第一篇：2006年浙江公務員考試面試真題匯總

2006年浙江公務員考試面試真題匯總

寧波

2006年3月25日下午面試題目

1。如果你進入一個新的單位,什么是你優先考慮的?有1-7個選項..我只記得,良好的人際關系,工作內容及目標等等.2。如果有一個同事上班時間打游戲,聊天,你作為行政效能的監督員,會如何和他說?

3。北洋戰爭時,一個英國的將軍,看到北洋水師的船上掛著衣服等等,就說,這個隊伍肯定是要吃敗戰的.請談看法.寧波

2006年3月25日上午面試題目

1。如果你的領導剛上任, 在以下幾種領導方式，你覺得哪兩種更為重要并明理由：① 令行禁止 ②強調遠景目標并號召為之奮斗 ③建立情感紐帶建立和諧關系 ④允許下屬充分發表意見并達成共識 ⑤設立較高的績效標準并身體力行 ⑥ 注重對未來的目標培養下屬

2。假如你被錄用為公務員上班第一天，單位舉行歡迎會，你作為新人的代表做一下發言,要注意哪幾點?

3。一天晚上，帕瓦羅蒂想.睡覺，傳來了隔壁的小孩的哭聲，并被連續幾小時宏亮的哭聲吵得睡不著。后來他發現，小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來，他想自己經常唱一個小時的歌就經常累得不行，是不是可以改進唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌，最后他終于成為一個歌唱家。請結合這個故事談談你的看法。

寧波

2006年3月26日上午面試題目

1。在一個團隊中有很多角色,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,并說明原因.具體角色有執行者,協調者,完善者,決策者等.2。共青團委要在五四這個組織一個活動,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發言,你會說些什么.3。是一個關于拳王阿里與弗雷澤比賽的故事,兩人在最后都筋疲力盡,但阿里直到最后都保持了決不認輸的氣勢,弗雷澤在最后關頭無法堅持而認輸,比賽一結束,阿里便也倒在了地上, 弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了,他為自已放棄比賽而后悔.對這個故事請談談看法.寧波

2006年3月26日下午面試題目

1。下面幾種個人能力 性格或行為方式中，你最著重哪兩個？

①思考能力 ② 謹慎的人際關系 ③適應能力 ④挑戰性 另外幾個記不清了

2。本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識，加強行政能力的會議，你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么

3。大意：原文字數在250個左右。一個獵豹一直追一只羚羊，雖然旁邊還有不少驚慌失措的羚羊，但只認定了一只、因為它知道，追的這只會精疲力盡，而其他羚羊力氣還有很多，對這個故事的理解。

湖州/金華/余杭/杭州...2006年4月1日上午面試題目

1。有人形容公務員考試是“報考要勇氣，考上*才氣，落榜別喪氣，再考顯豪氣。”結合自己實際報考經歷談談體會。

2。漫畫。大致是：大金魚缸代表大城市，小魚缸表示小城是及鄉鎮，金魚表示人才。大魚缸魚滿為患，小魚缸寥寥無幾。談你對這種現狀的看法。

3。你要陪領導去兄弟單位座談會，發言資料已匯總并經領導審批過了，只等下午三點去開會，但是下午一點的時候領導臨時有事，失去了聯絡，你該如何處理？

4。歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”，現代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談談你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法。

紹興/臺州...2006年4月1日上午面試題目

1。公務員“報考需勇氣，考上要才氣，落選別喪氣，重來顯豪氣。”結合你自身報考經歷談談看法。

2。漫畫。大致是：大金魚缸代表大城市，小魚缸表示小城是及鄉鎮，金魚表示人才。大魚缸魚滿為患，小魚缸寥寥無幾。談你對這種現狀的看法。

3。德國對闖紅燈采取非常嚴厲的懲罰，年檢不過關．吊銷駕照．什么降低銀行性用額度．請結合我國的實際談談你的看法！

麗水/杭州/舟山/嘉興...2006年4月2日上午面試題目

1。漫畫：一個人扛著一個像糖胡蘆一樣的架子，上面插著＂暫住證＂＂身份證＂之類的牌子在叫賣．針對這種假證現象談談你的看法?

2。以＂責任＂為主題，用＂春光明媚＂＂夸夸其談＂＂突飛猛進＂三個成語編個故事．

3。例子:北京農村選大學生當村官.＂村官＂中鮮有大學生，國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當＂村官＂，比如．．．(講了一些具體的優惠政策)．問：

① 談談你的看法 ② 如果讓你去做＂村官＂你會怎樣做？

杭州

2006年4月2日下午面試題目

1。自己說三個形容詞，報給考官，考官給你個主題。然后你圍繞這個主題，用上這三個形容詞，說一段話（考官給我的主題：我考公務員的經歷）。

2。北大才子賣肉，高考狀元串糖葫蘆，新聞媒體為他們宣傳后都找到合適的工作，請根據這個事情談談自已的看法。

3。你的領導很器重你，經常越過你的直接上級叫你辦事，甚至叫你一起去赴宴，同事之間為此流言很多，都疏遠你.碰到這種情況你會怎么辦？

4。現在學生中每7名就有1名是擇校生，尤其是重點學校，據說上重高是考上大學很重要的一步，請你就這個現象談談你的看法？

第二篇：浙江公務員考試面試真題[范文]

浙江公務員考試面試真題一

1、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但是你的主管領導卻說是他做的，你該怎么辦？

2、領導指派你負責一項調研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦？

3、上班第一天，單位要你作為新人代表發言要注意甚么方面？

浙江公務員考試面試真題二

1、串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價、節約戰爭、崛起、談判。

2、以“責任”為題，用“春光明媚”、“夸夸其談”、“突飛猛進”編個故事。

3、對“防患于未然”這句話，你怎么看？

浙江公務員考試面試真題三

1、假如你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦?

2、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做哪些工作？

3、豬年到了，很多農村婦女趕著生金豬寶寶的風潮，很有可能超生，如果你是計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎么做？

浙江公務員考試面試真題四

1、有一項工作，同事有很好的建議，他告訴了你。你在偶爾的場合把這個建議說給了領導聽，領導很滿意，采納了這個建議。并在大會上表揚了你。你的同事很不高興。你該怎么辦？

2、聽說這次進面試的考生，有的在到處托關系、跑后門，據說你也在跑關系，是嗎？

3、五四青年節就要到了，請你在大會上發表一次即興演講。

浙江公務員考試面試真題五

1、談談快樂、興趣、理想的關系。

2、新進公務員小李，以“謙虛低調”為處事原則，只埋頭干自己的事，不管別人。平時開會也不發表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待她的處事原則，小李應該怎樣改進？

3、公務員交友問題。

材料：關于用工荒的一段材料。

問題1：談談你對用工荒出現的看法。

問題2：做一次關于農民工為什么不愿進城的調查問卷，你打算怎么辦？

問題3：你是企業人事的主管，現在要招工，你面前的考官就是你想要招工的對象，如何吸引他們來你們企業？

浙江公務員考試面試真題七

材料：今后浙江的發展空間往哪里拓展?

