗎？家長的困惑你會發自內心傾聽嗎？評優評先你能做到公開公平公正嗎？班里沒有人，你會把燈和風扇關掉嗎？等等，從你起床的那刻起，我們就會做很多的小事，如果，我們時刻想著學院的榮譽，那么，西亞斯就是你的家，你就在成長，你就在向成功邁進。

“環大西洋”號海倫的消失和鐵釘與英國國王查理三世亡國的故事，應該給我們很大的其實，沒有發生驚天動地的大事，都是一些小事情沒有做好。冷水煮青蛙的故事，我想大家都聽說過，同樣地道理，為了自己的將來和西亞斯的穩定健康發展，希望每位員工堅守自己的崗位，努力工作，變革創新工作方式，讓自己的潛力得以發揮。

第二，山姆～沃兒頓對店員說：“小伙子，我們的貨時不賺錢的，只是賺一點節約下來的紙張和繩子的錢”。理事長也提議大家過小年，小雖然是小心謹慎的意思，但我個人理解也有勤勞節儉的意思。大家在辦公用品、水費、電費方面節儉下來的錢，可以用在更需要的地方。

第三，抓住一個帶有傾向性的小事進行懲罰，就能起到防微杜漸的作用。開會遲到只是一件小事，大不了把開會時間向后推嗎？不可以！幾百名員工就因為某些人的遲到兒浪費生命嗎？會議晚開10分鐘，700名員工就是700分鐘，相當于15個工作日，按照員工平均工資3000元計算，白白浪費掉了2250元。學院開會都敢遲到，部門開會會不遲到嗎，每周三一次例會，一個月學院損失在8000元左右，一年損失在80000元左右，還有組織學生開會，說是14：00開始，有時會遲開30分鐘。而且每件事情都要往后推遲，十分鐘十分鐘的往后推，唯一一個解決的辦法就是晚上加班。

我認為，會議遵時開始，會議室門口門衛把守，遲到者登記進入。一個人開會都會遲到，不知道還有什么事情他是不遲到的。但是，也要盡量避免開會，特別是長會，一開就是兩個小時，800名員工總會有個人有急事，長會不可取。開會前告訴大家會議主題，每個人心中有數，節約大家會議場合的時間。

第四，最優秀的人時想方設法完成任務的人，最優秀的人時不達目的誓不罷休的人，最優秀的人是為了一個簡單而堅定的想法不斷的重復最終使之成為現實的人。

了解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解那個人。

第二篇：工作無小事

企業里很多員工不喜歡自己的工作，或者瞧不起自己的工作，總想干點大事，殊不知，所有干大事的人都是從小事做起的。

任小萍，下過鄉，工農兵大學生，大學畢業后，她被分到英國大使館做接線員。做一個小小的接線員，是很多人覺得很沒出息的工作，任小萍卻把這個普通工作做出了名堂。她把使館所有人的名字、電話、工作范圍甚至連他們家屬名字都記得滾瓜爛熟。有些電話進來，有事不知道該找誰，她就會多問問，盡量幫他準確地找人。慢慢地，使館人員有事外出，并不告訴他們的翻譯，而是給他打電話，告訴她會有誰來電話，請轉告什么，有很多公事、私事也委托她通知，任小萍成為全面負責的留言點、大秘書。

有一天，大使竟然跑到電話間，笑瞇瞇地表揚她，這可是破天荒的事。

結果沒多久，她就因工作出色被破格提拔給英國某大報社記者處作翻譯。該報的首席記者是個名氣很大的老太太，得過戰地勛章，受過勛爵，本事大，脾氣大，把前任的翻譯趕跑了，剛開始也不要任小萍，看不上她的資歷，后來才同意勉強一試。一年后，老太太經常對別人說：“我的翻譯比你的好上十倍。”

