第一篇：晉職晉銜申請書

晉職晉銜申請書

敬愛的首長：

我叫×××，現為××××××，我志愿申請參加“××”考試，力爭由×職晉升為×職，長期為部隊服務，繼續貢獻我的青春和熱血，并忠實履行軍官義務，踐行當代軍人核心價值觀，盡職盡責，為邊防部隊的全面建設奉獻自己的全部力量，希望組織批準！

進入部隊以來，部隊把我從一名地方大學生轉變成為一名合格的軍官，歷練了我優良的作風，鑄造了我堅強的意志，這一切都是歸功部隊的良好教育和領導淳淳教誨，部隊就是我的家，戰友們就是我的兄弟姐妹，在這里我找到了和家里一樣的溫馨感覺，在基層派出所，我能深深感受到團結奮進共同進退的和諧軍人大家庭的氣氛，我深愛這里的一切，我熱切期望能爭取更多時間待在部隊和戰友們相處，服務官兵和人民，忠于職守，為領導分憂。

我從小就立志要當一名警察，打擊違法犯罪活動，真心實意為群眾辦實事。作為一名身處基層一線的邊防警察，擁有更多的機會和時間與轄區群眾接觸溝通，深入開展“三訪三評”深化大走訪活動，與群眾建立深厚的警民魚水情，傾聽群眾的呼聲，解決群眾的困難，在這過程中，我總能收獲很多快樂。因此，我深愛邊防警察這個職業，既有部隊的作

風又有警察的性質，我期望能在邊防戰線上揮灑汗水，耕耘邊防事業。

作為一名基層政治主官，就是要做好政治思想工作和黨的工作。在部隊晉升正營職一直是我的夢想，也更是我進一步學習深造的機會。因此，我再次懇請組織給我一次深造的機會，我會一如既往地嚴格要求自己，落實好邊防部隊的新政策、新要求，在本職崗位上開拓創新，扎實工作，奉獻邊防、扎根邊防，在履行邊防部隊新的歷史使命中奉獻自己的一份力量，繼續大力完善部隊正規化建設，加快力度推進執法規范化建設。如果未被選取，這說明我個人能力素質還有待提高，我堅決服從組織決定，同時我會繼續努力，絕不氣餒，不辜負領導和戰友的關心和期望。

此致

敬禮！

申請人：×××

×年×月×日

第二篇：晉職晉銜申請

晉職晉銜申請

尊敬的領導：

我叫xxx，現為xxx副中隊長。我志愿申請由副連職晉升為正連職，長期為部隊服務，并忠實履行軍官義務，盡職盡責，為部隊的全面建設奉獻自己的全部力量，希望組織批準!

進入部隊以來，部隊把我從一名地方大學生轉變成為一名合格的戰士,合格的軍官，我成熟了，我進步了，這一切都是歸公于部隊的教育和領導諄諄教誨的結果，部隊就是我的家，戰友們就是我的兄弟姐妹，在這里我找到了和家里一樣溫馨感覺。我們連隊多次完成了上級交給的各種急、難、險、重任務，在各項工作中資深干部和戰士骨干起到頂梁柱的作用。訓練場上有資深干部和骨干身先士卒的口號，值班有資深干部和骨干精益求精的專業技術，生活作風上有領導對我嚴格要求和無微不至的關懷。資深干部這身影、口號、精湛的技術、嚴謹的作風以及領導的關懷影響著我，鼓舞著我，鞭策著我，更震憾著我要向前輩們學習、靠攏。

在過去近三年的軍營生活中，我感覺正像歌中唱的一模樣：當兵也有苦，當兵也有樂，當過兵的人都會這樣對我說，說苦也不苦，說樂也是樂，時時處處緊緊張張嚴肅又活潑……對于這種生活我總是激情滿懷，我時時都在想從軍報國最光榮，能夠走進這個熔爐里，是我一生的榮幸，我個人以為一塊好鋼只有在這里煉成。想想有沒有哪棵參天大樹是一夜長成的？有沒有哪位英雄偉人是一日造成的？所以我一直覺得僅有三年的軍營生活，對我來說是遠遠不夠的，我需要在這個大家庭中再學習再進步。當然，在自己學習成長進步中，我從不曾淡忘“從軍只圖報效祖國，為綠城添磚加瓦”的參軍初衷。

作為一名基層指揮官，他擔任著基層連隊訓練、管理、技術等重要的工作，其責任重大，作用明顯，是偉大的，神圣的。在部隊晉升正連職一直是我的夢想，也更是我進一步學習深造的機會。因此，我再次懇請組織給我一次深造的機會，我會一如既往地嚴格要求自己，落實好軍隊的新政策、新要求，在本職崗位上創新開展自己的工作，奉獻消防、扎根消防、服務官兵和人民，在部隊履行我軍新的歷史使命中奉獻自己的一份力量。如果未被選取，這說明我距離一名合格的正連職軍官還有一定差距，我聽從組織決定，我會繼續努力，絕不氣餒，不辜負領導和戰友的關心和期望。

此 致

敬禮!

