第一篇：人社部發(fā)〔2010〕14號(hào)關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問(wèn)題的通知

人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、科學(xué)技術(shù)部、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件

人社部發(fā)〔2010〕14號(hào)

關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前

退休人員待遇問(wèn)題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市人力資源和社會(huì)保障（人事）廳（局）、財(cái)政廳（局）、科技廳（局）、國(guó)資委（局）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)、有關(guān)單位：

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)就原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)制單位）中仍執(zhí)行《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)【2002】5號(hào)以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞社部發(fā)

【2002】5號(hào)文件）的轉(zhuǎn)制前退休人員待遇調(diào)整問(wèn)題的通知如下：

一、從2009年1月1日起，適當(dāng)增加在京中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員補(bǔ)貼。

二、從2009年1曰1日起京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策

三、所需經(jīng)費(fèi)按照勞社部發(fā)【2002】5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位所需結(jié)經(jīng)費(fèi)，可以在企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以酌情考慮。

四、有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資及退休人員補(bǔ)貼政策。相關(guān)政策實(shí)施后，由中央管理的中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員按照中央事業(yè)

單位退休人員補(bǔ)貼政策及勞社部發(fā)【2002】5號(hào)文件規(guī)定的待遇調(diào)整辦法執(zhí)行。這次先行適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問(wèn)題，體現(xiàn)了黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)廣大轉(zhuǎn)制前退休人員的關(guān)心和照顧。中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門(mén)及有關(guān)中央轉(zhuǎn)制單位要高度重視，嚴(yán)格按照上述政策和精神組織實(shí)施，要密切關(guān)注退休人員的思想動(dòng)態(tài)，注悥做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)廣大退休人員提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穏定大局。

人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部科學(xué)技術(shù)部

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（章）

二0一0年二月二十三日

第二篇：關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

有關(guān)問(wèn)題的宣傳提綱

人社部發(fā)〔2010〕15號(hào)

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、科技部、國(guó)資委印發(fā)了《關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)[2010]14號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件），在中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，先行適當(dāng)調(diào)整中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇。這是經(jīng)過(guò)反復(fù)研究采取的政策措施，對(duì)于適當(dāng)緩解部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇相對(duì)偏低的矛盾，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革具有重要意義。

一、中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員為國(guó)家建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)

為適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求和推進(jìn)行政管理體制改革、事業(yè)單位改革的需要，根據(jù)1999年《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》（中發(fā)[1999]4號(hào)）精神，1999 至2000年，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)分三批進(jìn)行了體制改革，從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)。中央科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位，主要分布在鋼鐵、有色金屬、建材、煤炭、紡織、電信、化工等行業(yè)，自成立以來(lái)逐步發(fā)展壯大，為改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。轉(zhuǎn)制以后，技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，效益逐步提高，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員過(guò)去長(zhǎng)期工作在科研、生產(chǎn)、管理一線，為國(guó)家建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)，在單位轉(zhuǎn)制過(guò)程中，貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院的決策，服從大局，以實(shí)際行動(dòng)積極支持轉(zhuǎn)制工作。

二、準(zhǔn)確理解中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇政策

黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇一直高度重視，有關(guān)政策是明確的。有關(guān)部門(mén)在政策制定過(guò)程中，充分考慮了轉(zhuǎn)制單位的實(shí)際情況。

1999年第一批單位轉(zhuǎn)制時(shí)，科技部等12個(gè)部門(mén)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的科研機(jī)構(gòu)體制改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（國(guó)科發(fā)政字[1999]143號(hào)）規(guī)定，轉(zhuǎn)制前已經(jīng)退休人員，原退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法不變，退休費(fèi)發(fā)放和日常管理由原單位負(fù)責(zé)。由于執(zhí)行過(guò)程中轉(zhuǎn)制單位反映負(fù)擔(dān)過(guò)重，2000年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等4部門(mén)《關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)

[2000]2號(hào)、以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞社部發(fā)[2000]2號(hào)文件）規(guī)定，轉(zhuǎn)制單位從轉(zhuǎn)制之日起參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，轉(zhuǎn)制前已退休的人員，原退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

