第一篇：打造信用中國（演講）

演講即將開始。主講人是一位已在大洋彼岸卓有建樹的老學長。當他準時進入階梯教室時，聽講MBA的青年中只有八個人準時到場，其他人一如既往姍姍來遲，以至超過預定時間二十分鐘后主持人才得以宣布演講開始。演講非常精彩，掌聲不時響起。行將結束時，老學長向主持人和全場聽眾要求：請允許他再延長兩分鐘。此時，他把準時進場的八位聽講者請上臺，然后出示了自己的機票，他講了兩件事。其一，由于開講時間的推遲，他已經延誤了航班，不得不推遲了返程的時間，并且取消了在那邊的兩個約會；其二，有同學遞條子要求講一講讀MBA如何“入門”。他說：“MBA和其他所有現代學科的‘門’就建在每一個人的心中——請向這八位同學學習，更加信守‘時間合約’，努力使自己今后的每一次約會都能夠準時進行，你就進入了現代工商管理之‘門’！”

老學長最后的演講，在MBA學子中掀起了很大的波瀾?！叭氯恢Z，五岳倒為輕”，誠信之重，重于九鼎，重于千金，重于五岳。古今中外，多少有為之士為了一個許諾，將生死置之度外。而我，作為一名共產黨員，始終銘記在黨旗下曾許下的誓言，這也是對“誠信”二字最基本也最深刻的理解。

那么，何為誠信呢？“誠信”的基本內容是誠實、信用、信任，即誠懇待人，以信用取信于人，同時信任他人。中國是禮儀之邦，“誠信”是世代相傳的一種優良傳統。兩千多年前，先圣孔子在《論語》一書中提到“信”的地方有15處之多。他指出：“人而無信，不知其可也?！本褪钦f，作為一個人假如不守信用，那就不曉得他今后還會有什么作為。他還說“民無信不立”，把誠信提到關乎國家興亡、社會興衰的地位上。

但如今，我們這個有著幾千年誠信傳統的國度，正面臨著嚴峻的誠信危機。市場上，假冒偽劣猖獗。財務方面，虛帳假帳、拖欠賴逃盛行?！叭莻鶈栴}”困繞著全國金融，銀行貸款無法回收，只好求助于保險，甚至不敢發放貸款。一些企業商家通過財務欺詐，發現不講信用可以帶來“利潤”，但這種短期行為最終害人害己，給國家、社會造成無法挽回的巨大損失。

在發達國家，雖然他們的信用體系比我們完善得多，但是仍然難以逃避誠信危機。安然公司和世界通信公司的造假丑聞使今年美國經濟損失達370—420億美元。美國的

第二篇：打造信用中國

打造信用中國

“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”二十字作為公民基本的道德規范，應是每一個公民為人處事的基本道德準則，也是高尚所孕育的基本內涵。那些從烽火中走出的英雄，那些從艱難中走出的強者，那些從平凡中走出的不平凡的人，我們深深地敬佩他們。他們是我們追求高尚的榜樣，盡管我們無數次對自己說，要向

他們一樣把道德準則銘記于心，但我們往往因為忽略了身邊發生的小事而忽略了道德。我們雜志曾經刊登過這樣一則故事。上海一所名牌大學，一場演講即將開始。主講人是一位已在大洋彼岸卓有建樹的老學長。當他準時進入階梯教室時，聽講MBA的青年中只有八個人準時到場，其他人一如既往姍姍來遲，以至超過預定時間二十分鐘后主持人才得以宣布演講開始。演講非常精彩，掌聲不時響起。行將結束時，老學長向主持人和全場聽眾要求：請允許他再延長兩分鐘。此時，他把準時進場的八位聽講者請上臺，然后出示了自己的機票，他講了兩件事。其一，由于開講時間的推遲，他已經延誤了航班，不得不推遲了返程的時間，并且取消了在那邊的兩個約會；其二，有同學遞條子要求講一講讀MBA如何“入門”。他說：“MBA和其他所有現代學科的‘門’就建在每一個人的心中——請向這八位同學學習，更加信守‘時間合約’，努力使自己今后的每一次約會都能夠準時進行，你就進入了現代工商管理之‘門’！”

