第一篇：省水泥制品廠制管一車間生產一班創建“青年文明號”匯報材料（精選）

為進一步深化企業改革和精神文明建設，加強職業道德建設和規范工作制度。積極營造優良的團隊精神。根據團中央關于開展爭創“青年文明號”的號召和集團公司團委的工作要求，在廠團委的指導下，省水泥制品廠制管一車間申報了生產一班為創建“青年文明號”集體。通過貫徹、落實和學習相關的文件精神，制定了相應的爭創活動計劃，把創建“青年文明號”工

作融入到班組的實際工作中。通過創建活動，使廣大團員、青年增強業務能力和崗位技能，營造愛崗敬業的良好氛圍，從而使制管一車間生產一班的團員青年積極投入到創建“青年文明號”活動中，充分展現了生產一班的青年職工蓬勃向上、充滿活力、敢想敢干，為創造一流產品而努力工作的精神面貌。生產一班是本車間的主力生產一線班組。班組內共有在崗職工18人，35歲以下青年職工12人，占總人數的67%。中共黨員3人，28歲以下共青團員6人。有專業技師職稱3人，占全車間技師總人數50%。團員青年是班組的主要骨干力量。各主要崗位均由團員、青年擔任主要負責人。該班班長還兼任車間團支部書記和車間調度。車間黨、政領導大力支持團支部工作，為團支部開展各種青年活動提供相應的平臺。全車間團員青年在各自的崗位上積極展示自我，發揮技術專長，取得了各項好成績。

一、高度重視，齊抓共管，確保“青年文明號”創建活動的全面而有效的開展

1、共青團是中國共產黨領導下的先進青年的群眾組織，團的工作是在黨組織的關懷和領導下開展的。制管一車間黨支部高度重視車間團支部工作的開展。根據廠團委的文件精神，將創建“青年文明號”工作納入到車間黨支部和車間的年度生產工作計劃中。車間團支部及時召開了全體團員青年和車間黨政領導參加的“青年文明號”創建工作會議，學習有關文件精神，并確立了本車間生產一班的創建目標和宗旨。車間也在各方面給以創建活動提供大力支持。加強了青年職工崗位技能的培訓，鼓勵團員青年在實際工作中積累經驗，增長才干，在工作中磨練成長。還及時成立了車間創建“青年文明號”領導小組，車間黨支部書記任組長，車間主任任副組長，調度及班長副班長為組員。從而健全領導機構分工明確，落實責任到人。統一認識，統一思想，通過創建“青年文明號”發動了團員青年以實際行動積極投入到車間的各項生產中，對車間的各項建設發展起到積極的推動作用，同時在開展創建“青年文明號”活動中，進一步豐富了車間團組織工作的全面發展，使爭創活動更具體，更加切合實際，效果更顯著。

2、為了支持爭創“青年文明號”活動的順利開展，車間在人力、物力和時間等方面給于了大力的支持，千方百計想方設法支持創建活動的開展，為順利開展創建活動起到了很大的促進作用，先后制訂了目標、措施、文明公約標志牌及宣傳條幅、展示欄、黑板報等。建立擋案資料和生產環境的改善，購買相關團員青年圖書讀本，提供相應場所，組織學習和對團員青年教育和培訓，陶冶團員青年的情操，樹立正確的人生觀和價值觀。

二、結合工作實際，開展豐富多彩的創建活動

1、為提高青年職工的整體素質，思想教育是創建活動的重點，結合當前企業發展形勢和車間班組生產任務的實際情況，確定學習重點和目標，做到政治理論學習和崗位技能、業務知識學習并重，利用班前會和其他工余時間，分階段認真學習“三個代表”重要思想和組織“十七大”專題學習活動，學習貫徹落實廠職代會及相關文件精神，培養職工立足本職，愛崗敬業，積極進取勇于奮發的精神。學習了解在生產中各道工序的相關技術要求，質量控制難關和重點，安全技術操作規范和處理疑難問題的應變能力等。使青年職工全面了解廠部及車間的各項制度和要求，提高青年職工的實際操作能力。通過實踐和學習，全面提高了青年職工的職業道德和實際工作水平。大力宣傳先進職工的事跡，發揮榜樣的作用，激發青工學習先進人物的工作熱情。推廣班組先進典型，營造學習先進，趕超先進良好氛圍。

