第一篇：畢業(yè)生行走職場須知

畢業(yè)生行走職場須知

好多人在看著你干的活

一些大學(xué)畢業(yè)生在職場上不敬業(yè)，對(duì)自己所干的工作不負(fù)責(zé)，不考慮別人給自己工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)，意識(shí)不到工作質(zhì)量是和自己的身價(jià)緊密聯(lián)系的。

職場中，不要糊弄?jiǎng)e人，更不要糊弄自己，因?yàn)楹枚嗳嗽诳粗愕墓ぷ鳎ぷ髻|(zhì)量決定著個(gè)人的水平。

調(diào)解好自己的心態(tài)

一些大學(xué)畢業(yè)生在職場上，工作累點(diǎn)兒，就會(huì)發(fā)很多牢騷。這些牢騷話如果傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，領(lǐng)導(dǎo)肯定心里很不舒服，一方面覺得你心理承受力差，另一方面，覺得你煽風(fēng)點(diǎn)火影響了其他員工的工作情緒。結(jié)果，活沒有少干，還惹得領(lǐng)導(dǎo)很不滿意，自然在職場上不會(huì)發(fā)展得好。

不管在哪里工作，實(shí)質(zhì)就是干活，所以，不要發(fā)牢騷，遇到工作不開心的時(shí)候，一定要自己開導(dǎo)自己，不要發(fā)牢騷破壞自己的情緒以及別人的情緒。能用快樂感染人

一些大學(xué)畢業(yè)生干工作的時(shí)候，非常悶，缺乏與人交流，也不能給別人帶來快樂。這么無趣的人，同事一般不喜歡與之合作，因?yàn)闀?huì)感覺很憋悶很累。職場中，能用快樂感染人，能把自己的快樂傳遞給別的員工，是最受歡迎的。每天在工作之中表達(dá)下你的快樂和善意，你就會(huì)得到大家的支持和喜愛。積極彌補(bǔ)自己的失誤

一些大學(xué)畢業(yè)生工作上有失誤后，不是想著積極彌補(bǔ)，而是利用小聰明想辦法掩蓋失誤，或者是利用學(xué)校里鍛煉出的好口才給自己進(jìn)行辯解和開脫。職場上，誰都避免不了在工作上犯下錯(cuò)誤，但是，犯了錯(cuò)誤后，不要急著為自己辯解，也不要推卸責(zé)任，應(yīng)該積極主動(dòng)地去彌補(bǔ)。往往在挽救回失誤的同時(shí)，還能給別人留下一個(gè)實(shí)在人的好印象。

本文由化工人才網(wǎng)整理

第二篇：行走職場-移動(dòng)實(shí)習(xí)心得

行走職場

時(shí)間飛快，光陰瞬逝。不知不覺進(jìn)入移動(dòng)公司已4月有余。在這段實(shí)習(xí)的日子里，公司循序漸進(jìn)的幫助每一名新員工由學(xué)生向職業(yè)人進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變。而這種角色轉(zhuǎn)變的核心和目的就是讓大家更職業(yè)、更快的融入移動(dòng)公司。

在我看來，職業(yè)化并不僅是大家從休閑到襯衣西褲的換裝；不僅是從背書包到提公文包的取替，更是對(duì)我們從生活狀態(tài)自由化到工作狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化的整體遷移，是對(duì)素養(yǎng)、技能、行為的更高要求。下面我簡單闡述一下我個(gè)人對(duì)職業(yè)化的理解。

1專業(yè)主義。著名管理學(xué)家大前研一曾在多部著作中提到，專業(yè)主義是職業(yè)化的最重要的標(biāo)志之一。如果你想勝任一份工作，那么你必須努力成為這項(xiàng)工作的專家，不僅是在公司內(nèi)部，即便是從外部來看，也具備一線通用的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力。中國移動(dòng)是世界上最大最優(yōu)秀的移動(dòng)通訊運(yùn)營商，成為移動(dòng)信息專家不僅僅是口號(hào)，更是企業(yè)賦予每一位員工的使命。我相信，通過公司良好的學(xué)習(xí)氛圍和成熟的培訓(xùn)體系，我們每一位員工都有機(jī)會(huì)通過不懈的拼搏成為行業(yè)中出類拔萃的精英。

