第一篇：關于員工社保福利制度(簽發)

四川惠通陸華汽車銷售服務有限公司

員工社保及公積金繳納制度

第一條、本制度依據本公司人事管理規則訂定。

第二條、適用范圍

本制度適用于本公司編制內的所有轉正員工。

1、試用期內員工社保和住房公積金由員工自己購買，通過試用期正式錄用后，員工提供在試用期內自己購買社保和住房公積金的憑證，公司將為正式錄用的員工以現金的形式補發試用期內公司應為其繳納的社保和公積金費用，分月補發完畢。如不能提供由自己購買的證明，將不為其補發。

2、試用期滿后，員工需將辦理本人社會保險、住房公積金轉移所需證明交至公司行政部。公司將按照國家規定為員工辦理相關手續，并按月為員工在當地有關機構繳納保險金及住房公積金。因員工個人原因造成公司無法在規定時間內辦理轉移手續的，將由其個人承擔因此而造成的一切后果。同時，不論因何種原因不能將社會保險及住房公積金轉入公司的，公司不會為其補貼現金。

第三條、辦理流程及時間

1、公司員工在距離轉正時間10天前，到行政人事部領取轉正申請單，本人填寫后交其部門經理（部門經理級轉正，直接由總經理）填寫轉正意見，并將轉正申請單在轉正日期前返還行政人事部。行政人事部將根據轉正意見，決定是否為該員工辦理轉正手續。

2、由于社保局個人辦理停繳手續時間為每月20日前，故轉正時間在15日前（含15日）的員工，公司在其轉正當月辦理社保及住房公積金轉移手續，并開始繳納社保及住房公積金費用。轉正時間在15日后（不含15日）的員工，公司在次月辦理社保及住房公積金轉移手續，并開始繳納社保及住房公積金費用。

第四條、購買基數及比例

1、社會保險：公司為員工購買社會保險的繳費基數為其崗位工資，崗位工資低于社保繳納最低限額的，按社保繳納最低限額購買保險。

2、住房公積金：公司為員工購買住房公積金的繳費基數分為三級：總監級以上領導1200元/月；部門經理（包括主管級）1000元/月；一般員工800元/月。住房公積金的繳費比例為：公司和個人各繳納繳費基數*8%，總共繳納基繳費數*16%。

第五條、調整變化

1、因員工崗位調整需要調整的繳費基數，公司將在其調整崗位的第二個月根據其調整后繳費基數為其交納社會保險及住房公積金。

2、由于國家政策修改而引起的社會保險及住房公積金相關指標的調整，公司將按照國家規定進行修改，具體解釋權歸公司行政部。

第二篇：員工福利制度

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員工福利制度

為了保障員工合法權益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：

1、員工福利包括節日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎勵、年限獎勵、集體生日會、集體出游、體檢、各項補貼等。

2、節日福利：逢春節、端午、中秋等重要傳統節日，公司將為所有員工送上節日慰問金及節日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動節、國慶節等法定節假日，公司將為所有員工送上節日慰問金；對于具有特殊儀式的傳統節日，公司將視情況舉辦慶祝活動，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。

3、帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。公司年休假統一安排在春節前后，年休假薪資統一在年終發放。每年休假須在該內休完，不得累積到下一。

以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。

違反上述規定已休年休假的，公司有權扣回年休假工資。

4、婚喪福利：員工本人結婚準予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元結婚禮金。

女性員工產假98天，事前需辦妥工作交接，其中產前休息15天，產后休息83天，晚育、難產及一胎多產假期為105天（懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假）；薪金照生育津貼支給（已經參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照員工產假前工資標準由公司支付）；未經登記結婚或超生的，不享受產假及相關待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時可享有3天護理假，薪金照基本日薪支給。

員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時，準予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，準予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元吊唁金。

以上均含法定節假日，請假需提供相關證明。

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5、考勤獎勵：為激勵員工積極參與工作、保證出勤率，對每月出勤天數滿20天的考勤優秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵。

