第一篇：察北管理區2014年度會計從業資格考試工作安排的通知（定稿）

察北管理區2014年度會計從業資格考試工作安排的通知 按照財政部《會計從業資格管理辦法》（財政部令第73號）、《會計從業資格考試管理規定》（財會﹝2013﹞19號）和《關于全省會計從業資格無紙化考試有關事項的通知》（冀財會﹝2013﹞68號）的規定，現將2014年會計從業資格考試有關事項通知如下：

一、報名方法：

全市會計從業資格考試實行網上報名、現場確認交費方式。報考人員務必在規定時間內報名、確認和繳費，逾期不再辦理。

報名參加考試的人員，應在規定的日期內登錄河北省會計信息網（網址：

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第二篇：察北管理區少先隊改革方案

察北管理區少先隊改革實施方案

為深入貫徹落實總書記系列重要講話精神、中央關于加強和改進黨的群團工作的決策部署以及黨的十八大以來中央對共青團、少先隊的要求，根據《共青團中央改革方案》，共青團中央、教育部、全國少工委印發的《少先隊改革方案》精神和察北管理區共青團改革的總體要求，特制定如下實施方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，全面貫徹總書記系列重要講話特別是關于青少年和共青團、少先隊工作的重要指示精神，學習貫徹市第十一次黨代會精神，助力張家口交出冬奧會籌辦和本地發展兩份優異答卷，堅持少先隊作為中國特色社會主義事業戰略預備隊的基本定位和促進少年兒童全面發展的工作主線，緊緊圍繞立德樹人的根本任務，推進少先隊工作改革創新，增強少先隊的思想性、先進性、自主性、實踐性，增強少先隊員的光榮感和組織歸屬感，更好地服務少年兒童快樂生活、全面發展、健康成長。

二、主要目標

與共青團“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”工作格局銜接，與基礎教育改革銜接，推進少先隊工作制度化、專業化、時代化、系統化和與學校教育的特色差異化發展。通過改革，使少先隊作為黨領導的少年兒童群眾組織的特點更加鮮明，讓少先隊員更喜歡少先隊，光榮感和組織歸屬感顯著增強，少先隊吸引力、凝聚力進一步提高；讓輔導員更熱愛少先隊，獲得感顯著增強，專業化能力水平進一步提高；讓學校更重視少先隊，少先隊集體和活動更有活力，在立德樹人中的獨特作用和貢獻度、價值創造進一步提高；讓家庭和社會更支持少先隊，發揮少先隊的橋梁和紐帶作用，少先隊的服務能力和影響力進一步提升。

三、改革措施

（一）改革少先隊領導體制和運行機制 1.推動納入黨委和政府相關制度安排。推動將少先隊改革納入地方群團改革總體安排。將少先隊工作作為重要內容納入同級黨委聽取團組織工作匯報、研究青少年工作的專題會議和黨政青少年事務聯席會議等制度安排。推動落實和完善黨委和政府加強少年兒童和少先隊工作的政策。

2.加強全團帶隊工作。加強縣（區）、學校各級團組織對少先隊工作的具體領導，主動帶思想、帶組織、帶工作、帶隊伍、帶作風。一要把牢政治方向，自覺堅持黨的領導；二要大力推進從嚴治隊，落實全面從嚴治黨和從嚴治團要求，突出理想信念教育，切實增強政治性、先進性、群眾性，教育引導廣大少先隊工作者堅定“四個自信”，增強“四個意識”； 三要建立各級團的領導班子定期聽取少工委工作匯報制度。各級團組織每年專題研究兩次以上少先隊工作，及時協調解決重大問題；四要將少先隊工作納入各級共青團工作總體安排。加強各級少工委特別是區縣少工委建設。各級團委主要負責同志承擔同級少代會按時換屆的主體責任。應該換屆的市縣少工委要全部按時召開少代會。對于未能按期換屆的，要通報同級黨委；五要配齊配強少先隊工作部門和專職干部并保持相對穩定。根據少先隊工作特點和實際需要，各級少工委從優秀的少先隊輔導員、中小學校長、志愿輔導員、少年兒童教育機構代表、社會組織代表、少年兒童研究機構代表和高校少先隊學科專家等具有一線工作實踐的人選中選配掛職、兼職干部；六要保證少工委必要的工作經費。在團干部培訓中設立少先隊工作內容，加大對少先隊輔導員培訓的支持力度；七要建立完善共青團各戰線支持少先隊工作的機制。團的各條戰線在工作項目、載體、資源上支持少先隊工作，各地團屬青少年宮、“青年之家”綜合服務平臺等實地陣地和“青年之聲”網絡新媒體陣地都要開辟線上線下少年兒童活動陣地。

