第一篇：2011年人力資源和社會保障系統(tǒng)第一屆體育運動會暨婦女運動會

? “2011年人力資源和社會保障系統(tǒng)第一屆體育運動會暨婦女運動會”在我院隆重舉行。

為了進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，豐富和活躍職工精神文化生活，提高干部職工的整體素質(zhì)。2011年9月24日星期六“力2011年人資源和社會保障系統(tǒng)第一屆體育運動會暨婦女運動會”在我院隆舉行。

本次比賽共有xx支隊伍，中山市各個鎮(zhèn)區(qū)的人社局歡聚一堂，頂著“友誼第一，比賽第二”的旗幟努力拼搏。本次比賽，項目豐富，形式各樣。有呼啦圈、定點射門、100米賽跑、跳大繩等。男子100米尤為吸引人，他們在跑道上，一字排開，健美的身姿蘊含著爆發(fā)力，矯健的背影，讓同學(xué)們不由得為他們吶喊助威。最后我院的體育，以驕人的成績贏得了本次比賽的第一。在定點射龍門的比賽場地，男士們盡心盡力，眼睛瞄準(zhǔn)方向后，奮力起踢。女士們也是巾幗不讓須眉，奮起力追。此外，呼啦圈，跳大繩，也在如火如荼的進(jìn)行中，整個賽場都開始火熱起來，加油助威聲此起彼伏，絡(luò)繹不絕。

本次比賽進(jìn)一步增強(qiáng)了人社局之間的溝通與交流，展示了人社局團(tuán)結(jié)一致，頑強(qiáng)拼搏的團(tuán)隊精神。

比賽結(jié)果另外附上。

院學(xué)生會宣傳部

2011/9/24

黃創(chuàng)玲

第二篇：豐臺區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)

豐臺區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)

行風(fēng)建設(shè)考核辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)和創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”工作，推進(jìn)人力資源和社會保障各項工作的落實。根據(jù)市人力資源和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制定本辦法。

第二條 考核范圍包括：區(qū)人力資源和社會保障局所屬的行政科室、事業(yè)單位及轄區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障事務(wù)所。

第三條 行風(fēng)建設(shè)考核應(yīng)當(dāng)遵循實事求是、公平公正、廣泛參與的原則。

第四條 行風(fēng)建設(shè)考核納入政風(fēng)行風(fēng)評議，部門績效考核及工作人員考核指標(biāo)體系。

第二章 考核內(nèi)容和基本要求

第五條 行風(fēng)建設(shè)考核內(nèi)容包括行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制、政務(wù)公開、依法行政與廉潔從政、工作人員形象、辦事效率、環(huán)境優(yōu)美和社會監(jiān)督等考核項目。（詳見《豐臺區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》，簡稱《行風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》）

第六條

系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以行風(fēng)建設(shè)考核為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)本單位改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)依法行

第三篇：第一屆體育文化節(jié)暨18屆運動會開幕式致辭

體育學(xué)院第一屆體育文化節(jié)暨第18屆田徑運動會開幕詞

老師們、同學(xué)們：

今天，我們在這里隆重舉行體育學(xué)院第一屆體育文化節(jié)暨第18屆田徑運動會開幕式。我代表學(xué)院向運動會的開幕致以熱烈的祝賀！向刻苦訓(xùn)練、積極參賽的運動員致以親切的問候！向參與籌備組織工作的師生表示衷心的感謝！

生命在于運動。體育可以強(qiáng)身健體、陶冶情操、啟迪智慧，而且是人類彰顯自身旺盛的生命力、實現(xiàn)人的自由全面發(fā)展、增進(jìn)彼此了解交流的重要方式。大學(xué)體育既是競技體育發(fā)展的重要途徑，也是高水平大學(xué)建設(shè)的重要方面。在美國，半數(shù)以上的奧運冠軍、世界冠軍獲得者均為大學(xué)生，體育被稱為“大學(xué)的大門”。從1856年延續(xù)至今的牛津和劍橋賽艇對抗賽，影響早已超出校園，成為英國極具文化底蘊傳統(tǒng)賽事之一。

體育學(xué)院一直著力創(chuàng)造更好的體育鍛煉條件，豐富體育活動的形式，充分發(fā)揮各方合力，積極營造終身體育、全員參與的校園體育文化環(huán)境。本屆體育文化節(jié)包含田徑運動會、籃球、足球等9大項目賽事，其中田徑運動會共有17項比賽項目，共一千余名運動員參賽。參賽規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，比賽項目明顯增加。在此，我希望全體運動員能以最佳狀態(tài)投入比賽，賽出風(fēng)格、賽出水平，同時遵守體育道德，遵守競賽規(guī)則，尊重裁判，尊重觀眾，取得運動成績和精神文明雙豐收；希望我們的裁判員遵循“嚴(yán)肅、認(rèn)真、公正、準(zhǔn)確”的原則，堅守崗位、文明執(zhí)法、嚴(yán)謹(jǐn)裁決，為運動員創(chuàng)造良好的比賽氛圍；希望各部門做好運動會的保障工作，精心組織、熱心服務(wù)，確保運動會健康、安全、有序進(jìn)行。

運動場上的比賽緊張激烈，需要我們?nèi)σ愿安拍軇俪觥Ｆ鋵崳钍且粓龈蟮谋荣悾鐣歉訌V闊的賽場。我們要把在賽場上頑強(qiáng)拼搏、團(tuán)結(jié)協(xié)作、永不言敗、超越自我的體育精神融入到以“厚載博學(xué)，行健自強(qiáng)”為核心的體院精神中融到我們的學(xué)習(xí)生活中。最后，祝全體運動員在本次比賽中取得優(yōu)異成績！預(yù)祝第一屆體育文化節(jié)暨第18屆田徑運動會圓滿成功！謝謝大家！

第四篇：人力資源和社會保障系統(tǒng)工作總結(jié)

**年，在市委市政府和省人力資源和社會保障廳的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市各級人力資源和社會保障部門認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，牢牢把握“人才為先、民生為本、和諧為基”的工作宗旨，積極建設(shè)蘇州人才首選、就業(yè)高質(zhì)、社保示范、勞資和諧、分配公平“五型城市”，圓滿完成了人力資源和社會保障工作各項目標(biāo)任務(wù)，取得了顯著成績。**年，蘇州連續(xù)第三年入選“魅力中國-外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一；以“一園多區(qū)”為模式的蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成為全國地級市中首個國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園；蘇州榮獲人社部授予的“全國勞動保障監(jiān)察‘兩網(wǎng)化’管理示范城市”榮譽稱號和“全國電子社保示范城市稱號”，市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心被人社部授予“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)2011—2013優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽稱號。

一、**年主要目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）人才開發(fā)引進(jìn)。**年，我市新增人才16萬人，其中引進(jìn)高層次人才突破1萬人，引進(jìn)海外留學(xué)回國人員1871人，新增外國專家722人，人才總量累計為194萬人，其中高層次人才數(shù)量累計為12萬人，各類專業(yè)技術(shù)人員累計為123萬人。全年全市新增高技能人才4.1萬人，其中新培養(yǎng)技師、高級技師4900人，全市高技能人才總量累計為43萬人，占技能勞動者比例達(dá)31%，每萬名勞動力中高技能人才突破600人。我市入選國家“千人計劃”總數(shù)累計達(dá)到141人，連續(xù)七年位居全國地級市首位；累計入選國家“外專千人計劃”外籍專家累計2人，待批8人。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。**年，新增就業(yè)17.5萬人。全市共舉辦各類高校畢業(yè)生就業(yè)公益市場301期，用人單位提供需求崗位15.5萬個，年末蘇州籍高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98.46%。全年免費培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力44萬人，其中技能培訓(xùn)5萬人。至年末，全市登記失業(yè)率控制在2.12%，城鄉(xiāng)居民收入分別增長9.5%和11.2%。

