第一篇：黨政職工考勤規章制度

1．考勤工作由辦公室負責，考勤地點設在大門廳，上班后10分鐘停止簽到，由門衛交到辦公室。未在簽到簿上簽到的，視為遲到。司機前一天晚上9點后回家，可推遲15分鐘簽到。

2．考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者，由科室負責人代簽；科室負責人因公不能簽到，由科室內勤人員代簽。外出在縣內工作，一般情況上午上班時先到局簽到，下班時可不到局簽到，但電話抽查不再視為早退。

3．辦公室要實事求是填寫“考勤臺帳”、“考勤月報表”，做到日日統計，月月匯總，及時公布。

4．全體工作人員必須嚴格履行本局請假制度，即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假，由請假人填寫“請假呈批表”，按有關規定和批準權限，辦理請假手續。各科負責人及工作人員請假一天以內，由分管局長批準；超過一天須經局長批準，副局長請假由局長批準，局長請假由縣政府分管領導批準，到辦公室辦理請假手續后奮查，凡需續假的必須在假期滿之前辦理續假手續，否則按曠工處理。

5．外出、辦事建立逐級報告制度，凡在本縣、市內出差，工作人員由科室負責人同意，科室負責人由分管局長同意，副局長由局長同意，市外公差需經局長批準。

6．因特殊情況，無法請假者，應在當天上班后一個小時內，用電話或委托他人及時報告，事后說明原因，并及時補辦請假手續。

7．遲到或早退者，一次扣崗位補貼1元，依此類推。因事請假半天扣崗位補貼2元，曠工半天扣崗位補貼5元，曠工一天以上，每天扣崗位補貼10元，直至扣完當月崗位補貼。

8．如有違法亂紀受到處分的，扣發當月全部崗位津貼；未受處分，但造成惡劣影響的，扣發3個月崗位津貼。

9．本考勤制度由辦公室負責執行。

第二篇：公司職工考勤規章制度

公司職工考勤規章制度

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經辦負責實施。

第四條各部門經理、店長對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。

第二章具體規定

第六條工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。

2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時40分。

第七條遲到、早退

1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到;

2.超過15分鐘至l小時以內按曠工1小時論;

3.超過1小時按曠工半日論;

4.提前5分鐘至15分鐘為早退;

5.提前15分鐘以上以曠工論處;

6.遲到或早退者,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推;

第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經部門

主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資);

第九條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者。全月病假者，扣除全部工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十條

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十三條喪假

員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十四條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。

第十五條員工加班:

1.主管:部門主管因已領有職務津貼,故不再另支付加班費;

2.周日值班

第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執行情況，達到通過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的;依據不同的職務等級確定相應的考核要素與考核項目，考核分為業績考核、能力考核和工作態度考核:

1.業績考核:工作是否認真細致;工作是否有效;工作是否迅速;工作的完成進度;

2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎知識和實務知識;處理工作和業務的經驗和技能;相應語言文字表達力;能否正確理解上司的的指示;

3.工作態度考核:是否遵守公司的各項規章制度;是否服從命令，聽從指揮;是否能夠團隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識，減少浪費。

第三篇：職工考勤管理規章制度

職工考勤管理規章制度

職工考勤管理規章制度1

一、目的

近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，并召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。

2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。

4、事假：按請假天數扣發當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的.，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

職工考勤管理規章制度2

為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據有關規定并結合本局實際，作如下規定：

一、考勤對象

局機關及下屬事業單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開會、出差或下鄉時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據。

職工考勤管理規章制度3

第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資;連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見<薪酬發放辦法>。

第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的`檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

職工考勤管理規章制度4

考勤管理

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務辦統計并公布上一個月的出勤情況。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。

三） 曠工：

未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的'固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。

職工考勤管理規章制度5

為加強教職員工的管理，保證學校各項工作的.正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質量。

2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統一辦公時間為8點至11點，下午統一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統一辦公時間為7點至8點。凡在統一辦公時間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。

3、凡行政管理人員及服務人員均實行8小時工作制，原則上執行機關作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續，未辦手續或手續不齊全者，作曠工處理。

職工考勤管理規章制度6

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9:00~17:00.

