第一篇：崗位職責(zé)臨時(shí)文檔

一、崗位職責(zé)的含義：

1、崗位：是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。

2、職責(zé)：是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

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二、怎樣確定崗位及職責(zé)：

1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

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三、實(shí)行崗位職責(zé)管理的作用和意義。

1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置；

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；

3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；

4、是組織考核的依據(jù)；

5、提高工作效率和工作質(zhì)量意思；

6、規(guī)范操作行為；

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

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四、崗位職責(zé)范本

確定員工責(zé)任需要有明確的崗位職責(zé)規(guī)定。崗位職責(zé)說明書并不是要面面俱到，而是對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成崗位職責(zé)任務(wù)。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括如下內(nèi)容：

部門名稱：

直接上級(jí)：

下屬部門：

部門性質(zhì)：

管理權(quán)限：

管理職能：

主要職責(zé)：

舉例：人事部崗位職責(zé)

部門名稱：人事部

直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理

下屬部門：人事科、勞動(dòng)工資科

部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

11．嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。目的為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，本著“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確 車間各崗位人員在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行的義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的安全生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制定本職責(zé)。范圍

本職責(zé)適用于3 安全職責(zé)內(nèi)容3.1 車間主任崗位安全職責(zé)(1)對(duì)本車間安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。

(2)保證國(guó)家和工廠安全生產(chǎn)法令、規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度在本車間的貫徹執(zhí)行，把勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生工作列入議事日程。

(3)根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和企業(yè)安全管理制度，負(fù)責(zé)擬訂頒發(fā)本車間安全生產(chǎn)管理制度及安全技術(shù)規(guī)程，編制車間安全技術(shù)措施計(jì)劃和方案，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

(4)組織領(lǐng)導(dǎo)全車間的安全生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開車間的安全生產(chǎn)會(huì)議，研究和布置安全生產(chǎn)工作。在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)進(jìn)行計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

(5)經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)情況，組織好自查，對(duì)事故隱患要及時(shí)研究制訂解決方法、消除事故隱患，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，嚴(yán)密監(jiān)控危險(xiǎn)源(點(diǎn))。

(6)對(duì)本部門發(fā)生的事故要及時(shí)上報(bào)主管(主辦)部門，并堅(jiān)持“四不放過”的原則，及時(shí)調(diào)查分析處理。

(7)提出本車間改善勞動(dòng)條件、消除危害因素、預(yù)防職業(yè)病的措施計(jì)劃并協(xié)助企業(yè)實(shí)施，制訂車間防范預(yù)案，并組織員工演練。

(8)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)防護(hù)用品的發(fā)放規(guī)定，監(jiān)督檢查本車間職工正確穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)

用品，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

(9)組織職工進(jìn)行安全思想教育和安全技術(shù)教育，積極開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽等安全活動(dòng)，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

(10)組織好車間級(jí)定期、不定期安全檢查，確保設(shè)備、安全裝置、防護(hù)設(shè)施處于完好狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織整改，車間無(wú)力整改的要采取臨時(shí)安全措施，及時(shí)向廠部書面報(bào)告。

(11)負(fù)責(zé)組織本車間的安全防火檢查，積極消除不安因素，確保安全生產(chǎn)。

(12)參加制定或修定本職范圍內(nèi)的工程項(xiàng)目、工藝規(guī)程、新產(chǎn)品安全技術(shù)規(guī)程，作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程，通用工種安全技術(shù)規(guī)程和崗位操作法，并貫徹執(zhí)行。

(13)建立、健全安全、防火組織，領(lǐng)導(dǎo)并支持車間和班組安全員的工作。

3.2 車間生產(chǎn)副主任崗位安全職責(zé)

(1)對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

(2)及時(shí)傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，落實(shí)安全生產(chǎn)“五同時(shí)”。

(3)在保證安全前提下組織指揮生產(chǎn)，及時(shí)制止違反安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程的行為。

(4)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素、險(xiǎn)情及事故時(shí)，要果斷正確處理，立即報(bào)告主管(主辦)領(lǐng)導(dǎo)，并通知有關(guān)職能部門，防止事態(tài)擴(kuò)大。