（三）社會保障。至**年末，全市參加養(yǎng)老保險為682.3萬人、醫(yī)療保險856.6萬人、失業(yè)保險383.8萬人、工傷保險408.4萬人、生育保險421.3萬人，全市城鎮(zhèn)職工社會保險覆蓋率、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋率均保持在99%以上。

（四）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。**年，全市規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率、建立工會企業(yè)集體合同簽訂率均達(dá)99.9%以上。全年受理舉報投訴案件3660件，立案2304件，結(jié)案率為100%。全年共成功調(diào)解勞資糾紛1339件，調(diào)解成功率保持在91.3%以上。全市各級仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織共接處勞動人事爭議案件39489件，其中立案受理11422件，涉及勞動者26123人；調(diào)解受理27322件，涉及勞動者33298人，年末仲裁結(jié)案率為96%，調(diào)解結(jié)案率為100%。

二、主要工作做法和基本情況

（一）著力推動人才開發(fā)引進(jìn)工作增創(chuàng)新成效。**年，我市適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極推進(jìn)“人才強(qiáng)市”和“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才和產(chǎn)業(yè)急需高技能人才為重點，積極增創(chuàng)人才競爭新優(yōu)勢，加速優(yōu)質(zhì)人才資源開發(fā)引進(jìn)和人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才各項核心指標(biāo)持續(xù)保持國內(nèi)領(lǐng)先水平。

1．增創(chuàng)品牌優(yōu)勢，人才集聚效應(yīng)充分顯現(xiàn)。一是“**蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”再創(chuàng)佳績。本屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周共有來自20多個國家和地區(qū)的2224名海內(nèi)外高層次人才應(yīng)邀參會，其中87%以上來自海外或具有海外背景，72.4%具有國際知名高校博士學(xué)位，共攜帶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目2274個，參會人才和項目分別比上屆增長8.3%和18.2%。活動期間，正式簽約項目達(dá)到438個（其中合作創(chuàng)新項目85個，投資創(chuàng)業(yè)項目353個），達(dá)成合作意向項目539個，均再次刷新往屆紀(jì)錄。截至**年末，本屆國際精英創(chuàng)業(yè)周已有378個項目落戶，注冊資本累計超過36億元，較上年同期分別增長20.8%和56.5%，引進(jìn)國家“千人計劃”人才12人，“省雙創(chuàng)”人才1人。二是“贏在蘇州”國際精英海外創(chuàng)業(yè)大賽取得實效。**年第三屆“贏在二十一世紀(jì)”北美高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽決賽及第二屆“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)業(yè)大賽歐洲賽區(qū)決賽分別于1月、6月成功舉辦。兩次大賽共征集項目386個，吸引了2000多名海外人員參加。年內(nèi)有10多個項目落戶蘇州或達(dá)成意向。三是“海鷗計劃”引智項目和人才雙豐收。年內(nèi)我市完成了第二次“海鷗計劃”的申報評審工作，新注冊單位80家，項目申報104項，涉及申報專家171人。經(jīng)評審，其中有26個項目涉及的41名外國專家得到了資助，涉及補貼資金285.8萬元。四是“海外國際精英創(chuàng)業(yè)家鯤鵬計劃”創(chuàng)新推出。我市與美中高層次人才交流中心合作，于1月推出了“中國蘇州海外國際精英創(chuàng)業(yè)家鯤鵬計劃”。“鯤鵬計劃”是海外第一個針對華人創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計劃。

第一期鯤鵬計劃10個導(dǎo)師與團(tuán)隊在年初完成了一對一匹配。已有2個項目獲得了近200萬美金的投資，另有4個項目獲得了部分投資。五是“校園引才引智計劃”順利實施。校園引才計劃精心安排了西北線、華中線、北京線等9條較為成熟的品牌路線，組團(tuán)分赴18個城市35所國內(nèi)知名高校招才納賢。1260家（次）單位攜35583個（次）崗位隨團(tuán)參加校園招聘，達(dá)成初步意向8202人。蘇州校園引智計劃積極構(gòu)建校政企三方協(xié)作、柔性引智機(jī)制，年內(nèi)共有43家單位與來自北京大學(xué)等12所高校的76位研究生對接開展社會實踐，順利結(jié)題或形成階段性成果課題49個，為企業(yè)解決技術(shù)難題24個。六是首屆“蘇州技能英才周” 成功舉辦。11月1日—4日,在全國率先成功舉辦了集校企合作、首屆技能狀元大賽等內(nèi)容為一體的首屆“蘇州技能英才周”活動。活動期間，主會場共有來自省內(nèi)外101家職業(yè)技工院校、千余家本地知名大中型企業(yè)參會，達(dá)成校企合作意向207項，涉及技能人才7619人。首屆技能狀元大賽共有1000多名選手參加選拔賽、496名選手參加總決賽，120名選手?jǐn)埆@各類獎項，獎金總額達(dá)171萬元。

2．完善激勵機(jī)制，引才資助政策深化落實。進(jìn)一步完善和落實人才引進(jìn)資助政策。本姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃共資助人才1361人，發(fā)放資助1209萬元；高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進(jìn)資助人才55人，發(fā)放資助86.4萬元；姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃共有584人獲得資助；高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進(jìn)資助獲批資助35人。積極資助博士后工作站建設(shè)和博士后引進(jìn)，共發(fā)放博士后工作資助244.19萬元。出臺了《關(guān)于落實〈江蘇省海外高層次人才居住證〉個人所得稅獎勵政策的實施細(xì)則》，為蘇州“持證”人才發(fā)放個稅獎勵。申報江蘇省企業(yè)博士集聚計劃90個，其中：企業(yè)博士后類55個，自主創(chuàng)業(yè)類29個，海外名校類6個。共獲批企業(yè)博士后類26人，自主創(chuàng)業(yè)類11人，海外名校類5人，共42人，每人獲得20萬元資助。有重點地開展第10批“六大人才高峰”人才項目的申報工作,共向省推薦申報了123個項目，有24個優(yōu)秀項目入選，獲批資助144萬元。落實高層次人才享受生活待遇政策，共為49人發(fā)放醫(yī)療資助6.5萬元。

3．加大引智力度，外國專家工作成績突出。我市年內(nèi)引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目20個，其中國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)類高端外國專家項目5項，占全省的55.6%；共上報經(jīng)濟(jì)類和文教類項目51個，其中高端外國專家項目19個，重點項目4個，占全省總申報數(shù)的近50%。我市獲批2個省引進(jìn)國外智力成果示范推廣基地、1個省引進(jìn)國外智力示范單位，以及1個省引進(jìn)國外智力示范村，數(shù)量為全省第一。我市有兩名外國專家入選“江蘇省友誼獎”。我市年內(nèi)共報送了國家第四批“外專千人計劃”材料8份、省“外專百人計劃”材料10份參評。我市與國家外國專家局國外人才信息研究中心合作，分別于3月和6月聯(lián)合舉辦了**第六屆蛋白質(zhì)和多肽大會，第二屆國際新材料大會和第四屆納米醫(yī)藥國際會議，共吸引了1000多名以外籍為主的國際專業(yè)人員來蘇交流對接。共有132位外籍專家與94家企業(yè)進(jìn)行了交流對接。蘇州國際人才英文網(wǎng)于7月10日成功上線。