我省是多山省份，也是個海洋大省。發展山區經濟、海洋經濟，建設“山上浙江”、“海上浙江”、“山海經濟”相互優勢互補，無疑能夠幫助我省拓展發展空間，是實現我省可持續發展的潛力所在、后勁所在和希望所在。

浙江的“山”，主要是指浙西南的衢州、麗水等山區為主的欠發達地區和舟山；“海”則指沿海經濟發達地區如寧波、紹興、溫州等市。我省東海沿海地區經濟發達，但西南山區和舟山海島經濟發展緩慢。為推進發達地區與欠發達地區的協調發展，從2002年起，我省推出了“山海協作工程”，主要是依托浙東沿海的發達地區與西南山區一些欠發達地區之間的比較優勢和經濟互補性，開展多領域、全方位的經濟技術合作。重點由杭州、寧波、溫州等8個發達地區與衢州、麗水、舟山等3個欠發達地區及25個縣（市、區）結成幫扶關系，同時還有106個欠發達鄉鎮與發達地區的106個經濟強鎮結成“友好鄉鎮”。山海協作工程以項目合作為中心，以產業梯度轉移和要素合理配置為主線，推進發達地區的產業向欠發達地區梯度轉移，實現全省區域協調發展。

當前，全球經濟正步入新一輪調整期，我省經濟發展也受到強烈沖擊。對我省民營經濟來說，這是危機，也是機遇。在“山海經濟”的刺激下，麗水等山區欠發達地區的經濟在增長量仍在10%以上。伴隨著省政府深入開展新一輪“山海協作”工程和結對幫扶工作，企業要同政府一起，促進產業轉移、勞務對接和異地開發。實現浙江經濟的再次飛躍。

問題1：對于省委省政府的“山海協作”政策你怎么看？

問題2：臺州一企業要整體搬遷到麗水，可該企業的同類項目在其他地區安全事故比較多。領導要你對此作個調研，調研工作完成后，你如何把結果向領導匯報(假設考官就是該領導)？

問題3：某省一單位要組織考察團到浙江考察“山海協作”政策，其負責人是小張。領導讓你負責接待，需要先向小張了解情況。你會事先了解什么內容？

浙江公務員考試面試真題八

材料：關于最近浙江省各地方言類節目興起的一段材料。

問題1：談談你對方言類節目興起的看法。

問題2：你負責做一次關于方言類節目的調查，你打算怎么做？

問題3：作為廣電局主管，領導要求你組織一次關于方言類節目的討論會，你將如何安排？

1、公務員“報考需勇氣，考上要才氣，落選別喪氣，重來顯豪氣。”結合你自身報考經歷談談看法。

2、漫畫。大致是：大金魚缸代表大城市，小魚缸表示小城市及鄉鎮，金魚表示人才。大魚缸魚滿為患，小魚缸寥寥無幾。談你對這種現狀的看法。

3、德國對闖紅燈采取非常嚴厲的懲罰，年檢不過關吊銷駕照，降低銀行性用額度。請結合我國的實際談談你的看法！

浙江公務員考試面試真題十

1、你在大學里學習的主要課程有哪些？這對你從事稅務工作有什么幫助？

2、你如果被錄取，你認為你在工作中將碰到什么樣的困難？你將怎樣克服？

3、你怎樣看待現在大學生就業難的問題？

浙江公務員考試面試真題十一

1、法治、文化與和諧社會的關系。

2、小吳原來非常優秀，在找到了一個心儀的崗位后逐漸放松了自己。若干年后，開同學會時，她發現自己已經比不上原來的一些同學了。對此，你認為小吳應該如何保持優勢，如何進行提高，談談你的看法？

3、企業招聘找不到外來務工人員，而高校畢業生又不愿意去企業就業，你怎么看？ 浙江公務員考試面試真題十二

關于山海協作經濟的材料：

1、對于省委省政府的山海協作政策你怎么看？

2、臺州一企業要整體搬遷到麗水，可是該企業的同類項目在其他地區安全事故比較多。領導要你對此作個調研，調研工作完成后，你如何把結果向領導匯報（假設考官就是該領導）？

3、某省一單位要組織考察團到浙江省考察山海政策，那邊負責人是小張。領導讓你負責接待，需要先向小張了解情況。你會事先了解什么內容？

浙江公務員考試面試真題十三

1、奉獻是社會主義核心價值體系的重要組成部分，作為一名人民警察，請你談談對奉獻的理解。

2、你是一名人民警察，你所在的小區經常發生搶劫案件，影響了居民的日常生活，領導要你調查此事，你怎么開展調查？

3、春秋時代中國就開始了戶籍制度，但是現在有人說“戶籍制度是經濟發展的絆腳石”，你怎么看？

浙江公務員考試面試真題十四

1、對總理提出的：讓人民活的更有尊嚴這句話，談談你對“更有尊嚴”四個字的理解。

2、某政府在一片轄區內要開辟“殘疾人就業一條街”，領導把此項工作交給你負責，請問

你怎么處理？

3、某醫院開展“微笑服務百日活動”，醫護人員在平日工作中微笑不微笑，都將與獎金掛

鉤，如果微笑不夠，會通報批評，其所在科室也會受到相應處罰，請你談談看法。浙江公務員考試面試真題十五

1、對村監會有什么看法？

2、如何發揮村監會的作用？

3、有人反映村委會集體資金有問題，讓村監會調查，你作為村監會委員，你將怎么處理？ 浙江公務員考試面試真題十六

1、如果你被錄用，但要到偏遠的基層去工作，那里人生地不熟，生活條件艱苦，在這種情

況下，該怎么辦？

2、如果你手頭上的工作已經非常繁重，但領導又安排了任務給你，你怎么辦？

3、公務員的崗位沒有高低貴賤之分，每個崗位都是必須的，而且條件艱苦的地方更能鍛煉

人的意志和毅力。你怎么看？

浙江公務員考試面試真題十七

1、如果你手頭上的工作已經非常繁重，但領導又安排了任務給你，你怎么辦？

2、歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”，現代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談談

你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法。

3、你最討厭那種領導和同事，為什么？

面試真題精選及詳細解析

1、關于“如何提高自身修養”，下面有人給出了一些方法：勤學，反思，明辨。請你自己

再補充一個，說說理由。

[解題思路]可以有兩種思維：A：一種是水平補充，即和上述要素平行的另一個要素：B：一種可以是深化思維，即找一個要素比上述要素都要深刻。A思路可能更容易些。答題時，可以采用總分的套路，先指出是什么要素，然后分條說明理由。

