第一篇：鞍山市人力資源和社會保障局2010年促進大中專畢業生就業崗位信息發布(一)

鞍山市人力資源和社會保障局2010年促進大中專畢業生就業崗位信息發布

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24、鞍山市雙知外語培訓學校 招聘：英語教師、語文教師、數學教師、幼師、保育員、咨詢顧問116，專科以上聯系人：周曉黎 聯系電話：631559925、鞍山市建龍炭黑有限公司 招聘：電氣焊、儀表維修維護3人，中專

26、鞍山市鋼城化工機電安裝工程處 招聘：氣卯工、電焊工、氣焊工15人，中專

27、遼寧天凈環保有限公司 招聘：項目經理、設計人員、職員10人，大專以上

28、鞍山市起重機械有限公司 招聘：生產管理、綜合黨群管理、經營管理、財務管理、技術崗位22人，?？埔陨?/p>

29、鞍山大地建材科技發展有限公司 招聘：機電一體化40人，本科以上

30、遼寧衡業汽車新材有限公司 招聘：銷售員、軋鋼技術員、電氣專業技工、機加技術員9人，?？埔陨?/p>

31、鞍山元素設計印務公司 招聘：平面設計師、銷售顧問、網絡后臺50人，高中以上

32、鞍山北方中正風機制造有限公司 招聘：質檢員、銷售員、工程師10人，?？埔陨?/p>

33、鞍山市大德物業有限公司 招聘：物業副經理、電氣工程師、物業管理員8人，大專以上

34、遼寧九夷三普電池有限公司 招聘：機械、電氣、技術90人，?？埔陨?/p>

35、鞍山晟達機械補償設備有限公司 招聘：經理助理、銷售經理、出納兼文秘5人，大專以上

36、鞍山市通用廣播電視設備有限公司 招聘：調試人員2人，專科以上

37、鞍山環美焊接設備有限公司 招聘：逆變焊機測試、逆變焊接組裝調試4人，?？埔陨?/p>

38、東方英雄嘉年華（娛樂）有限公司 招聘：收銀員、值班經理、店長助理12人，中專以上

39、上海紅星美凱隆品牌管理有限公司鞍山分公司 招聘：保安員、消防員、司機、電工、導購員480人，中專

40、鞍山市華興鍍鋅鍋制造有限公司 招聘：文秘、CAD、電焊工、學徒工6人，?？埔陨?/p>

41、鞍山市海量鋼材加工有限公司 招聘：鋼材銷售人員、網絡編程、文員、財務出納5人，專科以上

42、鞍山第三軋鋼有限公司 招聘：財務人員、生產線管理、銷售員、國際貿易、人力資源38人，?？埔陨?/p>

43、鞍山筑邦裝飾材料有限公司 招聘：電氣3人，本科以上

44、遼寧優格生物科技股份有限公司 招聘：生產操作工70人，?？埔陨?/p>

45、鞍山市神佳爐料制品 招聘：文秘、文員6人，本科以上

46、鞍山市華政冶金設備制造廠 招聘：生產廠長（管理）、機械制造10人，本科以上聯系人：金英麗 聯系電話：8469924聯系人：葉巖 聯系電話：8480169聯系人：韓琳 聯系電話：8439655聯系人：宋錫春 聯系電話：6211055聯系人：劉娟 聯系電話 2315938聯系人：孫琪 聯系電話：8168899聯系人：任經理 聯系電話：2256786聯系人：楊忠思 聯系電話：8922356聯系人：馬小姐 聯系電話：5540475聯系人：石先生 聯系電話：2516885聯系人：董菲 聯系電話：8430456聯系人：李先生 聯系電話：5868983聯系人：聞俊明 聯系電話：8461200 聯系人：張女士 聯系電話：***聯系人：胡昕 聯系電話：2575111聯系人：梁威 聯系電話：2410239聯系人：王成英 聯系電話：8463354聯系人：程明 聯系電話：5911224聯系人：劉國棟 聯系電話：8282111聯系人：田女士 聯系電話：8493998聯系人：王小姐 聯系電話：8468178聯系人：高麗艷 聯系電話：824885547、鞍山市天成礦山設備制造有限公司 招聘：機械制圖、出納6人，本科以上聯系人：里景峰 聯系電話：841933348、遼寧工礦集團有限公司 招聘：化工機械工程師、機械制造工程師、焊接專業工程師10人，本科以上聯系人：劉桂娟 聯系電話：823396649、遼寧北方鋼鐵交易有限公司 招聘：機械工程師、計算機技術人員、行政文員25人，?？埔陨下撓等耍盒熨R 聯系電話：840900050、鞍山風機集團有限責任公司 招聘：銷售員、生產管理人員、技術員、人力資源20人，專科以上聯系人：周喜久 聯系電話：848109951、鞍山市海量鋼材加工有限公司 招聘：鋼材銷售人員、網絡編程、文員、財務出納50人，?？埔陨下撓等耍和醭捎?聯系電話：846335452、鞍山市嘉陽機械制造有限公司 招聘：儲備干部、生產經營、行政文員8，本科以上聯系人：靳麗萍 聯系電話：842683553、遼寧圣維機電科技股份有限公司 招聘：裝配技師、客服技師19人，中專聯系人：孫倩 聯系電話：849357754、鞍山衡業專用汽車制造有限公司 招聘：技術員、銷售員、儲備干部、統計員計劃員、庫房保管員23人，專科以上聯系人：邵瑩 聯系電話：846845655、鞍山市天維機械制造有限公司 招聘：文秘、出納、技術部6人，大專以上聯系人：單麗娟 聯系電話：***

