第一篇：中華民族合肥市勞動局關于建立合肥市企業職工退休審批工作公示制度有關問題的通知

合肥市勞動局關于建立合肥市企業職工退休審批工作公示制度有關問題的通知

(合勞險[2001]209號)

各縣、區勞動局，各企業主管局，各企業：

近年來，我市各縣、區勞動保障部門、企業主管局以及各企業認真執行國家關于職工退休條件的規定，按照規定的退休審批權限和審批程序，對職工退休、退職的報批工作從嚴把關，較好地維護了職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。但是，也有少數企業和職工未如實申報和提供真實情況及檔案材料，給退休審批工作帶來較大影響。為進一步健全企業職工退休審批制度，規范退休審批程序，加強對退休審批工作的管理，根據《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發[1999]10號)和勞動和社會保障部、省勞動和社會保障廳《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號、皖勞辦發[1999]109號)規定，現就建立企業職工退休審批工作公示制度有關問題通知如下：

一、凡參加我市城鎮企業職工基本養老保險的各類企業(包括國有企業、集體企業、股份制企業、股份合作企業、聯營企業、外商投資企業、私營企業)，其達到規定的退休年齡且符合退休條件的職工，包括正常退休、特殊工種退休、病殘退休、工傷退休、破產提前退休、病殘退職等退休類別的人員，均應實行退休審批公示。

二、退休審批公示內容包括：

1、姓名、性別、出生年月;

2、職務(工種);

3、參加工作時間;

4、退休時間;

5、退休類別;

6、繳費年限(視同繳費年限、實際繳費年限、折算繳費年限);

7、從事特殊工種人員所從事的特殊工種名稱、特殊工種性質、從事特殊工種簡歷(起止年月);

三、退休審批公示程序為：

1、退休申報內容公示。

職工達到規定的退休年齡且符合退休條件的當月5日前，由所在企業將上述

第二條1-6項內容，以書面形式在單位公告欄內公布5個工作日以上;按特殊工種條件申報退休的，從事特殊工種情況(第二條第7項內容)與第二條1-6項內容應同時予以公布。經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力、辦理病殘退休、工傷退休、病殘退職的，也應將第二條1-6項內容同時予以公布。

職工對公布的內容有不同意見的，可自公布之日起5個工作日內向企業勞資、工會、紀檢部門反映，或者向市勞動局保險福利處反映。經公布無異議的，由企業勞資、工會、紀檢監察部門分別在《職工退休(職)申報公示情況表》(見附件)上簽署意見，并報企業負責人(法定代表人)簽字認可。

2、退休審批。

企業攜帶《職工退休申報公示情況表》和職工檔案材料，按規定的審批程序，按市勞動保障行政部門辦理退休審批手續。

3、退休審批結果公示。

經市勞動保障行政部門批準退休的，由企業從批準之日起5日內，將經審批同意的退休人員名單以書面形式在單位公告欄內公布5個工作日以上。職工對公布的內容有不同意見的，可自公布之日起5個工作日內向市勞動局保險福利處反映，或者向市勞動保障部門紀檢監察機構舉報。

四、經查實虛報、瞞報、更改以及編造職工檔案材料的，已辦理的退休手續無效，由市勞動保障行政部門追回相關費用，并提請相關部門追究有關人員的責任。

五、本制度自2001年9月1日起實行。合肥市勞動局退休審批部門電話：2630471、2621309，合肥市勞動局紀檢監察部門電話：2644259

附：職工退休申報公示情況表(略)

二00一年八月二十一日

第二篇：關于印發《合肥市職業病防治工作協調制度》的通知

合肥市 安全生產監督管理局 文件

衛監督[2008]242號

衛生局

關于印發《合肥市職業病防治工作

協調制度》的通知

各縣衛生局、安全生產監督管理局，開發區社發局、安監機構、職業衛生技術服務機構：

為進一步認真貫徹實施《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，切實履行職業衛生監督管理職責，保護勞動者的職業健康權益，根據衛生部、原國家安全生產監督管理局《關于職業衛生監督管理職能分工意見的通知》(衛監督發

[2005]31號)及安徽省衛生廳、安全生產監督管理局、煤礦安全監察局《關于進一步加強職業衛生監督管理工作的通知》(衛監秘[2OO7]487號)精神，合肥市衛生局和合肥市安全生產監

