第一篇：學習《責任勝于能力》有感.doc

學習《責任勝于能力》有感

8月16日，我們元龍公司管理團隊在“五一劇場”學習了《責任勝于能力》這一培訓課程，導師楊宗成就責任從宏觀和微觀的角度講述了責任的意義、不擔當責任的內因、現象、承擔責任的方法以及修煉責任感的核心等問題。楊老師引經據典，旁征博引，從小故事到身邊的具體事將深奧復雜的人性管理淺顯易懂的娓娓道來，讓我們收獲了一堂極為的自我培養課程，特記錄以下心得。

為什么我們有不擔當責任的原因呢？從人性的角度概括為三點：

（1）實用主義，即個人主義。我們用個共同的毛病，永遠

不做對自己不利的事情。在我們身上具體表現為，有

一丁點兒影響個人情緒，需要動手，動腦獨立完成的事我們就會找到無數個理由提出拒絕。我們努力回避

問題，逃避責任。在工作中，不能是具體的小事，還

是有點難度的技術問題，我們從中就不難看出端倪。

（2）承擔責任沒有對錯，只有選擇，選擇的路不同，結局

就不同。我們順應習慣，一味選擇責任小、力量小的事情去做盡量避免強烈的沖撞與責任，責任沒有絕對的，我們就在夾縫中安逸的生活著。

（3）什么是我的。這是一個含義深刻的命題。我們普通人

認為：我們努力爭取的東西，我們本身擁有的就是我們的。但楊老師卻給了我們一個讓我們心靈震撼的道

理：給出去的才是我的。只有你真誠、公平的付出，給出去的，讓我們深刻感悟到的體會才是我們擁有的。

面對責任時，我們在做些什么呢？

生活、工作中，我們面臨的問題就是我們在具體面對責任。有的問題我們可以輕松解決，有的問題我們會想方設法將責任強加在別人身上。因為我們害怕：我們需要付出更多的時間、更多的精力，也許努力過后，沒有成果還會招來別人的嘲笑。總之，我們潛意識有做與不做的取舍，也會有無數個不做的理由。聽了楊老師的講課，我們明白了，指導一個人的行為方式是思維范例。決定你我觀念，你我態度的真正原因是自己內心，它可以決定你對同事的肯定、對領導的尊重、對朋友的關愛、對自己的認可。

面對問題，逃避責任，找借口有何危害呢？

基于凡事有利就有弊原則，我們在逃避責任，找借口的過程中，我們感覺到：我們的責任小了，我們的事少了，我們的活輕了，我們有更多的時間閑聊，游玩，更多的時間關注與工作無關的東西。我們確實輕松了，可我們少了承擔責任的力量，承擔責任的技巧與方法。它還讓我們內心空虛，不自信。也許我們再做任何事，都得征求別人的意見。

具體面對責任，我們該如何進行修煉呢？我們認清了逃避責任的內因、逃避責任的處理方式、逃避責任的危害，我們又該怎樣修煉個人呢？

楊老師告訴我們，如何修煉必須弄懂一個問題：我能決定誰？你能決定世界的輪回嗎、你能決定別人的成長嗎、你能決定

親人的歲數嗎？我們所能決定的，只有我們自己，我們能決定我們的心情，能決定個人的態度、個人的言語、我只能是我個人的主宰者。我們清楚了這個內因，我們就有力量去承擔責任。

責任勝于能力，責任在前，培養鍛煉在后，先有責任崗位，我們才有成長的平臺和理由，在責任面前，我們才會走向成熟------經過這堂課的培訓，我們激動，我們心情澎湃，我們的心靈得到洗禮，同時內心多了一份目標，一份力量，一份成熟。我期望，我將會不遺余力地透過《責任勝于能力》，用行動來報答、感恩培養我們的元龍公司。

2013-8-28

第二篇：學習責任勝于能力有感

學習責任勝于能力有感

通過齊老師主講的責任勝于能力學習，使我深受啟發，感受較多，受益匪淺。具體表現以下幾個方面：

一、不論是工作還是現實生活中，做人一定要講誠信。誠信是中華

民族的傳統美德，講誠信就是要繼承和發揚這個優良傳統，講誠信會受到他人的愛戴和尊重，從而能夠和領導同事朋友融洽相處，誠信是一扇通往成功的門，每個人都應好好把握，使誠信助我們一臂之力，從而走向事業的成功。

二、在工作中勇于承擔責任。因為在工作中勇于承擔責任，可以及

時完善工作中的不足，能幫助自己提高工作能力，在工作中勇于承擔責任可以獲得他人的好感，能和他人融洽相處使自己工作中也會感到心情舒暢，在工作中勇于承擔責任，可以得到領導的認可，僅之在工作中推三阻四，總是抱怨，尋找種種借口為自己開脫的人，工作上將會一事無成。

三、學會處理工作中的人際關系。在工作過程中最難做的事不是工

作本身而是人與人之間的協調配合。正確處理人際關系，本身就是一種藝術。與領導相處要學會尊重領導，為領導樹立威信，要多了解領導，與領導的工作思路保持一致，要服從領導的安排，不折不扣完成領導交代的各項任務，在領導面前要做到知無不言，言無不盡，這樣才能得到領導的賞識。要及時向領導匯報工作，特別領導安排的工作要及時反饋，同時要和領導保持適當的距離。與同事相處要坦誠不公，需要同事配合時態度要誠懇 且要全力以赴。同事

