第一篇：關于公司使用退休返聘人員的依據、存在的風險等信息

退休人員返聘的法律風險防范

隨著我國改革開放進程的推進，企業的風險管理意識也越來越強。在用工形式日趨靈活的今天，一些辦理退休手續或者超過法定退休年齡（以下統稱為退休人員）的人員并不希望從此離開工作崗位，愿意繼續就業，而企業由于沒有及時找到滿意的替代者，又考慮到退休人員的豐富工作經驗，也愿意安排退休人員在相關崗位上繼續為企業提供服務。由此不可避免地帶來一系列的法律問題，比如，退休人員與企業的法律關系如何界定？企業應當為退休人員提供如何的報酬？是否必須簽訂合同？如何防范退休人員由于工作原因遭受意外傷害的風險？這些問題均是企業返聘退休人員應當注意的問題。筆者根據我國勞動法規，廣東、深圳地區的法規政策，并結合深圳法院、社保部門的實際操作，本律師實踐中的體會，加以探討，為企業管理人員進行決策時提供參考。

一、退休人員與再聘企業的法律關系

根據退休人員與企業之間是否是勞動關系，應當區分不同的情況：

1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理；

2、如果退休人員屬于已享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業形成的用工關系按雇傭關系處理；

3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續后，又在后一個企業工作的，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理。法律依據：

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）（2010）廣東省高級人民法院 廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見（2008）

深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件指導意見》（2009）

二、退休人員與再聘企業的權利義務

再聘企業應當為退休人員提供什么待遇，履行什么義務，應當根據再聘企業與退休人員之間的法律關系而定。如果再聘企業與退休人員之間是勞動關系，再聘企業應當按照勞動法規的規定，向員工提供相應的福利待遇；如果雙方之間是勞務雇傭關系，企業應當按照合同法等民事法規的規定履行義務，承擔相應的責任。在權利義務方面，雇傭關系中的雇主與是勞動關系中的用人單位相比，主要有以下幾點區別：

1、雇主與受雇人之間是平等的法律關系，雇主無須為受雇人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇；

2、在受雇人工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要對受雇人承擔賠償責任，但雇主賠償責任與工傷賠償有較大的區別，主要有以下四個：（1）賠償主體不同，工傷發生的大部分費用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業仍然要支付醫療補助金、傷殘就業補助等少部分費用；而雇主賠償責任中，由雇主分擔的比例部分全部由雇主自行承擔。（2）、計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規定的方式計算，雇主的賠償責任按照《侵權責任法》等民事法規規定的方式計算。（3）、雇主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過錯，要相應減輕雇主的賠償責任，而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。（4）、雇主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償的問題。

三、退休人員的法律風險防范

企業如何防范退休人員的法律風險，應當根據退休人員與再聘企業之間的關系及現實中

存在的問題而采取相應的措施。

如果退休人員與企業之間的人身附屬性很低，而退休人員也不需要遵守企業的工作時間和工作制度的，再聘企業最好與其采用合作或者承攬之類的方式，而不要采取勞動關系或者雇傭的方式，因為在合作或承攬等合同關系中，合作方和承攬方應當自行承擔由于其自身原因造成的法律風險或法律責任。

如果再聘企業與退休人員之間是勞動關系的，企業應當與退休人員簽訂勞動合同，明確約定雙方的權利義務。退休人員屬于尚未達到法定退休年齡而在前一個單位辦理內退手續的，如果企業還能夠為其辦理社會保險的，企業應當為其購買相應的社會保險。如果退休人員屬于已達到法定退休年齡，但未養老保險待遇或退休金的人員（根據深圳社保局的作法，達到法定退休年齡的人員無法辦理社會保險），應當在勞動合同中明確說明不能辦理的原因，員工同意不辦理相關保險，以免員工之后反而以未辦理社保保險提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金。由于沒有辦理社會保險，如果退休人員在工作過程中遭受傷害，將會給企業帶來數目可能十分巨大的賠償。如果要防范這種風險，建議為其購買雇主責任險或者人身意外傷害保險，并在本合同中約定。