不久，工作出色的任小萍就被破例調到美國駐華聯絡處，她干得又同樣出色，獲外交部嘉獎。

就這樣，任小萍一步一個腳印的成長起來，曾擔任北京外交學院副院長，現任安巴大使。他在接受記者采訪時談了下面這段話：

“一個人在無法選擇工作時，至少他永遠有一樣可以選擇：就是好好干好還是得過且過。在同一工作崗位上，有的人勤懇敬業，付出很多，收獲也多。有的人整天想調好工作，而不做好眼前的事。其實，這樣選擇就決定了將來的被選擇。”

工作中無小事，把該做的小事做好，是職業人的最根本的責任，你對小事的態度，決定了他人對你的信任程度！

第三篇：《工作中無小事》讀后感

《工作中無小事》讀后感1

每個行業，都有自己的行業特色。每個企業，都有自己的企業文化。每個人，都在工作中有自己的崗位，在生活中扮演自己的角色。沒有人希望庸庸碌碌，得過且過的了此余生。然而，當我們對一些平凡瑣碎的工作缺少熱情，敷衍了事，當我們開始為自己的默默無聞而自怨自艾，怨天尤人時，我們是否想過是什么阻礙了我們的發展?是什么讓機會從我們身邊溜走?

讀了《工作中無小事》這本書，讓我深有感悟。它告訴我們要做一個優秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大” ，要明白“工作中無小事”，“把每一件簡單的事做好就是不簡單”。

我想，沒有人愿意在電閃雷鳴的夜晚，從溫暖的被窩里出來，去基站檢查和搶修;沒有人愿意在風和日麗的節假日，放棄和家人的團聚，而堅守在運行設備前;沒有人愿意在緊張忙碌的.辛勞后，仍然加班加點，繼續為客戶提供滿意的服務;然而，我們選擇了移動通信這個行業，我們就必須接受它的全部，不僅僅只是享受它帶來的利益與快樂，也應該包括辛勞和危險。它特殊的工作要求決定了我們必須這樣做，而且必須做好。我們必須認認真真，踏踏實實地去完成每一項工作，重視每一件小事。因為我們知道，哪怕是小到客戶的一句咨詢，小到客戶經理言行舉止的一個細節，在移動通信行業都是不容忽視的。在客戶服務中，一句客戶咨詢得到不滿意不耐心的回復，會讓客戶產生轉網的念頭。客戶經理一個粗鄙的動作，會讓你失去一次營銷的機會。

移動通信這個特殊的行業，它要求我們在網絡建設維護中，在為客戶提供服務中，沒有任何條件可以談，也沒有任何抱怨的理由和借口，要秉承“追求客戶滿意服務”的服務宗旨。它要求我們在工作中要對自己的言行負責，對同事的言行負責，對整個移動用戶群負責。它要求我們無論在任何時間、任何地點、任何情況下，都要全力以赴地在最短的時間內處理好各種投訴。

成功不是偶然的，有些看起來很偶然的成功，實際上我們看到的只是表象。正是對一些小事情的處理方式，已經昭示了成功的必然。小事如此，大事亦然。“工作中無小事”所體現的正是這種要求人們必須具備一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地務實態度，一種自動自發的責任心，一種全力以赴的執行力。所以，工作中無小事，應該是每個移動人所應該具備的行業素質。

《工作中無小事》讀后感2

正當我對前些日子平凡瑣碎的工作缺少熱情的時候，正當我迷失了人生目標的時候，我讀完了《工作中無小事》一書，感觸和體會頗深，讓我茅塞頓開，它告訴我們要做一個優秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無小事”，“把每一件簡單的事做好就是不簡單”。

“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”同樣都是“小事”，一個可為一個卻不可為，足以見得說“小事”其實它并不“小”，一個普通人在日常生活中，很顯然都是在做著一件件的小事甚至是重復地做著許多小事，有時候會覺得自己這樣值嗎？孰不知，每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，不能因為小事或敷衍應付或輕視懈怠。

