第一篇：四風問題整理及相關建議

四風問題整理及相關建議

自全省開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，商務廳黨組以求真務實動真格的態度，堅持開門搞活動，誠懇吸收各方意見，收到了很好效果。廳黨組成員采取深入一線主動上門認真傾聽基層單位、人民群眾的意見建議，從*月*日開始，先后**人次深入**個縣市**家企業和鄉鎮進行調研；*月**日，采取召開廳黨組擴大會方式聽取各黨支部和兩個聯合會的意見建議；*月*日，召開商務座談會聽取市州商務系統的意見建議，各市州商務（招商）局共**人先后發言；向省直各有關部門、廳機關各處室、市州商務（招商）局、部分企業共發出征求意見表**份，反饋**份。我們對四種方式征求的存在問題和意見建議，統一進行了梳理歸納為*大類**條，第一類為在“四風”方面存在的問題19條，第二類為對商務經濟發展的意見建議19條。具體如下：

一、在“四風”方面存在的問題

（一）形式主義

1、商務指標設定過高。社會消費零售總額和外貿出口指標層層加碼，使基層成為指標的奴隸。大部分市州提出希望省廳及時向省政府匯報，與省統計局協調解決，并將指標納入省政府考核目標。（辦公室、綜合處、內貿處、外貿處、外資處）

2、“三短一簡”工作做得不夠。很多文件、會議流于形式，但對基層實際指導幫扶管用的文件很少。要集中治理文山會海，從緊控制會議，提高辦會辦文的質量。對一般性轉發的文件，可通過廳網站進行登載或鏈接發布。提高行文效率，重點解決學風不正、不求甚解，會風不實、質量不高，文來文往、做表面文章等問題，給基層和企業留有更多的辦理落實時間。加大對信息化建設的投入，在廳機關內網開通使用電子辦公平臺，推行“無紙化”辦公，并使用正版辦公軟件，加強信息安全。要多利用視頻會議等形式開會，降低行政成本。下發的文件中發給商務局時，也要發招商局。（辦公室、信息中心）

3、理論學習有走過場的現象。聯系實際學、深入群眾學、圍繞中心學做得不夠。學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，集中學習討論時間太少，相互間互幫互學環節薄弱，批評與自我批評做得還不夠。（人事處、機關黨委、監察室）

4、廳市協議落實不夠。要進一步加強和完善溝通落實機制，確實能夠解決一部分問題。很多廳市協議都有支持地方口岸建設發展的事項，受國家政策的制約，涉及設立口岸、海關特殊監管區、查驗機構等問題無法解決，工作推動往往流于形式。（辦公室、口岸處、相關處室）

5、廳領導活動安排不科學。將現有的廳領導活動安排改為“廳領導重要活動安排”，突出反映廳領導參加的省級以上工作會議、調研培訓、出國出訪、學習活動，以及重要的部門會議和接待活動等。（辦公室）

6、調查研究不夠深入。對工作中存在的深層次問題思考不多，對比較復雜棘手的矛盾和問題重視不夠；平時不注重積累，解決問題的辦法不多，遇到提交行業基本情況，沒有具體有針對性的辦法，進而搞形式主義應付；到基層調研不是帶著問題去，帶著調研成果回，調研材料不能抓住主要問題，對于原因分析及政策建議不夠專業；有的調研走馬觀花，僅限于市州，縣鎮等需要了解地方去的不多；調研時到大企業跑得多，小企業跑得少，武漢市企業跑得多，其他市州企業跑得少。對企業面臨融資難、招工難等突出問題，解決的不夠。（辦公室、綜合處、相關處室）

7、有的制度落實不夠規范。在網站信息發布文件規定上網信息一事一審，審批程序安裝信息源處室經辦人、處長、分管廳長三級審核，但是在實際操作中有時不能真正做到。（辦公室、信息中心、各業務處室）

8、審批工作進展要加強。廳審批工作一直未能實質性開展，與“四減五制三集中”的要求還有較大差距。（審批處、監察室）

（二）官僚主義

9、項目指標申報工作重點不明確。商務發展項目申報缺乏計劃性，大多項目上報時間短，導致基層人為因素增多，公開性、透明性不夠。有的項目審批過多，造成浪費。進一步完善資金申報材料報送程序，給市州商務主管部門下撥項目資金管理工作經費。同時，在項目資金中應劃一塊作為基層商務局的項目工作經費。（財務處、相關處室）

