第一篇：七匹狼新員工入職培訓

1、企業使命：經世致用??啟智育人“經世”的內涵是“經國濟世”，強調要有遠大的理想抱負，志存高遠，胸懷天下；“致用”的內涵是“學用結合”，強調要理論聯系實際，腳踏實地，注重實效。七匹狼堅持產業報國、回饋社會的原則，努力承擔社會責任，把企業的命運與社會的命運緊密關聯在一起。在實際

行動上，七匹狼運動致力于擔當國人的時尚生活著裝顧問，引領體育界的變革。“啟智育人”則是七匹狼辦企業的社會目的所在。人才是最大的財富，我們以傳道、授業、解惑的方式啟發員工在工作生活中的智慧，不僅提高處世的能力，還提高待人的能力。七匹狼運動培養了眾多的行業棟梁，為社會回饋物質財富的同時也向社會回饋精神財富。由以上兩點使命為指導，衍生出七匹狼的發展模式： 以精英團隊塑造企業文化，以企業文化培養優秀員工，以優秀員工永續名牌經營； 以管理精品推進產業發展，以產業發展追求企業效益，以企業效益凝聚優秀人才。

2、企業精神：拼搏??協作??變通 拼搏是意志的較量關鍵口號：“奮斗無止境”、“挑戰人生，永不回頭。”協作是人脈的較量關鍵口號：“相信自己，相信伙伴”。變通是心態的較量關鍵口號：“男人有很多面，今天你要秀哪一面？”

3、經營理念： 誠信 ?? 求實 ?? 敬業 ?? 奉獻

4、管理理念： 激情 ?? 創新 ?? 專業 ?? 和諧

5、行為理念： 忠誠 ?? 自律 ?? 專注 ?? 感恩 狼族標語大全 奮斗無止境。挑戰人生，永不回頭。最具生命力的運動！狼道??做強者！成敗論英雄，無功便是過。骨干是折騰出來的！全力以赴我們心中的夢想！相信自己，相信伙伴。家年華 我就是七匹狼 男人有很多面，今天你要秀哪一面？ 狼道，面面俱到。陽光下做人，風雨中做事。信任產生責任，真誠產生感動！選擇比努力更重要！狼王歸來！年輕的喝彩！好的商品，比好的政策更重要！新格局，心突破。財富森林，創業沃土！讓我們一起創業吧！把感悟出的點滴都化成搏擊長空的翅膀 用激情續寫傳奇，用勤勞耕耘狼道!為了七匹狼時尚運動有更美好、更璀璨的明天而奮斗！第三部分：認識七匹狼運動 為什么會有七匹狼運動？七匹狼運動是七匹狼集團管理創新思維的一種體現，七匹狼運動是七匹狼品奮斗無止境創業精神的再現，七匹狼運動是激情、創新、專業、協作的的高效組織。七匹狼運動成立時間