作為服務行業的.我們，必須認認真真、踏踏實實地去完成每一項工作，重視每一件小事。在服務中，如果我們稍有怠慢，稍有疏忽，就會讓客戶產生換一個結算單位的念頭，就會讓我們的利益受損失。這就需要我們在工作中要有積極的工作態度，飽滿的工作熱情，忘我的敬業精神，把做小事作為鍛煉自己、提高素質的機會，在完成一件件的小事中去體會、去感受，增強自己的分析、判斷和解決問題能力。

積極的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。而消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中積極調整狀態，讓自己始終處于良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不一定把工作做好。忘我的敬業精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、責任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒有責任心的人，即使他有能力也不可能為單位創造更多的價值。

大事是由許多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，工作中無小事，讓我們認真對待工作的每一天，認真做好工作中的每一件小事，在自己平凡的工作崗位上譜寫人生的輝煌樂章吧！

《工作中無小事》讀后感3

讀完了《工作中無小事》這本書，書中的事例和點評深深震撼了我，激發了我對工作的熱忱和責任感，感覺真是受益匪淺。

所謂“小事”就是一些在日常工作或者生活中重復運作的事情，或微不足道的細節部分。書中舉了各種各樣的例子說明了一個道理，就是“工作中無小事”，任何一件事情都可以反映出一個人的責任心與對工作的熱愛程度。要把每件所謂的小事做好是很不容易的，需要付出極大熱情和信心，只要做到了，就會使工作變得更加輕松而有趣，我們又何樂而不為呢。

“小事成就大事，細節成就完美”。

“重視小事成為一種習慣，當責任感成了一個人的生活態度，我們就會與勝任、優秀及成功同行”。在現實生活中，大事都是由小事構成的。正所謂：一屋不掃，何以掃天下？做不了小事，又如何做得了大事呢？小事都做不好，別人又豈能相信你具備做大事的能力呢？

機遇總是降臨在有準備的人身上。

鐵釘與英國國王查理三世亡國的故事，給了我很大的啟示，沒有發生驚天動地的大事，都是一些小事情沒有做好。所以我覺得做好小事是作為鍛煉自己、深入了解單位情況、加強業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。而且，一個人對待工作的態度是會影響到同事及團隊的。就像冷水煮青蛙一樣，同樣的.道理，積極的工作態度具有一種無形的感染力，讓同事都能被自己的工作熱情所打動，形成一種良好的工作氛圍用100%的熱情作1%的事，而且要做到最好。嚴格的要求自己做好工作中每一件事，工作質量一定也會上去，工作效率也會提高很多。注意每一個細小的環節，讓每一件小事成為我們成功路上的基石！

在我們的工作中，是容不得半點馬虎和草率的，要堅決杜絕“差不多先生”的存在，在細節上養成認真、細心、謹慎的習慣，即使是最普通的事，也不可以敷衍應付或輕視懈怠，而是要付出我們的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想。李嘉誠就是我們的榜樣和楷模。

老子曾經說過：“天下難事，必做于易；天下大勢，必作于細。”指出了要想成就一番大事業，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。這也就是細節與小事的魔力，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡

工作中無小事，重視小事、關注細節、讓我們點燃激情、成就卓越吧！

《工作中無小事》讀后感4

最近有幸拜讀了陳滿麒先生著的《工作中無小事》一書，感觸和體會頗深。

剛拿到這本書的時候，我覺得這種書應該沒有什么可看的，因為我覺得“工作中無小事”這種道理都是老生常談的東西了，誰不知道這個道理呢？可是當我讀到它的前言時，就已經被它所深深吸引住了。

前言中講了一個小故事，講的是當時一艘最先進的船只卻在一個海況條件極好的地方沉沒了，原因就是船上的船員由于對一件一件的小事不在意，導致了火災，最終船毀人亡。這個故事給了我很深的啟發，同時也讓我仿佛是身處沙漠遇見了甘泉，于是一口氣將它全部讀完。

