第一篇：關于《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的幾點說明

關于《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的幾點說明

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學生畢業(yè)離校前，學校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書（一式四份），實行編號管理。協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關系的協(xié)議，實質(zhì)上是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不可忽視。

1、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點：

2、三方協(xié)議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工

種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。國家機關、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

3、三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

4、三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

5、三方協(xié)議之兩個試用期是否合法

根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款之規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。兩個試用期是違法的。

6、三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7、請拿到就業(yè)協(xié)議書的同學們保管好自己的就業(yè)協(xié)議，由于編號是一一對應的，為避免跟其他同學的協(xié)議書混淆，建議在協(xié)議書乙方信息欄中填上自己姓名。

8、請同學們慎重填寫就業(yè)協(xié)議，但是有合適的工作單位請盡快簽協(xié)議，不要錯失機會。

9、與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時請注意協(xié)議上約定時間需在2013年7月份以后（比如2012年12月起3個月，這個協(xié)議生效時間在2013年7月份之前，此種情況則為無效協(xié)議）；用人單位蓋章需蓋單位公章或者人事部門專用章，類似發(fā)票專用章、稅務專用章等均為無效章。

10、請仔細閱讀就業(yè)協(xié)議書上十五條條款，其中第七條為免責條款，如有升學、考公務員、參加各項國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行此協(xié)議的情況的可與公司協(xié)商約定，如因此類情況需要毀約，學生可不必承擔相應法律責任。

11、與用人單位簽訂完就業(yè)協(xié)議后需將協(xié)議（四份一起）拿回學校，學校經(jīng)審查、經(jīng)辦人簽字、學院簽字、學校就業(yè)指導中心蓋章后才生效。協(xié)議生效后請將第三聯(lián)上交輔導員，第一聯(lián)和第四聯(lián)交給用人單位，第二聯(lián)由本人留存。

請同學們認真閱讀以上注意事項，請不要弄丟或與其他同學的協(xié)議書交換，此編號已上交到省教育廳，一旦遺失或重簽則需要到省教育廳申請第二份，因此請同學們妥善保管。

第二篇：高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據(jù)。

二、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》vs勞動合同

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。

2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予認可。

4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校 用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

三、了解教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法

1、畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份。

3、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》書時，如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業(yè)工作處申請更換；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。

4、畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書。

5、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學校原則上不再補發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負責人簽署意見，經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業(yè)工作處方予受理：

（1）、經(jīng)核查，協(xié)議書確實屬于遺失者；

（2）、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上。

（3）、畢業(yè)生須交納相當于違約金數(shù)額的費用。

6、凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學校補簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議。

四、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序。

畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序是：

1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學校就業(yè)指導中心簽意見。

6、省就業(yè)指導中心簽證。

需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權益的條款，產(chǎn)生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。

五、我要違約，怎么辦？

l、違約責任及畢業(yè)生違約的后果

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。

（3）對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

2、對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定

“違約”特指“三方簽約”，學校強調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書

六、需要注意的問題

就業(yè)協(xié)議書主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業(yè)協(xié)議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會！

更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業(yè)協(xié)議書的要求的單位，往往是對應屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無所知。

注意事項

◆用人單位名稱：

與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或?qū)憚e名，否則會造成《就業(yè)報到證》辦理的錯誤。

◆用人單位性質(zhì)：

填寫單位的經(jīng)濟類型，如獨資、三資、國有、民營、私營等。

◆單位機構碼：

即單位的組織機構代碼，法人代碼，格式為＊＊＊＊＊＊＊＊？＊，凡獨立法人單位都有此代碼。外商辦事處無此代碼者，可委托中介機構（通常為地方人事局或人才交流中心）辦理錄用手續(xù)。

◆檔案接收（單位名稱，郵政編碼，詳細地址）：

請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱和地址，以便于學生處教育管理科郵寄畢業(yè)生檔案等材料。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址；無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市場，人才交流中心或職業(yè)介紹所等。