督管理局研究制定了《合肥市職業病防治工作協調制度》，現印發給你們，請遵照執行。

附件：《合肥市職業病防治工作協調制度》

主題詞：衛生職業病防治協調制度通知

抄送：市政府辦公廳，省衛生廳，省安全生產監督管理局合肥市衛生局辦公室2008年6月6日印發共印30份

附件：

合肥市職業病防治工作協調制度

為進一步認真貫徹實施《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》和《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，切實履行職業衛生監督管理職責，保護勞動者的職業健康權益，根據衛生部、原國家安全生產監督管理局《關于職業衛生監督管理職能分工意見的通知》(衛監督發

[2005]31號)及安徽省衛生廳、安全生產監督管理局、煤礦安全監察局《關于進一步加強職業衛生監督管理工作的通知》(衛監秘[2007]487號)精神，特制定本制度。

一、組織領導

市衛生局與市安全生產監督管理局成立職業衛生工作協調小組。協調小組由各自分管局長、市衛生局衛生監督處負責人、市安監局監察支隊負責人、市衛生局衛生監督所分管所長和職業衛生監督科負責人、合肥市疾病預防控制中心職業衛生科負責人和合肥市第三人民醫院職業病科負責人組成，負責指導、協調全市職業衛生監督和管理工作。各縣衛生局與安全生產監督管理局成立相應的職業衛生工作協調小組，負責協調解決本縣范圍內職業衛生工作中的有關問題。各開發區社會發展局(社會事業局)和安全生產監督管理機構負責協調對轄區內可能存在職業病危害因素的用人單位的職業病防治工作執法檢查。

二、建立定期例會制度

職業衛生工作協調小組每季度召開一次工作例會，會議時間定在季度末的星期五召開，會議地點由市衛生局和市安監局輪流確定。衛生和安全監管業務處室每月召開一次業務交流會。通過工作例會進行工作交流、信息溝通和必要的部門聯動。各縣也要根據實際情況定期召開工作例會，研究部署本地區職業衛生工作的各項任務，推動職業衛生工作的深入開展。定期例會的主要內容是：

(一)通報各自監管工作情況。衛生部門將職業健康監護及職業病診斷情況向安全生產監督管理部門通報，安全生產監督管理部門將作業場所監督檢查情況和職業病危害申報情況、職業衛生安全許可證發放情況、職業病危害事故查處情況和生產經營單位職業安全培訓工作情況向衛生部門通報。

(二)對市安監局和衛生局擬制定或發布的涉及職業衛生工作的規范性文件進行協商和研究。

(三)協調有關工作事項，研究解決職業衛生監管工作中的重點、難點問題，總結職業衛生工作的特點和規律，出有針對性的辦法和措施。

(四)落實上級部門的指示精神，部署下一階段工作任務。

三、建立其他相關工作協作機制

(一)衛生部門在健康監護監督檢查中，發現用人單位存在重大職業病危害事故隱患或出現群發職業病病人時，及時向安全生產監督管理部門通報。

(二)衛生部門審批建設項目后，應及時將出具的建設項目職業衛生審核、竣工驗收批復情況通報用人單位所在地的安全生產監督管理部門。

(三)安全生產監督管理部門在監督檢查中發現用人單位嚴重違反健康監護制度或可能造成嚴重健康損害問題時，及時向衛生部門通報。

(四)發生職業病危害事故時，如需救治或進行應急職業健康檢查時，安全生產監督管理部門應及時向衛生部門通報，共同協商應急救援措施。

(五)衛生和安監部門應及時相互通報履行職業衛生行政審批和行政執法工作情況，協調小組應積極指導兩部門開展聯合執法，加大執法力度，提高執法能力和水平。

(六)經安徽省衛生廳認定的職業衛生技術服務機構承擔作業場所的檢測、評價等技術工作時，應每月匯總相關工作情況，并向市職業衛生工作協調小組報告。

安全生產監督管理部門發現職業衛生技術服務機構有違法行為時，應及時通報衛生部門予以查處。

全市衛生部門和安全生產監督管理部門要切實履行好各自職責，防止出現工作上的缺位和越位。在日常監督檢查工作中，要積極配合、相互支持，共同做好我市職業衛生監管工作。

第三篇：大勞險字(97)274號《關于企業職工退休審批工作有關問題處理意見的通知》

【頒發部門】：大連市勞動局

【法律文號】：大勞險字（97）274號【頒布日期】：1997-12-16 【執行日期】：1998-1-1

大連市勞動局

大勞險字（97）274號

關于企業職工退休審批工作有關問題處理意見的通知

為更好地貫徹《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），嚴格職工退休審批工作，結合我市實際情況，現將企業職工退休審批工作有關問題的處理意見通知如下，請認真貫徹執行。

一、職工退休條件

（一）1997年1月以后參加工作的職工，個人繳費年限滿15年的；1996年12月底以前參加工作的職工，個人繳費年限（含視為繳費年限，下同）滿10年的，符合下列條件之一的，可以辦理退休，按月享受基本養老金待遇。