2、“青年文明號”的創建，其主要目的之一，是在于進一步促進生產經營活動，實現經濟效應的目的。2008年以來，生產一班在廠部和車間的關心支持和領導下(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/），全體員工奮力拼搏，各項工作穩步推進，生產經營工作取得了很大的成績，每月均順利完成車間下達的生產任務計劃，質量管理工作取得長足進步，產品合格率和一次合格率均創歷史最好水平，一次合格率平均在94%以上，綜合合格率達97%，產品外觀質量中的凹坑缺陷問題長期困擾生產班組。經過班組內的青工集思廣益、認真攻關終于得到解決。在實際生產中，把安全管理納入創建“青年文明號”的活動中，在各道生產工序中，均有由團員青年組成的骨干力量進行安全督察。對生產中的

第二篇：青年安全生產示范崗事跡材料一車間一班申報材料

試驗廠一車間一班成立于2003年,班組現有成員20人,班長、副班長各一人,其中35歲以下人員占總人數的90%。一車間一班是公司創業的第一個生產班組，承載著公司蓬勃發展的歷史見證，同時也刻錄了公司艱難創業的斑斑足跡。雖然是個老班組，但一班的員工每個都始終如一地履行各自崗位安全和工作職責，盡職盡責，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，積極組織學習安健環、安全標準化等安全知識，認真貫徹落實各項安全生產管理制度，創建了每年安全月“三個一”的開展模式，確保了一個良好的安全生產形勢，至今未發生一起設備、人身安全事故。現將班組安全生產管理工作主要分以下幾個方面：

一、加強安全教育培訓，強化安全理論知識，提升員工安全意識水平。

“意識是靈魂，意識決定安全生產”。在安全生產工作中，人的安全意識尤為重要。如果安全意識淡薄，則會導致不安全行為出現，致使事故發生；如果安全意識強，則會自覺發現和控制不安全行為出現，不會出現事故。一班班組每年都會有針對性的進行安全教育培訓，今年是針對員工：新員工、安全意識不強員工、安全意識強的員工；對于新員工進行班組級和崗位級安全生產培訓、考試。考試合格才能上崗；針對安全意識不強的員工通過案例、專題安全知識培訓來提高；針對安全意識強的員工通過走出去形式去學習，學習別的班組、兄弟單位的安全生產方法、經驗，回到班組通過自己的所學所悟所悟，通過“一小課”培訓反饋于班組。日常工作中一車間一班通過班前、班后會以提問等方式組織學習安全理論知識，讓班組員工一點一滴地學習安全知識，將安全生產永遠放在第一位。

二、員工自排自查，消除崗位安全隱患，營造班組安全生產氛圍。“有生產就有安全隱患”，一車間一班針對一車間是個老車間，車間設備、設施等老化嚴重，安全隱患相對也比較多的情況，提出了“員工個個是安全隱患的抓手”的思路，讓員工自動自發，自排自查。首先讓員工針對各自崗位進行危險源辨識和風險評估，然后群策群力進行該崗位的危險源辨識和風險評估的完善，完善后立足崗位，員工進行各自隱患排查工作，并對隱患排查后的整治情況，進行跟蹤管理，形成記錄存檔。為了激活員工自排自查的動力，一車間一班采用了“積分機制”的形式進行定期積分換獎品，“榮譽機制”的形式進行排名誰是安全隱患最大抓手，讓員工們之間查找和消除隱患你追我趕、個個為自己爭榮譽的安全生產氛圍。今年截止目前已發現并整改六源368項，占一車間總數的62%。

三、班組運用輪值機制，提高員工現場安全管理技能

一車間一班不但重視班組員工的安全生產能力，還重視培養員工的安全管理能力。一班運用“人人都是班組長”的輪值機制，讓班里每個員工輪流當班組長。員工在輪值過程中需要對車間生產、設備運行、安全等各方面進行全局安排和全面掌控，這對員工既是挑戰也是機會，讓員工安全、生產等現場管理得到提高。現在一車間一班“人人都是班組長”輪值已成為班組管理日常工作了，真正達到全員參與，讓員工都參與到安全生產日常管理中去。特別值得一提的是一班班組設計的輪值紅袖章，當他們戴上了紅袖章就像戴上了責任感與使命感。今年多次獲得公司級TnPM的6H、合理化建議、金點子等獎項，8次獲得廠級月度評得“六源之星”稱號。