老學長最后的演講，在MBA學子中掀起了很大的波瀾。“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，誠信之重，重于九鼎，重于千金，重于五岳。古今中外，多少有為之士為了一個許諾，將生死置之度外。而我，作為一名共產黨員，始終銘記在黨旗下曾許下的誓言，這也是對“誠信”二字最基本也最深刻的理解。

那么，何為誠信呢？“誠信”的基本內容是誠實、信用、信任，即誠懇待人，以信用取信于人，同時信任他人。中國是禮儀之邦，“誠信”是世代相傳的一種優良傳統。兩千多年前，先圣孔子在《論語》一書中提到“信”的地方有15處之多。他指出：“人而無信，不知其可也?！本褪钦f，作為一個人假如不守信用，那就不曉得他今后還會有什么作為。他還說“民無信不立”，把誠信提到關乎國家興亡、社會興衰的地位上。

但如今，我們這個有著幾千年誠信傳統的國度，正面臨著嚴峻的誠信危機。市場上，假冒偽劣猖獗。財務方面，虛帳假帳、拖欠賴逃盛行。“三角債問題”困繞著全國金融，銀行貸款無法回收，只好求助于保險，甚至不敢發放貸款。一些企業商家通過財務欺詐，發現不講信用可以帶來“利潤”，但這種短期行為最終害人害己，給國家、社會造成無法挽回的巨大損失。

在發達國家，雖然他們的信用體系比我們完善得多，但是仍然難以逃避誠信危機。安然公司和世界通信公司的造假丑聞使今年美國經濟損失達370—420億美元。美國的資本主義經濟已是目前世界上最成熟、最發達的經濟體系之一，尚且發生幾百億美元的資產流失。那么中國，用僅僅數十年的時間，發展一個沒有先例可循的社會主義市場經濟，若缺失誠信，若發生如此巨大的資產流失，我們能承受嗎？

鑒于此，一些著名的經濟學家歷以寧、吳敬璉等強烈呼吁，全中國應該行動起來，重建信用體系，打造“信用中國”。

目前，我國的信用體系建設正在緊鑼密鼓地進行著，這一體系包括建立、健全個人的、企業的、政府的信用檔案。同時，全社會的失信懲治機制也正在形成。上海個人信用聯合征信服務系統及信用報告查詢分系統、北京“紅盾315”信用記錄網站等信用檔案已經建立，個人或企業若有不良的信用記錄，將被列入“黑名單”，從而使個人或企業的一系列社會活動與經濟活動頻頻碰壁，迫使人們確立信用觀念。

這種強制性的手段當然不是長久之計。我們只能期望，我們每一個公民都能自覺地繼承“誠信”的優良傳統，樹立“誠信”的道德準則，為打造信用中國添一塊磚加一塊瓦。

第三篇：打造信用中國

“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”二十字作為公民基本的道德規范，應是每一個公民為人處事的基本道德準則，也是高尚所孕育的基本內涵。那些從烽火中走出的英雄，那些從艱難中走出的強者，那些從平凡中走出的不平凡的人，我們深深地敬佩他們。他們是我們追求高尚的榜樣，盡管我們無數次對自己說，要向他們一樣把道德準則銘記于心，但我們往往因為忽略了身邊發生的小事而忽略了道德。

我們雜志曾經刊登過這樣一則故事。上海一所名牌大學，一場演講即將開始。主講人是一位已在大洋彼岸卓有建樹的老學長。當他準時進入階梯教室時，聽講mba的青年中只有八個人準時到場，其他人一如既往姍姍來遲，以至超過預定時間二十分鐘后主持人才得以宣布演講開始。演講非常精彩，掌聲不時響起。行將結束時，老學長向主持人和全場聽眾要求：請允許他再延長兩分鐘。此時，他把準時進場的八位聽講者請上臺，然后出示了自己的機票，他講了兩件事。其一，由于開講時間的推遲，他已經延誤了航班，不得不推遲了返程的時間，并且取消了在那邊的兩個約會；其二，有同學遞條子要求講一講讀mba如何“入門”。他說：“mba和其他所有現代學科的‘門’就建在每一個人的心中——請向這八位同學學習，更加信守‘時間合約’，努力使自己今后的每一次約會都能夠準時進行，你就進入了現代工商管理之‘門’！”

