第一篇：財務部二〇一一年度工作總結

財務部二〇xx年度工作總結

董事長、總經理、各位領導：

新年好！借此機會給大家拜個早年！

回顧過去的一年，財務部在董事長的正確領導和各個部門的大力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，很好地配合了公司的工作，在如何做好資金調配，保證工程款的支付，及時辦理各種證照等方面取得了明顯的成績。當然，在取得成績的同時也還存在一些不足，下面我一一向董事長和各位領導作出報告：

一、財務核算和財務管理工作

組織財務活動、處理與各方面的財務關系是我部的本職工作，隨著業務的不斷擴大，記賬、登帳工作越來越重要。我公司各位財務人員嚴格履行職責，賬目做到日清月結，使財務工作上了一個新的臺階。財務部一直人手較少，但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報賬、記賬工作。這是財務部最平常最繁重的工作。一年來，我們及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持。基本上滿足了個部門對我部的財務要求。公司資金流量一直很大，尤其是在工資發放等期間，現金流量巨大而繁瑣，財務部本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過任何差錯。企業的各項

經濟活動最終都將有財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己最大的努力。財務部全年審核原始單據xxxxx張，處理會計憑證xxx張，準確無誤地出具各類會計報表無數。

制度屬于企業的硬性管理，任何成功的企業無一例外的有其嚴格的規章制度。我公司從無到有，從當初的xxx百人到今天的xxx百人，規范各項經濟行為已日益成為企業管理的主題。在過去的一年中，財務部相繼出臺了關于財產管理、合同簽訂、費用控制等方面的規章制度。為完善公司內部管理制度，建立財務管理內外環境盡了我們應盡的職責。

財務部除要認真負責地處理公司內部財務關系外，還要妥善處理外部各方面的財務關系。與外部監管并保持良好的聯系。本年度財務部妥善地處理了多個單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優良的銀企關系、與稅務機構建立了良好的稅企關系，全面處理了以前公司遺留資產的往來手續，并圓滿完成了對統計、稅務、古州總公司等各部門有關資料的申報。

二、資金調配和日常工作

資金對于企業來說，就如“血液”對于人體一樣重要。今年工程建設全面鋪開，各經營管理機構逐步監管，新員工不斷加盟。資金需求日益增加。尤其在項目未能取得任何經濟收益的情況下，公司承受了巨大的資金壓力。我部根據工程建設和公司發展的要求，為確保資金使用單位各項工作的順利開展，與董事長一起籌劃、合理安排調配

資金。全年累計完成投資xx億元。

今年公司的營業執照等需要及時辦理，才不至于影響公司的正常運轉，財務部積極、及時地對各類賬目、賬務進行了調整，分別與審計部門、評估部門、工商機關、國稅、地稅、銀行等部門及時協調，用幾個月的時間分別辦理了各種證照，保證了公司的正常運行，樹立了公司的良好形象。

三、全力協助公司工程建設工作

工程建設是本年度的重中之重，工程建設的快慢與否直接關系到公司的生存和發展。財務部協助董事長做了大量的財務分析和市場調查。

由于董事長、總經理正確的決策和超前的預見，以及全體員工的不懈努力，公司各項工作取得了可喜的成績。根據財務統計數據，截止xx月xx日，公司累計完成主營業務收入xxx百萬元，繳納各項稅費xxxx萬元，確實取得了顯著的業績。

時光飛逝，今年的工作轉瞬即為歷史。一年中，財務部有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡上，在各項經營費用的控制上，在規范財務核算程序、統一財務管理格式上，在及時準確地向公司領導匯報財務數據，實施財務分析等方面都有相當欠缺。在財務工作中我們也發現有一些員工在工作中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應該是20xx年財務管理要重點思考和解決的主題。作為財務人員，我們在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不

斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

感謝董事長及各位對我本人及財務部的支持，謝謝大家。

最后祝公司繁榮昌盛！祝大家新春愉快，萬事勝意！

xxxxxxx煤業有限公司財務部

2011年xx月xx日

第二篇：二○一一工作總結

二○一一工作總結

在局黨委的正確領導下，在局各職能部門的指導下，所領導班子帶領全所職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、構建和諧社會、服務“三農”的理念，開拓創新、愛崗敬業、扎實工作，全面完成局下達的各項工作任務，發電生產收入創歷史新高。全年完成銷售電量 萬Kwh，銷售收入 萬元，上交國家稅金 萬元，收回應收電費 萬元；全年向右總干渠輸出灌溉用水7193萬米3，分洪泄流 萬米，實現了較大的經濟效益和發揮了巨大的社

3會效益。現將這一年的工作情況總結如下：

一、加強政治學習，穩定職工隊伍

渠首所地處偏遠，職工們的工作生活極為不便，抽調來的職工找各種理由都想離開渠首所，使得渠首所的職工隊伍極為不穩，人心浮動。今年年初庫水位較高，來水也好，為了完成局下達的發電生產任務，所里采用政治學習時間或個別談話等方式，耐心細致地作職工們的思想工作，要求職工識大局，講奉獻，正確對待局與所、所與所、所與站及工作崗位之間的差別，穩定職工隊伍。

今年渠首所的重心工作是既要放好灌溉水，又要發好電，同時還要繼續完成對鐵鞭、鳳鳴兩電站未改造設備技改工作，在時間緊、任務重的情況下，我所沒有忘記政治學習，堅持政治學

2(五)、鐵鞭電站發電機出口電纜。發電機出口電纜使用的是鋁芯電纜，經常發生接頭發熱而不得不停機處理。新的規范要求使用銅芯電纜，考慮到與新型開關柜的連接，也應該更換為銅芯電纜。

為此以升水渠首?2011?22 號?關于鐵鞭、鳳鳴兩電站機電設備更新改造的請示?專文呈報管理局，決定對上述五個方面進行技術改造，獲得了管理局的批準。局里組織渠首所和有關部門通過招標的方式確定了優質價廉的廠家——川開電氣股份有限公司，中標價為79.3萬元。準備明年3月分實施。屆時兩電站運行更為安全可靠。

四、加強崗位管理，確保生產順利進行

電力企業是特殊的工業企業，在發電生產中必須嚴格執行行業的各種規章制度，堅持按規操作，健立健全各項制度，層層落實安全責任，保證無帶病設備投入運行；鐵鞭、鳳鳴兩站經過技改后，運行方式和原來有所不同，所里通過現場實地對職工進行培訓，每月進行考核，考核結果并與補助掛鉤，針對運檢出現的問題及時召開職工會議或班組小會議予以糾正，所里以升水渠首?2011?4號?關于落實三級安全網絡職責的通知?和升水渠首?2011?5號?關于進一步規范運行管理的有關規定?明確了各運檢人員人人有崗，崗崗有責。

五、加強渠系巡查，確保渠系安全

灌溉前，鳳鳴站的領導帶領灌溉人員聯系了渠道沿線的鄉、村、社領導，開展節水宣傳工作，對接管渠道工程存在問題的明渠、暗渠和渡槽進行了重點排查，加大力度對渠道各取水口進行改進，與鄉專門的管水機構落實了相關的用水業務，做到了灌溉后有序地開展用水工作。在灌溉開始后，由于生產任務重、人員緊，局里同意我所外聘3名臨時人員加強對渠道放水和排洪的巡查，確保渠系安全。

六、落實灌溉精神，確保發電、灌溉雙豐收(一)、落實灌溉精神。

我所擔負著灌溉放水、發電生產和泄洪分流多重任務，灌溉工作是全局的中心工作，也是我所的重心工作。所里于4月21日在鳳鳴電站專門召開了全所灌溉系統工作人員灌溉會議，及時傳達了4月18日由管理局主持召開的升鐘灌區2011年用水調度工作會議精神，特別是管理局領導及分管領導的主要講話精神和要求，學習了升水管?2011?26號?關于印發?升鐘水庫灌區2011年灌溉調度方案?的通知?文件、局灌溉調度方案，明確了全局灌溉調度原則及目標任務，特別強調了灌溉工作對灌區農業豐收、發展經濟及目前管理局經濟建設意義重大，責任重大。