七匹狼運動在七匹狼系統中的角色七匹狼體育用品公司（簡稱：七匹狼運

動）成立于2005年5月7日，是七匹狼集團得全資子公司。它源于七匹狼集團多元化品牌戰略、開放式經營理念的多年積淀，憑借品牌強大的商業號召力、集團多年人力資源的儲備以及成熟完善的品牌運營模式，推動特許專賣事業的發展，目前專賣店突破2000家，并以傳奇般的速度發展，在中國體育市場刮起了一陣狼旋風。七匹狼運動秉承集團“以精英團隊推進企業建設”的文化模式，樹立“人是第一生產力”的人本觀念，以項目管理原則梳理企業內部管理，推行“專業的人做專業的事”、“專心做好一件事”的敬業理念，以期實現激情、專業、高效、協作的團隊管理目標。公司聘請業界優秀的、專業的管理精英為公司的高速發展提供源動力，并下設8大中心和3個部門，分別為：財務中心、人力行政中心、營銷中心、品牌中心、服裝開發中心、服裝生產中心、鞋業開發中心、鞋業生產中心、總經辦、信息部、采購部。七匹狼運動的團隊構成和團隊文化是什么？ 七匹狼運動的服務方式是什么？06年3月七匹狼運動杭州銷售分公司成立，宣告七匹狼運動由傳統代理協廣耕通路的運動模式向營銷管理前置的精耕模式轉型發展，加強七匹狼集團中國專賣市場管理的控制力和服務能力，以“終端形象統一化”和“終端服務標準化”為專賣事業中長期的管理標準。七匹狼運動通過聯營、自營的方式建立了北京、浙江、江蘇、安徽、湖北、湖南、江西、福建、山東、山西、北京、四川、昆明、陜西等數十家專業的銷售分公司，充分、及時和準確的服務于全國終端，為七匹狼運動的全國性擴張構筑堅實的平臺和人力。七匹狼運動的商品風格是什么？七匹狼運動從休閑發展而來，推廣現代型時尚運動產品。從都市休閑、運動時尚中汲取靈感，在產品中融合了休閑的舒適性和運動的功能性，變革而成的時尚運動。引領著快樂生活、快樂運動的現代時尚型運動精神，創造屬于時尚族群的生活典范。在激烈的運動市場競爭中，僅用短短的三年時間即確立起超然的行業地位，緊扣科技路線及前沿潮流走向，將科技與時尚二者完美相融，以“精英型時尚運動”迅速登陸了運動產品市場的制高點。七匹狼運動的經營目標是什么？“最具生命力的時尚運動品牌”是七匹狼運動貫穿始終的宗旨，秉承奮斗無止境的生命運動哲學，立足于高起點的發展戰略思維，以“我就是七匹狼”的主人翁意識，堅決貫徹集團總部的經營理念，一步一個腳印地在體育用品界刻上鮮明的狼運動烙印，打造國內最前沿的最現代的時尚運動休閑品牌，引領體育界的變革！第四部分：認識森沃系統森沃系統全稱：森沃（中國）商貿有限公司，它是七匹狼運動的專業渠道運營機構，隸屬于七匹狼體育用品的全資子公司。森沃是七匹狼英文單詞Setwolves的中文諧音，是傳承七匹狼文化的使者。七匹狼是一個讓人驕傲和自豪的品牌，七匹狼的精神值得一代又一代的狼族成員傳承下去，并發揚光大；同時，還可以從字面上去理解“森沃”：它不但是財富的森林，同時也是創業的沃土，在立足品牌力和商品力的基礎上，積極向休閑運動服飾產業鏈下游拓展，以內地大量的休閑運動鞋服零售商為目標，建立起一個一體化的終端服務網絡。認識森沃系統 第五部分：我們的信仰（使命、精神和理念）第六部分：我們如何做（狼族戰士六項修煉）眾多狼族戰士先輩成功經驗的總結，有工作上的，有生活上的，有為人處世方面的，因循著技能、技巧、心態到行動力的進階，分6大步驟，為所有狼族戰士的成長與成功提供了目標與方法，也能指導你如何成為一頭受歡迎的狼。狼族戰士達到全部修養目標是一個長期過程，這個過程包括基本境界、優秀境界和卓越境界。三 四 五 六 做一頭品德高尚的狼 做一頭爭創一流的狼做一頭有團隊精神的狼做一頭帶工具的狼一 二 做一頭不斷自我超越的狼 做一頭有強烈使命感的狼修煉目標 行動指南 講誠信/感恩的心/包容的心/分享的態度 爭創第一，多快好省/激情專注/ 大道行簡/細節致勝平等尊重/積極合作/高效溝通終身學習/不斷創新 時刻反省自己/ 要自律，更要自治/要勇于挑戰極限 要有責任心/要有上進心/要有事業心 第七部分：狼文化

1、狼的十大處世哲學臥薪嘗膽狼不

會為了所謂的尊嚴而在自己弱小時攻擊比自己強大的東西； 眾狼一心狼如果不得不面對比自己強大的東西時，必群起而攻之狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼而不是老虎 自知之明狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報 順水推舟狼雖然通常獨自行動，但狼卻是最團結的動

物，你不會發現有哪只狼在同伴受傷時而獨自逃走。同進同退表里如一狼也很想當一個善良的動物，但狼更知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干凈凈的吃掉每次獵物，而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊里做一些不是“太善良”的事狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了

解對手，而不會去輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤 知已知彼 狼亦鐘情公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力為止。而不像某些自

詡為“唯一有感情”的動物，在妻子懷孕后，在外花天酒地。所以狼很不滿人把那些不鐘情的人稱之為狼心狗肺！因為這不公平！！狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。授狼以漁狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因為狼知道，決不可有傲氣，但不可無傲骨，所以狼有時也會獨自哼哼自由歌！自由可貴