申請人：xxx

2012/6/7

第三篇：晉職申請書

尊敬的劉總、劉經理、各位領導：

你們好！

我是資源開發部業務助理***，進入英聯公司工作至今已有一年的時間。一年來，我帶著強烈責任心和進取心，工作一直認真細心，勤勉不懈；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽；責任感強，配合各部門負責人成功地完成了公司領導交付的工作。

在英聯工作的這段時間，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。電話交流、實地考察、出差招聘、安置學生，一步一步，使我各方面的能力都逐漸得到了鍛煉，獲得了很大的提升。對此，我非常感謝劉總、劉經理、各位領導及各位同事們的指導與支持。

目前，公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我也應上級推薦提出——“業務主管”一職申請。借此申請，我先將2010年取得的工作成績匯報如下：

1.業務方面2010年從3月份入職開始算起，總入職人數是990人，目標入職人數是550人，超出目標80%。

2.其它方面，詳細了解于公司的業務、對公司的文化認可、積極有力地配合公司的各個業務及活動。

3.在本部門的工作中，我也獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時指出，培養了我展開業務的獨立性和促進工作的成熟性。

這一年來，看到公司的迅速發展，我深深感到驕傲和自豪，更加迫切希望和公司一起成長，我明白在新的崗位上將有更大的壓力和更多的困難，但我已做好準備！在此，我懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙遜的態度和飽滿的熱情做好每一項工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！當然，如果領導認為我的申請還“年輕”，需要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質量和效率。

申請人：***

2010年12月17日

第四篇：晉銜自我鑒定

晉職晉銜申請書

敬愛的首長：

我叫×××，現為××××××，我志愿申請參加“××”考試，力爭由×職晉升為×職，長期為部隊服務，繼續貢獻我的青春和熱血，并忠實履行軍官義務，踐行當代軍人核心價值觀，盡職盡責，為邊防部隊的全面建設奉獻自己的全部力量，希望組織批準！

進入部隊以來，部隊把我從一名地方大學生轉變成為一名合格的軍官，歷練了我優良的作風，鑄造了我堅強的意志，這一切都是歸功部隊的良好教育和領導淳淳教誨，部隊就是我的家，戰友們就是我的兄弟姐妹，在這里我找到了和家里一樣的溫馨感覺，在基層派出所，我能深深感受到團結奮進共同進退的和諧軍人大家庭的氣氛，我深愛這里的一切，我熱切期望能爭取更多時間待在部隊和戰友們相處，服務官兵和人民，忠于職守，為領導分憂。

我從小就立志要當一名警察，打擊違法犯罪活動，真心實意為群眾辦實事。作為一名身處基層一線的邊防警察，擁有更多的機會和時間與轄區群眾接觸溝通，深入開展“三訪三評”深化大走訪活動，與群眾建立深厚的警民魚水情，傾聽群眾的呼聲，解決群眾的困難，在這過程中，我總能收獲很多快樂。因此，我深愛邊防警察這個職業，既有部隊的作

風又有警察的性質，我期望能在邊防戰線上揮灑汗水，耕耘邊防事業。

作為一名基層政治主官，就是要做好政治思想工作和黨的工作。在部隊晉升正營職一直是我的夢想，也更是我進一步學習深造的機會。因此，我再次懇請組織給我一次深造的機會，我會一如既往地嚴格要求自己，落實好邊防部隊的新政策、新要求，在本職崗位上開拓創新，扎實工作，奉獻邊防、扎根邊防，在履行邊防部隊新的歷史使命中奉獻自己的一份力量，繼續大力完善部隊正規化建設，加快力度推進執法規范化建設。如果未被選取，這說明我個人能力素質還有待提高，我堅決服從組織決定，同時我會繼續努力，絕不氣餒，不辜負領導和戰友的關心和期望。

此致

敬禮！

申請人：×××

×年×月×日篇二：培訓學習心得體會

晉銜培訓學習心得體會

這次將全市交警單獨地組織一期警銜晉升培訓，凸顯了市局領導對交警隊伍的關心和重視。這樣，培訓科目的安排上更具有專業性，培訓內容更具有針對性，使我們能夠靜下心來系統地學習交通管理專業知識，有助于我們以后更好地工作，有助于民警之間的溝通與業務交流。

通過這次培訓，我了解了汽車、交通文化和交通心理學的有關知識；掌握了假牌假證以及盜搶車輛的識別等專業知識；在區域交通組織這一課中，教員講解了區域交通組織的分類，區域開發，交通網絡布局，以及如何優化區域交通組織，對路口的放行方法，環島的交通沖突形式及處置方法等內容，使我對城市區域建設中的交通組織有了更具體的認識。