雖然我在工作中也時時會這樣要求自己，但是讀了這本書后發現還有許多東西需要學習改進。

作為一個普通人，在日常生活中，很顯然都是重復地做著許多小事，有時候會覺得自己這樣值得嗎？總是覺得“天將降大任于斯人也”，有時候就會懷著無所謂的態度，認為這些小事不需要太認真，有種不屑一顧的感覺。孰不知，能夠將這些小事做好也是一件不容易的事，俗話說得好，“不積跬步，不足以至千里。”將很多小事都做好這至少代表你在對待這些小事上是成功的`。如果經常能夠將小事做好，注意細節，將會培養一種細心、不驕不躁的好習慣，為我們以后的發展打下良好的基礎。

在工作中，我也要求我的學生如此。我是從事教育工作的，我面對的是涉世未深、天真可愛的孩子。為了讓孩子們養成良好的學習習慣和生活習慣，我常對班里的學生說：“不要認為自己所做的事情太小了，就不認真對待，敷衍了事。事情無大小，都應該認真做。沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。比如同樣是做打掃衛生這樣的小事，有的值日生打掃得很干凈，紅領巾監督崗檢查從不扣分，可有的值日生打掃衛生馬馬虎虎，每回都扣分。你想，連這樣的小事都做不好，還能干什么大事呢？”

不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解學生、加強業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。而且一個人對待工作的態度是會影響到同事及團隊的。積極的工作態度具有一種無形的感染力，讓同事都能被你的熱情所打動，于是形成一種良好的工作氛圍。而消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中積極調整狀態，讓自己始終處于良好的工作狀態中。

總之，工作中無小事。每一件事都值得我們去做，即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反，應該付出你的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成。

第四篇：工作中無小事讀后感

在人們的潛意識里，對自己將要做的事情做一個值得或是不值得的評價，已經成為了一種習慣，工作中無小事讀后感。人們潛意識里認為不值得做的事情就不會努力做好，甚至干脆就不去做。我們看到，在工作中，太多的人將目光投在能夠滿足虛榮心或是能夠出人頭地的大事情上面，認為工作中的許多具體事情是不值得做的小事情。其實，在日常工作中，幾乎都是一些小事，不去做好小事，往往是人們失敗的主要原因。

對每個人來說，工作應該是義不容辭的責任，而不是負擔。我們每個人除了要認真對待工作之外，還要注重細節。把工作做到完美，以最高的認同感和滿意度來要求自己，這就要注重細節，注重工作中的小事情。把小事當回事去做，體現了一個人對工作的認真態度。盡職盡責地完成工作，重視工作中的小事與細節，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責任心。做好工作中的小事，才是真正堪負“大責任”的人。工作不是被迫去做的苦役，在工作中投入熱情，我們會發現，其中蘊涵著極大的樂趣。把工作當成苦役的人，只能永遠做別人分配的工作，卻未必能把分配到的事情做好。而考慮到細節、注重小節，把工作當作樂事去做的人，將小事做細致，不僅能學習到知識，而且必將在做小事中發現機會，最終走上成功之路。

無論做哪種工作，不注重細節，忽視小節，都會給單位及個人帶來負面的影響，甚至造成損失。嚴謹的工作態度是做好小事的前提。

很多時候，一件看來微不足道的小事，卻能改變人和命運。工作中無小事，這首先要求我們極具責任心，不放過每一個細節，認真去對待它、完成它。有的人不愿去做小事，只想成就大事，因此做事很浮躁。只有端正心態，去除貪做大事的心理，把小事做到位，才能提高工作質量。讓重視小事成為我們的一種習慣，那么，也就培養了我們的責任感，從而與優秀、成功同行，最終成就大業。