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度:

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節假日:

(1)元旦，放假1日;

(2)春節，放假3日;

(3)國際勞動節，放假1日;

(4)國慶節，放假2日;

(5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的`情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類:

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章考勤統計及評價

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級:

優: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則

第十七條本制度經公司總經理批準頒行。

第四篇：職工考勤規章制度

職工考勤規章制度

一、上班時間：上午7∶30—11∶00；

下午12∶00—16∶30；

每周正常上班時間：周一至周六，周日為休息，如有調動另行通知；

二、從2011年2月14日開始，各職工上、下班必須打考勤

卡，不打考勤卡者視為曠工；不準讓別人代打考勤卡，如果發現，兩人都視為曠工一日；

三、遲到、早退和曠工處罰制度；

1、上、下午上班時在規定時間遲到5分鐘以上扣10元；

2、上、下午下班時在規定時間不得早退，早退者扣10元；

3、無故曠工者，曠工一日扣兩日工資；

四、各職工有事情必須請假，請假必須寫請假條且有相關車

間主任或相關負責人簽字，請假條交給門衛；如果沒有請假就不正常上班的職工視為遲到、早退和曠工情況處罰；

望各職工自覺遵守，相互監督，共同維護大家的利益！

寧波亞東化工有限公司2011年2月14日

第五篇：考勤規章制度

考勤規章制度15篇

考勤規章制度1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準;副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者依據安環考核執行。

六、員工考勤，應由主任進行統計，并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的`，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條進行處罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規章制度2

宗旨

立足文化領域，尋求生存空間；放眼各行各業，盡享傳媒服務；

紀律

遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。

2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。

崗位責任制度

一、總經理經股東會選舉產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議；制定公司內部管理機構設置和基本規章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經營事務行使特別裁決和處置權。

二、公司總監、監事由董事長提名，股東會選舉產生，并由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違反法律法規和公司章程的行為進行監督，必要時可提議召開臨時股東大會。

三、副總經理由總經理提名，經董事長批準聘任，其職責是協助總經理，搞好公司的經營管理工作。按照分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法權益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務管理制度的規定，分別負責公司的財務管理和現金收付、銀行匯兌業務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部獨立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部獨立核算部門員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。

財務管理制度

公司按照《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規定，建立健全標準的財務管理制度。實行票印分離、帳物分離。

一、出納員：負責公司在經營活動中發生的現金收、付業務和支票、匯票等銀行匯總業務；做好收款、付款的記帳憑證；分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的所有收入必須上繳公司財務部門，業務經辦人員在辦理業務時發票內容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現金不得超過20xx元。

二、會計員：負責公司的財務管理，分管現金總帳和銀行存款總帳；擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業務；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。

三、出納與會計之間的業務關系：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及實際現金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。

四、公司董事長和總監、監事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內部獨立核算部門同時必須按本規章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關部門的審計。

五、公司總部或公司各分支機構、各內部獨立核算部門的所有支出條據要有經手人簽字，注明用途，經公司董事長、各分支機構及內部獨立核算部門負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經管人承擔。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。公司內部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經公司核準，并經董事長簽批后方可支付。公司各分支機構每筆20xx元(DM及書刊印制費除外)以上的開支須報公司備案核準后方可開支，其負責運營的DM及書刊的印制費開支應控制在該項目的廣告收入及發行收入之內，并可憑印制合同、印制單位發票和印制數量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核準后再支出。上述標準以下的開支由各分支機構或內部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構或內部獨立核算部門必須在房租、水電費、DM印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。

