第一篇：檢修部勞動紀律管理制度

檢修部勞動紀律管理制度

為了進一步加強檢修部勞動紀律，增強職工的組織紀律觀念，培養職工遵章守紀的良好習慣，特制定本管理制度。請假規定

1.1 主任、書記請假或出差需經公司分管領導同意后，匯報總經理，同時到黨政辦辦公室進行登記，并將工作安排好后方可離廠，通知部門考勤員，返廠后通知黨政辦辦公室和部門考勤員。

1.2 檢修部副主任請假或出差，經檢修部主任同意、公司分管領導同意后，匯報總經理并親自到黨政辦辦公室進行登記，并將自己分管的工作安排好后方可離廠，并通知部門考勤員，返廠后向檢修部主任報到，并通知黨政辦辦公室和部門考勤員。

1.3 檢修部專工請假或出差，必須經分管主任同意后，報檢修部主任批準，并將自己分管的工作交待他人代管，到部門考勤員處登記后，方可離廠，返廠后立即向分管主任和檢修部主任匯報，上班后通知部門考勤員。

1.4 管理員請假或出差，需將自己的工作交他人代管，向檢修部主任和書記請假，報部門考勤員后方可離廠，返廠后向主任或書記報到，上班后到部門考勤員處銷假。

1.5班長請假或出差，必須將班組管理工作交待給其他人員代管，經專業主任同意后，報檢修部主任批準，方可辦理請假手續，并將請假單交到部門考勤員后方可離廠，返廠后應立即報告專業主任和部門主任，上班后到部門考勤員處銷假。

1.6班組人員出差或請假，經班長同意后，到專業主任處辦理請假手續、由專業主任匯報部門主任，并將請假單交到部門管理員處后方可離廠，返廠上班后，告之專業主任和部門主任，到部門考勤員處銷假。

1.7 出差或請假人員不能按時返廠時，必須在出差或請假的最后期限的前一天向出差或請假審批領導說明理由，得到同意后，并按延期的期限返廠。出差或請假未能按時返廠又未按規定辦理延期手續的，按曠工處理。

1.8 出差或請假手續必須先辦理，后離廠。一天以內的請假必須在上班前30分鐘進行，之后的請假一律無效。

1.9 班組人員一天以內（年休或補休）的請假由班長審批，一天以上由專業主任或檢修部主任審批，三天以上事假（沒有補休或年休假的）需到人資部辦理請假手續。

1.10 上班期間請假辦事，如辦完事后不能回班組的，超過半小時的必須填請假單，如中途請假出去辦事不超過半小時，辦完事后可以回班組正常上班的，可以不用填請假單，但必須在班長工作日志中給予注明清楚是幾點幾分請假出去辦什么事，以便檢查，班長上班期間請假辦事的，須經分管領導同意，在班長工作日志上注明后方可離開；

1.11 請假必須統一填寫檢修部規定格式的請假條，不得用空白紙寫的請假條，事假超過三天的，統一填用公司規定的請假條；

1.12 班長或班組負責人（班長請假時）對班員的請假管理不善或故意隱瞞班員請假而違反公司和檢修部請假規定的，一經查出班長或班組負責人按照規定進行考核；

1.13 請假必須如實上報，加班用小時數統計，加班小時數由班長將加班任務及其用的小時數一起報分管副主任審批核實后，報部門管理員處登記；

1.14 每年的請假必須先用年休假，年休用完后再用其它假別；

1.15 未按以上規定執行的，出差按事假處理，請假按曠工處理。勞動紀律

2.1 嚴格遵守勞動紀律，遵守工作時間，按時上下班。

2.2 聽從指揮，服從安排，堅守崗位，認真負責地工作，充分利用工作時間，保質保量地完成或超額完成生產（工作）任務。

2.3 嚴禁酒后上班，保證上班有良好的精神狀態。

2.4 努力學習業務知識和生產知識，不斷提高業務水平和技術素質。

2.5 嚴格執行崗位責任制，職工個人之間不準互相換公休、補休或頂替工作。

2.6 嚴格執行請假制度，請假或出差嚴格按照請假規定程序辦理出差或請假手續；

2.7 嚴格遵守黔桂公司《習慣性違章手冊》勞動紀律部分的條款；

3.考核

3.1 遲到：指在規定的工作時間內尚未到達指定工作地點的行為。一年內第一次遲到考核50元，第二次遲到考核200元，第三次及以上遲到考核1000元/次；一個月內遲到兩次考核1000元，兩次及以上考核當月績效工資。