4．加強(qiáng)載體建設(shè)，留學(xué)人員工作進(jìn)展順利。年內(nèi)我市與23家海外人才協(xié)會、專業(yè)組織簽訂了合作協(xié)議，在歐美澳等主要發(fā)達(dá)國家和地區(qū)布點，開展招才引智活動，推薦優(yōu)秀項目493個。全年全市共引進(jìn)海外留學(xué)人員1871人，其中博士138人，碩士958人，學(xué)士641人，大專134人。加強(qiáng)了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園指導(dǎo)工作，年內(nèi)蘇州陽澄湖數(shù)字文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園成為市級留創(chuàng)園、常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園成為省級留創(chuàng)園。做好中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助選拔推薦工作。

5．積極建站申報，博士后工作喜獲成果。抓住**年國家級博士后工作站申報年這一契機(jī)，加強(qiáng)建站預(yù)評估，提高申報質(zhì)量，共推薦“常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”等14家單位申報國家級企業(yè)博士后科研工作站，推薦“中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)蘇州研究院”等20家單位申報增設(shè)國家級企業(yè)博士后科研工作分站。全市博士后工作站新增53個，累計達(dá)240個，均繼續(xù)居全國地級市首位。全年全市博士后招收數(shù)達(dá)90人，累計招收博士后近400人，在站博士后195人。做好江蘇省企業(yè)博士集聚計劃申報工作，我市獲批博士集聚計劃人數(shù)達(dá)284人。

6．創(chuàng)新職稱評審，專技人員隊伍發(fā)展壯大。制定實施了一系列職稱評審新政策，建立完善蘇州市職稱評價中心工作制度，在全國率先探索專業(yè)技術(shù)人才職稱評審與高技能人才考評兩大評價體系的貫通路徑，選擇部分行業(yè)試點開展技能人才職稱評審工作。年內(nèi)共評審技能人才中初級職稱105人。與此同時，積極開展常規(guī)性職稱評審工作。辦理初定專業(yè)技術(shù)資格22840人，向省推薦高級職稱評審47批次2286人，通過評審取得正高級職稱68人，副高級職稱2370人，中級職稱7778人，初級職稱3010人。全年我市通過初定、評審、考試，取得職稱資格的人數(shù)逾5萬人。開展“第四屆蘇州民間工藝家”評選工作，全市共有53人被授予第四屆蘇州民間工藝家稱號。

7．注重教育培養(yǎng)，高技能人才隊伍茁壯成長。一是現(xiàn)代化職業(yè)培訓(xùn)體系逐步完善。建立完善以政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、社會協(xié)同三位一體、覆蓋城鄉(xiāng)的現(xiàn)代化職業(yè)培訓(xùn)體系。蘇州電力技師學(xué)院等3家單位被評為省級高技能人才培養(yǎng)示范基地，蘇州技師學(xué)院被評為國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地。二是高技能突出和重點人才評選工作順利進(jìn)行。全市共有48人被評為姑蘇高技能突出人才、298人被評為姑蘇高技能重點人才，姑蘇高技能突出人才累計104人，高技能重點人才累計624人。三是技能人才資助政策深化落實。對姑蘇高技能突出、重點人才全年共發(fā)放薪酬補貼181.65萬元；全面完成校企合作培養(yǎng)高技能人才計劃，共14所學(xué)校申報校企合作培養(yǎng)高技能人才符合條件的為2064人，資助總金額達(dá)290.84萬元；資助緊缺技師、高級技師588人，發(fā)放補貼85.56萬元；發(fā)布了我市技師、高級技師培養(yǎng)資助的10個職業(yè)（工種），給予培訓(xùn)經(jīng)費資助；實施優(yōu)秀青年技能提升計劃，發(fā)布了數(shù)控車床工等38個職業(yè)工種為**年提升計劃資助職業(yè)工種。

（二）著力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。**年，我市圍繞更高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)，著力優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，有效地促進(jìn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)和城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃的落實。在蘇就業(yè)的各類高校畢業(yè)生44465人（其中蘇州籍29287，非蘇州籍15178人），其中博士198人，碩士4239人，本科25315人，專科14713人。全市新增就業(yè)17.5萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)11.33萬，城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)5.31萬，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)中正規(guī)就業(yè)比例較上年末提高了9.74%。

1．以完善就業(yè)促進(jìn)政策為重點，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。一是鼓勵企業(yè)吸納普通高校畢業(yè)生就業(yè)。我市制定出臺了《市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》等一系列政策文件，明確小微企業(yè)招用應(yīng)屆全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生，給予企業(yè)500元/人的崗前培訓(xùn)補貼和不超過1年的單位繳費部分全額社保補貼；對各類企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)年新招用符合就業(yè)困難人員條件的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，給予2000元/人的一次性就業(yè)補貼。二是援助困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。明確從**年起，對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)內(nèi)本學(xué)籍地高校畢業(yè)生，給予1000元/人的一次性求職補貼。三是實施職業(yè)介紹補貼辦法。制定實施了《蘇州市職業(yè)介紹補貼試行辦法》，對符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功推薦失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)的，分別按每人800元和1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼。四是提高靈活就業(yè)人員補貼標(biāo)準(zhǔn)。自8月1日起，靈活就業(yè)人員社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)由每月233元調(diào)整為280元，其中男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員，補貼標(biāo)準(zhǔn)由每月308元調(diào)整為360元。

2．以強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)為抓手，采取多種措施促進(jìn)就業(yè)工作開展。一是組織開展高質(zhì)量就業(yè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建。按照國家、省對實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的要求，結(jié)合蘇州實際，在全國率先進(jìn)行高質(zhì)量就業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，組織開展高質(zhì)量就業(yè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。全市已創(chuàng)建就業(yè)高質(zhì)型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）10個。二是組織開展充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建活動。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）達(dá)標(biāo)率均為98%以上，新創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)20個以上。三是組織開展農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動。制定**年省級充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參評范圍條件，年末全市農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計達(dá)到85%。四是實施對高校畢業(yè)生實名制登記跟蹤服務(wù)。依托基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，在全省率先將6196名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入實名制登記系統(tǒng)，并實時動態(tài)跟蹤服務(wù)。五是開發(fā)公共服務(wù)公益性崗位安置就業(yè)。全市共開發(fā)公益性崗位1.35萬個，當(dāng)年新安置就業(yè)困難人員達(dá)51.24%。城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員安置率達(dá)到91.3%。六是積極推進(jìn)農(nóng)村勞務(wù)合作社就業(yè)增收示范活動。總結(jié)推廣農(nóng)村勞務(wù)合作社經(jīng)驗，引導(dǎo)和激勵勞務(wù)合作社更多吸納低收入就業(yè)困難群體就業(yè)。全市勞務(wù)合作社為251家，其中工商注冊登記187家，入社社員共3.4萬人。