2、狼族標語大全 狼 * Page * * 選擇比努力更重要！新員工入職培訓 2009年11月17日 歡迎詞 致親愛的幼狼們：歡迎加入狼族團隊！當你踏進七匹狼的大門時，意味著您和狼的緣分開始了。作為一頭新狼，帶著夢想來到我們的團隊。我們的團隊是七匹狼的一支新軍，而您，是這支鐵軍中不可或缺的一員戰士。企業與員工的關系是相互依存的，沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為員工提供收益與發展的機會。七匹狼未來事業發展的廣闊空間，是您實現人生價值的最好舞臺。人力資本是七匹狼最寶貴的財富，我們關注每一位員工的成長，關心每一位員工的未來。我們努力創造公平競爭的環境，只要您勤奮工作，不斷創新，您的努力和付出必將得到客觀的評價和應有的回報。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而奮斗的人，我們希望我們的員工是發自內心的熱愛工作、投入工作，成為工作的主人。我期待看到您在這個充滿了理想、激情、關愛、責任和使命感的團隊中盡顯才華，成就事業，和七匹狼共成長。我們一起了解和學習七匹狼。第一部分 第二部分 第四部分 第三部分 狼族宣言 認識森沃系統 認識七匹狼運動 認識七匹狼 第六部分 第五部分 我們如何做（狼族戰士六項修煉）我們的信仰（使命、精神和理念）第七部分 狼文化 第一部分：狼族宣言 狼族宣言我就是七匹狼，我身上流淌著野性的血液，還有那顆不安分的野心！我必須像狼一樣去戰斗，專注、敏銳、快速、忍耐、不拋棄、不放棄！我拒絕不公平的規則，不做傷害伙伴的事，不做對不起七匹狼的事！我一定會忠于職守，嚴于律己，樂于助人，勤于工作，在平凡的崗位上創造不平凡的成績！

第二篇：新員工入職培訓

2012.2.13新人培訓流程

該培訓目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時能更快適應新環境。增強今后的工作中的默契度。

第一天

上午：

培訓開始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。

1、企業文化之公司簡介、組織結構、使命等培訓人：人事部

2、考勤請假制度培訓培訓人：人事部

3、金正昆禮儀視頻播放

4、企業文化之公司經營理念、經營業績以及未來的規劃培訓人：營銷部

5、下午：

6、員工職業思想道德培訓培訓人：培訓人：人事部

7、獎懲制度（各項獎罰規則以及高壓線）培訓人：人事部

8、金正昆禮儀視頻播放

9、行政管理制度培訓（強調公司旺旺號使用）培訓人：人事部

10、員工內部推薦制度介紹培訓人：人事部

10、員工離職規定管理培訓人：人事部 備注：

每次金正昆禮儀視頻播放結束后，新人們都需要進行總結討論，說出自己的感觸。在培訓過程中歡迎積極發言提問。中午由銷售部主管帶領新人就餐，熟悉周圍環境。

第二天

上午：

1、銷售部門團隊介紹：了解銷售部門培訓人：銷售部

2、公司流程介紹：簡單介紹各個部門的流程，具體介紹銷售的標準化流程

培訓人：銷售部 金正昆禮儀視頻播放

下午：

3、客服定義，客服崗位職責：了解客服的定義且本崗位的職責培訓人：銷售部

4、服務理念：作為客服該有的服務培訓人：銷售部

5、播放勵志電影《沖出亞馬遜》

每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓人：人事部

第三天

上午

1、服裝面料知識培訓培訓人：銷售部

2、客服銷售說辭培訓培訓人：銷售部

3、金正昆禮儀

下午

4、工具運用培訓人：銷售部

5、產品展示和介紹培訓人：產品部

6、員工職業生涯規劃培訓人：人事部

7、發給新人們每人一份新人培訓評估表要求其填寫并上交給XX，同時培訓老師們也需填

寫。

PS：為期三天的培訓結束后每一位新人需要寫一份培訓總結交給XX，原本還有園區溜跑這一環節，由于天氣原因此次培訓期間未能實施。人事部給所有新人辦理入職手續。

第三篇：新員工入職培訓流程

新員工入職培訓流程

目錄

一、培訓目的

二、適用范圍

三、培訓時間

四、培訓方式

五、培訓內容

六、課程安排

七、培訓要求

八、反饋考核

九、附件

附件一

新入職/轉崗員工培訓記錄表（樣本）附件二

試用期考核表（樣本）

附件三

新員工入職培訓制度類試題（樣本）

附件四

新員工入職培訓醫療器械生產質量管理規范試題（樣本）

一、培訓目的

為了讓新員工快速融入公司企業文化，樹立統一的企業價值觀念、行為模式，了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態、職業素養，特制定本流程。