六、公司總部及公司各分支機構、各內部獨立核算部門的一切開支應遵循厲行節約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，末經股東會、董事長及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規定的標準，辦事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構、各內部獨立核算部門的所有開支必須要有發票，白頭條據不得入帳。如確實沒有正式發票，必須要有經辦人證明簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發票后方可入帳。

七、房費按租房協議和租房單位開據的發票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調整，經董事長批準后方可執行。

八、公司收付款時20xx元以上的現金一律實行轉帳。

九、公司總部或各分支機構的所有收入必須按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發現現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機關處理。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元，但必須經公司董事長同意，并在一個月之內必須還清。公司各分支機構及內部獨立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經其負責人同意方可。

十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業務的，業務經辦或財務人員自開發票之日起，一般在當月收回現金，最遲不能超過項目結束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人承擔。

十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。

十三、公司總部內部獨立核算部門或公司各分支機構的財務管理必須按照此制度進行管理，若出現不遵從此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續經營中仍出現違規現象，公司有權停止其一切經營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。

十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發票、支票、匯票由會計負責領取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發票、支票、匯票編號后統一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。

項目管理制度

一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進行市場調查，掌握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實際得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場運作手段。

二、投資項目，必須先經公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。

三、未經考察和市場調查的項目不得進行投資；未經公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔。

四、公司各分支機構及內部獨立核算部門必須在公司授權委托的經營范圍與期限內經營，未經公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業務，一經發現公司有權終止其運營合同，撤銷授權委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部獨立核算部門負責人承擔。

用工及薪酬管理制度

一、按照《公司章程》的規定，除董事長、總經理由股東大會選舉產生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監事由董事長提名，股東會選舉產生。

二、公司的中層人員是否聘任，必須經分管副總經理提名，總經理批準聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察并直接批準聘任。

三、公司員工在聘任前經過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。

四、公司員工及管理人員(專門設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據本人的'業績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業績比例進行傭金提成，獎金按業績任務完成情況發放，除管理人員外，其他員工一律實行無業績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。

五、公司被聘用人員一經聘用，必須簽訂公司統一印制的員工聘用勞動合同。

六、公司各分支機構及內部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。

合同管理制度

一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。

二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必須持有“企業法人授權委托書”。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類合同，公司不承擔任何經濟責任和法律后果。公司各分支機構及內部獨立核算部門對外簽約，必須在公司授權委托簽約的范圍和期限內進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承擔。

四、簽訂重大合同必須經過詳細認真考察，并提交股東會研究，未經股東會研究批準的合同，不得對外簽約。

五、公司及公司各分支機構在運作項目時與所有業務單位必須簽訂合同，合同款額與發票款額必須相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業務，造成的經濟損失由各負責人和當事人承擔。

六、公司的《廣告業發布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統一編號，并予以造冊登記，領用時必須經法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。

七、公司各分支機構使用公司統一印制的各類合同，并由其負責人統一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業法人營業執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必須事先征得公司董事長同意。公司各分支機構營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。

檔案管理制度

一、會計檔案：每月(季)財務結算后，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。

二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：(包括企業法人授權委托書存根、勞動合同、各類協議、廣告業發布合同)單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監閱后一律單行存放。

七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對內部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現。公司各分支機構、各部門及各內部獨立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發文件后再執行。公司委托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發生的一切債權、債務由各分支機構及其負責人處理和承擔。股東會決議不能以文件形式出現，過半數股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變為公司的決定。

所有者權益

一、按照《公司法》、《會計準則》的規定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發展，任何人不得挪用。

二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業及抗風險能力。

三、公司分配當年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進行分配。

本規章制度從________年________月________日起執行。

________傳媒有限公司

________年________月________日

考勤規章制度3

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

公司除下列人員外均應按規定于上下班時間打卡

1、呈總經理核準之員工2、因工出差之員工

三、管理規定

1、工作時間：[周一至周日]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

2、休息時間：[周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。]

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

②員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過2次，記遲到1次。依次累計。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的`扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、批假權限

請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)