(二)、嚴明勞動紀律。

灌溉前，庫內蓄水較往年豐富，我所節約水資源的意識從未放松。灌溉工作既要做到讓上級領導放心，又要使灌區人民滿意；既要保證灌區人民用好升鐘水，但又不能浪費水資源。所里

61.技術力量薄弱。鐵鞭、鳳鳴兩電站自動化技改后，實行運行和檢修合一，懂得自動化技術檢修的人員緊缺，由于多數運檢人員帶有思想情緒，不愿意在渠首所工作，就是懂技術的人員也不愿意參與檢修，給檢修帶來很多困難。

2.人心浮動，思想波動大。渠首所地處偏遠，交通、信息閉塞，工作和生活極為不便，和其它灌溉管理所比較認為上班時間太長，上班壓力太大，長時間在強磁場、高噪音的環境中工作，一些同志出現了失眠、多夢、耳鳴等癥狀，很多同志都在找各種理由和關系想離開渠首所。

3.鳳鳴電站的職工住房太差。鳳鳴電站職工宿舍受5.12地震破壞成為危房已經拆除，現在的簡易房是原來的辦公室改建的，多數房是由庫房一間改為四間，中間用層板隔開，每間屋只能搭一張床，任一間屋有什么響動，其它的屋都能聽得非常真切；廚房廁所是補接的，防水沒處理好，樓上用水樓下就漏水，上廁所必須撐傘。提到住房職工們怨聲載道，情緒很是激動。

(二)、明年的工作安排 1.做好安全和穩定工作。2.搞好工程的冬修和歲修工作。3.搞好設備的保養和維護工作。4.搞好兩站設備的更新改造。5.做好兩站發電工作。

6.搞好灌溉工作，服務灌區人民。

7.完成局交辦的其它工作。

二○一一年十二月二十五日-9-

第三篇：二〇一一執法檢查工作總結

**縣工商行政管理局 二〇一一執法檢查工作總結

我局按照《關于組織開展2011執法檢查工作的通知》要求，認真開展了以貫徹落實依法行政目標責任情況、行政指導實施情況、對具體行政行為進行集中檢查情況、重點工作落實情況為主要內容的執法自查工作，現將具體情況總結如下：

一、對法律法規的學習培訓進行了執法檢查

（一）加強了中心組的學習培訓，使領導干部的法律法規學習做到經常化、制度化，除了自學和職工一起參加學習外，今年共組織了4次普法中心組的學習，督促工商干部特別是領導干部帶頭學法用法，牢固樹立依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導為基本內容的社會主義法治理念，自覺養成依法行政、依法辦事的習慣，切實提高運用法治思維和法律手段解決經濟社會發展中突出矛盾和問題的能力。

（二）加強了日常法律法規的學習培訓。從局機關到各所把法律法規學習培訓的責任到崗到人，繼續采取了“一月一法”、“一周一訓”的制度化培訓方式。每個股、室（分局）的每節培訓時間不少于1個小時，培訓內容以強化農村市場監管為重點，圍繞維護食品安全、查處商標侵權、懲治虛假廣告、打擊商業欺詐、賄賂，取締傳銷行為，規范登記注冊、規范市

場秩序、規范執法行為等重點工作開展。通過培訓提高干部的實際工作能力。培訓方式采取備課講授、視頻聽課、網校學習、組織考試、個人自學等方式進行。同時還開展專項培訓，提高工作人員的業務素質。今年3月份，舉辦了全局干部職工法律法規培訓班，由主管領導和業務骨干針對各自的業務進行授課。通過培訓，使參訓人員熟悉和掌握了相關法律法規規定，提高了業務素質，為各項工作的開展打下了堅實的基礎。

