第一篇：力資源實習日記

xxxx資源有限公司是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業技能培訓學校的客戶服務部，跟著班務主管xxx老師學習。

在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是協助部門里的同事做個種力所能及的事情，具體的如下：

一、負責xx集團內訓時的簽到，統計評價表并錄入；

二、整理各期學員的資料，進行分類、歸檔、文字錄入；

三、整理倉庫教材數目，將其分類擺放；

四、開班時候跟進，負責簽到，派發書籍等；

五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等；

六、打印、復印企業培訓師、人力資源管理師及其他相關資料；

七、通知學員開班時間；

八、解答學員的關于開班的各種疑問；

九、負責發放準考證、畢業證等各種證件；

十、制作學員的聽課證；

十一、與學員保持緊密聯系等。

在實習中我積極主動的協助客戶服務部各同事的相關工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創美好明天”的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事，重實效；流程保障品質，品質鑄就品牌”，認真負責，能很好的完成上面交給的任務。

現在實習已經結束，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深刻的主要有如下幾點：

一、專業知識與其他相關知識積累的重要性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位?；仡欁约涸趯W校的兩年時間里，工作和學習好像分的不是很清楚，沒有很系統的一個計劃，大部分時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現象一樣，考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在思考讀大學究竟是讀什么。沒有最基礎的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充實自己。

二、做事的態度。有句話說“高度決定態度，態度決定一切”，在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交教會我很多。比如復印，在實習期間復印資料也是我的一項比較重要的任務，其中一個星期我幾乎全和復印機打交道，到現在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練，回來的時候也與它留了影，真的是產生了感情。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰，你首先要知道你自己的態度是怎樣的。

三、良好的人文環境是我的最愛。從我個人的角度來說，我擇業要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關系。在紅日客戶服務部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉的熱愛以及思鄉之情。這樣的氛圍讓我對今后的就業增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。

非常感謝xxx給我這樣的一個機會，也非常感謝系里的領導，謝謝您們讓我有這樣的機會，使我自己更好地看見自己的不足，也讓我看見了自己的優點，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛，海闊任魚躍”。

第二篇：力資源管理人員辭職報告

力資源管理人員辭職報告范文

尊敬的辦公室人力資源管理領導：

我向公司正式提出辭職。

我自2010年6月6日進入三甲公司，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公

第三篇：實習報告給力

實習報告

國光實習，我期盼著它的到來，期盼在學習，偷懶去享受一下工廠生活。然而，實習后，我覺得實習生活和以前想象的不一樣了，實習不是一件簡單的事，并不是我的假期，不是一件輕松的事，而是一件勞心勞力的事。在這個短暫的3個星期內，我學到許多在課堂里無法學到的東西，并在意志品質上得到了鍛煉。為期三周的國光實習轉眼結束了，但帶給我的感受卻永遠的留在了我的心?？偟膩碚f這次為期三周的實習活動是一次有趣且必將影響我今后的學習工作的重要的經驗。我想在將來的歲月里恐怕不會再有這樣的機會，在短短的時間內那么完整的體驗到當今電子產業普遍所應用的方法；也恐怕難有這樣的幸運去體驗身邊的揚聲器到底是如何制造出來的了。

在實習期間雖然很累、很苦，但我卻感到很快樂！3個星期，短短的3個星期，對我們這些工業網絡技術專業的學生來說，也是特別的寶貴。因為這是一次理論與實踐相結合的絕好機會，又將全面地檢驗我們的知識水平。國光實習是培養學生實踐能力的有效途徑。又是我們大學生、工科類的大學生，非常重要的也特別有意義的實習課。國光實習又是我們的一次實際掌握知識的機會，離開了課堂嚴謹的環境，我們會感受到車間的氣氛。同時也更加感受到了當一名工人的心情，使我們更加清醒地認識到肩負的責任。