3.完善少先隊代表大會(簡稱“少代會”)制度。小學和初中學校每學年召開一次少先隊代表大會，縣(區)級少代會每三年召開一次，增強少代會的代表性。各級少代會少先隊員代表由少先隊員選舉產生。學校少代會代表以少先隊員代表為主體。縣(區)級及以上少代會代表中，少先隊員代表要占 50%以上比例；成人代表在同級黨、團組織的領導下產生，少先隊輔導員、中小學校長、志愿輔導員、少年兒童教育機構、社會組織、研究機構和高校等各有關方面一線代表要占成人代表 60%以上比例。擴大代表大會代表參與渠道。少先隊員代表要征集隊員意見建議，向大會提交紅領巾小心愿小建議。各級少工委建立答復、辦理或反映代表意見建議制度。

4.完善少先隊工作委員會制度。增強各級少工委委員的代表性。積極發展基層和社會各界委員。縣(區)級及以上少工委中來自基層單位的委員要占50%以上。縣（區）少工委設少工委主任、副主任和掛職、兼職副主任，設立少先隊總輔導員。推動中小學成立由黨政領導、大中隊輔導員和志愿輔導員、家長代表等參加的學校少工委。健全各級少工委運行和決策機制。根據隊章和全國少工委有關規定，縣級少代會選舉產生縣（區）同級少工委，在同級團委懸掛少工委工作機構標識。建立各級少工委聯系委員、服務委員的經常性制度機制。建立委員提案制度，每個專門委員會每年至少提交 1 份建議案，每位委員在任期內每年至少提出 1 份提案。

（二）加強少先隊基層組織建設 5.鞏固中小學少先隊組織基礎。完善中小學少先隊基本組織制度，規范基礎隊務，加強學校少先隊標準化建設。堅持全童入隊，規范隊前教育和入隊程序。建立中小學貫通的隊籍管理制度，推行少先隊員登記表，隊員轉學或小學畢業升入初中隨轉隊籍。實施活力工程，活躍少先隊大、中、小隊。建立少先隊員成長檔案，創新推廣雛鷹獎章體系。適應基礎教育辦學模式改革，加強希望小學、民辦學校、特教學校、奧運特色學校等少先隊基礎建設。

6.加強初中少先隊和團隊銜接工作。明確并加強中學團委對初中少先隊工作的領導，建立中學團干部、優秀教師兼任少先隊輔導員制度。做好團前教育工作，推優入團工作。初一年級全面建立少先隊組織，普遍規范舉行初中少先隊建隊儀式。初中隊員日常可佩戴隊徽，集會等活動時統一戴紅領巾。創新初中少先隊組織教育、自主教育、實踐活動方式和載體。開展適合初中生特點的工作和活動，做好與志愿服務、學生社團、學生會活動的結合。完善推優入團制度。規范推優入團標準及程序，保證推薦質量。推優入團應體現班級中隊全體少先隊員的意見，由中隊討論、大隊審核后，向團組織推薦。年滿 13 周歲特別優秀的少先隊員可以入團并保留隊籍。

7.拓展校外和社區少先隊工作。積極依托區域化建團，整合城鄉、團內外各類陣地組織開展社區、校外少先隊活動。逐步在街道、城鎮建立社區少工委，負責指導少先隊社區工作。推動少年宮、青少年活動中心等各類少年兒童校外活動場所、公共文化服務場所和社會文化教育設施，面向所有少年兒童免費開放，提供公益服務。充分依托基層黨群活動場所、社區、機關和企事業單位、部隊營地等，共建共享，拓展活動陣地。充分發揮青少年事務社工、志愿者的作用，探索“五老”（老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范）、熱心家長、社會各界專業人士在校外和社區少先隊工作中發揮作用的機制。主動聯合當地駐軍和武警部隊，邀請部隊官兵組織開展國防教育、“少年軍校”等校外和社區少先隊活動。面向社會聘任志愿輔導員參與校外少先隊活動。開展豐富多彩的社區少先隊活動。根據少年兒童年齡特點，結合社區實際，組織開展法制教育、心理咨詢、課業輔導、安全教育、科技創新等活動，滿足少年兒童健康成長的需求。

8.加強農村地區、貧困地區少先隊工作。緊密結合教育扶貧，助力脫貧攻堅，進一步加大對深貧縣農村少年兒童的服務力。從他們生活、安全的實際和求知、求學的具體需求入手，推進農村少先隊工作不斷向前發展。推動城市與農村少先隊組織、少先隊員、少先隊輔導員交流和結對互助。通過“紅領巾微心愿圓夢行動”“青春守護點對點”“城鄉少年手拉手”等多種形式，為農村留守兒童、進城務工人員子女、農村貧困家庭子女、殘疾兒童、孤兒和患有重大疾病少年兒童等困境少年兒童群體辦實事、解難事、做好事。開展有張家口農村特點的少先隊活動。充分發揮少先隊實踐育人的優勢，以“爭做美麗張垣人”“爭做冬奧城市小主人”主題教育為抓手，教育引導農村少年兒童圍繞美麗鄉村建設，學習宣傳與之相適應的文明生活方式；圍繞天藍地綠的生態環境，廣泛開展植綠護綠活動。探索建立公益基金，創設援助項目。各級團委積極動員社會力量支持貧困地區少先隊基礎設施建設。

