第一篇：院長崗位職責(zé)

駐馬店和合萬豐醫(yī)院院長崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)體檢中心業(yè)務(wù)和行政管理工作；

2.、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，積極開拓市場，擴大市場份額。

3.、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院的薪酬體系和獎懲制度。

4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質(zhì)量。

5、督促下屬嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務(wù)。

6、對下屬進(jìn)行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。

7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面

8、完成上級另行規(guī)定的其它職責(zé)。

第二篇：院長助理崗位職責(zé)

院長助理崗位職責(zé)

一、做好院長的參謀與助手，協(xié)助院長處理學(xué)院工作中的日常行政事務(wù)。

二、協(xié)助院長掌管學(xué)院的各類經(jīng)費收支。

三、協(xié)助院長管理好學(xué)院的固定資產(chǎn)。

四、協(xié)助院長組織安排學(xué)院院務(wù)會議和學(xué)院行政會議，會同有關(guān)部門組織

全院性大會或大型活動，協(xié)助院長督促學(xué)院各指導(dǎo)委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。

五、協(xié)助院長起草有關(guān)學(xué)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)、報告等文件。

六、及時向院長和有關(guān)行政會議匯報學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等業(yè)務(wù)

工作方面的情況。

七、做好學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

院長助理崗位職責(zé)

一、院長助理在院長、書記領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。其主要任務(wù)是，協(xié)助院長抓 好教學(xué)、師資隊伍管理和學(xué)術(shù)科研工作。保持與教務(wù)部門和任課教師的經(jīng)常聯(lián) 系，做好上情下達(dá)和下情上報工作。

二、熟悉本院人才培養(yǎng)方案和教學(xué)工作計劃，熟悉學(xué)科建設(shè)和科研工作的 具體要求和運作程序，協(xié)助院長督促教研室努力完成各項教學(xué)、科研任務(wù)。

三、協(xié)助院長搞好課程設(shè)置調(diào)整、教學(xué)任務(wù)分配、排課調(diào)課、教材征訂、輔修課選修、試卷審查、建立試題庫以及教師工作量的統(tǒng)計上報等工作。

四、協(xié)助院長做好日常教學(xué)管理工作。組織好教學(xué)檢查、教學(xué)觀摩、優(yōu)質(zhì) 課評選、評教評學(xué)和學(xué)風(fēng)建設(shè)情況。及時收集學(xué)生對課堂教學(xué)的意見與要求，做好通報與反饋工作。

五、協(xié)助院長和教務(wù)部門組織安排好期中、期末考試和緩考、補考工作。做好考場和監(jiān)考人員的組織協(xié)調(diào)工作，維護(hù)考場紀(jì)律，端正考風(fēng)。做好畢業(yè)論 文的計劃安排及答辯組織工作。

六、做好學(xué)術(shù)、科研項目統(tǒng)計、立項及成果審定及評優(yōu)的申報工作。

七、協(xié)助院長、書記抓好對任課教師的學(xué)期和考核工作。做好評優(yōu)、評獎和職稱評定各項組織準(zhǔn)備工作。

八、負(fù)責(zé)班主任的安排及調(diào)整工作。協(xié)助院長組織對班主任的考核、講評 和培訓(xùn)工作。

九、負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)勤工作。搞好對外接待、文件收發(fā)、教材征訂、辦公用品 請領(lǐng)以及資產(chǎn)登記管理等工作。

十、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第三篇：養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

1、養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

1、在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持養(yǎng)老院的行政、醫(yī)療、經(jīng)營管理工作，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示，確保養(yǎng)老院各項工作的完成。

2、主持院長辦公會議，確定養(yǎng)老院的辦院方針，主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的制定并組織實施；制定養(yǎng)老院改革目標(biāo)與方案并組織實施。

3、嚴(yán)格實行科學(xué)管理，健全養(yǎng)老院質(zhì)量管理的措施，建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度，不斷提高醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

4、制定養(yǎng)老院綜合目標(biāo)責(zé)任制，并與科室負(fù)責(zé)人簽定責(zé)任書，確保責(zé)任制的落實和獎懲的兌現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的行政管理工作，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求做好養(yǎng)老院職工的聘任、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升、獎懲等工作，對各行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。

6、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院物資、設(shè)備、資金的分配和使用，負(fù)責(zé)養(yǎng)老院行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室的建設(shè)和管理。

7、加強養(yǎng)老院經(jīng)營管理，組織制定各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并負(fù)責(zé)督促完成。調(diào)動養(yǎng)老院廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強養(yǎng)老院的自我改造和發(fā)展能力，杜絕浪費，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

8、按照干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，提出各醫(yī)療、護(hù)理等業(yè)務(wù)科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業(yè)要求：醫(yī)療專業(yè)教育背景，從事一級以上醫(yī)院院長崗位工作五年以上，極強的工作計劃及目標(biāo)擬定、執(zhí)行能力；有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、有較強的團(tuán)隊協(xié)作能力。

2、養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

1、在上級民政部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)中心的各項工作。

2、制定中心發(fā)展規(guī)劃、制定規(guī)章制度、管理手冊。

3、督促檢查中心各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)執(zhí)行情況，督促工作人員遵守勞動紀(jì)律，加強責(zé)任心和安全防范意識，4、定期參加護(hù)理工作，檢查護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