在某某的授課中，我們又一次觀看了河南駐馬店交警執法的嚴重違法違紀問題。執法簡單嗎，這一看似簡單，其實不簡單的執法問題，再一次讓我陷入深思，當前，媒體無處不在，尤其在網絡媒體面前，人人都是媒體，人人都是記者，如果我們仍然按照老辦法***慣想當然的亂執法，已經完全不能適應當前的新媒體時代，我們只有嚴格按照法律法規的規定，認真學習《道路交通安全違法行為處理程序規定》和《道路交通事故處理程序規定》等有關程序要求，嚴格執法，規范執法，嚴格按章辦事，運用法言法語，認真做好執法中的每一個細節，理性平和地講好每一句話，文明公正地對待每一位群眾。我們的每一次執法，都代表著公安機關，我們直接面對的就是人民群眾，和群眾打交道最多、聯系最緊密，我們的執法能力、執法態度、執法形象、執法是否公正都直接影響著公安機關在人民群眾中的形象。

通過這次培訓，使我更進一步領會到了支隊黨委班子具有前瞻性的戰略思維，我們每一個人都是某某交警這個大舞臺中的一塊小石頭，分布在市區的角角落落，打鐵還需自身硬，內強素質，外樹形象，我們要加強專業理論學習，注重精神風貌，要在平凡的崗位上，真誠地為人民群眾做好事、辦實事、解難事，用我們規范的語言、平和的態度、公正文明的執法，去感染每一位群眾，樹立濟南交警陽光陽剛威武的良好形象，打造濟南交警的戰略影響力，傳承正能量。篇三：干部人事檔案材料分類參考

干部人事檔案材料分類參考 正 本

干部人事檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材 料構成，根據《干部檔案工作條例》規定，干部檔案正本材料分類如下：

第一類 履歷材料

第二類 自傳

第三類 鑒定、考核、考察材料

第四類 學歷、評聘專業技術情況材料

第五類 政審材料

第六類 加入黨團材料

第七類 獎勵材料

第八類 處分材料 第九類 任免、工資、待遇審批及各種代表會代表登記

表材料

第十類 其他供組織上參考材料

第一類 履歷材料

（一）歸入本類的材料是記載干部個人經歷等基本情況的表格材料：

1、干部登記表、簡歷表、履歷表

2、黨員干部登記表、簡歷表、履歷表

3、土改、鎮反、三反、肅反、社教運動工作隊員登記表

4、公安人員、軍人、職員、工人、教師、學生、學員、行政工作人員登記表、簡歷表

5、主要內容是干部簡歷的審查表、調查表、履歷變化補充表

6、干部個人革命活動簡歷材料

7、申請更改姓名的材料

（二）本類材料說明：

1、本人填寫的簡歷表、登記表、兼有組織鑒定等其他內容的，可按其主要內容、材料性質，確定歸入第一類、第三類或其他類。帶有自傳性質的歸二類；

2、部隊轉業干部檔案中，凡《履歷書》中履歷、自傳、鑒定、政歷問題審查結論在一起的，需拆開裝訂，分別歸一、二、三、五類等；

3、此類按材料形成時間先后順序登記目錄，要及時做好干部工作單位變化（職務任免應登記在《職務變動登記表》上）的登記工作。

第二類 自傳材料

（一）歸入本類的材料是自傳性質的材料：

1、自傳、干部自傳

2、其他帶有自傳性質的材料

（二）本類材料說明：

1、本人所寫的敘述經歷、家庭情況、社會關系的自傳性質的材料一般應歸本類

2、此類按材料形成時間先后順序排列

第三類 鑒定、考核、考察材料

（一）歸入本類的材料是對干部優缺點的評定材料和考核、考察材料：

1、以鑒定為主要內容的各類人員登記表、組織正式出具的鑒定性的干部表現情況材料（1）自我鑒定、個人鑒定

（2）干部、職工、學生、學員鑒定

（3）黨員鑒定（1970年在整黨建黨階段的“黨員鑒定表”和非黨干部的“干部鑒定表”不存檔）、團員鑒定

（4）畢業鑒定、結業鑒定（以此認定學歷的放第四類）

（5）勞動鑒定、工作調動鑒定

（6）出國鑒定

（7）社教工作人員鑒定表

（8）專業人員工作鑒定意見

（9）思想工作總結、工作小結、勞動思想小結后面附有自我鑒定、小組意見、支部意見、組織鑒定的，如一九五一年、一九五二年思想工作總結報告等

（10）后備干登記表（職務提拔后放入三類，沒有提拔的不存入本人檔案）

（11）考核表、領導干部年終總結報告表

（12）學生品德鑒定表（有成績）以鑒定為主

（13）掛職干部鑒定表

（14）專家情況鑒定表

（15）學生社會實踐表（有鑒定意見）

（16）離任審計材料（有鑒定意見）

2、考核、考察材料

（1）作為干部任免、調動依據的正式考察綜合材料

（2）干部考核登記表

（3）干部考核和民主評議的綜合材料

（二）本類材料說明：

1、歸檔的考察、考核材料，需經組織上審定蓋章，草稿不歸檔；

2、從本人檔案中摘錄的優缺點不歸檔，班組、科室搞的月考核材料不歸檔；

3、此類按材料形成時間先后順序排列。

第四類 學歷及評聘專業技術情況材料

第四類材料分為4個小類：第1小類為學歷學位材料；第2小類為職業（任職）資格考試材料和評（聘）專業技術職務(職稱)材料；第3小類為反映個人科研學術水平的材料；第4小類為培訓等材料。（國家計算機等級考試和國家大學英語等級考試等的等級證書材料，歸入本人干部檔案第四類第2小類。）