（三）加強了社會各界宣傳力度。加強對國務院《全面推進依法行政實施綱要》和國家工商局《關于加快推進法治工商建設的意見》以及甘肅省工商局《貫徹落實<全面推進依法行政實施綱要>的實施意見》的學習、宣傳貫徹落實工作的同時，緊緊圍繞中心工作，廣泛開展面向社會各界的法制宣傳教育活動。分別在3月10日、5月15日開展了社會治安綜合治理宣傳月、以保障民生為主題的普法宣傳活動，工商局印發了《致廣大群眾的一封公開信》、《消費與民生》宣傳工商法律法規的材料7500余份，進行了現場散發，并開展了現場咨詢服務活動。同時充分利用報紙、雜志、網絡、黑板報、等宣傳陣地，進行廣泛的法制宣傳，營造了良好的執法環境。

（四）充分發揮基層法制員的作用。充分發揮法制員在學習培訓中的作用，逐步實現了基層工商法制員由單純的案件核審向法制宣傳員、法制培訓員、行政執法監督員、法制工作信

息員和行政執法指導員方面轉變。推進了基層工商所法律法規學習培訓工作，做到了有人專管專抓。使我局基層的45名執法人員人人都有業務培訓學習筆記，人人都參與備課講授，在我局的5個基層工商所，都形成了濃厚的法律法規學習培訓氛圍。

二、認真貫徹落實依法行政目標責任情況

我局將依法行政評議工作與政風行風評議、“創先爭優”等工作緊密結合起來，以政風行風評議、“創先爭優”工作促依法行政評議工作。通過推進公務公開主動接受社會和群眾監督，努力做到規范執法、公正執法、文明執法，做到嚴格依法審批、依法處罰、照章辦事。

縣局將評議結果納入目標管理考核之中，作為黨風廉政建設責任制考核、領導班子和干部考核、目標管理考核、精神文明單位評選等考核的重要指標和條件。對整改效果好、群眾滿意度高的部門單位，進行通報表揚。

在今年的執法行風評議、食品安全監管工作中對群眾反映強烈、問題比較多的單位，對主要領導和領導班子進行集體談話；所在單位不參加當年全局評先獎優。對整改不到位、群眾不滿意的單位，提出誡勉、進行復查。

三、開展了“兩監并舉、五查雙整”及七查七看工作

我局認真按照市局的部署和要求，全面地開展了“兩監并舉、五查雙整”及七查七看工作。通過查企業個體工商戶的注冊登記情況，看是否存在服務意識不強，工作效率不高等情況；通過查辦理經濟案件和“公物倉”建立情況，看是否存在辦案程序不合法，辦人情案，自由裁量不公等問題；通過查干部職工敬業、進取精神狀態，看是否存在得過且過、工作效率不高等問題；通過查干部職工按時上下班、遵守考勤制度情況，看是否存在脫崗溜崗、消極怠工等十個方面開展長期的監督檢查工作。并堅持每半月開展一次自查自糾活動，縣局監察室、辦公室不定期的開展督察。這項工作的開展，進一步加強了機關作風建設，提高了工作效率。

四、對行政指導工作實施情況進行了執法檢查

今年我局全面深入推進了行政指導工作，通過推進行政指導工作，改進和創新了監管方式，堅持管理與服務并重、處臵與疏導結合，實現法律效果與社會效果的統一。確定了不同階段的工作重點，采取建議、提醒、規勸、示范、公示以及其他非強制性行政管理方式實施行政指導。一是樹立和諧指導、合理指導、充分指導、規范指導、合法指導“五種觀念”，形成以“重點項目行政輔導，服務發展行政建議，巡查監管行政提示，輕微違規行政警示，違法行為行政糾錯，處罰案件行政回訪”為主要內容的行政指導工作體系。二是制定了《**縣工商