9.加強少先隊組織文化建設。規范發展少先隊基本組織文化。規范紅領巾、隊旗、隊徽、隊歌、隊禮、呼號、作風、入隊誓詞、隊委標志、鼓號、隊服等少先隊標志、標識及其使用。加強少先隊陣地建設。加強學校少先隊隊室、鼓號隊建設，建好用好紅領巾廣播站、電視臺、宣傳欄、中隊角、中隊園地和少先隊新媒體等陣地。規范少先隊主題隊會、隊日基本程序。深化儀式教育。創新入隊儀式、初中建隊儀式、離隊儀式和雛鷹爭章頒章儀式、升旗儀式、祭奠先烈儀式等，建立少先隊分層儀式教育體系，增強儀式莊重感、參與感，讓少先隊組織文化促進少年兒童健康成長。

（三）改革創新少先隊教育和活動方式

10.創新思想政治引領和價值引領。各級少先隊組織要著力突出思想引領，發揮少先隊思想育人作用，教育引導少年兒童打下“五愛”政治情感的基礎、人生觀的基礎、社會主義道德的基礎，確立聽黨話、跟黨走的政治方向，樹立中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想。堅持開展中國夢教育和社會主義核心價值觀教育。將思想政治教育、品德教育貫穿少先隊教育全過程，堅持形象化、情感化、榜樣化、行動化，以體驗教育為基本途徑，培養少年兒童好思想、好品行、好習慣。深化“家鄉文化大搜索”品牌活動，以“喜迎冬奧會——爭做美麗張垣小主人”教育實踐活動為載體，從內心激發廣大少年兒童對舉辦冬奧會的期盼，為成功舉辦一屆精彩、非凡、卓越的冬奧盛會貢獻力量。圍繞中心工作繼續深化“手拉手”品牌活動。以“京津冀少年手拉手”“城鄉少年手拉手”活動為重點，動員廣大少年兒童互相幫助，中小學少先隊結對互助，不斷增進少年兒童之間的了解、感情和友誼。深化理想信念教育。依托張家口深厚的歷史文化資源、豐富的紅色教育資源獨特優勢，在全區中小學校繼續創建少先隊英雄中隊，繼續深化“英雄中隊”品牌活動，走出一條“敬英雄人物、贊英雄精神、學英雄事跡、做英雄傳人”的紅色教育之路。廣泛開展“紅領巾心向黨”“紅領巾相約中國夢”主題教育實踐活動，組織和引導少先隊員通過學唱愛黨歌曲，了解黨史故事，了解黨的新成就等方式，引導少年兒童在實踐中增強黨、團、隊銜接的組織意識，培養少年兒童對黨和社會主義祖國的樸素感情。

11.充分發揮少先隊組織作用。增強少先隊員的集體主義精神和小主人意識，共同創建自主、平等、友愛、向上的大、中、小隊集體，發動每一位隊員主動融入隊集體，履行隊員義務，發揮自己所長，活躍集體活動，共享快樂生活。制定規范化紅領巾小社團和中小隊活動標準，搭建展示平臺，不斷健全表彰激勵機制，使之成為校內外少先隊實踐活動的重要載體，力求每一個少先隊中隊人人可為、常態可為。

12.鍛煉培養少先隊員自主能力。充分尊重少年兒童的自主性。大力倡導少先隊員在輔導員指導下自主管組織、自主建陣地、自主搞活動，注重自我教育、同伴教育，鼓勵隊員自主實踐，保護好、鍛煉好隊員們的自主意識、自主能力。大力倡導少先隊活動由少先隊員自主設計、組織、評價，保持少年兒童自己的特點和言行，堅決杜絕成人化。要創新少先隊大中隊委員、小隊長崗位設置，做好隊干部選舉工作，嚴禁成人指定或變相指定隊干部。探索建立少先隊骨干培訓基地，建立縣（區）、學校兩級紅領巾理事會，暢通少先隊員自主參與少先隊工作決策渠道，充分體現少先隊員的心聲和意愿。

13.創新豐富實踐活動品牌。在中小學普遍落實每周 1 課時少先隊活動課，突出少先隊員主體地位和實踐體驗特色，避免課堂化。加強少先隊活動課指導，研發配套資源。大力支持、積極鼓勵基層少先隊組織開展生動活潑、時代感強的主

題隊日和課內外、校內外少先隊實踐活動。圍繞素質教育，連接學校、家庭與社會，大力發展少先隊實踐活動品牌。開展少先隊紅色文化、探知探索、吃苦體驗等研學旅行。創新發展少年軍校等品牌活動項目。大力探索開發“動感中隊”等隊員喜聞樂見的、健康快樂的創新創造活動和時尚項目。推動成立少年兒童夏冬令營活動社團組織，制定推行專業標準，爭取各級財政和社會支持，大力開展公益性、普惠性夏冬令營等假日活動。