3．以完善創(chuàng)業(yè)政策體系為動力，積極推動創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。一是完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策。制定出臺《市政府關(guān)于進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策的意見》，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)扶持范圍和提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，一次性開業(yè)扶持補貼標(biāo)準(zhǔn)由2000元提高到6000元；對吸納就業(yè)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，開業(yè)3年內(nèi)可按每年每新增帶動1人就業(yè)一次性給予3000元創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。將小額擔(dān)保貸款的首次和二次貸款額度均提高到30萬元。全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)人員社保補貼3.48萬人次，金額2654.84萬元；發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼1185人，發(fā)放金額450.4萬元。二是開展各類創(chuàng)業(yè)促進(jìn)活動。新建成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或孵化中心13個，建成省級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園2個。深入開展創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位（崗）創(chuàng)建活動，向省廳推薦申報示范單位26家，示范崗175個。三是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)取得成績。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.45萬人，IYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)企業(yè)608家。四是完成創(chuàng)業(yè)工作評估審核。會同市財政局對市區(qū)**年創(chuàng)業(yè)工作和已認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地進(jìn)行考核評估，確定下?lián)軇?chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金256.9萬元。

4．以申報國家級產(chǎn)業(yè)園為契機(jī)，全力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。一是重點推進(jìn)國家級產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。認(rèn)真制定實施蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，“一園多區(qū)”的蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，先后被批準(zhǔn)為江蘇省首個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。二是提升人力資源服務(wù)服務(wù)水準(zhǔn)。組織參加“優(yōu)秀省級人力資源市場”和“十大人力資源交流活動品牌”評選活動，我市有2個人才市場榮獲“優(yōu)秀省級人力資源市場”，有2個活動品牌當(dāng)選為“十大人力資源交流活動品牌”。三是充分發(fā)揮人力資源市場資源配置功能。全年十大國有市場共舉辦招聘集市2405場，進(jìn)場單位18.15萬家（次），提供就業(yè)崗位440萬個（次），進(jìn)場人數(shù)448.64萬人（次）。

5．以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為核心，優(yōu)化培育與崗位匹配的技能勞動力。一是職業(yè)技能培訓(xùn)針對性加強(qiáng)。通過社會招投標(biāo)方式，確定蘇州技師學(xué)院等22家單位為2013-2015蘇州市區(qū)外來勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)，確認(rèn)賓館服務(wù)員等47個職業(yè)（工種）為**年外來勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)緊缺職業(yè)（工種），對城鄉(xiāng)勞動者大力開展有針對性的技能培訓(xùn)。二是技能培訓(xùn)載體功能得到發(fā)揮。重點以我市科技和技能含量較高的大型骨干企業(yè)、職業(yè)院校和公共實訓(xùn)基地，以及164所社會民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為載體，開展免費實訓(xùn)和資助性培訓(xùn)。三是技工教育教研持續(xù)創(chuàng)新。以一體化技工教育教學(xué)改革試點為契機(jī),提升技工教育水平，并組織全市技工院校參加部、省兩級技工院校示范專業(yè)、重點專業(yè)、精品課程、教學(xué)名師和專業(yè)帶頭人申報工作。積極做好技工院校招生工作，全市11所技工院校共招收新生10834人，圓滿地完成了招生計劃。

6.以服務(wù)農(nóng)民工就業(yè)為己任，大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)和新市民中心。全市已加盟省家服平臺“96515”的家服企業(yè)達(dá)124個，位居全省前三。全年全市新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)為25346人，累計達(dá)到15萬人。研究制定《蘇州市關(guān)于鼓勵發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的意見》，創(chuàng)新提出鼓勵家服企業(yè)員工制管理、建設(shè)家服業(yè)技能實訓(xùn)基地等方面的政策措施。在全市99個新市民中心中開展示范農(nóng)民工綜合服務(wù)中心創(chuàng)建活動，協(xié)調(diào)各成員單位合力促進(jìn)農(nóng)民工工作。

（三）著力推動社會保障工作再上新水平。**年，我市在**年于全國率先實現(xiàn)養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障城鄉(xiāng)并軌運行的基礎(chǔ)上，深入推進(jìn)社會保障城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，覆蓋城鄉(xiāng)各類人群的社會保障體系進(jìn)一步完善，各類社會保障水平進(jìn)一步提高。

1．深化完善養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老水平繼續(xù)提高。一是養(yǎng)老保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。自1月1日起，啟動實施將蘇州市區(qū)市屬醫(yī)院職工（含在編人員和離退休人員）全部納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。二是社會保險繳費基數(shù)適度提高。從 4月1日起，**年結(jié)算社會保險費繳費基數(shù)，企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)下限緩調(diào)，上限提高為14407元/月；機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險繳費基數(shù)下限為4386元/月，上限為21929元/月。從7月1日起，企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為2170元/月。三是養(yǎng)老保障待遇水平穩(wěn)步提升。積極探索調(diào)整企業(yè)退休人基本養(yǎng)老金調(diào)整方式，首次將普遍調(diào)整中的適當(dāng)增發(fā)與退休人員本人的繳費年限掛鉤。**年1月企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整后，全市105.4萬名企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為1512元，比上年末提高了15.7%。居民社會養(yǎng)老保險相關(guān)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高，市區(qū)戶籍滿20年或居民基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年的參保人員，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至300元；市區(qū)戶籍不滿20年且居民基本養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的參保人員，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至170元。居保一次性喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)提高至3600元。被征地保養(yǎng)人員待遇繼續(xù)提高，市區(qū)被征地農(nóng)民保養(yǎng)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為680元/月，按月領(lǐng)取征地保養(yǎng)金待遇的被征地農(nóng)民喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為3600元。此外，“三線人員”困難補貼調(diào)整到每月220元，原郊區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險退休人員月養(yǎng)老金增加100元。四是老年居民社會化管理政策出臺實施。將參加市區(qū)居民社會養(yǎng)老保險、按月領(lǐng)取居民養(yǎng)老保險待遇和被征地保養(yǎng)金待遇的老年居民，參照市區(qū)企業(yè)退休人員實行社會化管理。至年末，市區(qū)納入社會管理覆蓋率達(dá)到60%以上。

2．深化完善醫(yī)療保險制度，病有所醫(yī)保障充分。一是探索開展大病醫(yī)療保險試點。制定出臺了《關(guān)于<蘇州市社會醫(yī)療救助辦法>的實施意見》。蘇州市區(qū)將救助和自費救助整合為大病醫(yī)療保險向商業(yè)保險公司投保，由市區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與商保公司共同經(jīng)辦。**年，市區(qū)（含吳中、相城）共有4.76萬人次參保人員獲得了總計1.16億元的大病醫(yī)療保險賠付。二是穩(wěn)步推進(jìn)市級醫(yī)療保險統(tǒng)籌。完成將蘇州高新區(qū)居民醫(yī)療保險納入蘇州市區(qū)居民醫(yī)療保險體系；協(xié)調(diào)推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)放蘇州市社會保障?市民卡工作；制訂發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范縣級公立醫(yī)院綜合改革試點地區(qū)醫(yī)保費用支付的通知》。三是完善居民醫(yī)保與職工醫(yī)保銜接辦法。制定出臺了《關(guān)于建立居民醫(yī)療保險與職工醫(yī)療保險繳費年限銜接機(jī)制的通知》，進(jìn)一步完善居民醫(yī)保與職工醫(yī)保轉(zhuǎn)換銜接辦法。四是深化醫(yī)療保險付費方式改革。先后制定實施了蘇州市社會醫(yī)療保險定點單位檢查考核、績效評價、費用結(jié)算辦法，以保證付費方式改革的合理性、科學(xué)性。五是提高醫(yī)療和生育保險待遇水平。**年，退休人員個人帳戶記入金額增加50元/人，職工醫(yī)保地方補充（即門診統(tǒng)籌）支付限額上調(diào)至3500元（在職）/4000元（退休）。全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年260元提高至310元，居民醫(yī)療保險基金籌資標(biāo)準(zhǔn)平均達(dá)到每人652元，居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌的報銷限額由600元提高至1000元。同時增加居民醫(yī)療保險參保居民產(chǎn)前檢查補貼，定額標(biāo)準(zhǔn)為300元。**年醫(yī)保,在醫(yī)保制度范圍內(nèi)，蘇州市區(qū)（含吳中區(qū)、相城區(qū)）職工醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保人員住院醫(yī)療費用報銷分別達(dá)到90.5%和78.5%。六是加強(qiáng)醫(yī)療保險定點單位監(jiān)管。啟動智能審核系統(tǒng)運行實施，進(jìn)一步推動醫(yī)保稽查工作機(jī)制從后置式向預(yù)警式轉(zhuǎn)變；將定點零售藥店遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)推廣至全市所有門診醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