6、年限獎勵：凡在公司工作滿3年的員工，繼續在公司工作每滿一年可獲工齡獎勵300元，該獎勵平均到下年各月隨工資發放，如張三在2016年12月時工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎勵，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎金＋補貼＋工齡獎勵25元。

7、集體生日會：每月第二個星期五定為生日慶祝日，公司將為當月生日的員工舉辦集體生日會。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負責活動策劃、禮品采購、環境布置、現場組織，采購部及其它相關工作人員協助籌辦。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發布在公司官方宣傳平臺上，以展現公司文化。

籌辦集體生日會的關鍵環節有：確定壽星名單、確定當日晚餐加餐菜單、準備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發布生日會通知、布置生日會現場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。

8、集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時間定于春季或秋季，地點以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗趣味性。可鼓勵員工成立出游策劃小組，充分發揮員工的主動性和創造性。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發布在公司官方宣傳平臺上，以展現公司文化。

9、體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。

10、各項補貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費補貼100元，有特殊通訊需求的可申請通訊費報銷；負責室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補貼。

11、以上制度由行政部負責具體執行和福利發放，財務部負責公司福利的綜合預算和費用支取，總經理負責福利費用的審批與核定。

12、福利的發放領用情況由行政部如實記錄。（該制度于2018年1月起執行）

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第三篇：員工福利制度.

知庫國際集團有限公司

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員工福利制度

1、所有員工每月享有4天休息，公司提供員工工作餐。（1餐）

2、員工生日，可享受護理項目一次，每三個月為員工召開生日會。

3、工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。五年以上可享有帶

薪年假7天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（注：一年內請病假累計超過10天或一年內請事假累計超過5天者，不享用）

4、凡工作滿半年簽約后，公司將給予購買社保。

5、工作滿兩年以上，續約后，公司可獎勵派出到外地考察、學習進修的機會。

6、工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。

7、凡工作滿一年，享有帶薪喪假3天。

8、工作滿三年，公司將送到相關的學院或機構學習，并可獲得相關的文憑證書。

9、可享有國家規定公眾假期：國慶、五

一、元旦、中秋、新年；假期當天不安排休息，其它由公

司安排輪休（新年除外）。

10、公司要求加班，可補休，（補休以1小時計算）

11、凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有員工每月可享受免費面部護理一次；身體護理一次。（指定療程，工作時間以外）

13、每月設月消耗超額獎，消耗額達2萬元，獎勵50元；消耗額達3萬元，100元。季度消耗額

達10萬元，獎勵200元；全年消耗額達100萬元，獎勵500元。

14、員工購買產品，可按享有5.5折優惠，如促銷活動時產品低于五折時，則依實際折扣購買，員

工購買產品不計入店內營業收入業績。（所購產品承諾自用，拆除外包裝，如發現銷于他人，則立刻取消其購買產品資格，并處于相應罰款）。

第四篇：員工福利制度

員工福利制度

第一章

總 則

第一條

為保障員工的合法權益，充分調動員工的積極性和創造性，保證執業團隊的穩定和發展，創造吸引和留住人才的福利條件，維護本所健康有序的管理狀態，根據國家《勞動法》等有關法律、法規，結合本所實際情況，特制定本制度。

第二條

本制度適用于本所所有員工，其福利主要分為全員性福利和急難救助，但薪酬待遇己另有規定明確的部分不在本辦法之內。第三條

全員性福利包括社會保險、住房公積金、定期體檢和各種休假待遇；安慰與急難救助包括員工生日祝賀、住院慰問、重大災害救助。

第二章

社會保險

第四條

本所員工享有國家規定的社會基本保險待遇，包括:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；同時享有本所為員工辦理的商業保險，包括：補充醫療保險、人身意外傷害等。

第五條

本所按照員工實際工資標準，每月統一足額予以繳納國家規定的各項社會保險。員工實際工資標準調整變化其各類社會保險亦隨著相應調整。

第六條

員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。員工于入職時將個人保險關系轉入本所，如因個人原因不能按時將其轉入本所而延誤繳費者，本所對其保險進行補繳，但由此發生的滯納金等費用由個人自行承擔.第三章