本規定于20xx年8月1日起由人事部監督執行

考勤規章制度4

一、每位員工必須認真執行考勤制度，以加強部門管理和薪金發放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門領導直接監督，考勤人員認真記錄、實施。

三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經部門領導審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領導批準，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫院開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經理批示。

八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規定的節假日值班或加班的，經部門領導批準并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領導安排當月內補休，日工資人員發放加班費。

九、望各位員工自覺遵守規章制度，積極配合公司各項工作順利開展。

考勤規章制度5

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規范合理的學校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關規定及相關的法律法規，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

二、具體制度規定：

(一)病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

(1)教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫院出具的病假證明單。

(2)教職工連續病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發的金額，有一天算一天。

2、事假辦法：

(1)教職工事假1-7天，每天扣除10元

(2)教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發的金額，有一天算一天。

(3)原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。(確因直系家屬發生特殊情況，需要請假的除外)

3、長病假辦法：

(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續的病假，影響學校正常的課務安排。

(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(1981)52號文件的有關規定執行。

(3)長病假期間不參加學校的結構工資。

注明：女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫生出具的.病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經發現，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

(二)各種特殊假的考勤管理辦法：

1、學歷考試、進修：

(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業對口。

(2)教職工參加學歷進修應該利用業余時間進行，不能影響正常的工作。

(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。

(4)教職工參加與專業相關的進修和培訓，由本人向學校提出申報，經同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統一調整，不能私自調課。

2、婚假：

(1)正常婚假：根據《婚姻法》規定，到齡青年正常婚假為3天，視作正常上班。

(2)晚婚假期：根據《婚姻法》規定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

(3)再婚假期：按照正常婚假為3天，視作正常上班。

注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

3、喪假：

(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

4、產假：

(1)女職工產假按照計劃生育法規定條例執行，正常生育產假90天，晚婚晚育產假120天。

(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

6、計劃生育假：

(1)相關計劃生育假按照有關政策執行。

(2)實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

A、第一次人工流產后及因放環、絕育等失敗而再次人工流產后，已修滿規定假期的。

B、未采取絕育、放環等而再次人工流產

7、人情假：

(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應事先請假，原則上不調課。

(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

注明：教職工無法及時出具醫院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三、批假權限和請假手續：

1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假(特殊情況除外)

3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

4.教職工在上班途中遇到突發事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。

四、教職工違反勞動紀律處理辦法：

1.遲到：

A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

2.早退：

A、校內早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。

3.曠工：

A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一;曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

D、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，開除公職。

五、考勤管理：

1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。

2.學校每學期設立全勤獎，根據教職工一學期出勤情況予以考核。

3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發現，追究責任制和師德一票否決制。

4.學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規相抵觸，以國家法律法規為準，予以調整。

5.本方案經教代會審議通過后正式實施。

考勤規章制度6

員工上、下班考勤由部門負責人監督執行。管理部根據打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據輔助統計考勤。

遲到：上班時間開始后30分鐘內打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元。

早退：在規定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按事假半日處分，并在本月工資發放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者;上班后外出辦事、下班時不能按時返回者;需在外出前或外出回公司后一個工作日內在前臺處進行外出登記，華南辦在商務部登記。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。

私自外出與做工作無關事者：打卡后私自外出或者與工作無關事者，一經發現取消當天考勤并處以50元罰款。

出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領導審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內提交《未打卡證明》，經部門理經核準后，方可將此次異常轉為正常，其它則按遲到處理。未在規定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。

事假：員工需請事假時，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。

事假以小時計算，上午請假9：00-12：00，請假時間為3小時，下午13：30-16：30，請假時間為5小時。

事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發工資。

病假：員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。(提供收費單為證明，視為無效)

請假的`核決權限

1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》至管理部備案。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

注：如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

考勤規章制度7

一、為維護正常的生產秩序和工作秩序，加強公司勞動紀律，結合公司實際情況，制定本制度。

二、工作時間

1、員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，一律實行上下班指紋打卡。

3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規定打卡4次。

4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。

6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效。

2、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。

3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的`工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