老學長最后的演講，在mba學子中掀起了很大的波瀾?！叭氯恢Z，五岳倒為輕”，誠信之重，重于九鼎，重于千金，重于五岳。古今中外，多少有為之士為了一個許諾，將生死置之度外。而我，作為一名共產黨員，始終銘記在黨旗下曾許下的誓言，這也是對“誠信”二字最基本也最深刻的理解。

那么，何為誠信呢？“誠信”的基本內容是誠實、信用、信任，即誠懇待人，以信用取信于人，同時信任他人。中國是禮儀之邦，“誠信”是世代相傳的一種優良傳統。兩千多年前，先圣孔子在《論語》一書中提到“信”的地方有15處之多。他指出：“人而無信，不知其可也。”就是說，作為一個人假如不守信用，那就不曉得他今后還會有什么作為。他還說“民無信不立”，把誠信提到關乎國家興亡、社會興衰的地位上。

但如今，我們這個有著幾千年誠信傳統的國度，正面臨著嚴峻的誠信危機。市場上，假冒偽劣猖獗。財務方面，虛帳假帳、拖欠賴逃盛行?！叭莻鶈栴}”困繞著全國金融，銀行貸款無法回收，只好求助于保險，甚至不敢發放貸款。一些企業商家通過財務欺詐，發現不講信用可以帶來“利潤”，但這種短期行為最終害人害己，給國家、社會造成無法挽回的巨大損失。

在發達國家，雖然他們的信用體系比我們完善得多，但是仍然難以逃避誠信危機。安然公司和世界通信公司的造假丑聞使今年美國經濟損失達370—420億美元。美國的資本主義經濟已是目前世界上最成熟、最發達的經濟體系之一，尚且發生幾百億美元的資產流失。那么中國，用僅僅數十年的時間，發展一個沒有先例可循的社會主義市場經濟，若缺失誠信，若發生如此巨大的資產流失，我們能承受嗎？

鑒于此，一些著名的經濟學家歷以寧、吳敬璉等強烈呼吁，全中國應該行動起來，重建信用體系，打造“信用中國”。

目前，我國的信用體系建設正在緊鑼密鼓地進行著，這一體系包括建立、健全個人的、企業的、政府的信用檔案。同時，全社會的失信懲治機制也正在形成。上海個人信用聯合征信服務系統及信用報告查詢分系統、北京“紅盾315”信用記錄網站等信用檔案已經建立，個人或企業若有不良的信用記錄，將被列入“黑名單”，從而使個人或企業的一系列社會活動與經濟活動頻頻碰壁，迫使人們確立信用觀念。

這種強制性的手段當然不是長久之計。我們只能期望，我們每一個公民都能自覺地繼承“誠信”的優良傳統，樹立“誠信”的道德準則，為打造信用中國添一塊磚加一塊瓦。

第四篇：打造信用工商

精心塑造信用工商新形象

近年來,＊＊工商分局認真學習實踐“三個代表”重要思想,堅持立黨為公、執法為民,以提高執政能力建設為重點,緊密結合工商實際,加強“信用工商”建設,積累了一些經驗,取得了一些成績,為建設“和諧社會”，鑄造“誠信社會”,促進經濟社會全面發展做出了積極努力。