◆專業(yè)名稱：

需填寫專業(yè)的全稱，且務必與學校招生與就業(yè)指導中心上報到省就業(yè)指導中心的專業(yè)名稱完全一致，不得誤寫、簡寫，以免在畢業(yè)生辦理報到手續(xù)時造成麻煩。

◆落戶地址：

畢業(yè)生在畢業(yè)后，戶口將遷往的地址。

◆甲乙雙方協(xié)商成條款填寫注意事項：

*服務期、見習期等條款，必須明確填寫。

*各項福利，違約金等最好注明多少。若不注明，易引起糾紛。

*甲乙雙方可就有關事項協(xié)商達成附加條款，如乙方就讀國內(nèi)或國外研究生，或乙方未獲畢業(yè)證書，或甲方有何特殊的體檢要求等均可在協(xié)議中寫明。

◆其它注意事項

①一名學生原則上只能領取一份協(xié)議書。

②協(xié)議書為雙方協(xié)議書，在學生和用人單位簽字蓋章后即生效，不論學校就業(yè)指導辦蓋章與否，協(xié)議書自雙方簽訂起就具有法律效力。若甲乙雙方在就業(yè)過程中發(fā)生爭議，可向人民法院提出訴訟。如果要變更，學生一定要征得用人單位的同意，取得用人單位的書面解除協(xié)議證明，到校就業(yè)指導辦辦理相關手續(xù)后，重新領取。

③如果單位已蓋章，學生未簽字而改變主意不想再繼續(xù)簽約，需由用人單位出具相關說明書，方可到校就業(yè)指導辦辦理更換手續(xù)。

☆《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的作用

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到手續(xù)的依據(jù)。

第三篇：山東高校 畢業(yè)生省外就業(yè)協(xié)議書錄入說明

畢業(yè)生省外就業(yè)協(xié)議書錄入說明

一、單位是否可以接收戶口和檔案？

有以下幾種情況：（1）單位明確不接收戶口和檔案；（2）戶口和檔案申請手續(xù)正在辦理中，無法確定是否能夠接收；（3）明確不接收戶口，只接收檔案；（4）戶口和檔案都可以接收，但是不通過工作的單位接收，而是由第三方托管(一般是單位所在城市人才中心)；

（5）戶口和檔案都可以直接接收；（6）接收戶口，但單位不直接接收檔案，而由當?shù)厝瞬攀袌鼋邮諜n案。

二、根據(jù)以上幾種情況對具體錄入過程中的問題進行說明：

I、上述第（1）、（2）、（3）種情況，畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議書都不可錄入。其中第（2）種情況得到單位確認可以接收后才可錄入，第（3）種情況須持協(xié)議書到就業(yè)指導中心將檔案轉寄地址錄入；針對以上三種情況后續(xù)如有政策學校將及時公布，請畢業(yè)生及時關注學校及學院通知。

II、上述第（4）、（5）、（6）種情況可以直接錄入?yún)f(xié)議書，其中，第（4）種情況需畢業(yè)生和用人單位進行溝通并最終確定“單位名稱”與“單位所在地”，確定錄入工作單位或是托管單位信息；第（6）種情況，畢業(yè)生在錄入時，“檔案轉寄詳細地址”一欄務必填寫當?shù)厝瞬攀袌龅男畔ⅰｄ浫敕椒椋?/p>

1、“編號”：錄入你所持協(xié)議書的編號即可。

2、“單位名稱”：是指畢業(yè)派遣時，報到證上打印的派遣去向名稱，是畢業(yè)生就業(yè)報到、辦理落戶等必需材料，故該處必須為規(guī)范名稱，即與單位公章名稱相同，不可使用簡稱、別稱等不規(guī)范的名稱。

3、“單位所在地”：該處為學校公安處打印戶口遷移證的重要依據(jù)，應與畢業(yè)生將來落戶地址一致，錄入時必須具體到區(qū)，否則無法打印戶口遷移證，畢業(yè)生應用余人單位充分溝通，確認后再錄入。

