第一篇：決心與準備的較量——記騰訊產(chǎn)品策劃面試

在面試過程中一邊記下了這些內(nèi)容，整理了一下，希望對朋友們有幫助，決心與準備的較量——記騰訊產(chǎn)品策劃面試。

并附上對我?guī)椭艽蟮臒胛膸熜值拿娼?jīng)：/read.php/40.htm

筆試5.1610:00Sunday　華工教學樓

1.看圖分析，計算，有些運算比較復雜，可以用計算器；

2.演繹推理題, 一些邏輯推理；

3.閱讀理解，看一篇叫《父親的新年》的散文回答相應問題，就像高中的語文題一樣；

4.策劃題，一共4道選作3道：

A.寫出20個測試紙杯的點；

B.策劃一個寵物養(yǎng)成游戲，并寫出該游戲吸引玩家的理由Top3；

C.作為產(chǎn)品經(jīng)理如何協(xié)調(diào)電子商務中買家和賣家的矛盾；

D.如何組織實習的同事一起租房

小結：筆試現(xiàn)場人山人海，有點高考的感覺了。大部分是簡單題，一共2個小時做題，所以時間很充裕。前三部分的題是測試是否具備做產(chǎn)品策劃的邏輯分析能力和文字功底。最后的策劃題比較開放，測試創(chuàng)新思維、策劃能力。做策劃題的時候，我拿了Mp3一邊聽歌，被HR兇了一下，呃，我以為互聯(lián)網(wǎng)公司應該比較自由的，看來考試還是得要嚴謹。

一面5.1710:00Monday　華工酒店某客房

群面，題目是很常規(guī)的團隊逃生，就是假設我們幾個在沙漠中飛機失事，從15件物品中討論帶走5件逃生，自我介紹《決心與準備的較量——記騰訊產(chǎn)品策劃面試》。

5分鐘看題，20分鐘討論，5分鐘總結present。

我們小組一共8人，按順序我是第七個。是在一個雙人房里面試，兩張床上各坐著4人，兩位面試官各坐在一個角落看我們。昨晚因為緊張沒睡好，坐在軟軟的又很干凈的床上真那個想躺下去睡...

坐下后一圈自我介紹，開始看題。

我還沒來得及想好答案時第一個女生率先發(fā)言，講了自己要選的物品后提議按順序輪流表達個人看法。于是第二個女生接著講，說了和第一個差不多一樣的答案。到第三個女生講完時我發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)過了6分多鐘。我心想這樣下去到我的時候豈不是沒時間了，糟糕，那我不就沒戲了，于是第四位同學準備發(fā)言的時候我打斷了:

“不好意思我想打斷一下，我們的時間不允許我們一個個輪流發(fā)言，而且我留意到前三位同學的答案中有很多類似。不如我們先達成一些共識，在討論剩下的物品。”于是按我的理解，從求生和求救兩大方面各挑出幾件物品。大家都表示贊同我的提議。算是對討論過程有了貢獻。然后在接下來的過程，一邊聽別人的意見，一邊表達自己的想法。

過程中有的人不太敢發(fā)言，有的人一直在重復別人說過的觀點卻沒有新的補充，也有同學一直在堅持一個被集體否決的觀點。也有一位女生很善于記錄別人的觀點，控制時間，最后她做的總結presentation也很精彩到位。

最終這組只過了兩人。

小結：

1.一開始的自我介紹很重要，用最簡潔的語言亮出自己的優(yōu)勢；

2.人很多，時間非常緊。在群面過程中應該三思而后言，說出來的東西必須是經(jīng)過深思熟慮的，能對整個討論起到幫助的。自己的思路要清晰，別人提出的觀點不要盲目附會，在討論中能提出對結論有建設性的意見的人通常比較有優(yōu)勢。

