第一篇：提醒：應屆畢業生與單位簽約要注意維權

提醒：應屆畢業生與單位簽約要注意維權

試用期與見習期

有的畢業生經常來問試用期與見習期有何不同，有的在實習期間與單位發生問題，常常是因為不理解這兩個概念的含義。

所謂“試用期”，根據１９９５年原勞動部發布的《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過６個月的考察期。

所謂“實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據我國有關法律規定，學生在用人單位實習期間，與用人單位還不是勞動關系，因此，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。

關于“見習期”，首先，它與在法律上明確規定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期一般是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。實際上從性質上看，見習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業與員工之間的“試用期”。

先簽合同后試用

有的畢業生和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業生，實際上試用期應該包含在勞動合同之內。

《勞動法》第十六條規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據證明雙方存在勞動關系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內容，有利于明了和維護員工和企業的權益。相當一部分企業利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發生勞動爭議時使員工手無“憑據”這兩個目的。

[上傳時間：2005-09-05 09:13:20]

[信息來源：北京人才市場報 2005年09月05日]

第二篇：政府機關與單位簽約通訊稿1

*****中心

山西省**產業投資有限公司

簽訂戰略合作協議

****上午，*****中心與山西省**科技產業投資有限公司在山西省**科技產業投資有限公司簽訂了戰略合作協議。

山西省**中心作為政府與企業間溝通的橋梁和紐帶，肩負著培育我省骨干企業的重任，在推動政策與企業、企業與產業、產業與產品、產品與市場對接方面發揮著巨大作用。山西省****科技產業投資有限公司自**成立以來，通過戰略重組并購和資源整合，科學規劃、合理布局，實現了***集群式發展，成為了我省***的一支新軍。

此次協議的簽訂進一步促進了事業與企業的有效對接，標志著山西省*****合作實現了又一重大突破。雙方將充分發揮優勢，本著資源共享、優勢互補、共同發展的原則，在***研究等方面進行深入合作，共同推動文化、科技、創新等項目開發，加快我省產業轉型升級發展。

第三篇：高中優秀議論文之《與天真簽約》

天真，本來是指心地單純，性情直率，不做作，不虛飾，但曾幾何時，它卻成了幼稚、無知的代名詞，為聰明人所不齒。天真的人常常會遭遇世俗的白眼和冷語。常常會吃這樣那樣多多少少大大小小的虧。天真的人可能活得平平淡淡默默無聞，但他們卻能踏踏實實做事，堂堂正正做人，不為名所困，不為利所誘。天真的人，無謊言被揭穿后的尷尬，無面具被摘除后的丑態，無東窗事發后的愧悔，無窮得只剩下金錢的孤獨;天真的人，無道貌岸然的可鄙，無城府在胸的可怕，無口是心非的可憎。天真的人，有的只是閑看云卷云舒、靜觀花開花落的從容、自在、恬淡、充實和愉快。天真的人，雖平凡，卻真實;雖忙碌，卻充實;雖清貧，卻樸實。

人之初，性本善。天真，本是上帝賦予人的最美好的品格，但是，人們卻隨著年齡的不斷增長，生活閱歷的日漸豐富，對人、事、物、景產生了許許多多新的認識，新的想法，新的理解，新的心計，新的謀略，于是，漸漸地淡忘了天真，遺棄了天真，越來越變得老練成熟、圓滑世故、工于心計了。結果，代溝產生了，隔閡出現了，矛盾加劇了，爭斗開始了，甚至為了一點蠅頭小利、蝸角虛名而巧設機關，暗布陷阱，勾心斗角，藉此欺世盜名，謀取私利。人們不得不時時處處事事都為自己的心靈設防，逢人只說三分話，常有言不由衷之感，不得不戴著面具做人，昧著良心做事。

其實，大可不必如此，我們應該保留一份天真、童真、率真、純真、本真、和認真，埋頭做事，抬頭做人，敞開心窗，暢飲親情的雨露，沐浴友情的陽光，喜迎愛情的和風，以一顆博大包容的心來容納一切，使天真的花期延伸到人生的每一個春夏秋冬。

與天真簽約，俯仰無愧天地，褒貶自有春秋。

與天真簽約，可以擁有幸福、美滿、瀟灑的人生，請相信。

抖落滿身的疲憊和困乏，走出世俗的陰影和藩籬，果斷的與天真簽個約吧!

第四篇：我院與固鎮縣中醫院舉行醫聯體成員單位簽約授牌儀式

我院與固鎮縣中醫院舉行醫聯體成員單位簽約授牌儀式

我院與固鎮縣中醫院舉行醫聯體成員單位簽約授牌儀式，該項工作的開展落實，是在分管院領導張倩茹副院長帶領下，相關部門共同努力，做了大量深入細致的工作，通過多次協商洽談，積極促成此項工作，順利拉開簽約授牌大幕。

2015年6月29日上午9時，我院與固鎮縣中醫院正式建立醫聯體成員單位簽約授牌儀式，在固鎮縣中醫院住院部6樓會議室舉行。我院黨委書記、院長郭政新、副院長張旭、副院長張倩茹、主任醫師、業務專家黃明、萬敏、孫向東、韓晏、甘玲萍、卞棟、尹紅文，固鎮縣副縣長陳雷，縣衛生局黨委書記單明，縣衛生局副局長包靜，醫聯體成員單位領導、業務骨干，還有五家鄉鎮衛生院的院長參加了簽約授牌儀式。

