第一篇：不可忽視的員工辭職書

不可忽視的員工辭職書

點擊次數 234 次作者：蔣四清來源：智通《才富》

案例一

劉XX于1998年11月6日受聘于東莞A玩具廠（以下簡稱A玩具廠），任職裁床部主管，2001年10月21日請假回家。A玩具廠為生產需要，請一名班長暫管裁床部。劉XX回廠后看到廠方請了新班長，便以為是廠方讓其離廠，于是在工作中消極怠工，并造成廠方經濟損失。2002年11月12日口頭提出辭工，廠方見其去意已定便與其結算工資，并為其辦理養老金退保手續。誰知，劉XX于2002年12月19日向東莞市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，稱A玩具廠口頭辭退他，請求A玩具廠支付經濟補償金、額外經濟補償金、代通知金等待遇。

案例二

謝X于2001年8月27日進入東莞市B電子有限公司（以下簡稱B公司），任工模部主管。自2004年5月、6月起，謝X因不想再繼續在B公司工作而經常有遲到請假的情況，上班時也是出工不出力。同年6月30日，謝X提出辭工，B公司見其無心留下，便同意其辭工并與其結算工資，讓謝X寫下一張“本人已領完工資，從即日起與公司沒有任何關系”的字條。謝X離開公司后，于同年7月27日向東莞市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，稱B公司“無故將申訴人辭退”，請求B公司支付經濟補償金等待遇。仲裁與訴訟

東莞市勞動爭議仲裁庭寮步分庭于2003年2月24日對案例一作出寮勞仲案字[2003]002號仲裁裁決，裁令A玩具廠支付劉XX經濟補償金10000元、額外經濟補償金5000元及代通知金2500元。A玩具廠不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2003年5月20日作出（2003）東法民一初字第1562號民事判決，判令A玩具廠支付劉XX經濟補償金10000元、額外經濟補償金5000元、代通知金2000元。A玩具廠不服，提出上訴。東莞市中級

人民法院駁回上訴，維持原判。

東莞市勞動爭議仲裁庭東城分庭于2004年9月6日對案例二作出東勞仲東城分庭案字[2004]26號仲裁裁決，要求謝X回B公司上班，并因其未提供證據證明是B公司提出解除勞動合同，而駁回了謝X的仲裁請求。謝X不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2004年12月15日作出（2004）東法民一初字第9264號民事判決，判令B公司支付謝X經濟補償金16200元、額外經濟補償金8100元、代通知金5400元及加班加點工資672.4元。B公司不服，提出上訴。東莞市中級人民法院于2005年5月26日作出（2005）東中法民一終字第618號終審判決，撤銷一審判決關于支付謝X經濟補償金、額外經濟補償金和代通知金的判決，僅支持了謝X加班加點工資的請求。

律師點評

上述兩案在基本事實上是一致的，即勞動者主動離職但未寫辭職書，回過頭來反誣是用人單位辭退自己。由于二審法院對上述兩案在舉證責任的分配上不同進而導致出現不同的結果。案例一中，A玩具廠的敗訴的確讓它有莫大的冤枉：本來是你自己辭工，現反誣是我辭退。但打官司講的就是證據。由于A玩具廠提供的公告、退保申請表、其它員工的辭工書均不能證明是劉XX主動辭職，導致其敗訴。

一、二審法院認為A玩具廠應對劉XX主動離職亦即自己沒有解雇劉XX舉證。

案例二中，一審法院也持相同觀點，其法律依據為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，即“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”。二審法院在適用該條審理案例二時并未機械套用進而分配舉證責任，而是認為該條的適用有一個前提條件，即開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等是由用人單位作出的。而實際上該兩案中用人單位并未作出這樣的決定。根據待證事實分類說，“肯定者負舉證責任，否定者不承擔舉證責任”，故兩案

中的劉XX、謝XX應首先對被辭退的事實舉證，然后再由用人單位對辭退決定的合法性舉證。筆者認為案例二中二審法院的處理是符合法律規定的，這也反映出二審法院對該第13條在理解和適用上的進步。管理建議