4、公司業務繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。對于整月無休者，輪休補做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

考勤規章制度8

為更好的`加強勞動紀律管理，規范員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規定。

一、各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。

1、工區管理人員考勤：采掘工區及運搬工區主管區長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤;副區長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數，基數28個)特殊情況需經礦長批準。其他工區管理人員及各工區文書按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時間：

大班： 06：00—07：30 17：00—19：00

夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00

早班： 03：30—05：30 14：00—17：00

中班： 11：30—13：30 22：00—01：00

圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00

次日7：30—8：00

4、工區值班人員必須到調度室簽字。

5、其他班次考勤按原規定不變。

二、各單位所有出發單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調度室(生產)、進行登記以便查對。

三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個數，確認后由生產礦長簽字報企管科。發現異常及時匯報核對，否

則不計考勤和下井。

四、調度室、辦公室不定期抽查，發現脫崗、考勤不實等情況，及時匯報

相關領導，并嚴肅處理。

五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執行。

六、本規定自下發之日起執行。

考勤規章制度9

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規章制度范本，可供參考。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的.基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

考勤規章制度10

一、請假制度

1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續超過2天的（含兩天），需由醫院出具證明，并到中心小學請假。

5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的.，按有關文件執行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。

7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法：

1、每月設全勤獎40元。

（1）一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。

（2）請假累計0。5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

（3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。

2、期末設學期全勤獎100元。

（1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

（2）全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

考勤規章制度11

為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關規定，結合公司實際情況特制定本制度。

1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數為一天2次，員工應嚴格按工作時間的規定準時打卡上下班。

2、員工上班時間內應公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經批準的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。

3、員工上、下班漏打卡者，2日內必須填寫《考勤補卡申請單》，經部門主管審核確認后，交辦公室作補卡依據。當月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

4、員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經部門負責人審核，總經理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的`，考勤記錄不作為加班依據。

5、所有員工上班均應于規定的上班時間前打卡，如發現打上班卡后不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節嚴重者調離工作崗位。

6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據之一，每月辦公室編制《考勤統計表》，并予公示，如有疑問應在3日內提出更正申請，否則不予更正。

7、員工請假必須填報《請假條》，1天以內經部門主管審批;1天以上經部門主管審批總經理批準后，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。

8、一個月內連續請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關系，特殊情況報請董事長批準。

7、本規定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規定為準。

8、本規定從20xx年10月15日執行，望各位員工自覺遵守。

考勤規章制度12

為進一步加強干部管理力度，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好的社區工作人員形象，保證各項工作措施落實到位，根據《國家公務員暫行條例》，結合我社區實際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴格遵照執行。

考勤制度：

一、遲到、早退及有關事項的規定

1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。

2、工作時間不得擅自離崗，未經領導批準擅自離崗者，視情節給予警告或處罰(50-100元)。

3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。

4、準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后;告知社區主管領導。社區工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內由主要領導簽字批準。

5、社區工作人員必須按時值班，值班時發生遲到、早退、不到崗的現象，嚴格按工作時間考勤執行。

6、社區考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區范圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發生的罰款，應以現金的方式三天內交到辦公室。

二、病事假管理規定：

根據《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》結合我社區實際情況，規定如下：

(一)病假

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫院醫師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期后，持醫院發票報辦公室銷假。

2、長期休病假的，要定期出具醫院證明。

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節嚴重的，要給予一定的行政處分。

(二)事假

1、工作人員處理私事主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。

2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。

3、單位干部職工參加函大、業大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執行。

(三)休假

根據自治區人事廳關于轉發《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》通知，規定如下：

1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

(四)婚假、喪假、產假的管理

1、職工初婚，按法定年齡結婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假

20天。

2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。

3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。

4、實施計生手術者按國家規定執行。

(五)年底考核和評優的規定

1、病事假全年累計超過六個月，不能參加考核。

2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優。

(六)其它未列明事項，按有關文件法規規定執行。

綜合制度

(一)南社區工作人員行為規范

1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區保安一律穿著制服。

2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規章制度。

4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)