[參考答案]做人是系統工程，需要多方面發力，對于上述方法，我都很贊同，我還想補充的是“篤行”。具體理由如下：

第一，這是實踐第一的道理。理論需要和書本相聯系。

第二，這也是針對年輕人的不足，而特別重要的一點。

第三，在當前時代下，篤行尤其有其重要性。比如我們需要“踐行”科學發展觀，而

不是理解科學發展觀。

總之，先哲有云“博學之，明辨之，慎思之，篤行之”，這是關于人生修養的至理名言，我們應當對此確實做到學而時習之。

2、新進公務員小李，以“謙虛低調”為處事原則，只埋頭干自己的事，不管別人。平時開

會也不發表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待她的處事原則，小李應該怎樣改進？

[解題思路]此題有兩問。第一問，可以看作事物認識類題型（即綜合分析題型），直接談處事原則。第二問，就可以按照通常的人際關系問題處理方法來解決。

[參考答案]謙虛低調本身沒錯，但關鍵是要分情況，更要看其出發點。對于小李的處事原則，我是這么看的：

第一，如前所述，謙虛低調是不錯的，比如在對待同事時，對待榮譽上。

第二，但是謙虛低調需要分場合。在需要我們貢獻才智的時候，我們就應當勇于站出

來。

第三，歸根到底，我們應該是一顆紅心，兩手準備。一顆紅心就是一切為了大局，為

了個人長遠發展。兩手準備就是該謙虛低調就謙虛低調，該高調做事就高調做

事。

對于小李如何改進，我有下列建議：

第一，首先要端正認識，也就是對于上面的認識，應該有充分的認可。在當前情況下，更要多一些擔當意識。

第二，可以從一些小事做起，通過做小事來樹立信心。

第三，應當多和同事們交流，通過交流，消除對于人與人之間交往的恐懼或者疑慮，幫助他融入集體。

第四，各方面也應該對小李多一些關心，使得他更加自信、更加積極。

3、談談公務員交友問題。

[參考答案]古諺云“蓬生麻中不扶而直，白沙落捏與之俱黑”，這就充分說明了交友的重要性。對于公務員來說，交友更要慎重。

第一，交友非常重要。這是一種巨大的環境作用。

第二，對于公務員而言，交友更加重要。因為公務員身上責任、權利都更大，所處位

置更加敏感，更要慎言慎行。反過來，我們也看到，很多落馬官員，都是因為

交友不慎，遺憾終身。

第三，交友的原則：

1、寧缺毋濫；

2、孔子說，要交三種朋友，友直友諒友多聞。我們不妨借鑒；

3、對于公務員來說，更重要的是要交志同道合的朋友、操守自律的朋友；

4、對待朋友，也要注意求同存異。不可過于苛刻。

4、若你的單位要弄一個在線門戶與群眾進行交流，你怎么組織？

[答題思路]計劃的三步驟：事前計劃，事中實施，事后總結

[參考答案]

表態：領導把這件任務交給我，是對我的信任。我一定盡心盡職完成。

計劃：首先我會對這次的任務進行調查，提前準備好相關的設備和技術。寫好詳細的計劃，給領導審批。

實施：在門戶網站建成后，我會發出相關的說明，使得群眾能夠更好的利用網絡進行溝通和交流，同時，在交流的過程中，要及時的跟進，并在網絡上寫上相關的網文，方便群眾的閱讀和理解。

總結：在建立運行后，我會寫相關的總結，向領導匯報。

5、幸福的定義，除了快樂、健康等，再說出一個幸福的定義，并闡述你的觀點。

[答題思路]先指出定義，再闡述觀點。

[參考答案]

表態：幸福對于每個人的定義都是不一樣的又都有相似的地方。快樂和健康都是幸福的定義。生活地快樂，做自己想做的事情是快樂。有一個健康的身體去享受生活也是一種快樂。而我覺得幸福還有一個定義就是奉獻。因為奉獻所以幸福。

闡述：第一，奉獻是體現自我價值的體現。為師者為學生奉獻，所以被學生愛戴，從醫者為病人奉獻，所以被病人愛戴。而作為一名公務員為群眾奉獻，所以會被群眾認可。所以這樣的奉獻是幸福。第二，奉獻是把幸福分享的過程，正所謂“獨樂樂不如眾樂樂”，這樣的奉獻能夠把自己的一份幸福分成若干份。第三，奉獻的幸福貴在長久的堅持。做一天的好事不算難，難就難在一直做好事。所以能夠一直奉獻，那這樣的幸福就會更加持久和真實。

總結：總之，我們一個人是從集體、從團隊出來的，能夠更好的服務于集體和社會，那就是一份莫大的幸福。這是我對幸福的定義。

面試十“不”

不要遲到，最好提前到達。不要順便將個人信息透露給其他考生。

面試時沒有特殊情況不能說自己的姓名、畢業學校，以免有舞弊之嫌。

不要帶通訊工具進考場，即使開始時必須關閉一切通訊設備。

在侯考區要聽從安排，不要擅自行動（考官可能在考察）。

面試過程中不要緊張，要鎮定從容，有禮有節。

準備時間不要太久，也不要一上來就直接回答問題。

作答過程中要注意看考官，不要低頭作答。

作答時間不是越長越好，不要勉強套題。

不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細節。

第三篇：浙江公務員面試真題匯總

2011年浙江公務員面試真題匯總

2011年4月23日浙江省公務員面試試題

背景材料：第一段講建設海洋區域，給數據； 第二段是國家重視浙江海洋區域經濟建設 1，浙江海洋經濟上升到國家戰略，什么意義？ 2，關于海洋經濟的專家座談會，怎么組織？ 3，招商引資，面對投資商，請現場介紹？

2011年4月23號下午浙江省公務員面試試題 1.談談你對慈善事業的看法 2.調查捐款效果

3.第三，作為慈善組織對捐款者說，對象是白血病兒童患者

2011年4月23日上午寧波市公務員面試試題

第一題，有人說人生就是不停地趕，不停地走，你怎么看

第二題，你怎樣和同事搞好關系，和睦相處？

第三題，材料題，一個人植樹造林開荒五年，后來無償給國家，一個上海人跑大草原給牧民治病很多年，你怎么看？

2011年4月23日下午寧波市公務員面試試題

1, “值”字拆開來就是一個人和一個直，于是有人說做人要直才能體現價值，請談談你的看法 2，字數比較多，大致意思是在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理

3，兩個材料，第一個材料是開會，上面在講下面打瞌睡的一大片 第二個材料還是開會，但主講人講的生動形象雖然只用了20分鐘，但博得滿堂彩，請談談你的看法感受

2011年4月23號上午浙江省監獄系統面試試題 第一題：警察是血與火，愛之歌，你怎么理解。

第二題：漫畫，兩地政府演講稿幾乎一樣，你怎么看。這個曾經考過。第三題：某地水庫經常有人溺死，有人說是違法分子所為，你應該怎么做。

2011年4月23號下午浙江省監獄系統面試試題 第一題如何構建警民關系

第二題漫畫認識與不認識警察的辦事效率不一

第三題 你在騎車下班路上碰到一個老人摔倒了，你想去救他，但是怕惹麻煩，你會怎么辦

2011年3月23號上午優秀村干部面試試題

1、有大學生村官到你村工作，讓你負責傳幫帶，你怎么做？

2、村里有100萬元錢的集體資產，你如何處理？

3、村里要發展一個果園，要到鄰村征地，鄰村群眾有意見，你怎么做？

2011年4月24日浙江省公務員面試試題

2011年4月24日上午浙江省公務員面試試題 材料題，關于油價上漲。第一題：油價上漲的影響。

第二題：對油價上漲做個調研。第三題：對油價上漲有什么應對？

2011年4月24日下午浙江省公務員面試試題

1、雷鋒精神的意義；

2、組織愛心連隊；

3、愛心聯隊一隊員資助一特困生兩年后突然不資助了，正值新學期開學，怎么辦？

2011年4月24號上午浙江省監獄系統面試試題 第一題：被派到偏遠的基層工作，怎么看

第二題：漫畫，一領導在臺上說“公雞能下蛋”，臺下的呼應說“我親眼所見” 第三題：我和同事執行公務的時候，有一群村民阻攔，怎么辦？

2011年4月24日下午浙江省監獄系統面試試題 第一題：向教育要素質，向素質要警力。怎么理解

第二題：漫畫：關于官員虛報瞞報可以升官

第三題：退休老職工和老年人的社區里，小區偷竊問題很多。但是居民和警察保安不合作，對警察保安愛理不理，怎么處理。

2011年4月25日上午浙江省監獄系統面試試題

1.監獄人民警察不僅僅是執法者，更是社會工作者，談談你的理解

2.忠誠，公正，廉明，奉獻，四個詞各組織一個活動，具體講一個活動怎么開展 3.執行公務，你不同意領導安排，提出意見后領導依舊叫你執行，你怎么辦？

2010年面試真題匯總

2010年3月20日上午寧波市公務員面試試題

一、快樂、興趣、理想的關系。

二、小李新進公務員，以“謙虛低調”為處事原則，這埋頭干自己的事，不管別人。平時開會也不發表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待他的處事原則，小李應該怎樣改進。

