第一篇：村級(jí)干部談話預(yù)警制度

中共相公鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共長(zhǎng)武縣委組織部關(guān)于印發(fā)長(zhǎng)武縣村級(jí)干部

談話預(yù)警制度》的通知

各基層黨支部：

現(xiàn)將《中共長(zhǎng)武縣委組織部關(guān)于印發(fā)長(zhǎng)武縣村級(jí)干部談話預(yù)警制度的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)組織學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí).中共相公鎮(zhèn)委員會(huì)

2011年7月20日

中共長(zhǎng)武縣委組織部文件

長(zhǎng)組發(fā)(2011)060號(hào)

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中共長(zhǎng)武縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)武縣村級(jí)干部談話

預(yù)警制度》的通知

各鎮(zhèn)黨委、黨工委：

為全面加強(qiáng)對(duì)村級(jí)干部的監(jiān)督管理，縣委組織部研究制定了《長(zhǎng)武縣村級(jí)干部談話預(yù)警制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各鎮(zhèn)黨委、黨工委結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。附：談話預(yù)警人員登記表

中共長(zhǎng)武縣委組織部2011年6月13日

長(zhǎng)武縣村級(jí)干部談話預(yù)警制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)干部的監(jiān)督管理,增強(qiáng)村干部勤政廉政意識(shí),提高工作效率,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正農(nóng)村干部工作中出現(xiàn)的苗頭性問題,預(yù)防和避免出現(xiàn)重大失誤,維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定,特制定本制度.第一條 村干部談話預(yù)警的對(duì)象為領(lǐng)取定額補(bǔ)貼的村干部(以下簡(jiǎn)稱定補(bǔ)干部),主要對(duì)象為村黨支部書記和村委會(huì)主任.第二條 談話預(yù)警對(duì)象的確定:凡村定補(bǔ)干部存在下列情況之一的,將被確定為談話預(yù)警對(duì)象.(一)違反工作紀(jì)律的行為:

1、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)安排部署、貽誤工作，作風(fēng)漂浮，工作消極，造成重大失誤或群眾意見較大的；

2、對(duì)群眾反映的問題，不及時(shí)處理解決，造成惡劣影響或引起不良后果的；

3、全局意識(shí)不強(qiáng)，組織觀念淡漠，違反民主集中制原則，自行其事的；不維護(hù)班子團(tuán)結(jié)搞內(nèi)耗，鬧無原則糾紛，組織紀(jì)律性差，不堅(jiān)守工作崗位，不履行正常請(qǐng)銷假手續(xù)，屢教不改的。

(二)推行工作不力的行為：

1、在事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的重大問題中有較大失誤；

2、引發(fā)矛盾糾紛被鎮(zhèn)黨委、黨工委及以上部門調(diào)查處理的：○1非因工作關(guān)系，與群眾發(fā)生民事、刑事糾紛的；○2雖因工作關(guān)系，由于本人原因產(chǎn)生民事、刑事糾紛的；

3、在年度目標(biāo)責(zé)任考核中得60分以下或在民主測(cè)評(píng)中不滿意票數(shù)超過三分之二的；

4、工作中有重大失誤的。

(三)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為：

1、在重大工程項(xiàng)目建設(shè)和主要產(chǎn)業(yè)發(fā)展中違反廉潔自律規(guī)定的；

2、搭車收費(fèi)或巧立名目收費(fèi)，加重群眾負(fù)擔(dān)的；

3、因經(jīng)濟(jì)手續(xù)不清妨礙工作正常開展的，因個(gè)人經(jīng)濟(jì)手續(xù)問題引發(fā)群體性上訪的；

4、被群眾舉報(bào)查證屬實(shí)或經(jīng)組織檢查有經(jīng)濟(jì)問題的。

（四）其他有重大責(zé)任的行為

對(duì)群體性上訪事件處理不力，誤導(dǎo)群眾情緒，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或工作責(zé)任的。因其他問題，組織認(rèn)為需要談話預(yù)警的。

第三條 村干部談話預(yù)警的方法和程序：

（一）一般由鎮(zhèn)黨委、黨工委班子成員或包村領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨委或黨工委提出確定談話對(duì)象的書面建議，鎮(zhèn)黨委、黨工委召開黨委會(huì)議，討論決定是否列為談話預(yù)警對(duì)象。

（二）列為談話預(yù)警對(duì)象的，由鎮(zhèn)黨委、黨工委班子成員或包村領(lǐng)導(dǎo)填寫的《談話預(yù)警人員登記表》。按其錯(cuò)誤性質(zhì)，由鎮(zhèn)黨委、黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)同預(yù)警對(duì)象約談，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部參加，做好談話記錄。

（三）鎮(zhèn)黨委、黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)和預(yù)警對(duì)象談話結(jié)束后，將預(yù)警對(duì)象的問題梳理歸婁，對(duì)問題比較嚴(yán)重的，召開鎮(zhèn)黨委會(huì)或黨工委會(huì)研究后，報(bào)縣委組織部進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)警談話。對(duì)于在全縣范圍內(nèi)造成不良影響的村干部，縣委組織部直接進(jìn)行點(diǎn)名談話，指出問題，限期整改。縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重點(diǎn)談話后，談話預(yù)警人員7天內(nèi)向鎮(zhèn)黨委或黨工委、縣委組織部提交書面自查。自查的主要內(nèi)容包括對(duì)問題的認(rèn)識(shí)和整改措施等。

第四條 同鎮(zhèn)黨委、黨工委領(lǐng)導(dǎo)談話結(jié)束后，談話對(duì)象要在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改。整改期間，談話對(duì)象所在黨支部要對(duì)其加強(qiáng)政治思想教育，談話對(duì)象要深刻反思，認(rèn)真整改，每月向鎮(zhèn)黨委、黨工委書面匯報(bào)一次整改進(jìn)展情況。鎮(zhèn)黨委、黨工委要及時(shí)跟蹤考察，對(duì)問題改正的情況進(jìn)行考核，提出處理意見，對(duì)在規(guī)定的期限內(nèi)，整改不徹底者，整改期延長(zhǎng)期三個(gè)月。