2以公司價(jià)值觀為導(dǎo)向，讓客戶成為中心。在過去，我們往往是以自己的角度看問題，希望最大化的滿足自己的愿望。而在職場中，我們需要的是摒棄以我為主的狹隘理念，將自己的價(jià)值導(dǎo)向與公司統(tǒng)一：勇于承擔(dān)責(zé)任，努力追求卓越！從一個(gè)自然的索取者向一名職業(yè)的奉獻(xiàn)者進(jìn)行轉(zhuǎn)換。而在實(shí)現(xiàn)跨越的過程中起到重要作用的便是改變自己看問題的著眼點(diǎn)——要以公司價(jià)值和客戶為中心。因?yàn)槲覀兊穆氊?zé)就是讓客戶滿意，讓客戶滿意就是在創(chuàng)造公司價(jià)值，而提高公司價(jià)值的目的就是不斷增強(qiáng)客戶的滿意度。這兩者是相輔相成的統(tǒng)一體，我們需要的就是努力成為它們之間的助推器、潤滑劑，而不是銹垢。

以上，是我個(gè)人在實(shí)習(xí)期間的一些想法和感悟。在這段時(shí)間里，我每一次進(jìn)步都飽含著領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助與光懷。我本人也努力著向一名合格的移動(dòng)員工而不斷努力，增加工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。我今天因移動(dòng)而驕傲，希望明天移動(dòng)因我而更好。

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對(duì)我的大力幫助！

第三篇：職場新人須知

職場新人須知

一、求職心氣有個(gè)“度” 求職心氣有個(gè)“ ： 每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了 工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑艑掃x擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選 到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)度。

二、求職心情有個(gè)“度” 求職心情有個(gè)“ ： 有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、**的時(shí)間。只 有認(rèn)識(shí)到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了 被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度。

三、追求理想有個(gè)“度” 追求理想有個(gè)“ ： 沒有理想，就會(huì)讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來，認(rèn)清職 場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的 錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)度。：

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度” 跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“ 每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在 不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì)茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的 那一方水土很重要！一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得 開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個(gè)度。

五、簡歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度” 簡歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“ 第一“度” ：寫簡歷要有個(gè)“度” ：職場競爭太激烈，沒有競爭意識(shí)是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和 調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求 發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)

會(huì)，利用空 暇的時(shí)間，靜下心來為自己充充電，無論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個(gè)金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商 等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌 握好這個(gè)度。第二“度” ：投簡歷要有個(gè)“度” ：投簡歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小 圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血 緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍啔v投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機(jī)會(huì)，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡歷要掌握好一 個(gè)“度”。
1

六、面試過程有好幾個(gè)度： 面試過程有好幾個(gè)度： 第一度：儀態(tài)儀容要有度：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好 這些度。第二度：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作 勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。第三度：心理上要有個(gè)度，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要 掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。第四度：準(zhǔn)備工作要有度，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn) 備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助 你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資 準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒

緒。要掌握準(zhǔn)備的度。第五度：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度，所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能 有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一 個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就 自取滅亡。第六度：回答問題有度，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你***關(guān)，爭取求 職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。第七度：觀察問題要有度，對(duì)周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試 注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官 的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)度。第八度：面試后查詢要有個(gè)度，不要面試之后，感謝電話一個(gè)不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也 不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。

七、追求高薪要有度： 追求高薪要有度： 升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自 己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。

八、職場做人要有個(gè)度： 職場做人要有個(gè)度： 與上級(jí)、下級(jí)、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有 來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度。否則，就要被動(dòng)跳槽。

九、職場拼搏要有個(gè)度： 職場拼搏要有個(gè)度：
2

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也 要講究個(gè)度，流汗不**,拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個(gè)度。

十、充電要有個(gè)度： 充電要有個(gè)度 充電是求得發(fā)展的源泉，不

第四篇：行走須知[小編推薦]