實踐是真理的檢驗標準，通過兩星期的機加實習，我了解到很多工作常識，也得到意志上鍛煉，有辛酸也有快樂，這是我大學生活中的又一筆寶貴的財富，對我以后的學習和工作將有很大的影響。

很快一兩年后的我們就要步入社會，面臨就業了，就業單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創新。就像我們接觸到的QC，這份工作的責任很大，這就要求我們細心，責任心強。

三周的國光實習帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習達到了他的真正目的。

我們知道，國光實習是一門實踐性的技術基礎課，是高等院校工科學生了解現代先進揚聲器的生產，完成工程基本訓練的重要必修課。它不僅可以讓我們獲得了機械制造的基礎知識,了解了機械制造的一般操作,提高了自己的操作技能和動手能力,而且加強了理論聯系實際的鍛煉,提高了工程實踐能力,培養了工程素質。對我們來說,國光實習是一次很好的學習、鍛煉的機會,甚至是我們生活態度的教育的一次機會!

國光實習，讓我知道了工廠制度的嚴格，不能像學校上課那么懶散，要加強自己的責任心，認真完成自己的工作，流水線的工作，一個人沒做好，其他人做的再好都沒用，所以要加強自己的責任心，加強自己的團隊意識。

第四篇：非人力力資源培訓心得體會

心得體會

——非人力資源經理的人力資源管理培訓

2011年9月17日、18日兩天，我有幸參加了公司人事行政部組而織的“非人力資源經理的培訓班資源管理培訓”的學習。我再一次深切理解和感悟了中煙摩迪的文化蘊涵，在講師沙曉春精彩課程上，我學到了書本上學不到的知識，把我這兩天的課程濃縮成精，結合我的心得呈現出來，并學以致用，下面是我在學習中感觸較深的幾點：

管理的核心競爭力是人的思想、信仰、價值觀

我從事管理也有8年多了，過去老是以自已的想法在做，下面員工招聘進來了，培訓好后就叫員工就按排上班工作，一切按公司制度辦事，用制度來搞定員工，其實員工是被用來感動的，員工并不拒絕改變，但拒絕被改變。做為一個管理者不，應該去影響員工，而不是管理員工。

正如老師所講：作為一名基層領導要善于識別人材、人才、人財、人裁、人災”五大類，并分別進行管理。人財”是企業核心的競爭優勢，是企業的標桿?！叭瞬摹?、“人才”是企業重點培養對象，以最終培養為“人財”為目標。人裁為需要善用的人，要講求“人盡其才”，即用其長處，避其短。“人盡其才”，即用其長處，避其短；人災為人品/態度差的人員，即德有問題的人員，不論其能力有多高，都應堅決剔除團隊（即使當時條件不具備，也必須提前做準備，以求短期內解決問題），以免日后對整個團隊造成重大損失或傷害。

通過老師多個案例：如“海底撈”老板張勇，他們企業文化，價值遠景，在網上我看了海底撈的一些報道，老板把員工當自已的姐妹兄弟看待，員工工資并不高，員工做到了一定位置，優秀員工等，每月對家老人給予每月補助幾百元生活費，員工兒女讀書全免費等，“海底撈”一個小小的火鍋店的服務態度，一般五星級酒店都做不到，如衛生間有專人負責，員工發現客人感，配上一碗姜湯給客人飲用控感冒，服務員工有來自各個地方的，根據客人不同搭配服務員等。那企業所做的一切是“吸引”和“留住”人才，所做的不是餐欽業，而是“服務”品牌。

管理人的最高境界是管理人的思想。做為一個領導一定要激情，要有高智商和清析的思路，要有良好的溝通技術，讓千斤重擔變成人人有指標。要學會嘗識、包容的心態。了解員工的愛好、特長，從而達到個性性格合群（互補）。做領導要幫助員實現夢想，為員工負責，要有包容力。做領導的要努力成為員工的教練。