6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。

7、營造良好的辦公環境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。

8、工作中講大局，講協調，維護整體利益，不搞小集團利益。

9、服從組織分配，不消極怠工。

10、認真學習，勤奮工作，比業績，比貢獻。

(二)服務崗位責任制

為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優質服務納入日常工作，

結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：

1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。

3、社區領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。

4、工作中發生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態度不好等現象，將視情節輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。

(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法

為認真加強和改善社區工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1、社區全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。

2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區辦事效率低下，讓群眾久等現象要嚴肅處理。

3、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。

4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。

5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的，除責令在社區會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。

6、社區考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現象如實匯報不得隱瞞，如發現互相包庇者，一經查實，責令在社區會議上做出檢查，并追究相關責任。

7、社區主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監督檢查，嚴格落實本工作制度內容。

綜合管理制度

1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10

元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。

2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的'雜活、私活，發現一次扣20元。

3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛生，辦公室衛生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區會議上進行通報。

5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。

6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發現嚴格按離崗脫崗管理辦法執行。

7、工作人員不得無故串崗，發現一次扣20元。

8、工作責任心不強，消極怠工，視情節輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態度不端正，對本職業務心中無數，工作中造成失誤的，視情節輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

10、嚴禁酒后上崗，發現酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。

11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發現將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。

12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發現有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。

13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經查實，處罰200元，責令在社區會議上做

出檢查，同時視情節輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業務水平、服務態度不能適應工作需要者，由社區領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

15、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規章制度，如發現以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。

16、補充說明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發。

2、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：考核獎勵工資除以十二個月)。

3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優。

4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。

5、對違反本辦法第11、12、13條，情節嚴重的，視為特大過失。

霍爾果斯口岸X居委會

20xx年1月1日

考勤規章制度13

一、操作方法

1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2、若出現語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。

3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

二、規章制度

1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。

2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內填寫《缺打考勤卡審批表》，經部門經理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

3、全體員工打卡時應排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。

4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發現一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。

5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發現一次扣除當月獎金的50%。

6、全體員工下班后，除特殊情況經批準外，不得進行工作區域，否則，發現一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。

7、全體員工必須服從考勤機管理人員的.管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關規定進行處理。

8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。

考勤規章制度14

一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的'外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

（1）遲到。比預定上班時間晚到。

（2）早退。比預定下班時間早走。

（3）曠工。無故缺勤。

（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。

（6）調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b、早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c、曠工。曠工一次扣20分。

d、請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

考勤規章制度15

一、活動簽到

1、各部門須知：

（1）活動前期，需要自律部去現場簽到的活動應提前向輔導員申請，經輔導員批準后，由輔導員通知自律部，自律部再派干事到現場簽到。同時，各部門需填寫一張簽到申請表，并于活動開始前兩天將該表交于自律部負責人手中。未按規定執行可能導致工作失誤請各部門自負責任。

（2）活動時間及地點如有變更，應至少提前半天聯系自律部負責人。

（3）活動現場必須提供簽到的場地，如在教室進行的活動需騰出第一排三至四個位置；如是室外活動，請為自律部提供簽到用的桌椅，設置簽到處。

（4）活動現場工作人員無需簽到，請各部門負責人自行通知本部門人員。活動結束后一天內，各部門負責人在活動結束后一天內上交一份當天的工作人員名單即可，自律部會在活動結束后另行補上工作人員的簽到，逾期不候。名單內容須包括年級和班級、姓名、學號。未按規定執行可能導致工作失誤請各部門自負責任。