三、國家公務員交友問題。

2010年3月20日下午寧波市公務員面試試題

1法治 文化 與和諧社會 的關系 2小吳原來非常優秀，在找到了一個心儀的崗位后逐漸放松了自己。若干年后，開同學會時，她發現自己已經比不上原來的一些同學了。對此，你認為小吳應該如何保持優勢，如何進行提高，談談你的看法？

3、企業招聘找不到外來務工人員，而高校畢業生又不愿意去企業就業，你怎么看？

2010年3月26日上午浙江省公務員面試試題 材料（簡述）：今年以來，很多省的企業招不到工人，出現“用工荒”。漫畫（描述）：一個人處在十字路口中心，路口分別指向“子女就業”，“社會保障”，“薪酬”，“最低工資”。

問題：

1、用工荒出現的原因

2、組織一個 “企業為什么招工難”的調查問卷

3、你是 企業人事的主管，現在要招工，你面前的考官就是你想要招工的對象，怎么向他們解釋你的企業。

2010年3月26日下午浙江省公務員面試試題 關于山海協作經濟的材料。

1.對于省委省政府的山海協作政策你怎么看？

2.臺州一企業要整體搬遷到麗水，可是該企業的同類項目在其他地區安全事故比較多。領導要你對此做個調研，調研工作完成后，你如何把結果向領導匯報（假設考官就是該領導）？ 3.某省一單位要組織考察團到浙江省考察山海政策，那邊負責人是小張。領導讓你負責接待，需要先向小張了解情況。你會事先了解什么內容？

2010年3月26日上午省監獄系統面試試題

1.奉獻是社會主義核心價值體系的重要組成部分，作為一名人民警察，請你談談對奉獻的理解。

2.你是一名人民警察，你所在的小區經常發生搶劫案件，影響了居民的日常生活，領導要你調查此事，你怎么開展調查？

3.春秋時代中國就開始了戶籍制度。但是現在有人說“戶籍制度是經濟發展的絆腳石”，你怎么看？

2010年3月26日下午浙江省監獄系統面試題目 一、一大段政治語言，建設和諧社會，立黨為公，執政為民等等，談談對公平、正義的理解

二、你正在主持一個會議，這時闖進一個人，指責一個參會人員，情緒激動，你怎么處理

三、漫畫題“網絡打手”：用金錢雇人發“詆毀”和“吹捧”的子彈，談談你的看法

2010年3月27日上午浙江省公務員面試試題

材料一。上海某方言類節目進行當中，主持人對一外地人說：請你圓潤的滾出上海。（大概意思是方言類節目對外地人的排斥）

材料二。目前方言類節目在各個地方很流行，像浙江臺，麗水臺等都類似節目。（大概意思是此類節目跟風很厲害）

1、談談你對方言類節目的看法

2、假如你是政協委員，要在政協委員上提交一份關于方言類節目的提案，首先要做一個調查，要在調查過程中注意哪些問題？

3、你要組織一個關于省各級電視臺方言類節目的一次會議，如何準備會議

2010年3月27日下午浙江省公務員面試試題

首先一段材料。主要講下中國大學生自主創業的比例低以及一些數據。第一題講下自主創業少的原因。第二題假如你是學校一個主管，怎么促進你學校學生自主創業。

第三題自己講下自己一個創業項目。

2010年3月27號上午浙江省監獄系統面試題

1.對總理總理提出的：讓人民活的更有尊嚴這句話，談談你對“更有尊嚴”四個字的理解 2.某政府在一片轄區內要開辟“殘疾人就業一條街”，領導把此項工作交給你負責，請問你怎么處理？

3.某醫院開展“微笑服務百日活動”，醫護人員在平日工作中微笑不微笑，都將與獎金掛鉤，如果微笑不夠，會通報批評，其所在科室也會受到相應處罰，請你談談看法。

2010年3月27號上午村官/優秀村干部面試題

1、對村監會有什么看法？

2、如何發揮村監會的作用？

3、有人反映村委會集體資金有問題，讓村監會調查，你作為村監會委員，你將怎么處理？

2009年面試真題匯總

2009年4月11日寧波下午面試試題

1.幸福的定義，除了快樂、健康等，再說出你認為幸福的一個定義，并闡述你的觀點； 2.到一個新單位的三位大學生，一位不做事，大家不愿讓他做事；一位任勞任怨，老好人，什么活大家都愿意讓他做；一位能力很強，既能發揮自己優勢，又能提出自己獨到見解；談談你對這種現象看法；

3.網絡的好處和壞處，談談你的看法；

2009年4月11日上午寧波面試試題 第一題：

關于“如何提高自身修養”，下面有人給出了一些方法。勤學，反思，明辨，（）

請你自己再補充一個，說說理由。

第二題：

以下是兩個大學生剛到單位一個月，兩人之間的一次談話。

大學生甲說：我現在不知道要怎么辦，以前都是老師教的，現在什么都要自己做，就不知道該怎么做了。

大學生乙說：我現在很怕做錯，常常擔心自己會出錯，而且越擔心越出錯。請你就兩個人的談話，說說你的想法。第三題：

一個官員提出“新世紀人才培養”中的有關標準。

首先要有一顆愛國心，然后要有很好的奉獻精神，最后要有專業能力和過硬的知識水平，才能更好的為國家做貢獻。請你談談你的看法。

l 2009年4月18日上午面試題目 材料題

一、杭州市、區兩級財政總計拿出1億元稅收向57萬人發放消費券~~~~~~~

二、漫畫。大概是人們對發消費券是否能夠拉動內需的疑問 給材料，一共三道題

第一題 談你對發放消費券的看法

第二題 如果你負責相關工作，需要你對發放情況做一個調研，如何做到調研的真實性，可靠性

第三題 你負責消費券發放，請你就消費券的發放情況，向上級領導，現場做一個匯報

2009年4月18日下午面試題目

材料：趙洪祝和呂祖善與網民在線交流……等等 問題一：你對各級領導“在線交流”、問計于民怎么看

問題二：若你的單位要弄一個在線門戶進行交流，你怎么組織（大概是這樣的）問題三：有2個不同的意見針鋒相對，網絡跟帖很多，你怎么辦

2009年4月18日上午優秀村干部面試真題

1、對于大學生到農村擔任村官談談看法

2、如何與大學生村官相處

3、你打算如何給大學生村官安排工作

2009年18日上午監獄系統面試題

材料內容主要是關于一個人畢業后去監獄發現監獄都地處偏僻等等問題 第一題：如果你就是題目中的那個人，你會怎么辦？ 第二題：你剛到單位怎么處理同事與管理對象的關系？

第三題：如果有一個管理對象出現了情緒不穩定的情況，你該怎么辦？

2009年18日下午監獄系統面試題

一小段材料，大意是說電子眼安裝的位置由“暗”變“明”，具體沒看清楚

問題

1、談你對電子眼安裝的位置由“暗”變“明”的看法

問題

2、好像是組織座談會，兩方發生爭執，作為主持人你怎么辦 問題

3、對于題中所述現象你不是很同意，但是領導讓你去做個關于電子眼存在問題的調研，你打算怎么辦

2009年4月19日上午面試試題

材料：浦江建立每個干部的檔案管理記錄 問題一 關于對浦江 建立“干部檔案”的看法

問題二 如果要完善“干部檔案”的內容，你需要做哪些補充

問題三 如果領導臨時交給你文字處理的任務，但是你沒有完成好自己的本職工作，被同事舉報，列入了“干部檔案”，你會如何處理?