（一）歸入本類的材料是反映干部學歷、學位、學績、培訓和專業技術情況的材料：

1、報考高、中等學校學生登記表、審查表、畢業登記表、學習（培訓結業）成績表（試卷不存檔）、學歷證明材料、初高中畢業生登記表、選拔留學生審查登記表

2、專業技術職務資格申報表

專業技術職務考績材料

聘任、解聘專業技術職務的審批表

套改和晉升專業技術職務（職稱）審批表

專業技術職務任免審批（呈報）表

3、干部的創造發明、科研成果及有重大影響的論文（如獲獎或在全國性報刊上發表的）等目錄

4、反映干部學歷才識，專業技術方面的其他材料

5、學生檔案袋（有高考成績）

6、正式會計證審報表

7、會計師注冊表

8、社會科學進步獎審批表篇四：個人工作表現材料資料

組織到位。在企業發展過程中同步建立健全黨的基層組織，為開展先進性教育活動奠定組織基礎。今年以來，隨著煉鐵、煉鋼、特種無縫鋼管等新建項目陸續建成投產，先后組建了二煉鋼黨委、特種無縫鋼管黨總支、產品管理部黨總支、物流公司黨總支等4個基層黨組織；調整充實了集團公司機關黨委、賽瑞公司黨委、保衛部黨總支、國貿公司直屬黨支部等4個基層黨組織；對其他人員有變動的基層黨組織也進行了相應調整。調整和充實基層黨支部，選好配強黨支部書記。新組建退休職工黨員黨支部，把47名退休職工黨員組織起來開展先進性教育活動。外用工較多的賽瑞公司、還原鐵廠、168新型鋼管廠和實業開發公司等單位，搞好外用工黨員的調查摸底和建立檔案工作，分別組建了外用工黨支部，或把外用工黨員編入所在作業區黨支部，便于參加先進性教育活動。針對有的支部書記年齡偏大、工作能力不適應的狀況，調整了支部書記21人。

措施到位。針對公司生產任務重、倒班黨員比例達到60％的實際，集團公司黨委在黨員人數較多、工作基礎較好、有代表性的管加工廠和實業開發公司進行試點，總結提出了生產任務重、工學矛盾突出的生產一線黨員參加先進性教育活動的有效辦法。第一，要著力解決好工學矛盾。科學安排班次，充分利用業余時間進行集中學習，把不同作業區同一班次的黨員分成四批，下早班的不走下午學，上中班的提前來上午學。第二，要努力提高黨性分析質量。采取將黨員學習體會張貼公布、網上交流等形式，接受群眾監督。黨員個人的黨性分析材料實行“兩預審、兩檢驗”制度，即：黨性分析材料提綱先報支部預審，預審合格后再著手撰寫，初稿形成以后，報支部再次預審，最后形成書面材料；每一位黨員既要接受支部內全體黨員檢驗，同時也要對其他黨員進行檢驗。第三，高質量開好專題組織生活會。為有效解決“自我批評容易、對別人批評難，私下批評容易、會上批評難，一般批評容易、有深度的批評難，上級對下級批評容易、下級對上級批評難”的問題，要求各黨支部的專題組織生活會都要吸收職工代表和入黨積極分子參加，請他們監督黨內民主生活會的全過程，使黨員感受到一種外在的壓力，促使自己認真開展批評與自我批評。在召開民主生活會之前，由黨支部書記或支委會成員與全體黨員普遍進行談話，指出存在的突出問題和主要差距，為深入開展批評創造條件。各級黨員干部都要以普通黨員的身份，參加所在支部的民主評議，帶頭發言，帶頭開展批評與自我批評，帶頭查擺問題，帶頭剖析思想，為廣大黨員樹立了榜樣。

工作到位。為確保先進性教育活動順利開展，集團公司黨委成立了先進性教育活動領導小組及其辦公室，選派出督導組，完善各項工作制度，確定了各級領導干部的聯系點。在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了教育活動實施方案。集團公司舉辦了2期專題培訓班，共有210名黨支部書記、黨辦主任參加，對開展先進性教育活動提出了具體要求。在大無縫人報和天管電視臺開辟“實踐‘三個代表’重要思想，保持共產黨員先進性”和“先進性教育在基層”等專欄，及時宣傳中央和市委的指示精神，并運用局域網和簡報、板報、櫥窗等及時宣傳教育活動的進展情況和經驗做法，努力營造良好的輿論氛圍。