局行政管理局全面推行行政指導工作實施方案》，《**縣工商行政管理局注冊登記行政指導工作指南》等制度，對行政指導的工作原則、責任分工、方式、文書檔案、指導措施等事項進行規范要求，并印發了《行政指導建議書》、《行政指導警示書》等五種行政指導文書和統計報表，在日常巡查監時，發現可以開展行政指導的，隨填隨用，規范了行為，簡化了操作。促進了行政指導工作的業務化、日常化、規范化和長效化。三是把行政指導貫穿于注冊登記、商標、合同監督管理等、執法辦案、消保維權、食品流通監督管理等各個業務工作中，做到了行政指導與行政許可、行政強制、行政處罰等方式相結合，努力實現了行政指導的對象由單個向同類延伸。今年共發放行政指導文書150余份，接受行政指導的相對人1360人（戶）次。

五、對具體行政行為進行了執法檢查

（一）加強執法監督檢查，切實規范執法行為。為維護市場經濟秩序，促進經濟發展，我局充分發揮工商行政管理職能，在執法、辦案、處罰的各個環節中，嚴格按照《行政處罰法》和工商管理《行政處罰程序暫行規定》規范執法行為。將準確執法納入當年工作目標和績效考核、考評，建立并實施了執法監督檢查制度。今年7至8月份組織了兩次由主管副局長帶隊進行的執法監督大檢查，對一些手續不完備的限期予以完善。

在大檢查的同時進行了案件評審，案件合格率達100%。并對所辦案件的案卷逐卷宗驗收，合格率達98%。

（二）強化案件核審和錯案責任追究，確保行政處罰案件正確、合法。今年我局查辦的案件在處罰幅度上，與往年相比有較大的提升，局領導對案件核審高的重視，要求核審人員嚴格按照《工商行政管理機關行政處罰程序規定》進行案件核審，特別是《規定》中新增的調查取證程序、核審制度、告知制度，進一步規范行政處罰案卷的制作和裝訂、自由裁量理由、采納當事人陳述意見以及說理式處罰決定書的制作等方面的內容進行了嚴格把關。通過案件核審，對執法人員進行當場培訓和辦案指導。對案件存在的問題填入案件核審登記表中，反饋給辦案單位，并有送審人員簽名，督促辦案單位整改。使各執法機構的辦案質量明顯提高，今年，全局所辦理的案件均達到了零舉報、零投訴、零復議、零訴訟的要求。

（三）嚴格案卷評查，以查代訓，提升人員素質。今年我局的案卷評查仍然實行了抽卷評查，一般程序案中，隨意抽取20宗，按照《甘肅省工商行政管理局行政處罰案卷評查標準》，從立案、調查取證、行政強制與證據保全措施、調查終結、案件核審、審批、告知與聽證、處罰與執行、立卷歸檔八個方面對所辦案件進行了嚴格評查。同時，對推行說理式處罰文書進行了重點評查。對參評案件進行了統一打分，將案件存在的問

題、扣分理由、所得分數填入案件評查登記表中，反饋給辦案單位，督促辦案單位整改。經匯總，參評案件20宗，成績優秀的19宗，優秀率達95%，合格的1宗，合格率達5%。在案卷評查結束后，進行了行政執法培訓和辦案經驗交流，并對評查過程中有爭議、有疑問的問題進行了講解和輔導，統一了標準，規范了執法行為。并對辦案技巧和辦案中注意事項進行了培訓，提高了辦案技能。做到了以活動抓培訓，大力提高執法人員素質。

（四）規范行政處罰自由裁量權。印發了《**縣工商行政管理局關于正確行使行政處罰自由裁量權的實施意見》，要求辦案機構在行使行政處罰自由裁量權時，堅持“四個原則”，規范行政處罰自由裁量權的行使。即堅持同案同罰的原則，對違法事實、性質、情節、社會危害程度等因素基本相同的違法當事人實施行政處罰時，適用的法律依據、處罰種類和幅度要求基本一致;堅持過罰相當原則，必須以事實為依據，處罰幅度與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相符；堅持處罰與教育相結合原則，既要制裁違法行為，又要教育當事人自覺遵守法律；堅持程序正當原則，執法人員必須遵循法定的程序，充分聽取當事人的意見，依法保障當事人的知情權、參與權和救濟權。從而徹底杜絕了應當處罰而不予處罰，隨意

