第一篇：超市 偷一罰十 的規(guī)定是否合法

超市 偷一罰十 的規(guī)定是否合法

當今社會，隨著物質生活的極大豐富，各式各樣的商場超市是遍地開花。然而在現實中，商場超市之類的地方發(fā)現商品被顧客偷盜之事時有發(fā)生。為了杜絕懲罰此類行為，店主們也加強了些防范措施。于是，走進商場超市，不難發(fā)現商場超市里，常常掛著“偷一罰十”的字樣，這說明越來越多的商家把“偷一罰十”作為了維護自身利益的一種手段。不少人覺得“偷一罰十”做法是合理的。但是，面對頻頻發(fā)生的超市官司，人們不禁要問，“偷一”是否真的可以“罰十”？“偷一罰十”合法嗎？

筆者認為超市不能“偷一罰十”，“偷一罰十”不合法，試從以下幾個方面進行分析：

一、從消費者權益的角度看。商場超市“偷一罰十”的規(guī)定是無效的，我國《消費者權益保護法》明確規(guī)定：“經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。”因此，商家制定的“偷一罰十”店規(guī)根本不具有法律效力，消費者無需遵守。再者，商場里面貼著“偷一罰十”的字樣，就像是把每個前來購物的顧客都當成了小偷來防范，不僅會引起了顧客的反感，更與我們現在的法治社會格格不入。

二、從偷盜行為認定的主體上看。超市是服務性質的營業(yè)場所，不具備認定偷盜行為的主體資格，是否屬于偷盜應當由法律規(guī)定的公安司法機關，通過法定程序進行認定，屬于具體行政行為的類型。我國行政訴訟法規(guī)定，具體行政行為的做出，只能有有各類行政主體。再者，我國《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》中，對保安如何履行職責做出了具體規(guī)定，就是維護單位內部的治安秩序，制止發(fā)生在本單位的違法行為，難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，并采取措施保護現場，配合公安機關的偵查處置工作。由此可見，超市保安人員更沒有認定偷盜行為的職責，而應當是保護超市安全，以及超市的財物安全，同時也要保障消費者在購物中的人生及財產安全。商場發(fā)現偷竊行為人時，該行為人在法律上尚屬嫌疑人之列，須經法定機關依照法定程序審查認定。如果允許商場直接對偷竊嫌疑人進行認定，嫌疑人即使不服，也無法依照法律規(guī)定尋求救濟，這事實上剝奪了嫌疑人的申辯權與訴訟權，是對嫌疑人的合法程序權利的一種侵犯。

三、從處罰的主體來看。超市沒有做出處罰的權力，更沒有罰款的權力。罰款從行政法的角度講屬于行政處罰，行政處罰，是行政機關對構成行政違法行為的公民、法人或其他組織實施的行政法上的制裁。行政處罰的主體應當是法定的，只有全國人大及其常委會、國務院、一定級別以上的地方人大及其常委會、國務院各部位及直屬機構、一定級別以上的人民政府有權設定行政處罰。由此可見，超市不具制定罰款處罰主體資格。同時，我國《行政處罰法》第十五條規(guī)定：“行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定的職權范圍內實施。”第十六條規(guī)定：“國務院或者經國務院授權的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權”。超市不是具有行政處罰權的行政機關，更沒有得到法律法規(guī)的授權，因而其所作出的處罰是非法的，也是無效的。

四、從限制人身自由上看。部分商場在實際執(zhí)行店規(guī)過程中，對涉嫌偷竊的消費者威逼脅迫、非法拘禁，甚至有商場保安因某些女消費者拿不出高額罰款而趁機將其強奸的案例。在人身自由受到限制、人身安全無法保障的情況下，消費者難以“自愿”地表達自由意志。《民法》對此規(guī)定：顯失公平的民事行為是可撤銷的民事行為；被脅迫做出的民事行為是無效的民事行為。即使“賠款”時有書面保證或檢討之類的材料，事后如果消費者表示出相反的意見，仍不能認為是公平、自愿的。當事人交完“罰款后”，不論是否構成犯罪，就讓其離開。《公安部關于保安服務公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》中明確指出，保安人員不得剝奪、限制公民的人生自由，不得做出辱罵、毆打他人等違反法律法規(guī)的行為。保安人員對現行違

法犯罪行為應當及時制止，對現行違法犯罪嫌疑人應當扭送公安機關處理。同時，我國《行政處罰法》第十六條規(guī)定，限制人身自由的行政處罰只能由公安機關行使。

綜上所述，筆者認為商場超市“偷一罰十”的做法存在違法之處，侵犯了消費者的權益，是無效的，應當予以取消。建議立法機關盡快制定相應的法律法規(guī)，對該類行為的處罰和解決給予明確規(guī)定，一方面避免損害消費者利益，另一方面也更有利于保護商場超市的財物安全。再者超市發(fā)現“偷盜”時應當及時保護現場及各種證據，立即報警，由公安機關來處理，合法、合理、妥善地解決此類事件。