一、強化內部監督，塑造廉潔、勤政、為民的良好形象(一)、狠抓隊伍建設,提高工商干部誠信形象。一是加強誠信教育。廣泛開展“誠信”主題教育,使廣大工商干部樹立執政為民觀。把誠信教育作為法制教育、職業道德教育和思想紀律作風教育的重要內容,把誠信執法、誠信辦事、誠信服務貫穿于具體的學習教育活動之中,不斷增強廣大工商干部的信用意識、信用觀念、信用道德。二是加強作風整頓。先后開展了“整頓作用，建設信用工商”、“一評一創”、“民主評議行風”等活動，達到了“兩個轉變、兩個增強、一個提高”，即人員執法思想轉變，為民服務意識增強；工作作風轉變，責任意識增強；工作效率提高。三是加強失信監督。通過行風評議、行風調查、投訴舉報等多種方式,努力建設“嚴于律己,勇于糾錯”的誠信工商。(二)、抓窗口服務，為納稅人提供優質、高效服務。分局從優化“窗口”單位從政形象入手，在“窗口”單位開展了優質服務及踐諾競賽活動，同時，結合工作職能特點，開展了走訪服務、上門服務、預約服務和延伸服務，以實實在在的行動打造誠實、信用工商新形象。分局注冊窗口的辦事人員在區行政服務大廳以優質高效的服務效率，用語文明、熱情周到的辦事態度為每一個辦事人員提供服務，受到了企業、商戶的好評。他們根據企業需要，對涉及工商業務工作范圍內的事，隨時派專人到企業現場指導工作，解決問題，在得知洛陽石化總廠宏達實業總公司擬與其他四家企業聯合投資成立公司的信息后，不是坐等企業找上門，而是主動上門為企業提供服務，從名稱核準到相關手續資料的準備，不厭其煩，逐一向其說明。并本著“特事特辦，急事急辦”的原則，積極幫助企業辦理執照，企業為他們送上了一面“為企業優質服務，促經濟持續發展”的錦旗表示感謝。同時，他們積極派人進市跑省為企業進行其他相關服務達200多次。分局＊＊工商所在深化 “一站式”辦公、“一條龍”服務，落實“首問負責制”、“主辦責任制”、“限時辦理制”和“服務承諾制”的基礎上，主動上門為企業、商戶辦理相關手續，兩年來，共送照上門360余戶。

(三)、抓建章立制，促進工作規范化、制度化。分局以促進機關工作規范、提高機關辦事效率為目標，重點對分局機關原先形成的制度、規定進行全面梳理和整合，除虛務實，對一 些不合時宜、難以操作的條款作了相應的修改和調整，保留繼續有用的東西，同時根據新的需要，充實完善了一些操作性強的內容，在廣泛征求全局上下意見的基礎上，先后制定并完善了17項制度和規定，編了《＊＊工商分局制度匯編》，逐步形成一套嚴格管理、規范服務的制度，使行風建設制度化、經常化。

(四)、加強機關誠信建設,著力構筑誠信工商。一抓恪守承諾,實踐誠信約定。積極推行“責任工商”理念,實行告知承諾制度,嚴格按承諾條款辦事。向社會公開承諾工商機關“依法行政、文明執法六項禁令”,樹立工商機關“一諾千金”的信譽。借助12315消費者投訴電話這個平臺,積極處理消費者投訴、舉報,維護消費者的合法權益。二抓政務公開,實現誠信自律。凡涉及工商行政管理部門執行的法律法規、行政許可事項、辦事程序、承辦部門和責任人員及監督方式、案件查辦結果,特別是事關個人直接利益的項目,都向社會全面公開。三是抓人員素質。通過學歷教育，業務培訓，業務技術競賽，崗位練兵等多種形式和途徑，不斷提高工商行政管理系統干部職工的知識水平和業務技能。

二、加強市場監管,營造公平誠信的市場環境

(一)、開展爭創活動，樹誠實守信典型。近年來，＊＊工商分局深入了開展“守合同重信用”、“誠信個體工商戶”、“誠信私營企業”、“誠信標兵”等誠信創建活動,對獲得“誠信商戶” 榮譽稱號的店鋪，分局領導親自上門授牌，通過活動營造誠實守信光榮的良好氛圍，有力促進了轄區廣大經營者牢固樹立依法經營、誠實守信、文明經商意識。

(二)、建立、健全企業信用信息管理系統。推進企業信用分類管理。將企業分為A級綠牌、B級藍牌、C級黃牌和D級黑牌四類進行監管,建立并實施了企業信用激勵機制、企業信用預警機制、失信企業懲戒機制、企業嚴重失信淘汰機制。