56、鞍山庚泰電氣有限公司 招聘：機械操作者、配線技術員、成套設備安裝人員、電氣設計人員、結構設計人員18人，本科以上聯系人：劉楊 聯系電話：849456757、鞍山市華冶礦山設備制造有限公司 招聘：文秘、技術部、人力資源辦公室主任9人，大專以上聯系人：周敏 聯系電話：849388858、維達紙業（遼寧）有限公司 招聘：會計、統計、品質管理員、造紙工藝員、倉庫保管員11人，?？埔陨下撓等耍和趺鳚?聯系電話：550563359、海城市華美貿易有限公司 招聘：業務經理、業務員19人，?？埔陨下撓等耍簭?峰 聯系電話：321850060、鞍山市萬鴻工程機械銷售有限公司 招聘：銷售員、文員20人，?？埔陨下撓等耍簭垥暂x 聯系電話：***

61、海城精華礦產有限公司 招聘：化驗員2人 大專以上聯系人：王忠宇 聯系電話：360033162、海城南臺冬雨皮具公司 招聘：會計2人，中專聯系人：何旭 聯系電話：359837763、海城東霖汽車銷售公司 招聘：銷售顧問15人 ?？埔陨下撓等耍赫埠閯?聯系電話：313900964、海城鴻雁通信設備有限公司 招聘：鉗工、業務員32人，?？埔陨下撓等耍毫栾w 聯系電話：333916865、平安保險公司 招聘：社區服務10人，中專聯系人：王麗 聯系電話：***

66、海城市響堂區綠星鏡片商店 招聘：電腦設計、會計、銷售業務員10人，大專以上聯系人：王景財 聯系電話：338855767、營口小工工程機械銷售有限公司 招聘：會計、文員、銷售代表13人，中專以上聯系人：楊嘉偉 聯系電話：321739968、海城市農資公司奧豐農化中心 招聘：銷售人員4人，高中以上聯系人：胡先生 聯系電話：339559969、海城市裕祥化工油漆有限公司 招聘：銷售內勤2人，中專以上聯系人：尚德勇 聯系電話：315266070、海城市遼盛鋼鐵有限公司 招聘：技術員3人，大專以上聯系人：翟先生 聯系電話：334807771、生命人壽海城支公司 招聘：企劃管理培訓分區經理、營銷經理、綜合內勤、營銷顧問125人，高中以上聯系人：齊長華 聯系電話：328691972、海城市盛利飼料有限公司 招聘：化驗員、辦公室內勤、化驗室主任、銷售員、中控員、畜牧獸醫、監秤員60人，專科以上聯系人：黃先生 聯系電話：358258773、鞍山天盛牧業有限公司 招聘：化驗員5人，?？埔陨下撓等耍褐x泰 聯系電話：321881874、大連社康集團海城分公司 招聘：社區健康助理、業務部主任、客服部人員、人事專員、部門經理34人，專科以上聯系人：蔡麗 聯系電話：611828675、海城市社康爐具公司 招聘：節能減排推廣員、節能爐具銷售員、部門主管、執行經理43人，專科以上聯系人：王科 聯系電話：611828576、首創安泰人壽保險公司 招聘：儲備主管、業務經理、人事助理34人，高中以上聯系人：賈政輝 聯系電話：***

