第一篇：義務兵退役后如何進行求職擇業的市場定位

義務兵退役后如何進行求職擇業的市場定位

當部隊宣布決定你退出現役的命令時，當你踏入這個既熟悉又陌生的市場求生存和發展時，你準備好了沒有？退役擇業要準備的事情是多方面的，下面談的是在你現有知識能力等條件下所要做的準備以及通過一些培訓提高你現有知識和能力。

一、思想準備

退役后要進入一個新的環境，首先要有思想準備：如何適應新的環境；如何開創新生活，有了這種準備就會沿著新的道路前進，即使摔倒了，也會有辦法爬起來。毛澤東同志說過：“不打無準備之仗。”沒有準備去打仗是注定要失敗的，準備是勝利的前提。

也許你是非農戶口，回到地方可以依靠當地政府安排工作。但你想到過目前政府安排工作的難度沒有？現在許多地方政府已制定政策鼓勵退役軍人自謀職業。對此，你要有多方面的思想準備。

也許你的親戚朋友，答應幫你找工作。當然，這是一條路，也許還是一條比較可行的路。但你分析過他們的許諾是否可靠？是否真的有這份能力、這份把握？假如讓你失望，你還有其他路可走嗎？這里，你既要協同親友把找工作的相關事情做好，又要有“另辟蹊徑”的準備。如此種種，退役擇業時只要思想準備充分，當好的情況出現時，你不會忘乎所以，而珍惜、善待它；當不利情況出現時，你會沉著應付，不至于悵惘若失、悲觀失望。

二、崗位和地點準備

過去軍人退役回地方時對工作崗位和工作地點的選擇是受到許多條件制約的。現在，開放的社會和市場經濟為退役軍人的自由發展提供了廣闊的舞臺。

退役了，你要根據自己的條件和市場發展去準備好所要做的事情，市場崗位千千萬萬，你不能說做什么都可以，至少要有適合你的范圍或者以一兩個崗位為主，另外加幾個崗位候選。有了崗位準備，進人才市場或上互聯網求職時才能有的放矢。

也許有的戰友，特別是一些經歷不多的戰士，退役時還真說不出來自己從事什么工作好。這證明你對自己還不十分了解，對市場也不很清楚。在這種情況下，你可從低層次崗位做起，等你有了足夠經驗后再調換到你認為合適的崗位。

如果你想創業，而又不知道做什么項目或生意時，你可以從事那些風險小、操作簡單的事情。當然，這時你不能要求有很高的利潤和效益。知道自己確實具有創業才能并熟悉市場后，再向高層次進取。

無論是打工還是創業，你選擇什么地點也要有準備。有的人選擇自己家鄉，有的人選擇廣東、上海、北京、西部、東北等地，甚至還有選擇出境的。地點準備好了，你還要考慮：能否適應當地的氣候、民俗、飲食、居住習慣，工作的內容是否強調要掌握當地方言，如這些方面有障礙能否克服等等。

三、簡歷、資料準備

簡歷是一個人求職的門面。在利用互聯網或通過郵寄資料求職時，招聘單位首先看到的是你的求職簡歷，并根據其內容決定是否通知面試。進入人才市場和職業介紹所還需要填寫簡歷，有時即使通過親朋戚友介紹也需要簡歷。總之簡歷在求職中是必不可少的。

在退役軍人中，許多人對簡歷沒有引起足夠的重視。事先沒有準備，需要填寫簡歷時才臨陣磨刀，當填到“工作和學習經歷”、“自我評價”等欄目時，卻不知從何處下手。

當部隊決定你退役時，請首先準備好你的求職簡歷，要做到這點，并不困難。不論應聘什么單位，求職簡歷的內容基本差不多，在填寫求職簡歷時很有講究，特別是在填寫“主要工作學習經歷”和“自我評價”時，同樣一段經歷，同樣一件事情，從不同角度采用不同的寫法，所取得的實際效果也不一樣

