第一篇：【2011模擬職場】3.賽事環節及淘汰機制

第三屆湖北省大學生“模擬職場”精英挑戰賽 賽事環節及淘汰機制

主辦： 湖北省學生聯合會

承辦： 武漢大學學生會

協辦： 各高校學生會

指導單位：共青團湖北省委員會

2010年12月

一、原則

1.賽制及淘汰機制制定秉承“靈活彈性，標準明確，簡明可操作”的原則訂立。由籌委會，組委會的策劃顧問團隊一同協商后最終確定。

2.賽制及淘汰機制，需圍繞考察選手策劃，公關，營銷，分析，談判等職場素質而定，由

考察內容而確定考察方式。

3.如新賽制在執行過程中遇到不可克服的困難，應按照應急備案進行賽事。應急備案參照

上一屆模擬職場賽事制定。

二、擬定賽制與淘汰機制

第三屆模擬職場精英挑戰賽根據時間的先后，分成：初賽，兩輪復賽，半決賽，決賽 四個階段賽事進行。

1.啟動儀式2月27日

形式：1.模擬職場的啟動（啟動球）。

2.名企顧問針對簡歷等問題進行專門講座。

3.現場抽獎，綠色通道。（互動翻牌：類似幸運52中商標背后的獎品，這里的商標是所有的戰略合作伙伴以及主贊的logo）

備注：1.本環節在與商家協商后可以改成與其他校級組織合作，作個“XX晚會暨模擬職場

啟動儀式”。2.也可以邀請名人，在露天或者人文館結合我們的主題舉行個Speech。

2.前期宣傳、報名及初賽階段【4000（或更多）進1000階段】

a．前期宣傳

今年前期宣傳和報名同時開始或者宣傳前于報名幾天。

1.假定和對方學校社團合作，對方投入力度足夠.前期去人給對方相關工作人員做培訓，類似于以前的模擬職場動員會.報名開始后，在人流量大的地點重點設攤報名（可以是幾個點），介紹清楚活動地位及內容，重點放在賽事意見和個人參賽宣言上，指出簡歷的重要性.設點配備帳篷，周圍覆蓋不同形式的物料宣傳.閑暇時間，隔天抽人空余檢查該校宣傳進程，包括海報覆蓋程度和物料利用率.另一種可能形式，如果對方學校在這兩星期內有關注度大的人物開講座，商討合作，現場宣

2月20日-3月3日

傳報名.２.如果對方社團投入程度不足，直接作掛名放棄實際任務處理.聯系該所學校勤工儉學的人代替，海報等物料宣傳時間定為兩個報名時間段之間，我們投入人員進行監督.費用等同.３.網上報名同時進行，注意簡歷的模板和例稿

４.當天報名表當天處理電子化歸檔刪選，初賽前一天晚上統一安排再次刪選確定最終名單并通知選手

b．報名及初賽階段

3月5日

1.簡易篩選將根據選手參賽態度進行，估計約為20%~30%。

2.筆試分為IQ、EQ、專業職場題目三個板塊，具體內容與比例待定，戰略合作企業提供

專業的筆試題,刪選標準應于物料制作前出來，在報名宣傳時就應給選手，同時網上公示..晉級人數試報名人數制定,控制在1000人以內。3.筆試當天，在筆試地點拉橫幅進行造勢.另外再次提醒選手筆試結束后會有名企HR視頻

解答.準點開始筆試.不鼓勵提前交卷，出現的話現場溝通.結束后安排題目解析，形式為公司專門人力資源部的經理現場解析或者VCR.題目分析和答疑時間整體控制在20分鐘左右。

4.筆試時間擬定：8:45到場－＞9:00筆試－＞１０：００結束作答－＞１０：３０結束

題目講解

5.比賽結果兩天內通知選手，同時做好具體淘汰過程的公示。初賽淘汰比例將基于各賽區

實際參賽人數，制定各賽區當天晉級比例

2.復賽第一輪【1000進100階段】

3.復賽第二輪【100進20階段】

沙盤推演

流程

選手隨機分組 項目分析

形式

按不同方向組合，保證每隊里面

存在不同職業發展方向選手 在會場當場收到項目文案及背景資料，團隊內運用提供的模型與道具，開展項目分析并制定項目實施細則 不同團隊之間，根據項目的不同結合點自由開展合作或競爭，完成項目指標

