第一篇：拒簽空白勞動合同遭解聘 法院判公司賠員工5萬元

拒簽空白勞動合同遭解聘 法院判公司賠員工5萬元

大渝網新聞中心重慶晚報 [微博] 唐中明 通訊員 李海霞2014-01-06 09:07

公司和員工簽訂勞動合同時，只拿一份空白勞動合同讓員工填，連用工時間也沒有。員工拒簽后，仍在該公司干了4年。現在，該公司要開除員工，江津區法院認為，該公司做法欠妥，判決其違法解除勞動合同，應支付員工賠償金5萬元。近日，市五中院終審維持原判。

從2008年8月起，雷先生就在江津區一家動力公司工作。2008年8月18日，該公司發布公告，要求員工在2008年8月31日前，到公司簽訂書面勞動合同。隨后，該公司將一份未填寫勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬等內容的格式合同文本拿給雷先生等人簽字，雷先生等人以合同內容不完整及未給員工參加社會保險為由拒簽。

之后，雷先生繼續在該公司工作，該公司也沒就是否簽訂勞動合同再找雷先生等人協商。2012年5月29日，該公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司簽訂書面勞動合同，逾期不簽訂的，將按勞動合同法處理。雷先生等人因同樣原因再次拒簽。2012年6月13日，該公司以雷先生等人不與公司簽訂書面勞動合同為由，決定解除與雷先生等人的勞動關系。2013年3月，雷先生將官司打到了江津區法院。

案件審理中，該公司稱，是雷先生等人拒簽書面勞動合同，公司才解除了與他們的勞動合同關系，所以，公司不應支付雷先生等人違法解除勞動合同的賠償金。

法院審理認為，在雷先生提供的證人證言，該公司提供的雷先生的錄音光盤及公司陳述中均可證實，該公司在要求雷先生簽訂書面勞動合同時，所提供的勞動合同屬格式文本，未填寫勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬等合同主要內容，證明原告、被告對勞動合同內容尚未達成一致，雷先生有權不簽訂該勞動合同。

該公司不僅未依法書面終止與雷先生的勞動關系，還與雷先生繼續履行事實勞動合同多年，應視為已從2009年1月1日起，與雷先生等人訂立了無固定期限勞動合同。該公司在2012年6月13日以雷先生等人拒簽書面勞動合同為由，解除與雷先生等人的勞動關系，于法無據，屬違法解除。