10、結合實際分配廣交會攤位不夠合理。要與企業的實際出口增幅掛鉤，同時給予市一級商務主管部門一定的調配權，以避免出口業績小的企業能夠拿得到攤位，而出口增幅較大的企業卻拿不到攤位。（外貿處）

11、加強對信訪工作的領導。建立廳領導接訪日和聯合接訪制度，每一季度安排一天由一名廳領導帶隊接訪，重要信訪案件由涉及的相關處室共同參與接訪，對上訪件實行“包案辦理”。對一些上訪主體不變、政策不變的信訪件，及時告知處理結果，提高信訪結案水平。（辦公室、法規處、監察室）

12、部分處室之間職能不清或交叉。應下文明確交叉職能的歸屬處室，對一時難以明確的交叉的職能，由廳領導直接明確責任處室。要加快轉變部門職能，改變遇事推諉，回避矛盾，安于現狀的問題。（人事處）

13、調整處室之間資源分配不夠均衡的問題。有些處室資源多、人員多，有些處室資源少、人員少，往往是任務重、責任大，要科學合理調配干部，解決忙閑不一，苦樂不均現象；同時，建立科學的量化考評機制，真正做到獎勤罰懶，嚴格執行督辦落實制度。（人事處、財務處）

14、關心和改善干部職工生活不夠。針對當前物價不斷上漲，而工資未漲的情況，應逐步提高干部職工的福利待遇（如進一步改善食堂等）；完善干部職工及直系親屬生病住院看望慰問制度；對職工家庭關心少，比如職工小孩上學問題、家屬就業問題。廳機關實施天然氣供暖設施改造后，職工使用成本過高，導致大部分人停止使用，改造投入設備閑置。加強公車管理，保證工作用車；明確機關政務值班的補助待遇。（工會、后勤中心、財務處）

15、關心干部的學習培養和成長不夠。有些干部在工作上責任心、敬業精神不強，缺乏嚴厲考核與有效的激勵機制；在業務學習上鉆研不夠，進取拼搏的精神不強。要優化機關干部年齡結構，給干部更多的機會，交流到不同的工作崗位予以培養、考察、使用。要建立干部交心談心制度，及時掌握和了解干部思想動態，更加有針對性地做好政治思想工作。多組織干部學習，多輪崗，多組織機關干部深入基層、深入到群眾。（人事處）

（三）享樂主義

16、有的把出國當作一保福利，相互攀比。目前商務廳組織開展的各項經貿活動（包括招商引資、展覽展銷、出國出訪等活動）較多，有的同志出國考察學習不注重實效，而是把出國看成是一種待遇；適當控制個人一年多次或年年出國問題。（辦公室、世貿辦）

17、減輕“三公”經費負擔。省廳到基層調研出差，市州到省廳出差，各自結算住宿費。（財務處、相關處室）

（四）奢靡之風

18、存在奢侈浪費現象。在重大經貿活動中，存在追求奢侈、節約不夠和不必要的浪費；在公務接待中，存在超標準的現象；在節電、節水、節能、用車等方面缺乏自律，缺少節能降耗的自覺。（投資促進處、外貿處、機電處、財務處、后勤中心）

19、展會多，有些展會效果不好。2013年有一個處室涉及到的展會達23個，有的展會追求參加企業多、場面好看、熱鬧，成交情況確實不夠理想，如武漢機博會、深圳高交會等，這些展會又是必須配合完成的工作任務。企業參加境外展會，實際效果與預期也有差距。部分招商引資等重大活動中，存在不必要的浪費現象。（投資促進處、外貿處、機電處、財務處）

二、對商務經濟發展的意見建議

20、從省級層面做好大招商、大物流、大通關的頂層設計。盡早出臺全省加快商貿流通業發展的促進政策，擴大全省商貿流通業規模。進一步優化結構，整合全省資源，理清頭緒，找準定位，并加強培訓和策劃，指導商貿工作有序發展。改善商貿企業生存發展環境，減去各類不合理負擔，降低商貿企業綜合運行成本。設立江漢平原農產品流通試驗區，并給予政策支持。積極爭取省領導對商務工作的重視，提高領導對商務工作的認識。（內貿處、市場處）

21、進一步加強商務執法的行政力度。商務工作關乎民生，在承擔商務執法的工作中有政策支撐的較少、法律法規位階較低，手段乏力，商務執法難的問題比較突出。省廳要積極呼吁，在機構、編制、經費上給予支持。典當行業應牽頭治理無證經營和跨行業經營的行為。加強對報廢汽車回收和二手車市場的規范整頓，加強打擊黑企力度，整治市場秩序。要建立商務誠信系統，重視商務品牌建設，實現企業信用資源共享，促進融資服務市場的健康發展。（市場秩序處、市場處）

