第一篇：淺談廉政公仆莫要當貴族

這幾天，有兩條消息令人矚目。一是****區房產管理局原局長**因嚴重違紀而被雙開，因涉嫌犯罪而被移送司法機關處理。二是廣東省云浮市原市委副書記、政法委書記伍星葵又因腐敗而落馬，法院判處有期徒刑4年。

細讀消息后得知，這兩人都是當代的貴族。**抽上1500元一條的天價香煙，很是令人咋舌。伍星葵一套西裝就是1萬多元，一件襯衣上那一世小說網 http://www.tmdps.cn千元,家里用的碗300元一個，實在讓人吃驚。

**和伍星葵都是黨員干部，都是人民的公仆。而公仆變成貴族，貴族又變成階下囚，這是事物演變的必然規律。他倆在規律面前碰壁，實是咎由自取。

人民的公仆是什么？有人比喻說：站起來是把傘，為百姓遮風擋雨；俯下身是頭牛，為人民鞠躬盡瘁。許多黨員干部，他們都能夠做到了這一點。孔繁森在西藏，為了救助貧困兒童不惜前去獻血。因公逝世后，他的口袋里只有8.6元錢。王瑛的兒子在外國上學，她寄去的是舊衣服，還寄去菜刀和理發剪要兒子學會勤儉節約。她病逝后，家中還留下了8萬多元的債務。這樣的黨員干部，才是人們敬仰的公仆，因而千古流芳。

當代的貴族有著共同特點，就是奢侈。而在奢侈的背后，則是濫用權力，經營權力，不受約束，不受監督。貴族們用權力抬高自己的身價，他們穿名牌、擺闊氣、講排場，經常出入高檔娛樂場所，喝高檔酒、吃高檔菜，甚至還到國外兜風。他們吃喝玩樂，都是用公款消費，或是貪污受賄。貴族們的所作所為，敗壞了黨員干部的形象，引起了人民群眾的不滿，他們不跌入泥坑，才是一件怪事！

當代貴族們的必然沒落，再次驗證了“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”的古訓。宋代李邦獻在《省心雜言》中說得好：“為政之要，曰公與清；成家之道，曰儉與勤。”黨員干部的公正清廉，是黨的優良傳統和作風，是一種官德。即使現代生活條件改善了，也要牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗，勤儉節約。所以，每一個黨員干部都應該加強黨性修養，保持政治本色，才不至于加入當代貴族的角色。

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第二篇：公仆當從小事做起

公仆當從小事做起

從今年開始，全國各地紛紛開展“在職黨員進社區”志愿服務工作。積極組織有一技之長的黨員到居民家中進行服務。在我看來“公仆”之所以叫做“公仆”，就應該從服務居民小事開始表現。

“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。”習近平主席在報告中提出，這就需要讓黨員融入到群眾當中，如何了解人民群眾最需要解決的問題，只能在群眾中找到。在職黨員進社區當志愿者，拉進了我們黨和群眾的距離，能使工作在以后得到更有效的開展。在職黨員進社區，是社區黨建力量的有力補充，是構建和諧社區的重要力量，是察民情、解民憂，轉變黨員干部作風，密切黨群干群關系的重要渠道，也是黨員在群眾身邊自覺發揮先鋒模范作用的有效載體和平臺。

“百姓之事無小事”，著力為居民排憂解難，重點幫扶困難群體，使社區所有黨員既在本職工作中體現先進性。著力在服務群眾、奉獻社區中發揮帶頭作用，促進鄰里團結，樹立社區正氣，提高居民文化生活品質。著力針對不同類型的黨員進行分類指導，以此增強活動的真實性和時效性。