深入動員三次部署 一次部署，統籌兼顧。早在年初，總隊就根據公安部消防局全年工作要點，對大練兵活動進行了部署，并結合全年工作計劃，制定下發了《全市消防部隊大練兵活動實施方案》、《全市消防部隊大練兵活動獎懲實施辦法》和體能訓練標準，明確了活動的組織領導機構、練兵范圍、內容和考核標準。二次部署，查漏補缺。4月份，在總隊召開的全市企業事業單位專職消防隊工作會上，又對企業事業單位專職消防隊的大練兵活動進行了專門部署。

三次部署，深入推進。6月份，總隊按照公安部消防局《公安消防部隊大練兵活動實施方案》要求，針對全市消防部隊前期大練兵活動開展情況，及時進行了總結，對總隊原練兵方案作了調整優化，并進行了第三次動員部署。

通過廣泛深入地動員部署，全市消防部隊官兵統一了思想，提高了認識，并積極展開了行動。廣大官兵嚴格堅持高起點、高標準、嚴要求，緊緊圍繞干什么、學什么，缺什么、練什么，狠抓基本知識、基本技能、基本戰術、基本體能。總隊領導帶頭參訓，機關干部表率練兵，干部骨干科學施訓，大練兵活動如火如荼。精心組織四個到位

一是組織領導到位。為加強對大練兵活動的領導，總隊成立了以市公安局副局長、總隊長王沁林，政委岳喜強為組長，蹇可銀、馮德智副總隊長為副組長，其他黨委成員為成員的大練兵活動領導小組，并從司、政、后、防部門抽調人員組成大練兵活動專職辦公室，全面負責督促、指導全市消防部隊的大練兵活動。全市各級消防部隊均成立了專門班子，主要領導親自抓，分管領導具體抓，建立了第一責任人的工作責任制，簽定了大練兵目標責任書，形成了一級抓一級的工作格局，確保了大練兵活動的各項工作措施落到實處。二是宣傳發動到位。總隊在重慶消防信息網上開辟了大練兵活動專欄，在《重慶消防簡報》上對大練兵活動進行了專題報道，通過廣泛的思想發動和教育引導，充分調動了廣大官兵鉆研業務的積極性、參與體能訓練的主動性。各單位也積極利用板報、墻報等多種方式做好宣傳工作。截止目前，各單位在大練兵專欄上共刊登新聞近200條，印發簡報20余期，懸掛標語牌50余幅，制作展板110余塊，板報、墻報近300期，及時總結推廣了練兵活動中的先進經驗，宣傳了先進典型，營造了濃厚的大練兵、大比武氛圍。

三是保障措施到位。經費落實和訓練時間的保障是深入開展大練兵活動的基礎。總隊在經費十分緊張的情況下，向市政府爭取到了機關大練兵每人每天20元的訓練補助，總隊還擠出40余萬元作為大練兵活動的獎勵經費，共投入近100萬元。在時間保障方面，各單位、各部門從實際出發，采取集中練與分散練、練公共科目與練專業科目相結合的方式，合理安排練兵時間、合理利用練兵時間，保證了練兵活動扎實有效。四是考評獎懲到位。早在年初，總隊就對大練兵活動制定了嚴格的獎懲辦法。決定評選優勝支隊1個、優勝中隊5個、優勝消防處2個、優勝消防大隊5個，干部、戰士分別按3%的比例評選優勝個人，在此基礎上，評選出優勝單位和優勝個人上報參加公安部消防局表彰；對優勝單位，給予一定的現金獎勵；對優勝個人，視情予以記功嘉獎，并給予一定的現金獎勵；對大練兵活動不重視、練兵活動流于形式、不及時上報大練兵活動情況的單位，將給予通報批評，并取消該單位年終評優資格；對綜合考核成績不及格的干部扣發6個月的崗位津貼，并于6個月后補考，補考仍不及格的到中隊掛職當兵鍛煉，直至及格為止，掛職期間不享受干部崗位津貼，暫停晉職（級）晉銜，掛職當兵1年仍考不及格的退出現役；考核成績不及格的正、副班長免去其相應的職務，考核不及格的戰士不能提升班級人員、改選士官和選學技術，考核不及格的士官延緩晉級，直至及格為止；對考核綜合成績（個人或集體）及格率未達到80%的單位，軍政主官和分管領導分別扣發6個月的崗位津貼，單位軍政主官延緩半年晉職晉銜；對無故不參加大練兵的干部予以行政降職一級處理，戰士予以行政記過一次處分。練兵活動中，總隊始終嚴格落實考評規定，充分調動了官兵的積極性，激勵了干戰的主動性。

狠抓落實五項措施

一是落實大練兵辦公室指導協調的措施。總隊大練兵辦公室確定了不同崗位的公共科目和專業科目的應知應會內容，編印了3篇11章39節近15萬字的《大練兵業務資料匯編》。并每周定期召開1～2次會議，及時總結大練兵活動好的經驗和做法，分析存在的問題，積極向總隊黨委匯報。