2001年，國(guó)家兩次增加事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)，企業(yè)退休人員只調(diào)整了一次基本養(yǎng)老金，轉(zhuǎn)制前退休人員按勞社部發(fā)[2000]2號(hào)文件規(guī)定增加的養(yǎng)老金低于事業(yè)單位退休人員，反映較大，要求執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整辦法。為此，經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院同意，2002年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等5部門(mén)《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2002]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件）規(guī)定，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，從2001年開(kāi)始，轉(zhuǎn)制前退休人員退休待遇納入國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整范圍，由財(cái)政部門(mén)按統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)渠道安排所需經(jīng)費(fèi)；沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，國(guó)家統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整政策時(shí)，轉(zhuǎn)制前退休人員按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額部分，由原單位視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決。

勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，從政策上確保了中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇與

事業(yè)單位退休人員的平衡，執(zhí)行總體比較平穩(wěn)。

三、正確認(rèn)識(shí)部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的問(wèn)題

2006年結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，對(duì)地方和部門(mén)自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范。考慮事業(yè)單位情況比機(jī)關(guān)更為復(fù)雜，單位分類(lèi)和財(cái)務(wù)管理等配套政策尚未到位，先行開(kāi)展了規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，相應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)退休人員發(fā)放了補(bǔ)貼，一些機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平有所提高。由于事業(yè)單位沒(méi)有同步開(kāi)展規(guī)范工作，績(jī)效工資沒(méi)有全面實(shí)施，除義務(wù)教育單位、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和相應(yīng)的退休人員補(bǔ)貼政策沒(méi)有出臺(tái)，一些事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平也相對(duì)偏低。同時(shí)，大多數(shù)省份規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)，不同程度地考慮了事業(yè)單位退休人員待遇。中央事業(yè)單位因隸屬關(guān)系和經(jīng)費(fèi)渠道不同，其退休人員不能執(zhí)行地方政策，部分中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平低于所在地事業(yè)單位退休人員。另外，國(guó)家從2005年起連續(xù)六年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員不能參加調(diào)整，待遇偏低的矛盾相對(duì)比較突出。隨著事業(yè)單位收入分配制度改革和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的推進(jìn)，其他事業(yè)單位將實(shí)施績(jī)效工資，相應(yīng)對(duì)退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。待相關(guān)政策出臺(tái)后，根據(jù)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾將得到妥善解決。

四、準(zhǔn)確把握解決部分轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的政策考慮

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)干部人事制度改革不斷深化，符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)各自特點(diǎn)的分類(lèi)管理制度逐步確立和完善。與此相適應(yīng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)實(shí)行不同的工資收入分配制度和退休養(yǎng)老政策。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇，按單位有無(wú)正常事業(yè)費(fèi)執(zhí)行不同的辦法，有正常事業(yè)費(fèi)的，由財(cái)政安排資金執(zhí)行事業(yè)單位退休人員待遇政策；沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的，可由原單位自籌資金補(bǔ)齊按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額。在待遇水平上與事業(yè)單位退休人員一致，而不是執(zhí)行機(jī)關(guān)退休人員的待遇政策。

解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問(wèn)題，總的要繼續(xù)落實(shí)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策，妥善加以解決。一方面，繼續(xù)加緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和相應(yīng)對(duì)退休人員發(fā)放補(bǔ)貼的政策。由于中央事業(yè)單位退休人員現(xiàn)行補(bǔ)貼情況復(fù)雜，差異較大，經(jīng)費(fèi)渠道不規(guī)范，出臺(tái)中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策需要一個(gè)過(guò)程。有關(guān)部門(mén)將進(jìn)一步加大工作力度，爭(zhēng)取盡快出臺(tái)。另一方面，考慮轉(zhuǎn)制前退休人員的特殊情況，為體現(xiàn)照顧，在中央事業(yè)單位補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，先行采取措施，適當(dāng)提高其待遇水平。人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件主要做了以下五方面的工作：

一）是執(zhí)行范圍。原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央轉(zhuǎn)制單位）中仍執(zhí)行《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)