77、海城興順金柜制造 招聘：電子商務、統計員、庫管、銷售業務員120人，高中以上聯系人：常經理 聯系電話：321555778、海城市偉業工程機械有限公司 招聘：記賬員2人，專科以上聯系人：李紅 聯系電話：334567779、健業通諾基亞連鎖店 招聘：銷售人員6人，初中以上聯系人：班琳琳 聯系電話：330733880、海城市遠征運輸有限公司 招聘：主管會計、現金會計16人，高中以上聯系人：孫明杰 聯系電話：***

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89、中海海城鎂合金有限公司 招聘：土建工程師、機械工程師、鑄造、熱處理、測試、電氣工程師、儀表、自動化、文秘77人，?？埔陨?聯系人：李楠 聯系電話：360402090、海城市利國溫度儀表廠 招聘：管理類、銷售、電子自動化45人，專科以上聯系人：王瑞華 聯系電話：322621191、遼寧億家商業集團有限公司 招聘：行政、儲備干部、信息錄入員、電腦維護員、美食城領班16人，?？埔陨下撓等耍汉涡〗?聯系電話：315277792、肯德基海城店 招聘：見習助理30人，專科以上聯系人：丁悅春 聯系電話：322444693、海城芭東北方有限公司 招聘：物業經理、行政經理/主管/辦公室主任、檔案管理員、網絡管理員、預算部經理/主管、土建水電預算員、造價師、采購部主管、項目經理、土建、電氣、水暖工程師、建筑工程師、工程資料員、營銷策劃部經理、平面設計、置業顧問、保安106人，?？埔陨下撓等耍亨嵭〗?聯系電話：362918894、遼寧沈車銷業有限公司 招聘：專業技術人員、技術工人及崗位200人，?？埔陨下撓等耍簞⒂信?聯系電話：336811895、匯金鋼構彩板有限公司 招聘：鋼結構工程師、起重機工程師、項目經理12人，?？埔陨下撓等耍毫合壬?聯系電話：321393996、陽光教育培訓機構 招聘：數學教師、英語教師、物理教師、化學教師、語文教師29人，本科以上聯系人：趙瑩 聯系電話：612508897、海城市天禹汽貿有限公司 招聘：汽車銷售、配件銷售10人，高中以上聯系人：李甫 聯系電話：334199998、遼寧鏵峪鋁業有限公司 招聘：化驗員、銷售員、銷售內勤、銷售內勤、質檢員、保管員、統計員32人，?？埔陨下撓等耍簭埩x文 聯系電話：360539599、海城市永盛紡織有限公司 招聘：會計兼保管4人，?？埔陨下撓等耍黑w永勝 聯系電話：3591888 100、天地農人國際科技（北京）有限公司 招聘：電話銷售4人，專科以上聯系人：程先生 聯系電話：*** 101、西柳英服培訓學校 招聘：教師8人，大專以上聯系人：高旭 聯系電話：3852226 102、鞍山市名仕家具廠 招聘：廠長、生產調度、車間主任、CAD制圖員18人，?？埔陨下撓等耍簩O志剛 聯系電話：***103、北方大藥房 招聘：文員4人，?？埔陨下撓等耍和踅浝?聯系電話：*** 104、海城建材市場大圣宅配家居裝飾會館 招聘：銷售人員、銷售經理5人，高中以上聯系人：孫偉范 聯系電話：3383190 105、三毛童裝城 招聘：總經理秘書、人事經理、管理部長、營業部長15人，?？埔陨下撓等耍哼t立芬 聯系電話：3207233 106、海城市細柳申達洗化 招聘：美容指導、業務員10人，中專聯系人：李家凱 聯系電話：3855442 107、海城市建筑機械廠 招聘：機械工程師、工藝工程師、統計員、質量體系管理員、業務員、上機位編程員29人，專科以上聯系人：李丹 聯系電話：3555199 108、蓋倫英語學校 招聘：咨詢員、行政文員、咨詢師、學管輔導師、教務長、英語教師、中文寫作教師54人，?？埔陨下撓等耍焊疝鞭?聯系電話：3385833 109、可口可樂海城分公司 招聘：銷售代表、售點檢查員4人，?？埔陨下撓等耍憾瓧?聯系電話：6131101

