第一篇：1新員工入職感想

新員工入職感想

昨日還在校園穿梭，今日挎著行囊，懷揣著夢想來到了東豪。如果說校園是我們的練習場，那么東豪就是我們的戰場。對于我，和其他的新同事一樣，東豪將是我們大展拳腳，各顯神通一個很寬很廣的平臺，我們可以在這里實現我們的夢想；也是我們完成任務，征服生活的戰場，同時她也是一個競技場，在這里人才濟濟，我們必須有自己的一技之長，不斷地學習，不斷地更新自己，不斷地為自己充電，才能立于不敗之地。如果我們不思進取，停止不前，若我們放棄了自己，放棄了東豪，東豪必會放棄我們，那樣我們真的被OUT了。

我很榮幸自己能成為東豪公司的一員，剛來公司的時候還擔心自己剛剛走近社會，實踐經驗非常欠缺，做不好工作，擔心處理不好自己與同事之間的關系??然而在從中發現，我的問題已不再是問題，在領導、同事的幫助下都得到了解決，心里感到很溫暖，非常地感謝他們。

人不可能一帆風順，不管是工作、生活、學習等等，我們的道路都會有一些凹凸，這就需要我們有一個積極的心態去面對。在學習中，我們要保持一種低調的自由競爭，放低自己的位置。隨著我們的學習，我們會擁有越來越多的知識，但是我們不能驕傲，因為我們要學習的還有很多很多，俗話說“學無止境”，我們必須天天歸零，這樣我們才能進步！

作為東豪的一員，我會嚴格地要求自己，努力工作，勤奮學習，做一個真正的東豪人，希望將來能為東豪貢獻自己的一份力量！號角已經在東豪吹響！

第二篇：A新員工入職感想

亮麗的七月

七月初,結束了十九年的學生生涯,正式來單位報到，成為**公司的一名新員工。目前我來公司已經有一個月的時間，但在這短短的一個月里，我感受到公司領導對工作的精益求精、不斷創新，對員工的無微不至；同事們對工作的積極向上、認真負責，對其他同事的友好相處------讓我感到加入**公司是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

來公司報到前，對公司充滿了期待但也擔心著與學校的不同及進入社會帶來的殘酷，但報到第一天就讓我對以后的工作生活產生了美好的期待。公司有著嚴格的制度，和富有健康、生機的企業文化，讓我領略了公司特有的風范。這些嚴謹的制度是公司從成立到今天智慧的結晶。不容置疑，執行沒有任何借口。離開了這個制度，就會使航行偏離航道，走向極端。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執行者。我深知“沒有規矩，不成方圓”的道理。又深知離開制度，做人做事沒有了準繩。正因為公司有了嚴謹的制度，才得以發展、壯大。

報到當天見過公司領導，**經理詢問了我們的個人情況及對公司環境的看法，進行簡單的交談后，又親自帶領到我們住宿的公寓并詳細說明了附近的生活環境，還交待以后有什么困難都可以找她幫助。雖然這是一件平常中細小的關心，但是這給了我們這些剛走出校園、踏進社會的大學生極大的溫暖。作為一名剛進入一個工作環境的新員工，盡管在過去的校園生活中學到了很多專業知識，但剛進入公司，自己仍感到很大的壓力。為此公司為每名新員工指派一位師父帶領。而我很榮幸由兩位師父帶領。這些師父都是公司專業技能較高、工作態度認真積極、同事間團結友愛的工程師。公司的安排使我們剛進入工作的大學生減輕了內心的壓力，也讓我們能夠更快、更多、更好的學到專業技能，更快的進入工作狀態。

對于我來說，公司是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。在這個新的工作環境中，公司為每位新員工做了周密細致的安排，但俗話說“師父領進門，修行在個人”。為了能讓自己盡早適應工作環境進入工作狀態，有問題及

時請教師父、同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。

公司及上級單位還為我們舉辦了多期針對性的培訓，了解到了公司優秀的企業文化、管理制度、崗位說明以及企業將要發展的方向。深刻了解到公司是如何做到“以人為本”。公司以“努力為員工在物質、精神兩方面的成長創造條件”為企業使命。在自身發展的同時，會幫助員工一起發展，是一個看重人才，培養人才的公司。培訓期間還參觀了**公司的部分下屬單位，當來到裝備公司的一個車間時，酷夏季節老員工們正在車間熟練的操作著機床，認真、細致、敬業、刻苦的精神和態度感染我們每一個人，我想這也是公司最寶貴的財富，心里暗自下定決心一定要向這些老員工們學習。短暫的培訓后，公司安排我和其他幾個同事去**學習在線檢測的知識，往復壓縮機在線檢測是公司與**合作的項目，也是公司要發展的重點。我清楚的知道這是比較難得的機會，更是公司對我能力的一種信任。模擬每種往復式壓縮機故障形式的故障信號，需要我們在模擬某種故障前進行更換相應的零件、不斷地調節往復式壓縮機的平衡等。做實驗的地方與其稱為實驗室，不如叫車間更合適，這個房間相對封閉，沒有空調、風扇，沒有桌椅、沙發。可以說在實驗室大家的衣服一直都是濕的，身體是疲憊的，但大家沒有休息，沒有馬虎，更沒有應付。由于未安裝消音器，實驗時壓縮機產生的噪聲更讓人難以長時間承受。我和同事仍親自更換零件、調節平衡，然后細心的觀察著每種故障產生的信號特征曲線，遇到疑問時及時請教學校老師。通過這次的學習，我不僅學到了專業的知識，提高了自己的能力，更看到了海油人那種工作認真、刻苦學習的 “魂”。