3．深化完善失業(yè)保險，失業(yè)有助作用明顯。一是及時調(diào)整失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)。自7月1日起，失業(yè)保險金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月741元提高到820元，最高標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1370元提高到1530元。二是適時降低失業(yè)保險費率。自**年11月1日起，全市失業(yè)保險金繳費由3%降至2%，單位和個人繳費比例各降0.5%。三是認(rèn)真做好失業(yè)保險金發(fā)放工作。全市為11.98萬人（本地人員5.05萬人，外地人員6.93萬人）發(fā)放失業(yè)保險金，總計金額5.35億元，期末在領(lǐng)失業(yè)保險金人員全市為4.84萬人（本地人員2.29萬人，外地人員2.55萬人）。四是及時發(fā)放動態(tài)物價補貼。全年向失業(yè)人員發(fā)放動態(tài)物價補貼146.69萬人次，發(fā)放金額達(dá)7910.87萬元。

4．深化完善工傷保險制度，傷有所補效能顯現(xiàn)。**年，我市進(jìn)一步深化完善工傷預(yù)防、康復(fù)、補償三位一體的工傷保險制度，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定和工傷鑒定業(yè)務(wù)工作。一是積極推進(jìn)工傷預(yù)防省級試點工作。積極研究制定工傷預(yù)防政策和措施，明確工傷預(yù)防工作辦法。積極開展工傷預(yù)防及政策宣傳培訓(xùn)，將工傷預(yù)防融入工傷認(rèn)定的過程，向企業(yè)提出預(yù)防措施和建議。二是深入開展工傷康復(fù)省級示范工作。探索試行早期康復(fù)工作的開展，將工傷康復(fù)介入時間向工傷認(rèn)定期間前移。我市省級工傷康復(fù)定點機(jī)構(gòu)瑞盛康復(fù)醫(yī)院工傷康復(fù)由一個科室向整個醫(yī)院過渡升級，全年收治工傷職工住院人數(shù)為490人。進(jìn)入工傷康復(fù)治療的工傷職工康復(fù)后，傷殘等級平均下降0.76級，98.22%的工傷職工改善或恢復(fù)了身體功能。三是調(diào)整工傷保險繳費費率。進(jìn)一步完善基金預(yù)警機(jī)制，做好基金支出的測算、分析，部分縣市及時對工傷保險繳費費率進(jìn)行了調(diào)整。四是提高工傷保險定期待遇。制定了工傷人員定期待遇調(diào)整的辦法，提高了工傷職工定期待遇標(biāo)準(zhǔn)和供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)。五是做好工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。全年全市共認(rèn)定職工工傷3.2萬件；完成工傷勞動能力鑒定2萬人，因病勞動能力鑒定1800人，再次鑒定675人。六是完善工傷行政復(fù)議、訴訟案件答復(fù)和應(yīng)訴辦理制度。市工傷保險機(jī)構(gòu)與姑蘇區(qū)法院對接，姑蘇區(qū)法院在我局設(shè)立法律工作站。全年經(jīng)駐站法官調(diào)解，當(dāng)事人撤訴85起。

（四）著力推動人事管理工作邁開新步伐。**年,我市依法規(guī)范公務(wù)員管理，繼續(xù)做好公務(wù)員考核培訓(xùn)工作，實施事業(yè)單位人員聘用和簽訂聘用合同的人數(shù)均超98%，穩(wěn)步推進(jìn)市屬事業(yè)單位績效工資改革，積極有效做好軍轉(zhuǎn)安置工作。

1．公務(wù)員招錄和調(diào)轉(zhuǎn)任工作公平公正。在**公務(wù)員招錄工作中，對招錄計劃、資格審查、考試、政審、體檢等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，實現(xiàn)程序公開、機(jī)會公平、結(jié)果公正。全市共計劃錄用公務(wù)員868名，成功報名人數(shù)為34627，最終錄用843名。加大對各任免機(jī)關(guān)提拔干部流程的監(jiān)督力度，積極推進(jìn)競爭上崗，實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任前公示及任職試用期制度。全年為市級機(jī)關(guān)348名公務(wù)員辦理了職務(wù)調(diào)整手續(xù)，為59人辦理了公務(wù)員調(diào)任手續(xù)，為75人辦理了公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)，為1200多人辦理了登記手續(xù)。認(rèn)真做好市級機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員任職定級、下基層鍛煉，以及市公安局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)評定、部分執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員重新套改等工作。認(rèn)真做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位審核、申報工作，正式上報省公務(wù)員局32家。

2．公務(wù)員培訓(xùn)考核工作質(zhì)量提升。繼續(xù)認(rèn)真開展科職公務(wù)員自主選學(xué)專題培訓(xùn)工作，如期完成10期專題培訓(xùn)，共有1320人參加培訓(xùn)，參訓(xùn)率為98.7%；會同市委組織部組織舉辦了10期“菜單式”講座，參訓(xùn)人數(shù)共計1.65萬人次；舉辦市級機(jī)關(guān)正副科級公務(wù)員任職培訓(xùn)班4期，參訓(xùn)386人。全年全市公務(wù)員在職培訓(xùn)共計2.37萬人，承擔(dān)蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)135人。在做好公務(wù)員培訓(xùn)工作的同時，全面完成了對全市35558名公務(wù)員上考核審核工作。與此同時，嚴(yán)格規(guī)范管理創(chuàng)建評比達(dá)標(biāo)表彰活動，制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范檢查評比達(dá)標(biāo)表彰創(chuàng)建工作的實施意見》，對全市創(chuàng)建評比達(dá)標(biāo)表彰活動項目進(jìn)行清理和重新申報。**，由我局參與評審報送，并獲得部、省級公務(wù)員主管部門與工作部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體22個，先進(jìn)個人5人（享受省部級勞模待遇）、33人（享受市勞模待遇）。報請市政府給予7個部門記集體二等功，給予19名個人記二等功。

3．事業(yè)單位人事管理工作有序推進(jìn)。積極開展崗位設(shè)置和崗位聘用工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置信息入庫率達(dá)到98%以上，工作人員聘用信息入庫率達(dá)到96%以上，聘用合同簽訂率達(dá)到99.4%。順利開展了事業(yè)單位公開招聘工作，市屬事業(yè)單位年內(nèi)公開招聘1次，共有119家單位提供692個招聘崗位，共錄用480人；共審核批準(zhǔn)了縣市、區(qū)申報的38個批次787個事業(yè)單位4463個崗位公開招聘方案的備案工作。