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128、鴻麗汽車配件商店 招聘：前臺接待、現金會計、管理、質檢員32人，?？埔陨?/p>

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130、遼寧光潤光電科技有限公司 招聘：銷售主管、工程技術、電腦設計18人，?？埔陨?/p>

131、海城正昌工業有限公司 招聘：機械技術員、維修鉗工、車工19人，中專

132、遼寧鑫通汽車銷售服務有限公司 招聘：行政人資主管、銷售顧問、財務人員、售后維修工、綜合內勤50人，?？埔陨?/p>

133、大學生青年創業 招聘：外勤4人，大專以上

134、海城正豐牧業有限公司 招聘：成品保管4人，高中以上

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137、大唐廣告公司 招聘：平面設計、業務員8人，專科以上

138、海城市回答養殖有限公司 招聘：現金會計、業務員4人，?？埔陨?/p>

139、金翔足球俱樂部 招聘：輔導員6人，?？埔陨?/p>

140、鞍山市永興塑鋼門窗有限公司 招聘：銷售人員5人，中專以上

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第二篇：重慶市人力資源和社會保障局關于發布

重慶市人力資源和社會保障局關于發布重慶市最低工資標準的通知

渝人社發〔2010〕272號

各區縣（自治縣）人力資源和社會保障局，市級企業主管部門，各控股（集團）公司：

經重慶市第三屆人民政府第86次常務會決定，從2011年1月1日起，我市各區縣（自治縣）行政區域內的最低工資標準分別調整為：

一、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區等9個區職工最低月工資標準為870元/月，非全日制職工最低小時工資標準為8.7元/小時。

二、萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣等16個區縣職工最低月工資標準為750元/月，非全日制職工最低小時工資標準為7.5元/小時。

三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣等15個縣（自治縣）職工最低月工資標準為710元/月，非全日制職工最低小時工資標準為7.1元/小時。

四、北部新區職工最低月工資標準為870元/月，非全日制職工最低小時工資標準為8.7元/小時。

調整后，重慶市轄內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會及與其建立勞動關系的勞動者均適用。

2008年1月1日起執行的我市最低工資標準從2011年1月1日起停止執行。

第三篇：鞍山市人力資源和社會保障局行政復議工作經驗交流材料

鞍山市人力資源和社會保障局行政復議工作經驗交流材料

http://www.tmdps.cn 2010-7-19 10:46:00 遼寧省人民政府法制辦公室

我單位從事行政復議工作以來，認真學習和宣傳《行政復議法》等有關法律法規、依法辦理行政復議案件、加強行政復議機構和隊伍建設、維護社會穩定、促進一方和諧建設的體會和收獲以及存在的問題作以交流。

一、對幾年來行政復議案件特點的分析

1、行政復議案件數量不升不降均勻發展。幾年來我單位復議案件未超過每年20件，原因主要有以下幾個方面：一是隨著依法行政的理念日趨深入人心，行政執法單位人員的執法水平和辦案質量日漸提高，執法態度也越來越讓行政相對人滿意，從而在一定程度上減少了行政爭議。二是由于行政復議法律制度宣傳工作還不夠深入，很多人對行政復議制度的便民原則不了解，甚至不知道行政復議也是一種法律救濟途徑，而往往直接向人民法院提起行政訴訟或者選擇信訪解決爭議。三是隨著《訴訟費用交納辦法》的實施，與群眾利益密切相關的行政訴訟費用大幅下降，使得公民、法人或其他組織在選擇救濟途徑時，越來越多地選擇了行政訴訟。四是不管哪方面的復議到最后均要到法院，還不如直接到法院進行訴訟。五是行政復議隊伍自身建設仍顯薄弱，業務素質有待提高。以上這些都直接影響了行政復議案件的受理數量。