3.既不能插不上話，又不能太強勢老插別人話。言不在多，在精。

4.自己認真說和認真聽別人說同樣重要。

5.題設很重要。

二面5.1816:30Tuesday 華工酒店某客房

專業(yè)面，面試官很年輕，但是表情嚴肅。

地點還是昨天群面那間客房，不過這次他坐在電腦桌前，我坐在正對他大約2米的凳子上，很有距離感，心里不由得又有點緊張了。

自我介紹完以后，針對我簡歷上的一兩個經(jīng)歷問了一些問題。

第二篇：騰訊產(chǎn)品策劃運營類職位筆試面試完整版

騰訊產(chǎn)品策劃/運營類職位筆試面試完整版

騰訊的筆試題不難，分為兩大部分，前一部分是選擇題，包括圖表數(shù)據(jù)分析，概念判斷，數(shù)字推理，類似公務員考試，但是難度稍低！第二部分包括兩種題型，一是一篇中文閱讀，類似高考題，考察對文字的理解能力和對主旨及隱含意思的把握，不難！二是四個問答題，選三個做！包括考察創(chuàng)新意識的（設計一個紙杯的二十個要點）考察對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品了解（網(wǎng)上交易過程中因故退貨，買家是否有發(fā)表評論的權利）考察人際溝通，以及解決實際問題的題型（如何為一起實習的同學找到合適的租住房

子），考試時間兩個小時，一般可以做完，對了，記得帶計算器！總結：1.多看看往年筆經(jīng)，了解題型，做一些相應的準備工作，比如，計算器就在考場上幫了大忙。

??2.平時積累一些相關行業(yè)的常識，報投互聯(lián)網(wǎng)類型公司的產(chǎn)品策劃，要是連網(wǎng)購也沒試過，互聯(lián)網(wǎng)的各種商業(yè)模式也不了解，就有些說不過去了。

一面（無領導小組討論）

2010.5.17?14:30（500人左右）

周日筆試完，晚上十一點在騰訊的官方網(wǎng)頁上發(fā)布了一面名單。下午提前十分鐘趕到，十個人一組去到賓館的某房間，兩個面試官，十個人分為兩組，每人發(fā)一個小

組討論資料，兩組的題目都一樣。先每個人自我介紹一番，再分組進

行討論。自我介紹就用了15分鐘，討論就剩下了15分鐘。題目是傳統(tǒng)的飛機失事，沙漠求生，從十五件物品中選取五件，排序并且說明理由。我們小組有z和y兩個師弟表現(xiàn)積極，主動擔任了引領的角色，一上來就開始挑物品，旁邊的s師弟希望能先對物品做出分類，再挑選，我傾向于s師弟的思路，但是不知不覺已經(jīng)過去了5分多鐘，于是做出一個折中的調(diào)解方法，先選物品，剔除一些明顯可放棄的，然后再針對剩余的物品進行分類和排序，整體氣氛和諧，最后推舉表現(xiàn)積極的y師弟去陳述，再三強調(diào)，先說思路和原則，再說具體的物品，陳述完感覺整體比較成功。對方組在我們之后陳述，有些條理不清，沒有重點，太細化了。兩組完了以后，面試官就兩組表現(xiàn)提問。印象深刻的問題有幾個，比如是問我們組的s同學，你覺得對方組陳述得有哪些不好的方面？問我們組的成員，如果推舉leader，你會推舉誰，為什么？問對方組的某漂亮女生，你們組剛才陳述得相對失敗，你覺得失敗在哪里，有哪些方面可以改進。我在整個討論的過程中一直沒有太多的表達觀點，只是有意識的去把握一下大的方向，做一些調(diào)解，陳述的時候也沒有補充，直到最后面試官問到推舉誰為領導時，我才先感謝了一下本組成員各自的貢獻，把每個人的優(yōu)點說了一下，再說，嚴酷的環(huán)境下希望像y師弟那樣雖然看似冒進不沉穩(wěn)，但是敢想敢做，決斷力強的人做leader才能有一線生機。然后就時間到了。

總結：1.做自己適合的角色，不要強出風頭，??2.對整個論題要有自己的見解，說的每一句話都要有自己的思

考。

??3.注意傾聽他人的說話，不要隨意打斷，要有禮貌。??4.要注意場上的局勢發(fā)展，及時的題型成員不要跑偏。??5.最好感謝一下同組的成員，發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)點。