四、費用準備

求職是需要費用的，不管多少，總得有支出。如果你選擇創業，還得籌集起步資金。

五、方法準備

方法準備就是你準備采取什么樣的方法找工作。比如：

1、廣建人際網絡：

俗話說“多一個朋友多一條路”。首先應列出社會關系網中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。

2、電話求職先聲奪人

如果方便，打個電話，宣傳一下自己也是一種有效的辦法。你不妨打電話到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯系，一旦他們出現空缺職位，你就可以先于別人提出申請。求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應。

3、人才招聘會

在招聘會上不要亂投簡歷。先到有意向的招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

4、網絡招聘

現在很多公司都跟一些網絡招聘公司合作，在網上發布招聘信息，可以向合適自己職位的公司投遞電子簡歷。

5、平面媒體招聘

通過報紙廣告應征也是目前求職的主要手段。不要忽視報紙上招聘專欄的信息，搜羅有用的信息，幫助自己順利覓得理想工作。

以上幾種方法哪種最適合于你，或者先用哪種，后用哪種？這些都要考慮清楚。

六、退役后的培訓

有的人認為，自己離開部隊，就應該盡快找工作，而培訓是“遠水解不了近渴”。當然，近渴要解，如果從長遠效益出發，我們還應理解“磨刀不誤砍柴工”的哲理。退役軍人的自我培訓顯得尤為重要，因為每個人的年齡、文化程度、能力、興趣、經歷、所處環境、希望從事的工作都不相同。所以，自我培訓更實際一些。我們看到，一些退役軍人，特別是一些年青的戰士和干部退役后繼續參加地方高考或其它考試；有些地方為退役軍人的繼續深造提供了降低錄取分數線的優待條件；還有一些退役軍人針對自己所要從事的職業和自己的興趣愛好，參加一些學習班。除此之外，自學、模仿或一邊實踐一邊學習等，也是自我培訓的重要形式。

退役軍人的培訓內容非常廣泛，這里把它總體概括為兩塊主要內容，供參考。

（1）專業技能的培訓

專業技能，是指完成或勝任某項工作所必須具備的該工作領域的專業知識和實際操作能力。例如，要從事游戲動漫專業技能，就要有相關的電腦方面知識和實際操作電腦的能力；要從事會計工作，就要掌握會計方面的專業知識和取得國家認可的會計資格等。

專業技能多種多樣，退役軍人的專業技能培訓，要因人而異，根據自己的基礎和本身需要，具體針對某項專業和技能，有的可采取系統培訓，有的可采取部份培訓；有的可時間長，有的可時間短；有的可層次高，有的只要達到一般水平就行了。一個總的原則是：從實際出發，近期和遠期相結合，學以致用。

（2）輔助知識的培訓

這里的輔助知識是指，退役軍人在具備某項專業技能或具備從事某項工作的技術和能力

后所需要的另外的知識。例如，你具備了開公司當老板的條件和能力，如果要正式開個公司，必須掌握如何申辦執照、如何繳稅，還要掌握《公司法》、《合同法》、《勞動法》等；又如，你具備了應聘保安或保安隊長的身體條件和相關技能，還必須掌握如何獲得這一崗位的信息渠道和應聘技巧，即掌握如何求職這門學問。這就相當于計算機的硬件和軟件，一個人的專業技能是硬件，輔助知識是軟件。退役軍人要在市場上獲得理想職業，二者缺一不可

退役后了解了以上這些，基本上能夠找到合適自己的工作。

第二篇：大學生求職擇業的自我定位

大學生求職擇業的自我定位

自我定位就是要了解自己的需要，了解自己的態度，了解自己的能力，了解自己的職業等等。首先，讓我們通過不同人對待第一份工作的不同態度，判斷一下該人屬于哪種類型。

第一種類型，想把第一份工作當作終生的工作：這類人愿意與組織共同成長，在選擇時要特別注意所選的單位一定要有規模，能夠給你成長的時間和空間，不必太計較起薪和職位。大型企業、機關事業、教育類的職業適合這部分人的選擇。