3.2 早退：指在工作時間內未履行請假手續提前離開工作地點的行為，一個月內早退兩次考核1000元。一年內第一次早退考核100元，第二次（非同一個月）早退考核500元，第三次及以上早退考核全月績效工資。

3.3 脫崗：指工作時間內未履行請假手續而私自離開工作崗位的行為。一年內第一次脫崗考核100元，第二次脫崗考核500元，第三次及以上脫崗考核全月績效工資。

3.4 串崗:無工作關系而到其他崗位或工作地點逗留、閑談的行為。串崗每次考核50元。

3.5 睡崗：指職工在工作時間內打瞌睡的行為。一年內第一次發現睡崗，考核500元；第二次發現考核全月績效工資，并根據其影響可以給予行政處分或下崗處理。

3.6 本班職工遲到、早退、脫崗、曠工，每人次連帶考核班長20元；睡崗每人次連帶考核在場人員20元，班長不在現場的考核30元，班長在現場的考核100元。

3.7 曠工是指未辦理任何請假手續沒有上班或遲到、早退、脫崗時間超過30分鐘者。遲到、早退、脫崗時間超過30分鐘者，一次考核500元；未辦理任何請假手續沒有上班者，曠工半天考核1000元，曠工一天考核全月績效工資，一天以上提交公司處理。

3.8 班組或部門安排加班無故不執行者按曠工一天處理，并按其后果追究其它責任。

3.9 上班期間服裝穿戴必須符合《安規》規定，并按公司規定統一著裝（特殊工作和特殊情況除外），且工作服必須保持整潔，嚴禁敞胸露懷，違者每次考核50元。

3.10 每位職工必須按公司要求規范戴好上崗證，一年內第一次未戴上崗證考核50元，第二次考核100元，第三次考核200元，以后每次按100元的標準類推。

3.11 每位職工上班后，必須及時進行簽名報到，未簽到者按遲到論處。

3.12 進入廠區嚴禁吃零食，違者每次考核50元/人。

3.13對班員的請假管理不善或故意隱瞞班員請假而違反公司和檢修部請假規定的，一經查出考核班長或班組負責人（班長請假時）100元/次；

3.14 在班組或生產現場打架，每人考核1000元，并對責任者另行處理。

3.15 在班組或生產現場謾罵侮辱他人，每次考核100元，情節惡劣者，考核500元。

3.16上班時間坐姿不正（斜躺、斜坐、腳搭在椅子上或桌子上，或坐在桌子上，或趴在桌子上）每人次考核50 元，班長（副班長）不在場時連帶考核20元，在場時連帶考核50元。

3.17上班時間利用計算機玩游戲，看與工作無關的書籍，或做其他與工作無關的事，每次考核50元/人。利用計算機玩游戲的，連帶考核在場人員20元/人，班長（副班長）不在場考核20元，在場考核50元。

3.18 無故不服從工作安排，考核1000～2000元，造成嚴重后果者并追究其他責任。

3.19 工作時間不得嬉戲打鬧，高聲喧嘩，否則考核50元。

3.20 酒后上班者，考核500元/次，醉酒上班的，考核當月績效工資。

3.21 下班時應做到人走燈滅，關好門窗和使用的水龍頭，否則考核50元/次。

3.22 為防止火災，使用的電爐及所有取暖器，在人離開后必須斷電，否則，一次考核200元。

3.23 上班時間，班組內有人時，辦公室嚴禁關門，否則，一次考核50元。

3.24 以上違章違紀累計考核時，其次數為部門檢查與公司檢查的累計。

3.25 凡有遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工等違章違紀的職工，不得參與先進活動的評選。

3.26 本制度未指明的其他違章違紀行為，按照黔桂發電有限責任公司相關文件執行。

第二篇：生產部勞動紀律管理制度(試行)