二是加強機關帶頭表率作用的措施。總隊在狠抓基層練兵的同時，積極組織發揮機關練兵的表率作用。總隊機關把每周五定為大練兵訓練日，從列兵到總隊長都集中組織訓練。截至8月中旬，總隊機關共進行了50個課時的集中訓練，舉辦了“三個代表”思想教育、條令條例學習、辦公自動化培訓、公文寫作、法律法規學習、計算機知識講座、普通話知識講座等集中學習。在學習、訓練過程中，總隊機關嚴格落實了考勤，并將考勤結果與訓練費、崗位津貼掛鉤，規定了對未按時參加訓練的人員一律在休息日補訓，確保了官兵全員參訓。并對每次訓練成績都作了詳細記錄，及時在重慶消防信息網上公布，避免了講形式、走過場。練兵活動中，體能訓練，總隊領導、黨委成員帶頭參加，隊列

訓練，總隊領導、黨委成員走在前面。各級領導的表率作用，極大地鼓舞廣大官兵的練兵熱情。各支隊機關也積極行動，抽出時間組織訓練，做到機關帶動基層，機關影響基層，為基層做好表率。

三是落實檢查考核考評工作措施。為促進各單位大練兵活動切實有力的開展，總隊大練兵活動辦公室對總隊機關、直屬單位及部分消防處干部進行了1500米跑，隊列會操和單、雙杠等公共科目的測試摸底，并將測試成績公布，達到了互相交流、掌握練兵進度、推動練兵熱潮的目的。第一支隊還實行了“四包一定”，即黨委成員包片、機關干部包隊、中隊干部包班、班長骨干包人的辦法，第五、六支隊還層層簽定了大練兵目標責任書，加強了對所屬中隊的大練兵活動的督促和指導，促進了練兵活動向縱深發展。

四是落實以賽促訓，以賽驗訓的措施。為促進各單位大練兵活動的開展和及時檢驗練兵效果，9月20日，總隊舉行全市消防部隊大練兵大比武活動業務競賽暨第五屆公安消防運動會。此次競賽，總隊、支隊機關8個代表隊，執勤消防中隊50多個代表隊，參賽對象包涵了總隊、支隊、消防處、大隊、中隊各個崗位，參賽率達90%，競賽項目既有體能、隊列會操，也有應知應會理論考試，還特別針對機關、消防處、大隊、直屬單位設立了應用性項目（佩戴空呼熱煙室操），充分體現了“練為戰”的指導思想，極大地調動了各單位的練兵積極性，把大練兵活動推向了新的高潮。

五是突出科技練兵、科技強警的措施。總隊成立了科技創新領導小組，大力開展技術革新工作。目前，總隊開發的《油罐火災撲救課件》已經公安部消防局初步評審通過，《消防控制室人員培訓軟件》即將投入使用并推廣，與重慶煤科院聯合研制的可燃和有毒氣體測試儀、現場圖像的無線傳輸系統、地下建筑無線通訊系統、紅外線熱視儀等創新研究正在緊張進行，并取得初步成效，部分項目分別被重慶市和公安部立項。同時，《執勤中隊信息管理系統》、網絡視頻會議系統已在全市消防部隊投入使用，為推動科技練兵、科技強警察提供了有力保障。

扎實有效六項成績 一是官兵素質顯著增強。通過大練兵，廣大官兵政治、業務、技能、體能素質得到了全面進步。總隊機關干部辦公自動化系統利用率達到90%，熟練操作電腦人員達到95%，體能達標率達到90%，公文寫作水平也明顯提高；基層干部滅火指揮能力顯著增強；防火監督干部消防執法水平明顯進步；廣大官兵的知識水平不斷提高，“四個秩序”和作風養成得到進一步規范，綜合素質全面加強。

二是部隊戰斗力明顯提高。大練兵以來，全市消防部隊滅火救援戰斗力、參加重特大災害事故搶險救援能力、多兵種、跨區域合成作戰能力均明顯提高。順利撲滅了重慶萬豪酒店、大都會外婆橋等火災；成功處置了“4·16”天原化工廠氯氣泄露事故，圓滿完成了萬盛山體滑坡、開縣洪災等搶險救援工作。

三是消防執法水平明顯進步。廣大官兵執法為民思想認識不斷深入，消防監督執法程序更加科學，執法行為進一步規范，執法能力顯著提高，執法水平明顯進步，執法監督更加有力。總隊全面啟動了網絡辦公系統，推行電子政務窗口，實施陽光作業；圓滿完成了重慶奧體中心、世紀金源大飯店等重點工程的消防監督執法；樹立了合川消防大隊“三心工程”，沙坪壩消防處陽光作業等優秀典型。