5、向老人及家屬詳細(xì)介紹本中心的各項制度、服務(wù)，與老人家屬簽訂協(xié)議，執(zhí)行告知義務(wù)。

6、協(xié)調(diào)各方矛盾和關(guān)系，及時解決重大問題，并做好工作日志。

7、組織每周科務(wù)會、每月例會、每季度座談會，持續(xù)改進(jìn)管理工作。

8、定期組織員工的政治學(xué)習(xí)、思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

9、貫徹勞動制度，關(guān)心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。

10、財務(wù)管理，做好中心收支統(tǒng)計、分析工作，為老人服務(wù)創(chuàng)造社會效益的同時，創(chuàng)造合理的經(jīng)濟(jì)效益。

11、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)保持聯(lián)絡(luò)。

12、定期向上級主管部門匯報、總結(jié)工作。

3、養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

1、熟悉養(yǎng)老院或護(hù)理院的管理模式，服務(wù)流程，熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī)。具有優(yōu)秀的管理能力；

2、熱愛養(yǎng)老事業(yè)，對養(yǎng)老市場發(fā)展具有敏銳的市場反應(yīng)能力，較強的市場策劃及運作能力；

3、負(fù)責(zé)組建運營管理團(tuán)隊的建設(shè)和業(yè)務(wù)能力的提升；

4、制定本院的長遠(yuǎn)規(guī)定和計劃，并組織實施。對工作要有布置，有檢查，有匯報；

5、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院日常經(jīng)營管理，制定、健全養(yǎng)老院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度，目標(biāo)管理規(guī)定和工作計劃等。

4、養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

1、在上級民政部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)中心的各項工作。

2、制定中心發(fā)展規(guī)劃、制定規(guī)章制度、管理手冊。

3、督促檢查中心各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)執(zhí)行情況，督促工作人員遵守勞動紀(jì)律，加強責(zé)任心和安全防范意識，4、定期參加護(hù)理工作，檢查護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

5、向老人及家屬詳細(xì)介紹本中心的各項制度、服務(wù)，與老人家屬簽訂協(xié)議，執(zhí)行告知義務(wù)。

6、協(xié)調(diào)各方矛盾和關(guān)系，及時解決重大問題，并做好工作日志。

7、定期組織員工的政治學(xué)習(xí)、思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

8、貫徹勞動制度，關(guān)心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。

9、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)保持聯(lián)絡(luò)。

10、定期向上級主管部門匯報、總結(jié)工作。

5、養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

1、根據(jù)養(yǎng)老院的戰(zhàn)略定位，制定科學(xué)高效的宣傳推廣計劃，并付諸實施；

2、根據(jù)養(yǎng)老院下達(dá)的銷售指標(biāo)，制定銷售策略，完成各月度銷售計劃；

3、做好客戶建檔工作，為客戶提供養(yǎng)老院咨詢、銷售工作；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部主任做好部門業(yè)務(wù)拓展和客戶維護(hù)工作；

5、負(fù)責(zé)與社區(qū)、老年團(tuán)體協(xié)會、客戶等外部資源建立良好的關(guān)系；

6、要有足夠的親和力，有養(yǎng)老院銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第四篇：龍門院長崗位職責(zé)

院長崗位職責(zé)

1、在縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)下，做好醫(yī)院的行政業(yè)務(wù)工作，積極開展以保護(hù)、促進(jìn)人民健康，不斷提高居民生活質(zhì)量為目的的衛(wèi)生保健工作，認(rèn)真落實各項衛(wèi)生工作指標(biāo)。

2、組織制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，并貫徹實施，做好檢查及總結(jié)工作，并向上級主管部門匯報。

3、開展以村居為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的，以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點，集預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計劃生育技術(shù)指導(dǎo)為一體的國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

4、根據(jù)可持續(xù)發(fā)展需要，重視資源管理，注重人員培訓(xùn)與考核，建立公平、公正、公開的競爭機制，充分調(diào)動職工積極性，做好工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動及晉升工作。

5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院相關(guān)經(jīng)費(資金)申報管理，檢查督促財務(wù)收入及支出，確保國有資產(chǎn)保值增值。

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、制定科研工作計劃，努力創(chuàng)造條件推進(jìn)本醫(yī)院教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作。

7、督促各項工作制度和操作常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)院各項工作正常有序進(jìn)行。

8、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療、護(hù)理、防保等各項工作，定期深入門診、病房督查，并采取積極有效措施，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

9、加強后勤工作領(lǐng)導(dǎo)，審查物資供應(yīng)計劃，確保所需物資的供應(yīng)。

10、及時聽取群眾對醫(yī)院的工作意見，改進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)。

11、負(fù)責(zé)加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)及精神文明建設(shè)。

第五篇：院長崗位職責(zé)(美容院)

1.解釋機構(gòu)的服務(wù)意識，培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。

2.制訂工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。

3.分析顧客的意見，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與同事共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾。

4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢，拿出對策。

5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維持良好的紀(jì)律。

6.督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務(wù)。

7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。

8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放,盡可能方便顧客。

9.定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。

10.依照市場情況,制定合理收費價格。

11.明碼標(biāo)價(包括護(hù)理項目、產(chǎn)品),樹立良好的信譽。

12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。