二面（一對一）

2010.5.18?11:30?（120人左右）

老規(guī)矩，晚上十一點鐘的樣子，官網(wǎng)上發(fā)布了進入二面的面試名單。提前二十分鐘去到，等了一會，去到一個指定的房間，發(fā)現(xiàn)面試官是我們一面是的兩面試官之一。

打聲招呼就開始聊了，面試官pinky很親和，沒有架子，兩人跟聊天一樣聊了有四十來分鐘，其中不乏互相探討一些問題。問題分為兩個方面，一方面是關于前一天的小組討論中的角色定位以及成員問題。比如，如果再討論一次，你會不會選擇做leader等等。另一方面是關于人際溝通以及問題處理方面問題。（比如，當你面對多重壓力是，你會如何處理。你作為一個新人，因為深受領導信任，被委任成為一個團隊的leader，而你的成員中有一個資歷很深的老師傅，他主觀認為你只是因為上司的關系才獲此職位，不是很配合你的工作，此時你該如何處理。）最后就是讓我問她問題。還蠻享受這個過程，增加對自身了解的同時，學了不少有用的東西。

總結：1.平時的積累很重要，特別是對于一些有代表性的案例，要有自己的見解和思考。

??2.考慮問題形成一個良好的思維習慣，邏輯清楚，層次敢強，盡量迫使自己去學會用最快的速度有條理的表達好自己心中的觀點。三面（一對一??貌似總監(jiān)面）

2010.5.20?16:30?（70人左右）

還是晚上十點多，官網(wǎng)上發(fā)布了進入三面的面試名單。面試官是個白白凈凈的中年男士，貌似職位低，全程話不是很多，后來了解到，他已然在騰訊工作了十年，元老級的人物，景仰不已！一上來，先自我介紹，完了就是一些關于常規(guī)問題，比如對于互聯(lián)網(wǎng)的理解，挑選一款qq產(chǎn)品。講述一些優(yōu)缺點或者改進建議。在這幾次的筆試面試過程中對于騰訊的感覺，等等，主要強調(diào)了對于業(yè)務和產(chǎn)品的理解。面試之前特意查了一下應屆生論壇，剛好有一哥們上午面完三面，提到面試官嫌他激情不夠，下午自己又碰到這樣類型的面試官，所以自己把握這節(jié)奏，對一個問題的回答一般都會展開一下，加上一些自己的經(jīng)歷和具體的事例以及看法，整個面試時間大概持續(xù)了二十五分鐘，發(fā)問的環(huán)節(jié)，我問了一下他對我的看法，以及騰訊的發(fā)展，以及如何看待專業(yè)不對口的情況，整個過程比較自我感覺是這幾次最滿意的一次，二十一號晚上九點左右，接到四面電話。

總結：1.積極的按照往年的面經(jīng)，和其他資源，提升自己對公司所在行業(yè)的理解，發(fā)展趨勢的揣摩。以及職位本身的認識，總結一些與人不一樣的深刻認識，相當有好處。

??2.針對職位需要相應的塑造一下自己，以達到自身素質(zhì)和職位的契合度，投其所好吧。

四面（一對一?hr面）

2010.5.22?11:40?（官方未公布，三面有刷人，預計30-50人）二十一號晚上九點左右，接到四面電話，還是那個地方，某個房間！提早半小時過去，等到去到面試房間，發(fā)現(xiàn)好幾個比我早的人在等，聽說有一個mm下午有事，上午臨時插進來了，影響了大家，等待中！有個小插曲，有個霸面的哥們，行頭齊全，一個小本上記錄了所有面試的房間號和類型，功夫做足啊，更夸張的是給面試官買些喉糖和午飯，以期能獲得面試機會！個人感覺有些張揚和高調(diào)了，霸面本來不是件很理直氣壯的事情，謙虛些，低調(diào)些，或許會更好吧！等了快一個小時才輪到。進到房