2009年4月19號下午面試題

材料：

第一段講浙江某企業實施內銷政策，大量招用農民工，但仍有3萬的缺口，特別缺少高級熟練工。

第二段講農民工返鄉2000萬，大量農民工沒有就業，出現就業困難。有關農民工就業難 問題： 1.農民工就業難問題產生的原因

2.政府應該怎樣解決這一問題，作為公務員，你的對策？

3.如果讓你組織一次農民工職業技術培訓，你會怎樣組織呢？如何體現針對性和實效性？

2009年4月19號上午監獄系統面試題

第一題：漫畫題：4只貓不去抓一只老鼠，談談看法

第二題：新到一個處室，每個人都各自為政，你應該怎么做 第三題：新到一個崗位，怎么開展自己的工作

2009年4月19日下午監獄系統面試題

材料：六十年代“楓橋經驗”全國推廣，大意是要在當地化解矛盾，不要讓矛盾上升。問題：1.這對當前構建和諧社會有什么意義？ 2.如果你是社區工作人員，如何開展工作 3.當地有矛盾，如何化解？

2008年面試真題匯總

寧波地區

3月15日面試題目 上午: 1：就“理想危機”，談談看法

2：森林效應：一棵樹容易枯死;一個森林里面每棵樹都爭取雨露，享受陽光，能健康成長。就此現象，談談你的觀點

3：寧波政府采取以下幾個措施為民辦實事，請選擇兩個你覺得比較重要的，說明理由

a,解決農村30萬村民飲水問題

b,增加11.2萬就業崗位，其中5000多公益性崗位

c,取消義務教育的課本費

d,廉租房

e,外來務工人員就業培訓

下午:

1.'零距離的看法

2.”手表定律“的啟示。一個手表能準確掌握時間，兩個就不能掌握

3.政府自主創業的措施，5選2

A.稅收人事等等優惠政策

B.放寬市場準入

C.拓寬融資渠道

D.加強教育培訓

E.中介服務

3月16日面試題目

上午:

1.談談對孝的理解

2.分配給一個人任務時能積極完成，很多人時就互相推委

3.關于物價上漲，選出你最關心的兩個問題，選項只記得兩個: A.、國家調控物價的

B、是窮人的生活保障的

下午: 談談對“80后”的看法

2“從眾效應” 感動中國人物評選的價值標準(5選2)

我只記得 推動歷史進;平凡崗位平凡事

3月22日面試題目

上午

溫州地區

1一警察自陶腰包在辦公室安裝攝像頭,問：.你的看法

2你執法被投訴,年終考核獎金被取消,領導批評你,你怎么班? 3.讓你負責上述攝像頭安裝工作，你如何開展?

3單位決定在每個辦公室安裝攝象頭,領導讓你決定試點工作,你怎么開展工作?

臺州地區

案例：說的是一個警察在辦公室內私自安裝了射像頭，可以監視自己的行為和群眾的行為。

問題一，對此現象，談你的看法。

問題二，有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，年終考核獎金被取消，而你沒做過群眾所反映的事情，如果是你，你將如何處理?

問題三，如果局里面覺得這個行為可行，要你在每個辦公室都安裝射像頭，如果你負責這個工作，你將如何開展?

舟山地區

警察自己掏錢安裝攝像頭 一段材料

1.你對警察自己掏錢安裝攝像頭的看法

2.領導批評你這個做法影響工作,實際你沒有,你怎么處理

3.領導把安裝攝像頭的任務交給你 你怎么做

監獄系統題目同上

金華地區、麗水地區、嘉興地區

案例:一個安吉的公務員 在處理雪災時，干了很多事情。。

1.這個公務員身上具備了怎么樣的品質和能力? 你作為一名公務員，應該如何向他學習?

2.如果你是他的同事，領導讓你負責處理倒地的竹子，你會怎么做?

3.作為一個政府公務員，從這次雪災中你得到什么啟示?

省級機關似乎和金華麗水的題目一樣的

3月22日下午：

杭州地區：

材料的內容有三段：

第一段講這次政協會議有20名群眾代表旁聽;第二段，其中有一個大學生叫韓吟什么的，說關注大學生創業問題

第三段，就是政府要改善民生。

題目：

1.政協會議有20名旁聽代表，對此現象怎么看?

2.大學生小韓，你要對群眾關注的熱點難點焦點問題，進行調查，廣泛提取意見，你怎么做?

3.要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領導，還有區長、副區長，等，在制作工作方案時要注意什么?

溫州地區

下午大概的題目內容是

1:鄉村教師流失的原因,以及引發的結果.2:你會如何怎么解決鄉村教師流失問題

3:假如你的解決鄉村教師流失問題方案在單位討論會議上,反對意見不少,你會如何處理這個方案

臺州地區上午和下午題目相同

23日面試題目

浙江省級機關 23號上午題目

給你一段話:大概意思是大學生就業難........(題目比較常規)問題1:你對以上材料所放映的社會現象,有什么看法?

問題2:如果你是公務員,叫你提建議關于如果解決應屆畢業聲的工作問題,怎么提?

問題3:如果你進了一個單位,人際關系很好,但是工作很枯燥和無聊,你的個性又非常外向,你會怎么辦?如果你的領導是務實派,看中努力腳踏實地的人,你有如何想法?

溫州：

開始一大段話，講組織婦女什么的“節能減排”之類，大家一看也就抓住中心了。

以下是大致的內容

一、公務員節約紙張，隨手關電燈等等，你有什么看法。

二、叫你寫份關于節能減排之類的通知，應當注意哪幾點?

三、辦公室有不節約的不良習慣，且一直接領導晚上下班都不怎么關燈，你應該怎么辦?

監獄系統的和溫州的題目一樣

麗水：

現在大學生就業難的問題

1、你對這種現象怎么看?

2、你作為人事部門的工作人員，對大學生就業有什么建議?

3、你被錄用到一個用人單位，人際關系很好，但需要做冷板凳?你領導又是一個實干家，“水滴石穿，勤能補拙“工作精神，在這種環境中，你如何做?