四、每年安全月班組針對安全主題開展“三個一”模式活動 安全月不但是公司級的活動，更是全國性的安全活動；一車間一班在認真總結歷年安全月工作后，發現以前安全月都是按廠級安排的工作、活動進行。因此今年一車間一班提出了“三個一”模式開展活動，變被動為主動，針對安全月主題開展一個安全文化藝術活動，一次安全演講比賽、一場安全知識競賽。這樣慢慢創建屬于一車間一班的安全文化。今年一班針對“加強安全法制，保障安全生產”為主題的安全月陸續開展了一場《羅鉀人安全生活雜記》的情景劇、一次“NOSA、安標、班組建設”為主題的安全知識競賽、一場“懂安全法、做安全人”安全演講比賽。通過這些活動，使班組每位員工的安全意識都有了明顯的提高，也形成了屬于一車間一班特色的安全文化，也打造了屬于一車間一班特色的“三個一”模式，受到了車間、廠級領導、公司安環部的一度好評。

五、積極參與公司、廠級、車間級各項安全活動

班組員工積極參加公司、廠級、車間級各項安全活動，既為班組爭取榮譽又能提高自己的綜合水平能力。例如廠級組織的消防應急演練、危化品（鹽酸）排查隱患治理、黑板報、各類安全兌標、“十個一”等活動。班組長帶頭，員工踴躍參加，多次獲得不小成績，特別是公司安全生產管理部舉辦的2015年體系建設創建成果“兌標課”中代表試驗廠廠級榮獲公司第二名。

安全生產重于泰山，它既是生產的需要，更是企業和諧發展的需要。一車間一班在今后工作中將繼續以創建青年安全生產示范崗活動作為重要載體，建立長效的安全管理機制，創新多種多樣的安全學習形式，成為一個班組安全優秀標桿，形成一個屬于一班特色的安全運行模式，讓班組里每個員工“個個是安全生產抓手，個個是安全管理能手”。

第三篇：制酒五車間六班創建公司級青年文明號方案

制酒五車間六班創建公司級青年文明號方案

一、創建宗旨

通過創建青年文明號活動，激發和引導全班員工立足本職崗位，勤懇工作，相互協作，培養愛崗敬業、愛崗精業的精神，釀造高品質基酒，推進“7S”管理進程。

二、創建計劃

第一步 動員宣傳（2010年10月至11月）

啟動準備，動員宣傳階段，采用會議、板報等形式，利用各種機會進行廣泛宣傳和動員，使班組員工了解爭創這一活動的意義，并大力支持和參與此項活動，懸掛爭創標志，擬定創建“青年文明號”的創建計劃、目標和措施。

營造創建氣氛

“青年文明號”在“創建”過程中要爭取先進，保持優秀，力創一流，為此須要營造“創建”的氣氛。召開動員大會，大力宣傳“青年文明號”，樹立“青年文明號”良好形象，使“青年文明號”工作深入人心，讓每個人都了解創建“青年文明號”的重大意義及作用，并積極參與到“青年文明號”的活動中來。在休息室的適當位置張貼“爭創青年文明號”等宣傳標語，橫幅或標牌，公布創建目標，服務承諾，參與創建活動成員的照片、名單等，樹立創建形象，不僅有助于時刻提醒團員、青年努力參與創建活動，而且能主動接受社會的廣泛監督。班組員工統一持證上崗、統一工作服作業。第二步 全面創建（2010年12月至2011年8月）

1、緊密圍繞公司和車間中心工作大局，以創明顯的“經濟效益、社會效益、人才效益”為己任，以創特色化的“服務一流、管理一流、人才一流、業績一流”為目標，扎實開展創建青年文明號活動，從工作作風、工作質量、工作態度上重點抓好“青年文明號”的創建工作，對照創建考核標準進行全面落實，檢查改正，實現達標。

2、完善創建機制，增強組織保障

為有效廣泛地開展“青年文明號”的創建工作，開展有關“青年文明號”創建知識的學習力度，提高全體員工的創建意識和文明意識，有效地激發員工的積極性和主動性，發揮主人翁精神，不斷提高服務質量和治理水平，保證爭創文明號活動的順利進行。

3、樹立典型

開展崗位競賽：在班組員工開展下造沙潤糧比賽、大回酒上甑比賽等崗位練兵。宣傳好創建過程中涌現出來的好人好事。

4、打造學習型組織

開展多種形式的學習，提高政治思想素質和專業技能水平，并通過有益于身心健康的活動，增加凝聚力和榮譽感，充分調動大家的積極性，以高度責任心和工作熱情，分工協作，共同完成“青年文明號”的創建工作。學習“青年文明號”先進集體的創建經驗，結合本單位的實際情況及特點，開拓創新，努力奮斗，把“青年文明號”的創建工作推向一個新的高度。