(5)貫徹執(zhí)行工藝操作紀(jì)律和操作規(guī)程，杜絕或減少非計(jì)劃停工和跑、冒、串事故，實(shí)現(xiàn)安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)生產(chǎn)。

(6)負(fù)責(zé)組織開展安全檢查，對(duì)查出的問題進(jìn)行分析，制定對(duì)策，落實(shí)整改。

(7)負(fù)責(zé)組織落實(shí)裝置大檢修及臨時(shí)搶修施工的安全措施，制定安全施工方案，安排監(jiān)護(hù)人員。

(8)負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位干部、員工進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和考核，負(fù)責(zé)檢查新入廠人員的裝置級(jí)安全教育工作。

第二篇：臨時(shí)庫(kù)崗位職責(zé)

保管員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守爆炸物品儲(chǔ)存管理規(guī)定，在工作中要堅(jiān)守崗位、恪盡職守、不得喝酒、不得私自委托他人代班，不得在庫(kù)區(qū)或庫(kù)房?jī)?nèi)會(huì)客留守。

2、嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)或庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙和動(dòng)用明火。

3、收存和發(fā)放的爆炸物品、必須當(dāng)時(shí)登記入賬做到賬目清楚、賬物相符。對(duì)違反規(guī)定將爆炸物品出入庫(kù)的有權(quán)拒絕發(fā)放和存入。

4、定期清點(diǎn)庫(kù)存爆炸物品，發(fā)現(xiàn)丟失被盜要立即報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并積極協(xié)助調(diào)查。

5、嚴(yán)禁混存性質(zhì)相低觸的爆炸物品，嚴(yán)禁將其它危險(xiǎn)品存放在爆炸物品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。

6、經(jīng)常檢查庫(kù)內(nèi)溫度、濕度以及通風(fēng)狀況，和庫(kù)內(nèi)外的安全設(shè)施, 發(fā)現(xiàn)不安全因素要立即報(bào)告，并及時(shí)釆取措施加以解決，嚴(yán)防爆炸物品被盜和爆炸事故發(fā)生。

紅河州安達(dá)爆破作業(yè)服務(wù)有限公司 宣

爆破員崗位職責(zé)

一、必須對(duì)領(lǐng)用的爆破器材負(fù)責(zé)不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)送、私拿、私藏、轉(zhuǎn)賣、亂存、亂放爆破器材杜絕爆破器材的丟失被盜。

二、嚴(yán)格按照爆破設(shè)計(jì)規(guī)定和爆破安全規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，親自裝藥起爆嚴(yán)禁將雷管炸藥交給非爆破人員進(jìn)行爆破或起爆。

三、拒絕違章作業(yè)瞎指揮，對(duì)單位或個(gè)人違反爆炸物品安全管理規(guī)定的，及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

四、爆破作業(yè)結(jié)束后對(duì)工作面必須認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)肓炮和其它不安全因素，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并妥善處理。

五、嚴(yán)禁未經(jīng)公安機(jī)關(guān)許可的任何單位和個(gè)人提供爆破器材進(jìn)行爆玻作業(yè)。

六、必須親自領(lǐng)取清退爆破器材并用爆破器材領(lǐng)用箱裝箱上鎖領(lǐng)退起暴器材，嚴(yán)格執(zhí)行“雙向查驗(yàn)” 制度自覺接受本單位和相關(guān)管理人員的監(jiān)督，當(dāng)班剩余的爆破器材必須及時(shí)全部?jī)跬私粠?kù)。

紅河州安達(dá)爆破作業(yè)服務(wù)有限公司 宣

安全員崗位職責(zé)

1、對(duì)本單位爆炸物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、購(gòu)銷、運(yùn)輸和使用實(shí)施監(jiān)督檢查，對(duì)違反爆炸物品安全管理規(guī)定和安全技術(shù)操作規(guī)程的，要及時(shí)指出予以糾正。

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患必須立即報(bào)吿單位領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并督促有關(guān)人員釆取有效措施，及時(shí)加以整改。

3、會(huì)同爆破員共同核定當(dāng)天（或當(dāng)班）爆炸物品使用量，對(duì)使用剩余的爆炸物品要及時(shí)清理、退庫(kù)做到不多領(lǐng)不少退。