第二種類型，想把第一份工作當作訓練自己的場所：這類人可能因為定位不清或是缺少機會，找的第一份工作只是想讓自己熟悉職業并進一步了解自己，以便今后再進行選擇。這類人在求職時可挑選的余地較大，但也讓用人單位擔心你的穩定性，所以在面談時最好不要表達出你的打算，而且要挑選流動的自由度較高的單位，以免離職時損失太大。

第三種類型，想騎驢找馬：這類人對自己有相對明確的定位，基本可以確認自己有興趣從事的行業，但由于各種因素的限制，例如自己心儀的單位剛好沒有用人計劃，只好委曲求全，在本行業的其它單位工作一段時間，獲得相關的經驗和背景，以便今后跳槽到自己心儀的單位。

以上三種類型，我是屬于第一種類型的。我去了很多次招聘會了，當然也包括我們學校的雙選會，可是我依然沒能找到工作。唯一的理由很簡單，就因為我是女生。其實我很想找一份踏實的工作，我不喜歡變來變去的生活。可是那么多用人單位，只要我一去問，不是說人找夠了，就是不要女生，再或者那些主管就說些委婉的話來拒絕我。我真的很受打擊的，既然不收女生，學校當初就不要招啊，那樣我們就會報其它專業，而不會造成今天這樣的局面了。我們專業也有許多女生簽到工作了，不過那些多數都是因為有男朋友，單位才會兩個人一起簽的。

其次，我們就應該了解自己的需要和能力。很多畢業生在求職面試時由于缺乏對自己的認識，根本不知道自己到底適合怎樣的職業，從而喪失了很多就業機會。因此一定要先弄清自己的優勢與特長，劣勢及不足，比如你想從事什么樣的工作：你對地理環境的要求是不是特別高？例如只選擇離家較近的地區，還是何種地理環境對你的影響不大，只要職位合適都可以考慮？你喜歡與人打交道還是與數字或者物品打交道？你認為在選擇職業時什么對你最重要，工作地點、工作環境、收入、能發揮個人特長還是其它什么？希望選擇處于起步階段還是穩定成長階段的組織？ 你能勝任什么樣的工作：收入高但壓力大還是工作穩定但收入不高？技術性類的工作還是管理類的工作？需要有較強的說服他人的能力的工作還是要求有較好的執行能力的工作？能經常出差嗎？愿意經常與客戶打交道嗎？經常加班可以接受嗎？

我們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優勢。只有準確的評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，才能夠更好的實現個性與職業之間的匹配，才能在求職擇業過程中揚長避短，發揮自身的優勢。只有我們明確自己的需

要和能力，才能在選擇職業的過程中，針對自己的實際情況，根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，做好自己的職業定位，規劃自己的職業生涯，確定自己的職業定位。職業定位部分大學生由于自我認識不夠，產生職業定位過高或過低的問題，這既不利于自身的就業發展，也不利于整個社會的人才流通。對于找準職業定位，建議如下：

1、正確估計自己的能力，避免自卑和自負心理。

2、實施可持續發展戰略，把握“先就業再擇業”的原則。

3、不怕吃苦，不斷學習。

4、積極參與競爭，挖掘自身潛能

再者，我們應應用多種就業渠道。

1、參加人才交流會：畢業生人才市場的格局和模式很多畢業生都有了解，至于學校的招聘會對畢業生來說更是熟悉，但是因為畢業生的數量越來越多，就業就變得越來越困難，有些人跑了幾次都空手而歸，因此視為畏途，其實畢業生人才市場上的信息量是非常大的，只要認真，把握機會，就會很有機會。應注意的是參加人才交流會要注意收集公司的小冊子和說明資料，走訪每一個你有興趣的攤位，如果有些攤位比較冷清，還可以與招聘人員進行深入交談。

2、利用Internet資源：網絡資源的特點是信息量大，更新快，查找一些專業的網站和某些單位的網站，可以收集到很多的信息。更方便我們有目的性的搜索自己中意的公司。需注意的是網絡資源十分豐富，要注意尋找一些專業和權威的網站，收集到的信息要注意積累和分析。