14.健全少先隊激勵機制。各級少先隊組織以雛鷹爭章為基本載體，建立人人可行、天天可為的少先隊員激勵體系。創新榜樣教育。大力樹立宣傳新時期少年兒童可親、可信、可學的榜樣，用身邊的人、身邊的事教育少年兒童。深化“張垣

好少年”“最美少年”“最美輔導員”“最美集體”等群眾性推薦活動，引領少年兒童學習英雄人物、先進人物、美好事物。完善各級優秀少先隊員、少先隊輔導員、少先隊集體評選表彰機制，加大對一線優秀少先隊輔導員的表彰、宣傳和培養力度。命名紅領巾示范校、紅旗大隊等先進基層單位。建立對校長、家長、教育工作者和社會各界人士激勵機制。

（四）努力提升少先隊服務能力

15.建設少先隊社會化工作平臺。深化與團的事業化工作平臺和團屬單位的合作。在開發產品、開展活動、整合資源、服務基層等方面為少先隊工作服務。整合社會力量。探索聯合企事業單位、社會組織等承接政府專項工作和購買服務的有效方式。建設“網上少先隊”。倡導全體少先隊輔導員積極用好網絡，建好輔導員網等工作平臺，直接服務引導少年兒童。依托“智慧團建”推進“智慧隊建”，探索建立少先隊電子隊務和基層組織、隊員、輔導員、各級少工委信息管理系統。依托“青年之聲”建設“少年之聲”。健全各級少先隊工作網站、微信、微博、APP 等為主的新媒體工作格局，推進各級少先隊組織新媒體工作平臺互聯互通。建立面向少先隊工作者、少先隊輔導員和少先隊員等的微信公眾號、微博，擴大聯 系面，加強互動性，提高活躍度。引導輔導員用好網絡，直接服務引導少年兒童；動員基層組織用好網絡，展示和交流基層風采。深化少年兒童網絡素養教育，引導少先隊員正確認知，加強各級少先隊組織對自身網站和網絡新媒體應用的管理，加強與廣電、報社等媒體單位、門戶網站的合作。

16.服務少年兒童成長需求。積極承接政府少年兒童事務。通過依法公募、眾籌等方式積極動員社會各方面力量，開拓服務項目，打造服務品牌。通過手拉手、“微心愿”等多種方式為農村留守兒童、邊遠山區兒童、農民工子女、貧困家

庭、殘疾、孤兒等困難少年兒童群體辦實事，解難事。維護少年兒童權益。聯合團的權益工作部門和專業力量，建立了解、反映少年兒童意愿、呼聲和訴求的工作機制和快速反應機制，依法有序代表少年兒童表達訴求、解決問題，依法積極介入、主動發聲并協助處理典型性重大個案維權，參與推動完善未成年人法律體系、落實未成年人司法保護制度。

（五）強化少先隊工作專業支持

17.建設高素質少先隊輔導員和工作者隊伍。建立區(縣)、鄉(鎮)、學區、學校等各級少先隊總輔導員和中小學少先隊輔導員隊伍體系。落實和完善總輔導員設置管理辦法。縣(區)總輔導員應按行政編制、專人專崗、不低于同級團委或教育行政部門中層副職的標準配備。制定少先隊輔導員專業標準，規范輔導員選拔、配備、聘任和調整。縣(區)、鄉(鎮)總輔導員和中小學大隊輔導員聘任時，要征求上級團委和教育部門意見。不斷完善大、中隊輔導員任職資格、工作考核、專業發展相關政策，暢通輔導員成長發展通道。進一步推進輔導員職稱評聘工作。少先隊輔導員在申報教師職稱時由各級共青團、少工委頒發的工作榮譽與中小學教師在教學方面取得的由同級教育行政部門頒發的工作榮譽同等對待。在職稱申報時，要將專兼職大隊輔導員、中隊輔導員開展的少先隊組織教育、自主教育和實踐活動等大中小隊各項活動按照同等教學工作量課時對待。少先隊大隊輔導員、中隊輔導員承擔縣(區)及以上少先隊優質課(示范、觀摩活動)與同級中小學教育教學課程的優質課同等對待。少先隊輔導員在《輔導員》《少先隊研究》等公開出版的學術期刊上發表的專業論文與其它教育教學學術期刊專業論文同等對待。全面實施輔導員全員培訓。各級教育部門要將少先隊輔導員培訓納入各級教育部門的中小學教師培訓計劃。要將少先隊工作的內容納入班主任培訓和校長培訓。縣級少工委培訓要以中隊輔導員為主。培養少先隊輔導員名師、骨干，建設各級少先隊名師工作室，納入各級中小學優秀教師培養序列。

18.加強少先隊理論研究和專業支持。充分調動各級少工委和基層少先隊組織積極性，充分借助共青團智庫和教育及社會研究機構、專業力量，以馬克思主義為指導，深入研究闡釋中央精神，研究當代少年兒童發展規律和時代特征，開展少先

