第一篇：史上更難就業(yè)季來襲 達內(nèi)學(xué)員頻現(xiàn)高薪入職

史上更難就業(yè)季來襲 達內(nèi)學(xué)員頻現(xiàn)高薪入職

熱火6月正式開啟大學(xué)生畢業(yè)季，據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，到今年7月，中國將有超過727萬大學(xué)生畢業(yè)，加上往年沒有找到工作的，以及大量的海歸畢業(yè)生，或?qū)⒊^800萬人，這一數(shù)字，前所未有，數(shù)字背后，帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)，也是前所未有，成為“更難就業(yè)季”。“金三銀四”的招聘高峰時段已經(jīng)過去，很多畢業(yè)生仍然在漫漫求職路上迷茫。在美國納斯達克上市的國內(nèi)最大IT職業(yè)教育公司達內(nèi)科技高級副總裁孫瑩看來，用人和就業(yè)，都是剛性需求。現(xiàn)在的情況是，兩者間出現(xiàn)了巨大的鴻溝，這是多年來，中國高校培養(yǎng)模式，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)性增長共同造成的。“雖然就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，但經(jīng)過達內(nèi)培訓(xùn)，從達內(nèi)走出去的學(xué)生，就業(yè)率和起薪，都遠高于社會平均水平。”孫瑩說。為何達內(nèi)學(xué)員不怕就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，反而頻頻出現(xiàn)高薪入職的情況？

記者了解到，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整正在進行，大量勞動密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，開始轉(zhuǎn)型升級，隨之而來的，是用工荒問題，是人才和企業(yè)需求不匹配的巨大矛盾。以IT業(yè)為例，近年來，電商、移動互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)展非常迅猛，人才供不應(yīng)求，但由于技術(shù)性和專業(yè)性很強，大學(xué)生難以滿足企業(yè)需求，因此，出現(xiàn)了歷史上最為獨特的“就業(yè)難”和“用人難”同時出現(xiàn)的情況。

記者前往達內(nèi)北京教學(xué)中心了解到，達內(nèi)學(xué)生主要有兩類人：一是大學(xué)畢業(yè)生，二是職場上不順心、希望更大突破的人。他們共同的特點，就是希望增加IT專業(yè)技能和項目經(jīng)驗，增加職場競爭力。一位正在達內(nèi)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，在大學(xué)里學(xué)到的，更多偏重理論，實踐很少，而在達內(nèi)學(xué)到的，更多是技術(shù)運用和實戰(zhàn)訓(xùn)練。據(jù)孫瑩介紹，不論有沒有IT背景，即便是零基礎(chǔ)，只要在達內(nèi)接受4個月的高強度脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，從達內(nèi)走出去都能達到IT企業(yè)的實際崗位要求。

事實上，達內(nèi)已經(jīng)培養(yǎng)13萬以上學(xué)員成功就業(yè)，一直保持著高就業(yè)率。亞信聯(lián)創(chuàng)管理院副院長藍靈曾專門比較過校園招聘和達內(nèi)招聘的區(qū)別，她認(rèn)為，從達內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生有明顯的幾個特點：技術(shù)扎實，工作上手快，流動性低，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很清晰，很少像校園招聘的應(yīng)屆生那樣頻繁跳槽。亞信聯(lián)創(chuàng)是中國最大、全球收入和市值均第二大的電信BSS/OSS提供商，用人需求很大，每年都要從達內(nèi)招聘很多學(xué)員。一位IT企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示：“每年校園招聘都很費神，一是要千挑萬選，優(yōu)中選優(yōu)，二是要想怎樣才能用好他們、留住他們。來達內(nèi)選拔人才，非常高效、便捷，大大降低了企業(yè)招聘人才的難度。”記者了解到，與達內(nèi)有合作關(guān)系的企業(yè)有3.5萬家之多，它們可以隨時到達內(nèi)進行現(xiàn)場招聘，俗稱雙選會，達內(nèi)幾乎每天都有企業(yè)來現(xiàn)場招聘，每個月差不多數(shù)百場，在學(xué)員和企業(yè)之間建立一條無縫通道。達內(nèi)還在北上廣深杭等各大中心城市，建立完整的軟件人才服務(wù)中心，實現(xiàn)學(xué)生“一地學(xué)習(xí)，全國就業(yè)”，達內(nèi)已經(jīng)達到年畢業(yè)學(xué)員5萬名的規(guī)模，形成自己強大的品牌和口碑。

一位即將入職的達內(nèi)學(xué)生向記者描述了在達內(nèi)的經(jīng)歷，最初，他通過朋友知道了達內(nèi)，報名后接受了4個月的脫產(chǎn)高強度培訓(xùn)，學(xué)習(xí)JAVA開發(fā)，他屬于底子很薄弱的學(xué)生，基本是零基礎(chǔ)，經(jīng)過大量的課上學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)訓(xùn)練，還有面試求職方面的技巧等，讓他順利拿到offer，而且薪資比較理想。

“達內(nèi)是今年第一家登陸納斯達克的中國公司，也是第一家職業(yè)教育領(lǐng)域的公司，上市對于資本和品牌都有非常大的提升。達內(nèi)專注于增長迅猛的IT業(yè)，人才缺口非常大，發(fā)展空間也很大。此外，達內(nèi)很早就開始做O2O混合遠程教學(xué)模式，有自主研發(fā)的教學(xué)系統(tǒng)，教學(xué)質(zhì)量控制的很嚴(yán)，同時還跟幾萬家企業(yè)建立了就業(yè)合作關(guān)系，這些都是達內(nèi)高速增長的內(nèi)在因素。”某業(yè)內(nèi)人士說道。

據(jù)北京青年壓力管理服務(wù)中心《2014中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》顯示，今年大學(xué)畢業(yè)生的期望月薪均值為3860元，而達內(nèi)畢業(yè)生的起薪，平均在4000元以上，像網(wǎng)絡(luò)營銷、UI設(shè)計師、3G工程師、大數(shù)據(jù)、云計算等熱門崗位，起薪都在5000元以上，遠高于社會平均水平。

達內(nèi)科技創(chuàng)始人兼CEO韓少云認(rèn)為，達內(nèi)最大的價值，就是能為客戶帶來更大價值。在達內(nèi)，四個月時間，就可以把一個根本不懂IT技術(shù)的人，培訓(xùn)成熟練的IT工程師，然后找到一份理想工作后，如果按起薪4000元計算，大概只四個月就收回學(xué)費投資，投資回報率遠遠超過MBA。達內(nèi)學(xué)員能夠在更難就業(yè)季里，頻頻出現(xiàn)高薪入職現(xiàn)象，一方面是達內(nèi)教學(xué)質(zhì)量不斷提高，學(xué)員素質(zhì)和硬實力綜合增加的結(jié)果，另一方面也是達內(nèi)與企業(yè)合作密切，越來越多的企業(yè)對達內(nèi)學(xué)員高度認(rèn)可的結(jié)果。

第二篇：達內(nèi)學(xué)員曾入職中國軟件-達內(nèi)學(xué)員就業(yè)怎么樣

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