4、“單位性質(zhì)與單位經(jīng)濟類型”：在錄入之前必須與用人單位溝通，確定具體類型，再進行錄入，切勿出現(xiàn)錯誤。

5、“上級主管部門”：若用人單位無用人自主權，有相應的上級主管部門，則在該字段內(nèi)錄入主管部門的信息，若用人單位本身有用人自主權，無主管部門，該字段內(nèi)錄入用人單位的信息。

6、“聯(lián)系人與聯(lián)系電話”：若用人單位沒有用人自主權，有相應的上級主管部門，則在該字段內(nèi)錄入主管部門的信息，若用人單位本身有用人自主權，無主管部門，該字段內(nèi)可錄入用人單位的信息。

7、“單位隸屬部門”：按照網(wǎng)站上的提示直接錄入。

8、“通訊地址”：錄入用人單位的詳細通訊地址。

9、“聯(lián)系人、聯(lián)系電話與郵編”：全部錄入用人單位的相應信息，可與上級主管部門的信息重復。

10、“檔案轉寄詳細地址”：該處為畢業(yè)生離校后，個人檔案的接收地址，畢業(yè)生必須錄入詳細規(guī)范，否則將影響畢業(yè)生檔案的轉寄安全，地址、單位和部門三者不可重復。

畢業(yè)生就業(yè)指導中心

2012年4月10日

第四篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書

附件4：山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書（樣本）

甲方（就業(yè)見習基地）： 乙方（見習人員）：

為幫助乙方提升職業(yè)技能和增強就業(yè)競爭力，根據(jù)《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃實施方案》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方就業(yè)見習有關事項簽訂協(xié)議如下：

一、甲方同意接收乙方為見習人員，見習崗位為，見習期限為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。見習期間，甲方為乙方提供基本生活補貼，月補貼人民幣 元（大寫：）。

二、甲方的權利、義務

（一）按照《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃實施方案》的要求，制定見習方案，確定指導老師，在就業(yè)見習期間為乙方提供良好的學習、工作、生活條件，通過就業(yè)見習培訓切實提高乙方的職業(yè)技能；

（二）加強對乙方的思想政治教育，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、就業(yè)觀；

（三）負責對乙方見習期間的考勤管理和考核工作，出具見習考核表，協(xié)助發(fā)放《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證書》；

（四）見習期內(nèi)甲方原則上不得變更乙方的見習崗位，如因特殊情況需變更的，應由甲、乙雙方協(xié)商后以書面形式確定；

（五）乙方見習合格后，甲方可以協(xié)助安排、推薦就業(yè)，見習表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方在招錄工作人員時應優(yōu)先考慮；

（六）見習期間乙方有下列情形之一的，經(jīng)所在市畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意并報省人力資源和社會保障廳備案后，甲方可與乙方終止見習協(xié)議：

1．無故曠工連續(xù)3天或累計曠工5天以上的；

2．嚴重違反甲方有關規(guī)章制度，不遵守見習紀律且教育無效的； 3．有主觀重大過失給甲方造成嚴重損失的。

三、乙方的權利、義務

（一）嚴格遵守《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃實施方案》和甲方有關規(guī)章制度；

（二）服從甲方的管理，主動接受指導老師的見習指導與培訓，努力提高自身的職業(yè)技能；

（三）經(jīng)考核合格，可獲得《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證書》，作為用人單位優(yōu)先錄（聘）用見習合格人員的依據(jù)；

（四）見習期間，乙方應保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；

（五）見習期間，乙方因病或已落實工作等原因不能在甲方繼續(xù)從事見習的，本人提出書面申請并出具相關證明，經(jīng)與甲方協(xié)商，并報省人力資源和社會保障廳審案后可以終止見習協(xié)議，不再享受見習人員待遇；

（六）見習期間，甲方違反有關法律和規(guī)章制度，對乙方造成嚴重傷害的，乙方有權報請所在市畢業(yè)生就業(yè)主管部門協(xié)調(diào)處理，情形嚴重的，可報請終止見習協(xié)議。

四、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果的由甲方所在市畢業(yè)生就業(yè)主管部門協(xié)調(diào)處理。

五、本協(xié)議一式三份，由甲方所在市畢業(yè)生就業(yè)主管部門負責鑒證，甲乙雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生就業(yè)主管部門留存一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