第五條 同縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)談話結(jié)束后，談話對(duì)象要在六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改。整改期間，談話對(duì)象所在的鎮(zhèn)黨委或黨工委、村黨支部要對(duì)其加強(qiáng)政治思想教育，談話對(duì)象要深刻反思，認(rèn)真整改，每月向縣委組織部書面匯報(bào)一次整改進(jìn)展情況。縣委組織部將不定期對(duì)整改情況進(jìn)行檢查，對(duì)在規(guī)定的期限內(nèi)，整改不徹底者，可建議縣紀(jì)委（監(jiān)察局）按照《黨章》、《黨內(nèi)處分條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等規(guī)定處理。

第六條 整改期滿后，談話對(duì)象要將整改情況向鎮(zhèn)黨委、黨工委或縣委組織部寫出書面報(bào)告，并做出承諾。

第七條 談話對(duì)象在整改期間取消各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格。

第八條 實(shí)施談話預(yù)警制度主要目的是提前干預(yù)，防范預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯(cuò)誤，不屬于紀(jì)律處分。

第九條 本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。

第二篇：干部談話制度

干部談話制度

實(shí)施干部談話制度是加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想和作風(fēng)建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力和凝聚力的有效方法，是調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性和主動(dòng)性，全面掌握干部職工的思想和工作情況，及時(shí)化解各種矛盾的主要途徑，是對(duì)全系統(tǒng)干部職工實(shí)施管理的重要環(huán)節(jié)。對(duì)此，特制定本辦法：

一、股級(jí)以上干部每年進(jìn)行一次談話，主要由主管領(lǐng)導(dǎo)和黨組成員負(fù)責(zé)，組織人事科、監(jiān)察室參與；一般干部主要由各單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

二、實(shí)施談話要有記錄，有談話人、被談話人的簽字，并入卷歸檔。

三、談話期間，主要聽取被談話人的思想、工作匯報(bào)，同時(shí)結(jié)合群眾反映意見，及時(shí)掌握干部的全面情況。

四、通過談話，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，解決領(lǐng)導(dǎo)班子成員及一般干部在工作和思想上帶有傾向性的問題，了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語言表達(dá)能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)。

五、實(shí)施談話之后，應(yīng)及時(shí)將談話情況向主管領(lǐng)導(dǎo)和黨組匯報(bào)，以供黨組適時(shí)決策。

六、本制度適用于系統(tǒng)內(nèi)全體人員。黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)制度

完成地稅各項(xiàng)工作，建立一支高效、務(wù)實(shí)的地稅隊(duì)伍要有堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)做保證，而行之有效的學(xué)習(xí)制度是提高人的思想素質(zhì)的根本。因此，各單位在抓黨風(fēng)、廉政建設(shè)學(xué)習(xí)中必須做到：

一、單位一把手要對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，并要有分管副局長(zhǎng)具體抓。要根據(jù)工作、任務(wù)、形勢(shì)的變化適時(shí)地分析廉政建設(shè)工作形勢(shì)，分析本單位干部職工的政治思想狀況，研究制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)教育計(jì)劃。

二、在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，要有詳細(xì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容、針對(duì)問題、實(shí)施方法。并要按規(guī)定留好學(xué)習(xí)記錄，記好學(xué)習(xí)筆記。

三、組織學(xué)習(xí)時(shí)要做到內(nèi)容保證、人員保證、時(shí)間保證、效果保證。在學(xué)習(xí)時(shí)間上，除平日每周五下午安排一定的時(shí)間學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)材料外，每季度要按計(jì)劃安排一次較大的學(xué)習(xí)教育，時(shí)間不少于一天。

四、注意抓好學(xué)習(xí)反饋，認(rèn)真聽取干部職工對(duì)學(xué)習(xí)教育的安排和學(xué)習(xí)后的反映，并及時(shí)根據(jù)干部職工對(duì)學(xué)習(xí)的反映調(diào)整學(xué)習(xí)的有關(guān)問題，保證學(xué)習(xí)的效果。

五、要根據(jù)不同的情況和問題制定出切實(shí)有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排形勢(shì)多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)切實(shí)起到以人為本、教育為先作用。

六、注重抓好學(xué)習(xí)中的典型，及時(shí)向市局上報(bào)通過學(xué)習(xí)后涌現(xiàn)的典型事例，起到以點(diǎn)帶面，促進(jìn)全局的作用，使學(xué)習(xí)更加引向深入。

請(qǐng)各單位按照學(xué)習(xí)制度，制定出詳細(xì)的學(xué)習(xí)保障措施。返回》》

萊州市地方稅務(wù)系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)地方稅務(wù)系統(tǒng)“垂管”的新體制，根據(jù)省局和煙臺(tái)市局的指示精神，結(jié)合萊州地稅實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法貫徹以組織收入為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線；堅(jiān)持為人民服務(wù) 的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條 本市地稅系統(tǒng)干部的管理，要按本辦法嚴(yán)格執(zhí)行，力爭(zhēng)建設(shè)一支政治堅(jiān)定、執(zhí)法嚴(yán)明、廉潔奉公、文明高效的地稅干部隊(duì)伍。第二章 管理體制

第四條 干部管理實(shí)行上級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)黨組和同級(jí)黨委雙重管理，以上級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)黨組管理為主的體制。第五條 國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。第六條 本級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)黨組的職責(zé)是：

