第一篇：員工考勤管理制度修改

公司考勤管理制度

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在公司辦公室備案。本規定適用于全體員工。

2.請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電話請假,書面手續后補。短信請假無效。

二、員工上、下班（30分鐘以內為遲到或早退，2個小時以上則視為曠工）遲到、早退30分鐘以內扣除1個小時工資,30分鐘以上2個小時以內扣除半天工資，遲到2個小時以上按曠工論。

無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午9：00～12：00

需到現場工作的檢測人員8：00上班，準備，8:30出發。

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業務出差；

經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類社會，旅游活動等；

經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

5.曠工

（1）.未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

（2）.曠工一日者，扣發當日全部薪金的全部工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的全部工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理，自動離職。

6.遲到

每月遲到累計達40分鐘內、上班忘記簽名不超過5次，不予以扣款。每月遲到、早退、無簽到累計5次，扣發1天工資，累計6到8次，扣發5天工資，累計8到12次，扣發10天工資。

遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經理或辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過7天者發工資的70%。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

公司辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司員工互相監督員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，向辦公室報告。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來考勤的，須在簽字表上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，必須在2天內報主管領導簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

考勤主管（各部門負責人）每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

第二篇：工程項目部員工考勤管理制度.(修改)doc

成都市信高工業設備安裝有限責任公司

項目部員工考勤管理規定

一、總則

1.1 目的：

為加強項目部考勤管理，規范員工行為，保持良好的工作秩序，結合項目部情況，特制定本制度

1.2 適用范圍：

本制度適用于項目部所有工作人員

1.3 管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責考勤制度的修訂和發布、員工考勤及統計等工作。項目部負責項目現場人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。

二、員工行為規范

2.1 員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發、染發、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2 上班時，中午不準喝酒，發現一次罰款100元；賭博發現一次罰款100

元，發現第二次罰款200元，發生3次以上者開除工地，并用不錄用

2.3 吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑

等。

2.4 為了確保工地內的消防安全未經項目管理人員同意

2.5 服從管理，文明施工，工人之間產生矛盾，由項目管理人員解決，工地

嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

2.6 嚴禁在工地賭博及以娛樂為名進行變相賭博活動，否則一經查實查實無

論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。

2.7 上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、手機上網聊天、聚眾賭博

等，違者一次罰款200元，出現多次，扣除當月20%工資。

2.8 員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布

任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任

何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9 員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質

量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。2.10

作業期間，施工現場員工不在現場的給予罰款100元，第二次在原

有基礎上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。2.1

1項目部員工應作好自己職責范圍內的工作，為公司做好服務，作出

自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節嚴重另行處理 2.1

2項目部員工對待業主、監理、友好單位應態度友善，發現問題應協

調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。2.1

3恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業

務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。

三、考勤管理規定：

3.1 工作時間：

? 項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小

時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。? 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30

元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資 ? 遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。

? 外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經理許可后外出，否則按曠

工處理。，3.2曠工：

以下情況未上班者視為曠工：

? 未辦理請假手續或24小時未履行請假手續的；

? 每次遲到早退2小時以上； ? 請假或續假未獲批準而不到崗的； ? 以虛假理由或持虛假證明請假的；

? 部門或崗位異動，無正當理由不服從分配，拒不上崗的。

? 曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當

日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。3.3 病假、事假 3.3.1病假

? 病假按實際天數扣發半日工資。

? 病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經公司認可醫院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。? 病假期間含公休日、節假日。3.3.2事假

? 員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經部門領

導、項目部主管領導批準后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節假日，無薪。3.4請銷假：

? 未向項目部主管領導書面申請請假并經批準者，或未按規定時間請假一

律按曠工處理。

? 向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三

加大2倍執行。

? 施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經理批準，兩天或

三天的由分管領導批準，三天以上的由總經理批準。3.5違紀和獎勵處理：

? 項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經

查實后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。? 人力資源部根據項目部員工的考勤情況，依上述規定，核算員工的工資。