因解雇而引發的勞動爭議在所有勞動爭議中占了很大的比例。不可否認，大量的辭退是因用人單位的過錯而發生的，但實際生活中，有極少數勞動者也心存不良，利用用人單位管理上的漏洞來謀取不當利益。再加上勞動法側重保護勞動者的立法宗旨，以及法律所賦予用人單位過重的舉證責任或是司法人員對法條的錯誤理解，導致用人單位在因解雇而致的勞動爭議糾紛中絕大部分以敗訴而告終。所以，用人單位在具體的管理措施上應做好以下幾點：

一．辭職單與辭退單應科學設計，分別使用。案例一中的A玩具廠，無論是辭退還是辭工，都統一使用《辭工書》，其設計非常簡單，很容易被誤用或被鉆空子。

二．員工辭職一定要讓其寫好辭職書辦理離廠手續后才能結算工資，順序不可顛倒。

三．如是辭退的，應及時為其出具辭退證明書，結算工資待遇。

四．辭職員工須在《退保領取養老保險個人帳戶儲存額申請表》“個人（或法定委托人）申請”欄中注明是辭職，才能為其辦理退保手續。鏈接：企業如何正確辭退員工？

一．試用期內不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

二．辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對于違紀的員工，用人

單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。

三．辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1．勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據其工作年限支付經濟補償金。

四．經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批員工。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。

因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業。其次，對符合進行經濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案；

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦

理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

第二篇：不可忽視員工的安全素質

不可忽視員工的安全素質

提起素質，我們常常想到的是身體素質、文化素質、思想道德素質等，對安全素質的提法較少，對它的了解不太深刻。筆者以為，安全素質更是一名員工所必須具備的基本素質之一。特別是在風險高、技術要求全面的輸油氣管道企業，安全素質顯得更為重要。

安全素質主要是指：對安全生產知識掌握得較細、較深;對安全與否具有良好的判斷能力;具有良好的遵守安全規章制度的習慣;在生產中體現出安全行為等。

我們的每位員工都想一想，假若輸油氣管道員工缺乏應有的安全素質，對安全生產應知應會不熟悉、對安全規章制度不了解、對生產中的安全隱患不清楚，勢必埋下事故隱患，很多的事故就是因為缺乏必要的安全生產知識，對身邊的隱患識別不清甚至根本就不知道，工作中不細心不走心而釀成的。此外，輸油氣管道企業走入國際、爭創一流，必須要有一支過硬的員工隊伍，如果這支員工隊伍缺乏安全素質，那么企業工作就可能是無源之水、無本之木。因此，大力提高輸油氣管道員工的安全素質，既必要又緊迫。

筆者以為，在提高員工安全素質方面，應在原有的基礎之上再努力做好以下幾點：一是要繼續強化安全思想教育和安全知識培訓，通過形式多樣的、寓教于樂的途徑，使員工在靈魂深處對安全有深刻認識，對安全生產的各種知識有較系統、較全面的掌握;二是要繼續建立健全各項規章制度，繼續加大安全獎懲力度，使員工明確認識什么事不可以做，危害是什么?什么事可能做，怎樣做才能做得最好?逐漸養成員工遵章守紀的良好行為和習慣;三是要繼續落實責任制，領導干部

各級管理人員要起到帶頭作用，以身作則，以自身模范行為影響帶動員工共同提高安全素質。

同時，要弘揚大慶精神，也就是三老四嚴四個一樣精神，即：對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律;黑天和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領導不在場和領導在場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣，這些好的傳統在現今企業的安全生產管理工作中應不斷發揚光大。四嚴和四個一樣，實質上就是要求每一名員工都要嚴格執行規章制度和作業標準化，要嚴明作業紀律，要用高標準、嚴要求來保證安全生產，就是要養成遵守安全管理規定的自覺習慣，要恪守職業道德，遵守勞動紀律，做好本職工作。

員工的安全素質不可忽視，員工的安全素質提高了，良好的安全局面一定會長久不衰。

第三篇：員工辭職書

員工辭職書范文1

敬愛的各位主管、同仁：

大家好！

職五自齋主人將于某某年2月18日正式離職，離職申請已呈總經理核準在案。

有“福份”、“情份”與各位同仁”結緣”于公司，共事三年有余，此期間承蒙總經理的厚愛、信任、授權及各級主管與同事之鼎力支持、努力及合作，使人力資源部各項工作得以順利推展，本人心中充滿著感激與感恩外，更以身為“人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。

