第一篇：特華博士后科研工作站網(wǎng)上報名附件1：相關(guān)文檔書寫要求

申報材料書寫要求

請各位申請進(jìn)站人員按下列要求的字體、字號及格式填寫申報材料。

1.進(jìn)站申請書

要求：陳述申請進(jìn)站理由與研究目的。

2．博士后課題研究計劃

要求：3000-5000字，并按以下四級標(biāo)題格式書寫。

一、（一）

1．（1）

3．主要研究成果索引

要求：按以下示例書寫。

示例：

論文類：（×篇）

1.我國保險法基本原則的立法完善《當(dāng)代法學(xué)》2007.3

2.“最大誠信原則”適用首案及啟示《中國保險報》2006.02.13……

著作類：（×部）

1.《反壟斷法理論與中外案例評析》北京大學(xué)出版社2008年版

2.《中國律師辦案全程實錄－保險訴訟》法律出版社2008年版 ……

課題類：（×項）

1.2004年12月 參與發(fā)改委、西部辦課題《西部投資環(huán)境研究》。……

第二篇：博士后科研工作站研究人員中期考核制度解讀

博士后科研工作站研究人員中期考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng) XXX 集團(tuán)有限公司博士后科研工作站的建設(shè), 規(guī)范 博士后管理工作, 加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進(jìn)程, 根據(jù)國家人事部 和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神,結(jié)合 我企業(yè)博士后工作的實際情況,在《 XXX 集團(tuán)有限公司博士后科研工 作站管理辦法》 的基礎(chǔ)上, 特別針對博士后研究人員的中期考核工作 制定本制度細(xì)則。

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng) XXX 集團(tuán)有限公司博士后科研工作站(以 下簡稱“ XXX 集團(tuán)有限公司博士后工作站” 管理工作,在《 XXX 集團(tuán) 有限公司博士后科研工作站管理辦法》 的基礎(chǔ)上, 特別針對博士后研 究人員的中期考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進(jìn)站一年后需接受 XXX 集團(tuán)有限公司博 士后工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的科研單位流動站專家指導(dǎo)小組主持進(jìn) 行的中期考核。

第二章 博士后需提交的材料

第三條 博士后研究人員需填寫《 XXX 集團(tuán)有限公司博士后研究 人員中期考核表》(后附表 1 ,提交日常科研工作情況匯報及科研成

果學(xué)術(shù)報告等材料, 如發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、出版的著作和參與的研究課 題等。考核時如果科研成果尚未正式發(fā)表, 可提交相關(guān)的錄用通知(如 著名編輯部通訊地址、電話或其他證明性文件。

第三章 考核評定方式

第四條 在中期考核評審會上博士后向?qū)＜医M匯報研究工作的進(jìn) 展情況和下一步的工作計劃。中期考核小組根據(jù)博士后提交的材料對 博士后一年來的科研工作進(jìn)展情況、敬業(yè)精神、科研能力和存在的問 題等方面做出綜合評價,對博士后下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意 見,并根據(jù)其表現(xiàn),在《 XXX 集團(tuán)有限公司博士后研究人員中期考核 評審表》(后附表 2上簽署評定意見。

第四章 考核評定結(jié)果

第五條 考核結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格,其中獲得優(yōu)、良者 享受全額崗位津貼, 結(jié)果為合格者崗位津貼減半、考核結(jié)果為不合格 者以退站處理。

第五章 附 則

第六條 本制度由 XXX 集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組全權(quán) 解釋,并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

第七條 本制度自頒發(fā)之日起施行。XXX 集團(tuán)有限公司 2009年 1月