如果再聘企業與退休人員之間是雇傭關系的，再聘應當與其簽訂雇傭協議，明確雙方的權利義務。另外，如果雇員在從事雇傭活動中受到傷害，雇主仍然需要承擔相應的賠償責任，如果公司要預防這種風險，建議為其購買雇主責任險或者人身意外傷害保險，并在本合同中約定。

離退休返聘人員之風險管理

離退休人員返聘并非國有企業的特色，但相對于民營企業來講，離退休人員的返聘情況在國有企業內部還是比較常見的。就返聘人員的用工風險，筆者隨機訪問了幾位人力資源管理的同事，有人認為用工風險確實存在，只不過人員相對較少，風險不高；有人認為這種風險太低，沒必要考慮；筆者認為，無論是建筑施工企業還是其他行業，離退休返聘人員的用工風險確實存在，有必要采取一定措施予以規避。

一、雇傭關系≠勞動關系

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：“

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。”因此，從現行法律法規來看，當勞動者達到法定退休年齡后，則不能再簽訂新的勞動合同。上述規定應當理解為勞動者達到法定退休年齡之后受聘或至他人單位工作繼續提供勞務的，不應再適用勞動法律調整，雙方建立的是雇傭法律關系。

二、雇傭風險分析

今年年初，中國法院網刊登了一則案例：“沈女士退休后被原單位返聘，工作中發生事故致9級傷殘，單位卻不肯支付相關工傷待遇，經勞動仲裁后，單位不服而訴到法院。近日，上海市浦東新區人民法院作出一審判決，該公司應支付沈女士一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及勞動能力鑒定費共計4萬余元。”

對于在返聘時發生傷害事故由誰承擔責任，一般如有約定按約定處理，沒有約定的，根據下述文件規定處理：《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發<中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見>的通知》（中辦發[2005]9號）第四條明確規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。”

因此離退休返聘員工并非勞動關系主體，則更無法享受工傷保險待遇，也正因如此，一旦離退休返聘人員受到傷害，正如上述案例所寫，絕大部分風險都需由雇傭主體即企業承擔。

三、商業保險是避風港

作為社會保險的重要補充形式，商業保險不僅具有社會保險那種保障基本生活的低水平保障，更具有多層次、多種類、廣覆蓋、靈活且有彈性的特點，完全可以達到投保者要求，且無強制繳費年限的限制。因而無論是對于無社會保險保障的離退休返聘人員，還是對于需返聘離退休員工的企業，商業保險無疑是一種較好的風險規避渠道。

然而，據筆者了解，國有企業各基層單位中，“返聘者常有，購商業保險者不常有”的情況還是不少的。為返聘員工在聘期內購買相應的商業保險，不僅可以拉近公司與返聘員工之間的距離，體現各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫療費用可以轉嫁給商業保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。

第二篇：公司返聘退休人員管理規定

公司返聘退休人員管理規定 適用范圍

1.1 本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。2 職責

2.1 人力資源部職責

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負責《返聘協議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。2.2 各部門職責

2.2.1 依據工作、生產需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協議》。2.2.3 負責返聘人員工作的日常考核。3 管理內容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時。

血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。3.4.1.1 工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.1.2 工人技術崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術發明或對項目做出重大貢獻并產生較大經濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協議期限購買人身保險。3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。

3.5.2 總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協議》。

3.5.3 聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續。3.5.4 《返聘協議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續簽或終止的決定。3.5.5 如需續簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。3.5.6 如不續簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。

第三篇：退休返聘人員(規避工傷風險)協議

退休返聘協議書

甲方（用人單位）：

地 址：

乙方（離退休人員）：，身份證號碼：

地 址：

鑒于：乙方已達到退休年齡，已依法享受基本養老保險等待遇，不具備勞動法律關系的主體資格，現自愿返聘至甲方工作，乙方保證身體健康無重大病情。

甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘勞務關系的權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本協議，以供遵照執行。

第一條 返聘期限

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、乙方在甲方從事的具體工作崗位為（內容詳見本崗位職責相關規定或甲方規章制度等）。