4、監(jiān)督爆破員按照安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行爆破作業(yè)，并協(xié)助爆破現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織好安全警戒工作。

5、監(jiān)督保管員和押運(yùn)員按規(guī)定保管，押運(yùn)爆炸物品對(duì)違章作業(yè)行為要及時(shí)予以糾正。

6、本單位發(fā)生爆炸物品丟失、被盜案件和爆炸事故，要及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)并積極協(xié)助調(diào)查。

紅河州安達(dá)爆破作業(yè)服務(wù)有限公司 宣

第三篇：臨時(shí)存放物品保證書

臨時(shí)存放物品保證書

瀚科物業(yè)公司提示：

本人是肯彤名邸

樓

單元

室的業(yè)主

因個(gè)人需要在室內(nèi)需存放物品，在物業(yè)公司告知還有一把裝修鑰匙在施工方，不具備安全存放物品的情況下，仍要求將物品存放在室內(nèi)，特保證：室內(nèi)存放物品如若丟失，與瀚科物業(yè)無(wú)關(guān)，特此承諾。

業(yè)主簽名：

****年**月**日

第四篇：南京市建設(shè)工程規(guī)劃許可證(含臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證)

南京市建設(shè)工程規(guī)劃許可證（含臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證）

一、事項(xiàng)名稱：建設(shè)工程規(guī)劃許可證（含臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證）

二、辦理依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)城市規(guī)劃法》----全國(guó)人大

2、《南京市城市規(guī)劃條例》----省人大

3、《南京市城市規(guī)劃條例實(shí)施細(xì)則》----市政府

三、辦理?xiàng)l件：

1、申請(qǐng)者為法人或其它組織；

2、有效的項(xiàng)目批準(zhǔn)文件；

3、所提供的圖件符合要求。

四、范圍：

1、新建、改建、擴(kuò)建各類永久性或臨時(shí)性建筑物、構(gòu)筑物（具體見《南京市城市規(guī)劃條例實(shí)施細(xì)則》第28條的規(guī)定）。

2、新建、擴(kuò)建、改建道路、河道、橋涵、鐵路、管線、地下通道等工程設(shè)施（具體見《南京市城市規(guī)劃條例實(shí)施細(xì)則》第29條的規(guī)定）。

五、申請(qǐng)人需提交的全部材料：

（一）建筑工程類：

1、永久性建設(shè)項(xiàng)目

1）組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、機(jī)構(gòu)代碼（要點(diǎn)階段、方案階段己提供的除外）：

2）《南京市建設(shè)工程規(guī)劃許可證申請(qǐng)表（建筑工程類）》1份（蓋建設(shè)單位印章）；

3）建設(shè)項(xiàng)目的正式批準(zhǔn)文件1 份（設(shè)計(jì)要點(diǎn)階段己提供的、土地出讓項(xiàng)目或其他不涉及政府投資的項(xiàng)目除外）

4）出示擬建用地的《國(guó)有土地使用權(quán)證》原件，提供復(fù)印件1份（設(shè)計(jì)要點(diǎn)階段己提供的除外）；

5）1：500或 1：1000現(xiàn)勢(shì)性地形圖3份;6）符合設(shè)計(jì)要點(diǎn)、方案審定意見以及國(guó)家設(shè)計(jì)規(guī)范的施工圖中的總平面及平、立、剖（需要有檐日大樣的尺寸人 基礎(chǔ)圖2套和電子圖光盤一張）；

7）己領(lǐng)取基礎(chǔ)部分《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》的，在申報(bào)工程上部《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》時(shí)，須提供基礎(chǔ)部分的《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》復(fù)印件，待審批完畢領(lǐng)取上部許可證時(shí)再將原基礎(chǔ)許可證退回。