人心向背關系黨的生死存亡，相信在建立起長效的志愿服務機制之后，黨和人民的關系將更加緊密相連，黨的執政地位才能堅如磐石。

第三篇：我身邊廉政勤政的好公仆

我身邊廉政勤政的好公仆

豎起高高的鉆塔，擎起那一片藍天，立起筆直的標桿，測量大地的身材，哪里有勘探的熱土，哪里就有大地人的足跡。鶴崗大地勘測公司是集團公司所屬的唯一一支集勘探、測量于一身的大型技術密集型國有企業。幾年前的大地公司是集團公司聞名的“特困戶”，公司活源少，職工壓支多，正是由于有一批廉政、勤政、優政的黨員領導干部才保持了人心不散，隊伍不亂；03年新班子上任后，深入基層，調查研究，大擔探索，銳意改革，提出“保七爭八奔一萬”的口號，當年勘探進尺破萬米，一年干了前三年的活，員工工資翻了一番多，企容企貌發生了根本性變化。今年8個月干了去年一年的活，實現了企業大發展，這些成績的取得離不開集團公司的大力支持和廣大員工的奮力拼搏，同時也得利于有一批廉政、勤政、優政的黨員領導干部。是他們使公司走出了低谷，實現了翻身。

廉潔從政，克己奉公，是我們黨的優良傳統和作風，是共產黨人應有的政治品質。我公司的黨員領導干部就有這種品質。集團公司優秀黨支部書記機電科書記兼科長周代慶，對待工作始終體現著一個“公”字。機電科是我公司的大科室，車、鉗、電、鉚、焊工種齊全，臟活累活有，好活俏活也不少。以往經常因為派活不公引起矛盾，有的甚至通過給某人派好活要人情，請吃喝，給公司帶來了負面影響。為了調動廣大員工的積極性，增加工作透明度，他引進競爭機制，員工公開競聘上崗，打破了人情活，并將工資與工作量掛鉤。有一位工人，由于技術水平差，而競爭不到好活，月收入低。他找朋友說情被回絕了，送禮給周書記，也被退了回來。周書記說：“制度是集體定的。我作為一把手更應嚴格執行。你想干好活和增加收入，只能通過提高自己的業務水平，如果你技術上有什么困難，可以隨時來找我”，誠懇的話語使這名工人心悅誠服。供應科是公司用現金大戶，專用物資經常是現金采購，副科長張景福同志能夠嚴格做到自購物資比質比價。一次南方來了一位推銷商說：“如果你購買我們廠生產的鉆頭可以給10%的回扣。”一批幾萬元的訂貨，一次能掙幾千元，但他沒有被金錢所動搖，嚴厲地說，“公家的便宜我一分也不沾，如果你產品的質量過關，我們可以談，但回扣我一分不要。”推銷商說：“現在向你這樣的人少了，沖這種實在勁，我們保證比其他廠家便宜。”經過討價還價比其他廠便宜了10%，景福不放心親自拿到鉆機進行性能試驗，在保證質量的情況下訂了他們的貨。我們公司向這樣領導干部還有很多很多，有的清正廉潔，一心為公，有的淡泊名利，兩袖清風，有的正義凜然，疾惡如仇…….集團公司紀委沈書記在紀委全委（擴大）會議上有一段精彩的論述，“不廉政在政治上比經濟上的損失嚴重的多，但是不勤政帶來的經濟損失比不廉政大得多”。闡明了廉政與勤政、勤政與廉政同等重要，要做到勤政就要解放思想，積極進取，敬業奉獻，踏實肯干。我身邊這樣的例子比比皆是，如一工區黨支部副書記周慶生同志，顧大家舍小家，十幾年如一日，始終工作在生產第一線，從鉆工、班長、機長、副主任到黨支部副書記，職務變了但踏實肯干的作風始終沒有變，今年夏天，他家的房子要翻建，老母親年歲大，孩子還小，妻子身體又不好，他是家中唯一的頂梁柱，開發商有條規定，誰先搬可以優選樓層，房錢也可以適當減免，但當時他們工區的兩臺鉆機由于孔內涌水量大，地質情況復雜，極易出現孔內事故，他只能天天盯在鉆場。所有住戶都已經搬走了，他還沒有抽出時間來去租房子，最后還是他的一個朋友幫著搬的家。家雖然沒搬上但他卻為公司打出了一個甲級孔、一個特級孔，還解決了孔內涌水量大，過破碎帶易翻孔，出事故的技術難題，為富力礦的生產接續和益新電纜孔的及時交工做出了貢獻。三工區主任王福貴，鉆探管理是行家，為了工作不顧家。今年在大干紅五月時，鉆探六隊出現了孔內事故，他心急如焚，一連幾天盯在鉆機，當鉆機事故處理完升井時，他吐了幾口濃血，當即暈倒在井下，躺在醫院里他還念念不忘他心愛的鉆機，每天打電話詢問鉆機是否正常，出院后他顧不上回家，直接打車又深入到了鉆場。

