第一篇：2015年池州國家公務員考試培訓：“零解聘”受疑 深圳聘任制公務員吐槽收入考核

2015年池州國家公務員考試培訓：“零解聘”受疑 深圳聘任制

公務員吐槽收入考核

歡迎加入池州國考交流群：240781487談收入：“和工作量比，薪水不算高”作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

李莉（化名），2011年本科畢業，在成為聘任制公務員前，曾在一家企業工作，現在是深圳市某基層單位聘任制綜合管理類公務員，每個月收入大概7000元左右。雖然“不能和那些大公司的工作人員相比”，但是李莉“還算滿意”。

張意（化名），2009年本科畢業后，先是在省委某單位作委任制公務員，后進入深圳某區委單位，屬于聘任制綜合管理類公務員，每個月收入也在7000元左右。從委任制公務員轉為聘任制公務員，張意表示工作環境沒有區別，身邊大都是委任制公務員，相處的很好，并沒有因為“身份不同”而產生隔閡或者矛盾。

同是2009年本科畢業的王猛（化名），曾是深圳市某政府單位的臨時工，后經過數次考試后終于成為深圳市某基層單位聘任制行政執法類公務員。關于收入，他沒有向記者透露詳細數字，卻直言“不滿意，畢竟在深圳這種大城市生活成本很高”。一來和其他在企業工作的同學相比，數字著實不高。二來和日常工作量相比，也不算高。“每天9點上班，下午6點下班，一天8個小時工作滿滿當當的，加班也并不少見，有的時候忙的甚至都顧不上吃飯。” 與上述三位在深圳基層的聘任制公務員不同，浙江義烏此次招聘的5名聘任制公務員，都是“高技術管理崗”，將按照合同實行協議工資，指導年薪不低于30萬元。

這五位中，兩個博士，一個海歸碩士，一人曾經掛職做副縣長，還有一個本科生。應聘義烏市交通局的李金龍，博士學位，當時作為人才引進，到江蘇海門東灶港口建設公司，一直從事港口物流方面的工作，高級工程師。在接受央視《新聞1+1》采訪時，被問及“30萬年薪對他們來說是不是最大的吸引力”，李金龍坦言“以前在企業的收入，也不會比這個數字低的”。

更多信息歡迎關注：池州人事考試網池州公務員考試網