第一篇：求職心經 面試官最看中求職者的八大能力

求職心經 面試官最看中求職者的八大

能力

一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。

我們來看看面試官看中求職者的哪些能力呢？

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，Visual Basic，Unix和SQL Server等計算機語言。

五、培訓技能

現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

七、外語交際能力

美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。

八、商業管理能力

生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

第二篇：面試心經 5種求職者最容易被拒絕

面試心經 5種求職者最容易被拒絕

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謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。

1.開口即言錢

謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

2.溝通不順暢

面試開始后，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

3.面試無故遲到

不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。

4.面容憔悴，穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關系到面試官對于你職業素養的印象分。

容顏憔悴？想通過化妝掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業帶來正面幫助。

5.自我吹噓

不管自認為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司后還不飛上天？招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議

盡量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠

第三篇：八種求職者最易被面試官拒絕[推薦]

八種求職者最易被面試官拒絕

1、開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。只要為公司提供了有價值的勞動，合適的報酬自然就是屬于你的了。面試一開始就談工資，會讓面試官對你的印象分大大折扣。

2、不懂自己者不要

自己的職業定位，不知道；自己的職業生涯規劃，沒有。一個連自己的未來都不關心的人，怎么能全心全力為企業的未來而工作呢？現如今網絡這么方便，教程、資料數不勝數，為什么不能對自己負責一點呢？

以下是一些很好的測評系統，大家都可以試試：

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。寧可早到一小時，不可遲到一分鐘。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？超靚？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業憑什么信任你？

第四篇：求職：最真實的面試經驗(求職者必看)

求職：最真實的面試經驗（求職者必看）

自1998年國內大學開始擴招以后，中國的大學生是越來越多，求職的人也是越來越多，但是勞動力市場并沒有相應的增長，僧多粥少的局面一時難以改變。在這種嚴峻的就業形勢逼迫下，無論是在校的大學生，還是已工作的就業者，都隨時面臨找工作的壓力。這時，如何找到一個好的工作，就成為每個人關注的焦點話題，而面試作為應聘中的最關鍵過程，也就成為大家非常關心的問題。面試話題雖然千奇百怪，但是其中還是有許多技巧可講的。以下就是我的一些面試經驗之談。

學會主動推薦自我大家都聽說過“毛遂自薦”的故事，在面試中，應聘者也需要掌握主動推薦自我的技巧。

一般而言，政府機關、外資企業以及那些知名企業都有一套約定成俗的面試規章制度，在面試開始后，即要求應聘者做一個簡短的自我介紹。但是，對于大部分中小企業、民營企業而言，他們并沒有非常正規的面試章程，企業主考官也不會刻意去提示應聘者“現在你先介紹一下你自己吧”。相反，更多的時候，這些主考官會提出一些不著邊際的問題，讓應聘者回答，然后通過觀察這個應聘者的言語、行為、情緒、表情、思維等因素，得出一個大致的結論，這個結論也在很大程度上決定了企業最終是否接納該名應聘者。

許多應聘者面試失敗，分析原因后認為是自己創新意識不足，應變能力不強，面試考題太難，或者是準備不充分等原因，但事實并非如此。他們之所以失敗，非常重要的一點是他們并沒有很好的將自己推薦給企業，或者說，他們沒有學會自我推薦。

我曾面試過多家企業，這些企業既有中小企業，也有行業龍頭企業，但無一例外的，就是他們都沒有非常規范的面試章程，一切都是不可預測的。面試的過程往往就是這樣：

在雙方寒暄幾句之后，主考官以一種非常平和的語氣談論起某個事情來，這個事情既有可能是你剛剛完成的工作，也有可能是你所屬行業內的某件大事，主考官希望得到你對這個事情的看法。嚴格來說，主考官拋出這個問題，并非要“考核”你，而是讓你放松，以便更好的應對后面真正的“面試”。

補充一句，這個過程主要是針對那些有工作經驗的應聘者，如是應屆畢業生，這個過程是沒有的。

接下來，主考官就要詢問到應聘者的工作經歷以及個人特長了，這時，應聘者必須切記：現在是自己推薦自己的最佳時機！每逢這個時候，我總會說：“**總（**先生），您好，要不這樣，我先將自己的個人情況簡單的向您做個匯報”。主考官是非常歡迎應聘者這樣做的，當然就順水推舟同意啦。在得到主考官首肯之后，我就向主考官做了一次“自我推薦”。

這個自我推薦也是非常有講究的。首先是時間不能太長，也不能太短，我每次的自我推薦時間都控制在2-4分鐘之間，語速正常，不會讓主考官感覺困乏。其次，介紹的內容要重點突出（展現自己的優勢和特長），有的放矢（與應聘崗位相結合），廢話少說（年齡、籍貫等一些無關緊要的內容都不必說）。最后，以事實為依據，用業績（成績）來說話，理論與實際相結合。