十二萬分感激各級主管及同仁之“厚愛”，在此謹致最摯誠謝意――“謝謝”，工作上如有諸多無理或冒犯之處，造成各位之不便或抱怨，謹此表達真誠之“歉意”，各位有任何批評或指教，我愿虛心接受，服務期間，有任何錯誤或失之偏頗之處，本人愿全部承擔。

經典參考兩篇離職感言經典參考兩篇離職感言相信，公司在總經理的英明領導之下，將有更新的、充實的、突破性的作為及發展，祈盼各位繼續給予人力資源部以支持及合作，共同努力為公司之成長、茁壯、永續而打拼。

人生有不同的'階段、不同的生涯規劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達成，但愿所有之主管、同事皆能如愿，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過著自己所期待之人生。

祝福健康、順利、心想事成！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職書范文2

尊敬的領導：

您好!

自入職以來，我一直很享受這份財務出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!

時光如水，歲月如梭。轉眼x年過去了，在xx公司的x年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關心、照顧和引導，讓我除了在專業知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數的關心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的.過渡時期!

其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道!不過，這x年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于x月x日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要其他同事來承接深表歉意!

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職書范文3

尊敬的領導：

您好！截至目前，我已經在xx廠鍍鋅保障作業區工作了一年零九個月，在這不長不短的時間里，很感謝公司給予了我一個由學校走向社會的歷練平臺，很感謝各級領導對于我的關懷與培養，感激同事對我的指引與幫助，然聚散乃是常情，離合即是因緣，經深思熟慮，至此提交辭職報告，冒昧之處，還請見諒。

曾憶當年，我懷著對西北的頂禮膜拜走進了酒鋼，那時候，書生氣十足的我幻想著西北的熾烈與豪邁，憧憬著在這片壯美的土地上用自己的汗水澆灌出堅毅的“駱駝刺”，在大西北的天空留下屬于自己的身影，在荒漠里烙下苦行者的腳印，但很遺憾，西北的天空太過寥廓，荒漠太過無常，于此，我深感歉疚。究其原因，辭職理由如下：

首先，發展空間受限。由于是一個年輕的單位，員工中大多數都是年輕的大學本科生，這一現象造成了人才過剩的.現實。換位思之，我亦能體諒單位的難處。有限的崗位，有限的機會，面對的卻是過剩的人員，單位也無可奈何。所以雖然進廠近兩年，但發展仍然比較失望，心里落差難免較大。與其坐等機會，聽那些“年輕需要沉淀”的警示名言，不如另尋他路，在廣袤的職場上搭載上另一艘帆船。或許前面是驚濤駭浪，坎坷荊棘，但我將勇往直前；或許多年以后我仍在路上，但我知道我一直在走。一切的一切，我只知道，夢想從來不是來實現的，而是用來前行的。

其次，成長速度太過緩慢。單位屬于生產制造型企業，所以機械專業在本廠只能屬于輔助專業，故無論是從理論的沉淀來說，還是從知識的廣度來說，既不能給我們一個自主創新的平臺去發揮我們的專業知識，又不能從深度與寬度來拓展我們的專業能力，在現場的一年多時間，除了對現場故障判斷處理以及其他非專業知識能力有所提升外，整體成長進度不甚理想。仔細想想，人生本沒有太多的時間，更沒有絲毫的時間可以用來浪費，我們必須趁著年輕去吸收足夠的養分，這樣才不至于癡長到老，碌碌無為。

最后，自身的理念無法與公司理念調和。酒鋼是大型國有企業，所以他有著他應有的責任與使命，這決定了公司不可能隨著市場的進步而有著相應的競爭成長機制，他只會在一定的時間內墨守成規地進行著生產經營管理。然而，我是一個偏向于改革創新的熱血青年，骨子里始終存著攀登高峰的不安與焦躁，在這樣一種大環境下，內在的自己總與外在的環境不時沖撞摩擦，但很遺憾并沒有產生火花，反而水火不容，日益難以調和。我想這是兩種價值觀的矛盾，是世代的積怨，唯一的解決辦法就是靠時間來磨滅。