住房公積金 第七條

本所根據國家相關規定的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數按照員工實際工資標準，足額予以繳納。員工從入職當月起至離職月止繳納住房公積金員。員工當于入職時將個人住房公積金、人事檔案等 勞動關系轉入本所。如因個人原因不能按時將其轉入本所而延誤繳費者，入所時其住房公積金等進行補繳，但由此發生的滯納金等費用由個人自行承擔。

第八條

員工因故離職時，本所按國家規定辦理轉付手續。

第四章

定期體檢

第九條

本所已辦理入職手續滿意年以上的員工均享有定期體檢的待遇，其體驗醫療機構由本所就近就便確定，體驗所需手續由人力資源部統一辦理后交付員工個人前往，體檢所需費用由本所統一支付。第十條

各所每年要為員工制定定期體檢計劃，及時公告或督促員工屆時體檢，并對定期體檢計劃落實情況進行登記。

第五章

各種休假待遇

第十一條

本所員工每年除享受國家法定節日的休假待遇外，還可據本章以下規定和個人不同情況與需要，分別享受事假、病假、婚假、產假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假待遇。

員工經本所批準同意的假期除產假外，不包含公休日和國家法定節假日，但病假遇公休日和法定節假日不順延。

第十二條

國家法定節假日:按照國務院有關規定，員工依法享受國家法定節假日，其中:元旦 1天、春節 3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節 3天。第十三條

員工事假按下列規定執行 :(一)員工因私事確不能上班，可請事假。一次請假 3天(含)之內的，由所在部門負責人審核批準;一次請假超過 3天以上的，由部門負責人審核、首席合伙人批準。

(二)員工未履行續假手續或續假未得到批準、逾期未返回工作崗位的，按曠工處理。事假累計或連續超過 30天的，視為該員工主動向本所提出解除勞動關系。

(三)員工請事假時，凡年休假未休或尚未休完的，應先使用年休假折抵;年休假已休完的，可請事假。員工在事假期間，按規定扣發基本工資；

第十四條

員工病假按下列規定執行:

(一)員工因病請假'般以1天為限，可以在就診后憑病歷本補辦請假手續，急診應出示蓋有醫院急診章的證明。

(二)員工請病假1天以上的，應憑三級以上醫院開具的病休證明辦理請假手續。如因特殊原因不能及時辦理的，可以事先電話告知具有審批權限的相關領導，并在返回工作崗位后盡快補辦相關手續。

(三)員工請病假時，凡年休假未休或未休完的，應先使用年休假折抵病假。員工用年休假抵完以后，本年病假累計不超過 10個工作日的，不扣發基本工資。超過 10個工作日的按事假處理。第十五條

員工婚假按下列規定執行:(一)員工婚假為 3天。雙方均為初婚且男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的為晚婚，增加獎勵假 7天。員工婚假不包含公休日和國家法定節假日。婚假應自婚姻登記之日起一年內休完。

(二)新入所員工應在試用期結束后休婚假:新入所已婚員工在原單位未享受婚假或入所前已經辦理結婚登記手續的，不在本所享受婚假待遇。

第十六條

員工產假按下列規定執行 ·

(一)女員工產假為 90天，其中含產前休假 15天。難產的增加產假 15天。晚育女員工可另增加獎勵假 30天。

(二)女員工孕期進行合理的產前例行檢查的，按正常出勤對待。

(三)符合計劃生育有關規定的女員工其嬰兒不足1周歲的，每天可有 1小時哺乳時間，無須辦理請假手續，但應當向所在部門負責人報告。哺乳期過后未辦理任何請假手續無故離崗超過 30天的，按嚴重違反本所規章制度處理，本所有權單方解除勞動關系，且不承擔任何責任。第十七條