記住：在面試中的“個人介紹”不是“個人簡歷”的重復述說，應聘者應該把握好一個尺度，既能充分展現自己的實力，又要留有一定的余地，因為不同企業的不同崗位對應聘者的素質有不同的要求，自我推薦一定要“適可而止”。

應聘者如能把握住這一環節，基本上成功了一多半，因為應聘成功與否，關鍵就是看面試過程中的前3-5分鐘表現。

借勢打勢套出主考官的話

無論面試是否規范與否，其實都是“有章可循”的。在自我推薦之后，面試的第二步接踵而來，這時的問題很“實際”，主考官將拿出具體的案例（題目）來要求你作答。

一些應聘者想當然的認為，只要自己將這個案例（題目）完成很好，主考官就會非常滿意，但是，企業并不這么認為，因為企業需要的是綜合素質較高的員工，而不是那種只會捧書本“念經”的員工。

企業出題，許多時候并不要求應聘者一定要將案例（題目）完成很好，而是借此來觀測應聘者的創新意識、應變能力以及思維觀念和其他方面的突出能力。實際上，很多企業出的面試考題，都沒有標準答案，媒體和網絡上也經常有類似的文章。所以，從這個角度出發，我們應該重新審視一下，該怎樣來回答企業主考官提出的問題了。

做過市場的人都熟知“借勢打勢”，“借勢打勢”大意就是借助于市場中的熱點話題，或者是其他企業的市場炒作，低成本運作自己的市場，相當于借助他人的力量來為自己辦事。在面試中，“借勢打勢”也是行之有效的一種技巧。

“借勢打勢”在面試中的運用，其實就是用話來套出主考官（或者是企業）出這個題的真實意圖。這里其實又分為四個步驟。

首先，在主考官提出問題之初，甚至在主考官提出問題之前，提前主動請求主考官向自己簡單介紹一下企業概況，沒有任何主考官會拒絕這類問話，因為這至少反映了兩件事：第一，你是個謙虛的人，不懂就問，每個企業都喜歡那些好學的員工；第二，你關心這個企業，熱愛這個企業，所以你才會想多了解這個企業。甚至，聰明的主考官還能感受到你的“聰明”和“韜光養晦”。許多應聘者總認為自己在面試前多了解一下企業，成功幾率會大許多，但他們卻忘記了，他們對

企業了解再多，也不如企業主考官了解多；更何況，主考官也是人，也希望有人向他們請教，聆聽他們的講話，而不是反過來“傾聽”應聘者的“教誨”。

其次，當主考官剛介紹完企業概況時，立即再向主考官請教，企業這次招聘人才，是哪些崗位，以及這些崗位需要相應的員工具備怎樣的素質。當應聘人員提出這個問題時，我們甚至可以說，應聘者有90%的可能性將被錄用，因為提出這個問題的應聘者，其綜合素質已經不容置疑。一些應聘者可能覺得企業招聘廣告中有要求，自己再提出來會受到企業譏笑，但事實上，廣告中的崗位要求與實際工作中的崗位要求還是有很大差異的，所以，應聘者多問，絕對不是壞事。

第三，在對企業概況以及崗位要求有一定認識的前提條件之下，這時應聘者可以充分施展自己的才華，借鑒以往成功的經驗或失敗的教訓，結合自己應聘崗位的要求，給主考官一個比較圓滿的答復。基本上，應聘同一崗位的求職者，在這方面的能力相差并不是很大，應聘者只需要做到能夠“自圓其說”就足夠了。主考官對此也沒有特別嚴格的考核。

第四，在給了一個初步的答案之后，應聘者還有一些后續工作要做。其中包括：向主考官請教，他對這個問題有何種看法，對于主考官一些比較獨到的、中肯的觀點，一定要不吝嗇贊揚和夸獎；以過去的業績為例證，再次詳細闡述自己的特長，將自己更全面的表現給主考官；分析總結自己的優勢和劣勢，并將自己的一些為人處世原則巧妙的傳達給主考官，讓企業更充分認識自己，等等。

可以說，應聘者只要把這個過程順利度過，基本上可以確保自己的價值得到企業充分認可，當然，最終得到企業欣賞及錄用也是順理成章的事情了。

巧答面試中最尷尬的問題

這是一個令每個應聘者最尷尬、也是最容易碰到的一個面試難題：你為什么離開原單位？

眾所周知，軍人以服從命令為天職，從事過企業管理的人則都相信“領導是正確的”這句話，曾在企業工作過、又打算跳槽的應聘者，在應聘新單位時，面對主考官提出的“你為什么離開原單位”這個問題，你可千萬別說什么原單位不好的話（雖然可能大家都知道是這么回事）。