隊史論法研究，加強少先隊工作重大課題研究，加強各級少先隊工作學會建設。發揮老少先隊工作者、少先隊名師等作用，推動群眾性科研活躍，推動研究成果轉化運用。

（六）優化完善少先隊工作支持保障

19.完善團教協作機制。建立健全重大工作及時溝通機制。縣(區)級以上團委和教育部門在涉及中小學生、青少年、共青團和少先隊的重要政策和工作部署出臺前互通情況、聽取意見。建立健全定期協商機制。縣(區)級以上團委和教育行政部門以少工委工作機制為基礎，每半年(學期)研究 1 次以上。建立健全少先隊工作保障機制。各級教育部門將少先隊工作作為基礎教育的重要組成部分，充分發揮在中小學黨建工作中的作用，納入基礎教育綜合改革范疇，納入學校工作總體

布局，一起規劃、部署、檢查、保障。團教兩家共同制定加強少先隊工作督導和考核評價的細則，開展學校少先隊隊室、鼓號隊、紅領巾廣播站等基本陣地和少先隊活動課、經費保障等方面的督導。逐步實現城鄉中小學少先隊隊室、鼓號隊和

少先隊活動課的全覆蓋。建立健全人員交流機制。各地小學和初中要保障少先隊工作基本條件。中小學校長和黨組織負責人要切實重視支持少先隊工作。學校要將少先隊工作納入黨建工作和教育教學整體工作計劃、考核評價。中小學少先隊開展相關活動及購置設施設備所需經費，可在學校公用經費中列支。建立健全中小學少先隊工作考核評價激勵機制。各地小學和初中要設置大隊輔導員崗位，一定規模的學校可設總輔導員。選配優秀教師擔任大隊輔導員、中隊輔導員。全面落實并保障大隊輔導員的學校中層管理人員職級待遇，并納入后備干部培養。將大隊輔導員、中隊輔導員從事少先隊工作納入教師績效考核和評比表彰獎勵。

20.各初中和小學要保障少先隊工作基本條件。中小學校黨組織負責人和校長都要重視支持少先隊工作，學校黨組織書記作為黨建帶隊建第一責任人，承擔帶領少先隊工作的主體責任和監督責任。學校要將少先隊工作納入黨建工作和教 育教學整體工作計劃、考核評價，建立健全少先隊工作評價激勵機制。要確保充足的少先隊活動時間，普遍開展每周 1課時中小學少先隊活動課。中小學少先隊中隊每月至少舉行一次主題中隊會（隊日），中小學少先隊大隊每學期至少舉 行一次主題大隊會（隊日）。要大力支持少先隊創造性的開展校內外實踐活動，積極探索校內外少先隊實踐活動陣地。要保證少先隊工作必要的經費、物資，按照少先隊員人均不低于30元標準保障少先隊工作和少先隊活動正常開展。