1．男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2．因病或非因工致殘，經市勞動鑒定委員會（以下簡稱勞鑒會）鑒定完全喪失勞動能力的；

3．實際從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下、高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。

（二）職工因工致殘或患職業病，經市勞鑒會鑒定為1—4級的，可以辦理退休，按月享受基本養老金或傷殘撫恤金待遇。

（三）職工達到法定退休年齡（男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲，下同），1997年1月以后參加工作個人繳費不滿15年的，1996年12月底以前參加工作個人繳費不滿10年的，不享受基礎養老金待遇，按規定支付一次性生活補助金，終止養老保險關系。

二、職工退休待遇

（一）職工退休仍按大政辦發[1997]99號和大勞險字[1997]201號文件規定的待遇執行。其中職工因病或非因工致殘經市勞鑒會鑒定完全喪失勞動能力退休的，男不滿50周歲、女不滿45周歲期間，不發給基礎養老金，不享受養老金最低標準及養老金調整的待遇。

（二）職工因工致殘或患職業病，經市勞鑒會鑒定為1—4級辦理退休時，按養老金計發辦法計算的養老金高于傷殘撫恤金標準時，可以執行養老金標準，每年按養老金調整的有關規定執行；如傷殘撫恤金標準高于養老金時，應執行傷殘撫恤金標準，每年按傷殘撫恤金的規定調整，不再執行養老金調整的有關規定。

（三）計發基本養老金所使用的上一全市職工社會平均工資，每年3、4月份公布。為了便于基本養老金的計算，上一社會平均工資由適用于當年1月1日至12月31日的退休人員改為適用于當年5月1日至次年4月30日的退休人員；過渡調劑金標準每年遞減的亦隨之調整。同時將每年7月份調整退休人員養老金的對象改為當年4月30日前辦理退休的人員。

（四）無配偶無子女、配偶無工作無子女的退休孤寡老人，必須是男年滿60周歲、女年滿50周歲的，方可享受孤寡老人最低養老金標準的待遇。

（五）退休人員執行最低養老金標準的，其本人基本養老金與最低養老金標準的差額部

分，隨今后養老金的增加而逐步沖銷。

三、若干具體問題的處理意見

（一）職工達到法定退休年齡的當月，應及時辦理退休手續，當月由企業發給工資，次月由勞動保險經辦機構支付養老金或一次性生活補助金。企業和職工從達到退休年齡的次月起應停止繳納養老保險費，超過退休年齡辦理退休手續的，其超過退休年齡的繳費不計入個人帳戶，不計算繳費年限，仍以達到退休年齡之月為退休時間，審批的次月由勞動保險經辦機構支付養老金。

（二）因緩繳、欠繳養老保險費，職工達到退休年齡不能辦理退休的，緩繳的企業，可將退休職工的養老保險費（含滯納金）補交到退休年齡后，辦理退休；欠繳的企業，應補交所欠的養老保險費（含滯納金），補交確有困難的，提出申請，經勞動保險經辦機構審核，勞動行政部門同意后，可將退休職工的養老保險費（含滯納金）補交到退休年齡后，辦理退休。

（三）企業女工人被聘用為干部或女干部被解聘為工人的（需有聘用或解聘書），應按照現崗位規定的退休年齡辦理退休（女干部超過50周歲被解聘為工人的，解聘次月應辦理退休手續）。

（四）法定退休年齡前具有副高級以上專業技術職稱的人員，確因工作需要，企業可延長退休年齡，但最多不得超過退休年齡5年，其延長期間應繳納養老保險費，計算繳費年限，按規定計入個人帳戶。

（五）職工是否達到退休年齡，企業應提供其居民身份證和本人檔案，勞動行政部門認定。

（六）職工因工、因病或非因工負傷，經市勞鑒會鑒定完全喪失勞動能力的，應在鑒定審批日期的半年內辦理退休，超過半年辦理退休的，須重新鑒定。

（七）殘疾人按所患殘疾（如小兒麻痹癥、盲、聾、先天癡呆、精神發育遲滯等）安排就業的，其所患殘疾不能作為病退的依據，市勞鑒會不予鑒定。

職工患精神病，病史不滿15年、未經系統治療、達不到臨床治愈標準的，市勞鑒會不予鑒定。

（八）從事特殊（如高空、井下、高溫及有害身體健康）工種工作的年限是指實際工作年限，在計算視為繳費年限時，1993年底以前實際從事井下、高溫、高空工種工作的，每年按一年三個月計算；從事其他有毒有害工種工作的，每年按一年六個月計算（不滿一年的折算表附后）。