從輕或減輕處罰，隨意從重或加重處罰，不應當處罰而予以處罰等行為的發生。

（五）強化了法制信息報送工作。為及時上報法制信息我局今年在縣局法規股及5各基層工商所（分局）共確定了6名法制信息員，每月各基層工商所向縣局法規股上報法制信息2篇，由法規股法制匯總后上報市局法規科，縣局共收到法制信息28篇，上報市局法規科8篇。有效的宣傳了我局的法制工作。

第四篇：二〇一一依法行政工作總結

二〇一一依法行政工作總結

我局認真貫徹執行各級有關依法行政的文件精神，全面加強依法行政，提升工作服務水平。現將有關工作情況總結如下：

一、提高認識，加強執法隊伍作風建設，樹立良好執法形象。落實領導干部學法、行政機關工作人員學法制度等，組織開展執法人員的法律、法規和業務知識培訓學習。通過召開培訓班，不斷提高執法隊伍規范執法、公正執法的意識和能力，明確界定行政執法的主體和權限，嚴格規范行政執法程序。所有行政執法人員都做到持證上崗，并定期接受專業知識的培訓。今年，我局14人參加省、市、區的勞動專業法規培訓學習；9人參加省執法培訓；新增執法證件9個，主要執法崗位工作人員全部做到持證上崗。組織3名法制工作業務骨干參加省法制辦舉辦的行政復議專題業務培訓班學習。

二、文明執法，服務群眾。

1、以禮待人，熱情解答群眾提出的疑問，為群眾辦理各類業務。對于每一位前來咨詢業務、辦理業務的群眾，我局工作人員均以禮相待，及時為群眾辦理各項業務，如遇到需請示上級后才能解決的問題，我局工作人員除了做好解釋工作外，要求群眾留下聯系方式，待請示明確解決方案后，再致電群眾前來辦理相關業務。

2、加大宣教力度，不斷增強依法行政意識。各業務股室結合實際，采取多種形式，多渠道開展專項法規宣傳教育。如鎮30個村居建立低保咨詢受理窗口和社會救濟救助宣傳欄，派發《佛山市順德區居家養老服務指南》、《危重病特殊救助辦理程序》、《臨時救濟辦理程序》、《最低生活保障辦理程序》等小冊子、張貼《佛山市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法實施細則》、《危重病救助實施辦法》，《慈善會助學實施辦法》；舉辦“新工傷保險條例六大亮點”座談會，向企業和廣大勞動者宣傳勞務法律法規知識。

3、繪制事務運行流程圖，接受群眾監督。制定《順德區失業人員登記流程圖》、《順德區殘疾人就業登記流程圖》等，對本局的各類行政行為，依照工作程序逐項標明具體承辦崗位、職責要求、行政相對人的權利和投訴舉報途徑，形成工作流程，讓當事人一目了然，方便辦事，利于監督。

4、依法行政,積極應對勞動糾紛激增問題。2011年下半年以來，由于整個經濟大環境不大理想,勞動矛盾問題突顯嚴重，為此我局堅持依法行政，積極加大調處力度，及時化解勞動糾紛。具體的依法行政步驟如下：我局接到勞動者投訴后，首先工作人員登記勞資雙方資料及糾紛內容，在7個工作日內通過調解的方式解決糾紛，若調解不成，我局則引導勞動者通過勞動監察（60個工作日內結案）或者勞動仲裁（45個工作日內結案）的法律途徑維護其合法權益。例如，我局在處理奧創斯家具有限公司欠薪逃匿案件（該案件涉及員工183人，拖欠工資金額64萬元以及經濟補償金19.3萬元）依法處理過程中快速、高效的做法得到了區局及我鎮領導都高度評價。