3、翻閱公開出版物：翻看招聘廣告。仔細閱讀招聘廣告，一些人事管理比較規范的用人單位在刊登招聘信息時會詳細地羅列職責描述和招聘要求，有的用人單位還提供未來可提升的崗位。閱讀專業出版物。該信息包括各類科研期刊、貿易雜志、報紙等等。

4、利用社會關系網絡：把下列常用人社會關系網絡的姓名和通訊方式用書面的方式一一羅列： 家庭和親戚、朋友、其他求職者、專業領域的其它人、曾經共事過的同事。有時我們可能會把把托關系找門路當作是羞于啟齒的事情，其時找工作是光明正大的事情，只要處理得當，你會發現很多人愿意幫助你。

通過了解自己和了解職業，會從中發現自己有興趣的一些行業或單位，對自己有了相對清晰的定位，就可在求職的過程中做到有的放矢。

作為剛畢業的我們，選擇合適的職業發展方向尤為重要。職業方向的確定必須結合個人特長，興趣所在并綜合考察行業前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。因此，大學生在求職前務必要明確自己的定位，設定職業目標，并根據不同階段的特有規律制定出短、中、長期的職業規劃。年齡、學歷、專業、工作經驗等對像他這樣剛剛畢業的大學生來說都是“先天不足”。就大學生求職時關心的問題和需要注意的有關事項，畢業生應該鍛煉自己的意志，發揮特長；發揚“敢為人先，勇于創新”的創業精神，嘗試自主創業；樹立“先就業，后擇業”的工作理念，從“微”“小”做起，積累社會經驗。

第三篇：畢業求職不妨先就業后擇業

幫助應屆大學畢業生提升就業力首場講座，昨日在四川師范大學舉行。兩位人力資源專家為近500名學生帶來了實用的應聘技巧及職業生涯規劃課題。

資深人力資源專家告訴大學生：“如果要到服務性強的行業面試，就一定要強調自己的親和力”，“做義工的經歷也會是招聘企業看重的能力。”在談到面試技巧時，劉老師說，著裝要傾向職業化，盡量避免穿牛仔褲和圓領衫，因為這樣會顯得過于隨意；而穿著亮閃閃的外套則是不太自信的表現；某些同學走路左搖右晃，雙手擺幅過大，都會影響打分。

在談到職業生涯規劃的問題時，來自四川麥當勞餐廳食品有限公司人力資源部高級督導趙鴻海給同學們的建議是：先就業后擇業。因為剛踏出校園的同學很多只是憑一時興趣擇業，并不清楚自己的實際能力有多大，要明確目標，給自己三年時間接觸社會，在實踐過程中發現自己的突出能力。

趙鴻海建議，大學生在求職前一定要明確自己的求職取向。很多同學不了解企業的需求，沒仔細研究企業某個職位的要求是否適合自己，一味盲目地投放簡歷，這樣其實降低了求職成功率。因此，一定要在求職前對職位需求進行分析：要懂得向企業展示自己的團隊合作能力、服務意識與能力，此外，專業知識要表現出來。（文文）

來源：四川在線

第四篇：職業生涯先規劃后擇業 大學生求職需有的放矢

文章轉載至：http://.cn南通英才網

近幾年，隨著國內大學擴招，大學生就業壓力日趨增加，大批的應屆畢業生在畢業幾個月后仍然沒有找到工作。個中原因有就業供需矛盾，但相當一部分原因是很多大學生不知道自己適合做什么工作，應該怎樣去面對工作，有些學生進入學校之前根本不了解自己所學專業，到了大四才發現自己根本不喜歡這個專業，不知何去何從？這種茫然主要源于學生沒有樹立良好的職業規劃意識。如今，隨著北京大學等一些高校導入職業生涯規劃課程，這種局面將逐漸得到改善。自2007年始，北京大學開始為大一新生提供系統的職業規劃，包括職業測評、職業咨詢、大學生職業生涯規劃課程、職業規劃訓練營、就業指導專家系列講座、職業輔導工作坊等各項服務，并根據近六年各院系畢業生就業情況研究得出分析報告，這些工作能幫助大學生及早了解和規劃未來的職業發展道路。在入學階段即向新生傳輸職業生涯規劃理念，充分表明中國的職業生涯規劃成為不可或缺的一課。