生產部勞動生產紀律管理制度（試行）

目的：規范生產部勞動紀律日常管理，以確保生產、安全有序進行，切實為銷售保駕護航。范圍：生產部全體成員。

職責：生產部全體員負責執行本制度，生產副總、公司辦公室負責監督執行。內容：

基本原則：以公司的《考勤與假期管理制度》、《安全管理制度》為基本準則，在此基礎上特此建立生產部生產車間員工的勞動紀律管理制度。

一、考勤

1、每天上下班在主管領導處報到登記（車間在車間處、車間主任及部長在辦公室處）。

2、忘記登記人員，應在當天或次日上午上班后30分鐘內辦理手續說明，由部門負責人或 分管領導簽字證實。未辦理手續的，按曠工處理。

3、上班時間開始后到達、下班時間提前離開；但沒有事先請假者，視為遲到或早退。

4、遲到、早退30分鐘內，每次扣10元；超過30分鐘，按照曠工半天處理。

5、曠工：（1）未請假不到崗；（2）未獲準假不到崗；（3）假滿未續手續不到崗；（4）弄虛作假騙取假期者；（5）打架斗毆導致停工者。

6、曠工最小單位為半天，不足半天的按半天計算。曠工按當日基本工資的3倍扣除。連續曠工3個工作日（含）以上或十二個月內累計曠工6天（含）以上者，除扣除曠工日全額工資的3倍金額，并且扣除該全部獎金（或績效工資）；情節嚴重者，公司可予以辭退。

7、一般員工請假在3天（含）以內，由相關部門的直接領導核準，3天以上由生產副總經理核準。

8、請假必須事先填寫《請假申請表》，關鍵崗位者交接好工作后，經主管領導批準后方可離崗。特殊情況無法事先請假的，應電話向主管領導請示，返回后及時補填請假單，并按規定程序審批。

9、病假：員工憑醫院的醫生診斷證明、病歷、發票等資料辦理相關病假手續，事先不能請假的，返回當天補交醫院休假證明、病例原件、繳費憑證，辦理相關病假手續，否則按事假處理。

10、員工因正常生產工作需要加班的，必須先經主管領導審批、生產部或生產副總核準后，再報人力資源部備案方可。

二、安全管理

1、保密責任：任何員工對非公司人員，尋問產品、設備、工藝處方等等相關技術方面的問題均不得如實回答，對公司任何技術性工藝、操作進行保密，應笑臉謝絕；在無公司領導人員陪同的情況下，對具有專業技術的崗位或車間謝絕參觀。

2、非本崗位操作的設備、物料未經領導特許，不得參與生產或操作。

3、人在必須時燈亮，人走燈滅、水開、設備停止運行。

4、嚴格按照生產車間的各種操作規程和公司的管理制度執行生產操作，切實保證“安全第一、預防為主”的基本原則。

三、紀律

1、任何人員絕對無條件服從領導，有不同意見或分歧，先執行原工作安排后提出意見；

2、上班時間，不得吃零食，不得在生產區抽煙；并按要求著裝在生產區操作，且任何人不得穿工作服離開生產區域，更不得上廁所；

3、除公司領導特批，中午午餐不得喝酒；

4、在生產車間用火必須得到車間、生產部的領導審批，并有防范措施；否則一律不允許用火；

5、所有員工因個人或工作上的原因引起的矛盾、誤會，在公司內不得爭吵、漫罵、說攻擊的語言，要通過溝通方式解決；

6、在公司內部不得挑唆其他人員矛盾，不得公眾場所說損害公司或個人的語言；

7、團結合作，全力協調本崗位或其他崗位、車間、部門人員的工作；無論調入其他部門均要絕對服從新崗位領導人員的安排；

8、任何人員調入其他崗位必須要經原車間領導的許可，否則不得隨意參與其他部門的協調工作。

四、罰責

任何人員違返以上內容，一經查實，將視情節輕重予以10～500元的處罰、開除，構成刑事責任的依法送司法機關處理。

第三篇：檢修部工具管理制度

檢修維護部工具管理制度

為加強和規范檢修維護部工器具的使用和保管，確保設備檢修維護的正常使用和職工的人身安全，結合檢修維護部的實際情況，特制定以下管理制度。

第一條、本著物資統一管理的原則，工具管理職責屬檢修維護部倉庫管理，工具的品種和數量，按《檢修維護部物資儲備清單》落實。

第二條、工具設專用庫房，設專人負責管理，有定期的檢查記錄并制訂相關責任制，庫房門安裝雙鎖（碰鎖和掛鎖），主任及倉庫保管員保管雙鎖的鑰匙，專責人因故休息時，必須將工具的儲備和使用情況交接清楚，庫房設立工具使用記錄本。