四、加班時間管理規定

4.1項目部應根據項目實際情況規劃項目加班，原則應該是：減少加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責任工長申請，項目經理批準執行；大量加班應由項目部提出書面申請，經工程部主管副總批準后方可按批準方案執行。4.3加班申請應明確加班需完成的任務，加班時間等事項。

4.4對安排的項目加班，各專業工長應加強巡視、考核，做好詳細的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經理簽字確認后交考勤員處每個月統一做加班時間統計，統計結果報人力資源部核算加班工資。

5加班費。附則：

1、本解釋權歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執行。附件一

請假單

附件二

成都市信高工業設備安裝有限責任公司

加班工時審查表

項目部月加班統計表

第三篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天___小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時以內者以曠工___天計算。

3.2.3曠工處罰規定

1)曠工___天—___天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。

2)連續曠工___天(含)以上者員工自動離職.3)連續曠工時間___天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經營目標的有效達成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術語或縮略語：無

員工必須嚴格執行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規定的程序辦理，凡未經批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規定時間提前離崗的視為早退。

當月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到___分鐘以上___小時以內處罰___元，遲到超過___小時不足___小時的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

早退___分鐘以內的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

病假必須出示假條最多請假兩天，醫院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

一個月內三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領導統一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領導簽字同意，店長審批后，方可執行。

請假權限：每月請假超過兩天者，需部門領導簽字同意，店長審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗___天以上(含___天)取消當月公休。

曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均

工資三倍扣發，(當月無全勤獎)

當月連續曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。

十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項目部

年月日

第四篇：員工考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

一.實施考勤管理目的

①為規范公司員工作息時間、請假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應按本規定執行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認；如發現簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報批評”）。

④如已確認遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經發現仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規定時間按時上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請假者（向部門主管請假），按曠工處理。③未經請假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請假申請單>>，才可生效，無單據按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計”，由人事行政部開據《罰款單》，罰款在當月工資中扣除，如員工有質疑，人事行政部負責“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應填寫《員工外出記錄表》，經上級主管核準后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進行考勤審核。

②本人對自己《外出情況進行記錄》進行記錄，月未由部門一級主管簽字確認。

④員工未辦理外出手續而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時間如須超過下班時間者，應在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發現填報人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報批評”。⑦員工于上班時直接赴其他單位處理公務，無法于上班時間到公司刷卡者，應在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務處理完畢后返回公司時，仍應刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請單》將核準過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統計依據。

⑨員工工作時間離開辦公區域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀次數累計3次以上（含3次），公司將同其終止勞動關系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請假。

②員工請假應于事前填寫《員工請假申請單》呈請上級主管核準，如有特殊情況應于當日上班前向直接主管報備，并于上班后“一個工作日內”補辦請假手續或由主管“當日指派人員代辦”。

③未按規定時間辦理請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續假者，均作曠工論。

六.各類《請假單》的使用及管理

①員工請假單由公司統一制作、使用和管理；員工請假時向人力資源部申領該請假單。

②批準后的請假單最遲于第二天上午送達人力資源部備案。③請假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請假單如有遺失，應書面簽請部門主管核準后方準予補簽，人力資源部應將過去的請假資料轉記于新請假單。

七.“病假“管理

①生病須及時請假，特殊原因不能事先請假時，應于當日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經理。

②上班當日補辦請假手續，員工病假需持市級（含）以上醫院病歷和診斷書，填寫《員工請假申請單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請假，未按規定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫院證明者，一經發現，公司有權終止勞動關系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對全體員工負責起見，患傳染病員工一經發現應立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當日工資的50%。

