第一篇：企業員工演講稿

企業員工演講稿

尊敬的各位領導、各位評委大家好 首先感謝公司為我創造了這次上臺演講的機會 更感謝一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事 是你們給了我參與這次演講比賽的勇氣和力量 我的演講題目是平凡的崗位挑起不平凡的責任 責任 不僅 對于 企業 很重要對于我們每位員工 來說 都很重要 不要以為 自己 只是 一名普通員工其實 你能否 擔當 你的責任 對整個企業而言同樣有很大的意義。

我們每位員工都在不同時間不同地點扮演著不同的角色 每一個角色都擔負著不同的責任 我相信xxx電器生產經理馮xx同志 就是這樣做的。在馮xx同志邁進xxx的那一天 從平凡的工作崗位開始腳踏實地、勤勤懇懇地從員工、機修工、班組長 一直到現在成為公司重要崗位的領導 在他身上 一切都是那么的安靜平穩匆忙。

平凡的他安靜的豎起一道天道酬勤的旗幟 勤懇為公職責最大苦在心中樂在xxx。他的一舉一動都在告訴我們一個道理: “崗位就是責任”的價值觀是正確的。

人有了奉獻才是快樂的 那一陣子 正值寒冷的北風呼嘯肆虐之時 一個令我們揪心的交通事故發生了 在公司的每一個人都沉浸在悲痛

和反思中 他率先用行動證明了職責源于行動 暗示著迅速有效的行動才是治療創傷的絕世良藥。

看2008年11月10日也就是事故發生的當天清晨 第一時間進入我們眼簾的便是自告奮勇的馮xx同志 他已成為一名合格的搶救成員和后勤成員 社會的責任感和公司的責任感 在他第一時間安排120、110中表現出來 愛心在護送受傷人員進入人民醫院的過程表現出來 責任感和使命感在簡明扼要的向上級匯報的過程中表現出來。

他時刻流露著不被人察覺的精明和實干 用愛心感動著受傷的家屬 他代表著xxx集體的愛心每天保證崗位任務順利完成的條件下 奔波于公司交警隊醫院。馮xx夜以繼日地為傷者及家屬解決一件又一件感動的事情 傷者家屬為之感動的說 “xxx如此全力、熱心、幫助搶救、照料使我們感動 我們還有什么不相信xxx還能對此提出過分的要求嗎” 馮xx正是用他的責任為事故的公正、安全的處理提供了直接有效的幫助.如果說以上實例僅說明馮xx作為一個行政形象是合格的 那么作為一個對內對外的業務形象又將如何。

八月初金秋時節公司來了一筆電水壺過濾網的新產品的業務 當時在接到業務后就立刻通知車間安排試樣、送樣、批試、批量生產等事宜 當時電器車間技術部在新品試制繁忙的情況下無法及時完成。

該如何是好 眼看著一串葡萄掛在架子上我們總不能再做吃不到葡萄說葡萄酸的人吧。

正待速手無策 身居家居部門的馮xx同志突然冒了出來 身先士卒 看官應知家居部門對電水壺過濾網并不熟悉 雖然馮xx做出的出身牛犢不識虎的舉動半路殺出個程咬金著實讓我們大吃一驚然而他的精明干練事后讓我們不得不為之嘆服。

在實施過程中僅三天時間 與黃總對圖紙確認聯系原材料廠商同步聯系新模具開模產品試制。在試制過程中客戶的種種苛刻的要求馮xx都一次又一次的給予克服深得客戶的好評。經得到客戶的確認后馮xx不驕不躁積極組織設備、人員落實生產。整個新品開發過程在短短的幾天內得以勝利圓滿的完成。他的努力為公司爭取了時間爭取了機會爭取了財富。