22、進一步簡化審批程序。對新建加油站及其證照年檢的在條件允許的情況下，將審批權下放到市一級。對新建加油站延長建設期問題應明確相應簡潔的審核流程。增加偏遠市州資源配置，增加加油站和典當企業設立數量。（審批處、內貿處、市場處）

23、進一步加大對中小企業的扶持力度。多加強政企之間的交流合作，最大限度地為企業健康發展，創建寬松環境。加大水產品出口示范基地的政策支持，按投資10%的比例給予扶持。加大對實體企業包括自營出口本地產品的外貿企業、產業鏈較長的商貿企業和中小企業的政策扶持，包括出口產品研發，投保出口信用險，出國參展，國外商標注冊、登記，歐盟RICH法規注冊，建設冷鏈物流等方面。（外貿處、內貿處）

24、加強產業鏈招商。在統計引進省外資金的工作中，外貿和引資考核辦法不公平，獎項設置不合理，基數大的單位吃虧，可改為先進獎、進步獎、綜合獎。招商引資存量有限，增量很少，要多搭建平臺，加大對地方政府的考核力度，減輕商務部門的壓力。要進一步理順體制，調整資金使用方向、實施獎勵政策。主動參與到世界500強企業、央企和大型民營企業的規劃布局工作中去，實現“一企一策”；幫助基層企業熟悉掌握國家相關政策，順應產業發展規劃要求，發揮政策資金的引領扶持作用，引導企業做大做強做出特色。（投資促進處、外資處）

25、繼續發揮職能作用和主渠道優勢。通過農超對接、各類展會、推介活動、招商引資等多種形式，廣泛搭建各類平臺，為企業尋求更多合作商機；將鮮活農產品供應的便民網點納入規劃內容，列入商務部門市場體系建設支持范圍，使農產品能以最短的時間、最便捷的方式、最優惠的政策進入國內外市場。（市場處、內貿處）

26、加快推進電子商務建設。將電子商務平臺建設納入市場體系建設支持范圍，幫助企業建立電子商務營銷平臺，滿足消費者購買方式的多層次需求。加快出臺電子商務發展促進政策，省廳要加大整合市州電子商務平臺建設力度，并將電商額納入零售總額統計中。（內貿處、信息中心）

27、商務發展照顧到貧困偏遠山區。在給予貧困偏遠山區更多的政策和資金扶持，對各類項目的申報適當降低標準，給貧困偏遠山區的經濟發展創造更多的機會。（財務處）

28、加強對戰略性新興產業的支持力度。我省是汽車產業大省，汽車零配件基地建設沒有支持政策，應盡快出臺支持商貿發展有商務特色的具體意見。（機電處）

29、應加強與其他部門的協調。省廳出面與海關、口岸、統計、商檢、工商等部門協調，為基層企業提供更優的服務。（辦公室、口岸處、相關處室）

30、關注事業單位改革。省直有關部門正在推進事業單位的改革，懇請廳領導關注此次改革的動態，使我廳與省直機關同步推進。（人事處）

31、“走出去”辦證難，境外停留時間短，請省廳協調解決。（外經處、世貿辦）

32、內貿規劃要進入政府規劃層面。內貿工作繁多復雜，僅商務部門規劃落實不了，基層疲于應付。有的工作布置了，沒有措施，沒有政策支持；要加強工作指導，理順工作關系。（內貿處）

33、加大對重點試點地區建設的支持力度。如黃石-武漢鄂東投資走廊、柴湖鎮、龍鳳試驗區、小池鎮、神農架試驗區建設，在客商資源和商貿流通體系建設項目資金分配上給予傾斜。（財務處、相關處室）

34、進一步支持仙桃口岸申報和建設。武漢海關臨時工作組已進駐仙桃開展工作，仙桃市商務局希望省商務廳繼續關心該項目的進展，同時支持仙桃市商務局圍繞口岸進行招商。（口岸處）

35、支持仙桃商務服務平臺建設，優化市場競爭環境。該市擬建設無紡布產業電子商務平臺、12312服務平臺，并設立鎮級商務信息聯絡員，希望省商務廳在軟硬件上給予支持，并能進一步優化市場競爭環境。（內貿處、市場秩序處、信息中心）

