第一篇：黨風廉政建設剖析會發言材料

2011年二季度黨風廉政建設剖析發言材料

貴陽南車站貴陽西站葉貴林

按照車站?關于在黨支部開展黨風廉政建設定期剖析會活動的通知?精神要求，根據黨支部安排，結合履行黨風廉政建設責任制情況，對照黨風廉政建設要求，剖析如下：

一、開展的主要工作

1.加強作風建設，嚴格執行車站有關規定，發揚不怕苦、不怕累的工作作風，在完成室內工作任務的同時，堅持深入現場，巡視檢查車站日常安全運輸生產情況，加強對職工的安全監督檢查與調車業務指導，從大局出發，及時制止職工?兩違?，并結合工作實際了解職工思想動態，認真分析原因，制定整改措施，督促整改落實。

2.認真執行《廉政準則》和廉潔自律各項規定。在工作生活中從嚴要求自己，充分保持廉潔自律，認真執行車站黨委、紀委下發的黨風廉政若干規定和黨風廉政建設責任制，規范自身行為。

二、存在的主要問題

理論學習仍然不夠，理論知識掌握不全面，思想認識有待進一步加強。主要體現在理論學習的知識寬度不夠，學習面不廣，學習主動性需進一步提高和加強。

三、改進措施和今后努力的方向

1.繼續加強黨風廉政建設理論知識學習，進一步提高思想意識和路風敏感意識。

2.按照車站黨委的總體部署，在車間及黨支部的領導下開展好黨風廉政建設工作，嚴格按照部署和要求進行，認真抓好落實。

3.深入職工群眾，加強與職工交流，及時了解職工思想動態，掌握職工行為狀態，抓好預防卡控工作，杜絕路風事件發生。

4.結合工作實際與作業特點，加強對運轉職工的教育和管理，督促職工樹立路風‘高壓線’思想，提高路風防范意識，扎實抓好安全運輸生產。

2011年6月28日

第二篇：黨風廉政建設剖析材料

黨風廉政建設剖析材料

一、存在的突出問題

通過學習、討論，對照貫徹落實中央八項規定精神、轉變作風方面、“四風”方面、自覺踐行黨的宗旨，密切聯系群眾等突出問題要求進行自查和廣泛征求各方面意見，我們更看清了班子建設和管理中還存在的問題，這主要表現在如下幾個方面：

1、思想觀念還不夠解放。一是有的領導干部習慣于“等、靠、要”，發展事業思路窄、辦法少，不敢闖、不敢試。二是個別領導的憂患意識、責任意識、改革意識不夠強，存在安于現狀，固步自封，小進即滿和依賴的思想，勇于探索，開拓進取，敢于創新的精神不強。

三是個別領導上進心還不夠強，工作按部就班，知足常樂，只求過得去，不求創佳績，缺乏加壓拼搏、敢于爭先和奮發有為的精神。

2、管理工作還存在差距。班子在行業管理工作中與科學發展要求還存在差距：如房地產開發管理，比較注重經濟效益，注重增加住房建設量，有時對開發企業在市政基礎設施配套建設和住房質量方面要求比較少，容易忽視工程建設項目的環境效益、社會效益。又如在住房銷售市場的管理上，深入市場監管督查工作還不夠，動態管理還不夠。近年曾發生過群眾對開發商不按規定辦理產權證書和違規預售商品房的上訪事件，以人為本，和諧發展、和平發展沒能在這些管理工作中得以充分體現。在內部管理上，個別領導工作責任心和事業心還不夠強，存在人浮于事、工作散漫的現象。有的工作主動性、創造性沒能很好地發揮，經濟任務未能圓滿完成。個別同志的組織紀律觀念還不強,存在不

能很好地落實上、下班等制度的問題.3、服務水平須進一步提高。個別同志還不能始終如一地落實優質服務標準、執法責任制和承諾制服務制，群眾觀念還不夠強，服務質量不夠高。有的還不能很好地執行首問負責制、限時辦結制等制度。少數同志在優化經濟發展環境中跟蹤服務工作堅持不夠好。

4、干職工教育培訓須加強。黨員干部中缺乏對推動科學發展理論知識的系統學習，沒能掌握其精神實質。學習新知識，開闊新視野、樹立新思維、了解新情況、解決新問題、吸收新經驗等還不夠。少數年輕職工法規政策不夠熟、業務能力不夠強、專業素質不夠高。

二、問題產生的原因

一是有的對推動科學發展理論學習重視不夠，影響了對推動科學發展的理解力、執行力、操作力和創造力。

二是少數同志知識更新還不夠快，進取意識還不夠強，工作思路還不夠寬。

三是須著力提高領導干部科學發

展事業的能力，培養他們勇于探索、開拓和創新精神。在行業管理中，發揮激勵競爭機制作用效果還不夠理想。

四是政治業務學習、培訓制度落實還不夠。少數同志還未真正樹立起危機感、緊迫感，憂患意識、責任意識、改革意識、實干意識、有為意識還不夠強。存在：反正上班拿工資，干好干差區別不大的思想，因而出勤不出力，事業心、責任心不夠強。