如此迅速有效折射出一個有目共睹的對內對外的優秀業務形象 我們怎能不為之折服。在xxx的大家庭里 馮xx能把公司每一位員工都當作自己合作的伙伴互相關心、互相愛護、互相幫助你的事情就是我的事情。今天他已成為激勵我們事業前進的一面旗幟 就是那平凡的崗位瑣碎的事情 都在對我們說:在崗在責盡心盡責。

而我們得到的也必將會同馮xx一樣的碩果乃至更多。事實證明

各行各業都需要全心全意、盡職盡責的員工 因為盡職盡責正是培養敬業精神的土壤 如果在你的工作中沒有責任和理想你的生活就會變得毫無意義。所以不管你從事什么樣的工作平凡也好令人羨慕的也好 都應該抱著盡職盡責的態度全身心的投入工作 最后你獲得的不僅是完美的工作還會有人格上的自我完善。最后我不得不說馮xx你是我們學習的榜樣 謝謝。

第二篇：企業員工演講稿

尊敬的各位領導、各位評委，同事們:

大家好!今天我為大家演講的題目是:《為了公司的明天》! 如果說，建設一流恒泰是一項宏偉的工程，那我們每一名員工都是這項工程的中流砥柱。只有每一名員工都充分發揮好自己的崗位職能、干好本職工作，這項工程才能早日竣工、并且更加牢固。

我想，面對嚴峻的挑戰，我們至少要始終保持四顆心。 首先，我們要常懷一顆感恩的心。

恒泰，這個擁有員工近500人，產值達億元的非公有制中型企業，正朝著大型企業邁進，機遇前所未有;恒泰，推動著廬江經濟發展，為百姓提供就業舞臺，在謀求自身發展的同時，依然以人為本，為員工購買醫療和養老保險，怎么不叫人佩服! 如果把我們比作千里馬，那恒泰必然是一個伯樂!他在眾多的應聘者中選擇了我們、培養著我們，重用著我們恒泰的大門永遠朝著有志者敞開!

發展是恒泰的第一要務。公司要發展，員工也要不斷進步。公司的發展帶動著員工個人的成長，員工個人的成長推動著公司的發展，員工的成長與公司的發展緊密相連，唇齒相依! 恒泰，不只是董事長一個人的恒泰!恒泰是所有恒泰人的恒泰!恒泰不光教會我們做事，更多的是教會我們做人! 其次，我們要隨時保持一顆對單位負責的心。

人在恒泰，我們就要時刻嚴格遵守公司的各項管理規定，不打折扣地執行。

第一，保質量就是保飯碗。產品的質量是我們賴以生存和發展的生命線。作為一線操作者，我們要堅決按工藝卡片的要求生產，千萬不能自以為是。那種對工藝卡片一知半解、抱著“差不多就行”的后果，只能損公又害己。

第二，“安全”二字重于泰山。生產中的安全往往被我們一時大意或一味地追求單位時間內生產活塞的數量而忽視，從而為事故埋下隱患。在生產中，我們要時刻以他人的教訓為警鐘，做到防患于未然，俗話說小心使得萬年船。

第三，要多管一些“閑事”。日常工作中，我們要自覺關掉那些“長明燈”，“長流水”，做到人走機床關。作為操作者，無論哪道工序，生產時要盡量做到承前啟后，搞好班組協同;閑暇之余幫助同事拉拉箱子、倒一杯開水幫助他人，快樂永存! 第四，要學會分擔。作為操作工，我們要學會替班長分擔。忙時，要自覺加班、保質保量完成生產任務。閑時，遇到換工裝等要主動打幫手。與其說是一種分擔，不如說是一種學習，也是一種鍛煉，更是一種提高!

再次，我們要時刻保持一顆進取的心。我認為要做到三點:

一要干好本職工作。干好本分工作是我們立身之本?，F在的工作作為一種積累，是在為明天做儲備。今天這個事情不想干、那個事情干不好，明天恐怕什么事情也干不了!在這個優勝劣汰的競爭社會，要想立足只有打出自己的牌子，用實際工作證明自己——我能!

