第一篇：工作疏漏檢討書

工作疏漏檢討書

尊敬的校心協領導：

在前期的工作中，由于我缺乏工作經驗，在很多方面有疏漏以及不足。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我近期來的思想反思結果向領導匯報如下：

10月7日心協例會上，領導要我匯報近期工作以及讓我查詢上次會議的內容，我居然懵懵懂懂，不知所然，雖然領導是隨機抽人回答的，但是通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來我對自己放松要求，工作做風渙散才造成領導要我匯報工作疑一問三不知的結果，經過幾天的反思，我對自己這些天的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛進來的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但是近期以來，由于工作漸漸走上軌道，尤其是領導對我的關懷是我感到溫暖的同時，我慢慢放松了對自己的要求，反而以為自己已經做的很好了，因此，這次發生的事我感到十分愧疚，愧對領導對我的信任和關心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。連自己的主要工作都這樣，遑論其他事了。

還有就是會議期間分神不認真的事情，我感到自己從思想上沒有吧自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思

想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。雖然領導沒有要我做出深刻檢討，我知道，如果到了深刻檢討那一步，那就有些晚了。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好，做好呢？我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我部門的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

此致，敬禮！

檢討人：嘻嘻嘻

2012年10月22日。星期一

第二篇：質檢工作疏漏的檢討書

精選范文:質檢工作疏漏的檢討書(共2篇)尊敬的單位領導： 我懷著深深懊悔的心情向您遞交我的這份質檢工作疏漏的檢討書，以嚴肅反省我質檢工作當中存在疏漏的錯誤?；仡櫞舜五e誤經過，我由于在自己流水線上沒有檢查出鞋子底邊存在縫合不嚴密等問題，導致產品出產殘次率提高了兩個百分點，大大超過了規定要求。我的錯誤給單位聲譽造成了嚴重影響，給領導造成困擾，也給同事員工樹立了不良范例。現如今面對錯誤，我真的感到很自責很難過。我決心好好改正： 首先，我必須加強自身工作意識，今后妥善對待工作，認真仔細檢查每一件產品的質量，不放任何細節。其次，我必須從此次錯誤當中充分地吸取教訓，嚴以律己，不再犯錯了。然后，我要向領導做出正式道歉，并且讓周邊同事不要受我影響。最后，我希望領導給我一次改過機會，讓我能夠重新投入工作，我會努力改正。此致！[質檢工作疏漏的檢討書(共2篇)]篇一：工作疏漏檢討書

工作疏漏檢討書

尊敬的校心協領導：

在前期的工作中，由于我缺乏工作經驗，在很多方面有疏漏以及不足。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我近期來的思想反思結果向領導匯報如下：

10月7日心協例會上，領導要我匯報近期工作以及讓我查詢上次會議的內容，我居然懵懵懂懂，不知所然，雖然領導是隨機抽人回答的，但是通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來我對自己放松要求，工作做風渙散才造成領導要我匯報工作疑一問三不知的結果，經過幾天的反思，我對自己這些天的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛進來的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但是近期以來，由于工作漸漸走上軌道，尤其是領導對我的關懷是我感到溫暖的同時，我慢慢放松了對自己的要求，反而以為自己已經做的很好了，因此，這次發生的事我感到十分愧疚，愧對領導對我的信任和關心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。連自己的主要工作都這樣，遑論其他事了。

還有就是會議期間分神不認真的事情，我感到自己從思想上沒有吧自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思

想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。雖然領導沒有要我做出深刻檢討，我知道，如果到了深刻檢討那一步，那就有些晚了。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好，做好呢？我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

[質檢工作疏漏的檢討書(共2篇)] 發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我部門的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

此致，敬禮！

檢討人：嘻嘻嘻 2012年10月22日。星期一

篇二：工作疏漏檢討書

工作疏漏檢討書

[質檢工作疏漏的檢討書(共2篇)] 尊敬的趙課長: 根據您的指示，我懷著深深懊悔的心情寫下這份工作疏漏的檢討書，以深刻反省我工作當中存在疏漏的錯誤。

回顧此次錯誤經過，08月16日這一天，在經過了多次戶外測試ｇｐｓ，出現了

第三篇：質檢工作疏漏的檢討書

尊敬的單位領導：

我懷著深深懊悔的心情向您遞交我的這份質檢工作疏漏的檢討書，以嚴肅反省我質檢工作當中存在疏漏的錯誤。

回顧此次錯誤經過，我由于在自己流水線上沒有檢查出鞋子底邊存在縫合不嚴密等問題，導致產品出產殘次率提高了兩個百分點，大大超過了規定要求。

我的錯誤給單位聲譽造成了嚴重影響，給領導造成困擾，也給同事員工樹立了不良范例?，F如今面對錯誤，我真的感到很自責很難過。我決心好好改正：

首先，我必須加強自身工作意識，今后妥善對待工作，認真仔細檢查每一件產品的質量，不放任何細節。

其次，我必須從此次錯誤當中充分地吸取教訓，嚴以律己，不再犯錯了。

然后，我要向領導做出正式道歉，并且讓周邊同事不要受我影響。

最后，我希望領導給我一次改過機會，讓我能夠重新投入工作，我會努力改正。

此致！

第四篇：2015質檢工作疏漏的檢討書

2015質檢工作疏漏的檢討書

【一】

尊敬的單位領導：

我懷著深深懊悔的心情向您遞交我的這份質檢工作疏漏的檢討書，以嚴肅反省我質檢工作當中存在疏漏的錯誤。

回顧此次錯誤經過，我由于在自己流水線上沒有檢查出鞋子底邊存在縫合不嚴密等問題，導致產品出產殘次率提高了兩個百分點，大大超過了規定要求。我的錯誤給單位聲譽造成了嚴重影響，給領導造成困擾，也給同事員工樹立了不良范例。現如今面對錯誤，我真的感到很自責很難過。我決心好好改正： 首先，我必須加強自身工作意識，今后妥善對待工作，認真仔細檢查每一件產品的質量，不放任何細節。