（一）下一級(jí)地方稅務(wù)分局領(lǐng)導(dǎo)班子的配備調(diào)整；

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)；

（三）干部的考察、考核、任免、交流、工資待遇、獎(jiǎng)懲；

（四）干部政治理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；

（五）政治審查；

（六）后備干部的選拔培養(yǎng)；

（七）干部隊(duì)伍的管理。第七條 職務(wù)的管理

（一）本局黨組管理的職務(wù)范圍：本系統(tǒng)股級(jí)以下職務(wù)工作；

（二）本系統(tǒng)的人事科長(zhǎng)、監(jiān)察室主任職務(wù)的任免，須事先征得煙臺(tái)市局的同意。第八條 職務(wù)的任免

（一）按照本系統(tǒng)干部管理權(quán)限，選拔任用股級(jí)以下干部主要采取組織推薦、個(gè)人自薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核相結(jié)合的方法。

（二）已確定的考察對(duì)象，由系統(tǒng)組織人事部門組成二人以上黨員干部進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察采取個(gè)別談話、民主評(píng)議、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談及征求當(dāng)?shù)攸h委政府、人大、政協(xié)等部門的意見以廣泛了解情況；考察干部必須形成書面材料，內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主評(píng)議情況。

（三）干部的選拔任用，按管理權(quán)限，由組織人事部門根據(jù)考察情況提出任免初步意見，提交局黨組研究，集體討論決定。未經(jīng)考察的干部，組織人事部門不得提交黨組研究。任免須事先征得上一級(jí)地稅局同意的職務(wù)，要呈報(bào)黨組的請(qǐng)示、干部任免呈報(bào)表（一式二份）、干部考察材料、黨組會(huì)議紀(jì)要、討論記錄等。

（四）任免決定作出后，應(yīng)及時(shí)同干部談話，一次變動(dòng)較多的，也可采取集體談話方式。

（五）作免決定作出后，應(yīng)以正式文件予以公布，任免文件的格式、用語在規(guī)范、嚴(yán)肅，任免的職務(wù)要明確。晉升為上一級(jí)地稅局管理權(quán)限內(nèi)職務(wù)的，還應(yīng)及時(shí)將干部檔案報(bào)送上一級(jí)地稅局組織人事部門。第三章 考核

第九條 按照管理權(quán)限，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第十條 考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合。第十一條 考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核作為考核的基礎(chǔ)。

第十二條 在考核時(shí)要設(shè)立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)考核工作。第十三條 考核結(jié)果作為對(duì)國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十四條 對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的以及有突出事跡的國(guó)家公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第十七條 市局可給予股級(jí)以下人員嘉獎(jiǎng)以下的獎(jiǎng)勵(lì)。其他人員的獎(jiǎng)勵(lì)須經(jīng)煙臺(tái)市局和省局審核同意。第十八條 組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)在提出獎(jiǎng)勵(lì)意見的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限上報(bào)審批。第五章 紀(jì)律

第十九條 必須嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》及《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》中的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

第二十條 行政處分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

對(duì)黨員的紀(jì)律處分分為：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。

第二十一條 行政處分由任免機(jī)關(guān)決定給予；其中給予開除處分的，要報(bào)上級(jí)地稅機(jī)關(guān)備案。對(duì)黨員違紀(jì)的，要按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行處理。

第二十二條 處分決定和解除處分的決定要以書面的形式通知本人。第六章 培訓(xùn)

第二十三條 根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地開展國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)。第二十四條 培訓(xùn)以鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則，為全面提高系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員素質(zhì)服務(wù)。

第二十五條 系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。

第二十六條 參加培訓(xùn)是國(guó)家公務(wù)員的權(quán)力和義務(wù)。培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定作為任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。第七章 交流

第二十七條 實(shí)行有計(jì)劃的交流制度。每年應(yīng)有一定比例的進(jìn)行交流。第二十八條 異地交流的對(duì)象主要是在一地從稅工作五年地上人員。

第二十九條 對(duì)異地交流的人員一旦組織決定，本人應(yīng)無條件服從，凡不服從組織決定或不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，一律按有關(guān)干部管理規(guī)定進(jìn)行處理。第八章 回避

第三十條 有下列親屬關(guān)系之一者，必須按規(guī)定實(shí)行任職回避和公務(wù)回避：

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

第三十一條 凡有第三十條所列親屬關(guān)系的，按省人事廳魯人[1998]133號(hào)文件辦理。第三十二條 應(yīng)回避而無正當(dāng)理由拒不服從組織安排的，應(yīng)采取行政措施予以調(diào)整。第九章 辭職 辭退

第三十三條 嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。

第三十四條 辭職是指本人依照法律、法規(guī)規(guī)定申請(qǐng)終止與單位的任用關(guān)系。辭退是單位依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除單位與其的作用關(guān)系。

第三十五條 辭職辭退按任免權(quán)限審批。第十章 退休

第三十六條 除另有規(guī)定外，符合下列條件之一者，應(yīng)當(dāng)退休，由任免機(jī)關(guān)辦理退休手續(xù)，并報(bào)上一級(jí)機(jī) 關(guān)備案：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

（二）喪失勞動(dòng)能力者。第三十七條 符合下列條件之一者，本人提出要求，經(jīng)上一級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，提前退休：

（一）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作滿二十年的；

（二）工作年限滿三十年的。

第三十八條 國(guó)家公務(wù)員退休后享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他各項(xiàng)待遇。第十一章 附則

第三十九條 機(jī)關(guān)、基層工作人員的管理參照本辦法執(zhí)行。第四十條 本辦法由市局負(fù)責(zé)解釋。返回》》

機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)制度

一、學(xué)習(xí)時(shí)間：每周五下午為政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)時(shí)間無特殊情況任何人不得請(qǐng)假。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治學(xué)習(xí)除按上級(jí)局和市委市府布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容外，還要結(jié)合稅收工作特點(diǎn)，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、江澤民同志的七一講話和三個(gè)代表的重要思想、鄧小平《建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論》，學(xué)習(xí)黨的重大會(huì)議的有關(guān)文件。具體內(nèi)容由政工科負(fù)責(zé)安排。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：稅收基本知識(shí)，稅收改革的有關(guān)文件和規(guī)定，計(jì)算機(jī)知識(shí)等。具體內(nèi)容由業(yè)務(wù)科拿意見，政工科安排時(shí)間。