行走須知

1、行人須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的要靠路邊行走；

2、行人不準(zhǔn)在車行道 上追逐、猛跑，不準(zhǔn)在車輛臨近時(shí)突然猛拐橫穿；

3、不準(zhǔn)在道 路上扒車、追車，不準(zhǔn)強(qiáng)行攔車或拋物擊車；

4、不準(zhǔn)在公路上玩耍、嬉鬧；

5、學(xué)齡前兒童在街道或公路上行走，須有成年人帶領(lǐng)；

二、乘車須知

1、不準(zhǔn)在道路中間招呼車輛；

2、機(jī)動(dòng)車在行駛中不準(zhǔn)將身體的任何部位伸出窗外；

3、乘車時(shí)，不準(zhǔn)站立，不準(zhǔn)在車內(nèi)吃東西；

4、不強(qiáng)行上下車，做到先下后上，候車要排隊(duì)，按秩序上車；下車后要等車輛開走后再行走，如要穿越馬路，一定要確保安全的情況下穿行；

5、不乘坐超載車輛，不乘坐無載客許可證、運(yùn)動(dòng)證的車輛；

三、騎車須知

1、未滿十二周歲的兒童不準(zhǔn)在道路上騎自行車、三輪車；

2、拐彎前須減速慢行，向后了望，伸手示意，不準(zhǔn)突然拐彎；

3、不準(zhǔn)雙手離把，不準(zhǔn)攀扶其他車輛或手中持物；

4、不準(zhǔn)車輛并行、互相追逐或曲折競駛；

5、要經(jīng)常檢查車子性能，響鈴、剎車或其他部件有問題時(shí)不能騎車，應(yīng)及時(shí)修理；

6、不準(zhǔn)撐傘騎車，不準(zhǔn)騎車帶人；

7、不準(zhǔn)在道路上學(xué)騎車；

8、不準(zhǔn)在車行道上停車或與機(jī)動(dòng)車爭道搶行；

應(yīng)急事件處理

上下樓梯，安全第一；不要追逐，不可擁擠。

打鬧玩耍，危險(xiǎn)游戲；生命可貴，倍加珍惜。

通過走道，不可擁擠；上操下操，特別注意。

不追不鬧，不急不躁；靠右慢行，安全記牢。

第五篇：行走職場,管好你的嘴

行走職場，管好你的嘴

統(tǒng)治者胸懷寬廣，才能招天下人歸服。一個(gè)統(tǒng)御他人的人，要最大限度地發(fā)揮自己的影響力，虛懷若谷既是重要的思想作風(fēng)，又是謀略手段。“君子之德如風(fēng)”，寬容大度必能感召部屬，贏得人心。有這樣一個(gè)小故事：一次，民主德國柏林空軍俱樂部舉行盛宴招待空戰(zhàn)英雄，一位年輕士兵斟酒時(shí)不慎潑在烏戴特將軍的禿頭上。頓時(shí)，士兵悚然，全場寂靜。倒是這位將軍卻悠悠然。他輕撫士兵肩頭，說：“老弟，你以為這種治療有用嗎？”話音剛落，全場立即爆發(fā)出響亮的笑聲，人們繃緊的心弦也松弛了。這是人格的魅力。

一、職場不宜

●有好事兒不通報(bào)

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，卻一聲不響地坐在那里，像沒事兒似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，同事之間自然會(huì)有想法，覺得你太不合群。以后如有事請(qǐng)發(fā)生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

●明知卻推說不知

同事之間遇到問題，互相請(qǐng)教的情況是時(shí)有發(fā)生。若同事向你請(qǐng)教問題，表明他在這個(gè)方面很看重你的能力，也會(huì)相當(dāng)?shù)刈鹬啬愕囊庖姟４藭r(shí)，你若是明明知道解決的辦法卻不肯為同事出謀劃策，推說不知的話，會(huì)為你的人際關(guān)系造成嚴(yán)重的壁壘。以后若同事還有事情的話，也不會(huì)再向你請(qǐng)教，因?yàn)榇蠹叶贾滥悴粫?huì)幫忙的。反之，若是你有什么難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會(huì)很順利了。

●進(jìn)出不互相告之

你有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事心中有數(shù)。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會(huì)懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

●不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。

●喜歡在嘴巴上占便宜

在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，占別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分……等等這些都會(huì)破壞同事關(guān)系。

二、口頭禪解析

●沒勁！

這個(gè)口頭禪——“沒勁！”，說這話的時(shí)候，儼然一副厭煩紅塵俗世狀。

約他泡吧，他說：“都什么時(shí)候的流行了！撞來撞去都是外地人，沒勁！”