二要時刻加強學習。如果不精益求精，我們的工作肯定停滯不前乃至倒退。給自己充電，隨時隨刻都能進行!我們可以虛心地同跟班檢驗員學、向老師傅和其他工序的操作者學、向班長請教總之:禮貌多了人不怪、技術多了不壓身!這都要靠平時見縫插針、點滴積累。

我的演講完畢，謝謝大家!

第三篇：企業員工演講稿

企業員工演講稿

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！今天我的演講題目是《傳承文明，播種希望，開創未來》。

自古就是改革和創新在推動世界文明不斷發展前進。早在五千年前我們的老祖宗就在《易經》中說道：“窮則變，變則通，通則達?！边@里“窮”是指停滯不前的困境，“變”是指改革和創新，“通”和“達”則是指順利銜接新的思路和局面。這句話告訴我們立足于現狀，通過對事物改革和創新，才能促進其可持續發展。縱觀人類文明史，從茹毛飲血、巢居穴處的荒蠻歲月到實現四化、遨游太空的高度文明的今天，正是由于人類內心不滿足于現狀的意識激發了改革和創造的原動力，推動著歷史的車輪滾滾前行。

而今，歷史的重任責無旁貸地落在了我們的肩上。

在這個大地回春、萬物復蘇的季節，展現XX廣大黨員群眾精神風貌的“創先爭優”的活動在廣袤的江淮大地上轟轟烈烈地開展著。

數十年來，公司上下幾千名員工堅守在自己平凡而偉大的崗位上，見證著XX創先的點滴：領導團隊目光如炬、英明決策，推進各項工作的深入開展：公司的機制改革、員工隊伍的整編、建設環境的改善、業務的轉型拓展、經營的風險控制?！麄儞]舞著旌旗為公司領航指路；業務部門不畏艱苦、奮力開拓，在各自的領域開疆辟土：經紀隊伍的擴建、新試點的運營、集合產品的上線、保薦業務的籌備、IB資格的取得。——他們是奮戰在業務第一線的生力軍；支持部門精誠團結、精益求精，為公司的各項業務發展提供著穩定的運作工作環境和技術平臺：規章制度的完善、基礎設施的維護、后勤物資的供給、營運風險的監控、業務系統的運轉?！麄儤嬛鸸鹃煵綂^進最堅固有力的保障。

就拿我們第四黨支部來說，這個支部領導登記結算部和資產管理部，兩個部門都是公司的新設部門，年輕人多，干勁十足、朝氣蓬勃。登記結算部作為后臺部門，承擔著繁雜的賬戶設立、登記存管、客戶資金的清算交收工作。近期，隨著公司45家升級和新設的營業部正式投入運營，登記結算部的工作量成倍增加，在保質保量完成原有工作的同時，他們每個人都自覺自愿地加大時間和精力的投入，默默地支持起整個公司的賬戶、清算業務穩定運作。資產管理部是公司的業務部門，他們管理客戶委托的資產，將其投資于證券市場以實現客戶資產的保值增值。資管業務金融專業化要求高、風險大、涉及層面復雜，他們背負著全公司的期望，備受矚目地打拼在業務的最前線。

2010年，公司成功推出了首只XXXX產品“XXXXXX”，它是公司在業務創新領域的一塊里程碑，凝聚了XX人孜孜不倦辛勤勞作的汗水。它的成立離不開公司領導層英明的決策指引，大力扶持：產品申報期間，公司領導不辭辛勞多次帶隊去行業內的兄弟公司學習借鑒經驗、向監管部門爭取有利的政策，與銷售渠道溝通合作方案，為產品的順利上線開辟道路；它的推廣離不開資管同事們的執著努力、無私奉獻：整個產品推廣期正值酷夏，他們背著行囊，頭頂烈日，奔走在全國數百個城市的銷售網點，培訓宣傳、溝通交流、反饋信息，帶回了銷售數據節節攀升的好成績；它的運作離不開登記結算部員工的精心呵護、鼎力支持：登記結算部承擔著集合資產TA系統的清算工作，為了保證系統清算的及時準確，他們與XX的工程師一起仔細研討、反復測試，正式運營期，大家自覺自愿地推遲了下班時間，確保交易數據能在第一時間發送。。。雖然在工作中，個人所做的事簡單且瑣碎，個人能盡的力量平凡而微弱，但匯集了成千上萬份平凡簡單的付出，便勾畫出XX欣欣向榮的錦卷。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，作為一名普通的員工，我要用我的工作熱情去創造優良的成績，為證券事業增磚添瓦，堅信我們走過的地方灑下的是智慧和汗水，收獲的是累累碩果。