4．人事考試工作成績斐然。堅持以“安全考試、公平考試、科學(xué)考試”為目標(biāo)，制定實施了《蘇州市人事考試工作考評辦法》，認(rèn)真做好人事考試工作。全年共完成執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格類考試32項，參加考試達(dá)總科次達(dá)到21.79萬人次；全年完成職稱英語考試、職稱計算機(jī)考試9次，參加考試33552人次。公務(wù)員招錄考試全市共設(shè)立考場1227個，36465名考生參加公務(wù)員招錄筆試。事業(yè)單位招聘考試共計3092人報名參加考試。其他招聘類考試合計5685人。認(rèn)真做好社會化委托命題工作，完成3.3萬多份試卷出閱卷任務(wù)。

（五）著力推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作得到新增強(qiáng)。**年，我市認(rèn)真貫徹落實新修訂的《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》、及新頒布的人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《江蘇省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》新法新規(guī)，著力增強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共為勞動者直接挽回經(jīng)濟(jì)利益9795萬元，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)共為案件當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)利益4.5億元。我市被人社部授予“全國勞動保障監(jiān)察‘兩網(wǎng)化’管理示范城市”榮譽稱號。

1．勞動監(jiān)察社會管理創(chuàng)新能力不斷提升。開展全市勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理系列提質(zhì)增效活動，將推進(jìn)全省勞動監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)作為重點工作來抓，實現(xiàn)了二、三級網(wǎng)格全覆蓋，有效促進(jìn)了勞動保障監(jiān)察監(jiān)管方式的根本轉(zhuǎn)變和執(zhí)法效能的全面提升。搭建政企交流互動平臺，指定專人實時在線為企業(yè)解答勞動保障法律法規(guī)政策，解決企業(yè)勞動用工管理難題。

2．和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動深入推進(jìn)。按照和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)的評價指標(biāo)體系，在蘇州工業(yè)園區(qū)積極探索創(chuàng)建國家級和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)。對小微型企業(yè)集中區(qū)域開展 “勞動關(guān)系和諧工業(yè)園”和“勞動關(guān)系和諧行業(yè)”創(chuàng)建活動，擴(kuò)大創(chuàng)建活動范圍。將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動納入企業(yè)信用評價體系的重要內(nèi)容，對榮獲蘇州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)單位實施分類獎勵機(jī)制。年內(nèi)我市共向省推薦模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)38家，和諧工業(yè)園區(qū)4家；在上年1500戶企業(yè)參與創(chuàng)建省級勞動保障誠信示范企業(yè)活動的基礎(chǔ)上，今年新增培育和參與創(chuàng)建的企業(yè)350戶，新增申報評定省級勞動保障誠信示范企業(yè)20戶。

3．勞動監(jiān)察行政執(zhí)法更加有力。進(jìn)一步發(fā)揮人社與安監(jiān)、衛(wèi)生、住建等部門聯(lián)動協(xié)作機(jī)制作用，年內(nèi)先后開展了6項專項執(zhí)法檢查活動，全年共專項檢查用人單位14299戶，涉及職工117.01萬人，立案查處用人單位74戶。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時受理、立案、處理投訴舉報案件，全市對投訴舉報案件中131家存在嚴(yán)重違法行為的用人單位實施處理處罰，共計罰款359.21萬元。建立健全欠薪逃匿應(yīng)急處置機(jī)制，全年全市共查處拒不支付勞動報酬案件41起，涉及金額2464.24萬元，依法追究刑事責(zé)任3起。積極開展不同層級的執(zhí)法聯(lián)動和不同地區(qū)的案件協(xié)查，及時有效地處理群體性突發(fā)事件。

4．企業(yè)工資分配調(diào)控得到強(qiáng)化。適時調(diào)整我市月和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1530元/月，增幅達(dá)11.6%。發(fā)布了27個蘇州重點行業(yè)的人力資源市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)人工成本，及企業(yè)新進(jìn)人員初次就業(yè)工資指導(dǎo)價位，提高了工資指導(dǎo)價位的參考價值。積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商和區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，全年全市共審查工資專項集體合同9118份，區(qū)域性行業(yè)性集體合同797份，分別增長了23%和13.2%。

5．勞動人事爭議調(diào)解有方。堅持以“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，強(qiáng)化企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，將工作重心從裁決為主轉(zhuǎn)變到調(diào)解優(yōu)先上來。全市89個街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和17個開發(fā)區(qū)的勞動保障所全面設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解委員會，2309家300人以上企業(yè)和20233家已建工會企業(yè)100%建立勞調(diào)組織，重點推進(jìn)小微非公企業(yè)設(shè)立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。充分發(fā)揮勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解“五位一體”調(diào)解機(jī)制的優(yōu)勢，提升勞動人事爭議案件調(diào)解和矛盾糾紛化解的質(zhì)量和效率。堅持“以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”的柔性處理方式，將調(diào)解貫穿于勞動人事爭議案前、庭前、裁前等案件處理各個環(huán)節(jié)，充分利用各種調(diào)解資源，追求勞動爭議調(diào)解成效最大化，仲裁立案案件調(diào)解率從上年的55%提高到67%。

6．勞動人事爭議仲裁水平有效提升。大力推廣使用省仲裁管理信息系統(tǒng)，進(jìn)一步完善案件受理、立案、調(diào)解、庭審、審批等環(huán)節(jié)的管理，提高辦案效率和質(zhì)量，一裁終局案件零撤銷率和按期立、結(jié)案率達(dá)100%。積極依法處理重大集體勞動爭議案件，實現(xiàn)重大集體爭議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先辦理、優(yōu)先結(jié)案。全年全市共妥善處理10人以上集體爭議案件289起，其中50人以上集體爭議案件36起。我市勞動人事爭議仲裁委員會被司法部授予“全國模范人民調(diào)解委員會”。

（六）著力推動公共服務(wù)方式實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變。**年，我市與城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)發(fā)展相配套，積極推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)，為城鄉(xiāng)居民提供標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、均等共享、便捷高效的公共服務(wù)。

1．創(chuàng)新服務(wù)，科學(xué)規(guī)范經(jīng)辦模式。由市就業(yè)管理中心為主實施的基層公共就業(yè)服務(wù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實現(xiàn)突破。我市編印的《社區(qū)（村）公共就業(yè)服務(wù)規(guī)范（試行標(biāo)準(zhǔn)）》，被省質(zhì)監(jiān)局列為江蘇省地方標(biāo)準(zhǔn)項目，并申報為國家人社部的社會管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點項目。市社保基金管理中心在全國首創(chuàng)“社銀平臺”，通過在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和合作銀行之間搭建資金流轉(zhuǎn)平臺，實現(xiàn)安全、規(guī)范、便捷的社會保險費用征繳和支付。積極探索實施就業(yè)、社保經(jīng)辦服務(wù)由“一站式”到“一窗式”轉(zhuǎn)變。

2．主動服務(wù)，有效化解經(jīng)辦難題。市社會保險基金管理中心依托自主研發(fā)的“蘇州市人力資源和社會保障——社區(qū)平臺”信息系統(tǒng)，開展了蘇州市及全國13個省、市地區(qū)異地居住人員養(yǎng)老保險待遇網(wǎng)上認(rèn)證工作；通過“大市異地就醫(yī)結(jié)算平臺”，蘇州大市內(nèi)異地就醫(yī)的參保人員在就醫(yī)地就可按照“參保地政策”、“就醫(yī)地目錄”直接審核報銷。