三、采取靈活有效的學(xué)習(xí)方法，根據(jù)不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容，選擇生動(dòng)有效的學(xué)習(xí)形式，如：研討式、交流式、學(xué)習(xí)提問式等重點(diǎn)培養(yǎng)和開發(fā)稅務(wù)人員的創(chuàng)造思維能力。

四、對(duì)學(xué)習(xí)情況及學(xué)習(xí)筆記要定期進(jìn)行專題檢查。

五、實(shí)行學(xué)習(xí)考勤制度。建立學(xué)習(xí)考勤點(diǎn)名冊(cè)，學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)不到90%取消評(píng)先資格。返回》》

萊州市地稅局工作制度

1、各單位對(duì)每個(gè)工作崗位職責(zé)都要建立崗位考核制度，每

個(gè)工作人員都要按照各自的崗位職責(zé)認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)有效地開展工作。

2、要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退。全局堅(jiān)持執(zhí)行雙休日和規(guī)定的節(jié)假日（如不休則事先通知），各基層單位的休假，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)一安排，在不超過規(guī)定節(jié)假日天數(shù)內(nèi)，由分局自行安排。

3、工作時(shí)間不準(zhǔn)看電視、下棋、打撲克和進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，不準(zhǔn)大聲喧嘩、閑談、串門，影響他人工作，嚴(yán)禁進(jìn)行任何賭博活動(dòng)。

4、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，辦私事。如臨時(shí)有事，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5、單位領(lǐng)導(dǎo)、市局各科室負(fù)責(zé)人、一般工作人員外出辦公、開會(huì)、下鄉(xiāng)及因事請(qǐng)假等，按照市局請(qǐng)假制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工論處。

6、干部職工工作調(diào)動(dòng)，必須按規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，凡不按時(shí)報(bào)到的，視為曠工。

7、各分局、機(jī)關(guān)必須建立“考勤記錄簿”，紀(jì)錄好每人每月的出勤情況。

8、參加市委、市府、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和其他部門統(tǒng)一組織的會(huì)議和學(xué)習(xí)班，必須由領(lǐng)導(dǎo)安排人員參加。參加的人員要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不準(zhǔn)確席和中途退席。

9、對(duì)工作的交接，一般工作人員由本單位正職或主持工作的副職監(jiān)交，分局長(zhǎng)的調(diào)離審計(jì)工作由計(jì)會(huì)、監(jiān)審科負(fù)責(zé)。

10、各分局要按月份工作規(guī)程每月召開一次工作例會(huì)，并建立記錄和建立“工作大事記”，并由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，市局建立的“工作大事記”由辦公室負(fù)責(zé)紀(jì)錄。

11、凡接上級(jí)局和市委、市府及其他部門召開的會(huì)議和其他各項(xiàng)通知，由局長(zhǎng)（或主持工作的副局長(zhǎng)）安排，局領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)安排。凡參加會(huì)議或辦理的有關(guān)事項(xiàng)必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，各分局也比照上述規(guī)定辦理。

12、地稅干部要遵守各種保密制度，一是對(duì)國(guó)家、市委、市府規(guī)定的各種機(jī)密和地稅系統(tǒng)不許公開的政策、會(huì)議紀(jì)要等保密。二是不信謠，不傳謠。返回》》

萊州市地稅系統(tǒng)干部誡勉暫行辦法

1、為了不斷加強(qiáng)我市地稅系統(tǒng)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)干部免疫功能，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮工作積極性、主動(dòng)性、把全系統(tǒng)各級(jí)地稅部門建設(shè)成為“守紀(jì)、務(wù)實(shí)、文明、高效”的戰(zhàn)斗集體，促進(jìn)整個(gè)地稅系統(tǒng)兩個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)研究決定，在全局建立并實(shí)行干部誡勉制度。

2、干部誡勉實(shí)行的目的。

干部誡勉制度，是針對(duì)存有突出問題的干部進(jìn)行告誡，全面、鄭重地向其指出問題，促其在一定期限內(nèi)改正錯(cuò)誤解決問題的一種干部教育管理制度。建立并實(shí)行這種制度，旨在督促地稅干部堅(jiān)持正確的政治方向，廉潔勤政、秉公辦事、知錯(cuò)必糾，不斷進(jìn)步。通過誡勉，強(qiáng)化地稅干部的公仆意識(shí)，促其盡可能減少錯(cuò)誤，少犯錯(cuò)誤，保證各項(xiàng)稅收任務(wù)圓滿完成。

3、干部誡勉的原則。

干部實(shí)行誡勉，要始終不渝地堅(jiān)持以教育為主的原則，嚴(yán)格按照“懲前毖后，治病救人”的方針，實(shí)事求是，客觀公正，要具有針對(duì)性和實(shí)效性。

4、干部誡勉的事由。

凡干部具有下列表現(xiàn)之一，又不宜給予黨紀(jì)、政績(jī)處分的，應(yīng)給予誡勉：

（1）不能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家稅收政策和法規(guī)或由于失職、瀆職行為造成不良影響和損失的；缺乏組織觀念，自由散漫，放任自流，違反有關(guān)規(guī)章制度的。

（2）缺乏上進(jìn)心和進(jìn)取意識(shí)，工作態(tài)度不夠端正，服務(wù)態(tài)度不夠認(rèn)真的，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠積極，業(yè)務(wù)技能不夠熟練，工作消極被動(dòng)，不能較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，綜合考核評(píng)定為差的。（3）違犯廉政勤政制度，為政不廉，在群眾中造成不良影響和后果的。

（4）作風(fēng)不民主，致使領(lǐng)導(dǎo)之間不團(tuán)結(jié)，影響工作的；缺乏求實(shí)務(wù)實(shí)作風(fēng)的，工作飄浮，弄虛作假，掩蓋隱瞞事實(shí)真相的。