2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條 工作紀律及規章制度

1、乙方應自覺遵守國家和本地的法律法規，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。

2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和工作紀律。

3、乙方承諾不會做出任何有損甲方聲譽、商業秘密及經濟利益的行為，未經甲方同意，不對外泄露甲方任何非公開信息。

第四條 工作時間

乙方每周工作 天，具體上下班時間根據甲方規定。

第五條 工作報酬

1、乙方的工作報酬為每月人民幣 元，按約支付，每月 日發放上月工資。

2、乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。

第六條 協議的終止和解除

1、返聘期滿或乙方因自身狀況不適宜繼續為甲方提供勞務，本協議即行終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方只要提前10日以書面形式通知對方，無任何理由即可解除本協議。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：

（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的；

（3）患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過10日的；（4）嚴重違反甲方規章制度的；

（5）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；

（8）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協議：

（1）未及時足額支付工作報酬的；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。

第七條 經濟補償、賠償

1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償，但應付乙方勞務報酬應及時結清。

2、如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的經濟損失。

第八條 工傷、醫療

1、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病治療無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續三天或累積5天（含）以上；每年病假連續或累積超過15天，本協議自行解除。

2、鑒于乙方不愿自費購買商業保險，甲方出資為乙方購買一份保額為50萬元的商業意外傷害保險（由于保險公司沒有為退體返聘的單個自然人的用人單位提供一名員工的雇主責任險險種產品，因此雙方同意甲方為乙方多購買意外傷害險的保額），用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害或工傷的補（賠）償，補（賠）償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。乙方保證在出險后收到前述保險賠償金后，雙方再無任何有關工傷及意外傷害的經濟糾紛，甲方無需再另外支付任何款項給乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款項。

第九條 爭議解決

履行本協議發生爭議，雙方應友好協商處理，協商不成的由甲方所在地法院管轄。

第十條 特別約定

_________________________________________________________________________ 第十一條 附則

1、本協議未盡事宜，雙方協商解決并另行約定。

2、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

3、本協議自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。【以下無正文】

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權代表：

乙方（簽字）：

簽署日期：

第四篇：返聘退休人員公司需要購買勞保嗎

贏了網s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪

問>>http://s.yingle.com

返聘退休人員公司需要購買勞保嗎

返聘退休人員公司需要購買勞保嗎?這個問題是退休返聘人員和聘用方都想了解的，由于返聘的人員已經是退休了，所以不能和正常的勞動關系一樣享受正常的勞動待遇。下面由贏了網為各位解答。

一、返聘退休人員公司需要購買勞保嗎

一般認為不需要簽訂勞動合同，但需簽訂聘用協議，明確約定聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。

法律法規依據：根據勞部發〔1996〕354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

二、返聘退休人員需要購買保險嗎

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險，故針對此二者進行分析，(1)關于工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。

不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規定：“家庭(個人)雇傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險調整范圍。”

《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》第19條第(三)項則明確規定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認定申請不予受理。”

《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第21條規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：(一)自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起超過1年提出申請的;(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的;(三)屬于《條例》第六十三條規定情形的。”

不過也有部分地方，如《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com “用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇”

《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》(中辦發〔2005〕9號文件)第4條中也規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;??有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。”

從上述中可見，各地并未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號文件，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。

(2)關于養老保險方面：

退休返聘人員無需再繳納養老保險。因我國《勞動合同法》第38條規定，“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”;第44條第二項規定：“勞動者開始依法享受基本養老

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 保險待遇的，勞動合同終止。”由此觀之，立法者認為：因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止，否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養老保險待遇。原勞動部《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養老保險待遇，被再次聘用時，應與用人單位簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。”

綜上所述，退休人員作為特殊性質的群體，其已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，從體系解釋和目的解釋方面探析，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。

由于我國對于返聘退休人員的法律法規還不完善，很多返聘退休人員的問題都沒有法律的規定，造成了很多的糾紛，但對于要不要簽訂勞動合同一般認為是不需要的，但要簽訂聘用協議。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到贏了網進行法律咨詢。

? 企業破產怎么對職工工傷賠償

http://s.yingle.com/ld/677987.html

? 個人所得稅法修改的主要內容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

? 用人單位繳存住房公積金逾期會不會被罰 http://s.yingle.com/ld/677985.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 用人單位如何使用勞務派遣人員

http://s.yingle.com/ld/677984.html

? 工傷醫療期后單位能否解除勞動合同和調崗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

? 職工患病后,在多長時間內單位不能解除勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

? 勞動合同可以任意解除嗎

http://s.yingle.com/ld/677981.html

? 公司不給勞動合同怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677980.html

? 已退休人員的勞動關系認定

http://s.yingle.com/ld/677979.html

? 公司倒閉,資產不足以清償工資如何處理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

? ? ? 工傷爭議有誤工費嗎 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承攬還是雇傭 http://s.yingle.com/ld/677976.html 報銷工傷保險