23日下午試題

材料，關于外來務工人員在杭州打工，政府給他們種種優惠政策，“六有”。并且有資格參加兩會，成為代表

1、關于這個材料談談看法

2、如果你成為政府GWY，如何和外來務工人員和諧相處

3、如果大會上領導因為XXX事表揚你，但是你并沒有參與此事，你怎么處理。

23日下午溫州地區

話說某個交警帶情緒執法,亂開罰單,被人投訴.針對這個現象出臺了某個法案專門允許情緒不好的員工可以請假

Q1:如果你在工作中遇到情緒不好,如何處理

Q2:對上訴條例的看法

Q3:如果領導要你落實這個條例,如何展開工作

第2個版本:

溫州23號的題目是：

一個交通警察因為情緒不佳，亂貼罰單，遭投訴，該警察所屬的交警大隊出臺《情緒不佳時不得外出執勤的規定》。

1、如果你情緒不佳時，但你的單位讓你做一個很重要又很繁瑣的工作，你該怎么做。

2、你對稠城大隊《情緒不佳時不得外出執勤的規定》的看法。

3、該規定試行一段時候后，你的領導讓你制定該規定的實施辦法，你認為應該怎么做。

2007年

1.如果你被錄用，但要到偏遠的基層去工作，那里人生地不熟，生活條件艱苦，在這種情況下，該怎么辦？

2.如果你手頭上的工作已經非常繁重，但領導又安排了任務給你，你怎么辦？

3.公務員的崗位沒有高低貴賤之分，每個崗位都是必須的，而且條件艱苦的地方更能鍛煉人的意志和毅力。你說呢？

4.如果你手頭上的工作已經非常繁重，但領導又安排了任務給你，你怎么辦？

5.歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”，現代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談談你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法。

6.你最討厭那種領導和同事，為什么？

7.串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節約戰爭 崛起 談判。

8.以“責任”為題，用“春光明媚”、“夸夸其談”、“突飛猛進”編個故事(06年浙江公務員考試)

9.對“防患于未燃”這句話，你怎么看？

10.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 11.領導指派你負責一項調研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦？

12.上班第一天，單位要你作為新人代表發言要注意甚么方面？

13.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

14.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

15.豬年到了，很多農村婦女趕著生金豬寶寶的風潮，很有可能超生，如果你是計生局工作人員，領導讓你組織1次活動，遏制這股風潮，你怎么做？

16.有人說一頭獅子率領的綿羊勝過一頭綿羊率領的獅子，這個問題你是如何看的？

17.一段材料，摘錄揚子晚報的一則新聞，兩百字左右。一酒店在政府大吃大喝記賬的情況下嚴重虧損，該酒店是政府所有，是政府貸款籌建的招待場所，而酒店在負債經營下欠銀行高額貸款。

問一：是政府拖累了酒店還是酒店拖累了政府，談談你的看法？

問二：如果你是該酒店的工會負責人，員工意見很大，你如何處理這種情況？(06年國考好象是工商的題)

18.有一項工作，同事有很好的建議，他告訴了你。你在偶爾的場合把這個建議說給了領導聽，領導很滿意，采納了這個建議。并在大會上表揚了你。你的同事很不高興。你該怎么辦？

19.聽說這次進面試的考生，有的在到處托關系、跑后門，據說你也在跑關系，是嗎？

20.五四青年節就要到了，請你在大會上發表一次即興演講。

21.有人說找個好工作，不如找個好老公(老婆)，你怎么看？

22.關于人才外流你怎么看？

23.領導委托負責組織一次活動，單位只一臺車，上級主管部門領導要用車，本單位領導要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理？

24.談談你對“以德、以法治國”的理解？

25.一個在京就讀的外地學生，大學畢業后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什么看法？

26.如果你上司是一個“上有政策，下有對策”的人，你會怎么樣？

27.在路上碰到碰瓷，你怎么處理？

28.對“日日有新知，日日有不知”該如何理解？

29.如果將若干塊長短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取決于最長的木片，而是最短的那一塊。這就是“木桶效應”理論，請你結合實際加以評述。

30.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？

31.工作穩定性和福利待遇哪個是你選擇工作時的首選

32.有人說，找個好工作，不如找個好老婆(老公)，你怎么看？

33.現在大學生畢業后，有的做保姆，有的擦皮鞋，這與人們期望中的大學生是社會精英人才有著很大的差別。請問如何看待這一問題。

34.你去參加研討會，接待方不熱情，不配合，怎么辦？

35.古希臘一儒學家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝來拜訪，問他要什么恩賜，他回答說:“只要你不檔著我的太陽就好”你如何理解？

36.一種吃小蟲的動物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？

37.領導把原本屬于你的學習指標以工作忙為理由分給了另一位表現平平的同事，請把我們考官當作領導，你會怎么說？

38.寧波3月10日下午面試題(記憶)。第一題：今年是浙江“作風建設年”，從你認識和熟悉的方面，說明那幾方面須重點建設。第二題：一個職位你想必定是你的了，結果領導安排給其他人，談談你的想法。第一題：一組漫畫，一個漫畫XX局領導開著空調、電燈，一個漫畫XX小區居民點著節能燈看報。

39.寧波3月10上午面試題： 1，兩會正在召開，請你談一下你最為關注的兩個問題。2，現在招聘進來的的學歷比較高，但是經驗不足，在工作中會出現這個或那個的問題，請你談一下如何解決這個問題。3，一副漫畫 蒸籠上寫的是經濟發展 燒的兩顆樹寫的是環境請你談談你的看法。

40.現在招聘進來的的學歷比較高，但是經驗不足，在工作中會出現這個或那個的問題，請你談一下如何解決這個問題。

41.房地產價格高，青年買房貸款，債務沉重，你怎么看 ？

42.寧波3月10上午第一題

現在建設建設和諧社會，請你從身邊的小事談談對和諧社會的感受。

43.寧波3月10上午第二題

你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？

44.寧波上午第三題是一幅漫畫

畫的是農民住在別墅里，身后有垃圾里面有兩句話第一句是貸款雜么還？第二句地都建了房子，莊稼沒法收了

45.“企業家管效率，政府管公平”這句話有什么不妥之處？

46.在工作中，你認為哪一類領導和同事最難相處，你打算(是)怎樣和他們相處 ？

47.現在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對這個現象怎么看？

溫州村官面試題

1、如何看待大學生制度，對大學生村官這一職位怎么看?

2、不少大學生村官大學所學專業，往往不用上，假若你的專業也用不上，你怎么辦?

3、對農村留守兒童，怎么看?

第四篇：公務員考試面試真題

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境

2、這樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？

2006年1月11日上午遼寧公考招警面試題

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由.2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦？

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價？

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作？

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作？

2006年1月11日下午遼寧公考招警面試題

1、談談你想在什么環境下工作？

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法？

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行？

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往？

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題？

2006年1月14日上午遼寧公考招警面試題

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的?

2006年1月14日下午遼寧公考招警面試題

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作?

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的?

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查.4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做？

5、集體上訪，領導不在，你如何處理！

2006年1月15日上午遼寧公考招警面試題

1、談談人民警察應具備的素質.2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決？

3、針對單位的浪費現象做個調查

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理？

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦？

2006年1月15日下午遼寧公考招警面試題

1、個人優勢.2、對孔子“富貴不能淫，和及西方”貧窮沒自由“的看法？

3、組織最成功的一次活動.4、處理同事之間矛盾.5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦？

2006年2月27日黑龍江省公務員面試題

1、一個人和你積怨和深，現在要你和他一起做一件事，你怎么辦？

2、用小王正在看新聞聯播，旅游，編一個故事。

3、市文化局要組織一次未成年人上網情況暗訪行動，由你組織，你如何組織？

4、我國京劇團在美國演出受到歡迎，你怎么看民族的就是世界的。

2006年2月28日黑龍江省面試題

1、你的朋友向你借了一臺相機，因為不熟悉操作弄壞了，你和他爭吵起來了，你該怎么處理。

2、一次有益的面試為題編一段話。

3、你的同事有一項任務，做了一半就病了住院了，你領導讓你完成，你發現后一半的計劃有漏洞，你怎么處理?