領導水平和工作能力的高低主要體現在優政上。務實創新，真抓實干，敢于打破常規，創新工作思路是優政的前提。我們的公司班子就是具備這種能力的典范。新班子上任伊始，黨委書記黃忠祥同志就提出了“六抓”的工作新思路，即“抓活、抓錢、抓實、抓分配、抓降成、抓秩序”，正是“六抓”抓到了點子、抓來了活源、抓出了效益、抓活了企業，解決了公司發展中的突出矛盾。使企業有了新出路，不僅企業增效，職工增收，而且安置了三分之一的下崗職工返崗。今年年初公司的生產任務完成的并不理想，當月進尺僅有500多米，完成月計劃的59%，公司總經理王乃昌經過認真調研，首先提出“減人增鉆”的工作思路，達成了領導班子的共識。由下崗職工和各鉆機隊的精減人員組成了鉆探七隊，主攻集團公司重點工程富力消火孔，此孔施工難度大，要過廢巷、破碎帶等，以往施工此類鉆孔要用半年多，大家都為這批新人捏了一把汗，而新組建的七隊不負重望，僅用一個半月就圓滿完成了任務。內蒙有活源，其他鉆機隊抽不出來，公司班子經過研究又將七隊拆開并由下崗職工補充成兩個隊，組建五工區，遠赴內蒙，在地質情況不熟悉，人地兩生的情況下，他們當月就進尺800余米，在當地近百個鉆機隊中名列前茅。被當地人稱為“正規軍”，敢打硬仗的隊伍。正像黃書記總結的，七隊是金種子，他的組建緩解了接續緊張問題，擴大了生產能力，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，穩定了公司生產形勢，迅速落實了上級安排的工作，給集團公司重點采煤隊288掃清了接續障礙，同時解決了下崗職工再就業，為外闖市場培養了生力軍。

大地公司的穩定發展，正是由于有許多廉政、勤政、優政的優秀領導干部，上面我講的僅僅是幾個縮影。但通過這一斑，足以展示我們這支生機勃勃的金豹。我們用一年的時間打了一場脫貧解困的翻身仗，今年又實現了大發展。我們所取得的成績，集團公司沒有忘記，去年公司黨委被集團公司黨委授予思想政治工作先進集體，今年又被授予先進黨委光榮稱號。總經理王乃昌被市人民政府命名優秀企業經營者，集團公司黨委命名為優秀黨員領導干部。

企業的振興發展呼喚著廉政、勤政、優政的好公仆，廣大員工熱切企盼著廉政、勤政、優政的好公仆，改革發展的大環境造就著廉政、勤政、優政的好公仆，愿我身邊的好公仆越來越多，愿我們的事業永遠輝

第四篇：我身邊廉政勤政的好公仆

豎起高高的鉆塔，擎起那一片藍天，立起筆直的標桿，測量大地的身材，哪里有勘探的熱土，哪里就有大地人的足跡。鶴崗大地勘測公司是集團公司所屬的唯一一支集勘探、測量于一身的大型技術密集型國有企業。幾年前的大地公司是集團公司聞名的“特困戶”，公司活源少，職工壓支多，正是由于有一批廉政、勤政、優政的黨員領導干部才保持了人心不散，隊伍不亂；03年新班子上任后，深入基層，調查研究，大擔探索，銳意改革，提出“保七爭八奔一萬”的口號，當年勘探進尺破萬米，一年干了前三年的活，員工工資翻了一番多，企容企貌發生了根本性變化。今年8個月干了去年一年的活，實現了企業大發展，這些成績的取得離不開集團公司的大力支持和廣大員工的奮力拼搏，同時也得利于有一批廉政、勤政、優政的黨員領導干部。是他們使公司走出了低谷，實現了翻身。