（5）因在其他問題造成不良后果，影響地稅形象的。

5、干部誡勉的組織領(lǐng)導(dǎo)及程序。

干部誡勉在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事政工科組織實(shí)施對(duì)干部實(shí)行誡勉，必須按下列程序辦理：（1）有關(guān)科室根據(jù)了解掌握的情況，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，研究出誡勉意見。（2）誡勉意見報(bào)局黨組研究，做出誡勉意見。

（3）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志與被誡勉干部談話，說明理由，進(jìn)行批評(píng)教育，指出努力方向。

（4）干部主管科室將誡勉通知書送交被誡勉干部本人和工作單位負(fù)責(zé)人，被誡勉干部在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式向黨組寫出改正錯(cuò)誤的計(jì)劃；局黨組研究制定對(duì)被誡勉干部的幫教措施，并在全局內(nèi)部通報(bào)情況。

6、干部誡勉的期限。干部誡勉的期限為三個(gè)月。

7、干部誡勉的處置結(jié)果。

（1）誡勉期內(nèi)，被誡勉干部要每個(gè)月向局黨組寫一次書面思想?yún)R報(bào)，所在單位黨組織要落實(shí)幫教措施，做好幫教工作，誡勉期滿，干部主管科室對(duì)被誡勉干部進(jìn)行全面考察，并提出處理意見報(bào)批，已改正錯(cuò)誤，糾正問題的，對(duì)被誡勉干部給予鼓勵(lì)，解除誡勉。

（2）誡勉期內(nèi)，只發(fā)基本工資，不享受其他待遇；其年終崗位目標(biāo)責(zé)任制等獎(jiǎng)金按誡勉時(shí)間計(jì)算扣發(fā)。（3）內(nèi)出現(xiàn)一次被誡勉的，取消本評(píng)優(yōu)資格。（4）出現(xiàn)兩次被誡勉的，本考核確定為不稱職等次。

（5）兩次誡勉后，認(rèn)識(shí)仍不夠端正，態(tài)度消極未改正錯(cuò)誤的，報(bào)請(qǐng)主管部門給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。返回》》

請(qǐng)銷假制度

1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出（萊州市境外），必須向市局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、市局各科室負(fù)責(zé)人外出辦公事、開會(huì)、下鄉(xiāng)辦公，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，在征得分管局長(zhǎng)同意后，向辦公室通知其去向，以便工作聯(lián)系。

3、工作人員因事請(qǐng)假，請(qǐng)假在兩天以內(nèi)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，請(qǐng)假超出兩天的，基層單位工作人員必須報(bào)經(jīng)市局政工科批準(zhǔn)，市局機(jī)關(guān)人員必須經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。

4、因病休假，應(yīng)持指定醫(yī)院出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按醫(yī)生建議的休息時(shí)間休假，序假要經(jīng)過申請(qǐng)或再次提供證明，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間。

5、嚴(yán)格銷假制度，不論事假、病假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假。返回》》

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在西方國(guó)家，“公務(wù)員”一般是指通過非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國(guó)家工作人員。公務(wù)員一詞最早譯自英文“civil servant”，其原意是“文職人員”。英國(guó)的公務(wù)員一般是指政府中常務(wù)次官以下的所有的文職人員。他（她）們經(jīng)公開考試擇優(yōu)錄用，不與內(nèi)閣共進(jìn)退。經(jīng)選舉或政治任命的工作人員不是公務(wù)員。法國(guó)從中央到地方的所有公職人員統(tǒng)稱為公務(wù)員。包括三大類：一類是國(guó)家公務(wù)員；另一類是地方公務(wù)員；還有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公務(wù)員。德國(guó)的公務(wù)員包括一般職公務(wù)員和特別職公務(wù)員。前者適用于聯(lián)邦公務(wù)員法；后者不適用聯(lián)邦公務(wù)員法，如總理、國(guó)務(wù)秘書、部長(zhǎng)等。日本的公務(wù)員分為國(guó)家公務(wù)員和地方公務(wù)員。這兩類公務(wù)員又有“一般職”和“特殊職”之分。一般職公務(wù)員經(jīng)公開考試優(yōu)錄用產(chǎn)生；特殊職公務(wù)員經(jīng)選舉或政治任命產(chǎn)生。前者適用公務(wù)員法，后者不適用公務(wù)員法。美國(guó)公務(wù)員的念概念界定復(fù)雜，與公務(wù)員含義較相近的是“政府雇員”。大致包括職類公務(wù)員、非職類公務(wù)員和軍事人員三部分。

我國(guó)1993年制定了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，建立了公務(wù)員制度。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，在我國(guó)，國(guó)家公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員；而根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員隊(duì)伍界定：我國(guó)的干部身份很復(fù)雜。公務(wù)員隊(duì)伍的確和一些網(wǎng)友所說，其實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍是一個(gè)相對(duì)并不是十分龐大的隊(duì)伍。很多人都把事業(yè)單位和具有一定行政職能企業(yè)的工作人員收入作為公務(wù)員收入比較高的論據(jù)，因此，我就把他們?nèi)羞M(jìn)來了。

在我國(guó)真正具備公務(wù)員身份也并不是所有黨政機(jī)關(guān)。黨政機(jī)關(guān)里的工作人員也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政編制、事業(yè)編制，而公務(wù)員就是黨政機(jī)關(guān)里具有干部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人，具有行政編制的也未必全是公務(wù)員。