4、一幅漫畫，讓你談一下反應的問題。（主要是醫療藥品管理混亂，醫德醫風，上面畫的是一個大夫和病人之間的對話。）

2006年河南省鶴壁招警面試試題

1、根據五個詞講一個故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦 ？

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看？

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？

2006年河南省南陽公務員面試題

1、談談你對加班的看法？

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦？

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦？

5、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟；

6、法理與情理的關系及處理；

7、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織。

8、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了結果批評了你，你怎么處理。

9、你對“跳槽”的看法？

10、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？

11、領導對你不理解，你怎么辦？

12、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做？

2006年河南省新鄉招警面試題

1、說自己的優缺點 適合做什么工作

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織

3、事情是不是鬧的越大越好列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作媒體報道后就能解決，要你談自己看法

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦？ l5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看？

6、你為什么要選擇警察這個職業？你認為警察和其他職業有什么不同？

7、你和領導一起外出開會，會前會后應該做寫什么？

8、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作叫給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看？換成你會怎么做？

5、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。

6、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

2006年河南省鄭州招警面試題

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同？如果你被錄取了該怎么辦？

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多W什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看？

4、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉聽高警惕，你對這種現象有什么準備？

5、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看？

6、“將在外軍令有所不受”，你怎么理解？

7、你有什么個性？這些個性能幫助你做好公安工作

8、請你以”艱苦奮斗、勤儉節約"為主題組織一個會議，你將怎么展開？

9、現在有很多交警被撞，被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法？

10、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦？

11、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做？

12、前一段新聞理說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象？

2006年6月10號上午廣州公安面試題

1.現代人忙著充電,你的看法?

2.外資企業為尋找丟失的產品,搜員工的身,你的看法?

3.為改進機關作風,做一次機關調查的情況.4.用“發展 小康 電視 清理 滿意”編一名話

2006年4月8上午湖北省招警面試題目

1、就是介紹自我情況 為什么報警察

2、現在經常出現政府向群眾道歉你如何看待這事

3、領導安排你辦其他同事的工作怎么辦？

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境

2、這樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？

四川省考監獄警察面試題

1、為什么選擇在政府機關當公務員

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查

3、假如落考怎么辦？

2006年浙江省公務員面試題

一、注意事項

1.應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

2.主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入常

3.應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節：

指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會提供一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試的時間為15分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現在就讓我們開始。

1．“公務員相對來說，成為社會改革相對利益的受損者。”這句話引起了社會各方的強烈反響。你認為實際情況是什么樣的，談談看法。

2．領導的性格古怪，經常罵人，你的心情很不好，但工作照樣要做，年底的評議中你準備如何反映這個問題？

3．讓你出席一個“八榮八恥”教育的動員會，你是如何發言的？

4．串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節約 戰爭 崛起 談判

2006年天津公務員錄用考試面試真題

1.社會上認為馬加爵一案中反映出了很嚴重的青年人心理問題，你對此有何看法？

2.如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題？

3.讓你統計你所在學校3年來的畢業生就業情況，你將如果進行調查？

4.作一個演講，關于“人才興國戰略”。

5.被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做？

第五篇：2015年浙江公務員面試真題答案

2015年浙江公務員面試真題答案（寧波市直③）

（本文作者：一平）

2015年浙江省公務員面試工作已結束，許多考生想知道自己公務員面試到底發揮的怎么樣，分數不高是差在哪里，分數蠻高是勝出在哪里。為此，浙江公務員考試網特意選取了2015年浙江公務員面試真題，帶領大家分析真題、理清思路，并給出了全網首發的原創參考解析，希望能給焦急等待成績的考生提供一些幫助。感謝國家公務員考試網對本次真題答案研究的支持。

【2015年浙江公務員面試真題（6月7日下午）

寧波市直機關】

王家村的祠堂長期被村民用來放置雜物，現在打算改成文化禮堂，不少村民有意見。現在由你來主持開懇談會，你會怎么說？

【浙江公務員考試網思路點撥】

由于懇談會的對象是村民，所以在主持語言上要接地氣，要有親和力，這樣才能拉近與村民之間的距離。答題的內容上要突出文化禮堂對于農村文化事業的重要意義，以及對村民實實在在的好處。當關系到切身利益時，村民們能更加給予理解和支持。同時一定要解決好村民儲藏物品的問題。這樣回答起來才會有親和力和說服力。

【學寶云課堂一平老師參考答案表述】

鄉親們，大家早上好。首先，我感謝大家百忙之中來參加這次懇談會，你們的到來是對農村基層文化發展的支持。這次懇談會，主要是想和大家協商解決王家村祠堂改建文化禮堂的事情。王家祠堂過去被大家長期用來放置雜物，其實我覺得啊，王家祠堂地理位置好，建筑面積也大，被作為儲藏室完全是大材小用了嘛。現在農村經濟發展起來了，大家日子過的越來越富裕了，但是我們農村文化事業還很薄弱啊。大家想一想，是不是我們的錢包越來越鼓，但是卻總是找不到好的文化娛樂方式。現在文化禮堂正在全縣大力推廣，事實證明，文化禮堂確實取得了不錯的成果，它彰顯出了我們當地的文化底蘊，傳遞了我們的濃郁鄉情，也能為農村基層文化演出提供演出場地，從而增加了村民們對當地歷史人文的了解，豐富了大家的文化娛樂方式，真的是一項利國利民的好工程。試想一下，如果市里、縣里有文藝下鄉的活動，但是我們村卻提供不了一個合適的場地，那么那些想看演出的小孩和老人會是怎樣的一種心情呢，也會讓全村村民覺得是一件失面子的事啊。而且我聽說縣里對王家祠堂改建禮堂有一筆專項經費，如果項目擱淺，這筆經費不就白白浪費了么，這對于村里文化事業是一個巨大的損失啊。關于文化禮堂影響大家儲藏物品的問題，也要妥善的解決好。我已經協調了當地的村委會，村委會答應拿出一間空余的房間給大家儲藏物品，地理位置和空間面積都非常好，懇談會結束后大家可以和我去實地看看。最后說一句，只要大家支持村里的文化事業，任何意見我們都會認真聽取，任何困難我們都會盡力解決。在座的鄉親們還有什么意見觀點，也都敞開來談一談。

2015年浙江公務員面試真題答案（寧波市直①）

（本文作者：一平）

2015年浙江省公務員面試工作剛剛結束，許多考生想知道自己公務員面試到底發揮的怎么樣，分數不高是差在哪里，分數蠻高是勝出在哪里。為此，浙江公務員考試網特意選取了2015年浙江公務員面試真題，帶領大家分析真題、理清思路，并給出了全網首發的原創參考解析，希望能給焦急等待成績的考生提供一些幫助。感謝國家公務員考試網對本次真題答案研究的支持。

