第一篇：優秀員工培訓感想

成功—從優秀員工做起培訓心得

11月17日，根據我公司人力資源部安排，有幸參加了 “優秀員工專題培訓”，聆聽到了“中國優秀員工培訓第一人”于大城講師的精彩課程。在此我衷心感謝公司對我們員工成長的關心。通過一天的培訓，點燃了內心深處的工作激情，使我領悟到只有突破局限，自我挑戰，才能實現人生的價值。

這次培訓使我清楚地認識到自身的差距和不足，在這里把我這次培訓心得體會與大家分享一下：

成為優質員工應具備的的五大準則

1、凡事負責任，絕不找借口

2、凡事用心做

3、凡事高標準嚴要求

4、凡事積極主動

5、凡事團隊第一

“我是一切問題的根源，有錯先要反省自己。”負責任，不找任何借口推卸，責任的承擔就是能力的提升。在工作中尊重上級安排，做到安排工作，沒有抱怨；遇到困難，沒有借口。按本色做人，按角色辦事。凡事高標準嚴要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。要有不一樣的結果，先有不一樣的付出。堅信在工作中沒有不可能。在工作中要有積極的想法，主動的行為。這次的培訓，我更加覺得團隊的重要性，沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的完美要形成一種作風，那就是馬上行動、沒有借口、做到完美。團隊的完美當然要團隊中的每個人要很好得溝通，于大成老師講到在溝通中聲音占到38％，動作占到55％，文字占到7％，可見，溝通的方式有很多，好的溝通才能使團隊做到完美。團隊合作最重要的是價值觀的認同。

價值觀又是什么？我的理解，就是我們對待生活和事業的態度，就是決定事物走向的“方向感”。當價值觀不同時，團隊的方向感就會四分五裂，其結果也就不言而喻了。

通過這次培訓，我對怎么成為一個優秀員工，有了更深的理解。要成為一個優秀的員工就要做到良好的工作能力，對人對事的一流態度，對結果的重視，對企業的忠誠，和對事物的專注。

在這次培訓中，在于大城老師的身上，我們學到了很多，清楚地體會到做事情要沒有抱怨、沒有借口、永不言棄、沒有退路，只有出路。

在工作中還要對自己進行定位，定位一個行業，定位一個地區，定位一項技能，明確自己的使命，樹立一個榜樣。只有這樣我們才能把事情做好，才有可能成為專家，只有專家才能成為贏家。

于大城老師在課程的最后設計了十分鐘的“感恩環節”，對大家的心靈進行洗禮，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，對父母、對領導、對社會、進行了感恩。審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。

參加培訓后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表現，發現有太多的情形與課程中所提到的驚人的相似。

以上是我參加“優秀員工特訓營”的感想，在以后的工作中，我會全力以赴，努力、用心、踏實、負責任地做事，爭做一名優秀員工。

第二篇：優秀員工培訓感想

成功—從優秀員工做起培訓心得

12月22日，根據我公司人力資源部安排，有幸參加了 “如何成為優秀員工專題培訓”，聆聽到了“現任聚成集團杭州分公司營銷總監”馮同勛講師的精彩課程。在此我衷心感謝公司對我們員工成長的關心。通過半天的培訓，點燃了內心深處的工作激情，使我領悟到只有突破局限，自我挑戰，才能實現人生的價值。

這次培訓使我清楚地認識到自身的差距和不足，在這里把我這次培訓心得體會與大家分享一下：

成為優質員工應具備的的五大準則

1、凡事負責任，絕不找借口

2、凡事用心做

3、凡事高標準嚴要求

4、凡事積極主動

5、凡事團隊第一

“我是一切問題的根源，有錯先要反省自己。”負責任，不找任何借口推卸，責任的承擔就是能力的提升。在工作中尊重上級安排，做到安排工作，沒有抱怨；遇到困難，沒有借口。按本色做人，按角色辦事。凡事高標準嚴要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。要有不一樣的結果，先有不一樣的付出。堅信在工作中沒有不可能。在工作中要有積極的想法，主動的行為。這次的培訓，我更加覺得團隊的重要性，沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的完美要形成一種作風，那就是馬上行動、沒有借口、做到完美。團隊的完美當然要團隊中的每個人要很好得溝通，馮老師講到在溝通中聲音占到38％，動作占到55％，文字占到7％，可見，溝通的方式有很多，好的溝通才能使團隊做到完美。團隊合作最重要的是價值觀的認同。價值觀又是什么？我的理解，就是我們對待生活和事業的態度，就是決定事物走向的“方向感”。當價值觀不同時，團隊的方向感就會四分五裂，其結果也就不言而喻了。

通過這次培訓，我對怎么成為一個優秀員工，有了更深的理解。要成為一個優秀的員工就要做到良好的工作能力，對人對事的一流態度，對結果的重視，對企業的忠誠，和對事物的專注。

