第一篇：科創公司經營與項目管理部及質量安全部副主任競崗通知

xx公司經營與項目管理部及質量安全部副主任競崗通知

根據工作需要，經研究決定，科創公司擬在院屬各企業范圍內通過競崗聘用經營與項目管理部副主任、質量安全部副主任，并于2012年6月中旬召開競崗測評會，現將具體事宜通知如下：

一、擬聘崗位名稱及職數

經營與項目管理部副主任崗位1人、質量安全部副主任崗位1人。

二、聘用方式

院屬各企業在職職工通過自愿報名，公平競爭，擇優聘用。

三、報名要求

（一）經營與項目管理部副主任報名條件

1、年齡50周歲以下院屬各企業在職職工（截止2012年5月31日）；

2、具有大專及以上學歷；

3、具有中級及以上技術職稱；

4、具有經營或項目管理工作經歷；

5、具備長期外業施工現場工作的身體素質（含高寒地區）。

（二）質量安全部副主任報名條件

1、年齡50周歲以下院屬各企業在職職工（截止2012年5月31日）；

2、具有大專及以上學歷；

3、具有中級及以上技術職稱；

4、具有編寫QES體系文件并組織貫徹實施的能力；

5、具有現場監督檢查施工質量安全工作的能力；

6、有全面負責水利項目施工管理的工作經歷；

7、具備長期外業施工現場工作的身體素質（含高寒地區）。

（三）報名時間、地點及聯系方式

自2012年6月4日至2012年6月10日在科創公司綜合管理部報名。聯系人：黃莉聯系電話：82829709郵箱：cjkcgs@mail.crsri.cn

（四）報名材料

1、申請人須填報崗位申請表（見附件1），并認真閱讀報名條件和崗位職責；

2、報名時請附職稱證、執業資格證書復印件。

四、崗位職責

（一）經營與項目管理部副主任崗位職責

1、CJKC建立并保持《承接項目過程控制程序》（CJKC/B-11）負責CJKC工程項目（科研、生產、咨詢或施工等）的承攬、洽談及實施分配工作；

2、負責掌握市場動態，廣泛捕捉、篩選和傳遞項目信息。負責編制項目投標文件，辦理中標項目的相關手續、組織合同的評審，參與合同的簽約；

4、組織制訂和健全CJKC內部各類經濟承包責任制。對公司下屬各單位承包經營指標進行監督與考核，負責CJKC各單位及控股企業年度經濟責任制管理、監督及考核工作。督促指導各子（分）公司做好工程（項目）竣工結算編制、審核工作，協助跟蹤重點工程項目結算的全過程管理；

5、負責CJKC所有合同的登記、編號、統計、歸檔工作；參與公司合同糾紛的處理；

6、負責項目施工記錄的收集、收集整理工程項目技術標準，匯總項目施工進度報表、竣工報告、工程生產簡報及相關工程報表協助公司完善質量管理體系；對CJKC各項目部整體協調工作，督查項目部工程施工管理，貫徹執行質量管理體系文件。參于審批施工組織設計以及合同執行過程評審；

7、了解、收集國內外施工工藝、施工機械等資料，改進、完善施工技術手段，提高生產效率；審批設備的新增計劃，負責大型設備的可行性分析與技術經濟論證；協助施工、科研設備的采購、維護、保養、標識及管理；

8、對工程分承包方的資質和業績進行評審，實施對分承包方進行過程監控。負責收集與顧客滿意有關的信息（記錄），并進行相關的分析與評價，提出改進策略。

（二）質量安全部副主任崗位職責

1、負責CJKC的QES工作。組織建立、貫徹和完善公司各類標準化管理體系；組織標準化管理體系的內部審核、管理評審工作和標準化管理體系的外部審核工作。協助企業領導制定企業管理方針和質量目標，貫徹公司質量工作計劃、質量管理制度，協助總工程師組織實施；

2、檢查子（分）公司質量驗證系統組織機構、人員配備及職責，定期活動，提高質量員的業務水平。對驗證人員的工作質量負監督檢查指導責任；

3、負責CJKC實施的各類工程質量的檢查和驗收，參與竣工工程的預驗和驗收，提出獎懲意見。組織一般和嚴重不合格品的評審和處置后的驗證，貫徹執行質量事故處理和報告制度，審核質量事故糾正措施及質量通病的預防措施。建立CJKC安全生產管理體系，制定CJKC年度安全工作計劃，組織并監督實施；

4、定期或不定期巡查施工現場，及時制止或勸阻違章指揮和違章操作行為；遇嚴重險情暫停生產并及時報告分管領導并參與處理；參與大型工程質量回訪工作，聽取顧客及有關單位的意見；認真收接顧客投訴電話，作好記錄；對發現的問題和投訴的問題，及時通知相關施工單位整改，負責返修質量的驗證；

5、收集、整理、分析質量記錄，及時反饋質量信息，采用數據分析

統計技術提高過程控制能力和工程質量。負責建筑安裝施工技術資料的管理；

6、負責工傷事故的統計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理，組織安全生產的宣傳教育培訓工作，總結、交流、推廣先進經驗。

7、完成領導交辦的其它工作。

五、競崗組織

1、競崗工作小組 組長：賈寶良

成員：沈育民、余赤忠、謝兵、苑華、甘國權、蔡宏玲 工作人員：黃莉

競崗工作小組將堅持公平公正原則，堅持組織測評與職工代表測評相結合原則，堅持擇優聘用原則。

2、評委由院人事處、監審處相關領導及科創公司競崗工作小組成員組成。

六、競崗安排1、2012年6月中旬（具體時間另行通知）召開科創公司競崗測評會，報名競崗者進行競崗演講；

2、評委和職工代表分別對申請人的材料進行評分。評委評分值與職工的評分值權重為6：4；

3、競崗工作小組根據評分情況提出擇優聘用意見報總經理審批；

4、發布競崗結果公示；

5、發布任職文件。

二O一二年六月四日

附件1

科創公司職工競爭工作崗位申請表