間，面試官是個衣著簡單，休閑的mm，床上放著一堆簡歷，一開始也問了我對一路面試過來騰訊的感覺，我就結合兩個例子說了一下，完了還不忘和騰訊一切以用戶價值為依歸，注重用戶體驗搭上關系，答得還算可以！接下來就是對著簡歷問，其中有對于實習的看法，以及實習的職位，還有是否提出過有創(chuàng)意的想法被采納，我在最后這個問題上答得相當不好，我說提出過，但是沒被采納，她就問我是否同意上司的那個觀點，我想繞但是繞不開，最后不得不說不認同！這塊感覺非常欠妥，不過也沒

辦法了，接下來就是一些常規(guī)的實習時間和地點，待遇，以及對于待遇的看法之類的，有可能是錯覺，但是我本能的覺得她對我那個實習的問題回答不滿意，后面的問題也有些敷衍，最后出來感覺一般！

總結：1.簡歷上的東西，特別是實習經(jīng)歷最好總結一下，從各個角度，針對可能問到問題深度挖掘一下，然后準備，以備不時之需。

??2.面試時對于一些較尖銳的問題，可以不正面回答，但是絕對不要給面試官一種你在回避為題的印象，坦誠但是有技巧一些吧。

一周過去了，還是沒有結果，我已然不再想是否還會有希望了，與其苦苦等待，不如做些手頭更緊要的事情，能走到最后，已經(jīng)大大出乎了我的意料，而且也交了一個不錯的朋友（師弟&老鄉(xiāng)）此次最大的收獲，在于發(fā)現(xiàn)對于面試，最好的方法莫過于淡定面對，但是一定積極準備。最后不能成功固然有些遺憾，但是認真的總結走過的每一步，然后做出調(diào)整和改變，讓自己一點一點的變得成熟起來，就已經(jīng)很好了！

祝大家都能找到滿意的工作吧，也為自己加油！

第三篇：面試前準備與注意事項

面試是每個求職者找到滿意的工作，拿到心儀offer的必經(jīng)通道，怎樣才能在面試中把握先機，受到面試官的青睞呢?面試之前又要做好哪些準備工作?面試前后有哪些注意事項?138job小編特別整理了面試準備和注意事項，供求職者參考。

一、面試前的準備工作。

1、對應聘的公司和面試問題做一些準備。

求職者在收到應聘公司的面試邀請后，需要進入這家公司的官網(wǎng)，查看一下這個公司的簡介，了解一下這個公司是做什么的，目前主要的業(yè)務和文化信仰，這樣才有把握回答有關這方面的問題。除了了解這家公司，求職者還需要去找一些面經(jīng)，認真閱讀這些問題，然后理解這些參考回答，有時間的話，可以根據(jù)自己的實際情況在腦海里整理出這些問題的回答，以免到時因為緊張，大腦變得一片空白，說不出話來。

2、儀容儀表工作要到位。

很多求職者覺得勝任一份工作靠的是能力，和外貌沒有多大關系，但隨著市場的發(fā)展和社會的進步，職場人士越來越注重外表，整潔清爽的外表也會給HR留下好印象，所以，求職者在應聘的前一天，要做好儀容儀表工作。

求職者可以去做一個發(fā)型(但不要染色)，或者把頭發(fā)洗干凈，梳好。準備好應聘服裝，如果有褶皺，就用熨斗熨好，皮鞋要擦亮。女生淡妝上臉，男生要干凈整潔，總之，整體看上去要給人舒服的感覺，不過切忌噴很濃的香水。

3、收到offer后可以寫一封感謝信。

很多求職者收到offer后就只顧興奮了，其實，這時候可以趁熱打鐵，寫一封感謝信給HR，別小看這封求職信，它會讓你在入職前就和HR建立良好的友誼，以后進公司工作后，就好混多了。相信HR收到這樣的感謝信也會很開心，因為有人注意他們的工作，而且肯定了他們。

所以，拿到offer的童鞋們還等什么呢，趕緊寫一封求職信給你的新同事(HR)吧，需要提醒的是注意感謝信的寫作格式。

二、面試注意事項。

1、面試時要誠實。

求職者在面試中要時時刻刻誠實，不管這份工作屬不屬于你，都要誠實地回答問題，這不僅僅涉及到你能否進入到這家公司，還說明了你的人品。如果你說謊，但后來被發(fā)現(xiàn)，那你就不是一點難堪啦!