約他吃飯，他說：“又是日本料理啊，怎么就沒點(diǎn)新花樣！每次吃了胃都不舒服。沒勁！”其實(shí)，別人一聽到這句“沒勁！”口頭禪，就深感厭惡，甚至長期在這句口頭禪的困擾下，你的情緒也逐漸地會(huì)變得消極，工作效率大大降低，你也不知道怎么辦。

解救絕招：身處職場，你肯定會(huì)從同事口中聽到些讓人反感的口頭禪，這些口頭禪可能影響到你的心情，妨礙到你對(duì)事情做出客觀的判斷，甚至?xí)璧K到你事務(wù)地進(jìn)行。最好的辦法就是對(duì)他的口頭禪不理睬、不應(yīng)答，在得不到你的任何回應(yīng)后，他自然就會(huì)閉上嘴巴。

●什么時(shí)候一起吃飯吧

有的同事是特別有激情的人，為人活躍，話多，從不怯場。這種人有一句口頭禪——什么時(shí)候一起吃頓飯吧。熟悉他的朋友都不把這句話當(dāng)真。一般只有當(dāng)他第５次這么提的時(shí)候，才說明他老人家是真的準(zhǔn)備和你一起吃飯了。

解救絕招：對(duì)付經(jīng)常把“請(qǐng)你吃飯”掛在嘴上，卻又不見行動(dòng)的同事，最好的辦法就是“以其人之道還治其人之身”，因?yàn)檫@種同事通常說話不算數(shù)，似乎很喜歡耍弄?jiǎng)e人。所以，你不妨也找個(gè)機(jī)會(huì)，讓他嘗試一下上當(dāng)受騙的滋味，你可以故意說要請(qǐng)他吃飯，然后等他真的準(zhǔn)備和你去吃飯時(shí)，你也玩一次失蹤，讓他獨(dú)自去傻等吧。

●“說真的”“老實(shí)說”“的確”“不騙你”——說這種口頭禪的人有一種擔(dān)心對(duì)方誤解

自己的心理，他們往往性格急躁，內(nèi)心常有不平之處。

●“應(yīng)該”“必須”“必定會(huì)”“一定要”——這種人自信心極強(qiáng)，很理智，處事很冷靜，自認(rèn)為能夠?qū)?duì)方說服，令對(duì)方相信。但當(dāng)“應(yīng)該”說得過多時(shí)，反而說明他有動(dòng)搖心理。

●“聽說”“據(jù)說”“聽人講”——用這些口頭禪，是為了給自己留有余地。這種人的見識(shí)雖廣，決斷力卻不夠。很多處事圓滑的人，易用此類口頭禪。

●“可能是吧”“或許是吧”“大概是吧”——說這種口頭禪的人，自我防衛(wèi)甚強(qiáng)，不會(huì)將內(nèi)心的想法完全暴露出來。在處事待人方面冷靜，所以，工作和人際關(guān)系都不錯(cuò)。這種口頭禪也有以退為進(jìn)的含義。事情一旦明朗，他們會(huì)說：“我早估計(jì)到這一點(diǎn)。”

●“啊”“呀”“這個(gè)”“嗯”——當(dāng)一個(gè)人詞匯少，或是思維慢時(shí)，會(huì)在說話時(shí)利用它們作為間歇。因此，有這種口頭禪的人，反應(yīng)是較遲鈍的。但也會(huì)有驕傲的人使用這種口頭禪——因?yàn)樗麄兣抡f錯(cuò)話，需要點(diǎn)間歇來思考。

三、說話的雷區(qū)

一般而言我沉默越久，他人便開口越快，只要他們一開口，我就能洞察他們真正的意圖……如果上司不保持神秘，下屬就會(huì)伺機(jī)得寸進(jìn)尺。現(xiàn)代職場說到底就是考察一個(gè)人實(shí)干意志品質(zhì)的見證場。很多人不是缺乏實(shí)力，而是缺乏實(shí)干的意志品質(zhì)。實(shí)干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當(dāng)一部分人會(huì)毫不猶豫地選擇后者。但話說得太多，自然就會(huì)給自己增加“失”的風(fēng)險(xiǎn)。在一定的條件下，說一句錯(cuò)話比干一件錯(cuò)事所造成的災(zāi)禍還要嚴(yán)重十倍。