也就是說我們看到的，比如說史志辦（政府）、黨史研究室（黨委）、考試辦、編辦、人才交流中心、畢業(yè)生分配辦（人事局）、電教中心（組織部）等這些部門都是黨政機(jī)關(guān)的下屬事業(yè)單位，這里的工作人員肯定不是公務(wù)員。再就是政府辦、組織部、財(cái)政局、人事局這些具有明顯黨政機(jī)關(guān)特征里的工作人員也未必全部是公務(wù)員，里面相當(dāng)一部分人只是具有干部身份，是事業(yè)編制，事業(yè)編、行政崗。就是領(lǐng)導(dǎo)干部里面也未必全部是公務(wù)員，大家一注意就能明白，看組織部或政府的紅頭文件任命書里，凡是任命的，一般是公務(wù)員，而聘任，則肯定不是公務(wù)員。就這么說吧，類似財(cái)政局、人事局、經(jīng)貿(mào)局、環(huán)抱局這樣具有典型性特征的行政機(jī)關(guān)，真正具有公務(wù)員身份也就是所有工作人員的40%—50%。

再說其他事業(yè)單位，比如說學(xué)校，雖然說學(xué)校是事業(yè)單位，但是學(xué)校也具備一定的行政職能，所以學(xué)校里面也有人具有公務(wù)員身份，而學(xué)校里的教師（除了臨時(shí)工），統(tǒng)統(tǒng)都是干部身份、事業(yè)編制（吃財(cái)政撥款）；衛(wèi)生局是一個(gè)比較特殊的行政機(jī)關(guān)，受它管理的比如說防疫站和少數(shù)沒有改制的醫(yī)院，都是事業(yè)單位，而部分醫(yī)院改制后，雖然成了企業(yè)單位，但是里面的工作人員都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，或者是行政編制或者是事業(yè)編制。再就是糧食局，這也是個(gè)比較特殊的機(jī)關(guān)，因?yàn)檫@個(gè)部門的行政職能日益減少，很多地方把糧食系統(tǒng)進(jìn)行了改制，所以說糧食系統(tǒng)的工作人員也大部分不是公務(wù)員。

再說具有行政職能的企業(yè)單位，比如說電業(yè)公司、電信公司、藥材公司、房地產(chǎn)交易中心（也有的地方是事業(yè)單位），這些單位雖然說經(jīng)過改制全部變成了企業(yè)，但是因?yàn)檫@類企業(yè)在2002年以前都是事業(yè)單位或者行政機(jī)關(guān)，因此這里面的工作人員大都是事業(yè)編制或者行政編制。很多人認(rèn)為事業(yè)單位改制，里面的工作人員也由原來的公務(wù)員變?yōu)楣と肆耍聦?shí)上，這是錯(cuò)誤的，單位改制了，但人沒有改制。況且，這類單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，大都還是經(jīng)過組織部門任命，基本上都是事業(yè)編制或者行政編制。（當(dāng)然，除了少數(shù)聘任的）

再說銀行，現(xiàn)在正進(jìn)行銀行系統(tǒng)的改制。也可以說，銀行是具有企業(yè)性質(zhì)的，但是銀行里面的工作人員（除了臨時(shí)工），大部分也是事業(yè)編制，而銀行的領(lǐng)導(dǎo)，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。

再說企業(yè)，比如說煙草公司、旅游公司（少數(shù)地方還叫旅游局）、石油公司，這類企業(yè)也比較特殊，特殊在哪里呢，就是他們?cè)谑袌?chǎng)沒有全部放開的情況下也具備一定類似行政職能的職能，所以，這些公司里面的領(lǐng)導(dǎo)層，也幾乎全是行政編制或者事業(yè)編制。

最后再重申一點(diǎn)，事業(yè)編制的雖然是干部，但肯定不是公務(wù)員，行政編制的也不一定是公務(wù)員；真正的公務(wù)員只是具有行政編制的一部分。因此說，公務(wù)員隊(duì)伍是一個(gè)相當(dāng)數(shù)量不是很大的隊(duì)伍。

而真正隊(duì)伍龐大的是具有事業(yè)編制的工作人員！這些人員領(lǐng)的是職稱工資，具有本科學(xué)歷的，就是拿初級(jí)職稱工資，而中級(jí)、高級(jí)職能通過考試、評(píng)議也能容易獲得，所以說事業(yè)單位工作人員的工資相對(duì)比較高。

而真正具有公務(wù)員身份的人，拿的是職級(jí)工資，同樣是本科學(xué)歷，如果不是領(lǐng)導(dǎo)干部，就得能科員或者辦事員工資，那樣工資就很低了。與事業(yè)單位（包括教師）相比，那些具有中級(jí)支撐的就相當(dāng)與公務(wù)員里的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，具有高級(jí)職稱的就拿公務(wù)員里的縣處級(jí)工資。因此說，一個(gè)地方，能拿到縣處級(jí)工資的公務(wù)員只有3個(gè)（縣長(zhǎng)、書記、政協(xié)主席），而事業(yè)單位就數(shù)量很多，高級(jí)教師有10來個(gè)、高級(jí)農(nóng)藝師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師都很多。而大部分的公務(wù)員都是比不上事業(yè)單位工作人員的。

回答者：

公務(wù)員

目錄[隱藏] 定義

釋義

詞語由來

國(guó)外公務(wù)員分類

公務(wù)員待遇

公務(wù)員定期考核結(jié)果有何作用

公務(wù)員考試報(bào)考條件

公務(wù)員的職業(yè)道德

定義 釋義 詞語由來 國(guó)外公務(wù)員分類 公務(wù)員待遇

公務(wù)員定期考核結(jié)果有何作用 公務(wù)員考試報(bào)考條件 公務(wù)員的職業(yè)道德

? 公務(wù)員的級(jí)別

定義

中國(guó)國(guó)家公務(wù)員指在中華人民共和國(guó)政府中行使國(guó)家行政權(quán)利、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。國(guó)家公務(wù)員分為政務(wù)和業(yè)務(wù)兩類。政務(wù)類公務(wù)員，必須嚴(yán)格依照憲法和組織法進(jìn)行管理，實(shí)行任期制，并接受社會(huì)的公開監(jiān)督。業(yè)務(wù)類公務(wù)員按照國(guó)公務(wù)員法進(jìn)行管理，實(shí)行常任制，國(guó)家公務(wù)員執(zhí)行憲法、組織法和國(guó)家公務(wù)員法以及國(guó)家公務(wù)員條例規(guī)定的職責(zé)。