一天向前一小步，一年必有新高度。讓我們矢志奮斗吧，以不甘落后、勇爭一流的勇氣在證券市場創先的偉業中奮力前行。要相信，胸懷激情，擁抱未來，我們的明天必定炫如夏花！

謝謝大家?。ň瞎?/p>

第四篇：企業員工演講稿

企業員工演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：大家好！

首先感謝公司為我創造了這次上臺演講的機會！

更感謝一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事，是你們給了我參與這次演講比賽的勇氣和力量！

我的演講題目是

平凡的崗位，挑起不平凡的責任

責任 不僅 對于 企業 很重要，對于我們每位員工 來說 都很重要，不要以為 自己 只是 一名普通員工，其實 你能否 擔當 你的責任，對整個企業而言，同樣有很大的意義。

我們每位員工都在不同時間，不同地點扮演著不同的角色，每一個角色都擔負著不同的責任，我相信繁榮電器生產經理馮xx同志 就是這樣做的。

在馮xx同志邁進繁榮的那一天，從平凡的工作崗位開始，腳踏實地、勤勤懇懇地從員工、機修工、班組長

一直到現在成為公司重要崗位的領導，在他身上, 一切都是那么的安靜,平穩,匆忙。

平凡的他安靜的豎起一道天道酬勤的旗幟，勤懇為公,職責最大,苦在心中,樂在繁榮。

他的一舉一動都在告訴我們一個道理:

“崗位就是責任”的價值觀是正確的。

人有了奉獻才是快樂的，那一陣子, 正值寒冷的北風呼嘯肆虐之時, 一個令我們揪心的交通事故發生了，在公司的每一個人都沉浸在悲痛和反思中，他率先用行動證明了職責源于行動，暗示著迅速有效的行動才是治療創傷的絕世良藥。

看2008年11月10日,也就是事故發生的當天清晨，第一時間進入我們眼簾的便是自告奮勇的馮xx同志，他已成為一名合格的搶救成員和后勤成員，社會的責任感和公司的責任感 在他第一時間安排120、110中表現出來;

愛心在護送受傷人員進入人民醫院的過程表現出來;

責任感和使命感在簡明扼要的向上級匯報的過程中表現出來。

他時刻流露著不被人察覺的精明和實干, 用愛心感動著受傷的家屬，他代表著繁榮集體的愛心,每天保證崗位任務順利完成的條件下，奔波于公司,交警隊,醫院。

馮xx夜以繼日地為傷者及家屬解決一件又一件感動的事情，傷者家屬為之感動的說：

“繁榮如此全力、熱心、幫助搶救、照料，使我們感動，我們還有什么不相信繁榮，還能對此提出過分的要求嗎？”

馮xx正是用他的責任為事故的公正、安全的處理提供了直接有效的幫助.如果說,以上實例僅說明馮xx作為一個行政形象是合格的，那么作為一個對內對外的業務形象又將如何。

八月初,金秋時節,公司來了一筆電水壺過濾網的新產品的業務，當時在接到業務后,就立刻通知車間安排試樣、送樣、批試、批量生產等事宜，當時電器車間技術部在新品試制繁忙的情況下無法及時完成。該如何是好?