5、扎實開展信訪工作，為基層文明執法解決突出問題。建立信訪機制工作方案，及時解決群眾的信訪問題，穩定局面，營造良好的執法氛圍。

二、存在問題

1、依法行政的良好社會環境還有待加強。就目前行政執法的現實環境看，應該說通過近年來的大力宣傳、教育，依法行政、依法執法的環境有了很大改善，但依法行政、依法執法的良好社會環境氛圍有待于進一步加強。一是經常性的法規宣傳還有待進一步加強，社會公眾的遵紀守法意識還有待進一步提高。二是部分外來人員的綜合素質較低，給依法行政、依法執法造成了新的困難。

三、下階段工作安排

1、強化法制宣傳，全面增強廣大群眾的法制觀念。進行法規宣傳教育，是增強社會公眾法制觀念、提高法制意識的重要途徑。要建立和完善法律法規宣傳的長效機制，既要有宣傳日、宣傳月這樣相對固定的宣傳活動，又要有各村居委會的廣泛宣傳，努力形成機制健全、宣傳經常、各方參與、形式多樣的法律法規宣傳格局，不斷增強社會公眾遵紀守法的法律意識，推動依法行政工作的有序進展。

2、規范行政執法，全力提高行政執法人員的執法水平。要按照職權法定、權責一致的原則，加強行政執法人員的思想和政治素質教育，加強法律和業務素質培訓，強化政府的社會管理和公共服務職能。

杏壇鎮人力資源和社會保障局 二〇一一年十一月二十八日

第五篇：董事會二○一一工作總結

XXX公司董事會

二○一一工作總結

一年來，我們按照《公司法》和《公司章程》等法律法規以及公司各項制度要求，認真履行董事會的職權，勤勉工作，不斷學習，與監事會、黨委、經理層保持團結一致，不斷克服困難，較好地完成了集團公司交給的各項任務。

一、董事會對公司經營情況的總結

2011年，全年實現銷售收入XXXXX萬元，同比增加了XX%，實現利潤XXX萬元；全資和控股子公司實現銷售收入XXXXX萬元。公司新增固定資產XXXXX萬元，2011年人均收入達到了XXXXX元，比2010年增加XX%。公司加強了資金的集中統一管理，成立了結算中心，對帳戶進行了清查，撤消銀行帳戶XX戶，規范了財務行為，進一步完善了財務成本核算流程，嚴格控制了非生產性支出，并嚴格按預算控制資金使用，為公司實施全面預算管理奠定了前期基礎。與此同時，開展了財務管理信息化工作，財務管理手段得到了加強。公司加強了物資采購管理，通過比質比價采購，降低采購成本XXX萬元，處理庫存積壓物資XXX萬元，銷售廢舊物資XXX萬元。

在分立破產工作取得了豐碩成果的基礎上，按照現代企業制度要求，根據總經理提議，審議了電子公司等8個單位的重組方案。2011年公司全面實施生產經營指標責任制，規范管理工作。明確了經營目標和考核政策。基本完成了公司與集團公司簽訂的經營責任合同書指標。

二、董事會審議決定的事項及對重大決策執行情況報告 董事會先后審議通過了公司經營管理方案、財務預決算方案、公司章程修正案和基本管理制度以及公司項目投資、業務變更等重大問題。

1、公司于2011年2月13日在公司二樓會議室召開公司2011第一次董事會會議，應到董事7人,實到董事7人。會議由XXX董事長主持,會議符合《公司法》和《公司章程》的規定。會議討論通過了公司生產經營計劃大綱。

2、公司于2011年2月21日在公司二樓會議室召開公司2011第二次董事會會議，應到董事7人,實到董事1人。會議由XXX董事長主持,會議符合《公司法》和《公司章程》的規定。會議討論通過了2010財務決算、2011財務預算2011資金平衡計劃，并討論通過了清產核資領導小組所作的清產核資情況匯報。