釋義

1.指舊政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或?qū)W校中從事普通事務(wù)性工作的人員。

徐遲《精神分析》：“此刻時(shí)間雖然還早，已經(jīng)有公務(wù)人員和學(xué)生們到街頭來了，因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)和學(xué)校今天都放了假。” 巴金《寒夜》一：“這是住在他隔壁的公務(wù)員張先生，手里還抱著兩歲的男孩。”

2.指在機(jī)關(guān)團(tuán)體做勤雜工作的人員。

韋君宜《憶郭小川寫詩》：“原來的機(jī)關(guān)公務(wù)員、司機(jī)、木工等向來不大讀詩的都跑去看這首詩。”

3.按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。在現(xiàn)代人眼中，公務(wù)員就是：拿著高薪，坐在辦公室喊：“我好累！，然后享受帶薪休假的一個(gè)群體。”

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員（包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)中從事黨團(tuán)工作的專職工作人員，如人事部機(jī)關(guān)黨委專職副書記等）。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員包括7大類：全國(guó)及各級(jí)人大常務(wù)委員會(huì)成員、政協(xié)成員、檢查機(jī)關(guān)、民主黨派中從事公務(wù)的人員、司法機(jī)關(guān)工作人員、共產(chǎn)黨各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

公務(wù)員的概念及其法律地位

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員的法律地位是指公務(wù)員在各種法律關(guān)系中享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的綜合表現(xiàn)。

公務(wù)員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公務(wù)員是公民。這一身份決定了公務(wù)員首先享有自然人的法律地位。

另一方面，公務(wù)員是國(guó)家的公務(wù)員。這一身份決定了公務(wù)員享有公務(wù)員的法律地位。

公務(wù)員的雙重身份在某些特定情況下往往會(huì)發(fā)生沖突。在發(fā)生某種法律責(zé)任的承擔(dān)時(shí)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確加以劃分。詞語由來

“公務(wù)員”一詞，是從外文“civilservant或者civilservice”翻譯過來的。英文原意是“文職服務(wù)員”、“文職仆人”，有人直譯為“女王的仆人”，有人意譯為“文官”或者“文官制度”，也有人譯作“公務(wù)員“”公務(wù)員制度”，有人譯作“文職公務(wù)員”，或許這種譯法更符合原意。美國(guó)則稱為“政府雇員（”governmental employee）；日本在第二次世界大戰(zhàn)前稱“文官”，戰(zhàn)后改稱為“公務(wù)員”；法國(guó)直稱為“公務(wù)員”；聯(lián)邦德國(guó)稱為“聯(lián)邦公務(wù)員”或“聯(lián)邦官員”。當(dāng)今世界，許多發(fā)達(dá)國(guó)家以及一些發(fā)展中國(guó)家都紛紛仿效英美等國(guó)，建立起自己的公務(wù)員制度，把政府中從事公務(wù)活動(dòng)的人員稱為“公務(wù)員”。

國(guó)外公務(wù)員分類

在國(guó)外，公務(wù)員的概念有大有小，范圍不盡一致，大致說來有三種類型：

第一種是小范圍的，公務(wù)員僅指中央政府中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務(wù)官，不包括由選舉或政治任命產(chǎn)生的內(nèi)閣成員及各部政務(wù)次官、政治秘書等政務(wù)官。這種范圍同國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的適用范圍相一致，英國(guó)及許多英聯(lián)邦國(guó)家基本屬于此類。在英國(guó)，公務(wù)員是指那些不與內(nèi)閣共進(jìn)退，經(jīng)過公開考試擇優(yōu)錄用，沒有過失 可以長(zhǎng)期任職的文職人員。

第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務(wù)官與事務(wù)官都稱為公務(wù)員，但適用于國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的只是事務(wù)官。美國(guó)基本屬于此類。美國(guó)把公務(wù)員稱為“政府雇員”，“政府雇員”是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。

第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機(jī)關(guān)的公職人員、國(guó)會(huì)除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務(wù)員，并由“國(guó)家公務(wù)員”和“地方公務(wù)員”之別，有“特別職”與“一般職”之分。“一般職”公務(wù)員是指政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政府任命的工作人員，是國(guó)家政府系統(tǒng)中的事務(wù)官，即非選舉產(chǎn)生和非政治任命的政府工作人員，適用于國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的，只是“一般職”的國(guó)家公務(wù)員。日本、法國(guó)基本那屬于此類。法國(guó)公務(wù)員是指在中央機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)關(guān)、地方行政機(jī)關(guān)、公共企事業(yè)單位被任命為常任官員的工作人員。

以上三種，不難看出，我國(guó)基本屬于第二種概念的劃分。

公務(wù)員待遇

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

以上內(nèi)容屬法定內(nèi)容，具體而言，各省的公務(wù)員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經(jīng)濟(jì)狀況。

公務(wù)員定期考核結(jié)果有何作用

第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

第三十七條 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

解讀：

考核等次是對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)形式。《公務(wù)員法》將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。一般來說，優(yōu)秀的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著；稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)；基本稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)；不稱職的基本要求是：公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

在實(shí)際執(zhí)行中，各個(gè)等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。

我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解機(jī)關(guān)對(duì)自己的基本評(píng)價(jià)，看到自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，防止因個(gè)別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，公務(wù)員法還賦予公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核和申訴的權(quán)利。對(duì)此，本法第十五章專門作了規(guī)定。

《公務(wù)員法》把定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律保障。《公務(wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。第七十四條第四款規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。第八十三條第一項(xiàng)規(guī)定，在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。