第三篇：察北管理區財政局2005年工作總結

察北管理區財政局2005年工作總結2005年，是十一五規劃的最后一年，也是突顯成就，堅定走跨越式發展道路全區經濟社會實現全面發展的一年。我局在區黨工委、管委會及市財政局的正確領導下，在管理區各部門支持配合下，按照省、市財政工作的總體部署，和班書記年初工作會議報告《解放思想，實事求是，與時俱進，以科學發展觀全力推進察北經濟的跨越式發展》的精神。緊緊圍繞組織財政收入，實現財政預算收入目標這項中心工作，以保工資、保運轉、保穩定為基本點，以管理區年初制定的全區十大工程和市局制定的工作重心為重點。把握大局，促進全區經濟的快速健康發展。發展是硬道理，促進發展是財政部門義不容辭的責任。按照全區經濟社會發展的總體目標，我們解放思想，與時俱進，切實轉變理財觀念。進一步改善支出結構，圓滿的完成了全年的各項工作任務。現將2005年的工作情況總結匯報如下：05年全區財政收入形勢喜人，收支雙雙突破2100萬元大觀。收入完成情況：預計今年全部財政收入完成1900萬元，占全年任務1336萬元的142.22%，超額完成任務的42.22%，較05年增長81.82%，同比增收885萬元。地方一般預算收入完成615萬元，占年任務288萬元的213.62%，超額完成任務的113.62%，較上年272萬元增長126.03%，增收343萬元。基金預算收入237萬元，占年任務206的115.05%，較上年增長48.13%，增收77萬元。分部門預計完成情況：國稅部門完成1078萬元，占年任務890萬元的121.12%，超額完成任務的21.12%，較上年的621萬元增長73.6%，同比增收457萬元。其中增值稅880萬元，企業所得稅186萬元，個人所得稅12萬元。地稅部門完成267萬元，占年任務171萬元的156.14%，超額完成全年任務的56.14%，較上年的185萬元增長44.32%，增收82萬元。其中營業稅150萬元，企業所得稅5萬元，個人所得稅40萬元，其他72萬元。財政部門完成555萬元，占年任務275萬元的201.82%，較上年同期的239萬元增長了132.22%，增收316萬元。突出財政工作重點，為社會穩定保駕護航。確保工教人員的工資發放和社會穩定是我區財政的重點工作，為此我們一手抓籌措，一手抓科學管理。合理安排財政支出，堅持保工資、保運轉的的基本工作方針，合理的安排財政支出，優先保證公教人員的工資足額兌現并確保全部使用工資軟件全部實現銀行化發放。社會保障工作是維持社會穩定的基石，今年我區社會保障工作又有了新的提高，狠抓兩個確保：既確保企業離退休人員養老金的足額按時發放，把全區所有符合低保標準的對象全部納入低保金的發放范疇，確保底保人員實現應保盡保，切實解決低保對象的基本生活問題。以專項資金清理檢查為契機，抓好財政監督工作。專項資金清理檢查工作是今年省、市、區三級財政工作的重中之重，年初我們在市局召開專項資金清理檢查緊急會議后。我局迅速行動，成立了察北管理區財政局專項資金清理檢查工作小組，并按照市局的文件精神制定了周密的檢查清理實施方案。對全區重點是03年以來的近2000萬專項資金進行拉網式清查。根據單位自查、工作小組對外監督檢查、市級領導小組檢查三個階段近半年的工作取得了顯著的成效。查出不符合專項資金使用規定的（包括截留、入帳手續不齊全、白條入帳、滯留等）資金達60余萬元。并按照專項資金集中整改的工作要求責成有關違規單位馬上整改。并結合這次專項資金清理檢查工作當中出現的問題結合上級有關規定和制度制定了《察北管理區財政局專項資金使用管理暫行辦法》，通過建章立制和加大督查力度嚴格杜絕專項資金在以后的撥付、使用、報帳等各個環節上出現違規問題。初步建立了內外監督相結合，日常監督和專項監督相結合，專門監督和業務監督相結合，事前、事中、事后監督相結合，多層次全過程的財政監督新體制。加強和完善財政制度建設，把科學理財、規范理財達到一個新的高度。為進一步規范和完善我區財政管理和運行體制，今年年初起草并出臺了《察北管理區政府采購實施辦法》《察北管理區契稅征收辦法》《察北管理區集中支付報帳制度》。今年完成政府采購涉及五個方面（農田水利設施、電子產品、農運工具、林業種植、工程建設）累計使用資金達1000余萬元。政府采購工作克服了工作人員少、專業知識缺乏、采購經驗不足等客觀因素圓滿的完成了全年的采購任務，為下一步規范化、高效、陽光的政府采購工作奠定了堅實的基礎。契稅征管工作在年初實現由土地部門代征過度為財政部門專人征管后，嚴格執行《察北管理區契稅征收辦法》，今年完成契稅254406.82元，同比增長204406.82萬元，契稅征收實現歷史性突破。在“金財工程”建設方面，今年我局年初積極與市局聯系，在市局信息中心的幫助下于年初實現了全省聯網，電視電話會議設備也已開通，小型機正式運營，部分軟件實現了存儲數據庫管理。既提高了安全性又提高了財政資金的運

第四篇：察北管理區財政局2005年工作總結

察北管理區財政局2005年工作總結

2005年，是十一五規劃的最后一年，也是突顯成就，堅定走跨越式發展道路全區經濟社會實現全面發展的一年。我局在區黨工委、管委會及市財政局的正確領導下，在管理區各部門支持配合下，按照省、市財政工作的總體部署，和班書記年初工作會議報告《解放思想，實事求是，與時俱進，以科學發展觀全力推進察北經濟的跨越式發展》的精神。緊緊圍繞組織財政收入，實現財政預算收入目標這項中心工作，以保工資、保運轉、保穩定為基本點，以管理區年初制定的全區十大工程和市局制定的工作重心為重點。把握大局，促進全區經濟的快速健康發展。發展是硬道理，促進發展是財政部門義不容辭的責任。按照全區經濟社會發展的總體目標，我們解放思想，與時俱進，切實轉變理財觀念。進一步改善支出結構，圓滿的完成了全年的各項工作任務。現將2005年的工作情況總結匯報如下：

05年全區財政收入形勢喜人，收支雙雙突破2100萬元大觀。

收入完成情況：預計今年全部財政收入完成1900萬元，占全年任務1336萬元的142.22%，超額完成任務的42.22%，較05年增長81.82%，同比增收885萬元。地方一般預算收入完成615萬元，占年任務288萬元的213.62%，超額完成任務的113.62%，較上年272萬元增長126.03%，增收343萬元。基金預算收入237萬元，占年任務206的115.05%，較上年增長48.13%，增收77萬元。