（5）經確定自律部成員會到場簽到的活動，請主辦方自行發布簽到加分通知。

（6）英語發展中心活動的工作人員及外語系參加活動人員，簽到及加分參照以上規定。

2、各班考勤班長及同學須知

（1）全班出席的活動簽到

自律部會在每個班級安排相應的考勤部員，并與對應班級的考勤班長提前取得聯系。請各班考勤班長與自律部成員合作簽到，并于活動結束后上交匯總表到自律部負責人手中。匯總表的內容需包括：年級和班級、本班總人數、實到人數、未到人名及學號。由班級集體出席的活動也列入加分范圍，未到的同學不得分。

（2）非全班出席的活動簽到

①在經由主辦方確認有簽到的活動，請自行到活動現場找佩戴有自律部工作證的人簽到或到自律部固定簽到處領簽到小紙條。為了維持活動現場秩序，活動開始后不再執行簽到。請務必至少提前十分鐘到場。簽到成為參加活動的慣例，未及時簽到者，活動結束后不得補簽。

②活動簽到時，不能代簽，一經發現，代簽者和被代簽者都取消加分的資格。如在最后匯總統計時，發現有出現姓名和學號不一致的，也視為代簽，取消其該項活動的加分資格。

如出現此種情況多次，性質惡劣者，取消本學期所有活動加分資格。

③采用小紙條進行簽到時，小紙條的簽到內容應包括：姓名、班級（xx級xx專業xx班）、學號、參加活動名稱及活動時間，信息填寫不完整的小紙條將視為無效簽到。活動結束后，請將小紙條人手一張交至相應的。自律部成員。（小紙條簽到人手一張，多交的均視為無效簽到。）

3、活動簽到匯總公示

一個月公示一次活動簽到匯總。電子版將上傳至團總支學生會群，紙質版將公示在外語系輔導員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。公示時，自律部將通知各班考勤班長，請各班考勤班長注意查看并通知班級同學進行核對。有疑問的可咨詢自律部相應活動匯總人。

對于活動簽到公示有疑問的請在公示期限內及時反映，如出現以下情況，請自行負責，自律部不受理更改請求：

（1）無論何理由未在現場簽到者，均不得補簽，視為未參加活動；

（2）簽到時請仔細核對好自己的年級、班級、姓名和學號這幾項基本信息，在本部門匯總時如有出現這當中的任意一項不一致，即視為代簽，該簽到無效。

（3）如使用活動簽到反饋表，在活動結束后未在現場及時上交者，即為作廢。

備注：一些需要班級內部考勤后上交到自律部進行匯總的活動（如：20xx-2012第一學期的第七屆圖書展），簽到表上必須要有完整的簽到信息（班級、姓名、學號）。

二、日常上課考勤

1、考勤班長需做好點名工作并如實填寫考勤信息，不能作假包庇。

2、各班考勤班長工作完成情況與期末干部得分直接掛鉤，自律部有權根據考勤班長一學期執行情況給予建議加分或扣分。

3、考勤班長在每周周日12:00之前將考勤表匯總到相應年級的考勤負責人手中，考勤負責人再在周日晚上20：00前上交到自律部負責人手中。未按時上交者，在期末的綜合測評中扣除相應的班干加分，以每次0.1分計算，以此類推。

3、自律部將每月進行一次考勤的公示。電子版將上傳至團總支學生會群，紙質版將公示在外語系輔導員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。請各班考勤班長注意查看并轉達班級同學。在公示期限內，有疑問的可先詢問各自班級的'考勤班長，考勤班長再統一匯報給自律部相應的考勤負責人。

4、有請假者，按《外語系規范學生請假流程的細則》，無特殊情況必須當天批假條，請考勤班長及時收齊假條，及時上交自律部(原則上當周假條不得拖致下周，否則將被視為曠課。

備注：自律部成員將不定時不定年級專業進行課堂抽查點名。

三、請假須知

1、學生請假，須由學生本人填寫請假單并附有關證明，手續按《外語系規范學生請假流程的細則》的規定辦理。經批準后的準假通知書（請假條）交由各班考勤班長，考勤班長每周交由系自律部登記、保存、留底。請假期滿需續假者，應于請假期滿前另持證明辦理續假手續，獲準后方有效。否則，按曠課論處。