3．高效服務(wù)，大力提高經(jīng)辦效率。我市實行就業(yè)和社保自助一體機(jī)服務(wù)延伸到社區(qū)（村），與“金保工程”勞動就業(yè)、社會保險、“蘇州社會保障?市民卡”等信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)實時連接，100%覆蓋到人社系統(tǒng)經(jīng)辦服務(wù)窗口和基層社區(qū)（村），提供了信息查詢、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等自助服務(wù)。全市累計發(fā)放“蘇州社會保障?市民卡” 723.7萬張，其中市區(qū)發(fā)放311萬張。市社保中心、信息中心實施的社保網(wǎng)上業(yè)務(wù)建設(shè)，實現(xiàn)了網(wǎng)上申報、網(wǎng)上轉(zhuǎn)移、網(wǎng)上異地就醫(yī)、網(wǎng)上待遇支付、網(wǎng)上屬地管理、網(wǎng)上資格認(rèn)證、網(wǎng)上社銀平臺、網(wǎng)上公共查詢、網(wǎng)上經(jīng)辦預(yù)約、網(wǎng)上證明打印”“十網(wǎng)”信息便捷服務(wù)。

（七）著力推動自身基礎(chǔ)建設(shè)工作再創(chuàng)新業(yè)績。**年，我局圍繞本部門的中心工作，注重強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，各項工作有序開展，為圓滿完成目標(biāo)任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

1．依法行政水平進(jìn)一步提升。全局牢固樹立依法行政理念，完善重大行政決策機(jī)制。開展2000以來發(fā)布的規(guī)范性文件清理工作，推進(jìn)行政行為規(guī)范化建設(shè)，確保具體行政行為公正合法。嚴(yán)格做好重大行政處罰報備工作，共向市政府報備重大行政處罰案件5起。梳理行政審批事項，依法取消“工傷保險費率審定”和“人才交流會審批事項”，增設(shè)“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)”行政許可事項。依法穩(wěn)妥處理行政爭議。建立完善行政應(yīng)訴制度，積極做好依法出庭應(yīng)訴及行政答辯和舉證，我局被訴具體行政行為基本全部獲得人民法院肯定。做好政府法制監(jiān)督平臺和權(quán)力運行平臺的備案申報工作，確保權(quán)力運行公開透明。

2．宣傳工作力度進(jìn)一步加大。全方位構(gòu)筑立體化宣傳格局，注重輿情監(jiān)控，著力強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo)，為推動人社事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的輿論支持。積極抓好政務(wù)信息工作，編寫《蘇州人力資源和社會保障信息》144篇。強(qiáng)化與媒體溝通交流合作，組織召開新聞發(fā)布會和新聞通氣會，發(fā)布各類新聞通稿85篇，被國家、省、市各類媒體錄用宣傳稿件1166篇。穩(wěn)慎辦理“寒山聞鐘”論壇答復(fù)，穩(wěn)步推進(jìn)官方微博建設(shè)。蘇州人力資源社會保障網(wǎng)站訪問量1087萬人次，發(fā)布各類信息2090條，采編制作各類專題網(wǎng)頁13個。局網(wǎng)站被評為“**年蘇州網(wǎng)民最喜愛的十大蘇州政務(wù)網(wǎng)站”。蘇州電視臺云媒體電視“蘇州人社”欄目正式上線運行。優(yōu)化提升12333服務(wù)效能，全市12333咨詢電話呼入總量178.4萬個，接通率95.3％。

3．干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部隊伍德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔任用程序，進(jìn)一步完善干部競爭上崗機(jī)制，及時完成局及事業(yè)單位科級干部的調(diào)整、考察、任免工作。組織開展對局全體干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高履行崗位職責(zé)的能力。認(rèn)真做好全局機(jī)關(guān)和15個直屬單位干部職工的日常人事管理、績效工資管理、離退休人員管理工作。

4．黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化。根據(jù)中共蘇州市委改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的十二項規(guī)定，我局制定實施了《蘇州市人社局改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾十六項規(guī)定》，并嚴(yán)格執(zhí)行和長效管理。我局作為我市評議政風(fēng)行風(fēng)9個部門之一，充分運用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”平臺開展政風(fēng)行風(fēng)評議活動，在改進(jìn)作風(fēng)、依法辦事、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、清正廉潔等方面取得明顯成效。完善和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化對公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招聘、職稱評審等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，有效地預(yù)防腐敗現(xiàn)象的滋生。

5．局機(jī)關(guān)黨委工作機(jī)制進(jìn)一步健全。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省委關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動精神,加強(qiáng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)和全局黨員干部職工思想教育，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。局社保中心黨總支被授予“蘇州市十佳服務(wù)型黨組織”稱號，就管中心黨支部被授予“蘇州市2011～2012先進(jìn)基層黨組織”稱號。組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三訪三促”活動，密切與基層、企業(yè)和人民群眾聯(lián)系。突出抓好作風(fēng)效能建設(shè)工作，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。積極開展精神文明建設(shè)取得新成效，市人才中心、社保中心、就管中心獲得省級文明單位稱號。加強(qiáng)和改善黨組織對工青婦工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工青婦組織服務(wù)人社中心工作的積極作用。

6．督查與信訪工作成效進(jìn)一步顯現(xiàn)。認(rèn)真實施《**全市重點督查工作計劃》，配合市委市政府圓滿完成了涉及人社工作專項督查任務(wù)。全年市本級共辦理各類信訪事項1592件，承辦人大代表和政協(xié)委員建議提案73件，其中人大建議27件，政協(xié)提案46件。按時辦結(jié)率為100%，辦成率為97%，滿意率為100%。

第五篇：2013年第一屆體育運動會解說詞

盤龍二小2013年第一屆體育運動會解說詞

男：沐浴著新春和煦的暖風(fēng)，邁開矯健的步伐。

女：徜徉在春日明媚的陽光，追隨美好的希望。

男：今天的盤龍二小，生機(jī)勃勃。

女：今天的盤龍二小，歡欣鼓舞。

男：這必將是一次展示我校師生精神風(fēng)貌的盛會。

女：這也必將是一次促進(jìn)各個班級交流感情，加深友誼，共同提高的盛會。

男：當(dāng)前，我校藝術(shù)優(yōu)勢和體藝品牌日益穩(wěn)健，體藝教學(xué)和體育工作不斷增強(qiáng)，體育工作正在逐步走向新的繁榮。全校上下都在積極探索體藝特色鞏固與提升的新途徑。

女：滿懷豪情辭舊歲，飛揚激情迎新春。在過去的一年里，我們盤龍二小全體師生團(tuán)結(jié)協(xié)作，靜心教育，潛心發(fā)展，踐行有效德育，實施高效課堂，提升學(xué)校辦學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展。令人欣喜的是：這一年，學(xué)校完成小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化驗收，順利通過國考試點，民主管理實現(xiàn)三星級，鄉(xiāng)村少年宮成為示范窗口，藝術(shù)教育再上新臺階。這一年，學(xué)校涌現(xiàn)出黃陂標(biāo)桿教師張文藝、“師德先進(jìn)個人”陳曉香、“十佳少先隊大隊輔導(dǎo)員”王靜等先進(jìn)教師典型，3名教師評為黃陂區(qū)優(yōu)秀青年教師，30余人次在省、市、區(qū)教學(xué)比武、教學(xué)案例、教科研成果、教學(xué)論文等評比中獲獎；80名學(xué)生在藝術(shù)小人才比賽、語文讀書競賽、科學(xué)探究大