考察方向

團隊溝通，陌生人公關 分析策劃 團隊協作

隊間洽談

溝通談判

評估淘汰

1)根據各人表現由顧問團評委進行打分,分數前20的選手

進入復賽第二輪的戶外環節

備注:本環節中的項目可以是復賽第二輪的戶外環節.戶外環節

4.半決賽【20進12】

a.半決賽將采取現場晚會的形式進行。為團隊項目。5人一組、共計四組。

b.半決賽場地設在其中一所分賽區高校，之前由組委會交與參賽的策劃項目進行準備。c.半決賽之前，選手將得到相關競標題目的信息，并有所關于信息和競標展示等的準備，最終在比賽現場進行“真刀實槍”的競爭。

d.晉級規則：在半決賽環節中，競標成功的小組直接晉級。其他三組每組內推一名選手晉

級。剩余的12名選手進行每人5分鐘的個人展示（職業生涯規劃、對職場理解），擇最優四名晉級。本輪過后，剩余12名選手。

5.決賽

a.選手在決賽之前，接受相關的專業談判，案例分析，營銷公關等培訓 b.選手到深度合作電視臺的攝影棚參加決賽。

c.選手在決賽階段，將參與 危機公關，創意營銷等環節進行展示，最終由評委團選出6

人進入模擬談判環節。

d.模擬談判環節中，6名選手根據賽事需要分成兩方進行。

e.根據選手的全程表現，賽事決出一名總冠軍CampusHero，最佳談判獎，最佳公關獎等

個人獎項；最佳團隊等團隊獎項。

后期巡展4月9日起

第二篇：職場模擬大賽方案及評分細則

關于舉辦“模擬職場”活動的通知

各系團總支、學生會：

為能讓學生熟練掌握應聘技能，給學生提供一個鍛煉自我、體驗面試的機會，樹立學生的競爭意識, 全面提高學生的綜合素質，展示我院大學生的精神風貌，由院團委主辦、管理系承辦“模擬職場”活動，現將有關事宜通知如下：

一、競聘職位：

１、百事牡丹江市場部主管

２、百事牡丹江銷售部主任

3、聯通公司市場營銷人員

二、參賽形式：

筆試：設計相關題目進行測試（主要考核選手基本素質、創新意識、團隊協作精神，不分職位類別）。

面試：選手按所競聘職位分為三組，分別進行比賽。招聘辦法：每位競聘者發表競職演說（限時3分鐘），抽簽回答招聘方的提問（限時2分鐘），考官對競聘者現場提問。

三、參賽時間、地點：

筆試：11月23日晚6：00

面試：11月30日晚6：00大學生活動中心

四、參賽要求：

報名者每人交一份個人簡歷。要求情況屬實，篇幅限定為兩頁（不含封皮）。每系限3—10人參加初賽，主辦方將聘請有關專家擔任評委，最后評選15人左右參加決賽。各系負責人需要在11月19日晚六點上報參賽選手名單、競聘職位及個人簡歷到文科樓716管理系輔導員辦公室。

五、獎項設置

1、最佳職位表現獎每個職位各一名

2、最佳風采獎，最具發展潛力獎各一名

六、活動要求：

1、此次活動是全院性的活動，面向04-07級全體學生，要注意參與的廣泛性、組織的嚴密性，努力使更多的同學通過活動得到鍛煉和熏陶。

2、參賽同學必須按時參加初賽和決賽。

共青團牡丹江師范學院委員會

牡丹江師范學院管理系

二ＯＯ七年十一月十二日

評 分 細 則

本次比賽滿分為100分

（一）自薦書（10分）

1、形式新穎：有創意、有特點、可信度高。5分

2、有較強吸引力：內容要求真實全面、格式正確、條理清晰、語言優美流暢、表達力強。5分

（二）筆試（20分）

（三）面試（70分）

1、儀態表情：穿著得體、舉止大方、表情豐富、有整體個人氣質。5分

2、應變能力：有現場應變能力，能完美處理現場發生的各種情況。5分

3、語言表達能力：吐字清晰、語言流暢、措辭嚴謹、表意清楚。15分

4、思維反應能力：思路清晰、有個人獨特見解、反應能力強、對答自如。10分

5、專業基礎知識：知識全面、專業性強、掌握牢固、表達準確。15分

6、基本技能測評：對所選職業的發展前景展望，對實際問題的處理方法。10分

7、個人素質測評：思想積極、事業心強、有毅力、有吃苦精神、有創新意識、有團隊精神。10分

注：競聘者要嚴格遵守時間，對嚴重超時選手給予相應的扣分。

第三篇：【2011模擬職場】1.項目組安排及執行設置

第三屆湖北省大學生 “模擬職場”精英挑戰賽 項目組安排及執行設置

主辦： 湖北省學生聯合會 承辦：武漢大學學生會 協辦： 湖北省各高校學生會 指導單位：共青團湖北省委員會

2010年12月

一、項目組安排設置構想

按照對人員合理高效管理利用及實際操作需求，將職能組分為常設項目部

門、現場執行部門、財務部門。

職能組的設置初衷：將任務細分，便于將工作下放并且有明確的責任人.在項目組設置階段，按照各位副部長意向進行初步安排，量身設定項目小組，并且在實際操作階段，除個別項目進行微調外，整體框架嚴格執行，各項有專門推進，并服從總推進。

常設項目部門將于項目組安排之后進行集中招募，并且進行相關專項培訓，作為部委級別的主要工作崗位.下設技術部、公關部、企劃部、新聞部、人力資源部。現場執行部門：在每個現場前，由企劃部設計現場流程、人員安排需求，由人力資源部調配人手，進行臨時分工，并且執行相應的項目。財務部門由籌委會主任（主席）負責組建。

執行委員會安排如下圖所示

現場執行部安排如下圖所示

二、常設項目部門安排