就業盡量避免

“馬努杰現象”

現代職場流傳著一個馬努杰的故事:亞美尼亞的馬努杰是一名平凡的推銷員。但是，他卻有著一個不平凡記錄，即曾經在47年的職業生涯中，為207個公司工作。他的這個記錄已經成為職業生涯規劃的一個案例――“馬努杰死亡回旋梯”，平均一年換5次工作，或者說是平均兩個月就被辭退或跳槽一次。

“死亡回旋梯”的出現是諸多因素博弈的結果，但馬努杰不了解自己的優劣勢、不清楚自己適合的工作環境、缺乏必要的職業技能，是悲劇出現的核心原因。事實上，在職場當中，類似的“馬努杰現象”并不少見。

“馬努杰”及“泛馬努杰們”職業中存在的種種問題，可以通過職業規劃、職業指導得到解決。在西方，職業規劃與職業指導被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。在美國、瑞典等很多國家已經成為一項產業，并得到政府的立法支持。隨著中國經濟的持續增長，職業生涯規劃已經從幾年前的“新概念”和“陌生話題”，變得“熱門”與“耳熟能詳”。職業規劃的提供方式也從簡單的“做做職業測評、解讀解讀報告”，步入系統、科學的職業生涯指導階段。國際先進理論

引領國內職場

下個月，中國國際人才交流協會(CAIEP)發起的“2007首屆中國職業生涯規劃國際論壇暨GCDF全球峰會”即將在京召開。包括綜合模式創始人頂級職業規劃大師Norman Gysbers、CIP理論創始人及ECA大獎獲得者JamesSampson、美國職業發展協會(NCDA)百年來首位華裔主席BarryChuang 等10余位國際生涯發展領域的頂尖專家都將登壇論道，國內巨大的職業規劃市場可見一斑。

據悉，這次峰會將以“職業生涯規劃的國際前沿技術與實踐”為主題，圍繞國際生涯發展前沿技術、面向組織的生涯發展體系構建、GCDF對全球生涯發展領域的貢獻、高校職業規劃與就業指導服務體系的建立、在線職業規劃在中國的應用和發展等內容，全面解讀職業規劃應用和創新策略、中國職業規劃產業發展方向、國際生涯發展最新進展和熱點技術應用等備受關注的主題。國際人才交流協會徐皓慶副主任認為，職業生涯發展技術將在中國得到全面發展，并成為促進和諧社會、和諧就業的一個積極的有力的元素。

事實上，隨著社會經濟的發展、勞動力市場進一步多元化及職場競爭的加劇，國內的職業規劃意識逐步增強，市場需求也逐漸升溫，職業生涯規劃已被列入人事部、勞動部和教育部等相關部委的“十一五”工作之列。

國內職業測評洋為中用

目前，全球職業規劃師(GCDF)項目隨著美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)的推廣進入中國，成為國內職業發展領域的燈塔和風向標。誕生于1997年的GCDF項目，目前已在日本、德國、加拿大等20多個國家實施。

作為本土最早開展專業測評的機構，北森測評有關人士表示，GCDF項目的引入不僅是中國職業規劃行業邁向成熟的起點，更是中國職業規劃、職業咨詢產業鏈完善的開始，為了推動整個行業人才的培養，當前GCDF項目辦已經與全國最大的心理咨詢師培訓機構華夏心理網建立了良好的戰略合作關系。與此同時，GCDF項目中心與荷蘭任仕達集團等機構聯手，向國內有職業發展需求的群體提供全面的職業生涯規劃。

目前，中國GCDF項目設計者、CIP理論創始人JamesSampson 的《Career Developmentand

Planning(中譯本)》已被教育部列為高校指定職業規劃教材，已經有近600人接受了GCDF培訓。據了解，北京大學就業指導中心的7名老師全部接受GCDF培訓是不可或缺的重要原因。這些變化意味著中國職業生涯規劃理念，隨著GCDF項目的發展，而逐漸與國際主流理念保持同步。