簽約授牌儀式由固鎮縣衛生局黨委書記單明主持。

首先固鎮縣衛生局副局長、中醫院院長宋偉致歡迎詞。他首先代表醫院向出席和參加此次簽約儀式的各位領導、專家、同仁表示了歡迎和感謝，并對中醫院基本情況及醫院發展規劃作了介紹，他希望通過醫聯體的平臺，使醫聯體的成員單位通過幫扶、指導在診療水平的提高，醫療質量的提升等各方面得到不斷持續的改進和發展。我院黨委書記、院長郭政新在醫聯體成員單位簽約授牌儀式上介紹了我們醫院的發展及醫聯體成員單位組建的目的、意義和工作思路。他指出，做為三級甲等醫院，有責任、有義務做好醫聯體成員單位建設的典范，同時我院將充分發揮自身的技術優勢、人才優勢、設備優勢和管理優勢，堅持以醫療技術為支撐、以信息平臺為紐帶，將優質醫療資源下沉，根據需求開展對口幫扶，做好人才培養，分級診療，雙向轉診，與醫聯體成員單位共同發展、合作共贏，實現醫聯體良性運行。構建新的醫療服務格局和就醫秩序，為病患者提供優質的醫療服務，為推進全市醫改深入發展做出新的貢獻。

隨后，郭政新院長與固鎮縣中醫院院長宋偉在醫聯體成員單位協議書上簽字，郭政新院長代表蚌埠市第三人民醫院向宋偉院長授“蚌埠市第三人民醫院、固鎮縣中醫院醫聯體成員單位”牌匾。

固鎮縣副縣長陳雷做最后發言。他對醫聯體簽約授牌表示祝賀，在講話中指出：醫聯體成員單位的簽約是一個很好開端，雙方要積極探索醫聯體的管理形式和合作方式，實現資源共享，注重工作成效，讓醫聯體建設成為市縣老百姓真正受益的平臺。

簽約授牌儀式后我院8位臨床專家分別深入對口的臨床科室進行現場的專業技術指導幫扶，對疑難的問題答疑解惑。

醫聯體辦公室報道

2015年6月29日下午

第五篇：關于推薦“誠信維權單位”、優秀消費爭議和解單位、優秀消費爭議調解員的通知

市有關企業：

為了弘揚誠信興商的傳統美德，鼓勵企業承擔社會責任、落實好消費爭議和解制度，依據中消協《良好企業保護消費者利益社會責任導則》和《黑龍江省消費者協會推薦“誠信單位”條件》，**市消費者協會組織開展向社會推薦“誠信維權單位”、優秀消費爭議和解單位、優秀消費爭議調解員活動，并于2010年3.15國際消費者權

益日期間對上述單位和個人進行表彰。現將有關事宜通知如下：

一、申報時間、地點

1、申請時間：2009年11月16日至2010年2月12日；

2、申請地點：**市消費者協會及各縣市區消費者協會；

3、下載申請表網址：www.***315.net

二、申報程序

1、申請單位到消費者協會網站下載《推薦誠信維權單位申請表》、《優秀消費爭議和解單位審批表》或《優秀消費爭議調解員審批表》；

2、所填表格一式兩份，附申報需要提交的有關材料，申報單位簽署意見并加蓋公章后報消協受理。

三、審核程序

1、消協受理后審核申報材料；

2、審查該單位信譽記錄；

3、對擬推薦誠信維權單位、優秀消費爭議和解單位、優秀消費爭議調解員進行公示。

四、審核、公示和表彰時間

審核截止時間：2010年12月25日。公示時間：2010年3月1日至10日；表彰時間：2010年3月15日。

五、申報條件

（一）誠信維權單位條件

1、企業依法登記注冊滿兩年。誠信服務事跡突出，可以放寬一年，但不得低于一年；

2、企業提供的商品或服務質量良好，并得到消費者好評；

3、有較完善的經營管理制度和質量認證體系；

4、提供商品或服務的環境安全、衛生；

5、有處理消費者投訴的部門或專（兼）職人員，能依法、公正、及時地處理消費者投訴；

6、自申請之日起前三年內，無制售假冒偽劣產品，無虛假廣告、虛假宣傳，無違反合同格式條款規定等損害消費者權益的違法、違規的行政處理記錄。

（二）優秀消費爭議和解單位條件

1、企業有專門受理消費者投訴的部門，有專職工作人員，有相應的管理制度；

2、企業將消費爭議和解制度納入企業文化，在企業文化中有記錄，對于職工有保護消費者合法權益的教育記錄；

3、消費爭議調解員參加專業培訓率達到50%；

4、企業向消費爭議調解員有明確的和解授權，并實施消費者投訴“三不出”制度；

5、企業建立完善消費爭議和解制度，消費爭議和解率達到60%以上；

6、在企業誠信體系建設系統中，兩年內沒有違法違章記錄。

（三）優秀消費爭議調解員條件

1、是企業專職消費爭議調解員，獲得消費爭議調解員資格證書；

2、熟悉法律法規，掌握消費爭議和解技能，公認的調解消費糾紛能手；

3、遵守職業道德，調節糾紛公平、公正，受到消費者好評；

4、在推行消費爭議和解制度中有突出貢獻者。