第一篇：企業(yè)只能與員工約定試用期而不能約定見(jiàn)習(xí)期

企業(yè)只能與員工約定試用期而不能約定見(jiàn)習(xí)期

目前，有不少員工反映自己在與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了一年的見(jiàn)習(xí)期，在見(jiàn)習(xí)期中又有1-6月不等的試用期，而在勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有找到見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定，問(wèn)企業(yè)的做法是否違法?？梢钥隙ǖ氖?，企業(yè)只能與員工約定試用期而不能約定見(jiàn)習(xí)期。

見(jiàn)習(xí)期制度是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為干部編制前進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，見(jiàn)習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資，《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》歸入個(gè)人檔案。但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見(jiàn)習(xí)期，只能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)約定試用期，試用期的期限依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短不同，標(biāo)準(zhǔn)如下：試用期如果簽訂一年勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)一個(gè)月，如果一年以上不滿三年的，就是不滿三年的勞動(dòng)合同不得超過(guò)兩個(gè)月，如果簽訂三年以上或無(wú)固定期限合同最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而且不管崗位是否變動(dòng)，試用期只允許約定一次。現(xiàn)在很多企業(yè)單位和大學(xué)畢業(yè)生約定見(jiàn)習(xí)期一年就是變了法地騙人，是用見(jiàn)習(xí)期來(lái)混淆試用期。

同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同約定的工資是2千，則試用期工資不得超過(guò)1600，該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1500，工資待遇不低于這個(gè)就不違法。

此外，現(xiàn)在很多用人單位會(huì)在試用期上做文章，試用期成了白用期，這一點(diǎn)必須提高自己的防范意識(shí)，試用期滿了就是進(jìn)入了勞動(dòng)合同的正式期限，有人問(wèn)試用期滿后單位為啥沒(méi)給自己轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是不需要單位給你轉(zhuǎn)正，你已經(jīng)自動(dòng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)勞動(dòng)用人期限。有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，試用期間用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，但必須出示證據(jù)。這個(gè)舉證的責(zé)任在用人單位，這一個(gè)月期間你的考業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到雙方約定的數(shù)額，去自己主張才可以，這樣一來(lái)試用期才不是白用。

最后強(qiáng)調(diào)的是，試用期滿后才繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也可能你工作20天，因?yàn)椴缓细癖粏挝唤獬?，但?0天的保險(xiǎn)工作單位必須予以繳納，否則，用人單位就是違法的。

第二篇：離職員工再入職是否可以約定試用期

離職員工再入職是否可以約定試用期

在現(xiàn)實(shí)生活我們這些給別人打工的由于在一個(gè)地方呆習(xí)慣了或者離開(kāi)原單位后又沒(méi)有找到像之前公司那么合適的工作。公司呢又沒(méi)有找到像她那么合適的員工，人力就嘗試著給前員工聯(lián)系，結(jié)果離職2年后又重新回到了原企業(yè)，那么離職后再進(jìn)入同一家公司是否可以約定試用期呢？信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢，勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識(shí)

（1）試用期：是指在用人單位正是雇用勞動(dòng)者之前，用人單位和勞動(dòng)者為了增加相互的了解，而做出的考察期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（2）根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。

在企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期；如果勞動(dòng)者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。

（3）本題目中的情形重新規(guī)定試用期：

（一）因?yàn)楹贤跐M而離職的，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的沒(méi)有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。

（二）原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職時(shí)，繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同這時(shí)企業(yè)不可再約定試用期。

（三）原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿，而是其他原因而離職，勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職，原來(lái)的勞動(dòng)合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，無(wú)論是否變崗，都不能在約定試用期。

勞動(dòng)合同該怎樣簽訂?

1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

第三篇：中華人民共和國(guó)企業(yè)員工見(jiàn)習(xí)期與試用期

見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別

通常情況下，國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用的見(jiàn)習(xí)期為一年，見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力的，而試用期是雙方約定的。見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，轉(zhuǎn)為人事部門編制的國(guó)家干部；見(jiàn)習(xí)期滿，如果達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。

根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔１９９６〕５號(hào)文件第四條規(guī)定，“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。”可見(jiàn)二者并不矛盾。如果出現(xiàn)同時(shí)約定試用期和見(jiàn)習(xí)期的情形，則在試用期適用勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定，試用期滿后的見(jiàn)習(xí)期則適用人事部門關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定。兩者一為勞動(dòng)法律制度，一為人事制度。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。