賽、“我與美麗武漢”征文比賽中載譽歸來。這一年，學(xué)校還榮獲黃陂區(qū)教師隊伍建設(shè)年教師工作先進(jìn)學(xué)校、黃陂區(qū)少先隊工作先進(jìn)學(xué)校、黃陂區(qū)課外訪萬家先進(jìn)學(xué)校，黃陂區(qū)德育常規(guī)管理先進(jìn)學(xué)校等榮譽。

今天，在新的賽場上，盤龍二小師生定會以更加嶄新的精神風(fēng)貌，迎

接各位家長的檢驗。

齊：讓我們歡呼，讓我們期待：期待趣味運動會的隆重開幕。女：下面請甘校長宣布運動會開幕。

甘紅枝：我宣布：盤龍二小2013年第一屆體育運動會現(xiàn)在開始。女：請各代表隊入場。

男：看，鮮艷的校旗在前面引路！

女：聽，激越的《運動員進(jìn)行曲》在校園回蕩！

男：伴著時代的鼓點——校旗率領(lǐng)著各代表隊走進(jìn)了運動場。

女：首先走過來的是本次運動會裁判員代表隊。這是一支無私奉獻(xiàn)的隊伍，是一支為人師表的隊伍，是一支團(tuán)結(jié)向上的隊伍，也是一支業(yè)務(wù)過硬的隊伍。本次運動會將在他們的嚴(yán)謹(jǐn)、公正的執(zhí)法中順利進(jìn)行。為使本次運動會成功開展，全體裁判將本著公平、公正、實事求是的態(tài)度和穩(wěn)健、熱情、大公無私的工作精神，統(tǒng)一尺度，秉公執(zhí)法，全心全意為賽事護(hù)航。今天，他們走出課堂，以新的形象走上運動場，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示敬意。

男：瞧！現(xiàn)在進(jìn)場的是六（1）班代表隊。挑戰(zhàn)自我是他們的起點.不懈努力,不倦追求是他們的歷程,突破自我，爭創(chuàng)第一是他們的目標(biāo),奮斗造就輝煌!

女：邁著矯健的步伐向我們走來是六（2）班代表隊。相信在今年的運動會上，他們也將一展風(fēng)彩，領(lǐng)獎臺上一定會有他們成功的笑臉！

男：現(xiàn)在迎面走來的是五（1）班代表隊。他們昂首闊步，懷著必勝的信心，高呼著“發(fā)展體育，強(qiáng)身健體，振興中華”的口號，走向主席臺。

女：現(xiàn)在向我們迎面走來的是五（2）班代表隊。他們是一群洋溢著

青春活力的少年，他們將展現(xiàn)“拼搏、超越”的生命活力和昂揚斗志。

男：瞧！現(xiàn)在向我們走來的是四（1）班代表隊。他們隊伍整齊，步

伐堅定，精神抖擻，志氣高昂。他們堅信：有夢的地方就會有飛翔。

女：雄糾糾，氣昂昂，迎面走來的是四（2）班代表隊。他們將在運動會上，朝著理想，不斷進(jìn)取，努力拼搏，用實際行動證明自己是好樣的！他們的口號是：在競賽中顯風(fēng)采。

男：信心滿懷奪佳績，英姿颯爽展豪情。看!向我們走來的是高四（3）班的運動健兒們，步伐整齊、身姿矯健，意志風(fēng)發(fā)，斗志昂揚。在今天的運動會上，他們定會盡情展現(xiàn)學(xué)之所長，讓辛苦的汗水

照耀著每個人喜悅的臉龐，努力吧!四（3）班的健兒，期待你們高歌凱旋！

男：現(xiàn)在入場的是三（1）班代表隊。看！他們朝氣蓬勃，斗志昂揚。

他們的口號是：我們不僅在學(xué)習(xí)上爭上游，賽場上也將勇往直前，鍥而不舍。

女：現(xiàn)在向主席臺走來的是三（2）班代表隊。他們一直在不懈努力

著，因為他們相信付出總有回報，沒有最好，只有更好。“更高、更快、更強(qiáng)”是他們的目標(biāo)。

男：看，他們個個神采飛揚，人人英姿颯爽，他們的笑容、他們的自

信，正是集體精神的寫照——作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)整、團(tuán)結(jié)無私、鍥而不舍。相信在此次運動會上，他們一定會將其最美麗、最堅強(qiáng)的一面展示出來，三（3）班，讓我們?yōu)槟銈兒炔剩?/p>

女：二（1）班代表隊向我們走過來了。你看！他們正踏著旋律，邁

著矯健的步伐，氣勢昂揚地向我們走來。

男：在充滿激情的《運動員進(jìn)行曲》中，二（2）班代表隊入場了。

這是一支充滿生機(jī)的隊伍，這是一群展翅欲飛的雛鷹。“勝不驕，敗不餒”是他們的座右銘，“友誼第一，比賽第二”是他們的格言。女：現(xiàn)在出場的是二（3）班的運動健將。他們堅信自己能在賽場上

展現(xiàn)出颯爽的英姿，創(chuàng)造出輝煌的戰(zhàn)績。

男：現(xiàn)在向我們走來的是一（1）班代表隊，他們是一個團(tuán)結(jié)友愛，奮發(fā)向上的集體。雖然他們年齡小，但追求更高！更快！更遠(yuǎn)！

女：下面進(jìn)場的是一（2）班代表隊。“為班級榮譽而戰(zhàn)”是每位小選

手的共同心聲。在本次運動會上，他們將奮力拼搏，爭創(chuàng)佳績。為班級爭光添彩！

男：迎面走來的是一（3）班代表隊，朝氣與活力，天真與稚嫩在每個人身上迸發(fā)。他們邁著歡快活潑的步伐向我們宣告：快樂，奮發(fā)，求真！

女：邁著嬌健的步伐向我們走來的是朝氣蓬勃的一(4)班運動健兒們。

這是一支團(tuán)結(jié)友愛、健康向上、紀(jì)律嚴(yán)明的集體。他們具有非同一般的才氣，非同一般的志氣，非同一般的勇氣，非同一般的朝氣，真可謂四班四班，非同一般啊!四班，加油!

男：今天，一(5)班的同學(xué)們邁著堅定的步伐，踏進(jìn)這紅艷而有朝氣的跑道，映著新年的溫暖陽光，他們相信，只要大家一同努力，在比賽中就會有新的突破和進(jìn)步表現(xiàn)!

女：現(xiàn)在，所有的代表隊已精神飽滿的進(jìn)入到會場中央，列隊等待大

會開始。

齊：我們相信，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在全體運動員的努力下，我校第一屆體育運動會性運動會將成為一次文明、熱烈、精彩、圓滿的體育盛會。

運動員退場解說詞

男：唱一曲友誼的贊歌，我們團(tuán)結(jié)進(jìn)取。女：抖一抖威武的雄姿，我們神采奕奕。

女：我們團(tuán)結(jié)——團(tuán)結(jié)一心共唱素質(zhì)教育改革金曲。男：我們文明——文明禮貌同盤龍二小育人新篇章。女：讓我們?yōu)檎衽d盤龍二小體育運動甩開稚嫩的臂膀！男：讓我們?yōu)樘嵘P龍二小體藝品牌挺起堅實的脊梁！女：騰飛吧！雄健的二小！

男：翱翔吧！矯捷的雛鷹！

女：友誼第一是我們共同的準(zhǔn)則。

男：拼搏進(jìn)取是我們共同的心聲。

女：興趣愛好是我們共同的導(dǎo)師。

男：讓我們攜手共心，用滿腔赤誠構(gòu)筑盤龍二小的輝煌。合：祝盤龍二小2013年第一屆體育運動會圓滿成功！