第一篇：上班族編理由請假 領導最難拒相親

上班族編理由請假 領導最難拒相親

對于上班族而言，難免遇到瑣事纏身需要請假的時候，請假是個難題；對于無法正常享受年休假的人而言，請假更是難上加難。頭痛腦熱、家人身體不適甚至相親，什么樣的理由能夠安全地請假？請假理由千千萬，最后記得千萬別發(fā)微博、別說話前后矛盾以防露餡。

上班族常編出各種理由請假，但一旦露餡會很尷尬哦

對于上班族而言，難免遇到瑣事纏身需要請假的時候，請假是個難題；對于無法正常享受年休假的人而言，請假更是難上加難。頭痛腦熱、家人身體不適甚至相親，什么樣的理由能夠安全地請假？請假理由千千萬，最后記得千萬別發(fā)微博、別說話前后矛盾以防露餡。

直接請假 遇到執(zhí)著上司要想好對策

請假有著各種理由，有網(wǎng)友提出干脆以不變應萬變，直接利落地提出我要請假。不過，這一招看似無招勝有招，實踐過程中也會遇到不小的麻煩。陳小姐大大咧咧，前一天看電視劇熬夜了想請假，失眠了也想請假，睡過頭了趕不及打卡，有時也索性請假晚去。以前上司管理寬松，不是太過分，請假理由很容易通過。后來，陳小姐跳槽后換了工作，再遇到類似情況，簡單說要請假，就沒那么容易過關了。上司會不停追問，直到陳小姐給出一個令人信服的理由，請假才得以批準。

職場提醒：請假看上司，如果上司打破沙鍋問到底，還是得有所準備。

最常用理由 個人身體各種不適

在一論壇調(diào)查中，身體不適這個理由位居請假理由排行榜第一名。誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。除非遇到事業(yè)型的工作狂，看不得手下清閑，一般的感冒發(fā)燒讓員工發(fā)揮敬業(yè)精神克服再克服。金小姐不幸就在這樣一位工作狂的領導手下工作，懷孕7個月時見了紅，請假回家休假。背后，男領導對著其他人感慨，“女人懷孕就是麻煩，嬌滴滴的?！?/p>

職場提醒：千萬別病后第二天又生龍活虎的，比沒病的還有精神。

最有風險的理由 稱家人身體不好容易露餡

當自己明明生龍活虎，身體不適的理由已經(jīng)用過之后，不少人就拿自己家人當擋箭牌了。楊小姐跟同事朱先生還是地下情的時候，清明、五一小長假出游，趕上值班，沒少為請假而煩惱?！安块T就那幾個人，每個人至少要值班一天，如果我們職場心理倆請假請在一天，領導總是會打破沙鍋問到底?！睘榱隧樌埣伲瑮钚〗愀煜壬鷽]少想了理由。去年清明兩人約好去婺源看油菜花，楊小姐說自己回宿遷老家掃墓，家在南京的朱先生就推脫說奶奶身體不好。最后，兩人終于如愿請了假。等到了五一小長假，朱先生再次以此為理由請假時，遭到領導質(zhì)疑?！霸趺蠢仙?？生病了就只能你去照顧么？”在領導駁斥下，朱先生請假未果，兩人出行計劃泡湯，乖乖地留守單位值班。

職場提醒：記得上次使用這條理由時說的是什么。

最難拒絕的理由 年齡大了要去相親

這個請假理由適合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相親早已不是咄咄怪事。面對員工以相親理由來請假，通情達理的上司多會網(wǎng)開一面。

徐小姐單身，獨自一人在南京打拼，遇到情人節(jié)、七夕節(jié)、平安夜等一系列節(jié)假日，同事想找代班的，或是領導臨時安排任務，第一個想到的總是她?！皠e人成雙成對，自己獨自過節(jié)就挺郁悶的，還要加班更是憋屈?！敝苣┕炯影嚅_會，徐小姐也總是被安排加班來做記錄或是打印材料，客串打雜工作。終于有次當周末加班的任務再次來臨，徐小姐打出了請假牌，“領導，我周末相親沒法來加班。”領導批準了。

職場提醒：記得從未說過自己是名花有主，也不要在微博上說出真相，現(xiàn)在同事間傳得太快了，免得自找麻煩。

第二篇：向領導請假的理由

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歡迎觀看本文，最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準；或者有點私事不能向領導說明，同時不說明他又不會批準別有意圖的請假，要給領導一個過得去的理由職場與情場類似，都是控制與反控制的反復糾結(jié)。來源:中華 勵志網(wǎng)ZhLzW.com領導的最大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制對方。所以，向領導請假意味著權力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權力的許可，但不是每件事都能正大光明向領導說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你還要重返舊崗位，你當然不好直接向領導說明你已萌生去意。一般來說，領導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現(xiàn)時，領導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。

最怕的就是先斬后奏或是不管不顧

職場上，請假這件事，最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰(zhàn)這種東西，道理很簡單，如果你是領導你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團空氣

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第三篇：怎么向領導請假請假理由

最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準；或者有點私事不能向領導說明，同時不說明他又不會批準

別有意圖的請假，要給領導一個過得去的理由

職場與情場類似，都是控制與反控制的反復糾結(jié)。領導的最大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制對方。

所以，向領導請假意味著權力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。

你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權力的許可，但不是每件事都能正大光明向領導說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你

還要重返舊崗位，你當然不好直接向領導說明你已萌生去意。一般來說，領導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現(xiàn)時，領導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。