佛曰：果決方能精進，玲瓏便是禪機。此時此刻，我從未后悔來到酒鋼，對于在酒鋼的工作經歷，我無比感激，也將倍加珍惜，一年的感悟，將影響我未來的成長，決定我人生的成敗；對于領導的關愛，同事的幫助，再次由衷感謝！對于因本人辭職造成的工作上的不便，還請海涵，再拜！

秋天不來，楓葉未落，我輕揮衣袖，作別那西北的壯麗！對于我的辭職意愿，還請領導體察吾之拳拳之心，漫漫之意，望予以批準！祝酒鋼的事業百尺竿頭更進一步！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職書范文4

尊敬的老板：

您好！

首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培。看著公司的業績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功。只有從現在開始努力。繼續充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的`，因些選擇辭職后創業變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。

希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職書范文5

尊敬的x總：

您好!

在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來公司已經有一年多的時間了，這一年來jl公司在飛速發展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

xx年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環境中迅速成長，適應社會。我的家人經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運的在漫漫職業生養的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。

坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。我覺得現在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的.深切期望，只能深深的說道一聲對不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較適合，不防給我個建議。

真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。

無論走到哪里，我都會為我曾經是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。

辭職申請人：

xx年3月28日

員工辭職書范文6

尊敬的領導：

您好!

不知不覺在公司也呆了快一年了，(去年9月進公司)，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現在能夠出來共同合作管理!這樣的深情，我銘記在心!

想來，當初進物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕力量的公司，!我也體會到了這樣的氛圍

年輕，拼搏，能力，創新，團結!

公司也在飛速的`發展，從濟南到福建，從蘇州到南京!可以說公司的成長是幾何的!我也很慶幸可以在這樣的環境中長大!

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心!我深深的感激這里!

或者我是一個不好的學生，或者員工，最后，在這樣的環境中我還是選擇了離開!我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開!

大凡員工離去是有2個原因的：

1、員工對公司不滿意

2、公司對員工不滿意

我想員工對公司的不滿還是因為：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧!我想我還是要離開這培養我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望!

深深的感謝那些培養我，鼓勵我的人：(特別是x經理)和那些給我信任的領導!(特別是x總)我由于種種個人原因要離開公司了，希望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題!我想在10號之前離開公司，希望x總能夠批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職書范文7

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。

本來憑借我的性格和多年以來公司對我的培養，我是不能夠做出現在的決定的，可是我還是做出來了，這是我一直不得已的選擇。

由于目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對于理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。

我始終認為我們公司在本行業里是個一流的公司，不管是公司的'規模，管理，企業文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業我就開始關注我們公司，我的許多學長和老鄉也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經歷。

但其工作性質和內容在我深刻接觸以后發現確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。

除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，復興12的工作氛圍以及環境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。

我知道在我離開的時候我會忍不住流下我的眼淚，可是“天下沒有不散的宴席”，我只能對公司說對不起了，我實在是不能控制我自己了。

我希望我的離開不能夠給公司的領導和同事任何的不快，我的能力在公司是數不著的，比我能力強的同時太多、太多，我希望公司能理解我的心情。

我也是迫不得已才做出的決定，我相信各位能夠諒解，不和我一般見識

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。

辭職人：

20xx年xx月xx日

第四篇：員工辭職書

尊敬的領導：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，今天我在這里提出辭職申請。

在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發展。兩個多月的工作，都是重復地復制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。而現在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應該獨立了，不應該再想著去靠家人養了，可是現在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。每天的心情都很壓郁，工作沒一點激情，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經很累了，加上已經沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！

請公司各領導審查批準！

謝謝！

申請人：張程寬

XX年6月2日

第五篇：辭職書(員工)

辭職申請

各位醫院領導：

本人因知識水平有限，學歷又低，在醫院做一名普通司機，現在因家中有繁雜事務，無法繼續工作，在醫院關鍵時刻，我不應該再拖后腿，所以特申請辭職，望各位領導批準為謝！

申請人：

二〇一三年八月二十六日