36、宜昌市商務局建議將宜昌15項行政審批事項下放至區縣，試行市局零審批，市局只負責監督、指導和服務的職能。（審批處、法規處）

37、在農墾局對外農業合作項目給予政策、資金支持，進一步搞好服務。（外貿處、外經處、外資處、財務處）

38、調整作息時間問題。現在機關作息時間，中午休息時間太長，早上上班企業沒上班，下午企業上班我們還沒上班，與服務對象工作時間相當不匹配，辦事人員長時間等待，意見很大。應調整工作時間，與服務對象時間同步。（辦公室）

第二篇：“四風”問題的表現及下步建議

解決四風問題的幾點建議

黨的群眾路線教育實踐活動的開展，極大的提升了黨員干部隊伍的整體素質，進行“四風”問題的查擺，才能促進教育實踐活動的深入開展。要解決“四風”問題，首先必須要了解“四風”指的是什么，他的表現形式是什么，然后針對問題的癥結所在，對癥下藥，從根本上解決“四風”問題，從而維護黨的形象和聲譽。

“四風”問題具體表現如下：

1、形式主義突出表現：做事浮于表面，展現給人好的一面，將不好的一面進行隱瞞，給領導一種錯覺，從而達到個人的政績目的；不注重調查研究，不了解實際情況，心中沒數，崇尚空談，工作中處于盲目狀態。

2、官僚主義突出表現：不深入基層和群眾，不調查研究，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，拍胸脯決策，憑想象辦事；因循守舊、不思進取、無所作為，只當官，不做事；不負責任、遇事推諉，不給好處不辦事；作風粗暴，搞“一言堂”，獨斷專行，不按客觀規律辦事，瞎指揮。

3、享樂主義突出表現：在工作上怕苦怕累，逃避責任，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作；在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；追求物質上的享受和肉體上的快樂，把個人利益凌駕于人民群眾根本利益之上。

4、奢靡之風的突出表現：鋪張浪費、揮霍無度；生活奢華。針對以上“四風”的突出表現形式，有如下幾個建議：

1、加強學習教育。樹立正確的世界觀，自覺地抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，時刻保持頭腦清醒，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場。加強學習，拓寬知識面，優化知識結構，注重能力的培養，重點抓好運用政策能力、組織協調能力、開拓創新能力的培養和提高，努力成為適應新的形勢和新要求的領導干部。

2、加強作風建設。領導的一言一行、一舉一動備受廣大員工的關注，領導的作風如何，對領導的形象有著十分重要的影響。要樹立正氣，做團結和諧的表率。要愛崗敬業，要有事業進取心，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，在想干事、會干事、干成事上下功夫，一滴汗水一滴汗水地付出，一步一個腳印地前進，在工作實踐中培養勤奮敬業、追求卓越成績的優良作風。保持一種健康心態，淡泊名利。

3、注重基層鍛煉。在加強理論知識學習培訓的同時，建議領導多到生產一線走走，多到基層看看，到職工中去，到艱苦和困難多的地方去，切實掌握員工的心聲，從而提高駕馭全局的能力和應對復雜局面的能力。

第三篇：四風建議

“四風”問題和意見建議二

形式主義 用虛張聲勢代替雷厲風行，用走馬觀花代替深入實際；用表面文章代替表里如一。

官僚主義 一些領導干部一心追逐個人權力,一味經營個人政治前途,不顧群眾意愿,不講科學發展,唯GDP論政績;好大喜功、虛報浮夸,大搞所謂的“面子工程”和“形象工程”

享樂主義 在精神狀態上，不再為實現黨的任務和人民的利益克服困難、奮發向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取； 在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作

奢靡之風 鋪張浪費、揮霍無度，生活奢華 “四風”問題和意見建議三

形式主義

1、有些工程急于建設，不注重質量，造成面子工程

2、工作重形式，輕實效

3、脫離實際，照搬照套，不結合實際執行

官僚主義

1、不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、個別不顧群眾意愿，一味經營個人政治前途

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠

享樂主義

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝

奢靡之風

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

2、思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取

3、開展活動追求高標準、高檔次

備注：每項至少列舉3條以上具體問題表現，填不開的，可另附紙。“四風”問題和意見建議四

形式主義 1.加強工作作風建設，抓好工作落實；

2、改進工作方式，端正工作作風。

3、加強機關自身建設，完善工作機制；

官僚主義 1.強化為人民服務的宗旨意識；

2、加強調查研究，增強工作效果；

3、對群眾不夠關心

享樂主義 1.工作事業心不強，責任心不重。2安于現狀，不愿吃苦；

3、堅持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風 1.教育干部認真學習，干凈做事；

2、提倡堅持艱苦樸素，勤儉節約；

3、及時查處公款大吃大喝、反對鋪張浪費在群眾中樹立好的形象。

備注：每項至少列舉3條以上具體問題表現，填不開的，可另附紙。“四風”問題和意見建議五 形式主義 問題：

1、班子成員學習程度重視不夠

2、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

3、工作布置的多，落實的少。建議：進一步加強理論學習，加強自身理論修養，從思想上、行動上改變自己。

官僚主義 問題：

1、不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、門難進、臉難看、事難辦

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。建議：真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實際出發。