2、考慮到任課教師、班主任老師作息時間的實際問題，以及有些緊急情況發生，部分同學提前辦理書面請假可能會遇到困難，特規定以下流程：

（1）無論病假、事假、公假、實習假都必須由本人于請假前當面或電話或短信向相關任課老師（含體育課和其他公共課）及班主任報告，征得同意。

（2）請假者應提前填寫請假條，完成所有請假流程，（如為緊急情況，可以委托考勤班長在當事人請假的當天填寫假條，但僅限于緊急情況），假條上寫明請假原因，同時寫明請假者已當面（電話、短信）征得任課老師和班主任的同意。

（3）書面請假，原則上班主任應先簽署意見再完成之后相關流程，但因班主任老師作息時間不同，緊急情況下，在電話或短信征得科任老師及班主任同意后，可以請科任老師及班主任指定一名老師代為辦理相關手續，并由科任老師及班主任電話通知該老師，可以繼續辦理手續。

（4）老師原則上只批準、簽署提前或當天辦理的請假的假條，無特殊原因事后辦理補假手續的視為無效，按曠課論處。

（5）因請假時間較長，需報系分管書記或分管教學主任及上報學校職能部門批準的，病假應有醫院證明、事假應有家長證明，學生應提供家長的聯系電話。這類書面請假，輔導員只簽署意見。（簽署意見如下：已聯系學生父親或母親，情況屬實，報領導批準。并署名）

注意：若發現假條非相應老師簽名的情況或自己簽假條者，將按違紀進行處理。

四、考勤表填寫注意事項

1、考勤表上教師簽字必須完整，如果缺少教師簽字視為考勤班長未履職，將扣除干部加分。并責令找任課老師補簽后，考勤表方面有效。

2、每位考勤班長必須明確同學請假節數，若假條節數與考勤表上的記錄不符，則以多計算；

3、不能出現有假條但是考勤表上面無登記現象；

4、若有特殊情況補交假條的，考勤班長必須在補交的假條上作相應標記，以免同當周的假條混淆；

5、考勤班長必須認真填寫考勤表，請勿亂涂亂畫及修改，有修改須注明原因，并有任課老師確認簽字，否則視為考勤班長未認真履職，期未考核影響加分。填好班級、學期、周次、日期，務必在右下方簽名。（日語班級需要注明A、B、C班）

5、實習與公假須區分。實習假在公假欄寫上實習。實習證明與公假條請及時上交。

五、考勤班長給分制度

自20xx-2012學年第二學期起，自律部將給出考勤班長綜合測評的參考加分。為了考勤工作能更嚴謹、更公正、更有效率的完成，自律部根據考勤出現的一些問題及實際情況制定以下給分制度：（基分為考勤班長的班干加分）

1、開會出勤：自律部每個學期不定期召開考勤班長培訓（一學期2-3次），無故缺席會議者每次扣0.5分，兩次未到者扣1分。

2、考勤表上交：未能及時上交考勤表者，兩次扣0.5分，違反考勤表填寫注意事項者，三次扣0.5分。

3、若有班級同學反映考勤班長未能盡到職能（如未能及時通知活動簽到和考勤匯總信息以致同學錯過更正時期），情況屬實者扣1分。

4、由班級自行匯總上交的活動簽到表不合格者（如沒有完整的簽到信息、未按時上交等），兩次次扣0.5分。

5、若自律部成員在課堂抽查點名的結果與考勤班長所填寫的考勤表信息不符合，每次扣1分。

6、其他不認真履職情況經認定，每次扣0.5-1分。

7、在考勤工作表現優秀、良好、合格者分別給予以下加分：1.5分、1分、0.5分。（最后分數不能超過相應班干加分）