廉潔從政，克己奉公，是我們黨的優良傳統和作風，是共產黨人應有的政治品質。我公司的黨員領導干部就有這種品質。集團公司優秀黨支部書記機電科書記兼科長周代慶，對待工作始終體現著一個“公”字。機電科是我公司的大科室，車、鉗、電、鉚、焊工種齊全，臟活累活有，好活俏活也不少。以往經常因為派活不公引起矛盾，有的甚至通過給某人派好活要人情，請吃喝，給公司帶來了負面影響。為了調動廣大員工的積極性，增加工作透明度，他引進競爭機制，員工公開競聘上崗，打破了人情活，并將工資與工作量掛鉤。有一位工人，由于技術水平差，而競爭不到好活，月收入低。他找朋友說情被回絕了，送禮給周書記，也被退了回來。周書記說：“制度是集體定的。我作為一把手更應嚴格執行。你想干好活和增加收入，只能通過提高自己的業務水平，如果你技術上有什么困難，可以隨時來找我”，誠懇的話語使這名工人心悅誠服。供應科是公司用現金大戶，專用物資經常是現金采購，副科長張景福同志能夠嚴格做到自購物資比質比價。一次南方來了一位推銷商說：“如果你購買我們廠生產的鉆頭可以給10%的回扣。”一批幾萬元的訂貨，一次能掙幾千元，但他沒有被金錢所動搖，嚴厲地說，“公家的便宜我一分也不沾，如果你產品的質量過關，我們可以談，但回扣我一分不要。”推銷商說：“現在向你這樣的人少了，沖這種實在勁，我們保證比其他廠家便宜。”經過討價還價比其他廠便宜了10%，景福不放心親自拿到鉆機進行性能試驗，在保證質量的情況下訂了他們的貨。我們公司向這樣領導干部還有很多很多，有的清正廉潔，一心為公，有的淡泊名利，兩袖清風，有的正義凜然，疾惡如仇…….集團公司紀委沈書記在紀委全委（擴大）會議上有一段精彩的論述，“不廉政在政治上比經濟上的損失嚴重的多，但是不勤政帶來的經濟損失比不廉政大得多”。闡明了廉政與勤政、勤政與廉政同等重要，要做到勤政就要解放思想，積極進取，敬業奉獻，踏實肯干。我身邊這樣的例子比比皆是，如一工區黨支部副書記周慶生同志，顧大家舍小家，十幾年如一日，始終工作在生產第一線，從鉆工、班長、機長、副主任到黨支部副書記，職務變了但踏實肯干的作風始終沒有變，今年夏天，他家的房子要翻建，老母親年歲大，孩子還小，妻子身體又不好，他是家中唯一的頂梁柱，開發商有條規定，誰先搬可以優選樓層，房錢也可以適當減免，但當時他們工區的兩臺鉆機由于孔內涌水量大，地質情況復雜，極易出現孔內事故，他只能天天盯在鉆常所有住戶都已經搬走了，他還沒有抽出時間來去租房子，最后還是他的一個朋友幫著搬的家。家雖然沒搬上但他卻為公司打出了一個甲級孔、一個特級孔，還解決了孔內涌水量大，過破碎帶易翻孔，出事故的技術難題，為富力礦的生產接續和益新電纜孔的及時交工做出了貢獻。三工區主任王福貴，鉆探管理是行家，為了工作不顧家。今年在大干紅五月時，鉆探六隊出現了孔內事故，他心急如焚，一連幾天盯在鉆機，當鉆機事故處理完升井時，他吐了幾口濃血，當即暈倒在井下，躺在醫院里他還念念不忘他心愛的鉆機，每天打電話詢問鉆機是否正常，出院后他顧不上回家，直接打車又深入到了鉆常