2、案情復雜、辦理難度大的案件逐漸增多。由于我單位行政復議案件多涉及工傷認定，控辯雙方矛盾沖突激烈，而且往往是個人在案件審理中態度強硬，甚至一旦認為有悖自身想法就四處投訴，使得所涉及的法律關系愈易復雜，也給調查取證工作帶來很大的難度，而且最后幾乎均表示選擇到法院訴訟，增大了辦案難度大。比如鞍山市一裝飾安裝工程有限公司不服某區局所做出的對XX工傷（亡）認定書提出行政復議申請在我局予以維持后，訴訟到法院，法院裁定撤銷該區的工傷認定以后，該區局又按法院裁定重新做出了相反結論，其工傷親屬又要按法院要求按375號令國務院《工傷保險條例》重新走復議程序。根據我們對法律的掌握迅速做出了終止復議決定，為案件的及時審理節省了時間。我們依據的是最高人民法院關于執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋“法釋（2000）8號”第三十八條“人民法院判決撤銷行政機關的具體行政行為后，公民、法人或者其他組織對行政機關重新作出的具體行政行為不服向人民法院起訴的，人民法院應當依法受理”的規定，因此我們告知當事人此事已有鞍山市中級法院判決在先，不需要再進行行政復議，可以直接向人民法院起訴。這個例子既說明我們對法律掌握的有一定深度，又說明案件辦理的難度。如果我們對法律的掌握有所欠缺，就可能再走一遍行政復議，使當事人訴訟效率大打折扣，就會給社會增加不和諧因素，給復議機關的依法行政能力受到質疑。反之，法院系統從要求重新行政復議改為直接受理，并對我們幫助他們找到法律依據和對我們掌握法律的程度給予很高的評價。

3、維持被申請人作出的原具體行政行為的案件較多。從幾年來受理行政復議案件的情況均如此，一是說明縣（市）區局在立案過程中，隨著依法行政進程的加快，依法行政、依法辦事的意識明顯增強，執法水平不斷提高。二是由于層級監督作用的充分發揮，敢于監督、善于監督，促進了行政機關執法水平的提高。三是市法制辦具體指導，也使具有行政約束力的行政行為出臺比較慎重。

4、在行政復議過程中調解成功成為亮色。某縣局曾在幾年前對某飼料廠一員工下班路上被撞死亡一案做出了工傷認定，單位不服申請行政復議。因為肇事者逃逸，交警部門始終沒有結論。經我們調查也認為證據不足，雖經我們開庭聽證仍無法確認。我們就先行中止審理進行調解，經過艱苦細致的工作于終于調解成功。廠方為死者親屬支付了4萬元人民幣，承擔了無過錯責任，死者親屬也放棄了漫天要價的想法。

某區局2007年曾對某公司因追趕偷盜者被刺中心臟又被搶救過來的一名員工認定了工傷。該公司不服申請行政復議，理由是該員工不是因履行工作職責受傷。而且還超過了法律保護時效。為了“定紛止爭，案結事了”的復議目的和保護雙方利益，我們一邊規勸該員工的母親，說明單位已經盡全力將該做的事做了，而且本人的行為也確實超出了職責范圍。同公司說畢竟是他們的員工而且是在工作時間，出了事怎么關照都不為過。雙方最后表示理解，就這樣促成了調解。

二、做法恰當，不偏不過

《行政復議法》以及后來的《行政復議法實施條例》頒布后，我單位積極行動，采取了一系列措施，保證了《行政復議法》、《行政復議法實施條例》在具體工作中的貫徹實施。

1、單位領導重視行政復議工作。早在2005年我局即組建了行政復議委員會，原主要領導親自任行政復議委員會主任，辦公室設在局法規處。按市政府的要求，將行政復議工作納入了單位依法行政年終目標績效考核。首先局主要領導曾按市法制辦要求到法院參加行政復議后的行政應訴，這在政府機關當時是第一例，把行政機關同老百姓放在了同等的位臵，對單位的依法行政起到了很大的推進作用。其次對行政復議案件層層把關。在行政復議決定作出之前，要求辦案人員一定要事實清楚證據確鑿，要經過案件經辦人—處長—分管局長—局長這樣一個工作流程，實行行政復議三級審查制度，確保行政復議工作沒有失誤，沒有紕漏。第三疑難案件集體研究。對重大、疑難案件由經辦人員提出意見，行政復議委員會人員參加，集體研究討論，解決行政復議工作難題。第四在提高辦案質量的同時，積極對縣區進行工作指導，如對某些不當方式，在當事人提出后先采取行政執法建議書的形式進行知會，然后促進改正。如某縣遼寧仁泰食品集團有限公司職工史xx因不服縣局所做的決定書，向我單位提出了要求 “確認具體行政行為違法、依法撤銷該決定書并要求賠償20000元損失” 的申請。我們在審查過程中，發現這個工傷認定案自縣局認定發出決定書，到縣政府法制辦受理行政復議，再到縣法院立案和撤案，再到縣局發出的“X勞社撤字[2008]001號決定書”有程序違法之處，我局致函嚴肅地提出3點行政執法建議，其