需要滿足

什么條件

http://s.yingle.com/ld/677975.html

? 重大勞動安全事故罪的犯罪主體

http://s.yingle.com/ld/677974.html

? 舉報雇傭童工需要哪些證據

http://s.yingle.com/ld/677973.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 公司不安排工作不辭退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

? 工傷賠償按社保基數低于本人工資怎么處理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

? ? 工資里有社保補貼嗎 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

賠

償

http://s.yingle.com/ld/677969.html

? 失業保險金領取條件是什么,什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業 http://s.yingle.com/ld/677968.html

? 勞動合同爭議案件有哪些受理范圍 http://s.yingle.com/ld/677967.html

? 合同成立時間如何確定

http://s.yingle.com/ld/677966.html

? 勞務派遣工合同沒到期裁員怎么辦 http://s.yingle.com/ld/677965.html

? 公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/ld/677964.html

? 懷孕期間被公司辭退怎么賠償

http://s.yingle.com/ld/677963.html

? ? 繼續履行的適用條件 http://s.yingle.com/ld/677962.html 工人骨折工傷賠償標準(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 福建省勞動安全衛生條例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

最新)? 住房公積金提取額度應該怎么計算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

? 離職當月工資如何計算

http://s.yingle.com/ld/677958.html

? 員工登記表等同于勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677957.html

? 工傷后公司應怎么賠償,賠多少錢 http://s.yingle.com/ld/677956.html

? 工廠意外工傷險能賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677955.html

? 試用期未滿一個月辭職工資怎么結算 http://s.yingle.com/ld/677954.html

? 試用期間單位辭退是否可以隨意辭退員工 http://s.yingle.com/ld/677953.html

? 江蘇省工傷1-10級及工亡賠償標準(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677952.html

? 在哪些情況下勞動合同期限可以延長 http://s.yingle.com/ld/677951.html

? 怎么變更勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 試用期生病延長試用期可行嗎

http://s.yingle.com/ld/677949.html

? 產假期間的工資和上班時候領的工資是一樣的嗎 http://s.yingle.com/ld/677948.html

? 勞動糾紛可以上訴多少次

http://s.yingle.com/ld/677947.html

? 特殊工種提前退休有什么法律規定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/677946.html

? 員工自愿放棄社保承諾書有效嗎

http://s.yingle.com/ld/677945.html

? 工傷及其認定界限指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677944.html

? 2018病假、事假工資如何計算

http://s.yingle.com/ld/677943.html

? 農民買養老保險方式有哪些

http://s.yingle.com/ld/677942.html

? 享受一次性養老保險待遇要什么條件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

? ? 小微企業社保補貼 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

資

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 工齡工資國家有規定(2018)嗎

http://s.yingle.com/ld/677938.html

? 公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677937.html

? 長春市買房怎樣申請住房公積金貸款,需滿足什么條件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

? ? 工傷九級一般賠幾萬 http://s.yingle.com/ld/677935.html 勞資糾紛處理

制度的內

容有哪些

http://s.yingle.com/ld/677934.html

? 當事人采用合同書訂立合同，如何確定合同成立的地點 http://s.yingle.com/ld/677933.html

? 浙江省勞動合同法都做了哪些具體規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

? 傷殘等級證丟了怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677931.html

? 工傷后可以享受什么工傷待遇

http://s.yingle.com/ld/677930.html

? ? 職業病分為哪幾種 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工傷

保

險

多

少

錢

一

個

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

? 工傷認定辦法第十七條

http://s.yingle.com/ld/677927.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 關于工傷認定問題的解釋

http://s.yingle.com/ld/677926.html

? 工資保證金的啟動程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

? 工傷保險能全部報銷嗎

http://s.yingle.com/ld/677924.html

? 工傷后可以解除勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677923.html

? 職工工傷復發怎么辦,公司還要給賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/677922.html