領導水平和工作能力的高低主要體現在優政上。務實創新，真抓實干，敢于打破常規，創新工作思路是優政的前提。我們的公司班子就是具備這種能力的典范。新班子上任伊始，黨委書記黃忠祥同志就提出了“六抓”的工作新思路，即“抓活、抓錢、抓實、抓分配、抓降成、抓秩序”，正是“六抓”抓到了點子、抓來了活源、抓出了效益、抓活了企業，解決了公司發展中的突出矛盾。使企業有了新出路，不僅企業增效，職工增收，而且安置了三分之一的下崗職工返崗。今年年初公司的生產任務完成的并不理想，當月進尺僅有500多米，完成月計劃的59%，公司總經理王乃昌經過認真調研，首先提出“減人增鉆”的工作思路，達成了領導班子的共識。由下崗職工和各鉆機隊的精減人員組成了鉆探七隊，主攻集團公司重點工程富力消火孔，此孔施工難度大，要過廢巷、破碎帶等，以往施工此類鉆孔要用半年多，大家都為這批新人捏了一把汗，而新組建的七隊不負重望，僅用一個半月就～完成了任務。內蒙有活源，其他鉆機隊抽不出來，公司班子經過研究又將七隊拆開并由下崗職工補充成兩個隊，組建五工區，遠赴內蒙，在地質情況不熟悉，人地兩生的情況下，他們當月就進尺800余米，在當地近百個鉆機隊中名列前茅。被當地人稱為“正規軍”，敢打硬仗的隊伍。正像黃書記總結的，七隊是金種子，他的組建緩解了接續緊張問題，擴大了生產能力，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，穩定了公司生產形勢，迅速落實了上級安排的工作，給集團公司重點采煤隊288掃清了接續障礙，同時解決了下崗職工再就業，為外闖市場培養了生力軍。

大地公司的穩定發展，正是由于有許多廉政、勤政、優政的優秀領導干部，上面我講的僅僅是幾個縮影。但通過這一斑，足以展示我們這支生機勃勃的金豹。我們用一年的時間打了一場脫貧解困的翻身仗，今年又實現了大發展。我們所取得的成績，集團公司沒有忘記，去年公司黨委被集團公司黨委授予思想政治工作先進集體，今年又被授予先進黨委光榮稱號。總經理王乃昌被市人民政府命名優秀企業經

營者，集團公司黨委命名為優秀黨員領導干部。

企業的振興發展呼喚著廉政、勤政、優政的好公仆，廣大員工熱切企盼著廉政、勤政、優政的好公仆，改革發展的大環境造就著廉政、勤政、優政的好公仆，愿我身邊的好公仆越來越多，愿我們的事業永遠輝

第五篇：十佳廉政公仆事跡巡回報告會講話

文章標題：十佳廉政公仆事跡巡回報告會講話

在“十佳廉政公仆”事跡巡回報告會上的講話（2004年12月31日）

同志們：

在剛才的報告會上，xxx等幾位廉政公仆做了精彩的事跡報告，給我們在座的每一名同志上了一堂生動的黨風廉政教育課，使我們深受鼓舞、深受教育、深受啟發。下面，讓我們再次以最熱烈的掌聲，表

達我們對各位廉政公仆的崇高敬意。在深入學習胡錦濤同志“七一”重要講話和黨的十六屆四中全會精神的時候，我們舉辦這場先進事跡報告會，目的就是通過弘揚這些先進人物的先進事跡，促進城市建設的各項工作，使城建系統的廣大黨員干部職工高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，胸懷大局，立足本職，愛崗敬業，清正廉潔，不斷提高自身的凝聚力和戰斗力，為全區改革、發展、穩定做出我們的貢獻。