8）《設(shè)計(jì)方案審定意見通知書》中要求提供的其他相關(guān)部門的審查意見。

以上所有報(bào)件材料還應(yīng)該制作成數(shù)字又件和掃描文件一并報(bào)審。

2、臨時(shí)性建設(shè)項(xiàng)目

1）組織機(jī)構(gòu)代碼證副本（首次申報(bào)）、機(jī)構(gòu)代碼（設(shè)計(jì)要點(diǎn)階段已提供的除外）；

2）《南京市建設(shè)工程規(guī)劃許可證申請(qǐng)表（建筑工程類）》1份；

3）申請(qǐng)報(bào)告或建設(shè)項(xiàng)目的有效批準(zhǔn)文件1份（設(shè)計(jì)要點(diǎn)階段已提供的除外）；

4）1：500、1：1000現(xiàn)勢(shì)性地形圖（可為復(fù)印件）3份；

5）符合國(guó)家設(shè)計(jì)規(guī)范的施工圖2套，包括總平面及平、立、剖、基礎(chǔ)圖；

6）出示土地（房屋）的權(quán)屬證明或準(zhǔn)予使用土地、房屋的有關(guān)文件原件，提供復(fù)印件1份（設(shè)計(jì)要點(diǎn)階段已提供的除外）；

7）設(shè)計(jì)要點(diǎn)或方案審定意見中要求提供的其他圖件。

（二）道路管線類：

1、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本（首次申報(bào)）、機(jī)構(gòu)代碼；

2、建設(shè)項(xiàng)目的有效批準(zhǔn)文件（復(fù)印件）1份（市政管線類工程除外）；

3、申報(bào)市政工程的，需提供1：500或1：1000現(xiàn)勢(shì)性地形圖1份；申報(bào)市政管線工程的，需提供1：500或1：1000現(xiàn)勢(shì)性管線圖2份，并在圖紙上繪制初步路徑方案，附詳細(xì)文字說明；電力線路工程需要報(bào)送現(xiàn)勢(shì)性地形圖2份。

4、《南京市建設(shè)工程規(guī)劃許可證申請(qǐng)表（市政工程類）》1份（蓋建設(shè)單位印章）；

5、出示設(shè)計(jì)要點(diǎn)通知書或方案審查意見通知書；非首輪施工圖審查，需提交上一輪《施工圖審查修改意見通知書》；

6、申報(bào)市政工程的，需提供符合國(guó)家設(shè)計(jì)規(guī)范的施工圖3套；申報(bào)市政管線工程的，需提供符合國(guó)家設(shè)計(jì)方案的施工圖3套；

7、設(shè)計(jì)部門提供的工程概（預(yù)）算書1份；

8、其他有關(guān)圖件。

以上所有申報(bào)材料還應(yīng)該制作成數(shù)字文件和掃描文件一并報(bào)審。

六、辦理程序或流程：

1、建設(shè)單位報(bào)送規(guī)定的圖件。

2、收件窗口對(duì)符合報(bào)建要求的發(fā)給《南京市規(guī)劃局行政許可受理通知書》和《南京市規(guī)劃局行政許可申請(qǐng)材料接收憑證》，所報(bào)項(xiàng)目進(jìn)入審批環(huán)節(jié)；對(duì)不符合條件的發(fā)給《南京市規(guī)劃局行政許可不予受理通知書》；需補(bǔ)正材料的，當(dāng)場(chǎng)或五日內(nèi)發(fā)給《南京市規(guī)劃局行政許可補(bǔ)正材料通知書》。

3、對(duì)行政許可申請(qǐng)進(jìn)行審查。

4、符合許可條件的，發(fā)給《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》；不符合許可條件的，發(fā)給《南京市規(guī)劃局不予行政許可決定書》。

5、通知建設(shè)單位到發(fā)件件窗口取件。

七、收費(fèi)：不收費(fèi)。

八、辦理期限

1、永久性建設(shè)項(xiàng)目：15個(gè)工作日

2、臨時(shí)性建設(shè)項(xiàng)目：5個(gè)工作日。

九、受理地址：南京市廣州路183號(hào)11-14號(hào)窗口；

十、電話：83278240、83278241、83278242、83278243

第五篇：臨時(shí)用工管理辦法資料

第八條 臨時(shí)用工的管理：、經(jīng)批準(zhǔn)使用臨時(shí)工的單位應(yīng)與臨時(shí)工本人簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議書》，臨時(shí)工本人和用工單位各一份，合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并到區(qū)人事仲裁委員會(huì)（區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人事科）簽證。、用人單位和部門要按照規(guī)定，對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，考核成績(jī)作為本人待遇兌現(xiàn)和繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。、用工單位和臨時(shí)工任何一方要求解除合同，必須提前十天以書面形式通知對(duì)方。、臨時(shí)用工需嚴(yán)格執(zhí)行人事部門審批的使用期限，使用期滿的自行解聘。對(duì)聘期內(nèi)臨時(shí)工的解聘，應(yīng)依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。有下列情形之一的，用工單位可以隨時(shí)單方面解聘：