在這次培訓中，在馮老師的身上，我們學到了很多，清楚地體會到做事情要沒有抱怨、沒有借口、永不言棄、沒有退路，只有出路。

在工作中還要對自己進行定位，定位一個行業，定位一個地區，定位一項技能，明確自己的使命，樹立一個榜樣。只有這樣我們才能把事情做好，才有可能成為專家，只有專家才能成為贏家。

馮老師在課程的最后設計了十分鐘的“感恩環節”，對大家的心靈進行洗禮，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，對父母、對領導、對社會、進行了感恩。審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。

參加培訓后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表現，發現有太多的情形與課程中所提到的驚人的相似。

以上是我參加“優秀員工特訓”的感想，在以后的工作中，我會全力以赴，努力、用心、踏實、負責任地做事，爭做一名優秀員工。爭做精品人財

第三篇：優秀員工培訓感想new

做優秀員工，邁出成功第一步

10月22日下午，依公司領導的統一安排，有幸參加了 “成功從優秀員工做起”專題培訓，聆聽到了聚成公司武列平講師的精彩課程。2天6個小時的課程，點燃了內心深處的工作激情，為日趨模式化的工作注入了新的活力，使我領悟到命運掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑戰，才能實現人生的價值。只要每一天積極、努力、用心的投入，投入到工作中、投入到生活中，每一天都是精彩的一天。

“成功從優秀員工做起”使我收獲很多，現在就把收獲的感受寫出來與大家分享。

一、主人翁的意識

大家都希望自己被單位重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到重用呢？“態度決定一切”這是一個優秀員工對工作的根本意識。尊敬自己的工作，也是對自己勞動價值的尊敬。

二、四個凡事

1、凡事負責任

“我是一切問題的根源，有錯都是自己的錯?！必撠熑?，不找任何借口推卸，發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。

2、凡事高標準嚴要求

把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。這是一種習慣，把小事情做到完美，追求完美，才有機會接近完美。要有不一樣的結果，先有不一樣的付出。

3、凡事積極主動

別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。這世界沒有什么是應該的，只有感恩。學習是福氣，只有帶給你知識，才是人一生的幸福。

4、凡事感恩

武老師在課程的最后設計了半小時的“感恩環節”，對大家的心靈進行洗禮，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。

參加培訓后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表現，發現有太多的情形與課程中所提到的驚人的相似。

大多數的時候我們覺得自己的工作是如此的無聊，無休止的重復勞動，沒有一絲的新意，于是便滋生了一種懈怠情緒，以這種被動的態度對待自己的工作，使得工作變成了一種負擔。

這種情況無疑是痛苦的，那么為什么不把自己從痛苦中解脫 出來，以一種積極向上的心態，看待自己的工作，從細節做起，使最平凡的工作也能給自己帶來成就感，并為自己帶來更多的榮譽和物質財富。

武老師在課程中提到一句話，相信也是使大家印象非常深刻的一句話，叫做：要努力到連老天爺都忍不住出手相助的地步！

是的，靠人不如靠自己！你努力但不一定成功，但不努力就一定不成功！不要抱怨自己的付出得不到回報，那只是因為你付出的還不夠。如果我們不能變被動為主動，將永遠站在成功的大門外！

隨著工作經歷的加深，自己對于學習的要求日漸減退，摒棄了進取精神，不再堅持學習，心態趨于平庸。然而在這樣一個新知識、新技術層出不窮的時代，每天都有新的競爭、新的挑戰，現有的知識和技能很容易成為過去時，要想實現自我不被淘汰，只有不斷學習，才能不斷進取，才能避免工作中產生的危機，實現自我價值。

以上是我參加“成功從優秀員工做起”的感想，在以后的工作中，我會全力以赴，努力、用心、踏實、負責任地做事，爭做我公司的優秀員工。

賀祥集團財務部

2011年10月27日白懷忠

第四篇：優秀員工培訓感想

優秀員工特訓營學習感想

所有的事情只要有第二次就不是什么好事，但是唯獨學習對于我們來說次數越多越好，第二次踏進優秀員工特訓營的課堂，沒有陌生，有的只是好奇，好奇自己能再次學到什么，體會到什么?？吹骄眠`的老師，一種對學習的渴望呼之躍出。

一次培訓對于我們的感覺或許有很多不同，有時候是主動的接受，自我的感覺也是很好，學到的知識比較多，有時候是被動的接受，自我的感覺也絕非主動的效果好。在此次培訓中，五個凡是給我感覺最大：負責任、找借口，這是做工作的一個態度問題，也是做好工作的一個前提，只有這個基礎，才能有個號結果；用心做、零失誤，這是做工作的一個過程要求，在強調過程的用心程度，零失誤，不走彎路，快速到達目標；高標準、嚴要求，對于工作要提高標準，做事過程要要求嚴，這樣才能更接近目標，達到理想要求；積極、主動，對于工作要積極，只有這樣才能有一個拼搏的激情，投入到工作中，主動的做工作將一切做到領導開口之前，工作提前，個人靠后；團隊第一，這是一個永恒的話題，因為在任何時候，個人的有限力量都小于團隊的力量。