二、適用范圍

本流程適用于XX生物所有新員工入職培訓。

三、培訓時間

行政人事部每季度初或當新員工達到10人次時舉行新員工入職培訓，歷時2.5天。.四、培訓方式

化整為零，脫產培訓。

五、培訓內容

1.入職指引

時間：入職當天

負責人：人事助理（員工關系）

內容：1.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎

1.2公司簡介

1.3公司組織架構簡介

1.4考勤休假制度簡介

1.5職業發展通道簡介

1.6員工手冊閱讀

1.7工資發放方式與時間

1.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，并對該部分進行指引

2.部門崗位培訓

時間：入職當天

負責人：部門經理

內容： 2.1代表部門全體同事對新員工的到來表示歡迎

2.2參觀公司，介紹新員工與全體同事認識

2.3部門組織架構簡介

2.4新員工崗位職責與職業發展通道介紹

2.5安排新員工入職導師

2.6與新員工入職導師、新員工本人溝通試用期考核指標

2.7新員工職業安全預防及操作介紹

2.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，并對該部分進行指引

3.公司公共培訓

時間：定期

負責人：行政人事部

內容：

3.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎

3.2企業文化類（包括公司簡介及公司福利.）

3.3公司產品介紹

3.4公司制度類（包括人事制度、行政制度、費用報銷制度）

3.5職業素養類（包括工作方法及心態類）

3.6質量體系類（醫療器械生產質量管理規范）

3.7職業安全類（包括生產安全與消防安全）

第四篇：新員工入職培訓通訊稿

精兵強院 揚帆起航

為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務科精心組織下，我院于2009年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。

本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業道德教育、醫德醫風、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀引領職業價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防范意識。王冬梅主任講授的院內感染知識及職業暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新

進人員自我保護意識。李志紅科長有針對性地做了法律法規知識和醫療文書書寫規范專題報告，并帶領大家學習了醫院規章制度和相關行為規范等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。

本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對于傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、干事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。

在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。

整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。篇二：2015年新員工通訊稿 又是一年“新”來到

——記航天六院2015年新員工入職培訓

體驗式拓展 建立高效團隊 8月2日，208名新員工來到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開展了為期1天的體驗式拓展訓練活動。通過破冰之旅、團隊建立、高空斷橋、鼓動人心、畢業墻等拓展項目，增進了新員工溝通與分享、提升了團隊的凝聚力與向心力，充分發掘了個人潛能、實現個人超越，打造了新員工團隊理念及品質，即便汗水早已濕透衣背，學員們依然咬牙堅持。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”是拓展訓練的體會；“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”是拓展訓練的結果。一天的拓展訓練磨練了新員工的意志，面對以后工作中的困難一定會毫不畏懼，迎難而上。

感受家庭溫暖 領導殷切期望

8月3日上午，208名新員工身著統一服裝，精神飽滿的參加了開班儀式。院長譚永華、院人力資源部部長張曄、院人力資源部副部長左慶春、院人力資源部勞資培訓處副處長林嵐出席參加了開班儀式。譚永華院長代表院領導班子對新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長講話中親切鼓勵新員工要迅速融入新環境，盡快完成從學生到職業人身份的轉換；希望新員工要多學習，要有創新思維和前瞻性的工作理念，用于開展技術創新、方法創新、崇尚求真務實，踐行嚴慎細實。譚院長還希望廣大新員工要有“發燒友”的熱情，努力成長為航天液體動力事業的棟梁之才，成為各個領域的專家翹楚，把我院建成國際一流宇航動力公司而奮斗。領導們對新員工的親切鼓勵和諄諄教導，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。

傳承企業文化 奠定理論基礎

經院人力資源部和培訓中心的積極溝通與細致規劃，將原有課程體系進一步

豐富細化，邀請了10位我院各領域專家領導和1位西安交大教授擔任理論課程的老師。這11位老師結合各自工作實際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業文化、安全生產教育、專業基本知識、辦公禮儀與公文寫作基本知識、角色轉換、航天六院發展展望、航天技術應用產業和服務業情況介紹、法律法規等內容。新員工們表示，通過學習我院內部課程收獲頗多，老師們專業的知識素養、嚴謹的工作態度深深感染著新員工，已然成為新員工今后工作學習的榜樣。