2、面試時要和HR進行全方位的交流。

很多求職者在面試時因為緊張，手心冒汗、聲音顫抖、不敢直視HR，這些情況都會給HR留下不好的印象。求職者在面試時要調(diào)整好狀態(tài)，大方的和HR進行語言、眼神等全方位的交流，讓HR看到一個自信、有氣場的你。

3、巧妙回答問題。

很多求職者都發(fā)現(xiàn)，面試時會遇到很多刁鉆問題，很多人因為直接給出回答而被pass掉，138job小編建議有些難度大的問題可以不用回答得那么直接，可以換個思維，繞一圈，再給出自己的答案。

該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng)-http:///shtml/Article/18204/69213.shtml

第四篇：面試服飾與儀表的準備[模版]

面試服飾與儀表的準備

服飾的準備

① 不可隨隨便便。無論天氣有多冷，面試室內(nèi)都不可戴手套、耳捂等，無論天氣有多熱，著背心是不適宜的。

② 沿未穿過的新衣服最好別穿。面試是個緊張的場合，若穿一身完全不習慣的衣服，不僅會使畢業(yè)生感覺有些別扭，更讓主試人感覺別扭。衣服不一定要新、要好，但要整潔、合身、勻稱。

③ 凡是不符合大眾化的衣服最好別穿，尤其是女同學，超短裙、低腦上衣者不適宜。儀表的準備

①頭發(fā)應整潔，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。對女生來說，披肩發(fā)不可放任自流。同學們的發(fā)型以大眾化為主，符合學生身份。

②化妝 女生可以化談妝，但不宜太濃或過于夸張。

③飾物 女生的耳墜、手鐲等最好不戴，即使戴也只能取其中一兩件。男同學有人喜歡在胸前掛上玉墜，也應該取下來為好。

3面試過程中的禮節(jié)

① 提前10分鐘到達。面試遲到或是匆匆忙忙趕到都是不宜的，到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

② 在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打攏了”然后向室內(nèi)面試人表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

③ 假如要敲門進入，敲二至三下是較為標準的。敲門時千萬不可太用勁，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。

④ 進入面試室后，要等面試人告訴你“請坐”時方可坐下，并道謝謝。坐下后，不要背靠椅子，也不要弓著腰，應該自然地將腰伸直。

⑤ 與面試人交談時不能漫不經(jīng)心地四處張望，在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

⑥ 面試結束后應該站起來向面試人表示感謝，在走出面試室時先打來門，然后轉(zhuǎn)過身來向面試人再次表示感謝，然后輕輕將門合上離開。

⑦ 面試結束后，分析一下自己在面試中得與失，然后寫封信寄給面試人，一方面對面試表示感謝，另一方面可以在他們心目中留下深刻印象。

4面試談話的技巧

① 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭手法，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

② 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語調(diào)、語氣的正確運用。語氣指說話的口氣，語調(diào)指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，是好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清，音量以每個面試人都能聽清講話為原則。③ 語言要含蓄、機智幽默、恰到好處。

④ 注意聽者的反應

5面試中緊張情緒的消除

① 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志或書籍。

② 面試過程中注意控制談話節(jié)奏

③ 回答問題時目光可以對準提問者的額頭

④ 正確對待面試中的失誤

6面試結束后的注意事項

① 面試一結束，應聘者應該對自己在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答。

② 在面試后的一兩天內(nèi)，應聘者必須給面試招聘的具體負責人寫一封短信，信里應該感謝面試人為自己所花費的精力和時間，感謝面試人為自己提供的各種信息

③ 如果兩星期之內(nèi)沒有收到任何回音，應聘者可以給面試人打個電話，詢問是否已經(jīng)作出決定了。

④ 如果應聘者在打電話了解情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定沿未作出，那就應該在一兩個星期后再打電話詢問。