借這次事跡報告會的東風，我就加強作風建設和加強黨風廉政建設工作講兩點意見。

一、宣傳、學習典型，促進作風轉變，推進城建工作

建設局的每個同志都要向這些廉政公仆學習，向身邊的先進典型、先進人物學習。江澤民同志強調指出“實踐‘三個代表’的要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在堅持執政為民”。從剛才的事跡中，我們深深地感受到在這些廉政公仆身上所展示出來的與時俱進的先進性，想民、愛民、為民的公仆意識，給我們樹立了學習的榜樣。園林處的xxx主任入選全區十佳公仆，這既是他個人的榮譽，也是建設局的光榮，希望每一個黨員同志都能以xxx同志為榜樣，以各位廉政公仆為榜樣，嚴格要求自己，比學習、比工作、比奉獻、比服務、比廉潔自律，充分發揮黨員的先鋒模范作用，爭取在各項工作中取得優異成績。

“干凈、干事、干成事”，是我們每名黨員領導干部都應遵循的原則。什么是領導干部？領導干部，就是是領頭人，是懂理論、懂業務的實干家。建設局能取得今天的良好局面，大家公認的一點就是有一個堅強有力的領導班子。幾年來，我區把“全面加強城市建設”作為推進國民經濟的跨越式發展的重要組成部分，提出了“以榮膺國家級歷史文化城為契機，突出x城保護，謀劃x城改造，完善基礎設施，大力推進項目建設，努力實現城市建設事業的新突破”這一工作思路。在城市總體規劃的指導下，幾年來總計投入5.3億多元，先后啟動實施了以x龍道小區為代表的x城改造工程，以xx路、x河路為代表的市政基礎設施建設工程，以xxx廣場、東大街改造為代表的景區環境綜合整治工程，推出了x關游園、x河橋頭、x城南路綠島等綠化精品工程。全區人均公共綠地面積已接近7.8平方米，綠化覆蓋率上升到38％，超過國家園林城市標準。我區城市綜合載體功能不斷增強，現代化城市框架已初步形成。我區城市建設成績成績斐然，建設局功不可沒。這些成績的取得，得益于建設局有一個團結向上的領導班子，有一個想團結、講團結、能團結，想干事、能干事、會干事的領導班子。一個務實、高效、廉潔的領導班子，帶出了一支能打硬仗的隊伍，創造了令人振奮的輝煌業績。在局領導班子的帶動下，建設局各基層單位人心穩定，工作積極，這一點，區委、政府非常滿意。

建設局的工作與人民群眾的生活息息相關，工作質量的好壞直接影響到黨和政府在群眾心目中的形象，需要有好的作風。像x龍道小區的成功改造，真正使x城的老百姓得到了實惠，群眾自然就擁護。今年全區開展的“兩為兩樹”民主評議行風活動很有聲勢，很有效果，希望建設局的全體職工，要進一步增強政治責任感和歷史使命感，站在服務全區經濟建設，維護和實現廣大人民群眾根本利益的角度，著力推進“兩個轉變”（即轉變職能、轉變行風），認真落實“三個提高”（即提高執法水平、提高辦事效率、提高服務質量），通過作風的轉變，促進城建工作的發展。在今后的工作中，建設局要認真謀劃，深入開展調查研究，認真落實“2、4、6”城市建設計劃，持之以恒地加強作風建設，在群眾和政府間架起一座橋梁，把xxx區的城市建設提高到一個更新的層次。

二、樹立正確的權力觀，全面推進黨風廉政建設

加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，是認真貫徹落實“三個代表”重要思想，切實加強黨的自身建設的一項重要工作，也是順利實施“十五”計劃、加快現代化建設的重要保證。新的歷史時期，共產黨人正經歷著邪惡與正義、徇私與黨性、腐敗與民心之間的選擇。