四是基層基礎工作全面增強。截至8月，全市消防部隊共完成了80個一級消防重點單位、2793個二級消防重點單位、4798個三級消防重點單位、2041棟高層建筑、696個地下建筑（洞室）、9115個市政消火栓、459所寄宿制院校、12248棟磚混結構建筑的普查登記，制定了重點單位滅火救援預案（卡）5983份。總隊還對全市100余個市一級消防重點單位的滅火預案全部進行了修訂。同時，還制定了《水上消防救援預案》、《輕軌火災消防救援預案》、《奧體中心消防保衛方案》等專業預案，并適時組織開展聯合演練。各單位對轄區重點單位均做到了全部演練熟悉一次，“六熟悉”考核合格率在75%以上，對器材裝備熟悉率在80%以上。

五是重特大災害事故得到有效遏止。總隊通過不斷加強消防監督執法力度，不斷增強部隊的快速發應能力，不斷提高滅火救援戰斗力，有效地遏止了各種災害事故的發生，特別是遏止了重特大災害事故和群死群傷惡性火災事故在我市發生。有效地保護了人民群眾的生命財產，為我市的經濟建設創造了良好的消防安全環境。

六是各項工作圓滿完成。今年以來，在總隊黨委的領導下，全市消防部隊深入開展大練兵活動，扎實抓好執法為民教育整頓，大力實施“161”工程，大練兵活動取得了階段性成績，各項工作齊頭并進。截止8月31日，共接警出動8365次。撲滅火災4968次，參加搶險救援812次，社會救助2452次，順利完成了火災撲救和搶險救援等工作。圓滿完成了亞洲杯足球比賽、重慶三峽旅游節等重大活動的消防保衛任務；順利通過了市人大法制評審；迎接了財政部國防司個人防護裝備檢查；并贏得了部消防局大練兵工作檢查組的高度評價。

現實表現

該同志堅持四項基本原則，能認真貫徹黨的基本路線和教育方針，以黨員標準嚴格要求自己，把本職崗位作為實踐“三個代表”的主陣地，身先士卒，率先垂范。能嚴格遵守國家法律法規，廉潔從教，謙虛好學，積極進取，為人師表。能全面關心愛護學生，尊重學生人格，熱心、耐心、細心、真心地做好學生的思想工作，深受學生的喜愛和家長的信任。能盡心盡力做好學校工作，顧大局，識大體。能努力以自己的言行影響帶動身邊的教師共同成長。與同事坦誠相待，團結合作，克己奉公；具有高度的敬業精神和強烈的責任感和事業心。

關于xxx同志擬任職務的考察推薦材料

縣政府辦系統黨委并報縣委：篇五：干部人事檔案整理審核工作講義 干部人事檔案整理審核工作講義

第一部分 干部人事檔案整理審核工作概述

干部人事檔案的審核整理工作，是檔案建設的基礎工作，是干部

人事工作的重要環節，是一項政策性、專業性、操作性很強的技術工 作。我們要認真貫徹落實中央、省、市委組織部關于審核整理干部人 事檔案工作有關文件精神，扎實開展審核復查整理工作，進一步提高 干部人事檔案質量，確保我縣干部人事檔案數字化工作按期完成，更 好地為干部人事工作提供優質服務。

一、什么是干部人事檔案

干部人事檔案是黨和國家機構、社會組織在組織人事管理活動中

以及個人形成并經組織審查認可的，記載和反映干部的經歷和德才表 現情況，包括干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作 表現、工作實績、廉政情況等內容文字材料的歷史記錄。是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據，是國家檔案的重要 組成部分。

二、什么是干部人事檔案整理工作 干部人事檔案整理工作是將收集起來的干部人事檔案零散材料，以每個干部為單位進行鑒別、歸類、排序、編目等技術加工裝訂成卷 2 的工作過程。

三、干部人事檔案審核整理的作用及意義 1.審核工作是為進一步解決部分干部人事檔案材料不全、信息不 準、案卷不規范等問題，提高干部檔案質量，確保干部信息來源的真 實性、準確性、完整性，為各級領導決策提供可靠依據； 2.整理工作是將雜亂零散的干部人事檔案材料，轉化為有條理，有 系統的干部人事檔案的必要途徑；

3.整理工作是保證干部人事檔案完整與安全的重要手段； 4.整理工作是為實現干部人事檔案目標管理達標升級，對檔案材料 進行保密與保護的有效措施，使干部人事檔案工作更好地為干部人事 工作服務，為各級領導決策當好參謀； 5.整理工作是為干部人事檔案數字化工作打好基礎，為組織人事工 作提供優質化服務和實現科學管理及利用的重要條件，有利于提高查 閱利用效率。第二部分 干部人事檔案整理工作

一、干部人事檔案材料的分類：干部人事檔案材料分十大類 第一類 履歷材料

凡是以反映個人自然情況、經歷、家庭和社會關系等基本情況為 主要內容的材料均屬本類。具體包括：

1.1988 年版、1999 年版干部履歷表； 2.各類人員的履歷表（書）、簡歷表、登記表； 3.個人從事革命活動的簡歷材料； 3 4.本人填寫的反映個人經歷的材料。