[2002]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件）的轉(zhuǎn)制前退休人員。

二）是補(bǔ)貼水平。從2009年1月1日起，適當(dāng)增加在京中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員補(bǔ)貼。從2009年1月1日起，京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

三）是經(jīng)費(fèi)政策。所需費(fèi)用按照勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考慮到個(gè)別沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位比較困難，對(duì)這項(xiàng)政策與近幾年企業(yè)基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的差額部分所需經(jīng)費(fèi)，可以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以酌情考慮。

四）是轉(zhuǎn)制前退休人員今后的補(bǔ)貼政策。有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資及退休人員補(bǔ)貼的政策。相關(guān)政策實(shí)施后，由中央管理的中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策及勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件規(guī)定的待遇調(diào)整辦法執(zhí)行。

五）是組織實(shí)施。由中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門(mén)協(xié)調(diào)，各有關(guān)中央企業(yè)（有關(guān)單位）按原渠道申報(bào)實(shí)施，由中央管理的有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，主要由科技部和相關(guān)部（單位）協(xié)助落實(shí)。劃歸地方管理的轉(zhuǎn)制單位由地方落實(shí)。

五、切實(shí)做好組織實(shí)施工作

解決部分轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾，當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)好人社部發(fā)

[2010]14號(hào)文件，并做好組織實(shí)施工作。

一要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。這次先行適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問(wèn)題，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大轉(zhuǎn)制前退休人員的關(guān)心和照顧。有關(guān)部門(mén)、地方和單位要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)，把落實(shí)人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件作為保持轉(zhuǎn)制前退休人員穩(wěn)定的一項(xiàng)重大措施，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把黨中央、國(guó)務(wù)院的關(guān)心及時(shí)落實(shí)到每一位轉(zhuǎn)制前退休人員。轉(zhuǎn)制單位主要負(fù)責(zé)同志要投入精力抓好轉(zhuǎn)制前退休人員維穩(wěn)工作，切實(shí)履行維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的政治責(zé)任。

二要明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門(mén)、相關(guān)地方要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，督促各有關(guān)單位抓緊落實(shí)。各單位人力資源（人事）部門(mén)要發(fā)揮牽頭作用，積極工作，根據(jù)文件精神和有關(guān)要求擬定具體落實(shí)辦法和措施；財(cái)務(wù)部門(mén)要做好經(jīng)費(fèi)保障工作，及時(shí)將相關(guān)政策所需經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，確保盡快將補(bǔ)貼發(fā)到轉(zhuǎn)制前退休人員手中。

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人社部發(fā)[2011]2號(hào)

在京中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

行政管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工人

正司局級(jí)3120元教授級(jí)職務(wù)2980元高級(jí)技師2100元 副司局級(jí)2830元副教授級(jí)職務(wù)2460元技師1950元 正處級(jí)2590元講師級(jí)職務(wù)1980元高 級(jí) 工1780元 副處級(jí)2340元助教級(jí)職務(wù)1630元中 級(jí) 工1620元 正科級(jí)2100元技術(shù)員1530元初 級(jí) 工1530元 副科級(jí)1860元普 通 工1520元

科員1630元

辦事員1530元退職人員1520元

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關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位

退休人員津貼補(bǔ)貼的通知

人社部發(fā)[2011] 3 號(hào)

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，從2010年 1 月 1 日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼。現(xiàn)通知如下：

一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施范圍，限于黨中央、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門(mén)及全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳、全國(guó)政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前

退休人員）。

二、全面清理部門(mén)和單位在國(guó)家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，取消資金來(lái)源違法違規(guī)的項(xiàng)目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目（包括生活補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等其他收入，不含國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼）統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

三、京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放額低于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)際發(fā)放額高于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位采取一次性沖銷(xiāo)或分步?jīng)_銷(xiāo)的辦法妥善處理。所在地政府尚未規(guī)范事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的，京外中央事業(yè)單位退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級(jí)以上人民政府及其人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)調(diào)整事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同時(shí)抄送所在地京外中央事業(yè)單位。