分部門預計完成情況：國稅部門完成1078萬元，占年任務890萬元的121.12%，超額完成任務的21.12%，較上年的621萬元增長73.6%，同比增收457萬元。其中增值稅880萬元，企業所得稅186萬元，個人所得稅12萬元。地稅部門完成267萬元，占年任務171萬元的156.14%，超額完成全年任務的56.14%，較上年的185萬元增長44.32%，增收82萬元。其中營業稅150萬元，企業所得稅5萬元，個人所得稅40萬元，其他72萬元。財政部門完成555萬元，占年任務275萬元的201.82%，較上年同期的239萬元增長了132.22%，增收316萬元。

突出財政工作重點，為社會穩定保駕護航。

確保工教人員的工資發放和社會穩定是我區財政的重點工作，為此我們一手抓籌措，一手抓科學管理。合理安排財政支出，堅持保工資、保運轉的的基本工作方針，合理的安排財政支出，優先保證公教人員的工資足額兌現并確保全部使用工資軟件全部實現銀行化發放。社會保障工作是維持社會穩定的基石，今年我區社會保障工作又有了新的提高，狠抓兩個確保：既確保企業離退休人員養老金的足額按時發放，把全區所有符合低保標準的對象全部納入低保金的發放范疇，確保底保人員實現應保盡保，切實解決低保對象的基本生活問題。

以專項資金清理檢查為契機，抓好財政監督工作。

專項資金清理檢查工作是今年省、市、區三級財政工作的重中之重，年初我們在市局召開專項資金清理檢查緊急會議后。我局迅速行動，成立了察北管理區財政局專項資金清理檢查工作小組，并按照市局的文件精神制定了周密的檢查清理實施方案。對全區重點是03年以來的近2000萬專項資金進行拉網式清查。根據單位自查、工作小組對外監督檢查、市級領導小組檢查三個階段近半年的工作取得了顯著的成效。查出不符合專項資金使用規定的（包括截留、入帳手續不齊全、白條入帳、滯留等）資金達60余萬元。并按照專項資金集中整改的工作要求責成有關違規單位馬上整改。并結合這次專項資金清理檢查工作當中出現的問題結合上級有關規定和制度制定了《察北管理區財政局專項資金使用管理暫行辦法》，通過建章立制和加大督查力度嚴格杜絕專項資金在以后的撥付、使用、報帳等各個環節上出現違規問題。初步建立了內外監督相結合，日常監督和專項監督相結合，專門監督和業務監督相結合，事前、事中、事后監督相結合，多層次全過程的財政監督新體制。

加強和完善財政制度建設，把科學理財、規范理財達到一個新的高度。

為進一步規范和完善我區財政管理和運行體制，今年年初起草并出臺了《察北管理區政府采購實施辦法》《察北管理區契稅征收辦法》《察北管理區集中支付報帳制度》。今年完成政府采購涉及五個方面（農田水利設施、電子產品、農運工具、林業種植、工程建設）累計使用資金達1000余萬元。政府采購工作克服了工作人員少、專業知識缺乏、采購經驗不足等客觀因素圓滿的完成了全年的采購任務，為下一步規范化、高效、陽光的政府采購工作奠定了堅實的基礎。契稅征管工作在年初實現由土地部門代征過度為財政部門專人征管后，嚴格執行《察北管理區契稅征收辦法》，今年完成契稅254406.82元，同比增長204406.82萬元，契稅征收實現歷史性突破。

在“金財工程”建設方面，今年我局年初積極與市局聯系，在市局信息中心的幫助下于年初實現了全省聯網，電視電話會議設備也已開通，小型機正式運營，部分軟件實現了存儲數據庫管理。既提高了安全性又提高了財政資金的運行效率，逐步實現科學理財、規范理財、高效理財。

繼續加大清欠力度，在清欠手段和清欠數額上嚴格把關

通過對以往清欠經驗的總結和對全部欠款的摸底調查，年初我局與張北縣檢察院聯系，抽調專職人員和檢察院的同志一起把涉及關停企業的欠款進行了全面的清理，會同檢查院的同志們一起共同努力收回欠款2324922.33萬元。超額完成年初制定的清欠任務1824922.33萬元，清欠工作取得階段性成果。

扎實推進 “十大工程”項目建設，作好財政后勤保障服務工作。

年初管理區制定的全區十大工程是今年我區工作的重點，為圓滿完成管理區制定的工作任務，我局積極協調局內有關科室和相關部門，認真履行財政保障和后勤服務的職能，為相關工程的順利的實施和進一步發展積極籌措資金，主動配合各相關方面的工作。

1、在管理區領導的積極籌措下，蒙牛乳業集團15條液態奶生產線落戶察北后，我局聯系市局和相關機構為申請3500萬元貸款的貸款貼息提供擔保，積極辦理相關貸款手續，并多次與市財政聯系積極爭取貸款貼息，緩解我區財政壓力。保證工程按時的實施和年內實現投產。

2、為實現乳肉產業化社會服務體系完善工程的順利實施，我局在去年爭取到15萬元奶牛胚胎移植補貼后，今年繼續爭取上級財政補助和財政投資力度，優化我區乳肉產業化服務體系。