對(duì)于公務(wù)員的很多管理環(huán)節(jié)，即使沒有像上面所說的那樣明確規(guī)定某一考核等次作為某項(xiàng)管理事項(xiàng)的直接依據(jù)，實(shí)際上也要以考核結(jié)果為依據(jù)。如對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)，可根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的長(zhǎng)處和短處，有針對(duì)地組織實(shí)施；又如公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核情況進(jìn)行，以達(dá)到揚(yáng)長(zhǎng)避短、合理使用公務(wù)員的目的，等等。

需要特別指出的是，以上有關(guān)考核結(jié)果使用的規(guī)定只是原則性規(guī)定，具體操作要通過配套法規(guī)予以明確。

公務(wù)員考試報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1972年10月15日至1990年10月15日期間出生）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；

（七）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的職位。

公務(wù)員的職業(yè)道德

現(xiàn)在，國(guó)家公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)正在走向規(guī)范化，從傳統(tǒng)上講，它依然屬于黨政干部職業(yè) 道德范疇內(nèi)，但某些方面已經(jīng)具有自己的特色：

第一，國(guó)家公務(wù)人員直接從事國(guó)家某項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)，其行為代表國(guó)家的法律工條例，因而公務(wù) 員的職業(yè)道德首先就是強(qiáng)烈的責(zé)任感和法律意識(shí)。

第二，必須具備與其承擔(dān)的公務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的知識(shí)和素質(zhì)，才能保證良好地處理和解決公務(wù) 活動(dòng)中遇到的問題，保持高效率。

第三，要有嚴(yán)格的黨性意識(shí)和政策水平，不徇私舞弊，把國(guó)家賦予的權(quán)力與為人民服務(wù)的宗 旨統(tǒng)一起來。

公務(wù)員的級(jí)別

（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；

（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；

（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；

（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；

（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；

（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；

（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；

（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；

（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；

（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；

（十一）科員：九至十四級(jí)；

（十二）辦事員：十至十五級(jí)。

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“公務(wù)員”在漢英詞典中的解釋(來源：百度詞典)：

1.a public servant;a public official;a person with official function;a civil service worker;(Am.)an office holder

第三篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實(shí)行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)鎮(zhèn)屬黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識(shí)，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。

二、談話形式及內(nèi)容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對(duì)新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對(duì)現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對(duì)有問題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負(fù)責(zé)。重點(diǎn)圍繞如何貫徹民主集中制，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)；如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行的談話。同時(shí)要聽取談話對(duì)象對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進(jìn)行。主要與各站所辦、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人談話。了解落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示、決定情況；改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；支持民主集中制，實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴(yán)格審批程序情況。并有針對(duì)性地對(duì)今后工作重點(diǎn)和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報(bào)的問題，在了解和澄清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯(cuò)誤，告誡其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯(cuò)態(tài)度。對(duì)確有問題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對(duì)構(gòu)成錯(cuò)誤事實(shí)的，在開展批評(píng)的同時(shí)，征求其對(duì)組織處理的意見。

三、談話程序

進(jìn)行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對(duì)象和內(nèi)容，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對(duì)性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對(duì)性地對(duì)違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面的要求。

談話對(duì)象確定后，須提前將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對(duì)象本人。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進(jìn)行。

(三)誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對(duì)澄清的問題，要明確告訴談話對(duì)象，使其解除思想顧慮；對(duì)證實(shí)需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；

發(fā)現(xiàn)的一般性錯(cuò)誤，要批評(píng)教育，幫助提高認(rèn)識(shí)，改正錯(cuò)誤。對(duì)談話對(duì)象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)跟蹤回訪。

談話過程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關(guān)心愛護(hù)干部為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對(duì)象要正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)談話對(duì)象不接受談話，不如實(shí)向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯(cuò)誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。

第四篇：煤礦干部誡勉談話制度

文章標(biāo)題：煤礦干部誡勉談話制度

某某煤礦干部誡勉談話制度（試行）

第一章總則

第一條、對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，是講正氣、履職責(zé)、樹形象，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭預(yù)防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。”

第二條、談話以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，及時(shí)有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，防患于未然，使各級(jí)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。

第三條、本制度所稱干部是指全礦科級(jí)（含副總和井級(jí)）以下各類干部。

第二章誡勉談話的范圍

第四條、凡是在政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實(shí)，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實(shí)行誡勉談話：

1、缺乏學(xué)習(xí)熱情。不履行正常的請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級(jí)或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過組織生活；經(jīng)常缺席上級(jí)或本單位通知其參加的各種會(huì)議；不認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級(jí)指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。

2、不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時(shí)刻和大是大非問題上態(tài)度曖昧的。

3、作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。

4、違背實(shí)事求是原則，有虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)或隱瞞問題不報(bào)等弄虛作假行為的。

5、不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，造成群眾不滿的。

6、對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實(shí)不到位的。

7、工作上不思進(jìn)取，得過且過，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。

8、不講團(tuán)結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的。

9、事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯(cuò)的。

10、其它問題需要實(shí)行誡勉談話的。

第三章誡勉談話的程序

第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對(duì)誡勉談話對(duì)象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》。

第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級(jí)干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，科級(jí)（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)人參加并做好記錄。

第七條、談話對(duì)象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對(duì)談話的認(rèn)識(shí)和整改意見。

第四章　誡勉談話的要求

第八條、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報(bào)人情況，要以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)談話對(duì)象以告誡說理教育為主，談話要有針對(duì)性，突出問題的重點(diǎn)。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。

第九條、被談話人要如實(shí)向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對(duì)待群眾的批評(píng)意見和組織的教育幫助。如事實(shí)存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的，要嚴(yán)肅處理。不得打聽、追問舉報(bào)人的情況，不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。

第五章　附則

第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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第五篇：工商局干部誡勉談話制度

工商局干部誡勉談話制度

一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持教育為主，預(yù)防為主，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針。

二、誡勉談話的對(duì)象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。

三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評(píng)議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對(duì)其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話：

（1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過且過，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。

（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。

（3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。

（4）、在廉政狀況民主測(cè)評(píng)中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

（5）、在考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職的。

（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。

（8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。

四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。