第一篇：竟聘書

電修車間競聘主任書

尊敬的各位領導大家好:

首先,我感謝各位領導和同事們給我這樣一個機會,來競聘電修車間主任的資格,我想這也是集團實行公平，公正，公開的競聘方案，也是車間為了選拔合適人才，營造一種奮發向上的企業文化形象，激發干部職工積極工作和建立和諧車間的有效手段。首先我自己向領導做一下簡要介紹。我叫馮會澤，河北保定人，現年38歲。94年畢業于石家莊大學職業技術學校，畢業后到全國電子展銷中心電器維修部實習，94年10月進山西遠方路橋工作，從事路橋電氣設備轉移安裝，調試與維修工作，,工作其間先后進入石家莊51178部隊技校培訓機電一體化課程，及在鄭州的全國筑養路機械電氣自動化高級技工培訓，獲得相關專業特種作業上崗維修資格證，曾任遠方路橋機電科班長，科長等職務，2005年10月到河北金隆水泥集團電氣自動化室工作，任自動化組長。主要負責2500T／D水泥熟料線自動化設備維護，維修，技術改造等，2007年負責金隆時產200噸水泥線項目電氣自動化設備按裝，調試管理工作，使項目提前達標投產，2008年10月工作于江蘇鎮江船舶公司，負責出口大型船舶電氣自動化設備安裝，調試管理工作。2009年7月進入金隅水泥熟料線電修車間，任班長，現將本人任職兩年來工作情況總結如下:

在電修車間積極圍繞電修車間工作方針，提高技術水平和業務能力，增強電氣理論知識，和本車間員工齊心協力，努力工作，圓滿完成了上級各項工作任務，曾攜同經理完成熟料線煙塵遠程檢測設備按裝和調試，余熱發電并網柜改造安裝，全場高低壓電氣單獨計量安裝整改，熟料生產線電氣設備技改與維修，本人還單獨承擔熟料線電動執行器的電氣和機械維修工作，極級完成領導安排設備大修任務，并對青年職工進行技術指導和理論指導，使青年員工技能進一步提高，本人還利用公休時間完成了涉縣海天水泥筑管廠，涉縣崇鑫塑業編織公司，涉縣天海油氣站，邯鄲臨漳海天360商砼攪拌站，涉縣開發區路燈照明工程進行電氣設計和技術指導安裝，作為電修車間負責人,即要對本車間各項工作了如指掌，還要對車間設備電氣工作原理有過硬技術技能，對設備問題要有預見性和防務性，對先進的電氣發展要有持之以恒的學習和鉆研性，才能做到遇見問題不慌不躁，對待問題得心應手。首先我將做為電修車間主任工作職責分一下各方面向領導和同事們做匯報，希望領導和同事批評和指導：

1，在部門主管的領導下，負責車間全面行政管理工作，是本車間安全生產第一責任人。

2，認真貫徹落實《電業安全工作規程》認真執行上級和本廠制定的各項安全

生產指標，組織領導車間員工全面快捷完成生產任務和經濟技術指標。

3, 負責公司電氣設備的維護,保養,工作.,建立健全設備.圖紙,資料檔案，維修保養檔案，設備運行檔案,備品備件檔案的管理工作.組織制定月,季度大小修材料計劃，加強目標計劃管理和經濟核算。

4, 發生事故時，及時奔赴現場協調處理，主持事故調查分析會，按“三不放過”的原則，對本車間發生的事故及嚴重影響安全的事件分析，查明原因，吸取教訓，采取對策，杜絕責任事故發生，并及時寫出事故處理報告，認

真詳細的填寫處理設備事故的原因,方位,經過,結果,和運行中的記錄,上報部門主管處理。

5, 堅持“保障運行，質量第一”抓好設備大小修和安裝質量，嚴格按照標準審查車間技術施工措施，安全措施，防范措施的實施。強化勞動紀律，合理分配車間內部勞動力，加強各班組紀律活動大檢查。7, 建立健全崗位責任制各項制度，領導職工隊伍技術培訓和班組建設，明確崗位職責，維護計劃生產任務秩序的穩定性和嚴肅性，8, 主持車間生產會議，檢查布置工作，組織車間技術革新項目，實現管理，技術職工三結合，提高設備經濟運行質量。

9.，認真組織生產的安全，技術，學習培訓工作，調動職工的安全工作積極

性，堅持年度安全與操作合格考核，杜絕盲干和違章操作，10，領導車間做好“整頓 整理 清掃 清潔 素養”5S管理，做好5S管理的執

行者和管理者。,以上各條是我競聘電修主任的個人觀點，有不足和不到之處希望領導同事們指正和指導，搞好團結,合作共事,一項事業,只有靠大家團結一致,才能較好地完成,作為車間主任,尤其要搞好團結,在工作中,要注意去發現,學習他人的優點,查找,糾正自己的缺點,識大體,顧大局,做到思想同心,目標同向,行動同步，大事講原則,小事講風格,同心同德,攜手共進,增強車間凝聚力和戰斗力.’