我想告訴每一位工作中的人，不僅要努力工作，還要認真對待工作中看來微不足道的小事，從工作細節中學習知識，要知道并了解工作中沒有真正的小事可言。

《工作中無小事》讀后感

每個行業，都有自己的行業特色。每個企業，都有自己的企業文化。每個人，都在工作中有自己的崗位，在生活中扮演自己的角色，讀后感《工作中無小事讀后感》。沒有人希望庸庸碌碌，得過且過的了此余生。然而，當我們對一些平凡瑣碎的工作缺少熱情，敷衍了事，當我們開始為自己的默默無聞而自怨自艾，怨天尤人時，我們是否想過是什么阻礙了我們的發展？是什么讓機會從我們身邊溜走？

讀了《工作中無小事》這本書，讓我深有感悟。它告訴我們要做一個優秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無小事”，“把每一件簡單的事做好就是不簡單”。

我想，沒有人愿意在電閃雷鳴的夜晚，從溫暖的被窩里出來，去基站檢查和搶修；沒有人愿意在風和日麗的節假日，放棄和家人的團聚，而堅守在運行設備前；沒有人愿意在緊張忙碌的辛勞后，仍然加班加點，繼續為客戶提供滿意的服務；然而，我們選擇了移動通信這個行業，我們就必須接受它的全部，不僅僅只是享受它帶來的利益與快樂，也應該包括辛勞和危險。它特殊的工作要求決定了我們必須這樣做，而且必須做好。我們必須認認真真，踏踏實實地去完成每一項工作，重視每一件小事。因為我們知道，哪怕是小到客戶的一句咨詢，小到客戶經理言行舉止的一個細節，在移動通信行業都是不容忽視的。在客戶服務中，一句客戶咨詢得到不滿意不耐心的回復，會讓客戶產生轉網的念頭。客戶經理一個粗鄙的動作，會讓你失去一次營銷的機會。

移動通信這個特殊的行業，它要求我們在網絡建設維護中，在為客戶提供服務中，沒有任何條件可以談，也沒有任何抱怨的理由和借口，要秉承“追求客戶滿意服務”的服務宗旨。它要求我們在工作中要對自己的言行負責，對同事的言行負責，對整個移動用戶群負責。它要求我們無論在任何時間、任何地點、任何情況下，都要全力以赴地在最短的時間內處理好各種投訴。

成功不是偶然的，有些看起來很偶然的成功，實際上我們看到的只是表象。正是對一些小事情的處理方式，已經昭示了成功的必然。小事如此，大事亦然。“工作中無小事”所體現的正是這種要求人們必須具備一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地務實態度，一種自動自發的責任心，一種全力以赴的執行力。所以，工作中無小事，應該是每個移動人所應該具備的行業素質。

第五篇：《工作中無小事》讀后感

《工作中無小事》讀后感

我讀了《工作中無小事》后，觸動頗深，書中講到“我們看到了人家成功的輝煌，卻很少去關注他們管理細節的用心！”是的，我們普通人，大量的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。當今社會的現實情況是，太多的人總不屑顧于小事和事情的細節，自信于“天生我材必有用，千金散盡還復來”，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。

孰不知能把自己所在的崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。而有的朋友以為做了大官才能做大事，或者只想做大事，最終肯定成不了大事，因有其職斯有其責，有其責斯有其憂。如果力不及所負，才不及所任，必然禍及已身，導致混亂。相反，如果我們關注了細節，就可以把握了創新之源，也就為成功奠定了一定的基礎。所以，只有關照小事，成就大事，重要的是做好眼前的每一件小事。所謂成功就是在平凡中做出不平凡的堅持，并養成長期對待工作的認真和精細的態度。海爾總裁張瑞敏曾說：什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。

“一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。” 這就是細節的魅力，是水到渠成后的驚喜。泰山不讓土壤，故能成其大；江海不擇細流，故能就其深。由于對細節問題的高度重視而長盛不衰的優秀企業也不在少數。對于敬業者來說，凡事無小事，簡單不等于容易。因此，要積極倡導：花大力氣做好小事情，把小事做細。在工作中我體會到認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作，你每天就會盡自己的能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。正所謂書中所講的“每個人素質提高一小步，民族素質將提高一大步”