學習了這五個凡是，才知道怎樣成為一個好員工，不是有話二樣說嗎：干一行，愛一行。只有了對工作的熱情，愛上自己的崗位，才能在自己平凡的崗位做出不平凡的業績。只有用心對待了自己的工作，投入進去，才能產生快樂，進而我們有了快樂競爭力，使自己的素質得到提高，增強自身競爭力。

不滿足于現狀一直是我們教育所部推崇的，在今天，對于工作，我們一定不能安于現狀，要對現狀提出質疑，促使自己做事的動力，產生拼搏精神。我們是一群具有思想的新年時代員工，要帶著疑問去

工作，要帶著挑戰去工作，這樣才能形成競爭氛圍，形成“鯰魚效應”，使團隊具有活力，產生動力。

一個人熱愛自己的企業，才會宣傳自己的企業，一個人熱愛自己的工作，才會樂于說說自己的工作。只有這樣的熱愛之情，才很好的投入到工作當中，才能在工作中脫穎而出，成為優秀員工，得到一種

精神上的愉悅，如果每位員工都降這份榮譽作為一種追求，對于我們

自身的提高以及工作的價值，都有不可估量的作用。如果一個人輕視

自己的工作，如果工作做得粗陋，不光結果不好，做無用工，浪費個

人的精力的同時，也在耽誤公司的前途。

工作也是責任的最好體現，每個人的工作時自己展示的機會，失去機

會，我們也就失去了生活偶的源泉，所以在工作的時候，最重要的是

保持一種積極的心態，即使是一份很辛苦很枯燥的工作，也能從中感

受到自身的價值。這樣一個循環過程，就會加強自己的工作成績，使

自己正在走向優秀員工的行列。

最后十分鐘，于老師用自己的經歷幫我們回顧一個過程，一個精

華心靈的過程，一個我們在漠視的生活，一個忘記自己的過程。緩緩的音樂中，我們回憶自己的童年，家人給于的關懷和愛護，長大了卻

忘記了感恩；緩緩的音樂中，我們回憶自己的少年，家人和老師給予的教育和幫助，長大了卻成為我們反抗的武器，忘記了感恩；緩緩的音樂中，我們長大了，社會為我們提供了料號的就業平臺，我們卻沒

有感恩，有的只是一些對企業的抱怨，忘記那些領導為了我們的就業

機會所付出的日日夜夜；在緩緩的音樂，我們回憶了很多遺失的美好

瞬間。

感恩、感恩、感恩，這是最后十分鐘送給我們的最好禮物，也是

幫助我們拂去心靈上的灰塵的時刻，心亮了，才能更好低觀看世間美

好事物，心亮了，才能更好的輕裝上陣。感謝這樣一個機會，一個公

司給予的學習機會，感謝公司，感恩公司，我會每天擦亮心靈，輕松

上班，創造沉重價值。

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第五篇：優秀員工感想

“優秀員工”之感想

自2002年3月初進入XXX，至今算來已將近6年時間。在得知自己榮獲公司“2008優秀員工”稱號時，我感到非常的激動和欣慰，激動的是自己在進入公司6年里，通過堅忍不拔的敬業精神和不懈的努力，終于幸運地成為優秀員工的獲得者；欣慰的是自己平日里默默無聞、勤勤懇懇的工作得到了上級各位領導的認可和肯定，自己的辛勤付出得到了公司的回報。這種榮譽不僅僅是物質上的獎勵，更是在精神方面給予了我極大的鼓勵和鞭策，它將成為一股強大的動力源泉，以推動我在今后的工作中更上一層樓。

2008年，對于XXF來講是不平凡的一年。在袁總的帶領下，各事業部及以及海外的業務規模迅速發展壯大，品牌效應享譽國內外。因業務發展的需要，我們綜合事業部車服中心的業務也較前幾年大幅度增長，工作量加大。做為一名XXF員工，我時刻牢記“誠信、敬業、協作、自律”這一員工操守，嚴格要求自己，在平日里既要遵紀守法、安全駕駛，牢固地樹立“安全第一的思想”，又要態度端正、服務至上，努力提高服務質量的水平；既要通過措施保障降低成本，又要為用車單位精打細算，節約成本；在提高自己專業知識水平的同時，也會豐富自己的專業實踐經驗。

回顧2007的工作，因為自己的工作性質決定了要講安全，加上本身性格直爽，說話不夠圓滑，偶爾會與同事之間發生一點不愉快，但是大家都抱著一心想把工作做好的誠心，目標相同，說話只對事不對人而已。這次，能夠獲得這樣的殊榮，使我既感到自豪，又感

到內心的愧疚，因為我深知自己只是在平凡的崗位上做了一名員工應該做的本職工作，而且有些方面做的并不是很好。在今后的工作中，我將戒驕戒躁，以感恩的心情對待公司，以兢兢業業的精神對待工作，以良好的態度對待同事，以榮譽為驅動力，加倍努力工作，和大家齊心協力、相互共勉，共同為公司的穩定發展、不斷壯大做出貢獻！

XXXXX

XX年XXX月XXX日