第五篇：寫好簡歷與做好面試準備

在日常的人力資源管理工作過程中，從電子網(wǎng)絡、現(xiàn)埸招聘每次都收到不少簡歷，但通過借助職位說明書的篩選，發(fā)現(xiàn)有50%的簡歷要作為備用。關于普通應聘者寫簡歷時需注意問題及事項，在網(wǎng)絡上輸入相關項目即可搜索到豐富的相關資料。值大學生又要離校之際，作為一個普通人力資源管理工作者若能給大學生一引起建議實是筆者的本意，因此，僅想談談作為應屆大學畢業(yè)如何成功地向用人單位推銷自己。是不是簡歷裝飾得華麗些：或貼一張藝術照，或做一份高分的成績單，或用相紙打印出來等等。這樣能吸引用人單位的眼球嗎？這樣對自己申請一份新的工作是正面影響大還是負面影響大呢？如何才能制作一份精確描述自己情況的簡歷和作好面試準備呢？筆者認為應從以下幾個方面：

一．什么叫簡歷

簡歷，從字面上講從簡陳述自己的經(jīng)歷，能高度概括地表明對一個人或事物的介紹，介紹其擁有的經(jīng)歷（包括學習和工作）和優(yōu)勢。英語通常用resume這個單詞來表達。如果寫得內(nèi)容太多，就有可能成為了報告文學或個人傳記了。

二．簡歷應寫什么

對應屆大學畢業(yè)生來講，一般需：

（一）陳述自己的個人信息。如姓名、籍貫、身高、體重、學歷、英文程度（如cet-4或cet-6成績單）、出生日期等。當然，若是在國外，有些個人信息，用人單位是不需要的，因為是個人隱私。在國內(nèi)，你是可寫可不寫的，通常情況下寫了之后會對用人單位更多位了解你有幫助。

（二）自我評價。在幾年的大學學習和生活后，應該有一個質(zhì)的飛躍，如在知識范圍、待人接物、職業(yè)興趣、人生觀、社會觀等方面均會發(fā)生變化。切記在這部分是對個人能力的一個高度總結，不適宜用太長的句子，主要集中在（1）個人突出能力（2）在校學習成績（3）職業(yè)發(fā)展興趣等三個方面。

（三）文化教育背景。指你中學、大學受過的教育時間、學校名稱及所學專業(yè)，如寫上證明人更好。

（四）工作經(jīng)歷。這不必要單獨列出一欄寫，因為不適合應屆畢業(yè)大學生。若真有實習經(jīng)歷只需寫在大學所受培訓一欄。

（五）在校所接受培訓。為了走上社會，相信你一定做了不少功夫，可能會接受不同種類的培訓，如電工、駕駛員、焊工等技能資格證書。這些若有，你就盡管寫上，只需簡短說明就行了，不需作任何夸張。

（六）在簡歷的右上角貼上一張1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人單位直接了解你。不作任何修飾，就好象人與人之間溝通以坦誠為核心將會有高效溝通效果一樣，你會得到意想不到的結果。

（七）簡歷一般用一張a4紙打完最宜，對于標題部分可涂黑加粗，在實際收到的大學生應聘簡歷過程中，發(fā)現(xiàn)有的學生將簡歷全部涂黑，其實就沒有重點了，從簡歷本身可推測出制作此類簡歷的學生可能對事情的輕重緩急不能很好地處理。

（八）一般在簡歷還有些附頁，如學生在校成績單（需要有學校的紅色大印）和學校的推薦單。建議你可將班主任的姓名和辦公電話寫在證明欄處。

（九）關于獲獎獎項。你需如實寫且必須是真正獲得過的獎項，通過在校獲得的獎項用人單位可推測出你的哪方面能力突出，或團隊意識如何等等。寫出主要的獎項即可，不必所有的一一列出，若沒獲得什么獎項，就不寫。用人單位是理解的，不會因為你沒獲得獎項而將你拒之門外。