第二篇：假一罰十承諾書

假一罰十承諾書

***************公司：

（經銷單位名稱）鄭重承諾，我單位出售的 產品均為 生產的真品。

如我單位出現售假制假事件，給 公司或客戶造成損失，我單位將承擔假一罰十賠償責任，賠償標準按照產品市場價計算，賠償以現金或匯款方式支付。

特此承諾。

承諾單位（簽章）：

年 月 日

備注：本承諾書傳真或者掃描件有效。

第三篇：關于我公司員工曠工后解除勞動合同的規(guī)定是否合法的調查

關于我公司員工手冊中

曠工后解除勞動合同的規(guī)定是否合法的調查

我公司規(guī)定公司員工月度內連續(xù)曠工3日或全年曠工累計超過5日者，公司有權解除勞動合同。這樣規(guī)定是否合法？

法律關于公司可以因曠工解除勞動合同的直接規(guī)定有：《企業(yè)員工獎懲條例》第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。

但是上述條例已經廢止，目前的法律沒有關于員工曠工后解除勞動合同的規(guī)定，勞動合同法第三十九條也只是簡單地提到：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

但是有關于公司管理規(guī)定是否合法的規(guī)定：勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出解決方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

勞動法司法解釋第十九條也規(guī)定：用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

由此可見現在的法律更重視公司管理規(guī)章的制定程序是否合規(guī)。那么，這也是我們公司需要考慮的問題，首先我們的管理規(guī)章制定程序是否合規(guī)，具體規(guī)則是否是通過合規(guī)的程序大家商議制定的；其次，管理規(guī)章的具體實施程序是否合規(guī)，比如是否及時告知勞動者規(guī)則中的具體約定（張貼告示、勞動合同附則、員工手冊）。

第四篇：家長規(guī)定考試未達90分要挨罰 孩子一考差就發(fā)燒咋回事

家長規(guī)定考試未達90分要挨罰 孩子一考差就發(fā)燒咋回事？沒考到90分他就發(fā)燒

○父親堅信棍棒出人才，軒軒每回沒考好就挨打

○因為父母的懲罰，軒軒與父母的關系產生裂痕

○醫(yī)生診斷，9歲軒軒患上了分離轉換性障礙癥

年級：三年級 科目：英語 姓名：王軒軒 分數：79

上周五，軒軒的英語考試分數下來了！他再次發(fā)揮失常沒考上90分。像前幾次一樣，軒軒再一次發(fā)燒、咳嗽??

這樣的事情，軒軒已有“前科”。10月的一次考試后，成績不佳的軒軒因突發(fā)高燒住進了醫(yī)院。父親王建對此很納悶：“孩子這是怎么了？平時身體很好，但只要一考差，就開始發(fā)燒、頭痛。”

明文規(guī)定 超過90分有獎否則懲罰

軒軒9歲，今年讀小學三年級。母親是教師，父親是警察，兩人都很重視兒子的教育。“現在社會競爭激烈，不要求孩子多學點，啷個得行？”

兒子剛升入小學那年，兩人就定了一個“達標分數”考試分數必須上90分。超過90分有獎勵，低于90分就受罰。當然，受罰也有一套明文規(guī)定，差額在3分以內，面壁思過；3分以上，差幾分打幾下手掌或者屁股。

小學前兩年，軒軒基本都能超過90分的達標線。但今年升入三年級后，新增的英語和越來越復雜的數學卻讓軒軒常常挨板子。

“我常背單詞到晚上10點多。”除了背誦英語單詞老火外，學習乘除法也頗有難度，只要題目稍微難一點，他就開始抓腦袋了。

不想兒子輸在起跑線上的王建，周末要么在送兒子補課的路上，要么就在家陪著兒子學習。然而即使如此努力，軒軒的考試分數還是不盡如人意，難上90分。

害怕挨打 父親棍棒教育成了噩夢

“爸爸不要打我！”軒軒從夢中驚醒，他已記不清楚是第幾次做這種噩夢了。

一次、兩次、三次??隨著被打次數的遞增，軒軒漸漸對考試和父親產生了恐懼和排斥。“我考試時越來越緊張，做過的題有時候也要搞忘。”王建的“棍棒教育”不僅沒給軒軒動力，反而影響了他的臨場發(fā)揮。同時，王建也感覺兒子和自己的距離越來越遠，“以前愛喊我陪著他看《名偵探柯南》，現在回家就把臥室門關上，很少和我們交流。”妻子李慧也多次勸他要說教，不要動手，然而王建深信兒子只有用“武力”才能教育好。“每次我都打得比較狠，只想他記住教訓，用功讀書。”

