第一篇：面試look恰倒好處

剛步出校門的新鮮人，難免在社會經歷上較稚嫩，服裝方面可以多考慮形象沈穩的套裝、連身洋裝、襯衫直筒褲等，都是很好搭配參考。應聘面試，第一印象最重要。

但應聘面試前，對于自己喜好選擇的企業類別與個人特質，就要做些功課，投其所好才行。我們挑選出目前新鮮人比較偏好的熱門行業，針對不同行業的專業造型需求，給予美麗新鮮人一些整體造型的建議，你不妨參考看看。

網絡科技業：這可是現在最熱門的行業。除非是行銷業務或活動公關，一般固定坐著的時間較長，建議搭配連身洋裝，并利用合宜的配件，來創造個人品味與特色。基本款的襯衫或合身萊卡上衣，搭配簡單俐落的窄裙、直筒長褲，也是永不褪流行的造型。色彩可以選擇鮮明亮麗、或者粉彩色系為主。避免過多繁復的設計，以簡潔為主要訴求，突顯年輕、活潑、有創意想法的特質。

廣告公關業：一直是新鮮人最向往的行業。外表談吐及親和力，尤其重要。套裝、褲裝，都是最安全的選擇。盡量采用偏穩重色系的服裝，搭配亮眼精致的飾品配件，再穿上一雙舒適大方的高跟鞋，必能為你的專業特質加分。

行銷服務業：未來需求最大的行業。考慮不同職場工作特性，大致說來選擇行動方便的款式應為主要考慮。萊卡布料富彈性，是目前頗受歡迎的材質，背心線衫，加上ＡLine裙或寬松直筒褲，配上俏麗的領巾或細腰帶，中性打扮又不失女人味。清爽的粉紅、粉藍或今夏流行的布花設計連身洋裝也是不錯的選擇。

金融保險業：穩定發展的行業。強調專業與服務能力的工作，精明干練是不可少的特質。剪裁簡單的黑灰上衣，搭配帶點亮彩的長褲或窄裙；或是淺藍素面洋裝搭配粉土色絲質圍巾，也是很好的標準搭配。如果再提個沈穩、質感好的基本皮包或公事包，整體造型就更棒了。

不管從事哪個行業，衣服的搭配能在極短的幾秒內奠定“印象分數”，高矮胖瘦，每個人都有屬于自己的特質和風格。要如何搭配才得體，能掩飾缺點，有些單品是必備的，甚至是不分男女都可以的。

襯衫、領巾（領帶）、長褲（長裙）、皮帶、西裝外套、背心、夾克型外套、Ｔ恤、套頭衫、連身洋裝（女）、風衣外套（男、女），這些基本款的衣服可以互相穿搭，塑造專業形象，也不會被流行取代，是最值得你投資的。

來源：MM1。COM。CN

第二篇：山東公務員面試輔導不過退費倒貼錢

不過退費倒貼錢-6天6晚山東公務員面試協議班 卓博教育2014年山東公務員面試面試協議過關班-不過退費倒貼錢

【培訓名稱】 面試協議過關班7月30日開課

【學費】 12800元，不過退學費（包6天6晚的食宿）

【授課時間】 6天6晚 7月30日下午報到

【輔導對象】2014山東公務員面試學員、參加事業編結構化面試考生

【班次規模】8人（卓博一線名師授課，名額有限，欲報從速）

【報名熱線】0531·8802·6601132.5677.9006（24小時接聽）

【上課地點】 濟南洪家樓廣場銀座商城往西500米路北

【咨詢QQ】11950；59720.104；608；2001

【近期開課】7月30日下午6點，8月3號下午6點，8月6日下午6點

卓博教育[山東公務員面試協議班課程目標]

1、全面掌握面試理論知識，了解面試基本形式，清楚面試考察的能力和素質要求。

2、打牢面試基礎，掌握社會時政熱點，明晰國家大政方針。

3、挖掘個性化經歷，用“溝通”代替“答題”。

4、明確山東公務員面試題型變化規律并做有效預測。

5、熟悉考官心理，做到有的放矢。

卓博教育[山東公務員面試協議班課程內容]

1、針對結構化面試和無領導小組討論面試所涉及的題目、題型以及測評要素和評分標準做全面、細致的理論講解，給考生詳解答題思路和技巧，對考生易犯的答題誤區予以糾正。

2、針對學員個人特點進行面試專家會診，對學生常見的緊張、無話可說、語無倫次、思路易出現偏差和誤區等各種個人問題制定突破計劃，并進行多對一的輔導訓練，糾正考生出現的各種問題和不足。

3、按照面試程序、內容進行全真面試模擬，營造全真面試氛圍，培養考生的應考能力。指導考生在模擬中減少答題誤區、適應面試題型、把握答題規律、熟悉面試流程和面試環境。卓博教育[山東公務員面試協議班課程優勢]

——明確的教學目標

——“個性化”的教學流程！

——優秀的支撐團隊

——獨享卓博特有的高分教學資源

——1:1公平招生形式

卓博教育[山東公務員面試協議班課程服務]

1、獨家內部講義——緊貼最新面試思路，梳理面試理論，抓準專項突破口

2、全真模擬試題——讓考生進行最有價值的模擬訓練

3、學員個性教學檔案——為考生設計個性化突破方案，并定時跟蹤進度，鞏固學習效果 卓博教育[山東公務員面試協議班學習流程]

前置學習推薦 ——> 聽課基本要求 ——> 自主下載相關資料 ——> 完成課后題目 ——> 網絡答疑 ——> 階段自主測試 ——> 查漏補缺

第三篇：面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話　的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主試人都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

來源：star.aust.edu.cn

第四篇：95.《面試》(珍藏一下,對自己以后有好處)（共）

95.《面試》（珍藏一下，對自己以后有好處）□ 如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

□ 如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。”

■ 你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”

□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。”■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”

□ 如果對方說：“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”

■ 你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對于應屆畢業生，面試官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績并不很優秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經歷，這會不會影響你的工作能力”等等。

碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。

比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。

在面試中屢戰屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經歷。Michael的學習成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？”

Michael不慌不忙：“除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。”Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。

誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。”

這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要？”

對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分

析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”

與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。

你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態度”。我們可以這樣表述自己的態度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。”

這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

如果我在阿在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。

比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也

切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。