這段時間我學到了很多知識，過得也非常充實和快樂。在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入工作！

我相信，每一個進入**公司工作的同志心中，都埋藏著不同的美麗夢想。那么讓我們在這個溫暖堅實的團隊中，用更加踏實、認真的工作，更加嶄新的工作業績，來實現我們的美麗夢想吧！

第三篇：新員工入職感想

入職培訓心得體會

為期四天的入職培訓已悄然離我們去，留下的是每一位新員工刻骨銘心的回憶。這回憶如茶，越品味越濃；如花，越聞越感香。

曾經以為入職培訓只不過是一次企業文化知識的洗禮而已，等到后來才明白培訓之后的感想與感觸盡然如此的讓人難以忘懷。

8月25日上午，集團公司的林經理為我們進行開班動員大會，演講激情澎湃，富有活力，他說到“做事首先要學會做人”之后在此基礎上“業精于勤”聽這句話我深有感觸，指引我在今后的工作和學習當中必須要在各個方面做到最好的自己，要勤奮，要堅強。接著，集團的副總張總為我們講述了市政集團的發展史，了解了集團曾經的輝煌歷史和低潮年代，現在的集團是發展的集團，集團的希望在我們新生代的手里，我們要用我們的智慧和雙手去開創集團美好的未來，這是張總對我們新員工的寄托，也是對我們的肯定。

下午，在龍宇航和曲寧廣兩位領導的講述下，我們更進一步的了解了施工管理的流程和市政施工的特點；還有勞動紀律和工資薪酬待遇的講解，為我們以后在集團公司的發展奠定了堅實的基礎。

8月26日上午集團領導朱志東為我們講解了在施工過程中最為重要的施工安全管理，幾張血淋淋的照片呈現在我們眼前，這是血的教訓，警示我們以后無論做什么工程安全教育必須是重中之重，“施工行業是一門高危的行業，請大家務必在以后的工作中一絲不茍的把安全生產做好。”這是領導留給我們的金玉良言，務必牢記在心。

下午，員工代表的成長感悟，這是我認為這次培訓教育最為輕松，收獲最多的一個環節，一些年輕的優秀員工代表就在我們面前，自豪的說出他們在集團公司的成長歷程，人生感悟，雖然他們曾經也有過迷茫但是他們最終還是堅持了下來，所以現在的他們成為了我們新員工的好榜樣，好師兄。通過講述他們的成長歷程，我們開始的迷茫早已煙消云散了，出現在眼前的是一片光明，以前為自己規劃的職業方向，開始慢慢的變得清晰起來，他們的過去和我們一樣，我相信通過我們的努力我們也會向他們一樣變得更加優秀，慢慢的成為公司的骨干精英和中堅力量。

8月27日幸運的我們和公司人力資源部的領導及新進的骨干職工來到從化的*********公園進行野外拓展訓練基地，接受為期兩天天的拓展訓練。我們組成了“猛虎隊”和“陸戰隊”還有“YES隊”，這一天當中通過與教練以及隊友的共同努力學到了很多，也感悟了很多。最為讓我感動的就屬跨越“勝利墻”了，一堵4米多的高墻，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利。在這個拓展項目中，我感受到的是一個個堅強有力的肩膀，一雙雙充滿力量的雙手，我看到了團結的力量是無窮的，集體的力量是偉大的，人的潛能是無限的。我感動于隊友們的團結互助，感動于團隊的力量。為第一個爬上墻頭，堅持救上一個又一個同伴的朋友感動！為在下面咬著牙甘當基石，讓一個個同伴們踏著自己的肩頭求生的朋友感動！為指揮大家伙兒逃生，用自己的雙手將同伴們一個一個高高舉起的朋友感動！直到墻下只剩下了一個同伴，再沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候，于是，一個體重較輕的隊友從墻頭上垂了下來，墻下的隊友堅定的抓住了墻上同伴的腳向上攀爬最后和同伴一起成功跨越的時候，我看見領導們鼓掌了，我看見教練的臉上露出了贊許的笑容了，我也看見有些同事兩眼泛著淚光了，經久不息的掌聲在森林公園繼續回蕩著，這是我們的團結的力量在傳播著。