●把自己的隱私告訴職場里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務(wù)更沒有責(zé)任為你分擔(dān)憂愁，說不定你把你的心事說得凄凄慘慘戚戚

切切，而他一邊忙著點(diǎn)頭，一邊正在心里恥笑你呢。

●自我炫耀者其初衷無非有三：

一是為了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔(dān)心身邊的同事忘了自己的存在，做一點(diǎn)事情得不到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，因此他們不是想著如何從實(shí)干精神上加把努力，而是光長“嘴功”不長技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識(shí)能力、關(guān)系網(wǎng)、成就、設(shè)想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區(qū)，真正闖“嘴忌”雷區(qū)的當(dāng)屬鼓吹自己在原來單位的“光輝歷程”，比如“我在原來公司運(yùn)作得更順暢”，比如“我以前請(qǐng)病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實(shí)，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會(huì)因?yàn)榉噶穗y以饒恕的“嘴忌”，而永遠(yuǎn)得不到老板的提拔和信任。

二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說是要把快樂與同事們共享，實(shí)際上是為了抬高自己在同事中的影響力。

三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)高人一籌為桁架，以期吸引異性投來羨慕的眼光。不過這種炫耀多數(shù)屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究“嘴”的機(jī)巧與技巧的，總是能把話說得很極致。比如大家在談?wù)摲慨a(chǎn)話題時(shí)，他冷不丁給你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一萬二,我打一下噴嚏,機(jī)會(huì)漏過去了,現(xiàn)在都炒到一萬八了。”比如大家都在為某某某買了一輛新車而贊不絕口時(shí)，他攙和進(jìn)來：“還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬……”俗話說得好，真人不露相，露相不真人。

●如果領(lǐng)導(dǎo)安排你做“分外”的工作，請(qǐng)不要無所顧忌地說“那不屬于我的工作范圍”。

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想僵化、適應(yīng)能力差、又不求上進(jìn)的員工是很生氣的，你可能會(huì)因這么一句話而在職場中永無出頭之日。

●如果遇到困難，請(qǐng)不要無所顧忌地說“我不知道怎么做”。如果未經(jīng)思考就說此話，就等于拒絕去做，那你不如自動(dòng)走人。世界上沒有天生的“萬能”之人，不會(huì)可以學(xué)，虛心地向周圍的人和書本請(qǐng)教即是。只要多用心少動(dòng)嘴，總會(huì)有解決之道。

●如果有人請(qǐng)你幫忙，請(qǐng)不要無所顧忌地說“那不關(guān)我的事”。即使你有絕對(duì)的理由證明這個(gè)事的確不關(guān)你的事，但用這種口氣和職場中任何職位的人說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對(duì)方放在眼里，因此你在職場會(huì)很孤立。

●如果大家都在談?wù)摗痢令I(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)不要無所顧忌地說“××領(lǐng)導(dǎo)真討厭”。即使你受到了某種委屈，即使你的領(lǐng)導(dǎo)真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)也不怕，但因?yàn)槟銦o所顧忌地發(fā)牢騷，講怪話，你的形象也會(huì)大受損害。

●打小報(bào)告在職場中，愛“打小報(bào)告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因?yàn)樗怪車娜烁械搅瞬话踩０踩侨俗钇鸫a的心理需要，如果這種需要因?yàn)橛腥舜蛐?bào)告而受到了威脅，那么“打小報(bào)告”的人自然就會(huì)失去同事的信任。打小報(bào)告雖然不等同于“告密”，但在常人意識(shí)里，在領(lǐng)導(dǎo)面前說同事的壞話、打小報(bào)告、告密是一條“惟私利”的“嘴鏈”。這條“嘴鏈”因?yàn)槌３λ说睦妫菀自斐扇伺c人之間許多沖突，因而打小報(bào)告往往被人認(rèn)為是卑劣的。打小報(bào)告從某種程度上與“告密”是可以聯(lián)系在一起的——它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發(fā)各種沖突，而自己卻當(dāng)旁觀者和獲利者。曾幾何時(shí)，在中國這個(gè)國度里，告密者往往受到鼓勵(lì)，它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發(fā)展。當(dāng)我在一個(gè)又一個(gè)人身上看到這點(diǎn)時(shí)，內(nèi)心深感悲涼。