首先要樹立正確的權力觀。權力是誰給的？權力是用來做什么的？權力來源于人民，權力是用來為人民服務的。當好領導干部，首先要過好權力關。建設局主要負責、城市規劃管理、建筑市場管理、市政設施建設管理和公用事業管理，從城市的總體規劃、工程項目的招投標，到老百姓翻建房屋、污水的清掏，建設局的權力不可謂不大，因此，必須要樹立正確的權力觀，要“官”念淡薄，這里所說的“官”是當“官”的官，也就是說不要把手中的權

力看得過重，把思想放在官位上，而是要把肩上的責任擺在第一位，把群眾的利益放在至高無上的位置，多為群眾辦實事、辦好事。

當前形勢下，我們所面臨的誘惑和考驗很多，這就要求我們要多一點自律，增一分正氣，牢固樹立起思想首先防線。絕不能玩弄權術，把手中的權力“私有化”、“商品化”。“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”，說的是

人要有海一樣的豁達大度，沒有私心，就會剛正不阿。我們全體黨員領導干部必須要自覺加強世界觀的改造，不斷堅定理想信念，始終保持正確的人生追求，做到慎權、慎微、慎獨、慎欲，見賢而思齊，堅決防止腐朽思想的庸俗風氣內滋生蔓延。要構筑起一個縱向到底、橫向到邊的黨風廉政建設責任網。黨風廉政建設責任制是新時期推動黨風廉政建設的一種有效辦法，是反腐敗斗爭的一項龍頭工作。實踐證明，黨風廉政建設責任制落實得好，腐敗現象就能得到有效遏制。因此，當前我們必須把層層落實黨風廉政建設責任制，建立一個完善的黨風廉政建設責任體系，作為加強黨風廉政建設的首要環節來抓。在實際工作中，必須做到“四個強化”：

一是強化責任分解。對由建設局承擔的黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作，明確分管領導、責任科室，并層層進行延伸細化，確保責任分解不留死角，特別是整頓和規范有形建筑市場專項治理工作要作為工作的重中之重，要與區有關部門密切配合，切實抓出效果。

二是強化責任落實。就是要求各牽頭負責人對照責任分解的內容，堅持原則，敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服“好人主義”思想，切實負起責、負好責。

三是強化責任考核。堅持過程、結果一起考核，努力增強各責任人對落實黨風廉政建設責任制的自覺性。

四是強化責任追究。就是對未按規定履行責任制，對下屬放松管理、造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入推進。

要管好黨員領導干部八小時以外的行為。當前，部分領導干部八小時以外的一些行為不夠檢點，形象不佳，影響很壞，主要表現有：一是愛好過俗。有的沉溺于麻將、撲克，甚至癡迷于賭博；二是交往過濫。有的不講原則，交友不慎，總認為各路朋友“多多益善”，什么人都敢交，甚至把黑道中人、地痞無賴也引為朋友；有的在社交中拉拉扯扯，劃小圈子，結幫營私。三是消費過奢。穿戴要名牌，名煙不離口，名酒頓頓有，講排場，比闊氣。四是私事過多。有的借孩子升學、當兵、結婚之機大操大辦，斂取錢財；五是言論過偏。有的對當前黨內和社會上存在的一些不正之風缺乏正確認識，甚至迎合、傳播社會上流傳的一些“灰色民謠”，以偏概全；悲觀低調。當然，這里我并不是指我們在座的各位，但大家同樣要引以為戒。形成上述現象的原因是多方面的，除了受封建殘余思想和社會不良風氣的影響外，主要是思想教育不夠，監督管理不力。要克服這些不良現象，應強化領導干部思想政治教育，增強領導干部學習的自覺性，努力改造主觀世界；要建立健全監督機制，進一步強化監督意識，拓寬監督渠道，營造切實有力的監督格局。

同志們，今天的大會是一次很有意義的大會，希望大家能夠按照“三個代表”的要求，進一步加強廉潔自律工作，學習先進典型事跡，堅持與時俱進，開拓創新，努力保持我們建設事業穩定健康發展的良好態勢，為順利實施我區宏偉計劃、實現全區經濟和社會發展的新跨越而努力奮斗！

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