伴隨著夜幕降臨的鐘聲，這次的拓展訓練圓滿結束了。留下的是深深的感動和回憶更重要的是領悟了那些在人生道路上你必須要學會的人生哲理，總結起來有以下幾點；

1.在遇到困難的時候，最關鍵的還是自己，我們要克服心理的障礙，就是要相信自己，勇于挑戰自我，克服自我。給自己心理暗示，我說行，就一定行！

2.在工作中，要學會相互配合。各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互協調與配合，才能把分散的部門擰成一股繩，形成力量的整合才能完成共同的任務和目標。

3.分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，這樣有利于明確每個人責任，發揮個人的主觀能動性，使其既讓自己知道應該要做什么，又讓自己思考怎樣才能把事情做好。統籌結合，事倍功半。

4.做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。遇到問題應學會換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主

觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調從而達到自己的目標。

5.要以大局為重。我們的集體是臨時組織起來的，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實際工作中要正確區分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉換自己的角色和心態，準確定位，服從安排。為了完成團隊的任務，我們必須遵守紀律，團結協作，揚長避短，甘于奉獻。

6.事有所成，必是學有所成；學有所成，必是悟有所得。學習是工作和生活中不可或缺的重要部分，是防止知識老化、思想僵化、能力退化的必要途徑。通過這次的拓展訓練，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結，它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。我將努力在以后的工作中，發揮團隊合作的精神，為*********公司的未來作出自己的貢獻。

企業單位：

職工姓名：

編寫日期：

第四篇：新員工入職感想

新員工入職感想

大家好：

很榮幸作為公司新進員工的代表在此發言，謝謝公司給我這個機會！

今年7月我懷著忐忑的心情來到公司工作，盡管我對我所從事的工作比較熟悉有一些經驗，但作為一名新員工，面對一個新的工作環境還是有些壓力，生怕自己做不好，這也許是每一個新員工都曾擔心的。雖然擔心，但我不怕壓力，不怕困難，我始終認為只有這樣才能成長的快一些。人是需要成長的，因為只有這樣才能更有競爭力和戰斗力。前臺人員的工作很苦，特別是夏天的時候，天特別的熱，身上的衣服基本沒干過，早上起得早，晚上回的晚，很辛苦。這對于一個被大學的安逸生活養尊處優慣了的我們來說，這是個嚴峻的考驗。然而現在我們應該時刻提醒自己我們已經畢業了，我們要肩負起社會、家庭給我們年輕一代的重擔。在工作中，可能會遇到一些挫折，可能會嘗到一份辛酸，可能會遭到一些冷意，可能每天都要早出晚歸，甚至加班加點。這種生活與大學校園生活形成了鮮明的對比跟巨大的反差，但是我們要學會成長，要慢慢懂得什么是現實生活，要想著如何才能在這個紛繁復雜的社會中生存起來。我們需要這種歷練。我們是有理想的一代，理想是美好的。然而當現實跟我們美好的藍圖形成巨大反差時，不要憤怒，憤怒會使人喪失理智，喪失對一件事情正確的判斷，我們要學會反思。當一個人到了反思的時候，他將步入一個偉大的起點。我們不要去抱怨，而是要自我反思。你今天所

有的結果都是因為你昨天的選擇與行為導致的。抱怨對事物本身不會有絲毫的改變，只能讓自己活的更加痛苦與消極。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能吃苦方為志士，肯吃虧不是癡人。

在過去的半年中我對待工作認認真真，勤勤懇懇，雖然得到了一些，但得到的同時也失去了一些，但不管怎樣我都會擺正自己的心態，端正自己的思想，樹立對自己的信心，努力做好自己的本職工作，工作之余還會不斷地學習，補充知識，提高自身的能力，以適應公司未來的發展。

謝謝大家，提前祝大家新年快樂，愿公司明天會更好！

第五篇：企業新員工入職感想

入職感想

領導讓我寫一篇入職感想，猛然一提，才想起來時間過的真快，細算一下來到黃河煤化已經整整一個月的時間了。雖然只有這短短的一個月，卻讓我感受到了黃化領導工作的扎實認真、精益求精，黃化員工的熱情樸實、團結自強。剛來到黃化的第一天正好趕上行政部的杜經理給員工上每月的內部培訓課，這堂課的內容是企業文化管理。行政部杜經理細致豐富的講解使我認識到企業文化是人的文化，是所組成團隊中任何一個人素質的綜合體現，是企業綜合素質的外在表現，企業文化和員工的文化素質息息相關。通過培訓課上杜經理充滿激情的宣講，員工專心致志的聆聽和及時認真的記錄，讓我真切地感受到黃化的團隊是一個有目標和靈魂的組織，有幸加入到這樣一個團隊中，成為其中一員我引以為豪。

來到黃化對我來說是一個全新的環境，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有些壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，面對問題及時向前輩請教，努力提高自己的業務水平。在這期間我要特別感謝幫助過我的領導和企管部的同事們，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我能盡快地適應這個新環境，全身心地投入到工作中去。

在以后的工作中我會認真完成領導分配的各項工作，踏踏實實，立足本職工作，時刻保持高昂的學習激情，學習他人的經驗，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展，也為自己以后的發展打下堅

定的基礎。