? 用人單位不簽訂勞動合同在辭退員工時就可以不發工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677921.html

? ? 企業工傷事故處理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 對合同條款理

解有爭議

怎么處理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

? 簽訂集體合同應該有哪些內容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

? 職業病后主動辭職得不到相關賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/677917.html

? 退休返聘人員工傷應該如何處理

http://s.yingle.com/ld/677916.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 個人和工傷醫藥費用報銷的問題

http://s.yingle.com/ld/677915.html

? 工傷斷了五根肋骨賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677914.html

? 公司未簽訂勞動合同賠償幾個月雙倍工資 http://s.yingle.com/ld/677913.html

? 事業單位職工請假能否扣工資

http://s.yingle.com/ld/677912.html

? 約定的違約金與實際損失不符的，怎樣處理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

? 當月工資扣的是當月社保嗎

http://s.yingle.com/ld/677910.html

? 勞動合同應有哪些內容,簽訂勞動合同時應該注意哪些問題 http://s.yingle.com/ld/677909.html

? 在石家莊辦理養老保險轉移的手續是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

? 參加公司組織的活動受傷了是工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/677907.html

? 勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

? 哪些是勞動合同中的必備條款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? ? 被公司辭退有工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工傷期

間的工

資

如

何

計

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

? 老板拖欠工資報警有用嗎

http://s.yingle.com/ld/677902.html

? 職工非工意外死亡喪葬補助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

? 勞動合同終止與解除的區別

http://s.yingle.com/ld/677900.html

? 勞務派遣人員是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

? 勞動合同怎樣才算正確有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

? 工資重發用完了怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677897.html

? ? 合同類型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 員工有自動放棄簽訂勞動合同的權利嗎 http://s.yingle.com/ld/677895.html

? 勞動爭議仲裁委的性質是怎么樣的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

? 處理各種勞動糾紛的具體要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 試用期做了5天有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/677892.html

? 工傷九級的人身損害要賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/677891.html

? 在哪些特殊條件下可以延長工作時間 http://s.yingle.com/ld/677890.html

? 生育保險是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

? 工傷等級為6級賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677888.html

? 批準《銀川市歷史文化名城保護條例》的決定 http://s.yingle.com/y/fg/998048.html

? 汕頭市國家公務員錄用面試考官管理辦法 http://s.yingle.com/y/fg/998047.html

? 表彰杭州市第十六屆運動會成績優異單位突出成績單位和最佳賽區優秀賽區單位 http://s.yingle.com/y/fg/998046.html

? 做好國有企業下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度并軌工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998045.html

? 河北省勞動和社會保障廳

http://s.yingle.com/y/fg/998044.html

? 轉發國務院法制辦公室秘書行政司對解決有關勞動保障監察行政處罰問題的意見 http://s.yingle.com/y/fg/998043.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? “2018綠色中國人物”評委會委員入選標準及產生辦法 http://s.yingle.com/y/fg/998042.html

? 舉辦社會團體秘書長培訓班的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998041.html

? 勘察設計注冊冶金工程師資格考核認定辦法 http://s.yingle.com/y/fg/998040.html

? 開展公路建設項目法人負責人培訓工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998039.html

? 核定我市工傷職業病職工勞動能力鑒定收費標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998038.html

? 調整閩江流域水環境綜合整治領導小組成員的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998037.html

? 聘任深圳市人民政府行政執法監督員的決定 http://s.yingle.com/y/fg/998036.html

? ? 共青團中央 http://s.yingle.com/y/fg/998035.html 學習于凱及于凱車隊先進事跡的決定 http://s.yingle.com/y/fg/998034.html

? 擴大勞動保障系統工作信息網讀用戶范圍的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998033.html

? 2004期貨經紀公司高級管理人員任職資格年檢結果的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998032.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 重慶市職業介紹管理條例

http://s.yingle.com/y/fg/998031.html

? 金鷹基金管理有限公司詹松茂任職資格的批復 http://s.yingle.com/y/fg/998030.html

? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/998029.html 華富基金管理有限公司王蕾任職資格的批復 http://s.yingle.com/y/fg/998028.html

? ? 共青團中央 http://s.yingle.com/y/fg/998027.html 在全市開展創業培訓工作的實施意見 http://s.yingle.com/y/fg/998026.html