享樂主義 問題：

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝。建議：進一步轉變工作作風，進一步解放思想，求真務實，開拓進取。

奢靡之風 問題：

1、奢靡上意識淡薄，缺乏嚴格的監督檢查機制

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、開展活動追求高標準、高檔次。建議：加強艱苦樸素、勤儉節約的作風，“四風”問題和意見建議六

形式主義 問題：

1、班子成員學習程度重視不夠

2、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

3、工作布置的多，落實的少。建議：進一步加強理論學習，加強自身理論修養，從思想上、行動上改變自己。

官僚主義 問題：

1、不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、門難進、臉難看、事難辦

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。建議：真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實際出發。

享樂主義 問題：

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝。建議：進一步轉變工作作風，進一步解放思想，求真務實，開拓進取。

奢靡之風 問題：

1、奢靡上意識淡薄，缺乏嚴格的監督檢查機制

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、開展活動追求高標準、高檔次。建議：加強艱苦樸素、勤儉節約的作風，“四風”問題和意見建議七

形式主義 真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實際出發。官僚主義 全心全意為群眾辦事，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 切實轉變作風，樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風。奢靡之風 樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議八

鎮街 真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實際出發 機關事業單位 全心全意為群眾辦事，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

企業 只注重效益，組織，紀律性不強。學校 教室聽課學生超員

醫院 注重效益，有些醫護人員態度差。社區 很多事無能力 為老百姓辦理。“四風”問題和意見建議九

形式主義 問題：

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠

3、工作華而不實，虛報浮夸，不講失效。建議：進一步加強理論學習，加強自身理論修養，理論聯系實際。

官僚主義 問題：

1、門難進、臉難看、事難辦

2、工作中溝通協調少，遇事不敢當

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。建議：全心全意為群眾辦事，切實做到到群眾中來，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 問題：

1、工作事業心不強，責任心不足。

2、工作不講節儉，大講排場

3、工作不講奉獻，處事不講原則。建議：切實轉變作風，樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風。

奢靡之風 問題：

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

2、開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待。建議：樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十

鎮街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

2、門難進、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待

機關事業單位

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠3工作華而不實，虛報浮夸，不講失效

企業

1、工作事業心不強，責任心不足

2、業務工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻，處事不講原則

學校

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、工作布置的多，落實的少

3、業務工作方面深入不夠

醫院

1、工作不講奉獻，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、工作事業心不強，責任心不足

社區 1不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業心不強，責任心不足

3、門難進、臉難看、事難辦

備注：每項至少列舉3條以上具體問題表現，填不開的，可另附紙。全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十一

形式主義 問題：

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠

3、工作華而不實，虛報浮夸，不講失效。建議：進一步加強理論學習，加強自身理論修養，理論聯系實際。

官僚主義 問題：

1、門難進、臉難看、事難辦

2、工作中溝通協調少，遇事不敢當

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。建議：全心全意為群眾辦事，切實做到到群眾中來，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 問題：

1、工作事業心不強，責任心不足。

2、工作不講節儉，大講排場

3、工作不講奉獻，處事不講原則。建議：切實轉變作風，樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風。

奢靡之風 問題：

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

2、開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待。建議：樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十二

鎮街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

2、門難進、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待

機關事業單位

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠3工作華而不實，虛報浮夸，不講失效

企業

1、工作事業心不強，責任心不足

2、業務工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻，處事不講原則

學校

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、工作布置的多，落實的少

3、業務工作方面深入不夠

醫院

1、工作不講奉獻，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、工作事業心不強，責任心不足

社區 1不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業心不強，責任心不足

3、門難進、臉難看、事難辦

備注：每項至少列舉3條以上具體問題表現，填不開的，可另附紙。全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十三

形式主義 1.加強工作作風建設，抓好工作落實；2.改進工作方式，端正工作作風。3.為群眾辦實事，改進黨的形象。

官僚主義 1.強化為人民服務的宗旨意識；

2、加強調查研究，增強工作效果；

3、對群眾不夠關心

享樂主義 1.工作事業心不強，責任心不重。

2、安于現狀，不愿吃苦；

3、堅持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風 1.時常教育干部老實做人，干凈做事；2.堅持勤儉節約、浪費可恥；3.弘揚艱苦樸素的作風，及時查處公款大吃大喝。