【2015年浙江公務員面試真題（6月7日下午）

寧波市直機關】

（來源于考生回憶，不排除與原題略有差異）

現在很多風俗、絕活、民俗只有老年人懂、老年人會，沒有人接班，你怎么看？

【浙江公務員考試網思路點撥】

這道綜合分析題可以采用常規的分析方式，將原因分析清楚，并給出有針對性的對策即可。

【學寶云課堂一平老師參考答案表述】

這些古老的民俗、風俗其實就是我國文化領域的活化石，對我國傳統文化、歷史人文有著重要的傳承作用。出現無人接班的現象，有以下幾點原因。（浙江公務員考試網注解：說明傳統文化的簡要意義）

一是因為社會演變。現代社會飛速發展，使得傳統的生活方式離我們越來越遠。傳統文化的發展離不開傳統生活方式、傳統農業的生存土壤，人們的娛樂方式、消費理念已經發生了巨大變化，這種社會發展導致了傳統民俗的式微。（浙江公務員考試網注解：分析原因）

二是因為競爭壓力加大。現代社會對人的要求越來越高，尤其是年輕人群體競爭非常激烈，升學壓力、就業壓力、生存壓力占據了年輕人大量的時間和精力，而學習傳統民俗不僅需要投入大量的人力物力，而且也不能獲得物質上的回饋，年輕人不想學習其實也是一種無奈。（浙江公務員考試網注解：分析原因）

三是外來文化沖擊。一些曾經深刻影響我們一輩又一輩的傳統文化，在外來文化的沖擊下，逐漸消解，年輕群體的傳統文化意識也越來越淡化。比如像中國的七夕節的冷清和西方的情人節的火爆就是一個很好的例證。（浙江公務員考試網注解：分析原因）

想要改變這一現狀，我覺得還需要我們政府方面做出一些努力。文化部門應該宣傳弘揚傳統文化，加大保護力度，增強民眾的民族文化自豪感和傳統文化保護意識。加大傳統文化保護的資金投入力度，將傳統文化保護納入到當地經濟和社會發展總體規劃當中去，為保護工作提供人力、物力、財力的充分保障。政府應該鼓勵發展文化創意產業，通過文化產業的發展使得傳統民俗走向商業化的可持續發展模式，這樣既能夠挖掘和保護傳統文化，又能讓年輕人解決物質生存的現實壓力。同時還要大力發展壯大基層文化隊伍，整合傳統民俗方面的民間藝人，通過基層一線文化隊伍來宣傳、保護、傳承我們的傳統民俗。（浙江公務員考試網注解：給出對策）

相信只有這樣，我們的傳統民風民俗才能夠永葆青春、經久不衰。

2015年浙江公務員面試真題答案（寧波市直②）

（本文作者：一平）

2015年浙江公務員考試面試真題出爐了。隨著2015年浙江公務員考試面試工作的結束，浙江公務員面試真題終于揭開了面紗，與大家見了面。本次面試真題各類常考題型都出現了，更加注重工作實務，頗有難度。浙江公務員考試網通過本篇，提供6月7日下午的浙江公務員面試真題答案，以供參考。感謝國家公務員考試網對本次真題答案研究的支持。

【2015年浙江公務員面試真題（6月7日下午）

寧波市直機關】

（來源于考生回憶，不排除與原題略有差異）

縣里有23個農村文化禮堂，已經運營了一年。你作為文化局的工作人員，要做個調查，怎么進行？

【浙江公務員考試網思路點撥】

調查題常規的思路是事前準備、事中保障、事后總結。大家在思路上可以采用這種模式，但是在答題時候不要顯露太多的模板痕跡。事前準備的階段中，要選取重要的事情去說，不能凡事都是確定人員、選擇地點、確定時間、準備物品、申請經費。對這些要素要有取舍。調查過程中要做到重點突出，有針對性。這樣才能在調查、調研類題型中拿到高分。

【學寶云課堂一平老師參考答案表述】

我會這樣展開調查：

第一，擬定計劃。調查之前擬定一個詳細可行的事前計劃，本次調查將會重點調查文化禮堂的運營情況、存在的問題、面臨的困難三個方面。組建本次的調查隊伍，可以讓各村選派一名工作人員充實調查隊伍。確定本次調查的方式為文化禮堂實地走訪、村民問卷調查、文化禮堂工作人員座談會三種調查方式。做好調查之前的準備工作，包括調查人員培訓、印制調查問卷、選取幾個具有代表性的文化禮堂作為調查樣本點、安排好交通車輛和行駛路線等。

第二，實地走訪文化祠堂。通過實地走訪的方式，了解文化禮堂的實際運營情況。重點查看建筑設施、展示內容、制度建設、工作臺賬四個方面。建筑設施方面查看禮堂建筑設計是否具有本村的風格特色，是否存在建筑或者消防安全隱患，展示內容方面查看文化展品數量和質量是否達標，保存方式是否正確，制度建設方面查看是否有專人負責禮堂及展品的打掃與維護，平時是否能做到按時開放，并且查閱禮堂工作臺賬，了解禮堂一年接待參觀的人次和經費使用情況。

第三，發放調查問卷。在鎮、村人流量密集的地方發放調查問卷，調查群眾對于文化禮堂的了解情況和使用情況，并征集群眾對于文化禮堂的意見和建議，做好問卷的發放和回收統計工作。

第四，召開禮堂工作人員座談會。請各禮堂的工作負責人來我局參加座談會，認真聽取各禮堂負責人對于禮堂一年運營情況的工作匯報，詳細記錄各負責人反饋的工作難點和面臨的困難。

第五，形成報告。對本次調查的數據和內容要去偽存真、分門別類，形成一份真實客觀的調查報告供領導查看，以便為今后大力推進文化禮堂建設提供借鑒

隨著國家的深化體制改革向縱深挺進，“四風”問題治理成果明顯，但是“為官不為”這種新的不好現象又有所抬頭，非常值得我們警惕和重視。我認為發生“為官不為”現象的原因有以下幾點。

一是“不想為”。部分領導干部沒有形成一個正確的為官之道，認為官場就是論資排輩和混人際關系，思想認識上出現偏差必然導致工作中安于現狀，習慣于看攤子、守位子、聽匯報、看材料，不深入基層一線，不接觸群眾百姓，逐步導致工作熱情減弱、進取意識淡化。

二是“不會為”。目前國家上下都在談強改革、轉方式、調結構，新形勢下對領導干部的執政能力提出了更高的要求。部分干部對這種新環境、新要求很不適應，工作上還是抱著老一套的方法，習慣于等、靠、要，遇到棘手難題就打擦邊球、搞違規變通，或者總是稱“帶回去研究研究”，其實這種“不會為”的根本原因在于個別干部的本領恐慌。

三是“不敢為”。干部干部，關鍵在于一個“干”字。部分干部干事的時候畏首畏尾，要么怕決策失誤影響仕途，要么怕觸及利益得罪他人，要么怕媒體炒作被社會關注和監督，這種畏縮不前主要還是因為個別干部肩膀不硬、脊梁不正，缺乏擔當精神和歷史使命感，在個人功名私利與全體人民利益之間不能做出正確果敢的選擇。

針對“為官不為”的現象，我覺得應該端正干部思想，組織開展向“為官有為”典型事例的學習活動，深入開展“為官有為”大討論活動，促進干部隊伍轉變思想、提高認識。最關鍵的是要強化問責機制，對長期混日子、不作為的領導干部要及時約談和處理，千萬不能讓問責機制失之于寬、失之于軟，淪為一紙空文。