所在縣市區(qū)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（簽章）年 月 日

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書

高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書

甲方（見習單位）名稱：延安大學就業(yè)指導中心

地址： 陜西省延安市楊家?guī)X 聯(lián)系電話：0911—2332278 乙方（見習畢業(yè)生）姓名：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《民法通則》、《合同法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》及陜西省有關高校畢業(yè)生就業(yè)見習的文件規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第一條 見習崗位

甲方按見習計劃與有關要求，安排乙方在 崗位見習，乙方應按照見習崗位要求，努力完成見習任務。見習崗位職責與任務為。

第二條 見習與休息時間

1、乙方在甲方見習期間每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

2、甲方保證乙方按國家有關規(guī)定享受各種休息、休假的權利。第三條 勞動保護和勞動條件

1、見習期間甲方應根據(jù)國家及陜西省有關規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的見習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，不得讓見習畢業(yè)生從事特種作業(yè)。

3、甲方不得安排18周歲以下的畢業(yè)生從事礦山井下、有毒、有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作。

4、甲方不得安排女見習畢業(yè)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

5、乙方在見習過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為 有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

6、甲方通過省、市人才交流服務中心為乙方購買人身意外傷害保險。

第四條 勞動紀律

1、甲方有權按照國家有關規(guī)定及本單位的規(guī)章制度對乙方實行管理。

2、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第五條 見習補貼

甲方按照以下第 種方式按時將見習生活補貼發(fā)放給乙方。

1、乙方符合本協(xié)議第九條特別約定條款，甲方依據(jù)有關規(guī)定發(fā)放給乙方見習期政府補貼人民幣 元／月，同時甲方將另外支付乙方生活補貼人民幣 元／月。

2、乙方不符合本協(xié)議第九條特別約定條款，甲方支付乙方見習生活補貼人民幣 元／月。

第六條 本協(xié)議的解除、變更、終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。

2、有下列情形之一，甲方可以單方解除協(xié)議：

（1）乙方已落實工作單位或被見習單位正式招用的；（2）乙方由于患病等原因不宜繼續(xù)從事就業(yè)見習的；（3）乙方不遵守見習紀律且經(jīng)教育無效的；（4）乙方主觀過失給見習單位造成一定損失的。

3、有下列情形之一，乙方可以單方解除協(xié)議：（1）甲方未按相關規(guī)定足額支付乙方補貼的；（2）甲方有違反本協(xié)議第三條相關規(guī)定的。

4、本協(xié)議到期即終止。第七條 違約責任

1、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應承擔的職責和義務，即為違約，守約方有權終止本協(xié)議。

2、甲方未能及時足額為乙方辦理人身意外傷害保險，致使乙方受損的，應予賠償。

3、乙方違反甲方管理制度，給甲方造成損失的，應予賠償。

4、甲方未能按時足額向乙方支付見習生活補貼，乙方有權追償。第八條 爭議解決途徑 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)見習畢業(yè)生所在學校或省、市人才交流服務中心進行調(diào)解，調(diào)解未成的按《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定處理。

第九條 特別約定

乙方須是列入我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃的見習畢業(yè)生才能享受政府給予的見習補貼。列入我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃的對象為陜西生源、應屆和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。“陜西生源”指入學前戶籍在陜西省內(nèi)的畢業(yè)生；“應屆”指當年畢業(yè)的在校學生（在校最后一學期）；“畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生”指離校后在各級人力資源和社會保障部門辦理了未就業(yè)登記手續(xù)的畢業(yè)生；“普通高校畢業(yè)生”指參加國家統(tǒng)一高考后被錄取，在中國高等教育學生信息網(wǎng)上注冊的學生，包括大專及大專以上學歷學生。

第十條 其他約定1、2、3、4、本協(xié)議自簽訂之日起生效，未盡事宜，由甲乙雙方補充約定或協(xié)商解決。

5、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，省人才交流服務中心留存?zhèn)浒敢环荨?/p>

甲方（蓋章）：延安大學就業(yè)指導中心 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日