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十四

鎮街 1.強化黨紀從嚴治黨；2.深入基層，密切聯系群眾，為群眾辦實事；3.理論聯系實際，增強工作實效。

機關事業單位 1.加強業務學習，提高工作能力和管理水平；2.嚴肅黨風紀律；3.加強調查研究，增強工作實效。

企業 1.各方面工作業務不夠深入；2.企業群體組織活動開展需要進一步加強；3.著力完善工作制度，維護職工切身利益。

學校 1.作業較多、落實較少；2.加強學生集體主義精神，團隊合作精神教育；3.加強師資隊伍綜合素質建設。

醫院 1.加強醫療隊伍醫德醫風建設；2.工作不講奉獻、責任心不強；3.提高學科醫療水平。

社區 1.工作事業心不強、責任心不足；2.不虛心向群眾學習，熱心為群眾辦事；3.黨員干部隊伍文化素質偏低。

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十五

形式主義

1、開展大型活動不認真領會上級指示精神，不深入實際，匆忙召開會議

2、在領導面前，不報實情，講成績長篇大論，講問題避重就輕

3、把上級指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合實際，照本宣科，機械照搬照套

官僚主義

1、不深入基層群眾，對群眾疾苦關心少

2、工作中溝通協調少，遇事不敢當

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠

享樂主義

1、貪圖享受，大講排場

2、安于現狀，不愿吃苦出力

3、工作事業心不強，責任心不足

奢靡之風 1講排場、比闊氣，鋪張浪費

2、開展活動搞迎來送往，超規格接待

3、開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十六

鎮街

1、工作態度上怕苦怕累，不深入基層群眾

2、開展活動搞迎來送往，超規格接待

3、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

機關事業單位

1、業務工作方面深入不夠

2、學習理論應付差事，不理論聯系實際3工作華而不實，虛報浮夸，不講失效 企業

1、工作不講奉獻，處事不講原則

2、工作事業心不強，責任心不足

3、業務工作方面深入不夠

學校

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、業務工作方面深入不夠

3、違規超標修建校舍

醫院

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

2、工作事業心不強，責任心不足

3、工作不講奉獻，處事不講原則

社區

1、工作事業心不強，責任心不足

2、不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

3、工作態度不端正，得過且過

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十七

形式主義 用虛張聲勢代替雷厲風行，用走馬觀花代替深入實際；用表面文章代替表里如一。

官僚主義 一些領導干部一心追逐個人權力,一味經營個人政治前途,不顧群眾意愿,不講科學發展,唯GDP論政績;好大喜功、虛報浮夸,大搞所謂的“面子工程”和“形象工程”

享樂主義 在精神狀態上，不再為實現黨的任務和人民的利益克服困難、奮發向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取； 在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作