眼看著一串葡萄掛在架子上,我們總不能再做吃不到葡萄說葡萄酸的人吧。

正待速手無策, 身居家居部門的馮xx同志突然冒了出來，身先士卒, 看官應知家居部門對電水壺過濾網并不熟悉，雖然馮xx做出的出身牛犢不識虎的舉動,半路殺出個程咬金,著實讓我們大吃一驚,然而他的精明干練事后讓我們不得不為之嘆服。

在實施過程中僅三天時間, 與黃總對圖紙確認，聯系原材料廠商,同步聯系新模具開模,產品試制。

在試制過程中，客戶的種種苛刻的要求，馮xx都一次又一次的給予克服，深得客戶的好評。

經得到客戶的確認后，馮xx不驕不躁，積極組織設備、人員落實生產。

整個新品開發過程在短短的幾天內得以勝利圓滿的完成。

他的努力為公司爭取了時間，爭取了機會，爭取了財富。

如此迅速有效,折射出一個有目共睹的對內對外的優秀業務形象，我們怎能不為之折服。

在繁榮的大家庭里，馮xx能把公司每一位員工都當作自己合作的伙伴，互相關心、互相愛護、互相幫助，你的事情就是我的事情。

今天他已成為激勵我們事業前進的一面旗幟，就是那平凡的崗位,瑣碎的事情，都在對我們說:在崗在責,盡心盡責。

而我們得到的也必將會同馮xx一樣的碩果乃至更多。

事實證明，各行各業都需要全心全意、盡職盡責的員工，因為盡職盡責正是培養敬業精神的土壤，如果在你的工作中沒有責任和理想，你的生活就會變得毫無意義。

所以不管你從事什么樣的工作，平凡也好，令人羨慕的也好，都應該抱著盡職盡責的態度，全身心的投入工作，最后你獲得的不僅是完美的工作，還會有人格上的自我完善。

最后，我不得不說，馮xx你是我們學習的榜樣！

謝謝。

第五篇：企業員工演講稿

企業員工演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

首先請允許我介紹一下我自己，我叫盧飛來自河北文安工業園區。

思想是行動的先導，有位哲人曾經說過：“人的思想一旦被禁錮，比終身監禁他的身體還要殘酷”。我所演講的題目是“開放思想，騰飛翅膀”

可以說，改革開放帶來的巨大變化，都是解放思想的產物！特區的理念造就了舉世聞名的深圳速度；俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”有資本才能招到好的項目，有門面才能引起投資商的關注，有可靠的環境，投資商才敢大膽的來投資。借鑒于此，提出幾點要求，建成有規模的招商中心，提高園區整體綠化面積，提高招商引資項目質量。問題面前我們反思，要解決問題，必須要大力加快發展。發展永無止境，創新永無止境，解放思想也將永無止境。

幾年來固安縣的發展有目共睹，固安工業園區的迅速崛起帶動了整個固安縣的快速發展，我們要去借鑒、學習人家的成功經驗，在此基礎之上去開拓、去創新。走別人的路，不丟人，這要看你怎樣去走，如果只跟在人家后面走，永遠也超越不了人家，既然我們想超越，就要走一條到達終點的捷徑，去彎取直，揚長避短?？傆幸惶煳覀兡軌虺健３姓J差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距是一種本領。

想要實現發展，歸根到底要靠縣委、縣政府的正確領導。靠園區工作人員的勤奮工作。

良禽擇木而棲。要想加快園區發展，特別是在筑巢引鳳上下工夫，求突破。是否有優越的建廠條件，是吸引外來投資的重要因素。工業園區是招商引資的主渠道。離開招商引資，工業園區就成為無源之水，無本之木。我們要強化招商意識，加強工作力度，始終把招商引資作為生命線來抓。

園區是我們的家，做為我個人來說，已經把園區當成了第二個家，我會恪盡職責，努力工作，為園區的建設和發展，盡上自己的綿薄之力。