(三)、樹立行政執法的權威性，進一步打擊危害社會經濟秩序的違法行為。近年來＊＊工商分局以打擊農資、食品、裝修裝飾材料、汽車配件的制假售假行為為重點，開展了多項市場整治行動。以20＊＊年為例，共查獲過期變質食品、飲料、罐頭等3000余袋（瓶）、查獲不合格奶粉25袋、查繳非法“口袋書”403本，沒收盜版光盤4000余盤、過期酸奶27件、過期小食品1673袋、不合格化肥28噸、工業鹽400斤，查扣假冒麥種2770公斤，拆除戶外、店堂廣告57塊，拆除條幅62條，清理市場內“牛皮癬”92處，收繳印刷品廣告8500份。全年共查處各類違法違章經濟案件179起，其中萬元以上大案6起，在整治行動中，穿插開展了節日商品市場檢查、食品安全專項整治、農資市場專項整治等專項行動15次，全面規范了市場經濟秩序。日前，分局以創建為契機，在全區范圍內開展食品安全專項整治活動，重點是在城鄉結合部、社區、農村等區域，對糧、油、肉、奶制品、月餅、酒類及飲料等生產、經銷環節 開展全面檢查。

在消費者保護方面，強化了12315投訴網絡建設，推行了節假日值班制度。根據轄區實際，有計劃、有步驟地開展12315“五進”活動。目前，已有2個學校、2個市場、2個超市、4個社區、9個村委建立了12315聯絡站。元月至今共解決消費者投訴36件，為消費者挽回損失近4萬元。

(四)、引導企業、商戶積極參加社會公益活動。在分局個協組織開展的“向災區捐款”、“向失學兒童獻愛心”、“向孤寡老人獻愛心”等活動中，轄區商戶積極參與，有錢捐錢、有力使力，廣大企業、商戶參與社會公益事業的熱情空前高漲，轄區商戶的信用意識、守法意識、自律意識也得到了進一步加強。

二○＊＊年十月九日

第五篇：打造團隊精神演講

尊敬的領導、親愛的同事們：

你們好！

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！

今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能完成好的工作！因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭！

翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

可以說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分！

今天的綠晶香精面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發揚什么？

打造團隊精神，我們需要營造相互信任的組織氛圍。

有一家知名銀行，其管理者特別放權給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上，員工并沒有亂花錢，反而維護了許多客戶，其業績成為業內的一面旗幟。相比之下，有些管理者，把錢看得很嚴，生怕別人亂花錢，自己卻大手大腳，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利。還有一家經營環保材料的合資企業，總經理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中，每個普通雇員站起來都能看見總經理在做什么。員工出去購買日常辦公用品時，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響，尤其會增加雇員對組織的情感認可。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎，能給雇員一種

安全感，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的，并以之作為個人發展的舞臺。

打造團隊精神，我們需要明白態度并不能決定一切。劉備是個非常注重態度的人，三顧茅廬請孔明，與關羽和張飛結成死黨，關系很鐵，但最后卻是一個失敗者。曹操不管態度，唯人是舉，成就大業。因為贏得利潤不僅僅靠態度，更要依靠才能。那些重視態度的管理者一般都是權威感非常重的人，一旦有人挑戰自己的權威，內心就不太舒服。所以，認為態度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態度，在評估一個人的能力時，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰不能從內心接受。

打造團隊精神，我們需要在組織內慎用懲罰。

從心理學的角度，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內在機制就是懲罰。激勵是積極的、主動的，能持續提高效率。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業肯定不能長久。懲罰是對雇員的否定，一個經常被否定的雇員，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業的正面認同，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業沒有用，進而雇員也會否定企業。

打造團隊精神，我們需要建立有效的溝通機制。

理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎勵你!”可是，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個想重用人才，一個想為企業發揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢，都很受傷害。我曾經聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真相，我就不會離開公司了?！?/p>

尊敬的領導、親愛的同志們，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用智慧去把握；新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結起來，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，扎實工作，開拓創新，以永不褪色的團隊精神開創企業美好的未來！