第三步 自查考核（2011年8月）班組領導組成自查小組對創建活動進行自查，通過自查找出不足，并進行整改。

第四步 總 結（2011年9月）總結創建活動中的得與失，若創建成功，將繼續鞏固成果，爭取創建更高一級“青年文明號”。若創建失敗，我們也不會氣餒，認真總結經驗教訓，向優秀“青年文明號”學習，再次爭創2012青年文明號。

2010年10月22日

第四篇：**省氣候中心氣候評價科創建“青年文明號”匯報材料

青年文明號活動是各級團組織為適應建立社會主義市場經濟體制的要求，引導廣大職業青年弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績的重要載體，得到社會各界的認同。**省氣候中心氣候評價科現有業務人員4人，平均年齡28歲，均為碩士，中級職稱2人，在我省經濟與社會發展建設中，評價科強化監測及時性，密切關注天氣氣候變化，不斷增強工作的敏感性、主動性和創造性，始終奮戰在氣候業務服務第一線，是一個充滿蓬勃朝氣、干勁十足、開拓進取、敢打硬仗、團結拼搏的年輕團隊。全科同志“開拓進取促發展、爭創青年文明號”。

一、強化組織管理營造良好氛圍

省氣候中心2007年榮獲中國氣象局“重大氣象服務先進集體”稱號，2008年，中心工會榮獲“全省模范職工小家”稱號，在精神文明建設中，領導高度重視評價科等科室“青年文明號”創建工作。中心專門成立了由分管主任、辦公室、工會、婦委會、共青團負責人組成的創建工作領導小組，下設辦公室，由分管領導與辦公室主任具體負責，從人力物力上給予大力支持。

根據業務工作和青年人員實際，創建工作領導小組研究制定了科室“青年文明號”創建規劃和措施，以“立足氣象創新業、青年文明樹新風”為口號，積極宣傳創建工作，認真抓好各項創建活動的開展，營造良好氛圍，爭創“青年文明號”。

二、爭先創優從點滴做起充分展現青春風貌

評價科在工作中注意樹立愛崗敬業，無私奉獻的職工榜樣，堅持不懈開展崗位技術練兵，組織業務學習，進行新技術培訓，開展科研攻關，舉辦學術交流，召開職業道德教育座談會，舉辦宣揚氣象人精神的演講比賽，組織人員參加重大氣象服務以及省市志愿者活動和各種知識競賽、文體活動，不斷提高業務人員的綜合素質，充分展現良好的青春風貌，為青年成長成才創造條件。

2007年，評價科人員積極參加省氣象局舉行的“喜迎十七大，歡度國慶節”紅歌演唱會。在全省氣象局長會上，評價科參與表演的反映氣象戰線年輕人青春風貌的音樂小品劇《青春飛揚》，深受好評。評價科年輕人積極參加“華風杯”第二屆全國氣象行業運動會，在運動會上所在的項目奪得第二名的好成績。在合肥氣象科技園首屆冬季職工運動會上，評價科運動健將榮獲多項比賽好名次。

2008年，評價科人員參加“紀念改革開發30周年文藝晚會”，表演的舞蹈《戰士之歌》，充分展示了評價科業務人員青春風采；組織人員參與省直機關迎國慶紅色歌曲演唱大會，榮獲三等獎；參加省直機關健身操比賽，榮獲團體三等獎；參與省氣象局舉辦的“與奧運同行”大眾廣播體操比賽，榮獲團體二等獎。

此外，評價科組織人員編寫氣象科普作品，積極參加每年的3.23氣象日科普宣傳活動；做好網站維護和網絡信息安全工作；開展了節約活動，旨在提(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）高職工節約意識，努力推動節能降耗；汶川特級大地震發生后，評價科全體人員立即響應省局號召，多次捐款捐物，踴躍向災區人民獻愛心，支援災區重建工作。

三、增強科研創新能力不斷提高業務水平

為了提高氣候業務服務的及時率和準確率，為政府決策和社會提供一流的氣象服務，評價科充分利用科室年輕業務人員學歷均為碩士，具有很強的科研能力的有利條件，自主研究開發的旱澇實時監測、**省氣候影響評價、**省災害查詢等多個業務系統，提升業務產品質量與服務水平。