（九）特殊工種必須嚴格按照各主管部頒布的工種目錄執行，凡主管部沒有頒布的工種以及跨主管部規定比照執行的工種，均不能按從事特殊工種工作的有關規定執行。

（十）職工退休停發基礎養老金待遇的，企業必須向本人解釋有關政策，明確本人待遇，本人志愿申請后，方可辦理退休。

四、審批程序

（一）職工達到法定退休年齡、經市勞鑒會鑒定完全喪失勞動能力以及不享受基礎養老金待遇的，由勞動保險經辦部門核定職工個人帳戶，區、市、縣屬企業報當地勞動行政部門審批，中、省、市屬企業報市勞動行政部門審批。

（二）職工從事特殊工種工作符合條件退休，統一由市勞動行政部門審核同意，勞動保險經辦部門再核定職工個人帳戶，區、市、縣屬企業報當地勞動行政部門審批，中、省、市屬企業報市勞動行政部門審批。

（三）失業人員、個體勞動者達到法定退休年齡，經勞動保險經辦部門核定職工個人帳戶后，到當地勞動行政部門審批。

五、退休審批工作要明確責任，經辦人員要按政策辦事，嚴格把關，今后《退休人員審

批表》必須由經辦人員蓋章，無經辦人員蓋章的，保險經辦機構可以不支付養老金。

六、本通知適用于參加大連市養老保險統籌的所有企業及其全部職工（含外來勞務工）。

七、過去規定與本通知不一致的，按本通知執行。

八、本通知從一九九八年一月一日起執行。

從事特殊工種工作年限與視為繳費年限折算表（見表）

第四篇：關于進一步規范參保人員退休審批程序做好2013年參保人員退休檔案審核工作有關問題的通知

關于進一步規范參保人員退休審批程序做好

2013年參保人員退休檔案審核

工作有關問題的通知

各團（場）、公司勞動和社會保障科、社保所，五家渠市各街道辦事處勞動社保事務所，十三戶社區、大黃山社區，勞動就業服務中心：

今年是師市深化干部作風建設年活動和創先爭優活動的關鍵

之年，為進一步提高工作效能，規范師市參保人員退休審批程序，做好2013年參保人員退休審批工作，現就有關問題通知如下：

一、為切實做好2013年到達法定退休年齡參保人員的檔案審

核工作，各單位要按照國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）、兵團勞動保障局《關于進一步加強企業職工退休審批工作的通知》（兵勞社薪險發〔2001〕15號）、兵團勞動保障局《關于個體從業人員退休年齡問題的通知》（兵勞社薪險發〔2003〕2號）及兵團辦公廳《關于原國有企業女職工下崗失業后退休年齡問題的通知》（新兵辦發〔2007〕112號）文件規定，認真做好初審工作。對符合退休條件的人員按以下程序辦理：

1、本人提出書面申請，攜帶本人《居民身份證》原件、復印

件，單位勞資經辦人員審核原件后在復印件上簽字，原件退還本人。

12、單位為申請退休人員填寫《申請退休人員基本情況表》。靈活就業人員申請退休的，還需出具《養老保險手冊》。

3、辦理特殊工種提前退休的參保人員，由本人提出書面申請，單位攜帶檔案及相關材料，報師市勞動和社會保障局社保科初審后。上報兵團勞動保障局審批。

4、因病或者非因工致殘并達到完全喪失勞動能力，需辦理提前病退的參保人員，由本人提出書面申請（無民事行為能力的參保職工，由法定監護人申請），單位攜帶檔案及相關材料，報師市勞動和社會保障局社保科審批。

二、各單位對2013年到達法定退休年齡的參保人員，應在9月底前完成初審，并按出生年月排序，打印造冊并提供電子版。對出生年月或參加工作時間無法確定的人員，應單獨造冊，便于審核。師市勞動和社會保障局將于10月中旬對完成退休檔案初審的單位進行集中審核，具體審核時間另行通知。

三、各單位要切實加強對參保人員的退休審批工作，嚴格按照退休審批程序辦理，認真審查檔案及相關材料，實行退休審批公示制度，自覺接受社會監督。對違反政策規定辦理提前退休手續的，要堅決予以糾正，對違反政策規定濫用職權并弄虛作假的人員一經查處，要嚴肅處理。

四、為提高工作效率、減少辦事程序，自2013年1月起，對零星檔案及視同繳費年限認定等工作采取集中辦公審核，每月10-15日為集中審核日。請各單位嚴格按照規定審核時間辦理各項

業務，逾期不予審核。