（十）學校出據(jù)的學生在校學習成績單原件要妥善保管，你投遞簡歷時可用復印件，但切記正式面試時，用人單位人力資源部會要求你出示原件。這就好象你畢業(yè)幾年后重新找一份新的工作時用人單位會要求你出示畢業(yè)證和學位證（若有）原件一樣。因你是應屆畢業(yè)生，在將離校的半年內(nèi)還未正式畢業(yè)不可能領到畢業(yè)證或?qū)W位證，這時學校出據(jù)的成績單將會愈發(fā)顯得重要，不得有半點馬虎。記得筆者在去年的大學招聘中，就遇到過這樣一個例子：他通過了筆者所在公司的初試，但在最后一輪復試時發(fā)現(xiàn)他的成績單未蓋學校紅色大印，請他出示學校出示的成績單原件時，他支支唔唔中拿出原件，筆者發(fā)現(xiàn)，他的專業(yè)課程績有三門由60多分改為了80多分，只有遺憾地現(xiàn)埸通知他面試的結果。其實這個學生的綜合能力是非常好，但誠實確對今后從事的工作更重要。

一份合格的簡歷應包括以上十個方面內(nèi)容，且在用電腦排版時，注意字體的號，段與段之間距離，行與行之間距離，一般用宋體四號字即可，其他字體一般不建議采用，只有樸實才有可能歸真，只有普通才有可能偉大。

三．為面試作好準備

準備好一份簡歷固然重要，然而，簡歷僅是一份作戰(zhàn)地圖，還需排兵布陣，需從以下幾個方面：

（一）面試

面試是與用人單位的面對面的較量，要從你的可塑能力、學習能力、尋找工作的態(tài)度、職業(yè)興趣、職業(yè)規(guī)劃等幾個方面與你交談。因此你在面試前的準備工作方面在這幾個方面訓練。

（二）面試前準備工作

1．準備一份完整簡歷（包括簡歷、學習成績單、學校推薦信）

2．衣著以整潔為標準，不須著些奇裝異服或濃裝艷抹，及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論。

3．在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作（如兩手不停抖動、身子不停搖晃等）。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學或老師給你面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試你一定會受益非淺。

4．對所學的專業(yè)課要進行整體再復習一次，將這些專業(yè)課程的知識點進行交叉連接，記住基本的概念是必要的。如一位學習經(jīng)濟學的學生在面試過程中，筆者問：在經(jīng)濟學領域，是否了解什么是無形的手？什么是有形的手？經(jīng)濟軟著陸與硬著陸有何區(qū)別？你的畢業(yè)設計主題是什么？主要結論是什么？對于這些問題，若不加以整理，在五分鐘內(nèi)是很難作出完整回答的。

5．通常在校園招聘會現(xiàn)埸，用人單位在有限的時間內(nèi)要接到很多簡歷，不可能對學生提出的問題一一回答，同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。這時你不需要客氣，可將你事先準備好的內(nèi)容講出來，但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話，主要是在考查你的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好準備的你才會脫穎而出，用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開著。

6．自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者，通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機，如果你能從一定高度來面對面試，如你是用你的知識和智力來與用人單位合伙投資，而不是尋找工作，你會發(fā)現(xiàn)你是非常自信地推銷自己。而不會面對對方的問題時無所適從。

7．對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。

8．對自己的簡歷，要表里如一，不要準備幾個版本，這樣最終受到傷害的是你自己，因為誠實在大學生的面試過程中是用人單位最為重視的一個點，試想誰愿意在一張有污點的白紙上畫畫呢？

9．投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作一個簡單了解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協(xié)議后悔約，這時你就十分被動，在整個求職過程中，理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。

10．一般學校均有求職輔導，一定要重視，不一定全盤照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點，哪怕是一個字或一個詞時，你用時若不知“書到用時方恨少”的感覺便會油然而生。因此，知識是靠一點一滴積累的，不可能一蹴而就，積一步便是行千里的前提條件。

四．勇于叩開用人單位大門

擁有了一份完整的簡歷和面試前所做的充分準備后，這時就需要你的勇氣和膽略了，你若再有一個正確的求職動機和合理的職業(yè)規(guī)劃，向叩開用人單位的大門你邁進行了堅實的一步。