⑴ 在試用期內(nèi)被證明不勝任工作的；

⑵ 不服從工作安排，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或被依法追究刑事責(zé)任的；

⑶ 違規(guī)操作給用工單位造成較大損失的。、有下列情形之一的，用工單位可以單方面解聘，并按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，提前 30天以書面形式通知擬解聘人員：

⑴ 不能履行勞動(dòng)合同（協(xié)議）確定的崗位職責(zé)，考核不合格，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；

⑵ 聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事正常工作的。、用工單位和臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《河北省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。、用人單位和部門終止和解除聘用合同，應(yīng)向區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案說明終止和解除合同的原因，并提前十天通知本人辦理有關(guān)手續(xù)。、聘用合同的終止和解除，即為用工單位和部門與臨時(shí)人員用工關(guān)系的終止和解除，雙方不再存在任何法律責(zé)任。

第九條 區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工工作的監(jiān)督和管理，對(duì)各單位和部門臨時(shí)用工情況要進(jìn)行不定期檢查，對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由人事仲裁委員會(huì)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的原則進(jìn)行調(diào)解或仲裁，保障勞動(dòng)者和用工單位雙方的合法權(quán)益。

第十條 本辦法未盡事宜，國(guó)家、省、市已有明確規(guī)定的，依照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 工資福利待遇

http://renshi.jxau.edu.cn/s/26/t/358/04/0c/info1036.htm

第二十五條 臨時(shí)用工經(jīng)費(fèi)分學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)支出和單位自籌經(jīng)費(fèi)支出兩類。學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)支付臨時(shí)用工工資納入學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算。

第二十六條 臨時(shí)用工人員在聘用期間，學(xué)校和臨時(shí)用

工人員雙方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律和法規(guī)，單位和個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。所有臨時(shí)用工人員繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)金額部分，由學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)支出并納入學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算。

第二十七條 臨時(shí)用工人員工資按照崗位責(zé)任大小、工作難易程度和技術(shù)水平要求等進(jìn)行分類，并根據(jù)學(xué)校財(cái)力、南昌市社會(huì)平均工資和最低標(biāo)準(zhǔn)工資的變化，適時(shí)對(duì)臨時(shí)用工工資作相應(yīng)調(diào)整。

第二十八條 臨時(shí)用工人員的工資實(shí)行合同工資制。工資以月計(jì)算，并在聘用合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)。除享受合同約定的待遇外，不再享受其他的待遇。個(gè)別特殊崗位臨時(shí)用工工資報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)確定。

第二十九條 臨時(shí)用工人員每月約定的工資（含繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)金額部分在內(nèi)）不得低于當(dāng)年南昌市最低標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三十條 工資發(fā)放方式：人事處根據(jù)簽訂的臨時(shí)用工聘用合同書核定臨時(shí)用工工資，由財(cái)務(wù)處將上一個(gè)月的臨時(shí)用工人員的工資發(fā)放給用工單位，用工單位再根據(jù)對(duì)臨時(shí)用工人員的考核發(fā)放給臨時(shí)用工人員本人。

第三十一條 用工單位根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，為臨時(shí)用工人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

第三十二條 臨時(shí)用工在因工負(fù)傷（經(jīng)相關(guān)部門鑒定）醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

第三十三條 臨時(shí)用工人員享受國(guó)家法定節(jié)假日，但不享受寒暑假。如崗位需要未能在法定節(jié)假日休假的，可按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。

第三十四條 用工單位可自行制定工作考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，并設(shè)專人負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員的日常考勤和管理，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者，用工單位可視實(shí)際情況自行進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。