第三條、倉庫內嚴禁吸煙，庫房內不準進行明火作業，并采用汽暖或水暖進行采暖.嚴禁使用明火或電爐子進行取暖。

第四條、倉庫內應設置充足的消防器材，倉庫保管員應明確消防責任，并履行消防職責。倉庫保管員應定期檢查消防器材是否完好，應會使用消防器材及滅火方法。

第五條、各種工具應分類擺放，工具的領取、保管、發放應履行工具發放手續，應做到帳、卡、物相符。

第六條、保管員工具發放要及時填寫流水帳和卡片，并做到當日錄入微機，做到帳、卡、物相符。

第七條、電動工器具的檢查和保管

1、電動工器具在發出或收回時，倉庫保管人員必須進行一次日常檢查。

2、領用人在使用前，必須進行電動工具安全性檢查。

3、電動工器具應每半年進行絕緣試驗一次，并做好試驗記錄貼好合格證。

4、電動工器具每月進行一次機械檢查。

5、長期擱置不用的工器具，在使用前必須測量絕緣電阻，經檢查合格后，方可使用。

6、工具如有絕緣損壞，電源線護套破裂、保護線脫落、插頭插座裂開或有損于安全的機械損傷等故障時，應立即進行修理，在未修復前，不得繼續使用。

7、保管人員應對電動工器具分類擺放整齊，統一編號，保證工具清潔、防潮等措施。

第八條、借用與歸還

1、使用人應在借用本上填寫使用工具名稱數量及編號，簽字并注明歸還時間，到期及時歸還。

2、凡外單位借用工器具，須經檢修維護部主任簽字批準，辦理借用手續簽字后方可發放。

3、歸還物品應完好，使用后損壞應修復好再還由保管人檢查合格后收復。

4、歸后應及時消帳，由保管人員簽字。

第九條、對丟失的工器具以新舊程度折價賠償。

第十條、違反以上規定將按檢修維護部績效考核管理辦法有關條款執行。第十一條、以上規定由檢修維護部負責解釋。

第十二條、以上規定自下發之日起實施。

檢修維護部

2010年11月25日

第四篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度范文4篇

一、總則

1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作;本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。

5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。

二、公共區域的清掃與保潔

1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。

2、統一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責保持清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。

三、室內衛生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

2、室內應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。

3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。

5、室內禁止停放交通工具。

四、食堂的衛生管理

1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛生法>和飲食衛生“五四”制。

2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確責任。

3、炊事員必須每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。

4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮;墻壁、屋頂經常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。

7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。

2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰。

[勞動紀律管理制度范文:員工勞動紀律管理規定]

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款___元，超過___分鐘取消當日考勤并加罰___元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款___元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰___元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款___元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款___元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區域進行，否則每次罰款___元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款___元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款___元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款___元。

9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款___元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款___元，發現有偷拿成品的一次罰款___元，數量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款___元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處___元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款___元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款___元。

14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以___元罰款，態度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲保持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款___元。

16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或___%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款___元。

17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款___元。

18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款___元。

19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款___元。

20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款___元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以___元以上罰款。

21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款___元。

22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款___元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工___元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以___元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以___元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以___元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以___元罰款，嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以___元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以___元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。

[勞動紀律管理制度范文:勞動紀律管理制度]

(一)請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。

2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷假手續，期滿后，辦理銷假手續。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。

3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批準;三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準;公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準;三天以上必須經理批準。

4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、考核。

7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續。

8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。

(二)運銷分公司機關工作人員守則

為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:

1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰___元。

2、每日早7:___分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統一思想，達到共識。

3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款___元。

4、機關所有人員每日早6:___分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款___元。

5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款___元。

6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款___元。

7、嚴格執行請銷假制度，請假___天以內，由科長簽字，副經理批準。___天以上必須經理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰___元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯系方式，凡出現一次聯系不上取消手機補貼并處罰___元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機___元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。

12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:

1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。

2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經公司經理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日___天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假___次，每次___日(包括路途)。

4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經公司經理同意。

(四)計算機及網絡使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:

1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。

3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，并追究刑事責任。

4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的內容必須上網。

5、嚴禁私自進行計算機聯網。

6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。

7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔___%。

三、費用管理制度

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

4、及時關閉自來水閥門，不出現長流水。

5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰___元，并予以通報批評。

(二)差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。

1、因公出差必須填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批后，到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務規定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

(三)通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機必須___小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯系中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。

3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。

(四)業務招待費管理

1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐___元/人，早、晚餐___元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經經理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。

3、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。

4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續。

5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從___年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。

1、話費分配:科級干部每月___元，一般管理人員每月___元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費;

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負;

5、每月___日交回用戶卡由綜合辦統一充費，剩余話費可用于次月使用;

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。

[勞動紀律管理制度范文:公司員工勞動紀律管理制度]

一、勞動紀律管理制度:

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人___元;

2、上班必須按照<煤礦安全規程>和公司規定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰___元;

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰___元;

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰___元。

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的___%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗___分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以___元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以___元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工___天扣發三日工資。如全月曠工累計達___天及以上者，扣發當月___天工資，并處留礦查看處分，連續曠工___天或全年累計達___天以上者直接予以除名處理，根據<勞動合同法>規定，可以解除勞動合同。曠工___天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經濟處罰___元，圍觀者罰款___元。

15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具

和賭博資金，對于違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予___元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予___元獎勵。

16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款___元處理:

1、員工出礦，進出大門必須在門衛進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理;

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業;

3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業指定方式、區域停放，亂停放的;

4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退;

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待;工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲;

6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的;

7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的;

8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過___分鐘至___分鐘內的視為遲到;

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的;

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的;

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的;

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的;

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的;

16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的;

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分;

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的;

存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款___元內處理:

1、警告達到二次的;

2、不經批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰);

3、在考勤上弄虛作假的;

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;

5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的;

7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的;

8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的;

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者;情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。

存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款___元:

1、記過達到三次的;

2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度(礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰)。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的;

4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者;

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。

7、故意損壞企業財物，金額達到___元人民幣或以上的;

8、經認定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵___元;立功，每次獎勵___元以上;突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;

2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。;

4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵;

7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。

8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。

9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用;堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。

10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎。

勞動紀律行政處分內容

一、職工在工作時間應當做到:

1、不妨礙正常的組織、指揮;

2、不遲到、不早退、不曠工;

3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

4、不酒后上崗;

5、不做與工作無關的事;

6、不違章指揮，不違章蠻干;

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

8、不聚眾賭博;

9、不利用工作之便謀取私利;

10、不起哄滋事;

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論;

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經濟處罰(處罰同上):

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;

4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的;

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的:嚴明紀律，規范管理。

四、處分的原則:依據事實，懲責相當。

五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。

六、處分條件

1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分;時間較長、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;

8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分，應以<<勞動合同法>>和公司規章制度為依據，符合條款后，方可進行。應報經分管領導審核后，經主管領導批準。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

領導責任和紀律監察

一、各級領導負有維護紀律的直接責任。

各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律;經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。

二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規定辦理。

1、病假:因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過___天，___天以上需報公司主管領導批準。醫院休假證明為準，病假期間沒有工資。

2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過___天，事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領導批準，___至___天由分管領導批準，___天和___天以上由主管領導批準。

(2)不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。

3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應辦理續假手續或續假未被批準而延期不上班，視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區的員工，發生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負。

5、員工因休假日或請假時間發生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。

6、其它因違規違紀行為造成的缺勤者，經領導批評后，仍不上班，視為無故曠工。

6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷證明假期為準。

7、法定節假日，以公司安排的天數為準。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次___天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續，最多一次___天。

2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在___日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。

4，、員工請假不得超過___天至___天，離開時辦理離礦手續，解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。