評價科業務人員主持或參與中國氣象局、淮委、省局等多個課題研究，科研創新能力不斷增強，多項科研成果轉化為業務實際應用，業務水平與科研水平相互促進，共同提高，取得豐碩的成果。

2007年，評價科業務人員主要參與編纂的《我國江淮流域氣候變化的事實、影響及對策》榮獲第一屆“華風杯”中國氣象優秀宣傳作品評選二等獎。同年省氣候中心榮獲中國氣象局“2006年重大氣象服務先進集體”。2008年，評價科主要參與研究的“**省暴雨洪澇災害風險區劃試點建設項目”被評為2008全省氣象部門創新工作；主要參與撰寫的《合肥“大建設”中城市環境問題的思考》論文榮獲武漢區域氣象中心在湖北武漢舉辦了城市群發展氣象服務工作論壇一等獎；評價科被省氣象局評為2008年**省氣象局重大氣象服務先進集體。同年，省氣候中心在省氣象局綜合目標管理考核中被評為特別優秀達標單位。

四、扎實推進文明創建氣象服務成效顯著

2007年省氣候中心黨支部被省局機關黨委授予“先進黨支部”稱號，黨支部先后有兩名黨員被評選為省直機關“優秀共產黨員”、第三屆**省省直機關“十大杰出青年”。作為先進集體一員，評價科在創建青年文明號中，年輕業務人員時刻以優秀黨員為楷模，明確青年文明號創建主題，結合青年特點，以人為本，以實為

第五篇：制酒五車間六班創建公司級青年文明號創建計劃2011.7.

五車間十七班青年文明號創建計劃 創建單位：

創建時間：

負 責 人：

組員：

創建目標：

通過深入青年文明號活動，進行鄧小平理論，“三個代表”和科學發展觀的教育學習，樹立中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，努力踐行社會主義榮辱觀。引導茅臺集團 弘揚職業道德，社會公德和家庭美德，愛崗敬業，勤奮工作，勤于創造，善于創造，甘于奉獻，成為有理想，有道德，有文化，有紀律的一代。創建宗旨：

創建青年文明號的宗旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主要市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量，安全、效益、競爭，服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明，為建立社會主義市場經濟體制，推進社會主義物質文明和精神文明建設做貢獻。信用公約：

一流質量，一流服務，一流技能，一流信譽

行動口號：

把青春放在茅臺這個大家庭中燃燒

創建過程：

一、理論學習

1、青年文明號的定義青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。自1994年起共青團中央在全國開展了創建青年文明號活動，旨在組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、效益、安全、競爭、服務等觀念，在全社會展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明。

2、青年文明號活動內容

1）、思想的交流。結合實際，在不同時間、場合有機地開展思想交流。樹立不斷學習、探索，不怕苦，多投入，盡快提高水平的意識；樹立學習的榜樣，端正工作態度，刻苦實踐，盡快擔負起更加重要的職責。

2）隊伍建設。大家在學習、實踐中提高工藝和技能，統一思想，使綜合素質較好的人能脫穎而出，以榜樣的力量，形成若干將來對公司的發展有用的人才、團隊。

3）組織建設。建設一支特別能吃苦，特別能戰斗，特別能團集，特別能奉獻的團隊。

4）打造一支工藝技能過硬，作風良好，思想積極，能吃苦耐勞，敢于拼搏，工作積極，氣氛活躍，有團隊意識的團隊。

3、創建“青年文明號”宗旨

創建青年文明號的宗旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主要市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量，安全、效益、競爭，服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明，為建立社會主義市場經濟體制，推進社會主義物質文明和精神文明建設做貢獻。

二、創建活動 1）創建氛圍

有明確的創建主題，在醒目位置懸掛爭創“青年文明號”創建標志、“青年文明號”牌匾及“青年文明號”信用公約；窗口服務單位要設有意見箱或意見簿，爭創人員要掛牌服務。建立爭創活動宣傳陣地，借助宣傳欄、墻報、爭創“青年文明號”簡訊等形式公布創建標準、規章制度、服務承諾、活動資料、考核情況等內容。辦公場所內外整潔衛生、用品擺放整齊有序，崗位人員遵守職業道德規范，著裝整潔得體，舉止端莊文明，精神面貌好，敬業精神強。

2）學習和工作氛圍

本班積極組織活動，如“上憎能手”、“象棋比賽”、“唱歌比賽”等活動；本班在工作中推進7S標準化、安全生產標準化等