3、公司于2011年3月14日在公司二樓會議室召開公司2011第三次董事會會議，應到董事7人,實到董事6人。會議由XXX董事長主持,會議符合《公司法》和《公司章程》的規定。會議討論了個重組公司的投資計劃、股權結構、出資人代表的委派等，并表決通過。

4、公司于2011年9月16日在公司二樓會議室召開公司新一屆董事會第一次會議，也是第四次會議，應到董事7人,實到董事7人。會議由XXX董事長主持,會議符合《公司法》和《公司章程》的規定。會議討論了新一屆董事會的工作目標，新一屆公司經理層人員的任免。

5、公司于2011年10月18日在公司二樓會議室召開公司2011第五次董事會, 應到董事7人,實到董事6人。會議由XXX董事長主持,會議符合《公司法》和《公司章程》的規定。會議討論通過了7000萬元項目貸款議案。

三、董事會成員的學習培訓情況報告

新一屆公司董事會成員，按照董事會培訓計劃，在內部培訓中，安排專門的學習時間，講授了《公司章程》、《公司和公司法》專題等系列講座。同時同事會成員認真學習了認真培訓了《公司法》、對照企業章程頒布后，公司高度重視新《公司法》宣傳和貫徹落實，董事會成員認真對新《公司法》的研讀。制定并學習了企業管理知識、經濟法、會計學、財稅知識等相關支持，以提高規范管理意識和決策能力增強了依法治企的觀念。

四、董事會相關制度機構建設報告

2011年公司董事會按照規范的現代企業制度的要求，初步建立了產權明晰的法人治理結構，構筑了權責明確的經營管理平臺，明確了董事會的職權。初步完成了公司基本管理制度的構建，頒布實施了基本管理制度項。實施了標準化工作程序，全面實施了貫標認證、文本管理、績效考核、企業文化建設等四項基礎性工作。

初步建立起了以規范的法人治理結構為核心的現代企業制度，使公司制度逐步達到產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的要求，初步形成了公司治理的基本原則、投資者權利保護的實現方式、參控股股東權利義務、關聯交易以及公司董事、經理、財務負責人等高級管理人員所應當遵循的、基本的行為準則和職業道德等內容。

五、董事會對報審報告制度執行情況的報告

公司董事會按照集團公司要求，對涉及到報審報告的內容，都按照集團公司的股權管理程序進行了報審和報告。規范了國有產權管理，保證了國有資本權益。

六、存在的問題和下一步打算

從公司規范運作、可持續發展的角度考慮，公司目前存在的問題主要表現在五個方面：

一是業務拓展不深入，民品發展的規劃不清；二是股權結構和資源配置不合理；三是人才培育、培養的方法不多、力度不大；四是公司對參控股公司監管不到位；五是認識的提高、觀念的轉變，創新的思維還沒有形成機制，將直接影響公司整體效率的整合。

我們將把解決這些問題作為下步工作的重點，盡快采取措施，盡快扭轉由此帶來的不利影響。為了進一步提升公司核心競爭能力，保持持續發展趨勢，公司下步的總體安排是以做強為基礎，謀求做大。首先是做強，即：合理的制度安排、謹慎的戰略選擇、全方位地企業文化塑造。其次是在做強的基礎上，謀求做大，即：探討資本運營之路。用規范的機制和體制要求，提高公司的經營和管理水平。這是公司進一步發展必須選擇的道路。

解決公司股權結構不合理的問題，要充分運用市場規則和法律手段，在充分取得集團公司的指導和支持下，合理分配資源、有效利用資源、廣泛吸收投資者、研究投資政策、做好企業兼并和重組工作。總之，新的一年對我們提出了新的要求，完善的制度安排、科學的戰略選擇和全方位的企業文化塑造是我們謀求可持續發展的出發點和落腳點。我們要在總公司工作會議精神指引下，不斷創新局面，開拓公司新未來。