員工的直系親屬去世，可享受 3天的喪假。需赴外埠辦理喪事的，所需路程時間由本所依據具體情況另行審批。第十八條

員工帶薪年假按下列規定執行:(一)員工在本所所齡累計滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天;已滿 10年不滿 20年的，每年休假 10天；已滿 20年的，每年休假 15天。員工年休假當年有效，且原則上應一次性使用。

(三)員工帶薪休假期間基本工資不做扣減。

(三)具有下列情況之一的員工不享有帶薪休假:

1、當年事假累計 20天以上的;

2、所齡累計滿1年不滿 10年的員工，請病假累討 2個月以上的；

3、所齡累計滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的;

4、所齡累計滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。

(四)具有下列情況之一的，計入員工本人的年休假:

1、遇春節等國家法定節假日，經本所研究決定集中放假且超過法定節假日規定時間的部分；

2、本所根據公司經營等實際情況，決定集中休息、放假的期限;

3、員工參加由公司統一安排組織的旅游、參觀學習、訓練等活動。第十九條

員工考試假按下列規定執行:(一)為鼓勵并支持員工參加與本所從事的相關專業的資格考試，本所已辦理轉正定級手續的正式員經批準并安排好工作后方可請假備考。

(二)經批準參加考試的員工，每科給予 10天時間。考試通過可享受帶薪考試假，否則考試假應先抵年休假，未抵扣的部分計入事假。每科的考試，每人只能享受一次。

第二十條 員工工傷假(停工留薪期)按下列規定執行:(一)員工因公負傷停止工作接受治療且享受原工資福利待遇的期限為停工留薪期，統一計入工傷假。

(二)員工應當依法向勞動部門設立的勞動能力鑒定委員會申請辦理工傷鑒定，經鑒定確認為工傷的，其停止工作進行醫療和休息的假期為停工留薪期，否則一律按病假處理。

(三)工傷員工停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴重或情況特殊、經勞動部門設立的勞動能力鑒定委員會確認的，可適當延長，但延長期不得超過 1 2個月。員工工傷假包含公休日和國家法定節假日。(四)工傷員工停工留薪期相關事宜按照國家和北京市工傷保險的相關政策執行。

第二十一條

本規定對員工事假、病假、婚假、產假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假的未盡事項，按國家規定執行。

第六章 安慰與急難救助

第二十二條

本所員工及直系親屬因病重手術住院期間，由各所安排專人到醫院進行慰問，以示關懷。

第二十三條

本所員工及直系親屬因地震、洪水等重大自然災害引發家庭困難難以維系基本生活時，本所可給予一定救助。救助方式主要兩種·

(一)由本所工會費用給予適當救濟:(二)動員員工自愿捐助。

第七章

附 則

第二十四條 本管理辦法由由合伙入管委會財務與人事管理委員會負責解釋。第二十五條

本管理辦法自合伙人管委會通過之日起執行，原相關規定自行廢止。

二 0一四年元月十九日

第五篇：員工福利制度

浙江****有限公司 員工福利管理制度

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合公司的實際情況，特制定本制度。

一、總則

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

二、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

（一）按照國家政策和地方規定，參加的五險一金內容為：養老保險、基本醫療保險、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、公積金。

綜合管理部負責辦理相關手續，財務部負責統一將統籌保險和公積金上交政府相關部門。

（二）、企業設置的其他福利待遇包括：補貼福利、休假福利、培訓福利、設施福利、商業保險福利、體檢福利。

三、福利待遇的標準

（一）按照國家政策和規定，參加統籌保險的標準

社保繳費比例根據國家和地方的標準執行，并隨政策的變化進行調整。公積金繳費比例選擇12%，根據國家和地方政策的變化進行相應調整。

（二）企業設置的其他福利待遇標準

1、補貼福利

誤餐補貼：150元/月/人。

通訊補貼：總經理300元/月/人；副總經理（含總監）200元/月/人；部門經理、副經理、總助150元/月/人；其他普通員工50元/月/人；工程人員在外施工超過15天的，按100元/月/人進行補貼。注：享受通訊補貼的員工，其手機必須保持24小時開機狀態，若當月發現一次以上因手機關機無法聯系的，停發次月通訊補貼。交通補貼：總經理300元/月/人；副總經理（含總監）200元/月/人；部門經理、副經理、總助100元/月/人；其他普通員工50元/月/人。