注：①1999 年版《干部履歷表》要嚴格按照填表說明填寫，沒有

內容的項目要填“無”，需要本人簽名的、單位審核蓋章的要簽名、蓋

章，必須有本人的近期二寸正面半身免冠彩色照片；

②各種登記表不包括畢業生登記表、招工登記表、入伍登記表、退伍登記表、各種代表登記表；

③職工履歷表中有招工意見的歸第九類2 小類。

第二類 自傳材料 1.本人歷次所寫自傳（思想自傳、歷史自傳、反省自傳、小史、小 傳）及帶有自傳內容的材料；

2.報告個人有關事項的材料。

第三類 鑒定、考核、考察材料 1.考核登記表，民主評議和組織考核的綜合材料、組織審定的考察 材料、定期考核材料等材料； 2.各類人員歷年的鑒定（包括自我鑒定）； 3.以鑒定為主要內容的各類人員登記表； 4.組織上正式出具的鑒定性的表現情況材料； 5.出國、出境、調動的鑒定； 6.經濟責任審計結果報告。7.后備干部登記表。

注：①1994 年以來的《考核登記表》應齊全，有本人簽名和 組織蓋章； 4 ②歷次民主評議黨員材料應齊全。

③與干部任免審批表相應的考察材料或表現材料歸第九類。第四類 學歷和評聘專業技術職務材料

包括學歷、學位、成績表、授予學位的材料、學歷證明書和評聘 專業技術職務、培訓材料。

分四小類：

第1 小類為學歷學位材料： 1.高中畢業生登記表； 2.中專畢業生登記表； 3.普通高等教育、成人高等教育、自學考試、黨校、軍隊院校報考 登記表，入學考試各科成績表，研究生推免生登記表，專家推薦表； 4.學生(學員、學籍)登記表，學習成績表、畢業生登記表，授予學 位的材料，畢業證書、學位證書復印件，黨校學歷證明； 5.選拔留學生審查登記表等參加出國(境)學習和中外合作辦學學習的有關材料； 6.國務院學位委員會、教育部授權單位出具的國內外學歷學位認證 材料等。

第2 小類為職業（任職）資格材料和評（聘）專業技術職務（職 稱）材料：職業資格考試合格人員登記表或職業(任職)資格證書復印件；

教師資格認定申請表等材料。5 表；被縣處級以上黨政機關、人民團體等評選為專業拔尖人才的材料； 科研工作及個人表現評定材料，業務考績材料；創造發明、科研成果 鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄。

第4 小類培訓材料：為期兩個月以上的學員培訓(學習、進修)登記 表、考核登記表、結業登記(鑒定)表等材料。

注：①除有重大影響的論文（如獲獎或在全國性報刊上發表的）外，一般論文不歸檔，只歸考評老師的評語；

②報考大中專試卷一律不歸檔，只保留成績。③過去學生登記表歸第一類，學習（培訓）鑒定表、學習（培訓）考核表歸第三類，此次統一調整到第四類。

第五類 政治歷史情況的審查材料 1.審查干部政治歷史情況的調查報告、審查結論、上級批復、本人 對結論的意見、檢查交代或情況說明材料，作為結論依據的調查證明、證據材料，甄別、復查結論（意見、決定）、調查報告、批復及有關的主要依據材料； 2.家庭出身、家庭成員、本人成份、主要社會關系等政歷情況的調 查報告和證明材料。3.入黨、入團、參軍、提干、出國的政審材料； 4.更改（認定）姓名、民族、籍貫、國籍、入黨入團時間和參加革 命工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告及主要依據與證 明材料、上級批復；計算連續工齡審批材料等。

第五篇：保安晉職申請書

保安晉職申請書尊敬的領導：您們好！我叫楊文勇，于2011年11月進入機場交警隊當保安，由于工作盡心盡責，進入交警隊三個月后，我便勝任班長一職。在職期間，真誠的感謝領導及同事們對我長期以來的關心和關注，培養和信任。機會常常是一閃而逝!把握機會是每個人上進的臺階。目前公司不斷發展壯大,根據部門的需要,現有保安隊長一職空缺,首先,我感謝上級領導對我工作的信任,讓我有機會竟爭保安隊長這一職。人只有通過競爭,才能知其是否為棟梁。我將珍惜這次機會,勇敢地接受挑戰,向上級領導申請保安隊長職位。當然，金無赤足，人無完人，盡管我的領隊能力有待進一步的提高，但我還是希望公司領導能夠給機會讓我在保安隊長這一崗位鍛煉、學習，彌補自己的缺點，如果我能夠當選，我將履行以下職責:1.認真學習業務和管理方面知識，不斷提高工作能力和管理水準，具備良好的職業道德,以對客戶認真負責之精神全身心投入到工作中,能對客戶的安全管理工作提出針對性﹑合理化的建議,全力以赴完**全管理工作。2.制定周密﹑詳實的“隊伍安全管理措施”,并在工作中切實予以執行。3.處理隊伍日常事務,合理安排崗位人員﹑時間,不定時檢查隊員崗位工作情況。4.每月進行消防﹑治安安全大檢查,徹底查找護衛區內各類安全隱患。