3、新進員工的聘用，根據工作和業務需要，到公司辦公室辦理各手續，經審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。

4、錄用前必須進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫院進行體檢。

5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經公司主管領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一至三個月，員工試用期內原則上不準請假。

6、試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正式錄用并簽定<勞動合同>，成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進員工簽訂<勞動合同>，員工必須提供有效證明文件簽訂<勞動合同>。首簽期限及所含試用期期限的比例按<勞動法>有關規定辦理:最長不得超過___個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為___個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管領導批準。在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退___次(含)以上、累計病、事假___天以上者，不得提前轉正。

2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力，可向公司主管領導進行推薦。經主管領導批準簽字后并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在___個工作日內快辦理交接手續就任新職。

三、解除勞動合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:

1、立即解除勞動合同;要以<勞動合同法>和公司規章制度不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同;

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動合同:

在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰:

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者;

2、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達___元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達___元以上的;

3、涂改重要文件或損壞重要公物者;

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;

6、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者;

7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者;

8、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者;

9、故意煽動員工罷工或罷工者;

10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者;

11、參加非法組織者;

12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關法令者;

13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;

(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照<勞動法>和<聘用合同>的規定單方面解除雙方的勞動合同關系。

1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的;

2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者;

3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者;

4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的;

5、未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期___天不到崗也未有任何書面說明的;

6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。

(3)、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告并填寫<員工離職申請表>，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經公司主管領導或分管領導批準后生效。

2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，并公司辦公室備案。

3，員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。

4，未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a)根據<勞動合同法>和<公司員工勞動紀侓管理制度>相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘;

b)部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫<離礦申請表>，報辦公室備案;

c)離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。

2、解聘正式員工

a)根據<勞動合同法>和<公司員工勞動紀侓管理制度>規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫<解聘員工申請表>，部門領導簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的<員工違規行為處理意見表>。公司辦公室根

據相關法律規定、公司規定以及雙方的<聘用合同>對部門的解聘申請確認后，由行政辦公室在___個工作日內向該員工發出正式的<解聘通知書>，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據;

b)被解聘員工持<解聘通知書>，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。

c)員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。

員工自動離職;沒有請假和辦理相關手續，勞動合同自動解除。

第五篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

為保證公司各項工作的順行，保證高質量的產品及優質服務提供給客戶，讓每一位員工在統一制度下規范個人行為，特制定本制度，望認真執行。

第一條，勞動紀律管理工作的保障落實。公司成立勞動紀律管理領導小組，副總經理任組長，負責勞動紀律全面管理工作，各部門負責人負責勞動紀律的日常管理、考核工作。

第二條，總經理監督“勞動紀律管理制度”的執行情況，可隨時提出改進意見。

第三條，公司員工要認真學習“勞動紀律管理制度”的有關規定，提高自主管理意識。

第四條，公司員工要嚴格遵守“勞動紀律管理制度”中“十七不準規定”，服從管理，遵章守紀，認真工作。

第五條，公司員工有權舉報違紀行為，違紀人不得打擊報復。

十七不準規定 未經“勞動紀律管理制度”學習的員工不準上崗。因違反“勞動紀律管理制度”造成設備事故、火災、人身傷害、產品不合格的員工不準在崗且與經濟處罰掛鉤，嚴重者要辭退。工作時間不準私自喝酒，更不能酒后上崗。4 工作時間不準聚眾閑嘮、嘻戲、打架斗毆。不準脫離崗位及在崗睡覺，擅自串班輪休。6 不準曠工或經常請事假。不準用公司材料干私活或在工作時間干私活。8 不準在工作時間打撲克、下象棋等娛樂活動。9 不準遲到、早退。不準工作時間看小說、雜志等（不包括公司訂閱的）。11 不準借工作之便辦私事、逛街、串商店。12 不準提前就餐、洗澡。13 辦公區內任何地方不準吸煙。14 不準以各種理由不聽領導工作安排。15 不準透露公司內部機密。16 不準利用公司電話閑聊。17 工作時不準穿拖鞋、吊帶等。

注：“十七不準規定”每違反一次扣當事人10元-100元。

本規定自下發之日起執行。

沈陽盛華德工貿有限公司

2007年5月