五是教育管理、嚴格要求不夠，抓人員思想作風建設、行業管理服務有時緊有時松的現象。貫徹落實中央八項規定精神、糾“四風”、密切聯系群眾、黨的宗旨教育、優良作風的培養工作力度不夠，致使有的同志不能較好地運用黨的十八大精神武裝頭腦，指導實踐，“服務人民、奉獻社會”的行業宗旨觀念在一些同志的思想上未能牢固樹立，抓服務工作制度的落實不夠。

三、今后努力的方向

1、加強教育，提高素質，用黨的

十八大精神武裝頭腦，指導實踐

針對少數同志的思想實際，加強開展轉變作風、密切聯系群眾工作專項行動宣傳教育工作，結合學習實踐活動組織行業人員特別是黨員干部系統地對開展專項行動的理解力、執行力、操作力和創造力，重點把保增長、保民生、保穩定作為當前工作的實際成果來檢驗學習活動的成效，把解放思想，應對危機，迎接挑戰，破解行業難題作為開展活動的實踐，提高科學發展事業的能力。

2、求真務實，開拓進取，狠抓行業的建設和發展

進一步加強班子自身建設，在勇于創新上下功夫，在求真務實上下功夫，引導干部職工學習新知識，開闊新視野，探索新路子，開創新局面，創造新佳績。強化領導，強化措施，強化責任，狠抓重點項目帶動戰略，特別是要鞏固已有成果，加大工作力度，建立健全房地產市場工作機制，加大對商品房開發預售管理和監管。著力抓好廉租住房和公共

租賃住房建設及棚戶區改造工作監管力度，建立健全住房保障體系，為解決更多的低收入人群住房困難創造條件。抓好目標管理任務的落實。在房地產開發和項目建設管理上，堅持以人為本，兼顧經濟、社會、環境效益，實行統一規劃、合理布局、綜合開發、配套建設，力求人與自然的和諧統一。在業務管理上，嚴格制度，專人負責，動態監管，依法行政，規范運作。在行業管理服務上，重視自身行之有效的經驗的總結和發揚，學習借鑒外地先進的管理經營經驗和行為方式，創新發展模式，改進工作方法，推動行業又好又快地發展。

3、牢固樹立宗旨觀念，強化服務意識，轉變工作作風

制定領導干部下基層蹲點制度，掌握基層情況，解決各種問題，指導基層科學發展。保證工作的規范化和制度化。培養密切聯系群眾、勤政為民的好作風，堅持“服務人民、奉獻社會”的行業宗旨，引導干職工落實公開辦事制、承諾服務

制和執法工作責任制，實行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制，提高服務水平，提升行政效能。積極開展形式多樣的行業服務工作，進一步轉變工作作風，進一步提高服務質量和工作效率。

4、加強教育和制度建設，嚴格管理，嚴格要求

完善人員學習、培訓、管理服務、依法行政、廉政建設等規章制度。通過加強教育和強化管理，提高干職工行政效能和業務管理服務素質，培養良好的職業道德風尚;抓好優化經濟發展環境工作，依法辦事，文明服務，熱心幫助服務對象解決各種實際問題和困難。實行一級對一級負責制，確保服務工作到位，狠抓各項規定的落實。加強勤政廉政教育，嚴格貫徹落實中央八項規定和省委、市委、縣委相關規定，嚴格公務接待規定，嚴格開支審批制度，培養艱苦奮斗，勤儉節約的作風。建立公開評選，嚴格考核，崗位考察等人才機制，以此激勵人員奮發上進。

5、通報問題，查糾結合，邊學邊改，講求實效

將局內干職工、各部門和單位、社會群眾提出的問題、意見和建議，以及產生問題的原因，在全局干職工中進行通報，要求大家高度重視，認真對待，自我對照，改正缺點，解決問題，轉變作風，提升效能服務，提高科學發展事業的能力和水平，促進全縣房地產業健康快速發展。為全縣完成保增長、保民生、保穩定各項任務，建設殷實、文明、和諧的幸福作出積極貢獻。

第三篇：黨風廉政建設剖析材料

黨風廉政建設自我剖析材料

為落實進一步加強黨風廉政建設活動的有關要求，清風街道黨工委決定開展學習貫徹《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動。自活動開展以來，本人按照黨風廉政建設活動的總體部署，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面檢查剖析自身存在的問題，認真學習有關教育材料，對深入開展黨風廉政建設活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。

總體來講，在黨組織的培養下，在同志們的關心和幫助下，我能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性；能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發展觀，立足本職積極開展工作；能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務；能夠遵守黨組織關于廉潔勤政的各項管理規定，加強自我監督和管理。我重點從思想、作風、紀律、能力等方面，對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現，認真檢查和剖析自身存在的問題，剖析如下：

一存在的主要問題和不足：

（一）理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還未達到抓好基層群眾工作的要求。理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真，缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