人力資源管理的職能：選、用、育、留。

管理者要有團隊管理的能力。按照沙老師的話說，管理要做好三件事：搭班子、定戰略和帶隊伍。搭班子主要考驗管理者“識人”、“用人”的能力，定戰略則要求管理者要具備目標管理的思維，帶隊伍則主要看“育人”、“用人”和“留人”的能力。作為一個基層管理者，更重要的是后二者，即目標管理和團隊建設。工作中，我們的難點往往在于如何準確地領會上級意圖和有效的貫徹落實，這對于工作的方向和成功極為重要。

管理者要有溝通激勵的能力。包括：向部署灌輸一個鼓舞人心的目標，身先士卒、拼搏在先，為部署提供切實的工作便利，指導員工進步，與部署充分溝通，績效考評公正合理，耐心傾聽部署心聲，想方設法鼓勵部署多參與等等，這些對我們的工作都很有指導意義。同時，我認為管理者的激勵除了對下屬的士氣激勵外，還應包括對管理者自身的自我激勵。自我激勵是一個人事業成功的推動力，其實質則是一個人把握自己命運的能力，管理者尤其要有健康的心理，善于運用一定方法自我激勵。

管理者要有合理授權和監控的能力。授權的前提是信任，信任能激發員工的工作熱情和

創造靈感，信任能幫助員工克服困難。信任需要雙方的心靈契約，但不代表授權之后就可以甩手不管。授權之后，以往我們是交待好員工工作后，是沒有及時跟蹤結果。管理者還應適時關心難度，及時檢查員工工作進度。

制定合理的有效的目標考核及績效管理制度

談到績效，在過去的工作中我只是評個人感覺在評定，績效考核只是做為績效的表格在填寫，與員工面談時，針對問題談談而以，沒有更多的肯定員工做的較好方面，給員工添加了一定心里障礙壓力。

通過老師的講解，更清楚了公司績效考核是幫助企業提高員工績效，實現企業目標的一個重要手段，擬定績效考核方案并實施，涉及到公司各個層面和每個人的利益，敏感而強制，對于各方面來說都是很被動的去實施，在當今中國的企業文化中，很大一部分企業奉行“中庸之道”沒有在企業建立良好的激勵機制和考評機制，使得員工在心理難以接受這種把人的表現差別對待的做法，同時個人利益為上的心理，使很多人擔心這種新的考核方案的執行會對自己有不利影響，再加上內外其他因素的影響，員工和上級缺乏有效溝通等，導致了這種無法推廣的現狀。要保證這種制度的順利強宣傳，在員工中開展各種形式的座談與交流，提高員工對績效考核的認識度和支持度，讓員工去發現和意識到這一舉措的價值，真正理解績效考核的重要性和必要性以及與員工個人職業生涯發展的聯系，獲取他們的支持。

建立起良好的企業文化氛圍，同時做好績效考評與員工薪酬的有效聯系機制，調動各方面的積極性，最大限度的提高員工的主動性與創造性，讓他們意識到薪酬差異的根本原因，從內心建立起自己的工作態度和方式，并不斷去自覺完善、發現問題，以提高績效。

總而言之，建立一支高素質、高境界和高度團隊的隊伍，必須懂得如何運用人力資源管理。

第五篇：VB學習資源給力匯總

VB學習資源給力匯總

一、vb頂尖技術教學篇

1、vb文本講解

二、vb頂尖技術專業篇

1、vb頂尖技術之視頻播放技術

2、vb頂尖技術之音頻播放技術

3、vb頂尖技術之數據庫

4、vb尖端技術之系統信息與WMI查詢

5、vb頂尖技術之網絡技術與web開發（37個實戰源代碼）

三、經典常用的小軟件編程技術源代碼大全

1、消息發送軟件（vb源代碼）

2、音樂播放器（vb源代碼）

3、窗口軟件截圖（vb源代碼）

4、屏幕放大鏡（vb源代碼

5、日歷（vb源代碼）

6、小型計算器

四、經典的vb游戲源代碼匯總

1、vb源代碼（五子棋）

2、vb游戲源代碼（賽車）

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