走進“三線”深處 接受心靈洗禮

8月5日—6日，208名新員工懷著無比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經5個小時車程來到了寶雞鳳縣紅光溝實地進行航天傳統教育。院宣傳處處長張美書，帶領新員工觀看舊址，并在舊址現場講述著當年發生的故事：11所58車間洪水中的勇士、11所老科研區廁所里的實驗室、201洞航天英雄楊敏達、四區推進劑轉運站，這一個個鮮活的故事讓張美書處長講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當年老一代航天人艱苦奮斗、無私奉獻的崇高境界，也體會到了當下六院職工那種踏實務實、納新創新的優良作風。

每年新員工入職培訓堅持回鳳縣紅光溝實地參觀原址都是為讓新員工能夠在有限的時間內，獲得更多更豐富的航天傳統精神的洗禮與熏陶，重溫當年老一代航天人的艱苦創業情懷。鳳縣，奉獻！從秦嶺深處的不毛之地到中國航天液體火箭發動機的“搖籃”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進、功能完善的067基地，這場歷經歲月的蝶變是我國三線建設的一個典型縮影，也是航天人以國為重，無私奉獻的寫照。

分享培訓歷程 點燃青春夢想

8月10日，200余名新員工在培訓尾聲奉獻了一場以“新動力，心感悟”為主題的團隊展示活動，3個多小時的節目演出精彩萬分。各小組精心策劃，認真演出，共同回憶著10天來的點點滴滴。各小組都是在培訓之余進行排練，雖然排練時間很短，但大家齊心協力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團結、協作、細致。舞臺上他們盡情的發揮，透過歌曲、舞蹈??看到的是一個個善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋律，加上一張張充滿青春活力的臉龐，構成了一個充滿無限能量的舞臺，展現出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采。

角色成功轉換 踏上航天新征程

8月11日，新員工們迎來了莊重而特殊的日子。早上8:30分208名新員工統一著裝，列隊整齊進行了2015年新員工入職培訓結業典禮暨入職儀式。院黨委書記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴的升國旗、升司旗儀式，在雄偉的國歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對國旗和司旗全體新員工莊嚴宣誓，要牢記使命，弘揚精神，恪守職責，勤奮工作，為我院發展貢獻自己的力量。最后，院黨委書記黃亮作了重要講話，對新員工提出了六點要求：一要理解航天文化，真正融入航天；二要有強烈的使命感、責任感；三要繼承嚴慎細實的工作作風；四要堅持學習，提升各方面素質；五要敢于超越，勇于創新；六要勤于鍛煉，強健體魄，為投身航天事業勤奮工作。

10天的培訓結束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預祝新員工們前程似錦，大展宏圖！篇三：新員工報道稿件

又是一年“輸血”時

7月12日下午，東北石油局（分公司）新員工入職座談會在局機關六樓會議室舉行，局長、總經理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。

邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學生轉變為企業員工。轉變了的是身份、生活習慣和社會責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業上來，通過我們的工作、通過勘探開發和生產經營的開展，我們對此充滿信心。我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。

元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發展目標與企業現狀。中石化作為國有企業，要承擔政治責任、經濟責任和社會責任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。愛企業，與企業同發展，同時享受企業發展帶來的豐碩成果。

隨后，48名新員工將進行為期一周的入職培訓，采用集中授課的方式介紹了企業的發展歷史、十二五規劃、公司網絡信息及辦公內部常用軟件、企業規章制度、機關處室和各二級單位職能概況、人事相關制度等內容，幫助新員工快速了解企業、融入企業。

培訓結束后，新員工將被分派到各二級生產單位進行研究生為期半年、本科生為期一年的實習生活。在新崗位上，他們必將奮發向上，通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產大會戰。

第五篇：新員工入職培訓主持詞

新員工入職培訓主持詞

我們的新員工培訓馬上就要開始了，為了保證培訓的順利進行，請在座的各位將手機調到靜音或震動狀態，謝謝合作。

尊敬的各位領導，各位新員工大家好，首先我代表匯業地產非常真誠的歡迎大家加入匯業地產的大團隊（為自己的到來來點掌聲吧！）我是來自培訓中心的劉方振，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持和配合，謝謝大家

從今天起，你們已成為我們匯業地產的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，也是公司的未來，公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在我們匯業地產開花結果，希望我們能與這個大家庭的每位成員相互尊重，相互理解，相互學習。在這里公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會，匯業地產為優秀的員工提供良好的學習的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，讓我們共同投身到本次新員工培訓的學習中，讓我們用積極的心態，虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

都說真誠的友誼來自于不斷的自我介紹，在培訓開始之前，我希望通過這個平臺大家可以快速的相互認識和了解，那接下來有請在座的各位做簡單的自我介