奢靡之風 鋪張浪費、揮霍無度，大興土木，生活奢華

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十八

鎮街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

2、門難進、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待

機關事業單位

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠3工作華而不實，虛報浮夸，不講失效

企業

1、工作事業心不強，責任心不足

2、業務工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻，處事不講原則

學校

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、工作布置的多，落實的少

3、業務工作方面深入不夠

醫院

1、工作不講奉獻，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、工作事業心不強，責任心不足

社區 1不能虛心向群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業心不強，責任心不足

3、門難進、臉難看、事難辦

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十九 形式主義

1、減少不必要的會議

2、減少不必要的檢查

3、為群眾辦實事，改進黨的形象。

官僚主義 1.強化為人民服務的宗旨意識；

2、為完成任務，不貼合實際定指標

3、對群眾不夠關心

享樂主義 1．工作事業心不強，責任心不重

2、強化黨紀、法規，從根本上鏟除享樂主義

3、堅持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風

1、講排場、比闊氣，鋪張浪費

2、堅持勤儉節約、浪費可恥

3、時常教育干部老實做人，干凈做事

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議二十

形式主義

1、減少不必要的會議

2、減少不必要的檢查

3、為群眾辦實事，改進黨的形象。

官僚主義 1.強化為人民服務的宗旨意識；

2、為完成任務，不貼合實際定指標

3、對群眾不夠關心

享樂主義 1．工作事業心不強，責任心不重

2、強化黨紀、法規，從根本上鏟除享樂主義

3、堅持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風

1、講排場、比闊氣，鋪張浪費

2、堅持勤儉節約、浪費可恥

3、時常教育干部老實做人，干凈做事

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議二十一

鎮街 1.加強工作作風建設，抓好工作落實；2.改進工作方式，端正工作作風。3.為群眾辦實事，改進黨的形象。

機關事業單位 1.加強業務學習，提高工作能力和管理水平；2.嚴肅黨風紀律；3.加強調查研究，增強工作實效。

企業 1.各方面工作業務不夠深入；2.企業群體組織活動開展需要進一步加強；3.著力完善工作制度，維護職工切身利益。

學校 1.加強老師的素質；2.加強學生集體主義精神，團隊合作精神教育；3.加大師資隊伍建設。4，教師隊伍老齡化

醫院 1.加強醫療隊伍醫德醫風建設；2.工作要講奉獻、責任心不強；3.提高學科醫療水平。

社區 1.為群眾辦實事，改進黨員的形象；2.虛心向群眾學習；3.提高黨員干部隊伍文化素質。全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議二十二 形式主義 1.強化班子建設，不斷完善工作各項機制； 2.不斷創新工作方式，時刻把人民的利益放在首位 3.簡化工作程序，提升辦事速率。

官僚主義 1.開展多項活動，加強群眾監督力度，2.通過各種學習，不斷提升領導班子的自身修養。3.深入基層，密切聯系群眾，聆聽人民心聲；

享樂主義 1.時刻謹記中國的優良傳統，以勤儉節約為榮； 2.堅持艱苦樸素、艱苦奮斗，抵制享樂主義； 3.完善監督機制，從上到下形成一股執政為民的清風。奢靡之風 1.不搞特殊待遇，平易近人； 2.勤儉節約，浪費可恥，以簡樸為榮。3.轉變心態，加強黨性修養。

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議二十三 形式主義 1.加強部門建設，完善工作機制； 2.轉變工作方式，簡化工作程序 3.完善檔案管理機制。

官僚主義 1.領導干部平易近人，真心誠意為人民服務； 2.深入開展群眾工作。

3.加強群眾監督力度，落實工作實效。

享樂主義 1.領導干部發揮帶頭作用，在部門單位間互相監督。2.用艱苦奮斗的精神抵制思想上的享樂主義； 3.堅決抵制享樂主義，將其作為工作的一項重要考核。奢靡之風 1.提倡勤儉節約、浪費可恥 2.老實做人，干凈做事；

3.提倡艱苦樸素，做人民群眾的公仆

第四篇：關于四風問題的5點建議

關于“四風”問題的五點意見

1、聯系基層不夠緊密，應該多下基層學校調研

2、工作重啟動輕結果，長效機制不強

3、工作態度不積極，有時有懈怠情緒，進取心淡化

4、對少先隊工作了解不夠，缺乏專業知識，業務不夠精湛，工作標準低，工作經驗不夠豐富

5、在推動工作中不較真叫板，有好人主義情況

第五篇：“四風”問題

（一）形式主義方面

1.決策部署不落地。在落實上級決策部署和思路決策時，以文件落實、用材料落實、用口頭落實，而沒有很好地落實到行動上，抓工作習慣于老套路、按慣例、走形式，正如高曉兵部長所說“抓工作走形式有經驗、很在行，離開形式主義反而不會抓工作”；有時對一些決策部署，缺乏一以貫之、持之以恒的信心和決心，一些事情虎頭蛇尾，最后不了了之。

2.抓工作唯上、唯考核。有考核任務的工作抓得緊，沒有考核任務的工作抓得松。比如，自己分管的人才工作是一項系統工程，中央對黨管人才工作的要求部署是全面的、科學的，但自己在抓人才工作時存在片面性、短期性的問題，主要表現為對列入考核指標的工作抓得緊、其他的工作抓得松，以偏“代”全，為考核而抓工作，忽視了工作的全面性、科學性、系統性，存在唯上、唯考核的問題。政績觀執行有偏差，有時為迎合上級的檢查和考核，人為地擴大成績、掩蓋問題，不報實情，不講真話，報喜不報憂。

3.搞“面子”工程。抓工作有時為創新而創新，為出典型而出典型，經不住時間的檢驗、歷史的檢驗、群眾的檢驗。如，老干部社區化服務、干休所轉型發展，理念很先進，但實效性不強，老干部得到實惠不多。又比如，自己分管遠程教育時，推動的“自動積分式”學用系統，分管調研信息工作時上報的一些信息，其中有一部分工作中是盆景和“繡花枕頭”，中看不中用，沒有實際效果；有的玩了“新瓶裝舊酒”的花樣，工作還是原來的工作，內容還是原來的內容，只不過是貼上了創新的標簽。