一旦你說原單位不好，那么，新應聘單位也鐵定不會要你了，因為你：缺乏企業榮辱感，不能和企業同命運；沒有基本的職業道德素養，今后你離開新單位，同樣還會說新單位不好；原來企業所有的弊端，新企業同樣可能也有，甚至會更嚴重。

所以，無論從哪個角度來說，回答這個問題，應聘者都必須謹慎小心，切記切記！

話說回來，雖然這個問題非常令人尷尬，但并不是沒有答案，只要我們把握住一些面試中的技巧，這個問題還是有許多種回答的方式。當然要針對不同的對象回

答。

對于那些跳槽頻繁的應聘者來說，回答這個問題有些難，因為企業通過應聘者的個人簡歷，就可以很容易知道該員工的流動性非常強。碰到這種情況，應聘者最好還是應該老實一些，將自己的工作經歷詳細介紹一番，然后以“從前工作都是無的放失，沒有什么方向，得過且過，雖然那些以往工作過的企業都有許多優點，但是自己始終沒有將自己的優勢與工作結合在一起。經過多次更換工作之后，終于發現自己的長處在哪些方面，想在一個領域長期發展下去，這也是自己離開原工作單位的最主要原因。自己今后將以塌實的作風來贏得企業領導的信任，希望領導能給自己一個機會”。這種回答應該說是比較適宜的。

對于那些在某個單位連續工作過兩年以上的應聘者來說，回答這類問題相對簡單多了。應聘者可以借口說是女朋友“逼迫”為由，或者是家人的壓力等等。當然，這是非常普通的回答。好一些的回答可以是自己想換個行業做做，免得在同一個領域，思維都僵化了，要“與時俱進”；還有更好的回答方式就是原單位領導和同事都極力慫恿、支持自己離開原單位，尋求更大的發展空間，因為原單位領導受各方面因素影響，不能給予自己更大的發揮空間，所以轉而支持自己離開原單位。當然，說這種話的應聘者，自身實力一定要比較強。

我在回答這類問題時，采取的是另外一種方式，即不對原單位做任何正面或負面的評價，同時也不公開離開原單位的真實原因。每次，我都這樣對主考官作答：“作為一名曾在原單位工作過多年的人，我對其有著深深的眷戀；而我離開原單位，肯定也有著各方面原因。不可否認，原單位存在一些弊端，但同時，它還具有諸多的優勢，值得我們學習。在這里，我認為，不對它做任何評價是一個職業人的基本道德素質。事實上，每個企業都有自己的優勢和弊端的。我覺得，我們現在談論的，應該是如何在新的崗位上，做出新的貢獻，而不是懷念往事。”基本上，當我說出這番話后，企業主考官也沒有繼續追究這個問題的答案了。

妙談薪資待遇

面試接下來就是雙方談論薪資待遇了，這也是水到渠成的事情。在這方面，應聘者也需要掌握一些談判的技巧。

原則上，當主考官對應聘者的表現感到滿意時，主考官都會主動提到薪資待遇的問題。反之亦然，當應聘者表現不令人滿意時，主考官是不會主動談論薪資待遇的。所以，面試時，應聘者不應該主動提薪資待遇問題。

主考官主動提薪資待遇，更多的會詢問應聘者的心理價位，對于大部分應聘者來說，其實并不適宜立即說出自己的心理價位。一者許多應聘者的心理價位遠超企業能提供的薪資待遇，二者各地、各行、各個企業狀況都不一樣，薪資待遇可能相差極大，應聘者提出的心理價位沒有參考價值（應聘外資企業可能例外）。所以，碰到這種情況，應聘者還是應該請企業先講一下企業能提供的薪資待遇，從而可以在心理“掂量掂量”。

主考官提出薪資待遇后，會轉身問應聘者有什么意見。應聘者這時不能立即說“可以”，也不能說“不可以”，而應該更詳細的了解企業的薪資待遇情況。比如，企業提供的薪資待遇，是否包括提成、平時獎、年終獎、福利（三險）、住房補貼、伙食補貼等，另外企業是否保證轉讓戶口（如果不能轉讓戶口，原則上應聘者應該要求更高的工資），工資是含稅工資呢，還是稅后工資，等等。應聘者對這方面了解越多，就可以更充分的了解企業的薪資待遇，在當地是否真的具有競爭力，同時也可以方便自己在后面的應聘工作中討價還價。

相對來說，應聘者在面試階段，與企業就薪資待遇討價還價，沒有太多的意義，因為幾乎每個企業都是以業績來給員工發放工資、獎金，而業績并非單靠能力就可獲得，行業內的經驗和閱歷也是非常重要的。而且，許多企業都有比較固定的薪資發放準則，輕易不會違反，新人要求得到更高的薪資待遇，一旦能力不夠，或者適應能力稍差，很容易就受到企業的“辭退”！

所以，應聘者如果覺得企業提供的薪資待遇不夠時，最好還是另找其他企業，而不是與企業主考官斤斤計較。