⑧全年病假累計30天（含），當年不享受公司年終獎分配。

⑨請病假“不足半天”按“半天計算”，“不足1天”按“1天計算”。⑩請病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時間，一經發現將終止勞動關系，并不給予任何賠償；并承擔給公司所造成的一切經濟損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個人事務必須占用工作時間，經部門批準可按事假處理。②員工請假必須事先填寫《員工請假申請單》，特殊原因不能事先請假時，應于當日上班前由自己或家人電話通知部門經理。

③請假審批權限：3天以內（含）由部門主管批準，3天以上由人力資源部和總經理。

④員工請假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前申報辦續假手續，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當日額定工資”。

⑥全年事假累計15個工作日（含），當年不享受公司年終獎分配。⑦如果事出突然，本人不能到場請假，需要當日由當事人所在部門主管派人填寫《員工請假單》，無請假或事后補假條者，按曠工處理。

⑧在請事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請假者，當事人處罰200元；若批準人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當請假手續的缺勤者，按曠工論處，扣除當日3倍額定工資。

②員工連續曠工2天或累計曠工3天以上者，公司有權終止勞動關系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數為3天。

③晚婚假天數為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內一次性休完；如因個人原因過期作廢，公司不予補償。

⑦申請婚假，需要提前15天填寫《員工請假申請單》，經部門主管和人事部審批后方可休假（請假時請出示《結婚證》原件和復印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應立即通知部門經理并請假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規定的喪假期間，工資不變。

十一.“產假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產假。

②錄用一年后，可享受90天正常產假。產假期間可享受社會保險等相關福利待遇。

③休完產假后憑醫院證明計算實際休假天數，超出按“事假處理”。（如超出法定產假，公司有權終止其社會保險等相關福利）。

④男員工享受7天“生育護理假”。

十二.“加班、加點”管理

①加點：每日正常工作時間以外延長之工作時間。

②加班：因工作需要經指派在休假日（包括星期日、法定節假日、公休假日）出勤之工作時間。

③加班、加點時數以小時為計算單位。●加班指派

④因工作需要必須加班時，員工須提前填寫《加班申請單》，應在加班前日提前提交本部門領導審批，后交由人事部備檔，計算加班考勤。

⑤員工被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應按領導交付的任務行事。

⑥不能在規定時間內提交加班申請，且無正當加班理由，其實際加班時間視為無效。

●加班權限

⑦一般員工加班、加點由部門經理指派，人力資源部核定。加班結束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計入。

●加班結算

⑩加班時間人事行政部根據《加班申請單》和“加班打卡記錄”進行核定（以打卡記錄為準，無打卡記錄不計入加班）。

⑾平時加班時間為18：30點以后開始計算。⑿加班費按員工每天每小時工資計算。

十三.“薪資結算”管理

①公司薪資發放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發薪日。

③公司實行“薪資保密制度”，如發現違反者，公司將同其終止勞動關系。

十四.“發生自然災害時”出勤規定

①遇自然災害時，在公司未宣布停工之前，均應照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴重水災導致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經人力資源部查證屬實者，其缺勤時間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國家法定有薪節假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節三天：除夕、農歷正月 初

一、初二 ③清明節一天：四月四日 ④勞動節一天：五月一日 ⑤端午節一天：農歷五月初五 ⑥中秋節一天：農歷八月十五

⑦國慶節三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監督”

各部門經理對所屬員工的考勤，應督促嚴格執行，如有故意不照規定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經查明，應受牽連處分。

第五篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、因工作需要加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節假日一律不許請休假。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)、由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發當月全勤獎；累計達3次以上5次以下者，扣發全勤獎和1天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發全勤獎和3天的基本工資；累計達10次以上者，扣發全勤獎和5天的基本工資。

七、曠工按一比三的比例扣除工資并扣除本月的全勤獎勵和效益獎勵，連續曠工三天按自動離職辦理，自動離職不予發放工資。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者扣除當天工資。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作的不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、一線員工 上午 下午

2、部門負責人辦公時間:

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間

4、保潔員:

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下: 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假:1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。<出差申請表>交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。