? 加快養老保險全國聯網數據上報工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998025.html

? 促進新生勞動力就業工作的實施細則》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998024.html

? 統一換發概預算人員資格證書事宜的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998023.html

? 成立浙江省整頓和規范礦產資源開發秩序工作領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998022.html

? 做好2018全國勘察設計注冊環保工程師資格考核認定申報工

作

有

關

事

項的補

http://s.yingle.com/y/fg/998021.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 妥善解決國有企業辦中小學提前退休和內退教師待遇問題的補充通知 http://s.yingle.com/y/fg/998020.html

? 進一步完善供銷社企業改制

http://s.yingle.com/y/fg/998019.html

? 中共杭州市委辦公廳

http://s.yingle.com/y/fg/998018.html

? 申報2018年出國培訓項目計劃的通知

http://s.yingle.com/y/fg/998017.html

? 成立鄭州市科技資源利用和成果轉化領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998016.html

? 印發《南寧市因公出國團組管理的若干規定》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998015.html

? 調整省民主評議政風行風領導小組成員的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998014.html

? 成立濟南市政務公開工作領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998013.html

? 當前開展中緬勞務合作有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998012.html

? 印發《國務院所屬部門人才中介服務機構管理辦法》和《全國性人才交流會審批 http://s.yingle.com/y/fg/998011.html

? 表彰全國職業教育先進單位和先進個人的決定 http://s.yingle.com/y/fg/998010.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 注冊土木工程師等考核認定申訴通過人員的公示 http://s.yingle.com/y/fg/998009.html

? 勘察設計注冊冶金工程師制度暫行規定 http://s.yingle.com/y/fg/998008.html

? 貫徹落實《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998007.html

? 成立福建省土地利用總體規劃修編工作領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998006.html

? 中央精神文明建設指導委員會

http://s.yingle.com/y/fg/998005.html

? 成立常德市生物柴油項目協調領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998004.html

? 成立杭州市經濟體制改革工作領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998003.html

? 進一步推進企業工資集體協商工作的意見 http://s.yingle.com/y/fg/998002.html

? 成立南京市龍潭物流基地管理協調委員會的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998001.html

? ? 中共中央組織部 http://s.yingle.com/y/fg/998000.html 貫徹工會法進一步支持工會工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997999.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 華泰證券有限責任公司孫含林任職資格的批復 http://s.yingle.com/y/fg/997998.html

? 解決建設領域拖欠農民工工資問題意見的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997997.html

? 國資委2018公務員考錄報名有關事項的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997996.html

? 成立市土地利用總體規劃修編領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997995.html

? ? ? 共青團中央 http://s.yingle.com/y/fg/997994.html 陜西省委組織部 http://s.yingle.com/y/fg/997993.html 聘任第四

屆

特

邀

監

察

員的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/997992.html

? 北京市勞動和社會保障局

http://s.yingle.com/y/fg/997991.html

? 印發濟南市首席技師選拔管理辦法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997990.html

? 興業證券股份有限公司張訓蘇

http://s.yingle.com/y/fg/997989.html

? 成立省整頓和規范礦產資源開發秩序工作領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997988.html

?平安證券有限責任公司徐波

http://s.yingle.com/y/fg/997987.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 香港上海匯豐銀行有限公司上海代表處更換首席代表的復函 http://s.yingle.com/y/fg/997986.html

? 表揚開展貫徹實施《禁止使用童工規定》情況檢查活動先進單位的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997985.html

? 轉發勞動保障部調整企業人力資源管理人員職業標準有關內容的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997984.html

? 調整廈門市知識產權工作領導小組成員的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997983.html

? 嚴格控制全市機關事業單位增加人員的實施意見》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997982.html

? 貫徹落實進一步加強就業再就業工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997981.html

? 中共湖南省委辦公廳

http://s.yingle.com/y/fg/997980.html

? 開展向徐精彩同志學習活動的決定 http://s.yingle.com/y/fg/997979.html

? 印發金水區農村居民最低生活保障制度實施辦法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997978.html