第五篇：今天我們怎樣求職？先就業后擇業不可信

如今在上海找工作到底難不難？恐怕大多數人的回答是越來越難了，這從上周六在上海圖書館舉行的“職場生涯”系列講座中就可見一斑。當天盡管臺風暴雨肆虐，但“今天我們怎樣找工作”的講座還是座無虛席。職業專家指出，當前求職隊伍中存在“老八方面軍和新四方面軍”，“先就業后擇業”的就業理念作用有限。

數百萬大軍爭奪50萬崗位

不看不知道，細數上海的就業形勢真的讓人嚇一跳。據上海職業介紹中心主任張得志介紹，目前上海的求職者可以概括為“老八方面軍和新四方面軍”，這些求職者加起來有數百萬。而據了解，上海每年新增的崗位只有50萬，遠遠無法滿足當前龐大的就業群體的需要。

張得志說，在全國總體就業形勢供大于求的大背景下，國際貿易摩擦以及匯率變化等因素也對就業帶來不利影響，再加上連年增長的高校畢業生以及下崗失業人員、退伍軍人、失地農民等，使得目前在上海找工作并非輕松容易。

招聘3000只來300本地人

但在上海找工作真的就萬分艱難嗎？也并不完全是。如崇明新建一座船廠需用工3000人，但在實際招聘中只招到300名上海本地人，其余全是外地人，出現了嚴重的戶籍人口與外來人口的倒掛。

一邊是找不到工作整天喊工作難找的求職者，一邊是有崗位卻招不到人，這不禁讓人問：“上海找工作到底難不難？”張得志認為，出現這種狀況的原因是上海有“兩個缺少”：一是缺少適合新產業發展的合格勞動力；二是缺少適合上海本地人就業的相應崗位。但最根本的還是求職者自身能力與崗位需求之間的脫節。張得志說：“政府不會坐視不管，關鍵是像交通協管員這樣的工作是否有人愿意做。”

別被“先就業后擇業”迷惑

現在有一種看法認為，在當前就業壓力極大的形勢下，求職者尤其是大學畢業生，應該本著“先就業后擇業”的態度趕緊簽約，工作賺錢總比待業在家好。但張得志從專業職業指導者的角度認為，這種說法并不完全適用，因為求職者的目標不同，選擇也就不同，每一個求職者都應認真考慮自身的能力和價值，然后做出評判。

張得志說，“先就業后擇業”的適用性很有限，這句話只對兩種類型的人起作用。第一種適用人群是想要留滬發展的外地學生。上海每年對應屆畢業生入滬都有一個時間表，一些急于留滬的畢業生就會選擇早簽約早領取“藍表”的方式，至于這份工作是否適合，已經成為一個很次要的問題。這種類型的情況，也是導致當前外地留滬畢業生工作一年就跳槽的重要原因。

第二種適用人群是那些意志堅定、對人生發展有規劃的人。他們走的是“曲線救國”的方式，先有一段工作經歷，然后不斷充電學習向心儀的工作努力。但真正能做到這一點的求職者實際并不多，不少人工作后由于惰性和慣性往往就放松了學習，導致被眼前工作“拉下水”。

張得志指出，仔細研究上海高校畢業生的就業率就會發現，在沒有就業的畢業生中，有相當一部分是上海人。這些人并不是找不到工作，而是沒有找到合適的，對這部分人就不適合用“先就業后擇業”，他們對自身的能力和價值很清楚，并堅信只要再過一段時間一定會找到滿意的、能讓自身獲得愉悅的工作。張得志比喻說，這就好像出租房子，你預期并堅信過半月就可以租出每月2000元并按年付款的價格，那么何必先簽每月租金只有1500元、期限要一年的租約呢。

在張得志看來，“先就業后擇業”并不能完全達到快樂就業的目的。因此求職者在求職前，一定要想清楚幾個問題：為什么要工作，想找什么樣的工作，自身有什么優缺點，用什么方式找工作，當前社會需要哪些人才等，這些問題的交叉點就是一個比較理想的職業定位。

來源： 河南報業網