五、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，對(duì)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位,原水平部分,按照事業(yè)單位性質(zhì)由現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增水平部分，在扣除現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道、動(dòng)用結(jié)余、部門(mén)預(yù)算調(diào)劑后的經(jīng)費(fèi)缺口，結(jié)合單位現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助水平情況通過(guò)部門(mén)預(yù)算管理有關(guān)程序申報(bào)解決。其中，在職人員政策外津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）平均水平相當(dāng)于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經(jīng)費(fèi)自行解決。自收自支事業(yè)單位自行解決。

六、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼后，各單位一律不得在統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼之外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得自行提高退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。對(duì)違反國(guó)家政策的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)部門(mén)（單位）要高度重視，精心組織實(shí)施，確保將政策落到實(shí)處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)退休人員提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)要積極協(xié)助當(dāng)?shù)鼐┩庵醒胧聵I(yè)單位落實(shí)政策。

第三篇：關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)[2002]5號(hào)

有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、財(cái)政、科技、建設(shè)廳（局）：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就國(guó)家經(jīng)貿(mào)委所屬的原10個(gè)國(guó)家局管理的242個(gè)科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134個(gè)科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)制單位）轉(zhuǎn)制前離退休人員離退休待遇調(diào)整等問(wèn)題通知如下：

一、有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前離退休人員不再執(zhí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)發(fā)放接收時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本養(yǎng)老金，以后不再增加。從2001年開(kāi)始，其離退休待遇調(diào)整納入國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位離退休費(fèi)調(diào)整范圍，由財(cái)政部門(mén)按統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道安排所需資金，并由離退休人員原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。2001年地方已經(jīng)按企業(yè)辦法為轉(zhuǎn)制前離退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)扣回。

二、沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前離退休人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本養(yǎng)老金繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。國(guó)家統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位離退休費(fèi)調(diào)整政策時(shí)，轉(zhuǎn)制前離退休人員按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的離退休費(fèi)的差額部分，由原單位視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決，并做好在職職工和離退休人員的穩(wěn)定工作。

三、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134個(gè)科研機(jī)構(gòu)在職職工，可參照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費(fèi)四個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)[2001]14號(hào)）的規(guī)定，調(diào)整在職職工工資，并納入社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。調(diào)整工資所需資金，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位由財(cái)政部門(mén)按同類(lèi)事業(yè)單位的調(diào)資政策和現(xiàn)行資金渠道予以補(bǔ)助，沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位自籌資金解決。此后，這些單位在職職工調(diào)整工資按企業(yè)工資政策執(zhí)行。

四、本通知下發(fā)后，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門(mén)關(guān)于中央所屬工程勘察設(shè)計(jì)單位體制改革實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)[2000]71號(hào)）、《關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬134個(gè)科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制方案的通知》（國(guó)科發(fā)政字[2000]300號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定調(diào)整，其他政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)財(cái)政部 中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部 中華人民共和國(guó)建設(shè)部 二○○二年二月六日

第四篇：關(guān)于企業(yè)一至四級(jí)工傷人員死亡待遇有關(guān)問(wèn)題的通知渝人社發(fā)〔2009〕54號(hào)

關(guān)于企業(yè)一至四級(jí)工傷人員死亡待遇有關(guān)問(wèn)題的通知

重慶市人力資源和社會(huì)保障局重 慶 市 財(cái) 政 局

關(guān)于企業(yè)一至四級(jí)工傷人員死亡待遇有關(guān)問(wèn)題的通知

渝人社發(fā)〔2009〕54號(hào)

各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，北部新區(qū)社會(huì)保障局：

為做好《重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（﹝2008﹞97號(hào)）、《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局印發(fā)<關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（渝勞社發(fā)﹝2008﹞54號(hào)）與工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的銜接工作，經(jīng)認(rèn)真研究并請(qǐng)示市政府同意，現(xiàn)就企業(yè)一至四級(jí)工傷人員死亡待遇的有關(guān)事宜通知如下：

一、范圍及標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期滿(mǎn)后的企業(yè)1—4級(jí)工傷職工（不含一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇且終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系的人員）和按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)﹝1978﹞104號(hào)文件規(guī)定辦理工傷退休的人員，在2008年10月1日及以后死亡的，按照其死亡上全市職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，一次性工亡補(bǔ)助金按照其死亡上全市職工月平均工資24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，同時(shí)不再執(zhí)行渝府發(fā)﹝2008﹞97號(hào)文件第二條及渝勞社發(fā)﹝2008﹞54號(hào)文件第五條規(guī)定的喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。