高溫補貼：根據杭州市相關標準執行。

節日補貼：公司根據實際情況以貨幣或非貨幣的形式發放； 國慶、元旦每次不低于300元，春節每次不低于500元。

2、休假

（1）、事假：事假按實際天數計扣日薪；事假可優先用年休假抵扣。（2）、病假：員工患病，有區、市級醫院證明的，可請病假。試用期員工，病假超過半個月的，可以即時解除合同；正式員工，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動合同。

（3）、婚假：公司正式員工在工作期間領取結婚證書的，可以享受3天帶薪婚假，夫妻雙方都符合晚婚的，享受15天帶薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定節假日，婚假不能分段使用。為體現公司的關懷，正式員工結婚在辦理婚假時，可憑結婚證及綜合管理部出具的婚假證明到財務領取500元的結婚賀禮。

（4）、產護假：女職工生育享受90天產假（包括產前假15天，產后假75天），難產增加15天，多胞胎生育每多生一個嬰兒增加15天。產假結束仍不能工作的，按事假處理。產假期間的工資由生育保險機構按規定支付生育補貼。男職工因妻子生育可享受7天護理假。產假和護理假含公休日和法定節假日，不抵扣病事假。為體現公司對員工的關懷，員工生育（含妻子生育），由綜合管理部到財務部領取1000元慰問金，并組織人員探望。

（5）、喪假：員工直系親屬去世，可以享受1-3天帶薪喪假；旁系親屬去世，給予1天的帶薪喪假；路途遙遠的按實際路程給1-3天路程假。直系親屬指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。綜合管理部根據假條的內容報財務部，在當月的工資中補貼300元，作為公司的慰問金。

（6）、年休假：累計工作滿1年并在公司試用期滿轉正后的員工可享受年休假。工齡滿1年不滿10年的，年休假5天，工齡滿10年不滿20年的，年休假10天，工齡滿20年的，年休假15天。年休假一年內未休完的，可轉到下一。

（7）、特殊事假：指帶薪事假，由總經理根據實際的工作量特批。（8）、法定節假日：員工自簽訂合同起均可按下列規定享受國家法定假期。A、公休假日：員工實行雙休制；外出工程施工人員的公休、加班詳見《員工考勤、請銷假管理辦法》。

B、法定節日：按照國家相關規定執行，具體放假安排由公司綜合管理部于放假前一周公布。國慶、元旦、春節等重要節日放假，由綜合管理部提出建議方案，報公司批準后可酌情延長假期。

C、公司女員工“三八”婦女節，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另補休假。

3、教育培訓福利：由綜合管理部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、進修、拓展培訓等。具體規定詳見公司《培訓管理制度》。

4、設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括組織文化、文體娛樂、旅游等活動，具體實施根據公司的實際情況設定。

5、商業保險福利：公司根據生產、技術、物流崗位的特點及行業特征，技術、工程類正式員工繳納意外保險。

6、體檢福利：為保障員工的身體健康，公司組織全體員工每年一次的健康檢查。

7、生日關懷福利：為體現公司對員工的人文關懷，員工在生日當月，由綜合管理部到財務領取價值100元的生日蛋糕券發放給生日員工。生日以身份證顯示的日期為準，生日福利一年內只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按轉正時間，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高為300元蛋糕券。

四、福利待遇的給付

1、五險一金由公司統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除，五險從進公司之日起就予以交納，進公司滿一年者交納公積金。

2、誤餐補貼、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼等現金支付的福利待遇隨當月工資核發；節日補貼由綜合管理部按規定提出方案，報總經理批準后進行實施。

3、享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《員工考勤和請假管理辦法》的規定執行。

五、附則

1、本制度的修訂與解釋權歸綜合管理部。

2、本制度自頒布之日起施行。

2011浙江****有限公司

年2月