其次，我必須從此次錯誤當中充分地吸取教訓，嚴以律己，不再犯錯了。然后，我要向領導做出正式道歉，并且讓周邊同事不要受我影響。

最后，我希望領導給我一次改過機會，讓我能夠重新投入工作，我會努力改正。此致!【二】

尊敬的單位領導：

我作為一名產品終檢，在過去一段時間以來始終沒有認真做好本職工作，對于一些產品質量的檢測工作做得不到位，導致了次品大量流出，嚴重地影響了公司的產品生產效率。其中一批次產品銷售出去，造成了顧客投訴，又嚴重影響了公司聲譽。

對此，我感到非常的懊惱與后悔。早在工作之初，領導就已經跟我講過質檢工作是一份需要長期堅持的耐心工作，并不是“三天打魚、兩天曬網”就能夠完成的。而如今，我在工作當中出現的問題恰恰在于我沒有能夠恒定地做好工作，導致了工作當中出現問題，對此我深感愧疚與懊惱。

領導對我批評以后，我決心認真改正錯誤：一，重新端正思想，以積極熱情投身到接下來的工作當中。二，充分認清今后個人工作狀況，實在不行就請辭工作，不請辭就務必要認真完成工作。三，從此次錯誤當中吸取教訓，今后在從事任何職業都必須務實推進。最后，我知道錯誤給單位造成了損失，而我又無力償還，只能懇請領導原諒我。

第五篇：醫療缺陷及管理疏漏

內分泌科醫療及科室管理經驗介紹：

近年來，醫患關系明顯緊張，雖然與看病難看病貴的大環境關系較大，但是就我們醫院自身而言還存在這樣那樣的問題，正是這些容易使人忽視的細節小事釀成了一個又一個醫患糾紛。為了防患于未然，我科在科主任顏曉東帶領下，發動全科醫護查問題找缺陷，總結經驗吸取教訓，力爭做到醫患溝通順暢、醫患和諧，把糾紛消滅在萌芽階段。我們具體在以下一些方面抓管理：

一、有關病人床頭牌書寫的問題：

患者入院后，護士都要按照規定書寫床頭牌，目的是使患者盡快知道管床醫生、上級醫生和護士的名字。但是，由于醫生出差、輪班或其它原因經常會重新分配床位，由于醫護不能及時溝通，以至于床頭牌所寫的醫護名字和真實管床醫護不符，造成混亂。給患者造成不便是小，使患者對醫療行為產生懷疑事大。所以，我科要求每接待一位新病號都要嚴格核對當班醫生和主管醫生，同時給患者送去一束溫馨的康乃馨，拉近醫患關系。

二、病人呼叫問題（護士、醫生口頭醫囑問題）：

當患者呼叫時，尤其在夜間，醫生不能做到床頭看病人，而是通過口頭醫囑指揮護士完成醫療行為。醫生不去看病人，想當然處理病情，留下了隱患?；谶@一點，我科明確要求護士堅決拒絕執行口頭醫囑，損害同事關系事小，引起醫療事故事大。

三、解釋病情問題（護士、實習同學）：

以前，關于對病情的解釋沒有明確規定，以至于不同人告訴患者的病情會有差異，甚至于不該讓患者本人知道的病情都泄露給了病人，引起患者及其家屬的不滿。為了統一口徑，科室要求只有管床醫生及其上級醫生有資格給患者解釋其病情，其他人包括護士、實習醫生均無資格。

四、抽血次數問題（告知）。

患者入院后，一般第二天藥抽血化驗，怎么做到該抽的血一次抽完，不增加患者多次抽血的痛苦，表面上雖是小事，根本上卻是以人為本的體現。我科要求每天均有副高以上醫生值三線班，每人一周，每天入院新病號都要親自去查房，以指導一線醫生開醫囑。

五、醫護溝通（每半月聯席會議）。

怎樣做到醫生和護士和諧相處，怎樣及時化解矛盾，促進科室團結？我科通過每半月一次的醫護聯席會議很好解決了這個問題。

六、醫生出差休假問題（門診醫生、有危重病人的、管床新手）：

當出門診的醫生出差后，勢必要病房的醫生支援門診，導致門診病房醫療混亂；當有重病號時，上級醫生出差，其他醫生由于不了解病情或責任心不夠，將會埋下醫療糾紛的隱患。我科明確要求，出門診醫生、有重病號的上級醫生均不能外出。

七、實習醫生管理（入科開會）：

實習醫生剛剛踏進醫院大門，對許多事情懵懵懂懂，必須要嚴格管理。我科的做法是，每批新同學入科，均要召開一次會議強調勞動紀律，工作態度，醫療常規以及科室的相關規定，爭取使同學們既學到知識又不出差錯。