二、資金列支渠道

按本通知第一條規(guī)定發(fā)給的喪葬補(bǔ)助金及一次性工亡補(bǔ)助金按以下渠道列支：

（一）由城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老待遇的人員，其死亡后的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。

（二）由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼或工傷養(yǎng)老待遇的人員，其死亡后的喪葬補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性工亡補(bǔ)助金由所在企業(yè)支付。企業(yè)主體資格已不存在的，一次性工亡補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（三）由企業(yè)支付傷殘津貼或養(yǎng)老待遇的人員，其死亡后的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金由所在企業(yè)支付。

三、有關(guān)問(wèn)題的處理

（一）本通知從2008年10月1日起施行。屬于本通知第一條規(guī)定適用范圍內(nèi)的人員，2008年10月1日至本通知施行前期間已死亡并發(fā)給喪葬補(bǔ)助金及一次性救濟(jì)金的，應(yīng)按本通知規(guī)定改算其死亡待遇，其差額按本通知第二條規(guī)定的資金列支渠道予以補(bǔ)發(fā)。

（二）渝勞社發(fā)﹝2008﹞54號(hào)文件第五條規(guī)定停止執(zhí)行。本市過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

二○○九年五月二十六日

第五篇：轉(zhuǎn)發(fā)陜西省人社廳財(cái)政廳關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

轉(zhuǎn)發(fā)陜西省人社廳財(cái)政廳關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

發(fā)布時(shí)間：2011-12-2

3來(lái)源：銅川市人力資源和社會(huì)保障局信息中心

陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕145號(hào)

各設(shè)區(qū)市人民政府、楊凌示范區(qū)管委會(huì)，省級(jí)各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2010〕107號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際做好城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和原“五七工”、“家屬工”超齡人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、人員范圍

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶(hù)籍（實(shí)施戶(hù)籍試點(diǎn)的市以試點(diǎn)前戶(hù)籍為準(zhǔn)），曾與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作滿(mǎn)3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。

（二）已按陜政辦發(fā)〔2009〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)文件（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“86號(hào)、126號(hào)文件”）規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼的人員。

二、審核認(rèn)定

（一）按本通知規(guī)定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書(shū)面參保申請(qǐng)，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門(mén)報(bào)原企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。其中，縣級(jí)及以下未參保集體企業(yè)的人員，由原企業(yè)所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)初審后，報(bào)市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定；市級(jí)及以上未參保集體企業(yè)的人員（含符合條件的中央、省屬企業(yè)所屬的集體企業(yè)人員），由市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的人員，到對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并辦理參保手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個(gè)人賬戶(hù)。

（二）對(duì)按本通知規(guī)定新納入人員進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，由原企業(yè)或原企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織前期初步認(rèn)定工作，并向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提供明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)確實(shí)找不全原始檔案材料的，可采取多人證明和公示的方式認(rèn)定。本人應(yīng)向企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，客觀反映工作經(jīng)歷；同時(shí)，應(yīng)有3名以上（含3名）原企業(yè)同期人員提供書(shū)面證明。提供書(shū)面證明的人員應(yīng)是原企業(yè)負(fù)責(zé)人或原企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及同期財(cái)務(wù)科（室）負(fù)責(zé)人、工（班）長(zhǎng)等。經(jīng)認(rèn)真審查后，對(duì)擬納入保障范圍人員進(jìn)行不少于7天的公示，對(duì)公示無(wú)異議人員的材料加蓋單位公章后報(bào)審。

三、參保繳費(fèi)

（一）截至本通知印發(fā)之日，男未滿(mǎn)60周歲、女未滿(mǎn)50周歲的，按以下辦法參保繳費(fèi)。1、1993年1月1日以后與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，參照陜勞社發(fā)〔2002〕77號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕98號(hào)文件規(guī)定補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動(dòng)關(guān)系之月單位和個(gè)人的當(dāng)期繳費(fèi)（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實(shí)其在原單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)后，由個(gè)人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)（含利息）。