4.學習鉆研業務不深透。對上級精神學得不透，對組工業務、老干部轉型發展鉆研得不深，滿足于已有經驗和知識，對新知識、新經驗、新做法學習得少、思考得少、研究得少；對經濟社會發展的了解不全面，導致有時工作中就業務抓業務，分管工作與經濟社會發展的結合度、融合度偏低，自己的理論水平與新形勢、新任務的要求有較大差距。比如，對新形勢下如何做好老干部工作特別是如何推動轉型發展，思考不透，研究不深，工作中就業務抓業務，就工作抓工作，沒有講政治、講大局的高度來研究謀劃和推進工作。

（二）官僚主義方面

1.抓工作偏離基層實際。對上負責有余，對下負責不足，有時明知一些政策和措施不符合基層的實際，也不提出反對意見，睜一只眼、閉一只眼；有時為了完成上級的任務，為了考核中取得好的成績，抓工作不顧基層實際，不顧及負面效益，一些工作超出基層承受能力和客觀情況。

2.看問題存在主觀主義。觀察分析問題不客觀、不準確，有憑經驗、憑感覺的問題，特別是對老干部的思想狀況掌握不全面，自以為是。在最近全省離退休工資調整工作中，離休干部工資調整與以往工資調整政策有了很大不同（以往離休干部增資數額與現職干部增資額一樣，這次離休干部增資額占現職干部的80%），思想上認為這是全省統一的政策，黨和國家以及縣委、縣政府一直對離休干部非常關心，離休干部能夠理解和支持，對這次政策變化可能導致的離休干部思想波動認識不足、估計不足，沒有做好充分的應對工作，導致一些離休干部有很大意見。

3.設身處地為基層和他人考慮少。工作中，調度多、督促多、親歷親為少，為基層著想少、解決實際問題少。自己對老干部工作交任務多、壓擔子多、調度多、督促多，但傾注精力少，親歷親為少。自己分管的人才工作、信訪等工作有考核任務，為了取得好的考核成績，不斷向基層傳遞壓力、施加壓力，對工作檢查多、調度多、督促多，主動為基層著想、為基層服務、幫助他們解決實際問題做得很不夠，設身處地考慮基層困難方面不能一貫和經常。

4.與干部職工溝通交流少。平時與班子成員和副科級干部接解多，與其他干部職工交流少；平時談工作多，談思想生活少；工作上提要求多，生活上關心少。

5.調研不扎實。思想上存在“自己生活工作在基層，對基層已經很了解”的觀念，在調查研究上不深入、不扎實，走馬觀花，浮光掠影，就像“葫蘆掉進井里，看是下去了，其實浮在面上”，有時甚至連基層也懶得下，坐在辦公室閉門造車。由于情況掌握的不透、調研搞得不深，匯報、寫材料時存在憑空想像。老干部局機關對全縣400名離休干部走訪工作中，對老干部的所思所想所憂把握得不準確，一些新情況、新問題沒有及時掌握上來。

（三）享樂主義方面

1.工作激情和內生動力不足。安于現狀，存在自我原諒、自我滿足、自我調適的心態，工作定位上沒有堅持和樹立“高標準、高境界、嚴要求”的要求，對非重點的工作只求過得去、不求過得硬，只求做完了、不求做得精；對一些打基礎、利長遠的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下實功夫。對工作中的難題缺乏深入思考、對新方法新措施缺乏深入探索，沒有高昂的工作激情，難有高水平的工作。

2.有畏難發愁思想和等靠思想。對一些困擾老干部工作的老大難問題感到很無耐，束手無策。對老干部的一些不符合政策規定的個人利益訴求，認為是少數人的無理取鬧，根本無法解決，沒有從講政治的高度來認識把握，沒有從開拓創新的角度來探索對策。

3.付出的汗水少了。工作中交任務多了，加班加點少了，特別是辦公室地點離家遠了以后，加班加點的時間明顯少了。

（四）奢靡之風方面

1.有隨大流思想。沒有從思想深處對不正之風和庸俗現象進行自覺抵制、嚴格抵制。總認為老干部局是清風衙門，同志們在支出辦公經費方面也很嚴格，平時要求不嚴，把關不嚴，對經費支出沒有精打細算。

2.公務接待好面子。對待上級領導，覺得來一次不容易，要體現昌樂人的熱情，也不是為了個人，有往好處弄的的沖動。

3.自我要求不嚴格。存在吃請、請吃現象，有公車私用現象。