一、該決定書已經生效。其

二、再行發出撤銷原工傷認定書決定書，存在執法過錯。其

三、應當盡快采取相應措施予以糾正，以保護當事人的合法權益。經過我們的執法建議，這件案子沒有通過行政復議就走上了正軌。第五領導注重提高行政復議工作人員素質的提高，支持我們積極參加市有關部門組織的培訓和考試。

2、規范辦案和案卷歸檔程序。我們在貫徹實施《行政復議法》及《行政復議法實施條例》的工作實踐中，不斷積累、總結好的做法和經驗，逐步完善行政復議工作制度，提高行政復議能力。一是按法定程序辦案。法律有明確規定的我們堅決執行，包括時效、步驟的規定。幾年來沒有在程序上違法。二是歸檔的案卷嚴格按遼寧省的案卷整理的有關規定辦理。原來我們不清楚案卷的規范整理的要求，后在市法制辦的多次培訓和評查過程中進行了規范，曾在2007年被評為我市第一名。

3、堅持“以人為本、復議為民”，將法制宣傳教育工作貫穿于行政復議工作的始終。由于行政復議涉及的是雙方甚至是三方當事人的利益，因此在具體的案件辦理中，我們嚴格按照《行政復議法》及《行政復議法實施條例》的規定，堅持從細節入手，以周到、嚴謹和專業的態度對待每一件行政復議案件。在審查具體行政復議申請時，通過書面審查、實地調查，對依法不予受理的申請，耐心細致地向申請人宣講法律、法規的有關規定，并告知其解決問題的途徑；在擬作出撤銷具體行政行為的行政復議決定前，及時向被申請人說明具體行政行為違法的原因，以及撤銷的理由和法律依據，引導其自行撤銷并及時糾正；對拒不撤銷的，嚴格依法予以撤銷。從而做到既依法保護公民、法人和其他組織的合法權益，又保障了監督行政機關依法行使職權，促使行政機關進一步提高自我糾錯、依法行政的意識。

4、拓寬行政復議審查方式，充分發揮行政復議及時化解行政爭議的功能?！缎姓妥h法實施條例》頒布之前，我們就積極探索行政復議新方式，在堅持“書面審查”原則的同時，對個別疑難、復雜案件，采取通過實地調查或組織雙方當事人當面質證、相互辯論等方式，及時查清案情，迅速解決爭議?！缎姓妥h法實施條例》施行后，對行使自由裁量權的具體行政行為不服提出行政復議的案件，我們以法律為準繩，在查清案情的基礎上，剖析作出具體行政行為的實事、依據和裁量幅度，指出雙方的是與非，積極采取動員雙方當事人和解、主持雙方當事人調解等方式進行審理，充分發揮行政復議及時化解矛盾、平衡利益、促進社會和諧的功能，力爭將行政爭議化解在初始階段，化解在行政機關內部。如某區勞動監察大隊對一酒店進行處罰，當事人不服訴到市法制辦，經過市法制辦和我們協調，申明利害，某區撤銷了處罰決定。另一個老上訪戶對某地區給他的待遇不予落實，因此申請行政復議。我們不以他總上訪為由對他有成見而對他提出的正當權益不予理睬，要求該地區有關部門幫助落實以后，下發了行政復議決定書，使當事人對我們工作非常滿意。

第四篇：崗位說明-北京市人力資源和社會保障局

崗位說明

科室：專項業務科

崗位：專業技術人員崗位十級 主要職責

1.熟悉掌握征兵、招生、公務員、教師、從藥、機動車駕駛員等專項體檢的標準、組織管理要求；

2.負責征兵、招生、公務員等專項體檢的標準解讀、業務培訓、業務咨詢、體檢結論會診鑒定、體檢數據篩查審核等體檢業務工作；

3.赴區縣專項體檢現場，進行專項體檢質量抽復查工作； 4.赴高招錄取現場，處理錄取過程中涉及的招生體檢工作； 5.專項體檢工作開展期間，做好與市、區衛生行政部門、定點醫療機構、相關主管部門的溝通協調工作，確保專項體檢進度和質量；

6.歸納相關部門和人員意見，參與專項體檢標準和規范的修訂，促進專項體檢工作提升；

7.各專項體檢的計劃安排、方案起草、工作總結、資料整理歸檔等日常行政管理工作。

第五篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日