（二）工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。臨時性的工作和應對突發事件情況較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；在處理領導與同志們的關系方面，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

二、存在問題的根源

考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現在三個方面：

一是對政治學習“走過場”。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有發揮理論的指導作用。致使理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

二是為群眾服務意識需要加強。沒有深刻體會“一切為了群

眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質；沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。具體到工作中，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

三是工作方法簡單，創新意識不夠。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

通過開展黨風廉政建設活動，深入學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我進一步認識了自己在工作中體現執政為民，切實維護號基層社會、政治穩定工作中所擔負的責任，增強了我的忠誠意識、法紀意識和責任意識，樹立了忠誠可靠、廉潔為公、甘愿奉獻、真抓實干的良好作風，為構建社會主義和諧社會保駕護航提供了政治保障。

第四篇：黨風廉政建設剖析材料

黨風廉政建設剖析材料

張熠 根據上級的要求，我對自己今年來黨風廉政建設工作情況進行了自查和總結，現將本人近年來黨風廉政的情況述職如下：

一、認真學習，加強修養，增強黨風廉政建設重要性、緊迫性的認識

黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。端正黨風，反腐倡廉，是一項長期而又艱巨的任務。通過學習活動，自己在黨風廉政建設方面的認識有了很大的提高。自己更加自重、自盛自警、自勵，樹立了更加牢固的馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，真正從思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防變的堅固防線。

二、嚴查細找，認真對照，狠抓落實

堅持“兩個務必”，認真執行領導干部“五不允許”和“四大紀律、八項要求”，從嚴要求自己。每一個共產黨員和領導干部，都要廉潔奉公，艱苦奮斗，在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和酒綠燈紅的侵蝕面前，一塵不染，始終保持高尚的道德情操，自覺鍛煉意志品質，真正養成共產黨人的高風亮節。認真對照有關文件規定，自己在落實黨風廉政建設責任制方面做到了以下幾點：

一是對照領導干部“五不允許”和“四大紀律、八項要求”的執行情況，本人沒有違紀。

二是按照領導班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接責任的情況，自己嚴格遵守規定，沒有違犯。

三是對照《黨風廉政建和反腐敗任務分工》內容，自己及責任范圍內的分管工作按分工要求落實了責任，無違紀現象。

總之，自己能較好的貫徹執行黨風廉政建設責任制，使黨風廉政建設工作落到實處，在工作、學習、生活中能堅持講原則，不講關系；講真理，不講面子；講黨性，不講私情。能嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，自覺接受法律監督、群眾監督、輿論監督。堅持公平、公正、公開的原則，增加工作的透明度，努力做到以理服人，以德服人，以紀服人。

三、存在問題

主要是自身對黨風廉政建設的學習不夠深入，不夠系統，認識還不夠深刻，有些工作打不開情面，存在著應付學習、被動學習的情況。

總之，雖然在落實黨風廉正建設責任制方面取得了一定的成績，但還存在著一些不足。今后，我將進一步加強政治理論學習和道德修養，帶頭遵守和執行領導干部廉潔自律的各項規定。

第五篇：黨風廉政建設發言

健全制度、責任到人、監督到位 ——貫徹落實黨風廉政建設責任制匯報材料

各位領導，各位同事：

大家上午好！我代表*****匯報貫徹落實黨風廉政建設責任制的主要情況。

年初以來，我們充分發揮基層黨組織在公司經營管理中的核心作用，緊緊圍繞經營發展的工作重心，全面落實黨風廉政建設責任制。

一是明確責任分工，完善責任制領導機制。黨風廉政建設是一項重大的戰略任務。為此，我們成立了黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確分工，強化領導。小組本組織黨風廉政建設專題會2次、民主生活會1次、黨風廉政建設主題征文1次、參觀預防職務犯罪展覽1次、開展工作效能檢查1次。

二是建立健全制度，創新責任制制度體系。為保障將黨風廉政建設責任制落實到位，我們重新梳理修訂了已有管理制度，新制定《黨風廉政建設責任制管理辦法（試行）》、《保密管理辦法》、《內部競聘管理辦法》等制度5項。三是分解責任到人，提高責任落實執行力。我們結合公司自身實際，將黨風廉政建設責任制按“財務、經營、前期、設計、工程、營銷、人事、后勤”八個模塊進行分解，分別

落實分管責任人、模塊責任人、崗位責任人，確保環環有落實、人人有擔子。

四是強化監督檢查，重點監控各核心模塊。我們建立了“平級溝通、逐級匯報、越級投訴”的責任監督機制，并對工程建設、財務管理等核心模塊進行重點監控。執行過程中，我們堅持一級抓一級，不越級指揮，不越級匯報，可越級投訴，全員參與監督。

簡單地說，就是分工明確、制度清晰、責任到人、監督到位。通過以上措施，我們的黨員干部工作作風明顯改善，職工滿意度逐步提高，公司經營管理水平明顯提升，“三化兩轉”得到落實。

我的匯報完畢，謝謝大家！