3、城鎮建設框架構建工程中207線亮化工程，設施采購工作基本完成，目前項目正在建設階段，年內可竣工。

4、去年我局爭取到50萬元上級財政資金用于察北管理區中學寄宿制學校教學樓建設工程，今年又爭取150萬元繼續用于管理區中學教學樓建設。近期我局又積極聯系省、市兩級財政為我區學校布局調整和危房改造工作籌集更多的資金。

圍繞構建學習型機關全力推進機關效能建設，認真學習貫徹保持共產黨員先進性教育活動。

按照區黨工委和管理區保持共產黨員先進性教育活動領導小組的統一安排和具體實施方案。我局四支部分階段制定了先進性教育活動的落實方案和具體學習要求。按照階段性布置深入開展并圓滿完成了此次先進性教育活動的學習內容。此次教育活動我局經過嚴密部署，和開展豐富多彩的教育活動取得了顯著的效果。黨員干部的黨性進一步加強，為民服務的意識也得到了顯著效果的提高。為此我局著手建立了長效的學習機制，把開展共產黨員先進性教育活動作為今后長抓不懈的工作來作好。集合財政工作的特點和機關效能建設全面提升我局辦事效率，不斷改進我局工作作風。今年我局在管委會的統一部署下在實際工作程序透明、資金撥付使用透明、辦事效率、和工作作風上做文章。整體提升我局人員的辦事效率和服務質量。

2005年，全區財政工作雖然取得了較好得成績，但是在財政運行和管理中仍然存在許多突出的問題。財政收支的矛盾還沒有得到有效的解決，收入的總量和可用財力依然偏低，收入結構比較單一的問題沒有得到根本性改變，財政發展的基礎還不夠扎實。財政管理水平和管理運行機制還存在不少問題，2006年是“十一五”計劃的第一年，必須緊緊抓住難得的歷史發展機遇，求真務實，真抓實干，抓管理，抓規范。把各項財政工作做細、做大、做強。為全區跨越式發展提供強有力的保障。

察北管理區財政局辦公室

第五篇：關于2011會計從業資格考試工作安排的通知

關于2011會計從業資格考試工作安排的通知

豫財會[2011]8號

各省轄市財政局：

根據屬地管理原則，各省轄市財政局負責本地區會計從業資格考試計劃的編排上報（包括考試時間、場次、人數等）、考試報名、考場設置、考試組織、成績公布及后期管理工作。

一、考試方式和科目

2011年3月起會計從業資格實行無紙化考試，考生網上報名、網上繳費、自行打印準考證。

根據財政部《會計從業資格考試大綱》，全省統一題庫，實行《財經法規與會計職業道德》、《會計基礎》和《初級會計電算化》三科聯考，三門一次性考試合格方能領取會計從業資格證書。為了做好兩種考試方式的銜接，2010《財經法規與會計職業道德》、《會計基礎》考試合格的，在2011年7月1日前到屬地會計管理部門登記測試初級電算化，合格者頒發會計從業資格證書；以前取得初級電算化證書的，2011年內《財經法規與會計職業道德》考試合格者頒發會計從業資格證書。

二、報名條件

報考人員只要符合《河南省會計從業資格管理實施辦法》（豫財會[2010]66號）的有關規定，均可報名參加會計從業資格考試。

考生具備國家教育行政主管部門認可的中專以上（含中專）會計類專業學歷（或學位）的（會計類專業包括：會計學、會計電算化、注冊會計師專門化、審計學、財務管理、理財學），自畢業之日起2年內（含2年），免試《會計基礎》、《初級會計電算化》。

三、會計從業資格無紙化考試的具體要求

1、考場環境。無紙化考試需要部署計算機考場組織考試工作，系統環境參考《會計從業資格考試考場硬件及環境要求》。各地按照要求在符合條件的地方部署考試系統，有條件的地區也可以自行建設考場（電教室）。各級財政部門要確保本地無紙化考試基本的軟、硬件建設資金要求。

2、系統管理。各地要加強對考試系統和相關設備的使用管理，做好操作人員的培訓，嚴格按照管理權限使用相應功能，確保無紙化考試系統的穩定、安全。

3、加強保密管理。考試所用的電子試卷由省級無紙化考試系統隨機生成，各地會計從業資格管理機構應當嚴格控制電子試卷的下載、發放和保管，高度重視電子試卷的保密、使用和后期管理工作，制定內部管理制度、保密規則和交接手續，確保考試題庫的安全。

4、強化考風考紀。無紙化考試現場應當設置巡考和監考人員，嚴格執行有關考務工作要求，加強考風考紀的管理，有效杜絕可能發生的舞弊行為，確保考試的公平、公正。

四、報名時間

各考區可根據本地考試計劃自行安排報名時間，但要及時進行公告。

五、收費標準

各考區應嚴格執行物價部門核定的收費標準，不得以任何理由亂收費。

二○一一年三月三日