嚴軍去北京時，就為此咨詢了各方人士。有專業(yè)人士向他建議，請病假吧，就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來癥狀，就是疲乏、發(fā)熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴重者可出現(xiàn)心功能不全或心源性休克。醫(yī)生都會建議臥床休息，總之就是不能上班。于是嚴軍托關系從醫(yī)院里開出了病假條，拿去找領導請假，哼哼唧唧地說非休息不可了，再這么持續(xù)工作下去實在不行了?；蛟S領導已經(jīng)聽聞了他的一些動向，什么話也沒說，只是笑笑就簽了字。

北京面試通過，接下來是三個月試用期，其間嚴軍又續(xù)了一回病假。新工作確認萬無一失后，他回原單位辦理辭職手續(xù)。見到領導后，他憨笑著承認前面請假是撒了個小謊云云。領導聽了他的解釋后也沒生氣，寬宏大量地笑著說：“你的那點事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥，沒戳穿你就是了?！?/p>

最怕的就是先斬后奏或是不管不顧

職場上，請假這件事，最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰(zhàn)這種東西，道理很簡單，如果你是領導你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團空氣。

過完年，毛丹的心思還沒回到工作上，想著剛上班也沒什么事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心里不踏實，于是也沒敢給領導打電話請假，想著悄悄蒙混過關就行?？墒牵@種事哪里是輕易能蒙混過去的？等她回來上班，領導就找她談話了，超假五天，是很嚴重的職場失蹤事件，要嚴肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車票買不到，春運太擁擠了。可是領導說，這些都不是理由，你完全可以打電話來請假延期，哪怕是只發(fā)一條短信呢？你的問題在于你完全沒把上班當回事。你覺得沒事就可以不來了，可是你忘了還有職場上的規(guī)則需要遵守。

與毛丹相類似的，是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地，兩人還處于熱戀期，如膠似漆，一日不見就如隔三秋。某次，領導出外開會一周，小馬覺得機會來了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報，就撒謊說自己生病住院，還把手機也關了。沒想到，剛好單位里忽有急事找他，遍尋不見，電話直接打到了領導那里。領導聽說下屬突然人間蒸發(fā)，幾天不見人影，相當抓狂，會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進辦公室，直接撞入到領導的一團怒火當中。

小馬不管不顧去約會失去了工作，此后他一改原先早上鬧鐘怎么鬧都不醒的常態(tài)，連周末都是早上七點準時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是周末，醒來干嗎？上上網(wǎng)，到處貼貼簡歷，請朋友們推薦職位，愁一愁下個月的網(wǎng)費怎么付，無非是尋找新飯碗而發(fā)愁。他現(xiàn)在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去“飯碗”后的痛苦卻比想象中大百倍。

走以情動人的路線總比撒謊好，在請假過程中最重要的還是溝通

向婷平時是一個好員工，按時上下班，能不請假也從來不請假。跟她的一些同事相比，她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個勞模最近也有點犯難，為的就是請假的事情。過年的時候，她到丈夫的遠方老家過年，預先把今年的年休假一起給休掉了。本來她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩。

可不想還沒到年中，她最要好的朋友得了抑郁癥，來向她求助，希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了，一邊又無法向老板開

口請假。她心里很清楚抑郁癥不是一個簡單的小毛病，而且又發(fā)生在自己最要好的朋友身上，在這個非常的時刻，她應該義不容辭地選擇朋友。于是她打定主意要向老板請假。

至于怎么請假，她也考慮了很久。年休假已經(jīng)休完了，而且距離年休假才過了不到幾個月時間，如果找不到很好的理由，老板一定不會同意的。況且平時，向婷都沒有請假的習慣，對于請假她真的一點不在行。為此，她還問了自己的丈夫和同事，他們給出的建議是編造一個理由請假，畢竟朋友得了抑郁癥這個理由太牽強了，萬一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里還是很沒底，如果編造的理由被老板識破了，會給老板留下不誠實的印象。

最后，向婷還是決定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情動人的路線總比撒謊好。事實上，老板一開始是很不相信向婷的請假理由。但之后，向婷把整個事情的細節(jié)都跟老板說了一遍，老板漸漸相信了，最后竟然也批了她的假，整個過程比她預想的順利許多。現(xiàn)在她知道了，其實在請假過程中最重要的還是溝通。

第四篇：男子請假遭拒打傷領導被辭退

男子請假遭拒打傷領導被辭退

京華時報訊(記者裴曉蘭)王先生因請?zhí)接H假未被批準，將公司領導打傷。被解雇后，他起訴索賠違法解除勞動合同賠償金。近日，通州法院判決駁回了王先生的訴求。

王先生于2002年入職某公司，因與妻子兩地分居，2013年4月他向公司老總請?zhí)接H假，對方以手續(xù)不全為由拒絕。王先生認為領導故意刁難，便將對方毆打致傷。公司和王先生談話，要求他寫檢查，并將對他的處理決定張貼在公告欄中，王先生將公告欄上的處理決定擅自撕下拿走。公司認為王先生嚴重影響了公司的規(guī)章管理制度，將其辭退。

法院認為，王先生的行為足以認定為情節(jié)惡劣，影響極壞，如這種情況用人單位仍然不能依照員工手冊行使解除勞動關系的權利，必然不利于企業(yè)管理及正常生產(chǎn)秩序的維護，故判決駁回了王先生的訴求。

法院同時指出，被告公司應反思并總結(jié)管理經(jīng)驗，不應對員工的合理要求粗暴冷硬，員工請假依據(jù)材料不足時，應當提示員工補充材料，避免因此產(chǎn)生矛盾糾紛，影響勞資關系。來源：京華時報