第一篇：如何寫好一封辭職申請書

提供一篇辭職申請書要求，為您提供幫助！

1.理由要充分、可信。寫辭職申請書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要具體注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。

第二篇：辭職申請書

辭職申請書

尊敬的項目領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信！

由于項目對我能力的信任，使我得以加入局（滬）第八項目經理部平湖南苑這一優秀而光榮的集體。自從2010年7月入職以來，我一直都很認真很勤奮的對待這份工作。無論工作環境、團隊和個人愛好，我都很滿意。并在短短的一年里獲得了許多的機遇和挑戰。經過這一年在項目從事的安全管理工作，我在建筑工程安全管理領域學到了很多知識、積累了很多的經驗。對此我深懷感激。

我老家在重慶，我今年已經二十四歲，而我的父母親也將進入老年人行列，需要人在身邊照顧，他們也盼望我能早日成家。由于我談的對象在重慶工作，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向項目和公司提出申請離辭回重慶找新的工作。

對于由此給項目造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望項目能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：

年月日

第三篇：辭職申請書

辭職申請書

尊敬的各位XXXXX各位領導：

大家好！首先，我只能說聲對不起，我辜負了您們對我的期望。我很遺憾自己在這個時候向學校正式提出辭職，懇請領導批準在本學期工作結束后辭職的申請。

在XXXXXX工作的一年多時間里，學校平等的人際關系和開明的工作作風，以及分校長的包容和各位領導和同事的關愛，使我找到了家的感覺。近幾天以來，我很彷徨，也很苦惱，因為我舍不得這里的一切。俗話說：“人無信，不可立于世”，我很感謝學校領導給了我這么久的考慮時間，但是，天下沒有不散的宴席，因為個人和家庭的原因，至今不得不含淚鄭重地向校領導提出辭職申請，懇請領導批準。

離開我們XXXXXX，離開這些朝夕相處一年的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。感謝這一年來學校領導和同事在工作與生活中對我的關心和支持，祝愿XXXXX未來蒸蒸日上。

此致

敬禮

申請人：

XXXXXX

XXXX年XX月XX日

第四篇：辭職申請書

辭職申請

公司領導：

因本人原因自愿申請辭去本單位工作，并要求從即日起解除勞動合同，請領導予以批準。

申請人：年月日

第五篇：辭職申請書

辭職申請

各位團委老師、校領導：

本人自2012年3月擔任哈師大青年志愿者協會主席以來，工作能力差,積極性不佳，不能很好的完成學校布置的工作任務。特此提出辭職申請。

辭職理由：

一、不具備“主席”應具有的管理能力，導致青協成員渙散。青協的每一位成員都有一顆積極的工作心態，在我的領導下卻不能得以施展與發揮。另外，本人在職期間從未獨立開展舉辦志愿者活動，有損青年志愿者、校團委形象。

二、學習成績沒有達到標準學生干部應具有的標準，起不到表率作用。

三、響應共青團的積極性不高，任務工作總是一拖再拖。

四、和其他部門的學生干部關系不協調，無法合作完成任務，經常產生分歧。

五、身體狀況不佳，醫囑表明若不按時休息調理，極易導致舊疾復發。

綜合以上理由，望團委領導、老師比準我辭去青年志愿者協會主席

一職，以保證我校青協有個良好發展前景。再此也對辜負給位老師、領導的精心栽培表示抱歉。

祝各位領導老師在日后的工作中順心如意，身體健康。

2012年5月13日

俞博文