綜上所述，本人從吃苦耐勞，甘心奉獻集體，從業經驗，職業道德，任職工作年限，業務技術技能等各方面，對高低壓，強弱電具備多年工作經驗及專業資格，評聘后，本人將認真履行職責，努力做好各項工作，為涉縣金隅集團電氣事業部貢獻畢生力量。落聘后本人將認真反思自己的不足，更加加強學習和努力工作，來年為領導和同事們交一份滿意的答卷。

謝謝。

馮會澤

2011年5月10日

第二篇：竟聘書

竟聘書

尊敬的領導：

大家好！

競爭是自古就有的社會現象，存在于一切領域。今天，我心中百感交集，一是榮幸自己能夠趕上了挑戰自我，展示自我的大好時機，二是感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我朝夕相處的全體同志對我的信任和幫助。與大家共事多年來，我既有不小的壓力，更有無窮的動力。我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。

我于2008年4月參加工作，幾年來，我一直堅持愛崗敬業，不斷學習，不斷進取，在工作中，不怕困難，頑強拼搏，敢與創新，為公司不斷的貢獻自己的力量。今天，我參加公司昆山業務部經理職位的競爭，主要有以下幾點：首先，進一步加強個人的專業知識的學習，不斷提高思想道德修養。一要為領導服務，為領導的思想和決策服務。二要為各班組服務，將工作上的主要目的轉達到各班組，溝通！要有針對性和實際性，為大家解決實際問題和聽取良好的建議，圓滿的完成領導交給的各項工作任務。

最后，我想說一點希望：多年來的共同工作，在座的領導對我的為人和工作能力應該是很了解，在過去的幾年里，在領導的關懷下，在同事們的支持和幫助下，我的工作取得了一定的成績，經過多年的實踐鍛煉，我具備了擔任職務所需的協調組織、分析決策和解決問題的綜合能力，以及相應的專業知識，清楚的認識到工作的重點。所以我相信我可以勝任這職務，我希望在座的領導能夠支持我，我一定會更加努力，盡自己最大的能力為公司發展做出自己的貢獻，以突出的工作成績來回報大家對我的信任。如果失敗了，我也決不氣餒，我還要繼續爭取，端正工作態度，尋找差距，在今后的工作中繼續加倍做好。

第三篇：演講竟聘書

演講稿

（）：

大家——（）好!

我是來自八年級九班的XXX。我性格活潑開朗，處事沉著，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己的愿望：“我要競選學生會宿管部部長。”我在這里鄭重承諾：“我將盡全力完成學校老師和同學們交給我的任務，使宿管部成為一個積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的團體。”

雖然我在學生會干的時間不長，但是我對這里的環境非常適應。而且我在班級中擔任了很多職位。從工作中，我學會了怎樣為人處世，怎樣解決一些矛盾，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣處理好休息與工作之間的矛盾。我相信：我有能力勝任學生會宿管部部長一職，并且有能力把宿管部發揚光大。

如果我當上了宿管部部長，我回會盡自己最大努力搞好工作：

1、進一步完善自己，提高自己各方面的素質和工作熱情

2、有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

3、經常以朋友的身份與部員談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。

4、絕不存有私心，力爭同其他學生會成員一起使宿舍紀律井井有條。

如果沒有選上，我也不會灰心。我也會繼續認真工作，配合宿管部其他成員的。等到下一次再來競選！

希望大家選我。謝謝！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第四篇：總經理職位竟聘書

總經理職位竟聘書

尊敬的董事長、秘書長、各位經理、同事們

你們好！感謝**公司為我們提供了這次面試機會，向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰，希望大家信任我，支持我。

競爭職位是我們公司人事改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實行人才資源與工作職位的合理配置，有效推動集團公司各項工作的發展。基于這一認識，我報名競聘分公司電子商務建設部經理職位。競聘這個職位我主要是考慮兩個原因：

其一，我能夠充分認識到電子商務建設部經理這個職位的重要性 其二，我認為在這個職位上可以從分發揮我的專長和優勢

我叫亮亮，現年24歲，5年畢業于遼寧特殊師范高等學校計算機系電子商務專業，參加工作后先后網絡營銷策劃專員的職業，2018年6月1日進入**公司從事網絡營銷工作，2020年9月至今任網頁設計部經理。光陰似箭、驀然回首，我參加工作已經2年了，從事**工作2年了，為此我已深深的愛上了這工作，我愿意為**事業和我們公司的興旺發達盡自己的一切努力。

下面談談我的競聘電子商務建設部經理職位的優勢和設想。競聘優勢

1.有良好的思想品德修養

我為公司處事的原則是；老老實實做人，認認真真工作，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養，努力做到尊重董事長，團結同事，工作責任，辦事公道，不求名利，不計得失，對工作對同事關心、愛心、平常心和寬容心，在分公司里有較好的群眾基礎和威信，能夠贏得董事長的信任，和同事們的支持，自參加工作以來被升到網頁設計部經理，這是我的一次升職。2.有效高的專業水平和工作成就