2、與原城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，可最早由個(gè)人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳（含利息）。以后按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費(fèi)。

（二）截至本通知印發(fā)之日，男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲的人員補(bǔ)繳辦法具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含利息）。其中，1993年1月1日前經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。無(wú)視同繳費(fèi)年限的，一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳至繳費(fèi)和

視同繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年；視同繳費(fèi)年限10年以上的，一次性補(bǔ)繳5年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）已按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按上述

（二）款規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個(gè)人賬戶(hù)。原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用與按上述補(bǔ)繳辦法計(jì)算的費(fèi)用比較后，多退少補(bǔ)。其中，經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)重新審核認(rèn)定其連續(xù)工齡，1993年1月1日前的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

若本人不愿按上述辦法辦理或未提出書(shū)面申請(qǐng)的，原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用計(jì)算為15年實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限按上述規(guī)定計(jì)算。

（四）一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所需費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，具備條件的單位也可對(duì)個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。

四、待遇計(jì)發(fā)

（一）未超齡人員參保后達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費(fèi)和視同年限滿(mǎn)15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿(mǎn)5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年或?qū)嶋H繳費(fèi)年限不滿(mǎn)5年的，若本人同意并提出書(shū)面申請(qǐng)，可繼續(xù)以個(gè)人身份參保，按

月繳費(fèi)至滿(mǎn)15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿(mǎn)5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)，則終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人繳費(fèi)（含利息）一次性退還本人。

（二）按以上規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡人員，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法，從本通知執(zhí)行后繳清一次性費(fèi)用的次月起按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，不參加此前基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后按規(guī)定隨同企業(yè)退休人員進(jìn)行調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇，其中，按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）對(duì)已按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員中未選擇重新核算繳費(fèi)的人員，月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加以后企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇。

（四）在按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養(yǎng)老金，并按規(guī)定支付喪葬費(fèi)等待遇；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

五、資金保障

發(fā)放待遇所需資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政資金共同負(fù)擔(dān)，其中，各市財(cái)政負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元（市、縣級(jí)分擔(dān)比例由市政府確定），其余資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，省財(cái)政對(duì)

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)助。各市財(cái)政負(fù)擔(dān)資金，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳在落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)政府責(zé)任分擔(dān)機(jī)制時(shí)一次性扣回，直接劃入省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。省社會(huì)保障局要做好各市負(fù)擔(dān)資金的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

各市發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼結(jié)余資金（含利息）全部上解至省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)統(tǒng)一管理。各市、縣（區(qū)）按86號(hào)、126號(hào)文件設(shè)立的賬戶(hù)撤銷(xiāo)，新收繳的資金直接進(jìn)入省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。

六、其他

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶(hù)籍，曾與我省范圍內(nèi)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作滿(mǎn)3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，截至本通知印發(fā)之日超過(guò)退休年齡（男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲）的人員，可參照本通知執(zhí)行。

（二）曾受過(guò)開(kāi)除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計(jì)算按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；不能計(jì)算為連續(xù)工齡的工作時(shí)間，均不得視同為繳費(fèi)年限。服刑期間不得補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補(bǔ)費(fèi)截止時(shí)間為2012年12月31日；本通知執(zhí)行后，陜政辦發(fā)〔2009〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)文件不再執(zhí)行。

認(rèn)真解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等養(yǎng)老保障遺留問(wèn)題，做好相關(guān)政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉(xiāng)社會(huì)

保障體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。各相關(guān)單位和部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署實(shí)施，確保社會(huì)穩(wěn)定。相關(guān)企業(yè)及其主管部門(mén)要準(zhǔn)確宣傳政策，認(rèn)真做好相關(guān)資料收集、整理、初期認(rèn)定和報(bào)送等工作。人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門(mén)要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，各司其責(zé)，按規(guī)定做好審核認(rèn)定工作，落實(shí)發(fā)放資金，確保工作順利推進(jìn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好參保繳費(fèi)和確保發(fā)放等工作。對(duì)在工作中違反政策規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

陜西省財(cái)政廳

二〇一一年十月二十四日