軒軒也想過招數來躲避挨打，“我藏過爸爸的小木棍，但第二天他又會帶回一根新的。”軒軒還記得被打得最慘的一次是9月份，“那次英語考試很難，我只考了73分，被爸爸打了17下手掌。”他現在都能回憶起手掌紅腫、發(fā)燙的疼痛。

逃避懲罰

每次考差他都企盼生病

10月的一次英語單元測試，軒軒雖然只考了79分，但他因為發(fā)高燒逃過了父親的一頓打罵。王建坦言，那幾天，他每天下班就往醫(yī)院跑，但從未在兒子面前提起考試分數的事情。

“爸爸沒有打我，還給我買最愛吃的火龍果!”嘗過甜頭后，軒軒只要考試分數沒上90分，就會用生病來逃避挨打。“這招很管用，每次都靈驗。”上周五，軒軒拿到79分的英語成績單后，滿腦袋都是父親拿著小木棍呵斥他的畫面。隨后，他果真出現頭暈、全身無力、想吐的癥狀。

王建回家后看到兒子的癥狀，心頭不由一緊：“難道他又沒考好？”當從兒子的書包里翻出那張寫著“79分”的試卷后，他肯定了自己的猜測。

“我當時懷疑他是裝病。”王建說，兩個月來，兒子上演“考差病”的戲碼已經4次了，“但他的額頭發(fā)燙，全身還直冒冷汗，臉色也發(fā)白，不像是在裝病噻。”

發(fā)覺軒軒不對勁兒后，王建開始著急了，“娃兒體質一向都不錯，現在考差就生病，到底是怎么回事？”新聞縱深>

醫(yī)生說：

軒軒患了分離轉換性障礙此病在青少年學生中常見

昨日上午9點半，王建給軒軒請了半天假，帶著兒子到了大坪醫(yī)院。

“軒軒不是真的感冒發(fā)燒，而是患上分離轉換性障礙癥，這是一種心理問題。”大坪醫(yī)院睡眠中心蔣成剛醫(yī)生說，由于軒軒長時間承受著巨大的學習壓力，當他因無法達到既定目標而產生不快時，就會以各種軀體癥狀表現出來，從而出現類似疾病的癥狀，比如感冒、發(fā)燒、拉肚子等。

蔣成剛建議：“出現此情況，家長首先應自我反省，不能給孩子施加太大的壓力；其次，孩子因考不好而反復生病，不能去打擊他，而是應給予更多的理解和關愛。”

分離轉換性障礙癥在青少年學生中較為常見，當孩子遇到一些矛盾的問題無法解決時，就會把內心的沖突轉換為一種軀體障礙表現出來，在潛意識中為自己尋找一個理由或借口，但這些癥狀并非孩子有意為之，而是身體自發(fā)表現出來的一種功能。（見習記者 王婷婷 通訊員 彭娜）

第五篇：受到刑事處罰的行政機關任命的事業(yè)單位工作人員是否一定要參照《行政機關公務員處分條例》的規(guī)定開除公職

受到刑事處罰的行政機關任命的事業(yè)單位工作人員是否一定要參照《行政機關公務員處分條例》的規(guī)定開除公職

受到刑事處罰的行政機關任命的事業(yè)單位工作人員是否一定要參照《行政機關公務員處分條例》的規(guī)定開除公職 編輯同志:我有以下三個問題,請予解答。1.行政機關任命的事業(yè)單位工作人員,受到刑事處罰后,是否一定要參照《行政機關公務員處分條例》規(guī)定開除公職?2.行政機關沒有任命的事業(yè)單位工作人員,受到刑事處罰后,是否一定要參照《行政機關公務員處分條例》規(guī)定開除公職?3.事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰后,已由人事部門作出降級、降工資等處罰,監(jiān)察部門是否按照規(guī)定一定要作開除公職處理?讀者小吉小吉同志:根據《關于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員參照執(zhí)行〈行政機關公務員處分條例〉的通知》的有關規(guī)定,在目前國務院對事業(yè)單位及其工作人員的專門管理規(guī)定未出臺前,給予違法違紀的行政機關任命事業(yè)單位工作人員處分可以參照《行政機關公務員處分條例》執(zhí)行。因此,依法被判處刑罰的行政機關任命的事業(yè)單位工作人員,可以參照《行政機關公務員處分條例》第17條第2款關于“行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分”的規(guī)定執(zhí)行,而不是一定要參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。對于違法違紀的非行政機關任命的事業(yè)單位工作人員的處分,目前沒有相關法律依據明確規(guī)定要參照《行政機關公務員處分條例》執(zhí)行