? ? ? 共青團中央 http://s.yingle.com/y/fg/997977.html 市人民政府秘書長 http://s.yingle.com/y/fg/997976.html 同意建立行業特有工種職業技能鑒定站的復函 http://s.yingle.com/y/fg/997975.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 中共襄樊市委辦公室

http://s.yingle.com/y/fg/997974.html

? 調整去世離休干部無工作配偶生活困難補助費標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997973.html

? 舉辦中英職業資格證書合作項目外部督考員培訓班的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997972.html

? 民生證券有限責任公司陳基建任職資格的批復 http://s.yingle.com/y/fg/997971.html

? 擴大做實企業職工基本養老保險個人賬戶試點有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997970.html

? 成立岳陽市環境與資源保護協調推進委員會的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997969.html

? 選派干部到市長專線電話辦公室輪崗鍛煉的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997968.html

? 印發珠海市農民和被征地農民養老保險過渡辦法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997967.html

? 成立長沙市高速公路建設協調領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997966.html

? 北京地區2018年導游人員資格考試公告

http://s.yingle.com/y/fg/997965.html

? 印發《勘察設計注冊采礦／礦物工程師制度暫行規定》 http://s.yingle.com/y/fg/997964.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 成立南寧軟件產業基地建設領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997963.html

? ? 濟南市工會條例 http://s.yingle.com/y/fg/997962.html 開展2018享受政府特殊津貼專家選拔工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997961.html

? 調整鄭州市社會信用體系建設工作領導小組成員和社會信用體系建設工作聯席辦 http://s.yingle.com/y/fg/997960.html

? 進一步做好城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997959.html

? 成立濟南市省屬駐濟企業分離辦社會職能工作領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997958.html

? 成立沙隆達鄭州農藥有限公司搬遷技改工作領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997957.html

? 成立杭州市區長睦大型居住區前期建設領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997956.html

? 杭州市建設工程勞務管理辦法

http://s.yingle.com/y/fg/997955.html

? 調整我市離休干部護理費和護理補助費標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997954.html

? 成立南寧市小公民道德建設暨雙合格家庭教育宣傳實踐活動領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997953.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 調整南京市市級機關安全保衛工作領導小組成員的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997952.html

? 印發2018－2018建設類培訓機構推薦名單的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997951.html

? 進一步加強就業再就業工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997950.html

? 調整珠海市邊防委員會成員的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997949.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：醫療器械不良事件信息通報(2010年第2期) 正確使用導尿管 關注產品存在的風險

醫療器械不良事件信息通報（2010年第2期）正確使用導尿管 關注產品存在的風險

? ?

導尿管主要用于尿潴留、晚期膀胱癌、尿失禁、嚴重燒傷等患者排尿，外科手術后、膀胱沖洗等也常規留置導尿管。目前導尿管在臨床上被廣泛應用，在使用中如產品質量不合格或臨床操作、護理不當等原因，可能會對患者造成嚴重傷害，應引起相關人員的重視。

自2002年至2010年5月13日，國家藥品不良反應監測中心共收到有關導尿管的可疑不良事件報告715份，主要表現為：尿道損傷，尿路感染等。通過分析發現，臨床操作、護理不當是多數傷害事件發生的主要原因，同時產品質量不合格造成的傷害也應引起注意。典型病例如下：

患者×××，于2008年07月18日因腎結石入院就診，術后按程序插入導尿管，導尿完畢拔出導管時氣囊破裂，部分導管滯留，進行二次手術取出殘留導管，經對癥治療，好轉后出院。經分析，該事件中，氣囊破裂可能與拔管時受到牽拉力過大、氣囊內液體注入過量有關，同時也不排除產品質量不合格的因素。

鑒于導尿管在使用中可能出現嚴重傷害的風險，為減少傷害事件的發生，促進其安全合理使用，提醒醫護人員在使用前要選擇合適的型號，檢查產品質量；置管時要嚴格按照操作規范進行；充分掌握置管、護理、拔管等環節的操作要領和注意事項；定期更換尿管及引流袋；盡量縮短導尿管的留置時間，減少感染的發生率。生產企業應加強生產工藝監測與質量控制，確保產品質量；注意運輸及儲存過程中的妥善保管。按照《醫療器械不良事件監測和再評價管理辦法（試行）》的有關要求主動開展上市后不良事件監測和再評價工作。