參加工作以來，由于我短時間在企業工作，練就了吃苦耐勞，堅忍不拔，勇于向上，敢拼敢打的精神。學會了許多生存本領，積累了豐富的工作和管理經驗。工作設想

一是認真貫徹路線、方針、計劃和集團公司的各項制度，加強工作、積極進取，開拓創新，不斷提高自己的綜合素質，創新能力和工作協助的能力，用誠勢的感情團結公司全體同仁，充分發揮自己的工作積極性，刻苦學習努力工作。二是科學、合理規范地進行各項工作管理，在工作中理清頭緒，做好分公司的電子商務規劃，電子商務改造工作，制定編寫企業內部標準，完善技術規范合理安排技術部、設計部的工作。

三是積極配合分公司經理，認真執行部門經理的決策，帶領技術人員努力學習先進電子商務技術、數控技術、軟件技術、安全技術。做好工作人員職業培訓，不斷提高工作人員的整體素質、注重培養人才、發現人才，認真行使電子商務建設部經理的職責、帶領所屬技術部工作人員緊密圍繞分公司經理奮發圖強。

謝謝大家

第五篇：安保主管竟聘書

竟聘書

尊敬的領導：

本人***，自2004年進入**大廈安保部工作，于2005年初得到同事及領導的認可，升至領班一職。2009年擔任**團支部宣傳委員，2010年我遞交了入黨申請，希望從政治，思想，覺悟上能更嚴格要求自己并能積極想黨組織靠攏。

在**大廈近7年的保安領班工作中，對班組人員能夠起到模范帶頭作用，能做好主管的助手，夜間能處理消防、治安等各類應急事宜，還能配合前廳，客房對于夜間訪客的緊急處理及必要的解釋工作。在與主管相處的幾年里，我也學會了很多東西，尤其是處理事情的技巧，處理問題時既要果斷，又要不失體面，還要把事情處理得漂亮，但在工作中難免會遇到一些比較棘手的問題，就要看自己如何妥善處理。有些事看似簡單，其實要考慮的不僅僅是眼前的效果。經驗在積累，但學無止境。在與同事和班組人員交流的時候，相處的方式就有了提高，以前在布置工作時，只強調效率，但是缺乏一種耐心和手段，現在看來光有好的愿望是不夠的，僅僅靠帶頭做好本職也不夠，平時要深入了解員工的思想，發現問題做思想工作要對癥下藥，因人而異發揮他們的長處，認清員工優缺點，使其取長補短。在適當時候對員工的點滴進步作出些表揚，使他們產生自豪感、榮譽感，有效提高員工的積極性。當然，在工作中我也出現過一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

對于目前本部門人員流動性比較大，人員緊缺的情況下，新進員

工還沒能很快的融入，很多時候都需要隊員獨立面對問題，處理問題，為了能夠讓新員工更快，更好的勝任自己的崗位。培訓！加強力度培訓是必須的，結合本部門原有的培訓材料，再重新制定一些，比如：消防控制器手動，聯動操作使用說明，（消防在聯動故障的情況下，還可以通過手動處理緊急問題）電視監控，看門狗，紅外線報警，車庫車輛起火等一系列緊急事宜的處置預案。還可以通過電腦CAD制圖軟件，連接消防控制機，一旦有火警既有文字描述又有相對應樓層圖形位置的補充，使得原先火警單一的文字地址描述變得更加立體，快捷。電視監控也可以使用動態錄象，聯動設置（如：在夜間幾處通道設置動態報警，如有人員經過設防區域 監控就會馬上自動顯示畫面）。這樣就能使安防的工作更加高效。

目前我在**大廈參加管理工作已經5個多月，對于消防，監控等設備操作和使用有了一定的熟悉和了解，對新近員工的培訓，管理及班組人員的調配也有了一定的經驗，同各部門的協調工作及處理緊急事件的能力也有了一定的提高。現在**大廈已經全面啟用，對于我也是個全新的挑戰，也是一個鍛煉及提高自己綜合素質的很好機會。

作為一名主管，肯定跟員工有所區別，不但要起到領頭羊的作用，肩上也承擔了更多的責任，勇于承擔責任，這也是主管所必須具備的素質。同時要有敏銳的政治頭腦，和實干的創新精神，能夠帶領大伙干出像樣的成績來，以績服人。通過學習和實踐，善于認識和分析新問題，新工作，善于用創新的工作方法解決錯綜復雜的問題，努力使得工作上規范化、制度化。

我希望在領導的帶領下，通過努力去創新，實踐，完善自我，使得本部門的工作更加高效率，也希望領導們能給予我這次機會。

2011年8月7日