需要配合時要持積極態度，與部下相處時要善待有能力誠實的人，重點對能力不行、誠實的人進行培養，盡可能疏遠那些既無能力而又不誠實的人，甚至使之遠緣化。

四、學會了作為一名合格企業領導者應具備的七種素質即：有責任

意識，不忘初衷，慮心學習，自動自發，懂得服從，愛護企業和企業融為一體，能為團體著想，能作正確價值判斷，有自主經營能力。

五、重新領悟到學習的重要性。因為知識回豐富自己的頭腦，充實

自己的思維意識，能夠幫助人走向成功。古語講：“學而不思則罔，思而不學則殆”。足見學習的重要性。

六、責任勝于能力。一個人的能力有大小之分，關鍵是否敢于承擔

責任。有能力不敢承擔責任，同樣做不好工作。相反，雖然能力不足，只要有承擔責任的勇氣，照樣可以把工作做好。

總之，通過本次學習，確實收獲很大。如果真正能把學到的東西應用到實際工作中，將會使自己在本職工作中取得更大的成績。

第三篇：學習《責任勝于能力》有感

學習《責任勝于能力》有感

編排部張金洪

2012年6月18日下午，公司組織《責任勝于能力》的學習。其中陳總鏗鏘有力的語言、深入淺出的心理分析、生動形象的示例比喻……他精彩的講說始終拉動著我的思想。此次學習使我感到深刻而難忘。下面就學習內容寫寫自己習后的感悟。

通過這次學習使我對責任以及責任為什么勝于能力有了更進一步的理解和領悟，我相信這對我以后的工作將有莫大的幫助。

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。只要工作就意味著責任，在日常工作中，敢于承擔責任的人，才有可能會更出色地完成任務，并盡可能完全的發揮自己的特長，充分體現自己的價值。反之，不能承擔起責任的人，只能一味推卸自己的責任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。長此以往，失去的東西將遠遠大于當初承擔責任付出的代價。從這個意義來講，雖然我只是公司極其普通的一個制圖員，即便每天做的都是簡單而重復的工作，也要重新審視，看重自己的工作，并認認真真努力做好，不容許有一丁點兒馬虎，因為工作就是我在公司的責任、使命。增強自己的責任感，為公司發展前進貢獻綿薄之力。

責任勝于能力。在生活及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力的重要性。一個人能力強當然是好事，但是如果他不愿意付出，沒有責任心，在工作中就不會創造多少價值。而一個愿意為事業全身心付出、有責任心的人，即使能力稍遜一籌，創造出的價值或許要遠遠大于前者。當然，責任勝于能力不是對能力的否定，一個只有責任感而無能力的人，是不會有多少作為的。

勇于承擔責任是一種品質的體現，是一種態度，同時責任與忠誠也息息相關。工作中若我們富有責任心，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。

缺乏責任心與借口并存。承擔責任意味著不允許尋找借口。一個有高度責任心的人，是不會找借口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑，需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會成為成功者。而一個缺乏

責任心的人，對于完不成任務，因為找到了自以為合情合理的借口，即可向上級交差，放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說若想成功必然會走更多曲折的路。

為自己負責，為公司負責。一個對工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責的人，更是對自己負責的人。在以后的工作中我要把責任二字放在心中重要位置，當做我做人的準則。在公司，了解自己的責任，清楚自己的職責，勇敢地擔負起自己所在崗位上的責任，要盡職盡責勇于承擔起公司賦予我們的使命。對于工作，要有不達目標不罷休的氣魄，認認真真地努力做好自己的工作，高質量完成領導布置的各項工作，讓自己成為公司中一個有價值的人。只有責任于能力共有的人才是公司發展最需要的人。

2012-6-21

張金洪

第四篇：責任勝于能力有感

責任勝于能力有感

對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由于受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。

第五篇：學習《責任勝于能力》

學習《責任勝于能力》有感

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任是人性的升華。

對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為，工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。最近，我通過閱讀《責任勝于能力》這本書，思想激蕩，感觸頗深，歸納起來，大致有如下幾點。

一、工作要有使命感，才能永葆工作激情。比爾·蓋茨在19歲的時候決定了他的人生目標，要讓每一個家庭的桌子上都有一臺電腦。他如果為了金錢而工作，他的動力不會持久。直到今天，他的財產已經多到花都花不完的程度，他還肯拿出那么多的時間去工作，因為他有完成工作的使命感。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是體現自身的價值。

二、履行責任需要具備履行責任的能力，一個優秀的人才應該全面提高自己的責任和能力，讓自己成為一個擅長履行責任的人。提高能力，一靠學習、二靠實踐，能力并非天生，要從學習中來，本事不靠吹牛，要在實踐中看。學習和實踐，猶如車之兩輪，缺一不可。要適應知識經濟時代、學習型社會的要求，要學習理論，學習科學文化知識，學習人民群眾的智慧和經驗。與此同時，要注重實踐，在實際工作中增長才智，更新知識，提高能力。

作為一名警察，我覺得首先要有較強的責任意識。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信，才會敬業奉獻。

我們每一個人都有責任，只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，學會認清責任，是為了更好地承擔責任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。警察工作時時、事事、處處涉及到執法守規方面的問題。警務人員應當熟悉國家法律、法規，做好自己在執法時不僅要懂法、依法辦事、依法把關守口，保證執法公正、執法為民，同時還要進行法規的宣傳、提高法制觀念，樹立自己職業的形象和人格的尊嚴。

讓我們好好把握自己的人生，用自己的雙手去打造自己的幸福，讓我們為了自己的明天的生活而再努力一點吧，為自己的人生添上精彩的一筆，去積累更多的財富！讓我們關注現在的每一刻，我要學會一步一步的生活，因為每一步都是人生，當所有的腳步并在一起的時候就是整個人生了